团支部考核方案

团支部考核方案
一、背景介绍
团支部是学校中团员青年的组织，负责团员的思想教育、组织活动等工作。

为了提高团支部的工作质量和效果，需要制定一套科学合理的团支部考核方案。

二、考核目的
1. 评估团支部的工作情况，发现问题并加以解决，提高团支部的工作能力和水平。

2. 激励团支部积极开展各项工作，推动团员的成长与发展。

3. 促进团支部之间的交流与合作，共同推动学校团组织的发展。

三、考核内容
1. 团组织建设
- 团支部章程的制定和执行情况。

- 团支部组织架构的合理性和运行情况。

- 团干部队伍建设和培养计划的实施情况。

2. 团员发展
- 团员发展计划的制定和执行情况。

- 团员参预各类活动的积极性和主动性。

- 团员的思想教育和成长情况。

3. 组织活动
- 组织各类团日活动的数量和质量。

- 组织团课、团会等团内活动的开展情况。

- 参预学校和社区活动的组织情况。

4. 社会服务
- 参预社会公益活动的情况。

- 组织志愿者服务的数量和质量。

- 团支部在社会上的影响力和形象。

四、考核指标和权重
1. 团组织建设（权重30%）
- 团支部章程的制定和执行情况（权重10%）
- 团支部组织架构的合理性和运行情况（权重10%）
- 团干部队伍建设和培养计划的实施情况（权重10%）
2. 团员发展（权重25%）
- 团员发展计划的制定和执行情况（权重10%）
- 团员参预各类活动的积极性和主动性（权重10%）
- 团员的思想教育和成长情况（权重5%）
3. 组织活动（权重30%）
- 组织各类团日活动的数量和质量（权重10%）
- 组织团课、团会等团内活动的开展情况（权重10%）
- 参预学校和社区活动的组织情况（权重10%）
4. 社会服务（权重15%）
- 参预社会公益活动的情况（权重5%）
- 组织志愿者服务的数量和质量（权重5%）
- 团支部在社会上的影响力和形象（权重5%）
五、考核方法
1. 考核表评分法：根据考核指标和权重，制定相应的评分标准，对团支部进行评分。

2. 考核问卷调查法：向团员、学校教师、社区居民等相关人员发放问卷，了解他们对团支部工作的评价和意见。

3. 考核实地检查法：组织专业人员对团支部的工作进行实地检查，查看相关文件和记录，观察团支部活动的开展情况。

六、考核周期和频次
1. 考核周期：每学年为一个考核周期。

2. 考核频次：每学年进行两次考核，分别在学年初和学年末进行。

七、考核结果与奖惩
1. 考核结果将以评分形式进行统计和汇总，形成团支部的考核报告。

2. 根据考核结果，对表现优秀的团支部赋予奖励和表彰；对表现不佳的团支部赋予指导和催促改进。

3. 奖惩措施包括但不限于：奖金、荣誉称号、先进个人评选、培训机会等。

八、考核方案的执行和监督
1. 考核方案由学校团委负责制定和发布，团支部负责执行。

2. 考核方案的执行过程将由学校团委进行监督和指导，确保考核的公平性和客观性。

3. 考核结果将及时向团支部和团员发布，并接受相关人员的监督和评价。

九、总结与展望
团支部考核方案的制定和实施，有助于提高团支部的工作质量和效果，促进团员的成长与发展。

希翼通过这一方案的执行，能够激发团支部的工作热情，推动学校团组织的蓬勃发展，为培养优秀的社会主义建设者和接班人做出积极贡献。