香港公务员不能做的事
港澳台公务员制度
港澳台公务员制度港澳台公务员制度是港澳台地区政府公务员管理和选拔制度的总称。
虽然这三个地区都具有中国特色社会主义制度，但由于历史背景和行政体制的差异，港澳台公务员制度存在一些显著区别。
下面将对这三个地区的公务员制度进行分别介绍。
首先是香港公务员制度。
根据《香港基本法》，香港特别行政区（HKSAR）实行“内部自负盈亏”的原则，即独立财政制度。
香港公务员由公务员事务局负责管理，负责政府的行政工作。
香港公务员的选拔主要依据资历、成绩、面试和表现等方面的综合评定，并采取公开选拔的方式。
公务员的职位包括政府部门主任、行政助理、专业员等。
另外，香港公务员的薪酬福利较为丰厚，使其在香港社会拥有较高的社会地位。
接下来是台湾公务员制度。
台湾的公务员制度源于中国国民党时期的官僚体系，目前由行政院人事行政局负责管理。
台湾公务员的选拔依据资历和考试成绩等综合评定，主要通过国家级或地方级的公务员考试来选拔。
台湾的公务员职位类别较多，分为行政、专技和教育三类，并设立各级公务员，包括首长级、次长级、局长级等职位。
台湾的公务员薪酬福利相对较高，但也存在一些职场竞争较激烈的问题。
最后是澳门公务员制度。
澳门的公务员制度与香港较为相似，也由公务员事务局负责管理。
澳门公务员的选拔方式包括考试和面试等环节，至关重要的是公务员的精神品质和道德水平。
澳门的公务员分为特级、高级、一级和普通公务员，职位涵盖了各个政府部门的管理职能。
澳门公务员的薪酬福利较为稳定，能够享受到较好的待遇。
综上所述，港澳台地区的公务员制度都具有自身的特点。
香港公务员制度注重综合素质的评定，薪酬福利较丰厚；台湾公务员制度通过考试选拔，职位类别较多；澳门公务员制度与香港较为相似，重视道德水平。
这些不同之处反映了各地区行政体制的差异，也为港澳台地区的公务员队伍提供了多样化的人才支持。
港澳台公务员制度的完善和发展，对于保持地区政务的稳定运行和提高政府效能具有重要意义。
香港地区反腐的成功经验及启示
【 摘
要】香港从 ７ Ｏ年代初期 的贪腐盛行到如今 的“ 廉洁之都” ， 经历 了质的蜕变。这其 中独立的反 腐败机
构、 完善 的反腐败法律体 系、 严格的公务 员约束制度、 健全的监 督举报 网络 以及 “ 零容忍” 的社会 氛围等 因素对 于
打 击腐败起到 了十分 关键的作用。 通过学 习香港反腐的成功经验 ， 对我们在打 击贪腐方面有着极 大的启示作用。
（ 二） 完善 的反 腐 败 法律 体 系
予相应处 罚。『 皤 港市 民长期受 到廉洁文化的熏 陶， 尤其是
老一辈的公民对贪 污腐败危 害有着深刻 的认识 ， 从 而 自觉 地抵制腐败 ， 并拿起 电话举报腐败 ， 使腐败无处 藏身 ， 从而
香港适用 于反腐方 面的法律 主要 有三部 ， 分别是 《 防 止贿赂条例》 、 《 廉 政公 署条例》 和《 选举 （ 舞弊及非法行为 ）
况 的发生。本条例适用于行政长官 、 立法会 、 选举委员会界 别分组 、 区议会 、 乡议局议员 、 乡事委员会 主席 、 副主席 、 执 行委员会委员及村代表选举。
（ 三） 严 格 的公 务 员约 束 制 度
调， 反腐关键不是 “ 严惩重判 ” ， 而是做到“ 逢贪必被抓 ” 。在
他看来 ， “ 死刑并不能阻止贪污犯罪 的发生 ， 因为 只要有利 益存在 ， 杀头 的生意总会有人 做 ； 而“ 逢贪必 被抓” 则属 于
发生 了 ， 查处葛柏案直接催生 了廉政公署 的诞生 。时任港
英 总督麦理浩委 任高级副按察 使百里 渠成立调查 委员会
彻 查葛 柏 案 ， 最终 ， 政 府 采纳 了委 员 会 的建 议 ， 于１ ９ ７ ４年 ２
【 作者简 介】 杨 达昆（ １ ９ ８ ６ 一 ） ， 男， 河南安 阳人 ， 安阳工学院教师 ， 新 加坡 南洋理工大学硕士 ， 主要研究方 向 ： 国际政治 、
香港公务员跳级提升都不可能涌现80后高官
香港公务员跳级提升都不可能涌现80后高官梁筹庭，香港公务员工会联合会主席，香港劳工参谋委员会委员。
1970年进入政府，任职九铁工人，1981年调往教导司署，1988年升任文书助理，并调到机电工程署至今，现职署理文书主任，去年7月年满60岁，开展退休前休假，今年2月将分开政府。
他在1979年成立文书职系公务员总会，始终出任总会主席至今。
1984年成立公务员工会联合会，担任副主席，1994年升任主席。
香港公务员，不要说80后局长，就是越级提拔，跳级提升简直都没有可能涌现。
一个年青人有冲劲肯拼搏，为了退休后的保障，往往就会选择到企业工作，比起政府，企业升职加薪的时机更高。
只要服务不到位，市民随时会指着你鼻子骂，我是你老板，我是纳税人，有权让你做任何事。
一个秘书就要为数名部门主管服务，桌上放着三四台电话，根本忙得不亦乐乎，想偷懒也没时间。
“碰到生疏人问我做哪行，我一般只说文书，文员。
”梁筹庭，香港公务员工会联合会主席，香港劳工参谋委员会委员。
1970年进入政府工作的梁筹庭，做了40多年公务员，在工会就服务了30多年。
