第三章考勤管理制度
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
组长管理小组考勤管理制度
组长管理小组考勤管理制度第一章总则为规范小组成员考勤行为，提高工作效率，加强团队管理，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤对象小组成员均为考勤对象，包括组长和组员。
第三章考勤时间1. 工作日考勤时间为上午9:00至下午6:00，其中包括中午12:00至下午1:00的午休时间。
2. 周末和节假日不进行考勤管理。
3. 临时调整考勤时间需提前向组长请假并获得批准。
第四章考勤方式小组成员考勤方式有以下几种：1. 指纹考勤：小组成员需在设定的考勤机上进行指纹打卡。
2. 系统考勤：小组成员需要在系统中提交考勤记录。
3. 外勤签到：如有外勤需求，小组成员需在指定时间内提交外勤签到记录。
第五章考勤责任1. 组长负责监督小组成员的考勤行为，及时检查并记录考勤情况。
2. 小组成员需按时按规定完成考勤，在规定时间内完成请假手续。
3. 考勤异常需及时向组长汇报并说明原因。
第六章考勤记录1. 考勤记录由组长负责统计和管理，包括正常考勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。
2. 考勤记录将作为工作评定和奖惩的依据，对于频繁迟到早退等情况将给予相应处罚。
第七章考勤管理1. 组长有权对小组成员的考勤情况进行监督和管理，对考勤不合格或异常情况进行处理。
2. 组长有权对频繁迟到早退或旷工的小组成员进行批评或纪律处分。
3. 组长有义务向上级报告小组的考勤情况，并根据情况提出改进建议。
第八章考勤奖惩1. 对于按时按规定完成考勤的小组成员，可以给予相应奖励，如表扬或奖金等。
2. 对于频繁迟到早退或旷工的小组成员，可以给予处罚，如扣减奖金或职务调整等。
第九章补充规定1. 考勤管理制度如有调整或补充，需经小组成员讨论一致通过。
2. 考勤记录需保存至少一年，以备查阅。
第十章附则本考勤管理制度自颁布之日起生效，并对小组成员全面实施。
以上为小组考勤管理制度，望各位小组成员严格遵守，共同维护小组的正常运转和团队的稳定发展。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
考勤考核工作管理制度
考勤考核工作管理制度第一章总则为规范和加强企业考勤考核工作，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二章考勤制度1、所有员工须在规定时间内按照公司的考勤规定进行打卡。
2、迟到、早退、旷工、请假等情况应当事先申请并得到确认批准。
3、若员工因事不能按时参与工作，要提前以合理方式向主管单位请假并得到批准。
4、员工须确保考勤卡放置在指定位置及按时打卡，迟到早退等情况需要提前向主管汇报并登记。
第三章考核制度1、根据员工的考勤表现，公司将定期对其进行考核和评估。
2、迟到、早退、旷工等行为会影响员工的绩效评定和晋升空间。
3、员工应当遵守公司的考勤规定，不得随意违反规定。
4、员工工作表现优秀者将得到公司的奖励，违反公司规定者将受到处罚。
第四章奖惩制度1、对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2、对于有违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，如扣除绩效奖金、降级等。
3、对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，包括解雇等。
第五章考勤管理流程1、员工每月需准时提交考勤表和请假记录。
2、主管单位每月将员工考勤表提交给考勤部门，由考勤部门审核并核对，然后提供给人力资源部门。
3、人力资源部门根据员工的实际表现对其进行绩效评定，并与考勤部门共同制定奖惩措施。
4、员工如对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行再次审核。
第六章审批程序1、员工请假应提前向主管单位提出申请，并经过批准后再行动。
2、主管单位审核并批准员工请假后，需将请假记录及时提交给考勤部门。
3、考勤部门将请假记录汇总后交由人力资源部门审核。
4、人力资源部门将已批准的请假记录归档，做为员工考核评定的依据。
第七章不可抗力条款1、如员工因不可抗力原因造成迟到、早退、旷工等情况，应当提供有效证明，经公司认可后方可豁免。
2、员工如因疾病等原因请假，需提供医院证明或病假条，公司将视情况酌情处理。
第八章附则1、本制度自颁布之日起执行，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
线下员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工和临时员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常开展。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括员工上班、下班、请假、加班、出差等。
