企业劳务派遣用工调查问卷

问卷编码企业劳务派遣用工情况调查问卷您好！受人力资源和社会保障部劳动关系司委托，中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣委员会组织开展“企业劳务派遣用工情况专项调查”。

目的是想了解一下我国企业劳务派遣用工情况，为政府制定有关政策提供科学依据。

希望得到您的协助。

按照统计法规定，我们会对调查情况严加保密，请您不必顾虑和担心。

我们设计了一份问卷，您只需一一回答即可。

您的看法和想法无论对错，只要谈真实情况和真实想法就是对我们工作的支持。

中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣委员会二〇一一年十月填写说明：1.请认真看好题目与相应问题的填写说明，力求填写准确；2.请务必用圆珠笔、签字笔或钢笔填写问卷；3.没有标注“可多选”的选择题一律是单选。

4.本问卷所调查的数据截止调查时点2011年10 月31 日。

填报单位：__中粮天科生物工程(天津)有限公司____填报人：___________邢文娟_______________________填报完成日期: ____2011_____年___11_____月___29______日1. 贵企业所属行业____○3______（可多选）○1农林牧渔业 ○2采矿业 ○3制造业 ○4电力,燃气及水的生产和供应业 ○5建筑业 ○6交通运输,仓储和邮政业 ○7信息传输,计算机服务和软件业 ○8批发和零售业 ○9住宿和餐饮业 ○10金融业 ○11房地产业 ○12租赁和商务服务业 ○13科学研究、技术服务和地质勘查业 ○14水利、环境和公共设施管理业 ○15居民服务和其他服务业 ○16教育 ○17卫生、社会保障和社会福利业 ○18文化、体育和娱乐业3. 贵企业所用劳务派遣工的招聘方式：来自社会上劳务派遣机构的占，本单位自行招聘的占，其他来源的占（请注明具体来源： ）。

3-01 近年来，贵企业所用劳务派遣工的招聘方式是否有变化？___○2_______ ○1是 ○2否 3-02如果有变化，哪些招聘方式的比例增多 ，哪些招聘方式的比例减少 ，哪些招聘方式的比例基本没变化 。

4. 贵企业所用的劳务派遣工中，属于农村外出务工的占、城镇下岗分流的、大中专毕业生的、专其他的占 %（请注明此类人员的具体类型： ）。

4-01 近年来，贵企业所用的劳务派遣工类型是否有变化？○2○1是○2否4-02如果有变化，哪些类型的比例增多，哪些类型的比例减少，哪些类型的比例基本没变化。

5. 贵企业所用的劳务派遣工年龄多为？___○2_______○120岁及以下○220岁以上-30岁○330岁以上-40岁○440岁以上6. 贵企业派遣员工的学历情况：硕士及以上学历__________人，本科学历___4_______人，大专学历_____20_____人，高中（含中专）及以下____56______人。

7.贵企业使用劳务派遣工的主要目的有哪些（可多选）？○2○3○4○5○7○8○1解决人员编制限制问题○2降低工资总额○3节省人力资源管理成本○4加强用工的灵活性○5降低用工成本○6降低法律风险○7提高人力资源管理的专业化水平○8增强企业核心竞争力○9化解企业内部的人事矛盾和利益冲突○10其他(请说明)___________8. 贵企业在选择派遣机构的过程中，一般是由哪个职级做出的？○4○1集团公司○2本公司董事会○3本公司高管层○4人力资源部门负责人○5主管经理○6公会或职代会○7其他(请说明)9. 在过去的5年中，贵企业在派遣机构的选择上，基本情况如何？○3○1基本上每年都选择新的派遣服务机构○2只有很少的派遣服务机构成为长期合作伙伴○3大部分派遣机构是长期合作○4几乎所有派遣机构都长期合作10. 贵企业劳务派遣工所在的工作岗位主要有哪些（可多选）？○1○1一线操作工○2管理岗位○3专业技术岗位○4其他(请说明) __________11. 贵企业现有劳务派遣工的使用期限：2年及以下__________人，2年以上至5年的____80______人，5年以上至10年的__________人，10年以上__________人。

12．贵企业给劳务派遣工发放劳动报酬的方式主要有哪些（可多选）？○4○1直接支付现金给劳动者○2通过银行转账给劳动者○3直接支付现金给劳务派遣公司○4通过银行转账给劳务派遣公司○5其他(请说明)13．贵企业支付劳务派遣服务费的平均标准是多少？○2○150元以下/每人○250-100元/每人○3100-150元/每人○4150-200元/每人○5200元以上/每人14.贵企业向劳务派遣机构支付服务费的主要渠道为？○1○1随员工工资一同划款○2单独支付劳务派遣服务费○3其他（请说明）15.贵企业是否与劳务派遣机构签订了劳务派遣协议？○1○1是○2否15-01. 劳务派遣协议约定的主要内容包括15-02劳务派遣协议是否能够得到切实履行？○1○1.是○2否16. 贵企业所用劳务派遣工的劳动报酬情况：月薪1000%，1000元以上至2000元的占，2000元以上至3000元的占，3000元以上至5000%，5000%。

17. 贵企业所用的劳务派遣工中，由谁缴纳社会保险？○2○1劳务派遣机构○2用工单位○3其他（请说明）18. 除了工资和社会保险外，贵企业是否为劳务派遣工提供其他福利待遇？○1○1是○2否如果选是，请回答18-01。

