劳动保障监察文书修改稿子
2024年劳动监察整改（3篇）
2024年劳动监察整改原平市第二人民医院关于劳动保障监察责令改正决定的整改情况报告原平市人力资源和社会保障局：自本院收悉贵局下发的《劳动保障监察责令改正决定书》以来，院方高层给予了高度重视，立即召集院委会成员，紧急成立了由院长党志仁同志亲自挂帅的专项整改领导小组。
该小组严格按照决定书要求，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，并结合本院实际情况，对本院劳动用工状况进行了深入细致的自查，并对发现的问题采取了切实有效的整改措施。
现将整改情况汇报如下：一、强化组织领导，确保整改工作高效推进为确保整改工作扎实有效开展，本院严格按照决定书内容，迅速启动整改程序。
针对存在的问题，我们根据问题的性质、紧急程度和解决难度，制定了科学合理的整改计划，并集中优势资源，优先解决重点难点问题。
对于需要较长时间或较大努力才能解决的问题，我们积极创造条件，加强内外部沟通协调，确保整改工作稳步推进。
我们还建立了完善的组织领导和督促检查机制，形成了上下一心、协同作战的良好局面。
二、明确目标责任，推动整改工作有序进行（一）细化责任分工针对决定书中指出的整改内容，我们逐一明确了整改时限、责任领导和具体责任人，并制定了详细的整改措施和实施方案。
通过明确责任分工，我们确保了每一项整改工作都有专人负责、有措施保障、有进度要求，为整改工作的顺利推进奠定了坚实基础。
（二）完善监督机制我们建立了严格的整改备案制度和公示监督制度，要求整改责任人切实履行职责，加大整改力度。
我们还对整改工作进行了全程跟踪和定期督查，确保整改措施得到有效落实。
对于已完成的整改项目，我们及时进行了销号处理；对于尚未完成的整改项目，我们则继续加大工作力度，确保按期完成整改任务。
三、加强法律培训，提高员工法律意识我们组织全体员工进行了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的培训和学习活动。
通过培训学习，员工们进一步增强了法律意识、提高了法律素养、明确了法律责任。
我们还结合本院实际情况制定了具体的规章制度和工作流程，确保员工们在日常工作中能够严格遵守法律法规、依法依规办事。
劳动保障监察报告书范文
劳动保障监察报告书范文近年来，劳动力市场的不断扩大和劳动关系的复杂性，使得劳动保障监察的重要性日益凸显。
为了保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展，劳动保障监察机构积极履行职责，加强监察工作。
以下是一份劳动保障监察报告书的范文，以期为相关部门提供参考。
劳动保障监察报告书报告主题：关于XX公司违反劳动法律法规的调查与处理情况一、背景介绍XX公司是一家规模较大的制造业企业，拥有员工2000余人。
根据接到的投诉和线索，我们于XX年XX月对该公司进行了现场调查，并对以下问题进行了核实。
二、调查发现1. 加班问题：调查中发现，XX公司存在长期加班现象，违反了《劳动法》第四十一条的规定。
部分员工每周工作时间超过了法定工时，且加班费未按照法定标准支付。
2. 用工合同问题：调查中发现，XX公司与部分员工签订的用工合同存在问题。
该公司未按照《劳动法》的规定，与员工签订书面劳动合同，导致劳动关系不稳定。
3. 工资支付问题：调查中发现，XX公司存在迟发工资、少发工资和拖欠工资的情况。
该公司未按照《劳动法》的规定，及时支付员工应得的工资。
三、处理措施1. 要求公司立即停止违法行为，确保员工的工作时间合理、合法，并按照规定支付加班费。
2. 要求公司与员工重新签订合法有效的劳动合同，明确双方的权益和义务。
3. 要求公司加强财务管理，确保按时足额支付员工工资，并制定相应的工资支付制度。
4. 要求公司加强劳动保障教育和培训，提升员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。
四、效果评估经过我们的监察和指导，XX公司已经积极采取措施纠正了上述违法行为，对存在的问题进行了整改。
公司加强了与员工的沟通，加大了劳动保障法律法规的培训力度，提高了员工的法律意识和权益保障意识。
五、建议1. 加强劳动保障监察力度，加大对违法企业的处罚力度，以起到震慑作用。
2. 鼓励企业自觉遵守劳动法律法规，加强员工权益保障，促进劳动关系的和谐发展。
3. 加强对劳动者的教育和培训，提高他们的法律意识和维权能力。
工时制度监察文书模板
工时制度监察文书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工工时制度规定》等相关法律法规，为了保障职工的合法权益，规范企业工时制度的实施，我们对我市某企业进行了工时制度监察。
现将检查情况报告如下：一、企业基本情况企业名称：XXXXXXXXXXXXX企业地址：XXXXXXXXXXXXX企业性质：XXXXXXXXXXXXX员工人数：XXXXXXXXXXXXX二、工时制度执行情况1. 企业是否严格执行国家关于工时制度的相关法律法规，有无擅自调整职工工作时间、缩短职工休息时间等现象。
2. 企业是否按照法定标准为职工支付加班费，有无拖欠加班费、少支付加班费等现象。
3. 企业是否遵守职工带薪年休假、节假日加班等相关规定，有无擅自减少职工带薪年休假天数、节假日加班工资等现象。
4. 企业是否建立健全内部工时管理制度，有无制定具体的工时安排、加班审批等相关制度。
5. 企业是否定期对工时制度执行情况进行自查，有无对存在的问题进行整改。
三、监察结果1. 根据检查，企业基本能严格执行国家关于工时制度的相关法律法规，未发现擅自调整职工工作时间、缩短职工休息时间等现象。