第五条考勤管理内容涵盖员工出勤时间、请假类型、加班时长、出差地点及时间等。
第三章考勤管理制度第六条考勤时间6.1 员工正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
6.2 员工加班时间需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
6.3 员工出差需填写《出差申请单》，经部门经理批准后方可出差。
第七条考勤方式7.1 公司采用线下打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
7.2 员工请假需填写《请假申请单》，经部门经理批准后方可请假。
7.3 员工加班需填写《加班申请单》，经部门经理批准后方可加班。
7.4 员工出差需填写《出差申请单》，经部门经理批准后方可出差。
第八条考勤记录8.1 行政部门负责考勤记录的整理、汇总、上报等工作。
8.2 考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。
8.3 行政部门每月底将考勤记录报人力资源部备案。
第九条考勤奖惩9.1 对遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。
9.2 对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第四章特定政策第十条请假制度10.1 事假：员工因私事需要请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可请假。
10.2 病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。
10.3 婚假、产假、丧假等特殊假期，按国家相关规定执行。
第十一条加班制度11.1 员工加班需填写《加班申请单》，经部门经理批准后方可加班。
11.2 加班工资按国家规定计算。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。
公司考勤管理规章制度
公司考勤管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤管理旨在规范员工上班时间，确保员工按时到岗，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率和工作质量，促进公司发展。
第四条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化、规范化、科学化管理。
第五条公司考勤管理由人力资源部负责组织实施，各部门负责人协助执行。
第二章考勤时间第六条公司实行标准工时制度，员工上下班时间根据不同岗位的具体要求执行。
第七条员工原则上每周工作五天，周六、周日休息。
国家法定节假日按国家规定执行。
第八条员工在规定的工作时间内，必须按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第九条员工下班后，不得擅自离岗，如需加班，应提前向上级申请，并按公司的加班规定执行。
第十条公司根据业务需要，经批准可以实行综合计算工时制、不定时工作制等特殊工作制度。
第三章考勤记录第十一条员工考勤采用电子打卡方式，由人力资源部负责设备维护和数据管理。
第十二条员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需及时向人力资源部说明原因。
第十三条人力资源部每月对员工考勤记录进行汇总，并定期向员工公布。
第四章考勤奖惩第十四条员工按公司规定时间到岗，按时完成工作任务，无迟到、早退、旷工等现象，可享受全勤奖。
第十五条员工如有迟到、早退现象，按公司规定扣除相应工资。
第十六条员工旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工两天，扣除当月工资的100%。
第十七条员工请假、加班等特殊情况，按公司相关规定执行。
第十八条员工考勤出现问题，由人力资源部进行调查核实，并根据规定给予相应处理。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度 simultaneously repealed。
第二十条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二十一条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
考勤员管理制度
考勤员管理制度第一章总则为规范公司员工考勤管理，确保员工工作时间的正常记录和管理，保证公司正常的运营秩序，特制定本制度。
第二章考勤员的设置及职责1. 考勤员的设置公司设立专职或兼职考勤员，负责公司员工的考勤管理工作。
2. 考勤员的职责（1）负责公司员工的考勤管理工作，包括签到、签退、请假、加班等情况的记录与统计。
（2）负责考勤系统的日常维护和管理，保证考勤系统的正常运行。
