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行政主管、专员岗位说明书

岗位名称
行政主管/专员
所属部门
行政管理中心
直接上级
行政管理经理
直接下级
无
一、岗位职责
按照集团要求协助办理公司经营执照及相关证件，总经理办公会的会务工作等。
二、主要工作内容
类别
工作内容
使用文件
行政管理
协助行政管理经理办理公司经营执照及相关证件
协助公司公共关系的维护
专业技能
行政管理等相关专业
能力素质
具备行政管理知识、技能，熟悉房地产开发流程，熟知公司经营执照申办流程，较强的组织协调能力，沟通能力，语言表达能力，文字组织能力；较强的人际交往能力，富有团队精神，熟练掌握各种办公软件。
会议管理
负责总经理办公会议等有关会议的组织及召开
负责编写会议纪要和决议，并检查贯彻执行情况
组织做好会议服务工作
其它
完成领导安排的其它工作
三、任职资格要求
年龄
30岁至40岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
大学本科及以上学历
经验
二年以上工作经验，有政府部门工作经验优先。
知识
熟悉房地产开发流程、熟悉公文写作、熟悉公司经营执照申办流程等。

主管岗位说明书

主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：主管所属部门：_______直接上级：_______直接下级：_______二、岗位职责1. 负责制定并实施部门工作计划和目标，确保部门工作的高效运行和目标的达成；2. 组织和协调团队成员完成各项工作任务，监督和检查工作质量，提出改进意见和建议；3. 负责团队成员的招聘、选拔、培训、考核和激励，提升团队整体素质和绩效；4. 跟踪行业动态和市场需求，为公司发展提供决策支持和建议；5. 协调与其他部门的关系，确保部门间工作的顺畅进行；6. 完成公司领导交办的其他任务。

三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关工作经验；2. 熟悉行业发展和市场动态，具备较强的市场洞察力和分析能力；3. 具备良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地调动团队成员的积极性和创造力；4. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和合作；5. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力和挑战。

四、工作权限1. 有权制定和实施部门工作计划和目标；2. 有权组织和协调团队成员完成工作任务；3. 有权对团队成员进行选拔、培训、考核和激励；4. 有权提出改进部门工作和提升团队绩效的建议；5. 有权协调与其他部门的关系，解决跨部门合作中的问题。

五、绩效考核1. 考核周期：按照公司规定的考核周期进行；2. 考核内容：包括工作目标完成情况、团队绩效、管理能力、沟通协调能力等方面；3. 考核方式：采用定量和定性相结合的方式进行考核，具体考核标准和方法根据公司规定执行；4. 考核结果：根据考核结果对主管进行奖惩，对表现优秀的主管进行表彰和奖励，对表现不佳的主管进行辅导和改进。

六、岗位发展1. 主管岗位是公司管理层的重要组成部分，具备广阔的发展空间和晋升机会；2. 表现优秀的主管有机会晋升为更高层级的管理岗位，承担更大的责任和使命；3. 公司将提供完善的培训和发展计划，帮助主管不断提升自身能力和素质，实现个人和公司的共同发展。