2. 企业能按照法定标准为职工支付加班费，未发现拖欠加班费、少支付加班费等现象。
3. 企业能遵守职工带薪年休假、节假日加班等相关规定，未发现擅自减少职工带薪年休假天数、节假日加班工资等现象。
4. 企业已建立健全内部工时管理制度，对工时安排、加班审批等方面有具体规定。
5. 企业能定期对工时制度执行情况进行自查，并对存在的问题进行整改。
四、监察建议1. 企业应继续加强对国家关于工时制度的相关法律法规的学习和宣传，提高法律意识，确保工时制度的合法合规执行。
2. 企业应进一步完善内部工时管理制度，加强对职工工时的合理安排，保障职工的休息权益。
3. 企业应严格执行职工带薪年休假、节假日加班等相关规定，确保职工的合法权益得到保障。
4. 企业应定期对工时制度执行情况进行自查，发现问题及时整改，不断提高工时管理的水平。
劳动保障监察法律文书(全)
劳动保障监察法律文书式样1.卷内目录2.实施劳动保障监察委托书委托人：（人力资源和保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：(劳动保障监察机构全称)地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，实施劳动保障监察。
委托人法定代表人：受委托人负责人：（人力资源和社会保障行政部门印章）（劳动保障监察机构印章）年月日年月日备注：本委托书一式两份，一份人力资源和社会保障行政部门留存，一份交受委托劳动保障监察机构留存。
3.劳动保障监察投诉（举报）登记表4.劳动保障监察调查笔录时间：年月日地点：调查人：记录人：被调查人：性别：身份证号码：工作单位：职务：联系电话：住址：在场人：笔录内容：（首先出示证件、亮明身份、说明来意）（一问一答，认真记录，忠于原意）（被调查人应在每页末尾写明“以上笔录属实”并签名和注明日期，如是末页则在笔录内容结尾处顶行写）（劳动保障监察员应在笔录末页由本人签名并注明日期）共页第1页5.劳动保障监察不予受理通知书人社监不受字〔〕第号(投诉人) :您于年月日向我局投诉，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，经审查，您的投诉不符合受理条件，我局决定不予受理，理由如下：同时，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，告知如下：（若无可告知内容则本段可略）如不服本通知书，可在收到本通知书之日起60日内向（上一级人力资源和社会保障行政部门）或人民政府申请行政复议，也可以自收到本决定书之日起六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。
人力资源和社会保障行政部门（加盖印章）年月日签收人：签收时间：备注：本决定书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交当事人。
6.劳动保障监察立案审批表〔〕号7.劳动保障监察调查询问书人社监询字〔〕第号：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项之规定，现向你（单位）调查（调查检查事项）请你单位法定代表人（或受委托人）于年月日到（调查地点）接受调查询问，同时提供以下相关资料，并作出解释和说明：1．2．3．……不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定予以行政处罚。
劳动保障监察法律文书
劳动保障监察法律文书篇一：劳动保障监察法律文书交流劳动保障监察法律文书交流一、劳动保障监察调查询问通知书*劳社监询字［］号：根据国务院《劳动保障监察条例》第十一条、第十五条第一款第三项和《浙江省劳动保障监察条例》第二十七条之规定，本局需检查你单位执行劳动和社会保障法律、法规、规章情况。
请你单位派人于年月曰时分前到三门县劳动监察大队（地址：三门县城关新兴街75号，县人事劳动社会保障局办公楼四楼；联系人：，电话3361716）接受询问，并请携带下列标记为“√”的材料（所提供材料如系自制材料或复印件，须加盖公章）：1、□授权委托书（法定代表人本人答复时不须携带）；2、□营业执照（或登记证）□复印件□原件；3、□社会保险登记证□复印件□原件；4、□劳动保障书面审查手册；5、□年月全体职工名册（须注明姓名、岗位、身份证号码、进单位曰期、劳动合同起止曰期）；6、□劳动合同书；7、□年月至年月的考勤记录；8、□年月至年月的工资表；9、□年月至年月的社会保险费缴纳凭证；10、□录用的登记材料；11、□单位劳动人事管理规章制度；12、□13、□14、□拒不执行劳动保障监察询问通知书的，我局将依据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第三项之规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
特此通知。
年月日二、证据先行登记保存通知书三劳社监证保字［］号：因你（单位）有，涉嫌违反了，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款、劳动和社会保障部《关于实施若干规定》第二十七条之规定，我局决定对你单位的下列物品实施登记保存：编号登记保存物品名称数量备注保存时间：年月曰起至年月曰保存地点：登记保存期间，任何单位或个人擅自销毁或转移上述物品的，我局将按《浙江省劳动保障监察条例》第三十六规定处以2000元以上20000元以下的罚款。
年月曰当事人签名或盖章：年月曰监察员签名：年月曰三、听证笔录事项：案时间：年月曰时分起时分止地点：主持人：单位：职务：记录人：单位：职务：当事人：，男，，身份证号：委托代理人：案件调查人员：，执法证号：；，执法证号：；听证记录：书记员：查验听证参加人员是否到场。
