家长学生评议教师制度
学校家长学校优秀授课教师评选制度
学校家长学校优秀授课教师评选制度引言概述：学校家长学校优秀授课教师评选制度是一项旨在提高教育质量的重要举措。
通过家长的参与，可以更好地了解教师的教学情况，促进教师的专业成长，提高学生的学习效果。
本文将从五个方面详细阐述学校家长学校优秀授课教师评选制度。
一、建立评选制度的必要性1.1 提高教学质量：评选制度可以激励教师更加努力地投入教学工作，提高教学质量。
1.2 加强家校合作：评选制度鼓励家长参与学校教育管理，增强家校合作，共同关注学生的学习情况。
1.3 增强教师专业发展：评选制度为教师提供了展示自身教学能力的机会，促进教师的专业成长。
二、评选标准的确定2.1 教学成果：评选标准应包括学生的学习成绩、学生的思想品德等方面的考核指标。
2.2 教学方法：评选标准应关注教师的教学方法是否灵活多样，是否能够激发学生的学习兴趣。
2.3 教学评价：评选标准还应考虑学生和家长对教师的评价，以及教师的教学反思和改进能力。
三、评选程序的规范3.1 提名阶段：学校可以通过家长会议、问卷调查等方式，征集家长对优秀授课教师的提名。
3.2 评选阶段：学校可以组织专家评审团对提名教师进行评审，包括观摩课堂、听取学生和家长的意见等。
3.3 结果公示：评选结果应当公示，向全校师生和家长进行通报，以增加评选的公正性和透明度。
四、奖励机制的建立4.1 荣誉称号：学校可以设立“优秀授课教师”等荣誉称号，给予评选出的教师相应的荣誉称号和奖励。
4.2 职称晋升：评选出的优秀授课教师可以享受相应的职称晋升政策，提高其职业地位和待遇。
4.3 继续教育：学校可以为评选出的教师提供继续教育的机会，帮助他们不断提升教学能力。
五、评选制度的效果评估5.1 学生学习效果：评选制度的实施应当关注学生的学习效果，通过学生成绩、学生满意度等指标进行评估。
5.2 家校合作情况：评选制度的实施应当关注家校合作的情况，通过家长的反馈和参与度进行评估。
5.3 教师专业发展：评选制度的实施应当关注教师的专业发展情况，通过教师的教学反思和教学研究成果进行评估。
师德师风评议制度
师德师风民主评议制度师德民主评议制度是加强师德建设的一项重要制度。
通过对教师的正面教育，自我教育和社会各层次的评议考核，依据《中小学教师职业道德考核标准》，对每个教师在日常各项工作中的表现做出客观的评价，通过民主评议表彰先进，提高教师队伍的整体素质，增强凝聚力和战斗力。
一、考评要求学校要高度重视师德考核评议工作，把考核工作作为提高教师队伍整体素质的重要途径，抓实，抓好，突出教育效果。
二、考评内容考评内容包括依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学。
团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，等八个方面，注重综合评价，充分发挥先锋模范作用。
每学期组织一次评优活动，由学生、家长、领导对师德、师风作出客观全而的评价。
1.对利用教师职业便利谋取私利，诸如乱收费、乱办班、乱补课、乱发资料者，在晋升职称、评优评先中实行一票否决制度；2.教师不得工作中徇私舞弊；不得在申请认定教师资格、申报专业技术职务、评选优秀教师、特级教师、晋级等活动中弄虚作假。
一经发现上述行为，情节较轻者批评教育，重者实行师德一票否决。
3.关心每一位学生的思想、道德、行为、心理、智力、能力、身体的全面发展，提高每一位学生的基本素质。
坚持正面教育，不偏爱学生，不歧视学生，不简单粗暴对待学牛，不讽刺、不挖苦、不侮辱学生，严禁体罚和变相体罚学生(如罚跪、罚自己打自己、罚抄写作业、拉出教室外等)。
认真听取学生、家长意见，建立民主、平等、和谐的师生关系。
此项出现问题师德定为不合格。
4.任何活动与节假日前都要对学生进行安全教育，并对活动中可能出现的事故采取必要的防范措施，保护每一位学生的人身安全，并及时报告有关单位和部门。
因工作失职追纠经济、法律责任。
5.维护教师形象。
衣着整洁端庄，与教师职业相称；上班期间，在校园内不穿拖鞋，在非体育运动状态下不得穿背心；女教师可化淡妆，非礼仪需要不佩戴耳环，不染彩发、不染指甲；男教师不留长发，不蓄胡须。
学生面前不得抽烟。
家长学生评议教师制度
家长与学生评议教师制度
一、全校教师共同树立“尊重人、理解人、关怀人、帮助人”的良好美德，注意运用民主与科学的思想从事教学及管理等工作。