（3）协助公司人事部门对员工考勤数据进行统计与分析，提供相关报表和数据分析。
第三章考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工通过刷卡、指纹识别或者面部识别等方式进行考勤打卡。
2. 考勤时间公司规定员工上班时间为每天8:00-12:00，下午13:00-17:00。
在正常工作时间以外的情况，员工需提出加班申请。
3. 考勤规则（1）迟到早退：员工如果迟到或早退，需要在考勤系统中记录迟到或早退事由，并由部门经理审批。
（2）请假：员工请假需提前向部门经理请假，经部门经理批准后方可请假。
请假期间需在考勤系统中填写请假记录，并提供相应的请假证明。
（3）出差：员工出差需要提前向部门经理报备，并在考勤系统中填写出差记录。
第四章考勤管理1. 考勤记录考勤员负责对员工的考勤记录进行统计和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤统计与分析考勤员协助人事部门对员工考勤数据进行统计与分析，包括迟到早退记录、请假情况、加班情况等。
并及时提供相关报表和数据分析给公司领导和相关部门。
3. 考勤异常处理考勤员负责发现并处理考勤异常情况，如打卡异常、缺卡记录等，并及时向部门经理汇报和处理。
第五章考勤制度执行1. 员工教育与培训公司负责对新员工进行考勤制度方面的教育和培训，使员工了解公司的考勤管理政策和制度。
2. 督促执行考勤员负责督促员工按照公司考勤制度执行，对于迟到、早退、未刷卡等情况进行纠正和督促。
第六章考勤制度的变更和解释1. 考勤制度的变更公司根据实际情况对考勤制度进行调整，任何制度变更须经人事部门审批。
员工考勤管理制度台账
员工考勤管理制度台账第一章总则为规范和规范员工的考勤行为，提高工作效率，促进企业的稳定发展，制定本制度。
第二章考勤管理制度1.1 考勤管理制度的目的是保障员工的利益，提高工作效率，保证企业的正常运作。
1.2 本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
1.3 员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，迟到、早退、旷工等不良考勤行为将受到相应的处罚。
第三章考勤管理制度的内容2.1 员工上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2.2 员工应提前10分钟到公司上班，严禁迟到。
2.3 员工应在下班前向部门主管汇报工作完成情况，经部门主管确认后方可离开。
2.4 员工因事外出需提前向部门主管请假，未经批准离开公司者将被视为旷工。
2.5 员工应按照公司规定的考勤系统进行刷卡，未按规定刷卡者将被扣除绩效奖金。
2.6 员工请假需提前提交请假申请表，经部门主管批准后方可生效。
2.7 员工因病请假需提供病假条，病假超过3天需提供医院开具的病历证明。
2.8 员工因私事请假需提供相关证明，严禁恶意请假。
第四章考勤管理制度的实施3.1 公司将建立考勤管理台账，记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
3.2 每月底公司将根据考勤管理台账对员工进行考勤考核，对表现优秀的员工将给予奖励，对表现不良的员工将进行处罚。
3.3 公司将定期举行员工考勤管理培训，提高员工对考勤管理制度的理解和执行力。
第五章考勤管理制度的监督和检查4.1 公司将设立考勤管理专员，负责监督和审核员工的考勤情况。
4.2 部门主管将定期对员工的考勤情况进行检查，发现问题及时进行处理。
4.3 员工可通过公司反馈渠道对考勤管理制度提出建议和意见，公司将认真对待并及时改进。
第六章考勤管理制度的奖惩5.1 对表现优秀的员工将给予奖励，包括加薪、晋升、表扬等。
5.2 对表现不良的员工将进行处罚，包括扣工资、调整岗位、警告等。
5.3 对严重违反考勤管理制度的员工将予以解雇。
管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理人员队伍建设，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括部门经理、主管、助理等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、休息时间、请假、迟到、早退、缺勤等。
第五条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，周六、周日及国家法定节假日休息。
第三章考勤记录与统计第六条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、统计及公示工作。
第七条考勤管理部门每月底将考勤情况汇总，形成考勤报表，报公司领导审批。
第八条考勤记录包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 员工考勤日期；3. 员工上下班时间；4. 员工请假、迟到、早退、缺勤等情况；5. 考勤管理部门的审核意见。