劳动保障监察 对用人单位警告 范本-概述说明以及解释
劳动保障监察对用人单位警告范本-范文模板及概述示例1:劳动保障监察对用人单位警告范本尊敬的用人单位：根据相关法律法规规定，我单位对贵单位进行了劳动保障监察，发现了以下问题：1. 未按规定为劳动者缴纳社会保险，存在社会保险缴纳不规范的情况；2. 未提供或提供不完整的劳动合同，存在劳动合同管理不规范的问题；3. 未严格执行劳动法律法规，导致劳动者工作条件不符合相关规定。
在此，我单位对贵单位表示警告并要求尽快整改，确保对劳动者的权益和合法权益得到有效保障。
同时，我单位将继续对贵单位进行监察，如发现重复违规情况，将依法采取进一步的处罚措施。
希望贵单位能够重视劳动法律法规的执行和遵守，营造一个合法、公平、和谐的劳动关系，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
特此警告。
劳动保障监察机构日期：以上为劳动保障监察对用人单位警告的范本，希期能对您撰写文章有所帮助。
示例2:劳动保障监察是一项重要的工作，它旨在保护劳动者的合法权益，并监督用人单位是否遵守相关的劳动法规。
在进行监察的过程中，如果发现用人单位存在违法行为，监察部门会根据情况对其进行警告。
下面是一份针对用人单位的警告范本：(单位名称)(地址)(联系电话)尊敬的领导：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，我们在对贵单位进行劳动保障监察时发现了以下问题：1. 未按规定支付劳动者工资；2. 存在超时加班情况；3. 未购买劳动保险为劳动者提供保障。
我们郑重提醒贵单位，必须严格遵守劳动法规，妥善处理上述问题，保障劳动者的合法权益。
如有进一步违法行为，监察部门将采取进一步的监管措施。
希望贵单位重视此警告，并尽快整改，以避免不必要的法律风险和处罚。
劳动保障监察部门(日期)通过给予用人单位警告，可以促使其更好地遵守法规，保护劳动者的权益，营造和谐的劳动关系。
希望各用人单位都能严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
示例3:劳动保障监察是维护劳动者合法权益的重要部门，其职责是对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，保障劳动法律法规的落实。
工时制度监察文书范本
工时制度监察文书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为了保障劳动者的合法权益，规范企业工时制度，提高劳动生产效率，现对贵公司进行工时制度监察。
现将监察情况予以书面告知，并提出相关监察意见。
一、监察情况1. 贵公司应按照法律法规的规定，制定并公布工时制度，确保员工了解并遵守。
2. 贵公司应严格执行工时制度，不得擅自调整员工工作时间，不得要求员工超时工作。
3. 贵公司应保障员工休息休假的权利，确保员工每周至少休息一天，节假日按照规定放假。
4. 贵公司应对员工加班情况进行严格管理，加班需经员工同意，并按照法律法规支付加班费。
5. 贵公司应建立健全考勤制度，准确记录员工工作时间，确保工资支付的合法性。
6. 贵公司应对工时制度执行情况进行定期检查，发现问题及时整改。
二、监察意见1. 贵公司应立即对现有的工时制度进行梳理，确保符合法律法规的要求。
如有不符合规定之处，应立即进行整改。
2. 贵公司应加强工时制度宣传和教育，提高员工对工时制度的认识和遵守程度。
3. 贵公司应严格执行加班审批制度，未经员工同意不得安排加班。
如因特殊情况需要加班的，应提前与员工沟通，并支付加班费。
4. 贵公司应加强对员工休息休假权益的保障，确保员工享有合法的休假权利。
5. 贵公司应加强对考勤制度的管理，确保考勤数据的准确性，防止出现工资支付纠纷。
6. 贵公司应定期对工时制度执行情况进行检查，发现问题及时整改，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
三、监察要求1. 贵公司应按照法律法规的规定，制定并公布工时制度，并于本监察通知书送达之日起十个工作日内提交相关材料。
2. 贵公司应在本监察通知书送达之日起十五个工作日内，对存在的问题进行整改，并将整改情况书面报告我局。
3. 贵公司应继续加强劳动法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识，防止类似问题再次发生。
特此告知。
（签名）年月日。
劳动保障监察执法文书标准样本
用制度管人按流程办事靠督促抓落实
岳阳市劳动保障监察
行政处理( 处罚) 文书
岳阳市劳动保障监察支队
10月10日印制
劳动保障监察投诉登记表
编号: 〔〕号
人记录后由举报人和接待人分别签名; 来电等其它形式举报由接待人直
接记录并签名。
2、举报人超过1人的, 另添纸逐一列明举报人情况并请签名。
3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
劳动保障监察投诉补正告知书
岳市劳社监补告字〔〕号投诉人 :
我支队于年月日接到你关于
的( □来人□来函□电传□移送) 投诉。
经审查, 你所提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定, 现告知你补正下列证据、材料:
1、 ;
2、 ;
3、 ;
4、 ;
5、 ;
6、。
请你按上述要求补正后, 再向我支队投诉。
补正材料经初审合格之日, 作为投诉受理之日。
联系地址:
联系人:
联系电话:
年月日
注: 补正补齐材料复印件使用A4纸。