二、学校定于每学期第四周、十四周周二下午为全校师生对话日，各班派代表同校领导对话，对教师的教学、学校的工作给以评议，交提出合理建议，并在专门的会议上由校级领导做答复。
三、学校每学期对教师进行满意度评议，对任课教师分班测评，测评表依照市教育局办人民满意的学校通知精神制定《家长与学生对任课教师教学满意度测评调查表》。
部分学生家长，学生全员参与填表。
每次测评后，由测评领导组（含教师代表）进行统计，计算出满意率。
同时测评结果将作为师德考核、年度考核、绩效认定、职务评聘等方面的依据之一。
四、学校设有校长信箱和群众意见信箱，家长与学生可以通过书信的方式向学校有关领导反映情况，学校调查核实后，对家长与学生的表扬或批评给以公开答复。
附：家长、学生对任课教师
教学满意度测评调查表
尊敬的家长，亲爱的同学：
你们好！
为了充分全面地了解你们对我校任课教师教学的满意程度，全面提高我校课堂教学质量，提高学校办学水平，特开展此项调查，希望得到您的支持和帮助。
对您的问卷调查内容我们将以班为单位，逐项统计汇总，组织专门人员对部分家长代表进行电话回访，对我校教师在教育教学方面存在的问题我们将采取必要的措施进行整改，谢谢您的配合。
本调查问卷采用不记名式，问卷总分为100分，每项测评要素满分为10分，请本着客观公正的原则，为每位任课教师评分。
附1：任课教师满意度测评调查表。
2024年中小学校联合评议方案
2024年中小学校联合评议方案一、背景介绍在我国教育改革和发展的进程中，中小学校的综合素质评价日益受到重视。
传统的考试评价方法已经难以适应学生综合能力的培养和评价需求。
为此，对中小学校联合评议方案的制定具有重要意义。
本文将结合2024年中小学校教育改革的实际情况，设计一个旨在提高中小学综合素质评价水平的联合评议方案。
二、评议目的1.促进学生全面发展：通过联合评议，全面了解学生的各方面素质，促进其综合发展。
2.提高评价精准度：改变传统评价方法的单一性，通过综合评价，减少评价结果中的盲点和误差。
3.引导教学改革：通过评议结果的反馈，指导中小学校的教学改革，提高教育教学质量。
三、评议内容1.学术成绩评价：主要包括考试成绩、作业质量、学习态度等综合评价。
2.思想品德评价：主要包括品德修养、道德行为、团队合作等评价指标。
3.艺术与体育评价：主要包括音乐、美术、体育等方面的评价。
4.实践与创新评价：主要包括社会实践、科技竞赛等活动的评价。
5.综合素质评价：主要包括学科知识应用能力、综合分析能力、创新能力等评价。
四、评价方式1.自评：学生依据指定的评价指标，自觉进行个人素质评价，并填写评价表格，包括自身优势、不足、发展计划等内容。
2.互评：学生根据指定的评价指标，在同学间进行相互评价，填写评价表格，包括对同学的认可、建议等内容。
3.教师评价：教师根据教学实际和学生的表现，对学生进行评价，并填写评价表格，包括学术能力、思想品德、学习态度等方面的评价。
4.家长评价：学生的家长对学生进行评价，并填写评价表格，包括家庭支持、学习习惯、行为表现等方面的评价。
五、评议流程1.评议前准备：学校开展评议前的培训工作，介绍评议方案、评价指标等内容，确保师生家三方充分了解评议的目的和要求。
2.评议实施：学生根据指定的日期和要求，进行自评、互评，并邀请家长填写家长评价表格。
同时，教师对学生进行评价，并填写评价表格。
3.评议总结：学校根据评议结果，进行统计和分析，制定反馈措施，并进行总结报告。
家长学校教育教学的管理制度范本（通用13篇）
家长学校教育教学的管理制度家长学校教育教学的管理制度范本（通用13篇）在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的家长学校教育教学的管理制度范本，欢迎大家分享。
家长学校教育教学的管理制度篇1一、每位任课教师必须参加学校和年级组（教研组）的教研活动，并能围绕活动主题，积极发表自己的见解，虚心听取他人意见，努力做到在教学上讲究科学性、先进性、探究性。
二、教研活动时间原则上每月一次。
各教研组长应根据本组实际自行确定时间，召集本组全体成员参加，任何人不得无故请假或迟到早退。
三、教研组内开展教研活动，必须邀请学校一名中层以上干部参加活动，第次活动必须作好记录，并由参加活动的领导签字。
各教研组长必须于每月底将教研记载情况交教导室检查评估，未经领导签字的记载一律无效。
四、学校蹲点干部必须指导和了解蹲点年级组织的每次教研活动情况，每期应指导一至二节研究课，做到一月一统计，一期一总评。