但对于公务员的身份，他一般很少对外提及。
“如今香港社会对政府服务的要求越来越高。
只要服务不到位，市民随时会指着你鼻子骂，我是你老板，我是纳税人，有权让你做任何事。
”梁筹庭有点无奈地笑说，走在街上都不敢随便亮出生份，否则自讨没趣。
梁筹庭戏称。
“在中高层公务员中有个笑话，有上班时间，没有下班时间。
”在香港今日，公务员铁饭碗的概念已经日渐褪色，更多只是一份收入稳固，循序渐进的工作，仅此而已。
不同于内地，香港政府官员分为两部分，公务员系统和政治委任官员。
司长、局长、副局长和政治助理，均由港府直接遴选聘请。
而公务员系统提升的最高职位是“常任秘书长”，职责是率领属下公务员履行问责局长决策。
近日南都记者专访梁筹庭，谈一谈香港公务员的招聘、提升、薪酬、身份与压力。
政治委任官员则不再探讨之列。
招聘：基层职位最抢手亲属须逃避南都：公务员测验在很多地方报名都爆满，在香港能否一样？梁筹庭：目前而言，基层公务员职位最抢手，首先这些职位学历要求不高，而后薪酬比市场上等同职位要高出20%左右。
第四章 中国香港、澳门及台湾地区公务员制度
第一节 香港的公务员制度 二、香港公务员制度的基本内容 （二）运作机制：工资福利、
遮打堂
青山政府宿舍
香港的公屋
第一节 香港的公务员制度
第一节 香港的公务员制度 二、香港公务员制度的基本内容 （二）运作机制：廉政机制
第二节
澳门的公务员制度
一、澳门公务员的范围
二、澳门公务员制度内容
三、澳门公务员制度的发展趋势
第二节 澳门的公务员制度
（二）运作机制：考核
第二节 澳门的公务员制度
（二）运作机制：薪酬福利
澳門二千公務員遊行
第二节 澳门的公务员制度
（二）运作机制：培训
第二节 澳门的公务员制度
（二）运作机制：调动（调任、借用、征
用）、纪律（书面申诫、罚款、停职、强迫 退休、撤职）、退休
的疑虑和要求。 B 港府发言人表示，双方还有不少问题待解 决，他寄望港粤边界划分很快会有结果。 C 大学生活有苦有乐，当中少不了的是赶功 课时通宵达旦的那种滋味。 D 在预科时，我也学过实用文写作，可惜现 在全都忘记了。
第一节 香港的公务员制度 二、香港公务员制度的基本内容 （二）运作机制：培训、考核与晋升、纪 律（警告、谴责、停止加薪、停职、解 雇）、退休机制
第一节 香港的公务员制度 一、香港公务员的范围 凡是政府支付报酬的都称为公务员
第一节 香港的公务员制度
二、香港公务员制度的基本内容 （一）管理机构：政务司 （二）运作机制：招聘、培训、考核与晋 升、纪律（警告、谴责、停止加薪、停职、 解雇）、工资福利、廉政机制、退休机制
第一节 香港的公务员制度
第四章
中国香港、澳门及台湾地区的公 务员制度
第一节 第二节
第三节
浅谈香港公务员管理制度的特点
浅谈香港公务员管理制度的特点及对我市公务员队伍建设的启示发布时间：2012-04-20香港公务员是世界各国公认的最有效率、最为廉洁、最具活力的公务员队伍之一，这支队伍的形成靠的是有一个世界各国公认的科学的公务员管理制度设计和有效实施。
当前，市委市政府顺应科学发展观要求，提出了在"十二五"期间建设"现代化滨江花园城市"的重大战略决策，对我市公务员队伍提升整体素质和创新能力、优化公共行政管理和公共服务水平也提出了新的更高要求。
这就需要我们公务员管理部门进一步解放思想、开拓创新，在克服政治体制、经济基础、思想观念和生活方式等障碍的同时，去伪存真，去粗取精，积极吸收借鉴发达地区公务员管理的先进经验，加紧做好我市公务员队伍管理的制度设计，推进我市公务员队伍建设上水平、上台阶。
一、香港政府的行政组织架构及职能定位香港特别行政区的行政组织架构共分为指挥中枢、统筹决策和政策执行三个层级，各层级之间环环相扣、咬合紧密，责任明确、职责明晰，以确保香港特区政府行政组织得以高效运转。
（一）指挥中枢。
由政务司、财政司和律政司3大系统构成，为香港行政体系的高层决策中枢。
其中，政务司负责全香港公务员队伍的日常管理，财政司专责管理经济及金融政策，律政司则作为行政长官的法律顾问，负责香港的一切法律检控事宜。
（二）统筹决策。
由公务员事务局、政制及内地事务局、教育局、环境局、食物及卫生局、民政事务局、劳工及福利局等12个决策局构成，为香港行政体系的决策监督机构。
主要负责统筹制定政府各方面的决策，并规范政府部门行政行为，并负责监督所属各部门的运作。
（三）政策执行。
由十二个决策部门领导下的58个署、处组成，为香港行政体系的政策执行部门。
主要负责执行政策和法律赋予的各项行政权力，以及职能范围内各项事业的规划、实施与运行管理。
二、香港公务员队伍数量规模及构成分布香港的公务员制度与内地相比，在其概念的外延上有着明显的差别。
第10章香港公务员制度
公共人事制度
第10章香港公务员制度
第二节 职位管理与职务管理
五、晋升
1. 政务官的晋升和调动
政务官的晋升通常都是从最低级开始，逐级进行，一 般不能越级。
当高级职位出现空缺时，政府会审查所有符合资格条 件的公务员。
政务官并不隶属于任何一个部门，但永远属于政务职 系。虽然晋升较为困难，但横向流动相当频繁，大约 一两年就要调动一个职位，固定在一个职位上超过四 年的极为罕见。