本告知书一式两联, 第一联留存劳动保障监察案卷, 第二联交当事人。
劳动保障工作整改措施范文
劳动整改报告怎么写？劳动整改报告的范文如下： XXX劳动局XX劳动站：首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见，经我公司讨论决定，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：（正文部分根据实际情况添加）以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导，以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导。
XXXX有限公司日期劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
劳动保护有哪些措施呢？1、组织措施（1）制定和完善劳动保护法规和规章制度。
例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定；劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程；关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定；工时和休假制度；妇女劳动特殊保护的规定等。
（2）设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。
同时，在企业事业单位的班组（或车间）一级建立劳动保护员网，对本单位的劳动保护工作实行群众监督。
（3）加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。
（4）开展劳动保护宣传教育。
包括在大专院校设置劳动保护专业，培养高级专门技术人才；培训生产管理人员和劳动保护专职人员；对特殊工种工人实行专业训练和考试发证制度；利用电影、电视、广播、报刊、展览等形式普及劳动保护理论和技术知识。
2、技术措施主要包括：对由于物理、化学等因素可能突然发生的不安全因素，对由于机械性的伤害，包括机械传动部分的设备和工具引起的砸、割等伤害，对由于高空坠落引起的伤害，对由于从事有毒有害的作业而引致的伤害等所采取的相应预防性技术对策和防护措施。
劳动监察整改报告
劳动监察整改报告一、背景介绍劳动监察是指国家通过劳动监察机构，依法对用人单位的用工行为进行监督检查，并对发现的违法用工行为进行整改和惩罚的一项重要工作。
劳动监察旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，促进社会主义劳动价值观的形成和发展。
为了贯彻落实劳动监察工作的相关要求，我单位于某年某月某日对某企业进行了劳动监察，并发现了一些违法用工的情况，现将整改报告如下：二、违法用工情况在本次劳动监察中，我们共发现了X起违法用工行为，主要包括以下几个方面：1. 未签订劳动合同的劳动者：根据相关法律法规的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系。
但在某企业中发现了X名未签订劳动合同的劳动者，涉及职务包括XX、XX 等。
2. 违规裁员：某企业在进行裁员时，未按照相应的程序和条件进行，存在没有履行提前通知、协商解决等义务的情况，导致劳动者的权益受到侵害。
根据调查，该企业裁员X人，其中涉及工种有XX、XX等。
3. 薪资支付问题：某企业在薪资支付方面存在不合规的问题，包括拖欠工资、未按时支付工资、未支付工资差额等情况。
经审核后发现，该企业拖欠工资的劳动者共有X人，涉及职务包括XX、XX等。
三、整改措施针对上述违法用工情况，我们要求某企业立即采取以下整改措施：1. 与未签订劳动合同的劳动者签订合同：某企业应当立即与未签订劳动合同的劳动者进行补正，签订法定劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 恢复被裁员的劳动者职位：对于违规裁员的劳动者，某企业应当重新考虑决定，并根据相关法律法规和公司内部规定予以恢复。
3. 清偿拖欠工资：某企业应当立即清偿拖欠工资的劳动者，确保按时支付应得的工资。
对于涉及的工资差额问题，也应当在规定的时间内进行补发。
四、整改期限为保证整改工作的顺利进行，我们要求某企业在下述时间内完成整改工作：1. 与未签订劳动合同的劳动者签订合同：在X年X月X日前完成。
劳动监察大队投诉文书范文
劳动监察大队投诉文书范文摘要：一、引言二、投诉主体和对象三、投诉事实和理由四、证据材料五、请求处理和法律责任六、结尾正文：尊敬的劳动监察大队：一、引言根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了维护本人的合法权益，本人特向贵队提起投诉，敬请予以审查。
二、投诉主体和对象投诉人：（姓名、性别、年龄、职业、联系方式等）被投诉人：（单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等）三、投诉事实和理由（1）投诉事实：简要概括投诉事项，如用人单位未签订劳动合同、未按时发放工资、未缴纳社会保险等。
（2）投诉理由：阐述相关法律法规依据，如《劳动法》第10条、《劳动合同法》第38条等。
四、证据材料1.未签订劳动合同证据：如招聘广告、工资单、工作牌等。
2.未按时发放工资证据：如工资支付记录、银行转账记录等。
3.未缴纳社会保险证据：如社保缴纳证明、单位出具的证明等。
五、请求处理和法律责任1.请求贵队对被投诉人的违法行为进行调查核实，并依法作出处理决定。