第四章请假管理第九条员工因事、因病等需要请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可休假。
第十条请假类型：1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭聚会等；2. 病假：因病需请假，需提供医院出具的病假证明；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受带薪年假；4. 事假、病假等特殊情况，经公司领导批准，可实行调休。
第五章迟到、早退与缺勤管理第十一条迟到、早退、缺勤的界定：1. 迟到：上班时间超过规定时间30分钟以内；2. 早退：下班时间提前30分钟以内；3. 缺勤：未按公司规定时间到岗，未请假或请假未批准。
第十二条迟到、早退、缺勤的处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 缺勤：按照国家规定和公司制度执行，扣除相应工资。
第六章考勤公示与监督第十三条考勤管理部门将每月考勤情况在公司内部公示，接受员工监督。
第十四条员工对考勤情况有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工考勤管理制度内容
员工考勤管理制度内容员工考勤管理制度内容【标准版】考勤的目的便是为了维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，是员工自觉遵守工作纪律和劳动纪律。
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员工考勤管理制度内容篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的`，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司月考勤管理制度
公司月考勤管理制度第一章绪论为了规范员工的出勤情况，提高公司的工作效率，加强管理和监督，维护企业的正常秩序，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有正式员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三章考勤时间1. 员工每日上班时间为8:30至17:30，包括午休时间12:00至13:30。
2. 员工须按时上班，不得迟到早退，严禁擅自缺勤。
3. 员工出差、请假等情况需提前向上级汇报并请假审批。
第四章考勤记录1. 员工每日须在指定考勤机刷卡打卡记录考勤情况。
2. 员工如有特殊情况无法打卡，需向人力资源部门请假说明原因，并填写补卡申请表。
第五章缺勤处理1. 员工未经请假缺勤的，每次缺勤按照旷工处理。
2. 员工缺勤需要请假的，需提前向上级汇报并填写请假申请表。
3. 职员连续缺勤3天以上未提供请假或因私出差未提请假单，将视为自动离职处理。
第六章迟到早退处理1. 员工每月累计迟到、早退次数达到3次以上的，按照迟到或早退3次累计30分钟以内的，对其进行警告处理。
2. 连续两个月内累计迟到、早退次数达到3次以上的，将视为应聘人员考勤表中的列出标准。
第七章奖惩措施1. 对于出勤率在98%及以上的员工，公司将给予一定奖励。
2. 对于长期出勤率在95%以下的员工，公司将给予相应处罚。
第八章考勤统计1. 人力资源部门负责对员工考勤情况进行统计和分析。
2. 月底人力资源部门将考勤情况通报各部门经理，并将个人考勤情况通报各员工本人。
第九章其他规定1. 对于调休、加班、节假日等特殊情况，应按照公司制定的相应规定执行。
2. 员工对考勤规定有异议的，可向人力资源部门提出申诉，企业将进行核实处理并及时回复。
第十章附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
以上是公司月考勤管理制度的内容，希望广大员工严格遵守，确保公司的正常运转和工作效率的提高。
同时，公司也会定期对制度进行评估和完善，以更好地满足公司实际需要。
机关考勤管理制度(四篇)
机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于____局全体人员。
第二章考勤规定第三条考勤时间界定：（一）全年为当年____月____日至____月____日;（二）全月为当月的____日至月末最后一天;（三）迟到及早退以次为单位计算;（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为____天。
第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9：00—12：00，下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。
第五条迟到超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。
第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。