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公共人事制度
第10章香港公务员制度
第一节 人事体制
二、咨询机构：需用咨询委员会和薪俸及服务条件 咨询委员会
2. 薪俸及服务条件咨询委员会：四个薪常会
– 公务员薪俸及服务条件常务委员会（简称公务员薪常会） – 首长级薪俸及服务条件常务委员会（简称首长级薪常会） – 纪律人员薪俸及服务条件常务委员会（简称纪律人员薪常
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公共人事制度
第10章香港公务员制度
第一节 人事体制
三、协商机构：官方与职方的协商平台
4. 纪律部队评议会 纪律部队评议会是除警察外的其他纪律人员代表的协 商机构。
该评议会的目标，在于促进作为雇主的政府与纪律部 队员工的精诚合作，通过获委任为评议会成员的职方 代表的协商，以改善其雇佣条件并为其谋求福利；提 供处理申诉的架构；以及汇集纪律部队员工代表的心 得及不同意见。
– 在划分职系和职类的基础上，根据工作难易程度、责 任轻重及所需资格纵向确定公务职位的职级。
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公共人事制度
第10章香港公务员制度
第二节 职位管理与职务管理
一、职位分类
2. 职位设立和变更程序：四个步骤
1. 用人部门咨询财政司并提出报告； 2. 公务员事务局研究后提出意见，并咨询“两委”（即公
香港公务员“高薪养廉”政策分析
2382018.9MEC 管理方略MODERNENTERPRISECULTURE一、研究背景与问题说起香港的廉洁那在国际上都是闻名的，自从成立了廉政公署后，廉洁则更加的变成了香港的代名词，同时也是香港民众最为珍视的优点之一，然而近年来香港的廉洁却受到了质疑，在国际反贪组织“透明国际”公布的清廉指数中，香港10年至14年一直在下降。
国内外许多学者也对高薪到底能不能养廉有着不同的意见，王海英(2001)在《对高薪养廉制度的法经济学分析》一文中，建立了经济学模型并以高薪酬作为变量进行分析，得出了高薪会提高腐败的预备成本和处罚成本，并且在保持其他变量不变的前提下，腐败会降低。
二、香港公务员薪酬现状香港公务员先行的薪酬分为0-49共50个薪点，其中最高124280港元，最低为11735港元，分级严密，香港的公务员薪酬政策，提供丰富的薪酬去吸引、留住和激励符合政府要求的人才，并且带给民众有效的服务，以及透过保持公务员薪酬与私营机构薪酬大致相若 ，确保公务员薪酬是公务员和他们所服务的市民都认为是公平的。
由香港公务员事务局公布数据来看，香港公务员近十年的工资变化一直呈现上涨趋势。
三、香港公务员清廉指数现状香港一直以高薪养廉为政策，用高薪水的策略来减少公务员犯罪率，由透明国际每年发出的世界清廉指数可以体现出各个国家和地区的清廉水平，香港也是在国际上清廉指数排名前列的地区，由世界清廉指数来看，香港2007年至2017年的清廉指数变化整体来看呈现下降趋势，并且在2010年至2014年间香港清廉指数下降更为明显。
四、分析方法为了验证香港高薪养廉政策在香港的效果以及证明是否高薪在任何情况下都能养廉，本文采用2007年至2017年间香港人均收入，香港公务员收入两者的差值来验证公务员薪酬是否属于高薪，并用这个差值与香港清廉指数进行趋势对比的方法来验证香港高薪对于养廉的影响，本文将除了高薪之外的因素归为政府负面新闻等其他因素。
公务员违反廉洁纪律七种行为
公务员违反廉洁纪律七种行为一、滥用职权滥用职权指的是公务员利用职权给予本人或其他人私人利益而违反法律规定。
比如,公务员出具不正当的认证文件,参与不正当的谋取私利等；公务员可能会利用职权的名义擅自办理营利性企业的行政手续；或者发放被禁止发放的政府财力物质保障等，侵吞公款、挪用内部资金或收受贿赂等。
二、发挥不正当的影响力发挥不正当的影响力指的是公务员利用自己的职务影响力和实际管理行为影响或干扰社会主义市场经济秩序和国家有关法律法规行使职权，为他人谋取利益，牟取私利。
比如，利用职权影响、威胁、忽视怠慢等，擅自更改文件、定价与定点等，违法裁定劳动关系仲裁结果，故意破坏形式主义等。
三、不恪守职守不恪守职守指的是公务员不体现自觉的形象，也就是：公务员不恪守法定的工作时间，迟到早退或旷工，不按规定履行公务等；公务员不恪守纪律和礼仪，乱发言，行为放纵等；公务员在行使职权时无法保持客观、公正、公平，滥用职权，或利用职权干预诉讼等。
四、腐败腐败指的是公务员利用职权影响审判、裁定结果，收受或索取礼金、物品，为他人提供不正当的经济上的利益，为其他单位或个人勾结提供便利条件等。
腐败行为涉及到金钱、利益和无法计量的物品，是公务员发生违反廉洁纪律最为常见的行为，也是公务员行为问责最严格的一项行为。
五、受贿受贿指的是公务员在任职期间，因公务行为谋取财物或利益，属于公务员行贿非法受贿行为。
公务员受贿包括收受礼品、金钱和其他物品，及不正当的经济利益等。