五、教导室每期必须通过“研讨课”、“成果展示”等形式认真搞好一届大型教研活动，以总结推广教研新经验，开辟教研机关报途径，探讨教研新方法。
六、每位教师参与教研活动在“教学月查”中积分20分，在“教学管理”中积分5分。
教研成果在“教学管理”中积分10分，并给予50—300元/件奖励。
七、活动要求：1、“五个必须做到”：有目的、有计划、有专题、有效果、有记录。
2、每位教师每周听课一节。
3、每个教师根据学校总体的研究专题确定自己的研究专题。
4、每个教师每学期做到“五个一”：一节优质课、一篇教研心得、一个教学设计、强求一个对子、一个5000字的校本培训学习笔记。
家长学校教育教学的管理制度篇2一、课前准备上课前10分钟学生应积极准备好画具画材及其他工具，（画纸必须贴好在画板上，画笔、铅笔等工具准备妥当）。
上课后立即停下准备工作开始画画，对于未准备好的学生一次给予警告，二次对其实施停课处理（当堂课程）二、课堂纪律1、上课时教师按时到堂，教师手机应置于关机或静音状态。
一中师德师风民主评议制度(二篇)
一中师德师风民主评议制度一中师德师风民主评议制度的建立是促进教师队伍优秀素质的重要保障，同时也是推动学校教育事业健康发展的必要条件。
为了确保教师能够践行师德师风，学校通过建立民主评议制度，使教师行为规范有据可依，教育教学质量能够得到提升。
二该制度的实施过程是从校长、教育行政部门、教师本人、学生和家长中共同参与的。
承载这一制度的重要岗位是学校的民主评议委员会，由学校的师生代表、家长代表和校长、教育行政部门的相关人员组成。
评议会需要确保公正、公正、透明的原则，严格按照制度规定的程序开展工作。
三在实施过程中，首先，评议委员会需要依托学校内部的教师指导委员会，对教师的师德和师风进行详细了解，并对教师的行为予以评价。
其次，评议委员会将会收集学生和家长对教师的评价意见，并且对这些意见进行综合分析。
最后，评议委员会会根据收集到的评价意见进行综合评分，并将评议结果向教师本人进行反馈。
四为了保证教师的知情权，评议委员会要及时向教师本人反馈评议结果，同时也要对评议结果进行公示。
评议结果应当以总分的形式呈现，以便教师了解自己在师德和师风方面需要改进的地方。
教师必须对自身的评议结果进行深入的反思，积极采纳意见，进一步提升自身的素质水平。
五在评议结果的处理上，学校采取两个方面的方式：一是对于评分较高的教师，学校将给予表彰和奖励；二是对于评分较低的教师，学校将组织专业培训，帮助教师改进自身的不足之处。
通过这种方式，学校希望能够进一步激励优秀教师，同时提升整体教师队伍的教育教学水平。
六为了保证制度的顺利实施，学校要建立相关的监督机制。
学校的党委和纪委要对评议工作进行监督，确保评议结果的客观公正。
学生和家长也有权利对评议结果提出质疑，学校应当及时处理并给予答复。
七中师德师风民主评议制度的实施不仅要求教师践行师德师风，还要求学生、家长和校长、教育行政部门积极参与其中。
只有通过全体成员共同参与、协作配合，才能够实现对教师行为规范的有效约束，确保教育教学质量的提高。
学生评议教师工作制度
学生评议教师工作制度是一项重要的教育管理措施，旨在促进教师教学质量的提高，加强师生之间的沟通与交流，提高学校的教育教学水平。
本文将从学生评议教师工作制度的内涵、意义、实施原则、具体措施等方面进行阐述。
一、学生评议教师工作制度的内涵学生评议教师工作制度是指在学校教育教学管理中，学生作为教育的主体，对教师的教学工作进行评价、监督和反馈的一种制度。
它主要包括以下几个方面：1. 学生对教师的教学态度、教学水平、教学方法、教学内容、作业布置和批改、课堂管理等方面的评价。
2. 学生通过各种形式的反馈，如问卷调查、座谈会、个别访谈等，向学校和学生事务部门提供关于教师教学的意见和建议。
3. 学校和学生事务部门对学生反馈的意见和建议进行整理、分析，并采取相应的措施，促进教师教学的改进和提高。
二、学生评议教师工作制度的意义1. 提高教师教学水平：学生评议教师工作制度可以及时发现教师教学中存在的问题，促使教师反思和改进教学，提高教学质量。
2. 加强师生沟通：学生评议教师工作制度为学生提供了一个表达自己对教师教学看法的渠道，有助于增进师生之间的相互了解和信任。
3. 促进教育教学改革：学生评议教师工作制度可以为学校提供关于教育教学的宝贵意见和建议，推动教育教学改革的深入进行。
4. 提高学生参与度：学生评议教师工作制度可以激发学生参与学校教育教学管理的积极性和主动性，提高学生的主人翁意识。
5. 强化教学质量监控：学生评议教师工作制度有助于学校建立健全教学质量监控体系，确保教育教学质量的不断提高。