2.请求贵队督促被投诉人履行法定义务，如签订劳动合同、按时发放工资、缴纳社会保险等。
3.请求贵队对被投诉人依法承担相应的法律责任。
六、结尾本人特此投诉，恳请贵队予以重视，并尽快处理。
如贵队需要进一步了解情况，本人愿积极配合调查。
感谢贵队在百忙之中关注本人的投诉，期待您的回复。
投诉人：（签名）日期：（年月日）注意事项：1.投诉人要确保投诉内容的真实性，如有虚假陈述，需承担法律责任。
2.投诉人要提供有效联系方式，以便相关部门与您联系。
劳动监察整改报告模板
劳动监察整改报告模板
前言
劳动监察整改报告是企业对于劳动监察检查中提出的问题进行整改后提交的报告。
本文提供一份劳动监察整改报告模板，旨在帮助企业按照规范流程完成整改，并及时向相关部门提交整改报告，以达到劳动监察合规要求。
基本信息
整改报告应包含以下基本信息：
1.企业名称
2.企业地址
3.联系人及联系方式
4.检查日期
5.监察机构名称
6.监察机构所属部门
整改情况
整改情况是整个报告的核心部分，主要包括以下内容：
整改事项
应对劳动监察检查中提出的问题一一列出，详细描述每一项问题。
整改方案
根据检查问题制定的针对性整改方案，包括整改内容、整改措施、整改责任人、整改时间等。
整改措施
按照整改方案采取的具体措施，需要详细列出，如：
•完善劳动合同制度，并签订劳动合同，及时办理劳动合同备案；
•完善工资发放制度，确保工资按时足额发放，并签订工资发放清单；
•落实员工劳动安全保障措施，定期组织开展安全培训，健全隐患排查制度。
整改结果
详细描述每项整改措施是否落实，并列出整改后的具体结果。
其他问题
如果整改过程中还出现其他问题，需要进行说明。
结语
劳动监察整改报告是企业日常运作中的一项重要工作，及时高效的整改方案和措施，是保持企业合法合规运营的重要保障。
本文提供了一份简单易懂的整改报告模板，供参考使用。
希望企业在面对劳动监察检查时，做好各项准备，保证整改顺利，维护企业和员工权益。
劳动监察案件法律文书(3篇)
第1篇案件名称：[具体案件名称]案号：[劳动监察局案号]当事人信息：一、申请人：- 姓名：[申请人姓名]- 性别：[申请人性别]- 身份证号码：[申请人身份证号码]- 联系电话：[申请人联系电话]- 住址：[申请人住址]二、被申请人：- 单位名称：[被申请人单位名称]- 住所地：[被申请人住所地]- 法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]- 联系电话：[被申请人联系电话]案件基本情况：申请人[申请人姓名]因与被申请人[被申请人单位名称]（以下简称“该公司”）存在劳动争议，于[日期]向[劳动监察局名称]（以下简称“监察局”）提出投诉。
经监察局调查核实，现将有关情况及处理结果如下：一、事实与理由1. 事实- 申请人于[入职日期]入职该公司，担任[岗位名称]职位。
- 申请人认为，自[日期]起，该公司未按时足额支付其工资，每月工资低于最低工资标准，并存在拖欠加班费的情况。
- 申请人曾多次与该公司沟通解决工资问题，但该公司未予以解决。
2. 理由- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资报酬。
- 申请人认为，该公司的行为违反了上述法律规定，损害了其合法权益。
二、调查结果监察局于[调查日期]对该公司进行了调查，调查情况如下：1. 该公司承认存在拖欠申请人工资的情况，但表示是由于经营困难所致。
2. 监察局要求该公司按照国家规定支付申请人工资及加班费，并进行了调解。
3. 经调解，双方达成一致意见，该公司同意在[日期]前支付申请人工资及加班费。
三、处理决定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动监察条例》第二十三条规定，监察局作出如下处理决定：1. 被申请人[被申请人单位名称]应立即停止拖欠申请人[申请人姓名]的工资及加班费。
全区劳动保障监察文书统一式样(正式稿)解读
附件1全区劳动保障监察执法文书统一式样（共45页）文书参考式样（1）劳动保障监察举报登记表接待人分别签名；来电等其他形式举报由接待人直接记录并签名。
2、举报人超过1人的，另添纸逐一列明举报人情况并签名。
3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
文书参考式样（2）劳动保障监察投诉登记表接待人分别签名，投诉人要提交自己的身份证件并核实后留存复印件一份。
2、投诉人超过1人的，另添纸逐一列明投诉人情况并请签名。
3、投诉人提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
文书参考式样（3）劳动保障监察投诉补正告知书人社监补告字〔〕号投诉人：我厅（局）、（支、大）队于年月日接到你关于的投诉。
经审查，你所提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。
根据原劳动和社会保障部《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定，现告知你补正下列证据、材料：1.2.3.4.5.6.请你按上述要求补正后，再向我厅（局）、（支、大）队投诉。
补正材料经我厅（局）、（支、大）队初审合格之日，作为投诉受理之日。
联系地址：联系人：联系电话：年月日注：1.补正补齐材料复印件使用A4纸。
2.本告知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交当事人。
文书参考式样（4）劳动保障监察立案审批表文书参考式样（5）劳动保障监察不予立案审批表文书参考式样（6）劳动保障监察不予受理决定书人社监不受字〔〕号投诉人：我厅（局）于____年___月___日接到你关于（投诉主要内容）的投诉。