六、失职失职指的是公务员担任职务不经严格的责任义务，或者失职而不满足责任要求，以致出现不正当的职权行为，违反廉洁纪律。
七、虚假宣传公务员虚假宣传是指公务员在发表文章、演讲等公开场合误导社会、谎报公务或者传播谣言、给予其他人不正当的利益等行为。
比如，不尊重市民的智慧、不履行传播真实信息的职责而进行有害社会和他人利益的误导宣传；拿着国家职权发表煽动情绪、攻击性新闻或者发表消极宣传文件等。
香港公务员不能贪不敢贪不愿贪
香港公务员不能贪不敢贪不愿贪文章来源：北方新报| 时间：2006年05月25日香港公务员的廉洁是香港全社会的事，在全社会形成齐抓共管的反贪机制，是香港反贪的重要经验，更是香港公务员保持廉洁的重要基石。
机制保障反贪“三不”从香港公务员的角度而言，他们为什么会比较廉洁呢？概括而言，在香港反贪机制上，已经形成了三“不”：不能贪、不敢贪、不愿贪。
●不能贪不能贪，就是在体制上，为以身试法者设置了道道难关。
香港公务员不能贪的主要原因有3个：一是香港公务员的组成架构，使得任何一级行政官员的权利都受到一定的制约，不可能无限扩大自己的权利。
香港特区行政长官之下的行政架构，分3个层次，即政策局、执行局和所属的署、处。
制定政策的决策部门和负责执行的行动部门是分开的。
双方各有分工，各司其职，互相协作，也互相制约。
二是决策的民主化与透明化。
在香港，一项政策的制定与推出，往往程序较多，其过程比较民主与公开。
例如，香港有400多个各类咨询机构，在政策制订前，一般先要征询机构的意见，还要通过网络和媒体，征求市民意见，行政部门的权利是有限的，想从中谋取私利不太容易。
三是香港有非常严格的制度约束。
香港政府先后颁布3个特别法例，即《廉政公署条例》《防止贿赂条例》《防止选举舞弊及非法行为条例》。
这些条例制订得非常细密严格，甚至严格得有点不近情理。
根据《防止贿赂条例》第四条，香港政府和绝大部分公共机构不准雇员从公事中收受利益。
利益在法律上的定义包括礼物、借贷、报酬或佣金、任何职位或契约、代支付或免除清还任何贷款、任何服务或优待等。
在香港，公务员就是贪污1港元也要被立案查处。
●不敢贪香港公务员不敢贪的主要原因是外部的压力大。
目前香港已经形成了内外两种监督体系。
从内而言，主要指体制内的监督，包括各部门制定了严格的规定，以及香港平等机会委员会等监督体系。
体制外的监督主要有3种：一是廉政公署。
香港廉政公署的特点是独立于政府架构之外，直接向行政长官负责。
香港公务员出差标准
香港公务员出差标准香港特别行政区作为一个国际化大都市，吸引了大量的商务活动和国际交流。
作为公务员，出差是工作中常见的事情，因此需要遵循一定的出差标准，以确保工作的顺利进行，同时也体现出公务员的形象和素质。
下面将就香港公务员出差标准进行详细说明。
首先，出差前的准备工作非常重要。
在确定出差计划后，公务员需要提前了解目的地的相关情况，包括当地的风俗习惯、法律法规、交通和住宿等信息。
同时，需要对出差所需的文件资料进行整理和备份，以免出现遗漏或丢失。
此外，公务员还需要向上级主管部门做好出差报备工作，确保出差行为合乎规定，并获得必要的支持和指导。
其次，出差期间的行为举止也需要符合一定的标准。
公务员在出差期间应当严格遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯，保持良好的工作状态和精神状态。
在与外界交往时，需要注意言行举止，代表着所在国家或地区的形象，因此需要保持礼貌、谨慎和友好，以树立良好的国际形象。
另外，出差期间的安全问题也是需要重视的。
公务员在出差期间需要时刻保持警惕，注意个人和财产的安全。
在外出活动时，要选择安全可靠的交通工具和住宿场所，避免前往治安不好的地区，确保自身安全。
同时，需要妥善保管好重要文件和贵重物品，防止丢失或被盗，影响工作和形象。
最后，出差结束后的总结和归档也是必不可少的。
公务员在出差归来后，需要对出差期间的工作进行总结和评估，发现问题和不足之处，并及时进行整改和改进。
同时，需要将出差期间的相关文件和资料进行归档和整理，以备日后查阅和参考，为今后的工作提供经验和借鉴。
总之，香港公务员出差标准是一个涉及多方面的复杂问题，需要公务员本人具备一定的素质和能力，同时也需要相关部门和单位提供支持和指导。
只有做好了出差前的准备工作，遵守出差期间的行为规范，重视出差期间的安全问题，以及做好出差后的总结和归档工作，才能真正做到出差工作的高效和规范。
希望各位公务员能够严格遵守相关规定，做到廉洁、规范、高效地完成出差任务，为香港特别行政区的发展做出积极贡献。
香港的公务员制度
香港的公务员制度
佚名
【期刊名称】《审计与理财》
【年(卷),期】1997(000)003
【摘要】香港的公务员制度香港的公务员基本上分为两大类：一类是可以适应各个部门的公务员，包括政务官、行政官、秘书翻译及后勤人员；另一类是专业公务员，他们固定在相应的部门工作，包括警察、律师、工程师等。
公务员的首长称布政司。
担任要害部门主管的高级公务员长期以来大...