主管岗位职责说明书

主管岗位职责说明书在一个团队或组织中，主管可是起着承上启下的关键作用，就像一个乐队的指挥，要确保每个乐手都能奏出和谐的乐章。

接下来，让咱们一起瞧瞧主管到底都有哪些职责。

一、团队管理作为主管，首先得把团队管理好。

这可不是一件轻松的事儿，得像个操心的大家长。

得了解每个团队成员的性格特点、优势劣势，就像我之前带的一个团队，有个小伙子性格特别内向，不爱主动表达自己的想法。

我就经常找他聊天，鼓励他多说话，慢慢地他也变得开朗起来，工作上也更积极主动了。

主管要制定合理的团队工作计划和目标，把大目标拆解成一个个小目标，让大家都清楚自己要干啥。

还得给团队成员分配任务，这可不是随便分的，得根据每个人的能力和特长来，让大家都能在工作中发挥自己的优势。

同时，要关注团队成员的工作进展，及时给予指导和支持。

如果有人遇到了困难，主管就得挺身而出，帮忙解决问题。

二、沟通协调主管就像一个桥梁，得在上级领导和团队成员之间、不同部门之间做好沟通协调工作。

向上级领导汇报工作进展，得把团队的成绩和问题都讲清楚，让领导心里有数。

向下传达领导的指示和要求，得让大家明白要干啥，为啥要这么干。

我记得有一次，我们部门和另一个部门在一个项目上有分歧，两边都觉得自己有理。

我就赶紧组织了个会议，让大家坐下来好好谈。

我先让双方都说出自己的想法和难处，然后一点点分析，找到共同点和可以妥协的地方。

最后，终于达成了一致，项目也顺利推进了。

三、绩效管理主管得对团队成员的工作绩效进行评估和管理。

制定明确的绩效标准，让大家知道做到啥样算好，啥样算不好。

定期对成员的工作进行评估，做得好的要表扬奖励，做得不好的要指出问题，帮助改进。

有一回，我们团队有个小姑娘工作一直很努力，但绩效就是不太理想。

我仔细观察了她的工作方法，发现她虽然勤奋，但做事有点没条理。

我就跟她一起分析，帮她制定了一个工作计划表，调整了工作方法。

没过多久，她的绩效就有了明显的提升。

四、资源分配主管还得负责合理分配资源，包括人力、物力、财力等。

人事行政主管岗位职责说明书(5篇)

人事行政主管岗位职责说明书岗位名称：人事行政主管岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。

2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。

3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。

4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案，制定并调整薪资体系，确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。

5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。

6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。

7. 负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。

8. 负责协助公司领导进行人力资源规划，根据公司战略和发展需要，制定人力资源战略和计划，为公司提供人力资源支持和保障。

9. 负责行政管理工作，包括办公设施管理、办公用品采购、车辆管理等，保证公司的办公环境和设施的正常运作。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。

2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够有效地组织、协调和推动工作。

3. 熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备一定的人事管理经验。

4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作，高效完成任务。

5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事行政问题。

6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析和报表制作能力。

7. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私信息。

以上岗位职责说明仅供参考，具体情况可根据公司要求进行适当调整和补充。

行政主管岗位说明书（精选15篇）

行政主管岗位说明书（精选15篇）行政主管岗位篇11.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。

2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。

3.完全熟知酒店一切、政策和程序，并保证在本部门得以实施。

4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。

5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。

6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。

7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。

8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。

9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。

10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。

11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。

12.确保员工提供礼貌、专业的服务。

13.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。

14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。

15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。

16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。

17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。

18.执行、完成其它需完成工作。

行政主管岗位说明书篇21、负责行政、人事、工程、安保、后勤工作，为酒店营运提供全面的保障和支持。

2、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。

3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。

4、根据酒店各岗位的工作技能要求，起草酒店的薪资标准及调薪标准。

5、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障酒店的正常运作。

6、了解行业规范化服务的标准和要求，贯彻、实施酒店全方位绩效管理，提出科学的考核办法，并协助总经理完成全体员工的年度考核工作。

7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。

8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。

主管岗位说明书(10篇)

主管岗位说明书（10篇）主管岗位说明书（通用10篇）主管岗位说明书篇1卖场主管岗位职责1.负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。