第七条病、事假（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;（二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;（三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。
（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。
事假须提前申请，并办理审批手续。
特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。
第八条旷工。
具有以下情况之一者视为旷工：（一）未完善请假手续擅自脱岗的;（二）请假未被批准而未到岗的;（三）请霸王假的;（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。
第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。
考勤具体工作由办公室负责。
未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。
考勤打卡管理制度(精选10篇)
考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤打卡行为，提高员工自觉性和工作纪律，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条考勤打卡是公司对员工出勤情况的核实手段之一，所有员工必须依据本制度的规定，严格按时按点打卡。
第四条本制度实行责任制，对于考勤打卡管理不到位、有漏洞的管理人员将追究相应责任。
第二章制度内容第一节考勤打卡时间及地点规定第五条每天上班前和下班后，员工必须在公司规定的考勤打卡机上进行打卡操作。
第六条公司规定的考勤打卡时间为：上班时间为早上8:30 至9:00，下班时间为下午17:30 至18:00。
第七条公司规定的考勤打卡地点为公司所在办公区域，员工必须到规定地点打卡，不能跨区域打卡。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，必须在打卡机上进行操作，并备注相应的情况。
第二节考勤打卡管理制度第九条公司对员工的考勤打卡情况进行管理，对于迟到、早退、旷工等情况，要给予相应的警示及处理。
第十条对于经常出现迟到、早退、旷工的员工，公司应进行重点培训和管理。
第十一条员工须严格遵守公司的加班规定，否则将被视为违规行为，公司将依据情况给予相应处理。
第三节考勤打卡责任认定第十二条公司各部门主管应对部门员工的考勤打卡情况进行认真核对，及时批准和调整员工的出勤情况。
第十三条公司人力资源部门应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，对于不合格的异常情况及时进行处理和纠正。
第四节考勤打卡制度改进建议第十四条公司提倡员工对考勤打卡制度进行积极建设性意见和建议的反馈，建议内容应详尽具体，予以认真研究采纳。
第十五条人力资源部门、各部门主管应定期对考勤打卡制度进行评估，及时完善，推动制度改进。
第三章违规处理第一节违规定义第十六条对于恶意打卡、作弊打卡、代打卡、未打卡等违规行为，公司将依据情况给予相应处理。
第十七条对于上午第一次迟到不超过15 分钟，下午第一次早退不超过15 分钟等轻微的迟到早退情况，公司不做出惩戒处理，但进行警示及安排加班或少休时间等处理。
公司考勤的管理制度（3篇）
公司考勤的管理制度通常是由公司制定的一套规范和流程，旨在管理员工的出勤和工时情况，确保工作的正常进行和员工的绩效管理。
下面是一种常见的公司考勤管理制度的概述：1. 签到/签退：每天员工需按照公司要求进行签到和签退，一般在指定地点或系统上进行。
2. 工作时间：确立正常的工作时间，包括上班和下班时间，以及午休和其他休息时间。
3. 弹性工作制：如果公司有弹性工作制度，说明员工享有一定的上下班时间灵活安排的权利，但通常也会有相应的要求和限制。
4. 考勤记录：公司会使用考勤系统或纸质记录来记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。
5. 请假制度：员工需要请假时，需按照公司规定的程序和要求，提前向上级或人力资源部门申请，并记录请假类型和时长。
6. 加班管理：公司可能会要求员工加班，需要在记录中详细记录加班的原因、时长和加班补偿方式。
7. 迟到早退处罚：对于迟到或早退的情况，公司通常会设定惩罚措施，例如扣除工资、扣除工时等。
8. 缺勤管理：对于无故缺勤的情况，公司可能会采取相应的处罚措施，如扣除工资、警告或解雇。
9. 考勤统计和分析：公司会定期进行考勤数据的分析和统计，以评估员工的出勤情况，发现和解决问题。
10. 员工权益保障：公司会遵循劳动法和公司规定，保障员工的权益，例如支付加班费、年假等。
需要注意的是，不同公司可能会有不同的考勤管理制度，具体的制度内容和规定会根据公司的大小、行业和文化等有所差异。