【总页数】1页(P48-48)
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.论普选后香港公务员制度的中立性 [J], 尤乐;周霞辉
2.论一国两制下香港公务员制度的发展、困局与对策 [J], 邓木佳
3.论"九七"回归以来的香港公务员制度改革 [J], 许先国;汪永成
4.浅析1997年后香港公务员制度的改革 [J], 胡若雨
5.对香港公务员制度的思考 [J], 刘俊
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海关人员六项禁令
海关人员六项禁令
一、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐等高消费活动，违者予以纪律处分，情节严重者予以辞退或开除；
二、严禁向管理相对人报销应由个人支付的费用，违者予以撤职，情节严重者予以辞退或开除；
三、严禁收受管理相对人现金，有价证券，支付凭证及礼物等，违者予以撤职，情节严重者予以辞退或开除；
四、严禁以打招呼等任何方式干扰办案，违者予以撤职，情节严重者予以辞退或开除；
五、严禁泄露海关业务秘密，违者予以撤职，情节严重者予以辞退或开除；
六、严禁参与、庇护走私，违者一律开除。
海关工作人员违反上述纪律，涉嫌违法犯罪的，一律移送司法机关处理。
所在单位压案不查，瞒案不报、包庇袒护的，必须追究主要负责人和几件组长的责任。
香港公务员考试条件
香港公务员考试条件
香港公务员考试是一项非常具有竞争性的考试，要求考生具备一定的学历和专业背景。
以下是香港公务员考试的基本条件。
首先，考生必须具备香港特区居民身份。
只有符合香港特区政府的居住要求，并持有香港居民身份证的人才有资格参加香港公务员考试。
其次，考生必须具备本科或以上学历。
香港公务员考试不对专业背景有特定的限制，但是一般要求考生具有较高的学历水平，以确保其具备承担公务员职责的能力。
另外，年龄是香港公务员考试的一项重要条件。
正常考生的入职年龄必须在18岁至25岁之间，而高级职位的考生年龄可允许适当放宽。
此外，考生还需要通过一系列的选拔考试。
香港公务员考试分为多个阶段，包括笔试、面试和考察。
考生必须在每个阶段都取得优异的成绩，才有可能获得最终的录取资格。
最后，考生还需要具备一定的素质和能力。
公务员职位要求考生具备良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。
此外，公务员还要求具备良好的道德品质和敬业精神，能够适应工作中的压力和挑战。
综上所述，香港公务员考试条件包括香港特区居民身份、本科或以上学历、适宜的年龄范围，以及通过多个选拔考试。
此外，
考生还需要具备一定的素质和能力。
只有具备了这些条件，考生才有资格参加香港公务员考试，进一步争取成为合格的香港公务员。
公职人员不能有的几种行为
公职人员不能有的几种行为原创公务员圈在政府机关事业单位，公职人员不能有以下行为，否则将受到处罚。
今天这篇文章就带你认识公职人员不能有的行为。
01 参与赌博众所周知，参与赌博的公职人员会受到惩罚。
有的地方比较严格，规定无论在哪里，任何时候，都不能参与赌博活动。
也就是说，即使不在公共场合，也可以在自己家里叫上一些好朋友进行赌博活动。
如果被发现，会被视为赌博，会受到相应的处理。
现在很多人如果被发现打麻将都会被处罚。
02 酒驾众所周知，酒后驾车是非常危险的。
酒驾不仅是对自己的不负责任，也是对他人的不负责任，可能会害人害己。
现在酒驾管的很严，不管是谁，只要是喝醉了，都会受到相应的处理。
作为公职人员，如果酒驾，肯定会比普通人的处罚严重一点。
至于公职人员酒驾，大多数情况下，酒驾属于一般违纪，可以给予党内警告、党内严重警告等纪律处分。
如果涉及醉驾，触犯刑法，要追究刑事责任，根据刑法规定拘役六个月。
而且《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
”也就是说，如果公职人员涉及醉驾并触犯刑法的，将会被开除公职。
03 从事盈利性活动对于公职人员，明文规定不准从事经商等活动。
《中国共产党纪律处分条例》第八章“对违反廉洁纪律行为的处分”中第九十四条规定：“违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
1.它是一个商业企业；二是拥有未上市公司(企业)的股份或证券；3.买卖股票或者进行其他证券投资；4.从事有偿中介活动；5.在国(境)外注册公司或投资入股；(六)违反有关规定从事其他营利性活动的。
至于对案件情节轻重的判断，我个人感觉与营利性活动的收入数额有关。
04 四是违规收受服务对象财财物单从字面意思上看，违规收受服务对象的财物肯定是违法的，《公职人员政务处分法》第三十八条规定有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：1.违反规定向管理客户收取和摊派财物；二是在管理服务活动中，故意刁难，吃拿卡要；3.在管理服务活动中态度恶劣、粗暴，造成不良后果或影响的。
港澳台公务员制度
港澳台公务员制度港澳台是中华人民共和国的重要组成部分，但由于历史原因和现实情况，港澳台地区的公务员制度与内地有所不同。
先来说说香港。
香港的公务员制度可以说是相当严谨和规范的。
香港公务员的招聘和选拔过程非常严格，要经过多轮的考试和面试。
