90后员工职业心态

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80、90后4大优点
3.80后是率真的一代，他们敢爱敢恨，追求个性 解放。这让一些年龄大一些的管理者们很不习 惯，80后们迟到或者不上班的理由通常十分荒 唐。日子久了，当领导们接到80后请假的电话 时，头脑中总是会冒出一句广告词：一切皆有 可能。
4. 80后工作非常有闯劲，有开拓意识，“出生牛 犊不怕虎”的特点很明显。在各种场合上，80 后都能够坦然相对，落落大方，这让领导们很 是赏识。不过，有时侯80后的开拓意识也容易 过头，什么东西都敢鼓捣一下。
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忠诚心态
——服从是第一位的
• 忠诚是一切社会规则存在的基石，更是员工 自己赖以竟争的盾牌； • 员工无论具有何种能力，都必需首先忠诚于 上司，忠诚于企业。 • 下级服从上级，是上下级开展工作保持正常 工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默 契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺 度。 • 纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
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马斯洛的需求理论
自我实现 自尊需求 社会需求 安全需求
希望能依自己的性向实现自我， 发挥自己的潜能，不受束缚 自我尊重、自我荣誉、希望得 到别人认可，知道尊重别人 归属感、爱欲等，希望有情 爱、友谊 不确定感、防护、威胁、危险 等，希望安定、有个家的感觉 衣、食、住、行、睡觉、 呼吸等，希望能解决温饱
当通用能力有不 足时整个三角形 容易向右倾倒。
通用能力 资料制作能力 沟通能力 问题解决能力 团队合作能力
素养 守则意识 使命意识 人品修养
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如何树立正确的职业心态？
忠诚心态
敬业心态
职业 心态
责任心态 进取心态
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职业心态
心 态
是指人们对待事物的心理态度
意识
观念 动机
情感
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心态的两种类型
积 极 心 态 消 极 心 态 积极的自我意识 明确的目标
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
80、90后的想要什么？
工作方面 管理者的排列 （60、70后） 员工的排列（80、90后）
1、 △好工资 2、 △工作保障 3、 △晋升更高职位 4、 △良好的工作环境 5、 △有意思的工作 6、 △管理忠诚 7、 △公平的纪律 8、 △个人职业发展前途 9、 △评价 10、△参与感
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勇于承担任务
• 积极配合有明显缺陷的上司 以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在 服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合 上司工作，表现出对上司的尊重与支持，又能施 展自己的才华，英雄有了用武之地，成为上司的 左膀右臂，上司不但会记住你，更会感激你。 • 在服从中显示才智 • 勇于承担任务 记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授， 教授给了他一件法宝，那就是同老总说：“公司 里没有人干的活尽管分给我。”
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80、90后4大优点
1. 80后工作很有激情，为完成好一项工作，能 够加班加点，甚至还会动员自己的社会力量。 比如说，在一些信息化项目实施过程中，许 多80后都能够积极请樱并冲锋陷阵，遇到问 题没等领导发话，就主动向自己昔日同学和 朋友寻求解决之道。 2. 80后见多识广，工作能力很强，特别是创造 性地开展工作尤为擅长，通常情况下，当领 导将一项工作交给三四个80后共同完成时， 这项工作肯定会一拖再拖。但如果将其具体 地交给某一个时，这个80后肯定会克服一切 困难完成任务。
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以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料！
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80、90后在职场上的11大表现
1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、工资待遇要求高 6、职业定位模糊 7、敬业度较低 8、忠诚度较低 9、责任心较弱 10、抗压性较差 11、缺乏团队精神
●我们公司聘人的标准是敬业精神，能力不是主 要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提 高的。 ——搜狐总裁 张朝阳
●把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平 凡的事做好就不平凡。 ——海尔总裁 张瑞敏
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思考：
你们的价值观是什么？
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你们有以下特点吗？
——价 值 观：由“理想型”向“现实型”转变， 价值取向多元化，不再以赚钱为第一目的和唯一目 的； ——心 理：容易波动、情绪变化大、抗压能力 差、心理健康问题突出； ——本位主义：看重眼前利益、追求物质享受、以 自我为中心；
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80、90后的一些典型特点：
80、90后的4大突出特点：
• 叛逆 • 梦想 • 娱乐 • 网游
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社会对80、90后的影响：
• 时代的受害者 • 家庭的受害者 • 教育的受害者 • 网络的受害者
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80、90后的想要什么？
请选择排序：
工作方面 员工的排列（80、90后） 1、好工资 2、工作保障 3、晋升更高职位 4、良好的工作环境 5、有意思的工作 6、管理忠诚 7、公平的纪律 8、个人职业发展前途 9、评价 10、参与感
90后员工职业心态
1.平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事 物能力强； 2. 很多人都有一技之长； 3. 自信又脆弱，敏感而自私； 4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好； 5. 内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世 界的规则； 6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更 加现实； 7. 市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化； 8. 张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感； 9. 网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时 较为空虚。
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世界500强企业极力推崇的理念及价值观
●不管你在哪里工作，都别只把自己当成员工，应
该学会努力适应，把公司当成自己开的一样。 ——英特尔总裁 安迪· 葛洛夫
●如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果
你视工作为一件差事，人生就是地狱。 ——石油大王 洛克菲勒
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世界500强企业极力推崇的理念及价值观
良好的自我状态 消极的自我意识
模糊的目标 萎糜的自我状态
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两种心态的不同特征
积极心态： 认真思考，作出选择
面对难题
消极心态： 不动脑筋，安于现状
积极心态： 从实际出发，求变创新 面对挑战 消极心态： 逃避、退缩 积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
层次不一定， 并非绝对；忽略 了目标，可谈性 不强---
生理需求
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有执行力的人才像
专业能力是在素养和 通用能力的基础上提 高附加值的要素，没 有它，高度降低。
当素养有缺陷时 整个三角形容易 向左倾倒。
专业能力 基础理论 专业知识 工作经历 工作成果
好的工作 “有一定难 度” “有干劲” “有成就感”