根据《劳动保障监察条例》第十八条规定和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第十五条、第十六条、第十七条、第十八条规定及《广西壮族自治区劳动保障监察办法》（广西壮族自治区人民政府令第37号）第十三条规定，经审查，你的投诉属于不符合受理条件，决定不予受理。
如不服本不予受理决定书，可在接到本不予受理决定书之日起六十日内向或申请行政复议，或者自收到本不予受理决定书之日起三个月内向________________提起行政诉讼。
劳动保障监察期限改正指引书整改报告
劳动保障监察期限改正指引书整改报告惠城区劳动保障监察大队：我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察期限改正指引书》后，公司领导非常重视，劳动保障监察责令改正决定书整改报告迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行（一）明确责任分工针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。
总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
劳动监察整改报告
劳动监察整改报告
XXX
《劳动保障监察责令限期改正通知书》整改报告
XXX：
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令限期改正通知书》后，公司上下非常重视，迅速组织人员严格按照《劳动保障监察责令限期改正通知书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对本公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令限期改正通知书》内容积极着手整改工作，迅速咨询联系办理劳动用工备案及社会保险手续，将在下月初缴纳和完善所有员工的社会保险费和医疗保险费。
二、按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，逐一核对所有员工的劳动就业证件，对证件不全的人员限期补全相关证件，否则将不再录用。
三、对近期未取得药品经营职业资格证的人员进行调岗和辞退，重新招聘职业资格证齐全的人员补岗，并为补岗人员办理劳动用工备案和完善社会保险手续。
今后，我公司将定期研究《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，保证严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
以上是我公司的整改措施，还望领导多提宝贵意见。
特此报告。
劳动保障监察限期改正指令书整改报告（最终版）
劳动保障监察限期改正指令书整改报告（最终版）第一篇：劳动保障监察限期改正指令书整改报告（最终版）劳动保障监察支队：收到贵单位下达的《劳动保障监察责令改正指令书》后，我公司高度重视，并立即对未按规定申报、缴纳社会保险费的行为进行了改正，依法为职工补缴了社会保险费，劳动保障监察限期改正指令书整改报告，整改报告《劳动保障监察限期改正指令书整改报告》。
(附补缴社会保险费单据)今后，我公司将严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
此报告。
某某某公司某年某月某日第二篇：附表6：劳动保障监察限期改正指令书样板镇（街道）人力资源和社会保障服务所劳动保障监察限期改正指令书人社监改令字［20］号：你单位(个人)在:(劳动就业、劳动用工、工资分配、社会保险、职业技能持证上岗、职业介绍)等方面违反国家、省劳动保障法律、法规、规章和政策的规定，存在以下问题：现根据规定，下达指令如下：请你单位(个人)在年月日前（日内）对以上问题进行整改，并将整改情况和证明书面报我镇人力资源和社会保障服务所。
逾期不改正或未按要求报送整改情况和书面证明材料的，我所将依据《广东省劳动保障监察条例》第五十条、第五十三条的有关规定予以行政处罚（同时将用工单位违法行为向人民银行、新闻媒介通报）。
联系人：联系电话：二O年月日备注：本通知书一式两份，分存留存劳动保障监察机构、当事人（用工单位）。
第三篇：劳动保障监察责令改正指令书劳动保障监察限期整改指令书XXX监令字[2014] 第02号被责令改正单位（人）：鹏胜房地产开发有限公司馨雅苑项目工程经查实，你（单位）以下行为：我大队于2014年3月20日对你工地进行检查，发现你工地存在1、未缴纳农民工工资保障金。
2、未与农民工签订劳动合同。
随后对你工地下达劳动监察书面告知书，要求你单位于2014年3月27日之前整改完善完毕，并将整改资料报XXXXX大队审查。
但截至27日，你工地未进行整改，且没有上报材料。