记得有一次，我认识的一位朋友参加了香港公务员的招聘考试，那紧张程度可不一般。
他跟我讲，光是准备各种专业知识和能力测试就花费了好几个月的时间。
考试那天，考场里的气氛严肃得让人不敢大口呼吸，每个人都全神贯注地答题，生怕出一点差错。
香港公务员的培训体系也很完善。
新入职的公务员会接受系统的入职培训，之后还会根据工作需要参加各种专业培训。
这就像是给他们的职业发展不断加油充电，让他们能够更好地适应工作的变化和要求。
再看澳门，澳门的公务员制度有着自己的特色。
澳门公务员注重服务意识，强调要为市民提供优质、高效的服务。
有一回我去澳门旅游，在一个政府部门办事，工作人员那热情周到的态度给我留下了深刻的印象。
他们耐心地解答我的问题，每一个步骤都解释得清清楚楚，让我感觉特别温暖。
台湾地区的公务员制度也有其特点。
在台湾，公务员的考试种类繁多，以满足不同岗位的需求。
我听说过一个例子，有个年轻人为了能考上心仪的公务员岗位，报了各种辅导班，每天都刻苦学习，连周末都不放过。
总之，港澳台地区的公务员制度在保障地区的稳定和发展方面都发挥着重要的作用。
虽然它们与内地的公务员制度存在差异，但都在不断地完善和发展，以适应时代的变化和民众的需求。
希望未来，这些地区的公务员制度能够越来越好，为当地的繁荣做出更大的贡献。
香港如何管“三公”？
香港如何管“三公”？作者：暂无来源：《廉政瞭望》 2013年第11期文默宁近来有媒体曝光，广州三个镇街的公务接待费用“竟然”与香港特区政府礼宾处的接待开支相当，引爆舆论热议，也引发外界对港府管理“三公”的兴趣。
特首花钱小心谨慎香港特首粱振英日前出席行政会议时表示，新一届特区政府及他本人十分重视廉洁和简约施政的方针。
他说，“我们出席公务活动时不戴襟花，请主办单位不派纪念品给我们，我们亦尽量与外地来的访客不互换礼物，我们在所有的会议亦不饮樽装水，饮自来水。
”梁振英打出“简约牌”，与其个人的勤俭习惯息息相关。
梁随身携带的公文包就已有30年的“工龄”；而早在中学时期，为节省两毫车费和饭钱，他每天中午都会步行回家吃饭。
简朴的政风当然不能仅靠个人品质，它更有赖于高度透明的财政预算支出制度的建立，这也正是历任香港特酋花钱颇显“寒酸”的原因。
上任特首曾荫权的外事访问费用清单就曾广为流传——2010年赴海南出席博鳌亚洲论坛，除去往返机票5572港元，其余支出511港元；2008年赴广州拜会广东省相关领导，支出更是只有420港元，其中还包含往返交通。
一般情况下，香港特首外访陪同人员不超过4名，办完公事便打道回府，没有游山玩水。
据资料显示，梁振英去年9月出席粤港合作联席会议第十五次会议、12月出席香港珠三角工商界合作交流会，行程均只有1天。
而在公事之外，如果特首想要处理私事，财政决不会开支一分钱。
曾荫权曾在一次前往美国的休假途中，顺道为香港驻旧金山经济贸易办事处主办的大型宣传活动担任主礼嘉宾，但特首办的备注显示，该活动的机票费用系曾荫权自掏腰包。
接待规格明码实价最近，香港廉署被爆出在2010年宴请内地官员时，人均花费达1100港元，远超餐标限额，引发社会哗然，也使廉署官员不得不为“自己批准自己”的行为进行检讨。
香港政府以“酬酢”定义应酬交往行为。
这个雅致的古语在《防止贿赂条例》被明确定义为“供应在当场享用的食物或饮品，以及任何与此项供应有关或同事提供的其他款待”。
公务员制度第三节国外公务员纪律和惩戒
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（二）工作纪律
1.不得玩忽职守，贻误工作。 2.不得滥用职权，徇私舞弊，损害公共利益。 3.不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令 4.不得泄露国家秘密或者工作秘密 5.不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。
公务员不得违反职业道德、社会公德，并需具备 良好的个人品德。
美国政府道德署（US Office Of Government Ethics） ：制定行 政部门雇员道德行为规范；审核和批准各行政部 门制定的道德行为附则；监督行政部门官员公开 和秘密的财产申报的执行情况；审核总统政治任 命者（被总统提名担任某项政府要职，但需参议 院批准）是否有经济方面的利益冲突。
1.办事“四只眼睛”：对重大工程项目的招投标、 财政相关的支出、警察执行公务等都必须坚持两个 人以上把关，不能个人单独行动，暗箱操作。
2.岗位轮值。易滋生腐败的建设、规划、医药、财 政(税务)、社会保险等部门的公务员定期轮岗。
3.司法惩戒。司法机构对利用职务之便牟取私利、 受贿的公职人员处罚严厉，最长达15年监禁。
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二、西方国家公务员惩戒
（一）法国公务员惩戒 （二）英国公务员惩戒 （三）美国公务员惩戒 （四）德国公务员惩戒 （五）日本公务员惩戒
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（一）法国公务员惩戒
惩戒种类：警告；训诫；取消一次晋升机会；减 薪；降职；调动工作；降级；强制退休；撤职， 但保留领取退休金权利；撤职，停止领取退休金 权利；临时解除职务，时间不超过六个月；暂停 报酬。
法国公务员职业道德委员会 ；意大利公务员道德 委员会；