三、学生评议教师工作制度的实施原则1. 客观公正：学生评议教师工作制度要坚持客观、公正、公平的原则，确保评价结果的真实性和有效性。
2. 尊重教师：学生在评价过程中要尊重教师，不得恶意攻击、诽谤教师，要注重评价的合理性和建设性。
3. 自愿参与：学生参与评议教师工作制度要遵循自愿原则，不得强迫或诱导学生参加评价。
4. 保密性：学生评议教师工作制度要保护学生和教师的隐私，不得泄露评价过程中涉及的个人信息。
班级家长与教师互动管理制度
班级家长与教师互动管理制度一、建立班级家长与教师互动平台教育是一个综合性的系统工程，学校作为最重要的教育场所，家长和教师之间的互动关系对于学生的发展至关重要。
为了促进班级家长与教师之间的良好互动，需要建立一个有效的管理制度。
二、加强家长与教师的沟通交流好的互动关系基于良好的沟通交流基础上。
学校可以通过班级电子通讯系统、家长会、微信群等途径，加强家长与教师之间的交流。
家长可以及时了解到孩子的学习情况和班级动态，而教师则可以向家长传递一些学习方法和教育理念。
三、家校合作，共同制定教育目标家长和教师应该共同制定学生的教育目标。
通过定期召开家长会议，学校可以与家长合作，制定明确的学生目标，包括学习成绩、品德修养、兴趣发展等方面。
家长可以了解到孩子的成长需求，教师可以根据家长的反馈调整教学方法。
四、建立家长志愿者队伍，参与学校管理和活动家长和教师的互动不仅仅是学生的学习问题，还包括学校的管理和活动。
学校可以借助家长的力量，在校内建立家长志愿者队伍，让家长参与到学校的管理和活动中。
这样不仅能够增强家长对学校的了解，也能够提高学校管理的效果。
五、定期举办家长学校，提供家长教育家长教育是家校互动的重要组成部分。
学校可以定期举办家长学校，邀请专家、教师和家长代表分享教育经验、学习心得和教育资讯。
通过家长学校，家长可以互相交流，了解家庭教育的最新动态，同时提升自己的教育水平。
六、建立家长评价制度，推动教师专业发展学校可以建立家长评价制度，让家长对教师的教学进行评价。
通过家长的评价，教师可以及时了解到家长的需求和意见，进一步提升自己的教学水平。
同时，家长评价也可以成为学校评估教师的重要依据，促进教师的专业发展。
七、共同制定学生管理制度，约束学生行为班级管理制度与家长互动密切相关。
学校可以与家长共同制定学生管理制度，明确学生的行为规范和纪律要求。
家长可以通过参与制定学生管理制度，让自己更加了解学校的规定，同时也能够促使学生更加守规矩。
中学学生家长评议教师制度
XXXX中学学生家长评议教师制度第一条为加强学校的民主管理与监督，充分吸取学生和家长的建议和意见，拓展学校管理中各种有效力量，及时发现教师在教育教学过程中存在的各种问题与不足，进一步规范教师在教育教学中的各种行为，提升我校教师队伍的整体素质。
特制订XXXX中学学生家长评议教师制度。
第二条评议对象：学校所有在编在职教职工第三条学校成立学生家长评议教师领导小组，负责学生评教、家长评教的组织工作。
第四条评议的内容学生、家长评议内容和指标依据《中小学教师职业道德规范》、《潍坊市教师“十不”行为规范》确定，同时结合学校教学常规要求。
学校在评教活动的同时收集家长、学生对学校师资队伍建设的意见建议。
1．教师遵守中小学教师职业道德情况。
2．教师遵守教学常规情况（包括备课、作业布置与批改等）。
3．教师与学生和家长的关系是否和谐情况。
第五条评议办法1．学校设立投诉电话、师德师风监督员、学生遵规守纪巡视员，并设立专门办公室。
2．学校成立家长顾问委员会，班级成立家长委员会。
3.学校通过调查问卷的形式，组织学生、家长以班级为单位对学校工作和本班所有任课老师的师德建设情况进行无记名问卷测评（测评表样附后），学生家长参评率必须达90%以上，力求达100%。
教师任教不同年级、不同班级的，分别参加有关班级测评。
测评活动由学校“考核小组”执行操作，本班老师回避。
评议人员在学生、家长填写好问卷测评表后要当场清点回收，并做好统计工作。
原则上每学期末组织一次学生、家长评议任课教师活动。
4．每学期在学生中深入开展“学生最喜爱的教师”评选。
第六条评议结果的使用。
1．学校将评议结果及时进行公示，不少于5个工作日，纳入教师的师德考核，作为教师评先树优、职称评聘、年度考核的重要依据。
2．对于学生家长评议分数较高的老师，学校在全校范围内予以表彰和宣传。
对于问题较多的教师，学校分别通过个别谈话、批评、全校通报、诫勉、记过等予以处分。
家长社会评价学校工作制度