2.清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。

3.负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范,做好员工的排班和绩效考核,提高工作效率。

4.帮助下属解决工作上的问题；负责跟进下属工作质量及工作进度，培训下属并跟进检查培训效果。

5.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。

6.负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。

7.按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。

8.根据卖场实际情况，做适当人员调配。

9.检査商品的价格标示和各种POP牌。

10.优先保证端架和促销区的陈列，创造最大销售额。

11.定时安排员工补货，安排定时回检，修复破损商品。

12.加强对促销人员的管理，落实各种促销措施,达到卖场的促销目的。

13.每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。

14.负责工作区、库存区、货架的整洁。

15.控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。

16.做好顾客服务工作，处理顾客投诉。

17.按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

人事主管岗位职责:（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

主管岗位职责说明书

主管岗位职责说明书一、岗位概述主管作为团队中的核心管理人员，承担着组织、协调、指导和监督团队工作的重要职责。

他们在确保团队高效运作、达成目标以及提升团队整体绩效方面发挥着关键作用。

二、岗位职责1、目标管理与计划制定根据上级领导下达的任务和目标，结合团队实际情况，制定明确、具体、可衡量的团队工作目标和计划。

将团队目标分解为各个成员的个人目标，并确保每个成员清楚了解自己的职责和任务。

定期对工作目标和计划进行评估和调整，以适应内外部环境的变化。

2、团队组织与人员管理负责团队成员的招聘、选拔、培训和绩效管理，建立和维护一支高素质、高效率的团队。

合理分配团队成员的工作任务，充分发挥每个成员的优势和潜力，提高团队整体工作效率。

关注团队成员的工作状态和职业发展需求，提供必要的支持和指导，激励团队成员积极进取，提升团队凝聚力和归属感。

3、工作流程优化与制度执行制定和完善团队的工作流程和规范，确保团队工作的标准化和规范化。

监督团队成员严格执行各项工作流程和制度，及时发现和纠正违规行为。

不断优化团队工作流程，提高工作效率，降低成本，提升团队的竞争力。

4、沟通协调与合作与上级领导保持密切沟通，及时汇报团队工作进展和存在的问题，争取领导的支持和资源保障。

与其他部门主管进行有效的沟通和协调，共同解决工作中的交叉问题，促进部门之间的合作与协同。

及时了解团队成员的工作情况和需求，协调解决工作中的矛盾和问题，营造良好的工作氛围。

5、问题解决与决策快速响应团队工作中出现的各种问题和突发事件，采取有效的措施进行解决，确保团队工作的正常进行。

对团队工作中的重要问题进行深入分析和研究，提出合理的解决方案和决策建议，供上级领导参考。

承担团队工作中的决策责任，在权限范围内做出及时、准确的决策。

6、绩效评估与反馈建立科学合理的绩效评估体系，定期对团队成员的工作绩效进行评估和考核。

根据绩效评估结果，及时向团队成员反馈工作表现和存在的问题，提出改进意见和建议。

人事主管岗位职责说明书（五篇）

人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。

(2)公司员工动态资料的统计与分析。

(3)公司员工各类证明文件的核发。

(4)公司有关人力资源资料的提供。

(5)本部门年、月、周计划的制定。

(6)本部门年、月度财务预算的编制。

(7)本部门员工日常工作的督导与训练。

(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。

(9)上级领导临时交办的各项事务。

二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。

(2)招聘计划的草拟。

(3)招聘渠道评估及选择。

(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。

(5)招聘表格的准备。

(6)应聘者的接待与初试。

(7)应聘信件的处理。

(8)面试、笔试组织。

(9)招聘笔试题库的策查及建立。

(10)组织应聘者的测试。

(11)发放面试、复试、报到通知。

(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。

(14)新进员工入职手续办理。

(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

(16)新进员工工作安排与调配。

三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。

(2)员工职业培训方案的草拟。

(3)员工职业培训教材的汇编。

(4)员工职业培训教师聘请。

(5)员工职业培训地点的选定。

(6)员工职业培训效果的评估。

(7)教具及培训设备的准备。

(8)对被职业培训者的考勤。

(9)培训过程互动活动的策划与实施。

(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。

四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

(2)编制员工出勤日报表、月报表。

(3)本部门员工一日内假期的批准。

(4)员工考核资料的收集、整理分析。

(5)员工绩效考核体系的草拟。

(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

(7)本部门员工考核表格的填写评估。

(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。

(10)员工升级提薪考试的办理。

(11)员工考核成绩的公布。

(12)员工奖惩的办理与公布。

主管岗位说明书

主管岗位说明书一、岗位概述主管是一个组织中起着承上启下作用的关键岗位，负责管理和指导下属团队，以确保部门的工作目标得以实现，并与其他部门协同合作，共同推动整个组织的发展。