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♣ 公务员浏览黄色网站被处分
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香港公务员不能做的事中区政府合署西翼公众入口。
香港公众进入政府，在入口处登记身份资料即可。
预计年底港府所有部门将搬到金钟的总部大楼。
公务员系统的廉洁高效，既得益于体制层面极度细致的监控，也赖于不断改进体制的时代意识。
香港公务员不能做的事香港公务员外出公干，港府究竟有多“抠门”？或许从机票积分的案例中可见一斑。
出国公干乘坐飞机可谓习以为常，航空公司一般会给乘客提供积分里程等回赠奖励，乘客可用积分里程换购机票。
对于经常外派出差的公务员，赚取的飞行积分随时可以为个人换购机票，获得额外好处。
就是这样一个隐蔽小漏洞，去年却被立法会议员发现，要求公务员事务局交代公务员如何处理以公帑购买机票而获取的飞行里程。
面对质疑，公务员事务局局长俞宗怡的解释很坦白：“就公务员而言，由于公干旅程费用由政府支付，在现行机制下，申领的飞行奖赏须先作公干旅程之用，体现有关奖赏属公共财产的精神。
”权力越大责任越大，香港公务员享受政府公职待遇，福利优厚，但必须面对层层监管，利益申报。
香港特首曾荫权，每月均要在网站公布上月的公务礼物名册清单，所有估值400港元以上的公务礼物，一律要公示。
香港公务员年终参加其他单位邀请的抽奖活动，抽中礼物要不归还主办单位，要不上交部门。
即使退休，高级公务员退休离职再就业，也要度过“冷河期”，并要通过公务员再就业委员会审查，以防止利益输送。
香港公务员实在有太多不敢做与不能做之事，细看之下，透明与公正，正是香港公务员队伍赖以维持高效廉洁的关键。
1公务飞行的里程积分为个人换购机票？不能！出国公干乘坐飞机对公务员来说习以为常，航空公司一般会给乘客提供积分里程等奖励，乘客可用积分里程换购机票。
经常出差的公务员，赚取的飞行积分随时可以为个人换购机票。
就是这样一个隐蔽小漏洞，去年却被立法会议员发现，要求公务员事务局交代公务员如何处理以公帑购买机票而获取的飞行里程。
面对质疑，公务员事务局局长俞宗怡的解释很坦白：“就公务员而言，由于公干旅程费用由政府支付，在现行机制下，申领的飞行奖赏须先作公干旅程之用，体现有关奖赏属公共财产的精神。
”鉴于飞行奖赏会记入个人飞行账户，并设有使用时限，因此在奖赏未能用于公干旅程的特殊情况下，港府才会酌情批准个别官员将其作私人用途。
对此，俞宗怡的解释是：“这样安排可以在确保公帑得以妥善运用，和让政府官员领取非政府雇员一般可享用的商业优惠之间取得适当的平衡。
”俞宗怡强调，事实上政府曾于数年前向航空公司提出，成立一个政府飞行公共账户，集中处理所有公务员就公干旅程向航空公司申领的飞行奖赏。
但航空公司基于个别的商业考虑，并没有接纳政府的建议。
香港公务员离港公干，机票一般由政府统一订购。
港府依照《物料供应及采购规例》为公务员购买公干旅程机票。
按照该规例，部门处理价值不超过2万元的机票须取得最少两个报价，超过2万元则须取得最少五个报价。
在一般情形下，部门必须选购最有成本效益及最能配合行程需要的机票。
对公务员到外地公干时乘坐航班的机位等级，港府同样有严格规定。
其中，首长级薪级表第三点及以下或同等薪点人员出外公干，一般只能购经济客位机票。
首长级薪级表第四点及以上或同等薪点人员出外公干，则可购商务客位机票。
但为贯彻审慎使用公帑的原则，公务员事务局鼓励首长级公务员在飞行时间少于四小时的短程航班中，乘坐经济客位。
2退休高官接受企业邀请即可再就业？不能！早前有媒体报道，在市值排前50的内地上市公司中，有34位政府退休高官担任企业独立董事。
其中不乏副部级以上高官，例如中国石油独董刘鸿儒曾为中国证监会原主席；中国人寿独董马永伟为中国保监会原主席；浦发银行的独立董事之一为中国人民银行原副行长、党委副书记刘廷焕等。
退休高官再就业，在香港同样争议不断，但港府设置了俗称“过冷河”的退休官员再就业禁制期和管制期，以防止官员利用手中权力换取企业提供的私人利益。
禁制期内，退休官员不能从事任何外间工作，而管制期内退休首长级公务员必须先取得政府(即公务员事务局局长)批准，才可从事外间工作。
此外，由行政长官委任的离职公务员就业申请咨询委员会，会就每宗高官再就业申请向政府提供咨询意见按照港府目前的政策，按照首长级官员薪级点区分，香港退休高官再就业的禁制期从6个月至12个月，而管制期则从2年至3年。
公务员事务局局长俞宗怡表示，设立“过冷河”的机制，目的就是为防止首长级公务员在停止政府职务后的一段指定期限内，从事一些可能与其过往政府职务出现实际或潜在利益冲突的工作，或从事一些可能会引起公众负面观感，让政府尴尬和损害公务员形象的工作，同时确保不会过分约束有关人员工作的权利。
公务员事务局提交立法会的检讨报告，则在原有“过冷河”机制的基础上，对退休高官再就业提出更严格和更透明的标注。
首先，提出再就业申请的高官，必须提供任职政府最后三至六年期间，与准雇主及其相关公司在合约、法律、公务及其他事务上的重要接触和往来等资料，以供公务员事务局局长参考。
同时，加强目前由5人组成的离职公务员就业申请咨询委员会的独立性，委员会成员将由5人增加至9人；咨询委员会秘书处职能纳入公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处，独立于公务员事务局。