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附件2：劳动保障监察执法文书目录1、劳动保障监察案件移送函2、劳动保障监察情况登记表3、劳动保障监察举报（投诉）登记表4、劳动保障监察不予受理决定书5、劳动保障监察立案审批表6、劳动保障监察回避申请表7、劳动保障监察现场检查笔录8、劳动保障监察调查询问笔录9、劳动保障监察调查询问通知书10、劳动保障监察送达回证11、劳动保障监察审计委托书12、劳动保障监察审计通知书13、劳动保障监察有关事项审批表14、劳动保障监察证据登记保存通知书15、劳动保障监察解除证据登记保存通知书16、劳动保障监察调查终结报告17、劳动保障监察责令限期改正通知书18、劳动保障监察当场行政处罚决定书19、劳动保障监察案件行政处罚内部审批表20、劳动保障监察案件集体讨论记录21、劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书22、劳动保障监察当事人陈述（申辩）笔录23、劳动保障监察行政处罚听证告知书24、劳动保障监察行政处罚听证案件审核表25、行政处罚听证通知书26、听证笔录27、听证报告28、劳动保障监察行政处理决定书29、劳动保障监察行政处罚决定书30、劳动保障监察扣押（查封、拍卖）财物申请书31、劳动保障监察纠正行政处罚（处理）决定通知书32、劳动保障监察延期（分期）缴纳罚款通知书33、劳动保障监察行政处罚强制执行申请书34、劳动保障监察结案审批表35、劳动保障监察结案报告36、劳动保障监察文书专用纸37、劳动保障监察案卷38、卷内文件目录39、劳动保障监察案卷备考表劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现（被检查单位名称、存在问题和移送理由等），超出本机关管辖范围。
依据规定，现将该案移送你单位处理。
移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制附表3劳动保障监察举报（投诉）登记表河北省人力资源和社会保障厅监制附表4劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。
如不服本规定，可在接到本规定书之日起60日内向人民政府或人力资源和社会保障行政部门申请复议或３个月内向人民法院提起诉讼。
送达人：联系电话：送达方式：受送达人（签字或盖章）：行政机关（印章）年月日注：本文书一式二份，举报投诉人、入卷各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察立案审批表人社劳监立字[ ]第号河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察回避申请表2、劳动保障监察员的回避，由监察机构负责人决定；监察机构负责人的回避，由机关负责人决定。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察现场检查笔录时间：年月日时分至时分地点：被检查单位：详细地址：法定代表人（负责人）姓名职务电话用人单位劳资负责人姓名职务电话劳动保障监察员所在单位姓名及监察证编号：现场检查事项及检查情况记录：注：1、本笔录尾页由被检查单位现场负责人注明“笔录内容，情况属实”，并签字（盖章），拒签的依法由劳动保障监察员注明拒签事由；2、劳动保障监察员签字、记录人签字。
共页第页河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察调查询问笔录案由：时间：年月日时分至时分地点：被调查询问人：性别：年龄：身份证号码：住址：邮编：工作单位：职务和分管工作：联系电话：调查询问人姓名及监察证编号：、记录人：（劳动保障监察员表明身份、出示证件以及为被调查询问人确认的记录，并告知执法依据、内容及被调查询问人权利和义务）我们是的劳动保障监察员，这是我们的监察执法证件，请核实。
依据《劳动保障监察条例》的规定，现对遵守劳动保障法律法规和规章的有关情况进行调查询问，请你据实回答，否则应负法律责任。
调查（询问）记录：注：1、本笔录尾页由被调查询问人注明：“本调查询问笔录记录的所有情况属实”。
并签名（盖章），注明具体时间，被调查人拒绝签字或盖章的，应依法注明拒签情况。
2、调查询问人、记录人需签字（盖章），注明具体时间。
共页第页河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察调查询问通知书人社劳监询字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第十五条第一款（三）之规定，请你（单位）在年月日时前派员到（部门名称和地址）报送与调查、检查事项相关的书面资料，依法接受调查询问，对有关事项作出解释和说明。
不按本调查询问通知书要求报送书面材料和接受调查询问的，将依法给予行政处罚。
应报送的书面材料如下：联系人：电话：行政机关（印章）年月日注：本文书一式二份，送达当事人（填写《劳动保障监察送达回证》）、入卷各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察送达回证注：受送达人拒绝签收的，送达人应依法留置送达。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察审计委托书委托人：（人力资源和社会保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：（受委托审计机构全称）法定代表人：职务：地址：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（五）项之规定，我机关委托（受委托审计机构全称）对（被审计单位）（审计事项）实施审计，并提供具有法律效力的审计报告。
本委托书仅对本次审计有效，且不代替双方依法签订的委托合同。
行政机关（印章）年月日注：本文书一式二份，送达受委托人、入卷各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察审计通知书人社劳监审通字〔〕第号：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（五）项规定，我机关已委托（审计机构）对你单位(审计事项)进行审计，请你单位于年月日时前准备好以下相关书面材料，接受审计：如逾期不按本通知要求提供材料接受审计，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定予以处罚。