二、岗位职责1、团队管理（1）负责招聘、选拔、培训和评估下属员工，制定并执行团队成员的发展计划，以提高团队整体素质和绩效。

（2）设定团队的工作目标和任务分配，监督团队成员的工作进展，及时给予指导和反馈，解决工作中的问题和冲突。

（3）建立和维护良好的团队氛围，促进团队成员之间的沟通与合作，提高团队的凝聚力和工作效率。

2、工作规划与执行（1）根据组织的战略目标和部门的工作要求，制定本部门的工作计划和预算，并组织实施。

（2）分解工作任务，明确工作重点和关键节点，确保各项工作按时、按质、按量完成。

（3）监控工作进展，及时调整工作计划和策略，以应对各种变化和挑战。

3、业务管理（1）熟悉并掌握本部门的业务流程和工作标准，指导下属员工按照规范开展工作。

（2）负责处理重要业务事项，审核相关工作文件和报告，确保工作质量和合规性。

（3）关注行业动态和市场变化，提出业务改进和创新的建议和方案，以提高部门的竞争力和服务水平。

4、沟通协调（1）与上级领导保持密切沟通，定期汇报工作进展和成果，接受工作指示和指导。

（2）与其他部门主管进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和合作事项。

（3）及时了解下属员工的工作情况和需求，倾听员工的意见和建议，为员工提供必要的支持和帮助。

5、资源管理（1）负责本部门的人力资源管理，合理安排工作任务和人员调配，提高人力资源的利用效率。

（2）管理和控制部门的预算和费用支出，确保资源的合理分配和有效利用。

（3）负责部门设备、物资等资源的管理和维护，保障工作的正常开展。

三、任职资格1、教育背景通常要求具有本科及以上学历，相关专业优先。

2、工作经验具有X年以上相关工作经验，其中至少X年以上管理经验。

3、专业知识和技能（1）熟悉所在领域的业务知识和工作流程，具备扎实的专业技能。

车间主管岗位说明书

车间主管岗位说明书一、岗位概述1、岗位名称：车间主管2、直属上级：生产经理3、直属下级：车间班组长、一线员工二、岗位职责1、生产管理11 制定车间的生产计划，合理安排生产任务，确保按时完成生产目标。

111 监控生产过程，及时解决生产中出现的问题，保证生产的顺利进行。

112 优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。

12 质量管理121 建立和完善车间的质量管理制度，确保产品质量符合标准。

122 监督员工严格执行质量控制流程，对不合格产品进行原因分析和改进措施的制定。

13 设备管理131 负责车间设备的选型、采购、安装和调试工作。

132 制定设备维护保养计划，组织设备的日常维护和定期检修，确保设备正常运行。

133 培训员工正确操作设备，提高设备的利用率和使用寿命。

14 人员管理141 负责车间员工的招聘、培训、考核和激励工作，提高员工的工作积极性和工作效率。

142 制定车间的人员管理制度，规范员工的行为和工作流程。

143 协调员工之间的关系，营造良好的工作氛围。

15 安全管理151 建立和完善车间的安全管理制度，落实安全生产责任制。

152 组织员工进行安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

153 定期进行安全检查，及时消除安全隐患，确保生产过程中的人身安全和设备安全。

三、工作权限1、有权对车间的生产计划进行调整和安排。

2、有权对车间员工的工作表现进行考核和评价。

3、有权对车间的设备进行维修和保养。

4、有权对车间的安全事故进行调查和处理。

四、工作关系1、内部关系11 与生产经理保持密切沟通，汇报车间的生产情况和存在的问题。

111 与采购部门协调原材料的采购和供应。

112 与质量部门合作，确保产品质量符合标准。

113 与设备部门共同维护和管理车间设备。

12 外部关系121 与供应商保持联系，确保原材料的及时供应和质量稳定。

122 与客户沟通，了解客户的需求和反馈，提高客户满意度。

五、任职资格1、教育背景：本科及以上学历，机械制造、工业工程等相关专业。

人事主管岗位职责说明书(5篇)

人事主管岗位职责说明书职位名称：人事主管所属部门：人事部直属上级：人事经理直接下级：人事助理一、职位概要：根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系内部关系：各部门外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构三、主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格素质要求1、年龄____岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

五、岗位权限对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等六、关键指标1、各人事报表准确性2、及时完成员工手册的修调3、及时根据公司需要完善各项人事流程4、员工满意度人事主管岗位职责说明书（2）职位：人事主管职责概述：人事主管负责管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等方面。

主管岗位说明书（推荐5篇）

主管岗位说明书主管岗位说明书(推荐5篇)主管岗位说明书(推荐5篇)1一、办公室内务1.办公室卫生2.对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密。

二.文字档案1.做好本部门的档案管理工作，建立客户信息档案(涉及用户基本情况，使用品种、数量、价位、结算方式)2.建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)3.建立销售费用台帐(反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额)4.各种报表的统计、汇总、报告的打印转发。