此外，首长级公务员离职就业登记册的登记对象，由目前只限首长级薪级点第4级或以上职级人员，扩大至所有首长级人员，登记册可供市民查阅，并上载政府网站。
俞宗怡表示，政府将对违反规管机制的人员作出惩处，就严重个案政府将对享有退休金的退休公务员施加暂停发放每月退休金的惩处。
新机制将于9月1日刊宪生效。
俞宗怡表示，政府了解公众对公务员离职后再就业的关注，新机制已照顾公众利益及个人就业权利之间的平衡。
3 特首私留估值超400港元的公务礼物？不能！欢迎首次到港工作考察的国务院港澳办主任王光亚，香港特区行政长官曾荫权6月12日特地在礼宾府设宴款待。
礼尚往来，宴会当晚特首曾荫权更特别准备了纪念品“双鱼吉庆”赠送给王光亚，王光亚也向特首送上古色古香的花瓶。
互赠礼物的照片当晚已经上载特首办Facebook专页上亚厘毕道。
大家或会疑惑，曾荫权贵为特首，所获礼物一定堆积如山，家里摆得下吗？南都记者特意向特首办查询曾荫权所获礼物的价值，及是否为特首个人保留自用。
特首办的回复很简单：“行政长官办公室设有礼物名册，登记行政长官所有以公职身分接受而估计价值超过港币400元的礼物，并每月更新一次，市民可透过行政长官网页.hk/chi/查阅。
”香港特首办7月公布了曾荫权最新一份礼物名册。
今年6月，曾荫权共收到18件价值400港元以上的公务礼物，全数交由政府处理。
今年6月12日，国务院港澳办主任王光亚首次访港，向曾荫权赠送了一个古色古香的花瓶，该花瓶曾荫权也没有留下私用。
最新公布的礼物名册详细列明了今年6月曾荫权获赠的价值400港元以上礼物，该月曾荫权共获赠18件公务礼物，包括4幅画、1盒茶叶、1枚银币、5件摆设、3瓶酒和4本书。
在公布的礼物清单中，特首曾荫权6月12日获赠了一件摆设。
特首办昨日在回复南都记者查询时表示，行政长官于6月12日获赠的“一件摆设”，正是国务院港澳办主任王光亚赠送的花瓶。
但花瓶上交政府后如何处理，特首办答复称“个别礼物的处理方法，请恕本办不便透露”。
特首办表示，在行政长官收到的公务礼物中，除行政长官保留自用的礼物外，其余获赠礼物的处理方法，包括摆放于香港礼宾府或其他政府办公室以供观赏、用以在官式场合款待宾客、转赠慈善机构等。
事实上，自1997年起，行政长官办公室就已设立礼物名册，登记行政长官以公职身份接受的礼物。
礼物名册每月更新一次，市民可通过行政长官网页查阅。
行政长官以公职身份接受估值超过400港元的所有礼物均登记在礼物名册内。
礼物名册载有两份名单，分别记录由政府处理和由行政长官保留自用的礼物。
如行政长官希望保留礼物名册上任何礼物，行政长官办公室会请政府物流服务署估价，而行政长官可按照估价购买该份礼物。
换言之，不但特首因公务所收到的所有礼物必须公示，即使特首希望将礼物留下自用，也需要向政府购买。
读者或有疑问，港府以何标准为特首获赠公务礼物进行估价，特首办表示，特首获赠公务礼物将交由政府物流服务署进行估价。
当收到其他政府部门作出估价要求时，政府物流服务署会参考有关物品的市场零售价格与以往的拍卖纪录等相关资料作估价参考。
如有需要，该署也会寻求拍卖行的意见。
4 过年了，公务员子女像普通人一样收利是？不能！公务员是否在农历新年期间收受利是？如果有公务往来的人派利是给公务员的子女又如何？这个看似简单的问题，事实上难倒不少内地公务员。
在不少内地居民看来，过年收利是再正常不过，新年喜庆，有何不能收取的道理。
但在香港，公务员事务局却事无巨细都一一规定，包括收取过年利是。
在公务员事务局出版的《公务员良好行为指南》小册子中，明确规定，利是如果是作为金钱馈赠，则属于利益的一种。
根据《防止贿赂条例》第4条，公务员如果接受利是作为滥用职权的诱因或报酬，便会触犯法例。
例如某员接受利是，并且知道给予利是的人有意借此笼络，以求日后可能与自己或所属部门有公务往来时获得优待，即使给予利是不附带任何条件，仍属于《接受利益公告》所指的“受限制利益”。
因此，同时应该遵守该公告的有关规定。
例如除亲属外，给利是的人必须与公务员没有任何公务往来，也不得为其下属，否则，须向部门首长申请特别许可才可接受。
那如果向公务员子女派利是，是否属于违规？公务员事务局规定如下，公务员子女收取的利是如果是为了掩饰贿赂行为，则无论是直接派给该员或是通过与他有关系的第三者派给该员，并无分别。
然而，如果向其子女派利是并非另有目的，则《防止贿赂条例》第4条并不适用。
有关人员应该可以从利是的金额，判断是否只是年节时的一点心意。
如果有怀疑，应请示上司。
公务员收取新年利是有严格规定，连公务员参加其他机构的年终抽奖，抽中礼物如何处理，公务员事务局也有规定。
《公务员良好行为指南》中列明，如果公务员以公职身份出席活动时抽中奖项，而抽奖是该项活动的其中一个环节，而有关人员无须支付分文就可以参加抽奖，她可以考虑放弃参加抽奖或把奖品交回大会重抽。
如果这样做于礼不合，应把奖品带回部门，由部门首长按照相关的公务员事务局通告的规定来处理。
如果以公职身份出席活动时，自费购买的抽奖券，以及抽奖赢得的奖品，都是礼物，因此无须为保留这些奖品而申请特别许可。
不过，公务员应该保持谨慎态度，避免参加可能有损诚信的抽奖(例如奖券所费很小，但是奖品令人生疑或价值不菲，而且人人有奖)。
香港公务员总工会会长钟国星表示，一般来说，香港公务员可以保留三种礼物。
一是礼物的价值不超过50港元或者公务员薪水的千分之一。
二是礼物上刻有该公务员姓名的。
不要以为只要刻上名字的就可以豁免金额的限制，其实不然。
通常来说，1000港元以上的礼物，公务员一般不敢保留自用，否则有可能触犯法律。