这里提到的是一种常见的考勤管理制度概述，具体制度应根据公司的实际情况进行制定和执行。
公司考勤的管理制度（二）一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是为了规范公司员工的出勤情况，保证公司正常的日常运营，提高工作效率和员工的工作积极性。
1.2 范围本制度适用于本公司全体员工。
二、考勤方式2.1 上班考勤2.1.1 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中间休息1个小时（时间为中午12:00至下午1:00）。
考勤 管理制度修订
考勤管理制度修订
第一章总则
第一条为了规范公司的考勤管理制度，促进员工的工作积极性，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
第三条公司考勤管理包括请假管理、加班管理、出差管理等，具体采取何种方式和措施由公司决定。
第四条公司遵循公平、公正、合理的原则，对员工的考勤行为进行管理，对于违反公司考勤制度的行为将严肃处理。
第二章考勤制度
第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，在公司规定的时间内完成考勤数据的录入。
第六条员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，如有特殊情况需延长工作时间，需经领导批准后加班。
第七条请假需提前向公司人事部门请假，由人事部门在考勤系统中做出记录。
第八条出差需提前向公司汇报出差计划，由公司财务部门进行报销和记录。
第九条员工请假超过规定天数未经批准的，将按照公司规定进行处理。
第十条员工考勤记录需每月进行核对，并由部门主管审批确认。
第三章考勤管理
第十一条人事部门负责公司考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督和检查。
第十二条部门主管对员工的考勤情况进行审核，并对违反考勤制度的员工进行处理。
第十三条公司建立健全的考勤督查机制，定期进行考勤情况的检查和核实，及时发现问题并进行处理。
第十四条公司对于严重违反考勤制度的员工进行纪律处分，包括扣减奖金、降级、辞退等处理。
第四章附则
第十五条本制度由公司人事部门进行解释。
第十六条本制度经公司领导审批后正式施行。
第十七条本制度的修订权属于公司人事部门。
第十八条本制度解释权归公司所有。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
考勤时间的管理制度
考勤时间的管理制度第一章总则为了规范员工的考勤时间，合理安排工作时间，提高工作效率，特制定本制度。
第二章考勤时间1. 工作时间为每周工作40小时，分为每天8小时，具体上下班时间为早上9点至下午6点。
2. 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
3. 考勤时间按照实际工作时间计算，迟到、早退、缺勤等情况将会影响绩效考核和工资发放。
第三章考勤管理1. 考勤方式采用打卡系统，员工需要在指定的时间段内打卡，迟到、早退将会被记录并作为考核依据。
2. 迟到、早退超过3次，会被扣除当月绩效奖金，并进行警告处理。
3. 考勤数据由人力资源部门统一管理，每月月底会进行考勤汇总及核对，员工需要在规定时间内申诉。
第四章休息时间1. 员工每天有1小时的用餐时间，具体时间会根据公司安排。
2. 员工每周有2天的休息日，分别为周六和周日。
3. 法定节假日按国家法律规定执行，具体放假时间根据公司通知执行。
第五章加班管理1. 加班需要提前向主管申请，经批准后进行加班，加班工资按照国家规定执行。
2. 加班时间超过每月20小时需要进行补休或加班工资补偿。
3. 经常加班的员工需要定期进行身体健康检查，确保身体健康。
第六章请假管理1. 请假需提前向主管申请，经批准后进行请假。
2. 病假需要提供病假证明，事假需要提供事假理由，婚假、产假等需要提供相应证明材料。
3. 请假期间需要确保工作任务的交接，确保工作的顺利进行。
第七章处罚与奖励1. 对于考勤不合格的员工会进行相应的处罚，包括扣款、警告等。
2. 考勤表现优秀的员工将会进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
3. 对于连续多次迟到、早退和缺勤的员工进行纪律处分，直至辞退。
第八章附则1. 本制度由人力资源部门负责解释和管理，员工需严格遵守。
2. 对于违反本制度的行为，将会受到相应处罚和纪律处理。
3. 本制度自发布之日起生效。
结语考勤时间管理制度的制定是为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保企业的正常运转。
自由工时人员考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司自由工时人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司实行自由工时制的所有员工。
第三条本制度旨在保障员工的工作权益，同时确保公司正常运营。