5.同类产品竞争品牌资料的分析与建档，销售相关宣传资料的领用、登记、分发三.待人接物1.日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。

2.对客户进行销售政策的传达及业务信函的'发送。

三、政策传达1.销售会议的安排、记录及跟踪结果。

2.各种促销活动中的退佣、折让计算的协助办理。

3.销售经理差旅费的初审与上报签批。

主管岗位说明书(推荐5篇)2一、主持本院日常教务工作，组织落实学院下达的教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理工作。

二、负责专业建设规划的具体实施工作。

组织起草本院有关教务管理文件。

三、负责修订专业教学计划、教学大纲。

负责审定教师授课计划。

四、负责教研室的建设和管理工作。

五、负责组织起草本院教学、教研教改工作规划，并组织实施。

六、负责实验室的建设和管理工作。

负责审核实践教学计划和校外实习计划，抓好实践性教学工作。

七、负责本院课程建设、教材建设，负责落实教学用书及讲义的订购、发放工作。

八、负责安排全院教学任务的分配，初审专业课任课教师名单。

九、负责教学检查和教师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。

十、负责组织审定毕业设计（论文）指南，负责毕业设计（论文）指导、答辩等事宜。

十一、负责考试管理和学生成绩管理。

主管岗位说明书

主管岗位说明书关键信息1、岗位名称：主管2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、直接下级：＿___________________5、岗位职责：＿___________________6、任职资格：＿___________________11 岗位职责111 管理与领导职责负责组织、制定和执行团队的工作计划，确保团队目标的达成。

领导和指导团队成员，激励团队士气，营造积极的工作氛围。

分配工作任务，监督工作进展，及时解决工作中的问题和冲突。

112 业务管理职责熟悉并掌握所属业务领域的知识和技能，为团队提供专业指导。

分析业务数据，制定业务策略，优化业务流程，提高工作效率和质量。

跟踪业务进展，评估业务成果，及时调整业务方向和策略。

113 人员管理职责招聘、选拔和培训团队成员，提升团队整体素质和能力。

制定团队成员的绩效考核标准，进行绩效评估和反馈。

处理团队成员的请假、调动、离职等人事事务。

114 沟通协调职责与上级领导保持密切沟通，及时汇报工作进展和问题。

与其他部门主管进行沟通协调，促进部门间的合作与协作。

与客户进行沟通，了解客户需求，处理客户投诉，维护良好的客户关系。

115 其他职责完成上级领导交办的其他工作任务。

遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。

12 任职资格121 教育背景具有具体学历及以上学历，相关专业优先。

122 工作经验具有X年以上相关工作经验，X年以上管理经验。

123 专业知识和技能熟悉所属业务领域的知识和技能，具备较强的业务分析和解决问题的能力。

具备良好的团队管理能力，包括领导能力、沟通能力、协调能力和激励能力。

具备较强的计划和组织能力，能够有效地安排工作和分配资源。

熟练使用办公软件和业务相关工具。

124 个人素质具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动。

具备良好的团队合作精神，能够与团队成员建立良好的合作关系。

行政主管主管岗位说明书

行政主管主管岗位说明书一、岗位简介行政主管主管是公司行政部门的重要职位之一，主要负责协调和监督公司的行政工作。

该岗位需要具备优秀的组织管理能力、沟通协调能力以及解决问题的能力，能够有效地协调各个部门之间的工作，并确保公司的日常运营顺利进行。

二、岗位职责1. 负责制定和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司各项行政工作的顺利进行；2. 管理行政部门的日常工作，协调各部门之间的合作，解决日常工作中出现的问题；3. 确保公司办公设施、设备的正常运行和维护，定期对办公环境进行检查和整改；4. 负责公司人事管理工作，包括员工的招聘、培训、考核等，确保公司员工的健康发展；5. 协助高层领导完成公司重要会议的筹备和组织工作，协调各部门的合作；6. 完成领导交办的其他工作。

三、岗位要求1. 本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；2. 具有丰富的行政管理经验，熟悉公司行政管理流程，能够独立完成日常工作；3. 具备出色的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地协调各部门之间的工作；4. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够及时有效地解决日常工作中出现的问题；5. 有较强的责任心和执行力，能够承担较大的工作压力，保证工作的高效完成；6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，良好的文字处理能力。