18-01 贵企业为劳务派遣工提供的其他福利有哪些？防暑降温,节日礼品,健康体检,餐费,劳保用品19. 自贵企业使用劳务派遣工以来，劳务派遣人员转为本单位直接用工的数量有30 人。

20.贵企业目前的劳动关系状况? ○1○1非常和谐（合作双赢）○2比较和谐（人性化管理）○3一般（双方相安无事）○4有些不和谐（尚无冲突，但有意不配合）○5比较不和谐（经常有冲突、投诉和劳动争议）○6非常不和谐（出现集体上访、集体劳动争议或罢工）21. 贵企业是否因劳务派遣发生过劳动争议？○2○1是○2否如果选是，请回答21-01至21-03。

21-01 20082009年，劳务派遣用2010年，21-02劳务派遣用工发生的劳动争议主要集中在哪些方面（可多选）？○1工伤○2劳动合同的解除和终止○3工资和加班费争议○4社保缴纳○5其他（请说明）21-0322. 贵企业劳务派遣工加入工会的情况？○1○1主要是加入贵企业的工会○2主要加入派遣机构的工会○3未加入工会组织如果选择○1，请回答22-0122-01贵企业工会在维护派遣员工权益方面发挥作用的情况？○3○1发挥了很大作用○2发挥了比较大的作用○3发挥了一定的作用○4基本没有发挥作用○5完全没有发挥作用23. 贵企业支付的劳务派遣服务费是否列入本单位工资总额？○2○1是○2否如果选择○1，请回答23-0123-01（2008年）（2009年）2010年）。

24.是否对劳务派遣员工进行了培训？○1○1是○2否如果选择○1，请回答24-0124-01如果进行了培训，培训了那些内容（可多选）？○1○2○3○4○1上岗前培训○2文化知识培训○3技术提升培训○4安全生产培训○5其他（请说明）25．贵公司选择人力资源派遣服务机构时，主要考虑的因素是什么？○2○1派遣服务机构的财务状况○2派遣服务上近几年业务增长情况○3派遣项目的价格○4派遣服务上的合作意愿○5派遣服务上在业界的声誉○6派遣服务机构的公司所在地○7该派遣业务的客户定制化程度○8派遣服务上是否具有政府背景○9派遣服务上专业技术人员的业务水平○10承诺对公司商业机密保密○11派遣服务上和公司是否有兼容的企业文化○12派遣服务上对劳动法等熟知程度26. 派遣机构为贵企业提供的服务内容主要包括（可多选）？○1○2○3○8○9○11 ○1政策咨询○2员工派遣○3人才招聘○4包括办理大学毕业生的接收事宜○5管理人事行政关系、人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理○6专业技术资格的认定和考评申报○7办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等○8为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税○9代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险并办理赔付手续○10代理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料○11协助办理派出人员解聘辞退后的推介和再就业事宜○12其他（请说明）27. 贵企业认为当前劳务派遣市场的发展状况如何？○2○1发展状况很好，规模还会扩大○2可以，但需要完善○3不好，应当取缔○4一般，可以维持现状28. 下列描述是否与贵企业相符（请在相应的空格内打“√”）：29.派遣员工基本能够遵守企业规章制度，服从企业正常工作安排②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意30.在相同岗位上，派遣员工的工作绩效与正式员工相当，甚至相比更高②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意31.企业敢于将含有一定机密的工作交由派遣员工去完成④①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意32.派遣员工不会对企业现有文化和价值观形成冲击②33.派遣员工基本能够按照劳务派遣协议约定的派遣期限提供派遣服务，而不会因个人原因中途离职④①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意34.您能感受到派遣员工同样关心企业发展，并积极为之贡献自己的力量②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意35.派遣员工几乎全部在企业的临时性、辅助性或替代性岗位上工作①①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意36.如果派遣员工工作出色，企业会考虑将其聘为正式员工①①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意37.同岗位上的派遣员工与正式员工能够获得相同的报酬①①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意38.派遣员工拥有与其工作岗位相应的福利待遇①①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意39.派遣员工加班后能够获得正常的加班费①①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意40.企业内有针对派遣员工的绩效考核制度及奖惩规定②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意41.企业曾对派遣员工开展专门培训或者组织派遣员工参加企业内部培训，以提高其工作技能和服务质量①42.派遣员工在企业中的职业路径明晰，有纵向升迁或横向发展的渠道①①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意43.如果派遣员工遇到与工作有关的问题，可以向企业相关部门进行申诉并使问题得到解决①①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意44.派遣员工可以加入本企业工会，其利益能够得到本企业工会的保护①①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意45.企业与派遣方在劳务派遣协议中有明确的责任划分②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意46.派遣方基本能够按照劳务派遣协议约定的内容履行自己的职责②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意47.派遣员工在派遣期限内因个人因素不能继续提供派遣服务时，派遣方能够及时增派合格员工到企业继续服务②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意48.本企业在选择派遣机构时会严格考查其资质②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意49.本企业会定期检查派遣机构与派遣员工的劳动合同签订情况，以及派遣机构履行合同约定职责的情况②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意50.您认为新《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定，对于企业采用劳务派遣用工形式的行为起到了很大的引导与规范作用②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意51.您认为派遣员工目前的工作态度与企业为之提供的工作条件及待遇有很大关系②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意52.综合各方面考虑，您认为企业采用劳务派遣用工形式利大于弊②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意53.请简要概括劳务派遣用工形式为企业带来的利与弊:54贵企业认为派遣过程中可能出现哪些问题？派遣用工的政策有哪些需要加以完善？调查到此完毕，感谢您的合作！。