第二章考勤方式第四条自由工时人员实行灵活的工作时间，员工可根据自身情况安排工作时间，但需在规定的工作时间内完成工作任务。
第五条自由工时人员应使用公司提供的考勤系统进行打卡，记录工作时长。
第六条考勤系统应具备以下功能：1. 记录员工每日工作时长；2. 显示员工累计工作时长；3. 提供加班申请、请假申请等功能；4. 自动生成考勤报表。
第三章考勤管理第七条自由工时人员每日工作时长不得低于公司规定的最低工作时间。
第八条员工需在每日工作开始前和结束时进行打卡，如因特殊情况无法打卡，应在第一时间通过电话或其他方式告知考勤管理员。
第九条员工请假需提前向考勤管理员提交书面申请，经审批后方可离岗。
请假期间，考勤系统将自动记录为非工作时间。
第十条员工加班需提前向考勤管理员提交书面申请，经审批后方可加班。
加班时间将按照公司规定计算加班费。
第十一条考勤管理员负责审核员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤报表与处理第十二条考勤管理员每月底生成考勤报表，向员工公布考勤情况。
第十三条员工对考勤报表有异议的，可在报表公布后三个工作日内向考勤管理员提出申诉。
第十四条考勤管理员应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第五章违规处理第十五条员工有下列行为之一的，将按照公司规定进行处理：1. 未经批准擅自离岗；2. 虚报、伪造考勤记录；3. 遗漏打卡，未在规定时间内告知考勤管理员；4. 考勤系统使用不规范，影响公司考勤管理。
第十六条违规行为的具体处理措施如下：1. 未经批准擅自离岗：每次扣除半天工资；2. 虚报、伪造考勤记录：视情节轻重，扣除相应工资，并给予警告或记过处分；3. 遗漏打卡，未在规定时间内告知考勤管理员：每次扣除半天工资；4. 考勤系统使用不规范，影响公司考勤管理：每次扣除半天工资，并给予警告或记过处分。
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第三章考勤管理制度
全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，员工上下班必须打卡，考勤信息将作为员工转正、调薪、考核、晋升、奖金分配的重要依据之一。
一、签卡
1. 漏刷卡、出差签卡必须于次日写签卡单，将签卡单交部门主管及人事签核，
主管级人员需校长签核。
2. 卡机坏签卡必须于卡机坏当天告之人事补签卡。
3. 所有人员签卡必须填写《签卡单》，卡机出现故障不能刷卡的情况例外。
4. 签卡只适用于出差、漏刷卡、卡刷不上，不适用于迟到补签卡
5. 每人每月非正常签卡不得超过三次，不包括出差、卡机坏而签卡，如超过三次以上无全勤
二、工作时间由于各部门工作时间不一致，具体工作时间依照部门排班为准。
人事：09 ：00-18 ：00 分，中休1H （12:00-13 ：00 ），5天8H 制。
会计：早班：09 ：00-18 ：00 分，中休1H（12:00-13 ：00 ）晚班：12：00-21 ：00 分，中休1H （17 : 00-18 : 00）, 5 天8H 制.
出纳：早班：09：00-15 ：00 分，中休0.5H，（12:00-12 ：30），晚班：15：
00-21 : 00 分，中休0.5H，（17: 00-17 : 30），全班: 09: 00-21 : 00 分，中休1H , （上/下午各0.5H，按早晚班时间中休）。
IT 、SA、CC、TMK 、前台:早班: 09: 00-18 : 00 分，中休2H（12:00-14:00 ），
晚班：12 : 00-21 : 00分，中休2H （中午：12 : 00-13 : 00，中午值班人员需留校就餐，下午17：00-18 ：00，18：00 分必需返校值班）， 6 天7H 制，每周可轮休 1 天。
市场部：周一至周五：12 ：00-21 ：00 ，中休2H ，（上午：12 ：00-13 ：00，下午：18 ：00-19 ：00 ），周六/日： 1 0 ：00-21 ：00 分，中休3H ，（上午：
12 : 00-14 : 00,下午：18 : 00-19 : 00）, 6天7H制，周一至周五可轮休1 天。
三、迟到、旷工、早退处罚规定
所有员工应按本部门排班情况按时上下班，如发生迟到、早退现象，按如下处罚
规定执行（对于教学部当天有课的员工，因影响极大将从严处理）:
1. 迟到1-5 分钟,不予罚款（每人每月不超过三次,超过三次罚款5 元）;6-10 分钟扣5 元/次；11-20 分钟扣10 元/次；迟到21-60 分钟扣20 元/次，并扣1 小时工资。
2. 迟到1H 以上又未办理请假手续均以旷工论处（旷工处罚最小值为4H ），旷工扣双倍工资及全勤
3. 旷工处罚最小值为4H ，旷工1 天扣2 天工资，每月累计旷工3 天将视自动离职处理
4. 一个月内出现早退1-10 分钟扣10 元/次；超过11-20 分钟扣20 元/次；21-60 分钟扣30 元/ 次，并扣 1 小时工资。
5. 早退1H以上2H （含）以内计事假半天，罚款40元；早退2H以上计事假一天，罚款40 元.