四、岗位福利1. 享受公司提供的五险一金福利；2. 提供有竞争力的薪资待遇，根据绩效考核给予适当的奖励；3. 提供良好的职业发展机会，公司将为优秀的行政主管主管提供更广阔的晋升空间；4. 公司定期组织员工活动，营造融洽的工作氛围；5. 公司提供良好的办公环境和福利待遇，为员工提供舒适的工作条件。

五、结语行政主管主管是公司行政部门中非常重要的岗位，需要具备优秀的组织管理能力和沟通协调能力。

希望应聘者能够根据以上要求，认真准备自己的简历和面试，展现出自己的优秀能力，成为公司行政部门中的中流砥柱。

希望每位行政主管主管都能够为公司的发展做出积极贡献，共同实现公司的发展目标。

主管岗位说明书（精选21篇）

主管岗位说明书（精选21篇）主管岗位篇1招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、对初试、复试考官进行面试培训。

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

7、进行聘前测试和简历甄选工作。

8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

12、适时提出工作合理化改进建议。

13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

主管岗位说明书篇2职务名称：国内业务主管所属部门：市场部文件编号：LA-3-AD-014-01/A.0直接上級：市场总监下属：国内业务员、跟单文员內部联系：采购部，生产部，工程部，品质部，财务部，市场部，资材部外部联系：国内客户工作主要责任：本部门日常事务管理、定价审核、市场调研、广告策划、业务开拓、客户关系维护。

工作內容：1.制定部门销售计划、费用预算并监督实施，管理本部门销售工作。

2.实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持；3.组织开展广告策划，发展企业品牌，提升企业形象。

4.客户关系的维护，组织协调与产品相关的各种工作，实现产品的目标市场。

5.协助组织公司市场活动，提出市场开发建议，协助新产品开发、推广。

6.部门岗位人员招聘、培训，下属人员业务指导和工作考核。

7.其它上级交办事务的处理。

工作条件:工作场所：办公室，需配备必要的办公文具及电脑一台。

权限:1.主导本部门各项事务管理2.部门人员工作的工作分配及调度3.下属人员的工作考核4.部门岗位人员招聘、培训5.培训考核部门人员业务素质和纪律6.价格审核7.处理客户投诉和纠纷任职资格条件说明：1、年龄：25岁-35岁2、性別：性别不限3、教育背景：市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历4、培训经历：受过管理技能开发、市场营销、公共关系、相关法律法规及财务基本知识、产品知识等方面培训。

人事主管岗位职责说明书范文(五篇)

人事主管岗位职责说明书范文一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的(岗位价值)协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;11、指导、协助员工做好职业生涯规划;12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;19、组织好来客接待和相关的外联工作;20、协调公司内部行政人事等工作;21、对控制成本的方法提出建议;22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在____%以内;任务指针2：部门费用控制在预算范围内;任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：____%完成公司年度培训计划;任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。

生产主管具体岗位职责说明书范文(4篇)

生产主管具体岗位职责说明书范文岗位名称：生产主管岗位职责：1. 负责制定和实施生产计划，确保生产进度和质量符合公司要求。

2. 组织和协调生产过程中的各个环节，包括原材料采购、生产线配置、生产工艺流程等。

3. 负责现场生产管理，包括人员安排、生产设备维护和保养、生产现场安全管理等。

4. 监督和指导生产团队的工作，确保生产过程中的安全、高效和有序进行。

5. 跟踪和分析生产指标和数据，及时发现问题并提出改进措施，提高生产效率和产品质量。

6. 协调与其他部门的工作配合，包括采购部门、品质部门、仓储物流部门等，确保生产流程的顺畅和协调。

7. 负责对生产设备和工艺进行改进和优化，提升生产效率和产品质量。

8. 参与制定和完善公司的生产管理制度和流程，确保生产工作的规范和标准化。

9. 做好岗位培训和团队建设工作，提高团队的工作能力和凝聚力。

10. 及时报告上级领导工作进展和存在的问题，并提出解决方案。

任职要求：1. 大专及以上学历，具备相关专业知识和工作经验。

2. 具备较好的组织和协调能力，熟悉生产流程和管理方法。

3. 具备较强的沟通和管理能力，能够有效指导和激励团队成员。

4. 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够快速发现问题并提出解决方案。

5. 具备较强的工作责任心和抗压能力，能够应对紧急情况和工作压力。

6. 具备良好的学习能力和团队合作精神，能够不断提升自身能力并与他人合作完成工作任务。

7. 具备相关行业的专业认证和培训经历者优先考虑。

以上为生产主管的岗位职责说明书，希望对您有所帮助。

生产主管具体岗位职责说明书范文（2）岗位职责：生产主管一、岗位概述生产主管是负责调度和协调公司生产流程的中层管理人员，与生产团队合作，确保产品的按时交付，并确保生产过程的高效和顺利进行。