家长社会评价学校工作制度学校的发展需要社会各界的支持，其中更离不开家长
的配合。
为加强家校合作，开放办学，调动一切积极因素
参与学校管理，形成学校、社会、家庭的育人合力，培养
合格人才，提高办学质量，为此特制定本制度。
一、坚持家校沟通合作，让家长充分参与学校管理，
有效体现家长对学校教育教学工作的知情权、评议权、参
与权和监督权；完善学校、社会、家庭三位一体的教育体系；营造良好的教育环境；深入推进素质教育，促进学生
全面发展。
二、新学期开始成立学校和新年级家长委员会，学生
和家长将参与对学校、教师的评价，其结果将成为教师考核、奖励的重要依据。
三、大力推进家长委员会制度，设立学校、年级、班
级三级家长委员会，让家长真正成为学校管理的参与者，
学校日常管理和重大事项不仅要充分听取家长委员会的意
见和建议，而且要授予家长委员会参与决策的权力。
四、每学期组织两次家长会，听取学校关于发展规划、教育教学等方面的情况介绍，就学校发展中的重要问题进
行研究，为学校发展献计献策。
五、家长代表、家长委员会委员任期一般为三年，每
学年适当改选，可连选取连任。
学生毕业、转学离校的学
生家长，其家长代表、家长委员会委员身份自动取消；主
任委员子女在任期内离校的，要提前两周提出辞呈，由常
务委员会推选一名副主任委员代理，主持常务工作。
六、家长委员会成员要充分发挥全体家长的优势和特长，与学校紧密协作，在依法治校、学校管理、校园文化
建设、校园周边环境治理、开展校外教育实践等方面，积
极为学校和学生办实事好事，切实帮助学校解决办学中遭
到的实际问题和困难，为学校的发展创造良好的外部条件。
搬经中学家长、学生评议教师制度
如皋市搬经中学家长、学生评议教师制度为推进教风建设，不断提高教师的教育教学水平，进一步密切学校和家长的联系，不断提升人民群众对教育工作的满意度，促进教育和谐发展，特制定本家长、学生评议教师制度。
一、评议形式1.通过召开座谈会、家长会及家长委员会，了解家长对教师工作的满意程度。
2.开设家长开放日，让家长了解教师的教学工作情况。
3.设立家长意见箱、热线咨询电话、电子邮箱、飞信等平台，征求家长意见，听取对教师的意见和建议。
二、评议内容（一）教师的师德情感态度1.尊重家长，与家长沟通时，态度和气有礼貌。
2.能主动与家长沟通交流，及时反映学生学习活动情况。
3.教师衣着整洁大方，不穿奇装异服，举止文明，为人师表。
4.关心学生学习生活，关爱学生身心发展，不体罚或变相体罚学生。
5.对学生一视同仁，处理问题公平、公正，不偏袒学生。
6.深入家访，经常与家长座谈、沟通。
（二）教师的工作态度1.关注学生的全面发展，注重培养学生的多种能力。
2.治学、治教严谨，不敷衍塞责，误人子弟，尊重学生，关心、爱护每一个学生。
3.能够经常与学生沟通，了解学生思想动向，能引导学生健康向上发展。
4.敢于承认和纠正自己的缺点和错误。
5.工作勤勤恳恳，认真负责。
（三）教师的教学水平与质量1.讲课内容充实，知识面宽。
2.作业适量，作业形式多样化，批改作业符合要求。
3.课后答疑能解决问题，教学方法科学，因材施教。
4.具有丰富的文化知识和相关的学科常识。
5.有坚实的学科专业知识和较高的学术素养。
6.经常开展教育教学研究，并将研究成果运用于教学实践。
（四）教师的教学效果1.概念准确，逻辑严密，表达清晰，主次分明，能调动学生学习积极性。
2.授课认真，教学成绩优异，寓教于乐。
3.教育教学既重视全面发展，又注重个性张扬。
4.既能“教书”，又能“育人”，既能“言传”又能“身教”。
三、评议办法“家长学生评议教师”活动由学校负责组织实施，每学期末进行一次。
1.学校成立由校委会成员、骨干教师组成的评议工作领导小组，具体负责评议工作的实施，并经全体教职工会议（或教代会）表决通过。
小学师德考核评议制度
XXXX小学师德考核评议制度为进一步加强我校教师职业道德建设，大力推进师德师风建设，激励广大教师力行师德规范，提高职业道德水平,担负起既教书、又育人的职责，以办好人民满意的教育为出发点和落脚点，根据学校实际，制定了学校师德考核评议制度。
具体内容如下：一、指导思想：实施中小学教师职业道德考核，要以为指导，深入贯彻落实科学发展观，以规范教师从教行为和履行岗位职责为重点，以提高教师队伍素质为目标，建立健全教师职业道德考核制度，完善教师职业行为的激励机制和约束机制，进一步提高我校教师师德建设水平，努力造就一支师德高尚、素质优良、人民满意的教师队伍。