劳动保障监察机构地址：邮编：劳动保障监察员：联系电话：受委托审计机构地址：联系电话：行政机关（印章）年月日注：本文书一式二份，送达受被审计单位（填写《劳动保障监察送达回证》）、入卷各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察有关事项审批表注：本文书适用案件移送、证据登记保存、撤销立案、事先告知、延期（分期）缴纳罚款、申请强制执行、延期调查和处理等事项的内部审批。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察证据登记保存通知书人社劳监保字[ ]第号：在查处你单位案件时，因调查工作需要，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》之规定，本机关现将下列有关证据予以先行登记保存：上述证据共件，自年月日起以方式，存放在，保管人。
我机关将于年月日前做出处理决定。
保存期间当事人或保管人或其他有关人员不得销毁或者转移证据，否则将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处理。
特此通知劳动保障监察员姓名及证件编号：行政机关（印章）年月日注：1、本文书一式二份，送达当事人（填写《劳动保障监察送达回证》）、入卷各一份；当事人拒不签名或盖章的，由劳动保障监察员依法注明情况。
2、本通知书表格不够用时，可另附表，并盖骑缝章。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察解除证据登记保存通知书人社劳监解字[ ]第号：本机关于年月日下达的《劳动保障监察证据登记保存通知书》（人社劳监保字[ ]第号）登记保存的证据，明细如下：共件，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十八条第一款第三项之规定，自本通知下达之日起，对上述所列证据予以解除登记保存，并返还当事人。
特此通知劳动保障监察员姓名及证件编号：行政机关（印章）年月日注：1、本文书一式二份，当事人（填写《劳动保障监察送达回证》）、入卷各一份。
2、本通知书表格不够用时，可另附表，并盖骑缝章。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察调查终结报告调查报告事项：被调查单位（个人）：调查时间和地点：调查人（姓名、单位、职务等）：内容：1、当事人的基本情况。
2、案件调查的来源、调查经过（概括交代案件由来，包括案件来源、登记时间、立案时间和批准立案的机关等；调查经过，包括办案人员的组成、调查方式、调查时间等）。
3、当事人违法事实和相关证据记录（当事人实施违法行为的具体事实包括其从事违法行为的时间、地点、目的、手段、情节、违法所得、危害后果等，要客观事实，所描述的事实必须得到相关证据的支持）。
4、违反法律规定的行为和行政处罚的法律依据及行政处罚自由裁量规则依据（对当事人的违法行为进行定性，引用法律条文要具体到条、款、项、目以及结合当地的自由裁量规则进行裁量的内容）。
5、案件调查处理建议（办案机构提出的对案件当事人的具体处罚意见，包括明确的行政处罚的种类和幅度）。
注：本报告须报告人签字或盖章共页第页河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察责令限期改正通知书人社劳监改通字[ ]第号：经查实你（单位）存在以下问题：。
上述行为违反了规定，依据规定，现责令你（单位）在年月日时前对以上问题限期改正，并于年月日时前，将改正情况以书面形式报，地址：逾期不改正的，本机关将依据，依法给予行政处罚。
劳动监察机构联系人：联系电话：行政机关（印章）年月日注：本文书一式二份，当事人（填写《劳动保障监察送达回证》）、入卷各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察当场行政处罚决定书人社劳监当罚字[ ]第号当事人：地址：你单位于年月日因行为，违反了等规定，事实确凿。
现依之规定，本机关决定对你单位行政处罚如下：。
罚款按下列第项规定方式缴纳：1、当场缴纳。
2、请在接到本处罚决定书之日起15日内到缴纳罚款。
逾期我机关将申请人民法院强制执行并每日按罚款数额的3%加处罚款。
如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内向人民政府或人力资源和社会保障部门申请行政复议或在3个月内向人民法院起诉。
申请行政复议和诉讼本处罚不停止执行。
处罚时间：年月日时分（24小时制）处罚地点：劳动保障监察员签名（盖章）：劳动保障监察证件编号：、行政机关（印章）年月日注：本文一式三份，当事人（填写《劳动保障监察送达回证》）、入卷、备案各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制附表19劳动保障监察案件行政处罚内部审批表河北省人力资源和社会保障厅监制附表20劳动保障监察案件集体讨论记录案件名称：案号：时间：年月日时分至时分地点：主持人：职务：记录人：职务：参加人员（姓名、职务等）：列席人员：讨论记录（主要包括：主办监察员、听证主持人汇报案情，参加讨论人员意见和理由，结论性意见等）：参加讨论人员签字：共页第页河北省人力资源和社会保障厅监制附表21劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书人社劳监告字[ ]第号：你（单位）的行为，违反了之规定，拟给予如下行政处罚（处理）：。