生产主管还负责监督和培训生产人员，以确保他们具备必要的技能和知识来完成工作任务。

二、岗位职责1. 生产计划制定和调度- 负责制定生产计划，并根据公司的需求进行调整和优化。

主管岗位职责说明书

主管岗位职责说明书一、职位概述主管是一个组织内负责管理与领导的重要岗位。

主管岗位职责明确，对组织的顺利运作和发展起到至关重要的作用。

本文将详细介绍主管岗位的职责以及必备的能力和素质。

二、职责描述1. 领导管理：主管必须能够有效地领导和管理团队成员，制定明确的目标和计划，并且能够激发团队的工作热情和合作精神。

2. 组织协调：主管负责规划和组织团队的工作安排，合理分配人力资源，确保各项工作能够高效推进。

3. 监督指导：主管需要监督团队成员的工作进度和工作质量，提供必要的指导和帮助，确保工作任务按时完成，并且符合质量要求。

4. 沟通协调：主管需要与其他部门和领导层保持良好的沟通和协调，及时传达和反馈相关信息，促进各部门之间的协作与合作。

5. 绩效评估：主管需要进行团队成员的绩效评估，了解团队成员的工作表现，并给予必要的奖励或提供改进意见。

6. 纠纷处理：主管需要解决团队成员之间的纠纷和矛盾，及时调整团队的冲突，保持团队的和谐与稳定。

7. 培训培养：主管需要根据团队成员的实际情况，提供必要的培训和指导，促进员工的个人能力和职业发展。

三、所需能力与素质1. 领导能力：主管需要具备良好的领导能力，能够激发团队成员的工作热情，并引领团队顺利达成目标。

2. 沟通能力：主管需要具备优秀的沟通能力，能够与团队成员和其他部门保持良好的沟通，及时传递和反馈相关信息。

3. 决策能力：主管需要具备良好的决策能力，能够在复杂的问题和情况下做出明智的判断和决策。

4. 团队管理能力：主管需要具备良好的团队管理能力，能够有效地协调和管理团队成员，实现团队的高效运作。

5. 压力承受能力：主管需要具备较强的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持冷静，并有效地管理和应对各种挑战。

6. 专业知识与技能：主管需要具备相关岗位所需的专业知识和技能，能够准确理解并运用相关知识和技能来解决问题。

四、总结主管岗位是一个关键的管理职位，需要具备领导能力、沟通能力、决策能力、团队管理能力等多方面的能力和素质。

行政人事主管岗位职责说明书(五篇)

行政人事主管岗位职责说明书1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系（入职手续、转正、升职、离职）人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;行政人事主管岗位职责说明书（二）1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责说明书（三）1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事行政主管岗位职责说明书(5篇)

人事行政主管岗位职责说明书1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。

2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。

6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责说明书（2）人事行政主管是一个关键的职位，主要负责组织和管理公司的人力资源部门以及执行各项人事行政工作。

以下是人事行政主管岗位职责的详细说明：一、制定和执行人力资源政策：1. 研究并制定公司的人力资源策略和政策，确保其与公司的战略目标和商业需求相一致。

2. 负责制定和检查岗位描述、招聘流程、考核标准、薪酬体系等人力资源制度，并确保其有效执行。

3. 监督和支持人力资源团队，确保他们正确理解和执行人力资源政策。

二、员工招聘和选择：1. 确定公司的招聘需求并制定相应的招聘计划。

2. 设计并发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，选择最符合公司要求的候选人。

3. 制定和管理员工入职流程，确保新员工能顺利融入公司。

三、员工培训和发展：1. 分析员工培训需求，并制定培训计划和预算。

2. 组织和开展员工培训活动，包括内部培训、外部培训以及职业发展计划等。