实施教师职业道德考核工作，要尊重教师的主体地位,依靠教师、服务教师，鼓励教师自省、自重、自律、自强。
要广泛听取教师、学生及家长的意见，严格考核程序，客观公正地评价教师。
要充分发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导广大教师践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。
为切实调动每个教师的主体参与意识和自觉执行力，校委会充分发扬民主集中制的原则，学校起草了《学校师德考核评议制度草案》，下发至每位教师，让每位教师发表意见和建议，提出更加合理化的建议，在此基础上召开教师座谈会再修改、再完善，最后形成《学校师德考核评议制度》，召开全体教职工大会，进行签名表决。
二、考评内容：围绕教育局关于规范教师从教行为“纪律要求”的规定,即：1、爱国守法。
热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。
全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。
没有违背党和国家方针政策的言行2、要爱岗敬业，忠于职守，尽职尽责，不准从事第二职业或者违规在校外兼课、补课及办班；3关心学生健康，维护学生权益。
不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
4、要严谨笃实，遵循规律，认真执教，不断提高教学质量，不准随意调课和停课，严谨出现空堂现象或旷工现象。
5衣着得体，语言规范，举止文明。
2024年小学师德诚信建设师德师风督查制度(三篇)
2024年小学师德诚信建设师德师风督查制度教师的师德诚信建设是加强中小学德育工作和全面推进教育的关键环节。
教师职业道德素质的高低，直接关系到亿万少年的健康成长。
我校党支部、工会等部门要将教职工的师德教育工作摆在重要位置，并常抓不懈。
为了更好地锤师德，铸师魂，树师表，规范教师的言行，特制订师德师风督查制度。
一、师德师风督查内容师德师风督查的主要内容有政治学习和活动情况，遵纪守法，以法治教，为人师表，爱岗敬业，热爱学生，尊重家长，廉洁从教，团结协作等。
二、师德师风督查要求1.切实落实，采用定期检查和考核的形式。
2.对教师职业道德的检查和考核与教育教学的检查和考核同步进行，与年度考核同步进行，应成为对教工检查和考核的重要内容之一。
3.对教工的师德师风考核采用教师自查自评和教师互评，家长评议、学生评议，学校、审定的程序进行。
4.工会、德育处负责师德师风的平时检查：(1)校行政、工会加强师德建设的各项活动。
(2)德育处负责对教师的工作态度、以法治教、爱岗敬业等情况进行检查，负责召开学生、家长座谈会，组织问卷调查等，撰写调查报告。
5.师德师风纳入教师职务年度考评，并作为评先评优、职称晋升的重要依据，实行师德师风问题一票否决，情节严重的，将上报上级部门，并追究刑事责任。
2024年小学师德诚信建设师德师风督查制度（二）一、制度背景和意义小学阶段是培养学生学习和发展的关键时期，而教师是直接带领学生学习的重要角色。
因此，小学教师的师德师风建设对于培养学生良好的品德和价值观具有重要意义。
然而，在现实中，仍然存在一些教师师德师风方面的问题，比如学术不端、虚假招生、违规补课等。
为了提高教师的师德水平和提升教育教学质量，我们将推出小学师德诚信建设师德师风督查制度。
这个制度的推出有着重要的意义。
首先，通过对教师的师德师风进行督查，可以发现和纠正师德上存在的问题，进一步提高教师的专业素养和教学质量。
其次，这个制度可以强化教师的责任意识和纪律观念，使他们更加注重自身的职业操守和职业道德，构建风清气正的教育环境。
师风师德监督管理制度
师风师德监督管理制度一、总则为了加强对教师师德师风的管理和监督，保证教育教学质量，提高教师教学水平，特制订本制度。
二、监督管理机构1. 学校师德师风监督管理委员会：由学校领导班子成员、教务处负责人、学生处负责人、教师代表和家长代表等组成，负责对学校教师的师德师风进行监督管理，定期开展评议和考核工作。
2. 教师师德师风指导小组：由学校领导班子成员、教务处负责人、教师代表等组成，负责对教师师德师风进行日常管理和指导工作。
3. 学生、家长委员会：负责对教师的师德师风进行监督和评议，提供意见和建议。
三、师德师风考核评议1. 年度考核评议：学校将每年对全体教师的师德师风进行考核评议，包括教学态度、学生关怀、师德表现等方面。
评议结果将作为教师晋升、奖惩、职称评定等方面的重要依据。