四、考勤奖励规定公司每月度实行对获得全勤（无迟到、早退、旷工、请假；补签卡次数不超过三
次（如因卡机异常导致补签卡或出差补签卡不计漏刷补签卡）计全勤，工伤假、婚
假、丧假、产假、年假计全勤）的员工给予一次性50 元奖金。
五、员工请假、调休审批流程
1. 员工请假/ 调休需到前台领取请假单/调休申请单并交部门主管、人事签名确认，经批准后方可请假/ 调休，主管级以上人员需校长审批。
2. 若因急病、急事等无法预先请假的客观原因，须电话通知或托人代为向部门主管请假，上班后补办请假手续；未事先通知的，按旷工论处，如需延长假期，须在期满前一天，由请假人部门主管代为申请续假，上班后补办延假时间段的请假手续；未事先通知并未获批准擅自延假的则按旷工论处。
3. 经部门主管批准，员工每月可请1 天（含）以内病假，3 天（含）以内事假，当月事、病假合计不得超过 3 天，季度累计请假天数不得超过 5 天；如有重病或重大私事需超出此限度，须报校长审批，事假为无薪假期；病假必须出具当地正规人民医院的病假证明，按国家规定享受80% 的日工资；无病假证明经批准过的请假天数一律按事假处理。
4. 请假最小值为0.5H
5. 调休定义：国定节假日上班的可在三个月以内补调休（逾期清零处理），平时周休需按照排班表正常休完，不可积累周假及自行安排调休，如因工作需要主管安排上班者方可补调休。
六、员工假日类别与假日薪酬管理规定
1•大陆人员有薪假：元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、
中秋1天、国庆3天，合计11天。
外教人员有薪假：元旦1天、春节3天、五一1天、国庆3天、圣诞1天，合计9天，以上为法定节假日，放假计有薪假。
2•婚假：在公司服务满2年以上员工，可享有3天有薪婚假，发薪比例按国家规定处理，经批准超假的按事假处理，晚婚者可按国家规定享受十天有薪假（按基本工资领薪）。
3•丧假：员工直系亲属死亡（直系亲属指配偶、父母、岳父母、子女、婿媳），可享有3天有薪丧假，发薪比例按国家规定处理，经批准超假的按事假处理。
4、产假：在公司服务满2年以上（不含2年）的员工，可享有有薪产假（产假时间长度按国家或当地政府规定执行），发薪比例按国家规定处理，经批准延长产假的按事假处理（按基本工资领薪）。
5、工伤假：通过试用期的员工因公负伤，按政府规定，经劳动鉴定委员会出具证明，可享有薪工伤假（按基本工资领薪）。
6、年假：在公司连续服务满2-4年的员工，可享有3天年假；5-10年的员工，可享有5天的年假；10 （以上）-20的员工，可享有10天年假；20年以上的员工，可享有十五天年假；年假为全额有薪假，年假由员工自行安排提出，在部门工作安排允许的情况下，必须按相应的审批流程审批，常规情况下所有年假经流程审批，最后由总部人力资源部批准之后方可生效，假期内除工资外公司不承担员工的其它休假费用。
7•薪资发放方式及时间：公司实行发卡制（需提供工商银行卡卡号复印件一张并签名写上卡号交给出纳），次月15号发放上月工资。
Sally。