2. 月度考核评议：学校将每月对教师的师德师风进行简要考核评议，包括教学态度、学生评议、日常表现等方面。
评议结果将作为教师绩效考核的重要依据。
3. 教学表现评价：学校将对教师的教学表现进行定期评价，包括教学设计、教学过程、教学效果等方面。
评价结果将作为教师师德师风考核评议的重要参考。
四、监督管理措施1. 信息采集：学校将定期收集教师的师德师风信息，包括学生评议、家长评议、同事评价等，以便进行全面评估。
2. 定期谈心：学校将定期组织对教师进行师德师风谈心活动，倾听他们的心声，了解他们的困惑和需求，为他们提供心理支持和职业指导。
3. 监督检查：学校将定期进行教师的师德师风监督检查，包括课堂观摩、督导评估等，以确保教师的师德师风符合规范。
4. 激励奖惩：学校将采取一定的激励和奖惩措施，激励教师树立正确的师德师风观，惩罚违反师德师风规范的行为。
五、师德师风教育1. 理论学习：学校将安排教师参加师德师风理论学习，了解国家相关政策法规和学校相关规章制度，提高师德师风意识。
2. 经验交流：学校将组织教师进行师德师风经验交流活动，分享成功的教育教学案例，促进师德师风的良好传承。
家长评价教师的范文
家长评价教师的范文在我们的教育体系中，教师在学生的成长中发挥至关重要的作用。
不仅要传授知识，还要引导学生健康成长。
家长评价教师是一个重要的环节，下面我将依次从学生素质的提升、学习氛围的营造、互动和关系建立、教学方法与策略、课堂管理、激发学生的学习兴趣、责任心和专业素养、沟通能力与耐心、家长参与、终身学习等十个方面展开回答。
首先是学生素质的提升。
优秀教师应注重学生的全面发展，从素质教育的角度出发，进行个性化的教学。
家长可以通过观察孩子的自信心、品格品质和团队合作等方面来评价教师，因为这些方面能够直接反映教师的教育效果。
其次是学习氛围的营造。
一个良好的学习氛围对于学生的学习效果有着重要的影响。
教师应通过积极的教学态度和鼓励学生互相合作等方式来营造积极向上的学习氛围。
家长可以通过观察孩子是否喜欢上学、是否主动参与班级活动等方面，来评价教师在学习氛围的营造方面的成效。
接下来是互动和关系建立。
教师要善于与学生建立良好的关系，关心和理解学生的需求。
教师与学生之间的良好互动，有助于孩子积极参与学习。
家长可以通过观察教师是否与孩子建立了良好的关系，是否在教学中与孩子互动，来评价教师在互动和关系建立方面的能力。
随后是教学方法与策略。
教师的教学方法和策略直接影响着学生的学习效果。
教师应根据学生的个性特点和学习需求，灵活运用多种教学方法。
家长可以通过观察孩子对教师的教学方法的反应，以及孩子是否能够理解和运用所学知识，来评价教师的教学方法和策略是否得当。
然后是课堂管理。
良好的课堂管理能够促进学生的学习效果和班级的纪律。
教师应具备良好的纪律意识和管理能力。
家长可以通过观察孩子在课堂上是否守纪律，以及孩子对教师的管理方式是否满意，来评价教师的课堂管理能力。
接下来是激发学生的学习兴趣。
教师应善于通过多样化的教学方法和教学内容激发学生的学习兴趣。
家长可以通过观察孩子是否对所学知识感兴趣，是否主动参与教师所设计的学习活动等，来评价教师在激发学生学习兴趣方面的能力。
学校家长学校优秀授课教师评选制度
学校家长学校优秀授课教师评选制度一、背景介绍随着教育事业的发展，优秀的授课教师对于学校的教学质量和学生的发展起着至关重要的作用。
为了充分发挥家长的参预和监督作用，以及提高教师的教学水平，学校决定制定家长学校优秀授课教师评选制度。
二、评选目的1. 激励教师：通过评选制度，激励教师们不断提高自身的教学水平，为学生提供更好的教育服务。
2. 发现优秀教师：通过评选，发现和表彰那些在教学过程中表现出色、受到家长认可的优秀教师。
3. 加强家校合作：通过评选制度，加强家校之间的沟通和合作，共同促进学生的全面发展。
三、评选范围本评选制度适合于学校所有教学岗位的教师。
四、评选标准1. 教学质量：教师的教学质量是评选的核心指标，包括教学设计的合理性、教学过程的有效性、教学方法的多样性以及学生学习成果等方面。
2. 学生评价：学生对教师的评价是评选的重要依据，包括学生对教师教学内容的理解程度、对教师教学方法的接受程度以及对教师个人素质的认可程度等方面。
3. 家长评价：家长对教师的评价也是评选的重要依据，包括家长对教师教学态度的认可程度、对教师与学生互动的满意程度以及对教师教学效果的评价等方面。
五、评选流程1. 提名阶段：学校将通过家长会、学生代表会等形式，征求家长和学生对教师的提名。
家长和学生可以根据自己的实际体验和感受，提名他们认为优秀的授课教师。
2. 评选初审：学校将组建评选委员会，由校领导、教师代表、家长代表等组成。
评选委员会将对提名的教师进行初步筛选，确保提名教师符合评选标准。
3. 口头答辩：通过初审的教师将进行口头答辩，向评选委员会介绍自己的教学理念、教学方法以及在教学过程中的亮点和创新点。
4. 观摩课程：评选委员会将安排观摩教师上课，通过观摩教师的课堂教学，评估教师的教学质量和教学效果。
5. 综合评估：评选委员会将根据口头答辩和观摩课程的情况，综合评估教师的教学能力和教学水平，最终确定优秀授课教师的名单。
6. 公示和表彰：学校将公示评选结果，并对评选出的优秀授课教师进行表彰和奖励。
家长、学生评议教师制度
家长、学生评议教师制度张营小学二0一一年九月目录1.家长、学生评议教师制度2.家长、学生评议教师制度实施方案家长、学生评议教师制度一、全校教师共同树立“尊重人、理解人、关怀人、帮助人”的良好美德，注意运用民主与科学的思想从事教学及管理等工作。
二、学校定于每学期确定全校师生对话日，各班派代表同校领导对话，对教师的教学、学校的工作给以评议，交提出合理建议，并在专门的会议上由校领导做答复。
三、学校每学期对教师进行满意度评议，对任课教师分班测评，测评表依照文教局通知精神制定《张营小学家长满意度调查问卷》和《张营小学学生满意度调查问卷》。
部分学生家长，学生全员参与填表。
每次测评后，由测评领导组（含教师代表）进行统计，计算出满意率。
同时测评结果将作为年度考核、绩效认定、职务评聘等方面的依据之一。
四、学校设有群众意见信箱，家长与学生可以通过书信的方式向校有关领导反映情况，学校领导核实后，对家长与学生的表扬或批评给以答复。
家长评议教师制度实施方案为加强家校合作，开放办学，调动一切积极因素参与学校管理，形成学校、社会、家庭育人的合力，培养合格人才，提高办学质量，特制定本方案。
一、在班级、校级两个层面上挑选学生家长中热心教育事业，有一定活动能力和一定代表性的人员组成学生家长委员会，参与学校管理。
学生和家长将参与对教师和学校的评价，其结果将成为老师考核、奖励的重要依据。
二、大力推行家长委员会制度，让家长真正成为学校管理的参与者，学校日常管理和重大事项不仅要充分听取家长委员会的意见和建议，而且要授予家长委员会参与决策的权利；切忌把家长委员会图章化或者仅仅是在补课和收费时才考虑其权威性，使其简单地成为表决机器。
三、权力1、参加委员会的会议，讨论和表决各项决定。
2、对学校各项工作提出意见、建议、批评。
3、有权要求召开临时家长会。
4、参与学校的教育、教学、安全、卫生等工作的管理。
5、在学校统一安排下，查听班主任召开的学生会议。
学校家长学校优秀授课教师评选制度
学校家长学校优秀授课教师评选制度一、背景介绍在现代教育体系中，教师的角色至关重要。
他们是培养学生的灵魂和智慧的引导者。
为了鼓励和表彰在教学方面取得卓越成就的教师，我们学校决定建立家长学校优秀授课教师评选制度。
该制度旨在提高教师的教学质量，增强教育教学的活力，促进家校合作，共同努力为学生的全面发展做出贡献。
二、评选标准1. 教学水平：教师在教学过程中的教学方法是否恰当、教学内容是否符合课程标准、教学效果是否显著等。
2. 学生表现：学生在教师指导下的学习成绩、学习态度、学习能力等方面的表现。
3. 教学创新：教师在教学中是否具备创新意识，是否尝试新的教学方法和教学资源，是否能够激发学生的学习兴趣。
4. 师德师风：教师是否具备良好的职业道德和师德，是否能够以身作则，对学生进行正确的引导和教育。
三、评选程序1. 提名阶段：家长、学生和教师可以提名认为优秀的授课教师。
提名需包括被提名教师的姓名、所任教科目、提名理由等。
2. 评选委员会成立：学校将组建评选委员会，由校领导、教师代表、家长代表和学生代表组成，负责评选工作的组织和管理。
3. 材料审核：评选委员会将对提名教师的材料进行审核，确保提名符合评选标准。
4. 授课观摩：评选委员会将组织授课观摩活动，邀请提名教师进行示范授课，以便评委们全面了解教师的教学水平和教学方法。
5. 评选打分：评选委员会根据教师的教学水平、学生表现、教学创新和师德师风等方面进行评分。
6. 综合评定：评选委员会将根据评分结果综合评定，确定获奖教师。
7. 颁奖仪式：学校将举行庄重的颁奖仪式，表彰获奖教师，并邀请家长、学生和教师代表出席。
四、奖项设置1. 优秀授课教师：评选出的优秀授课教师将获得荣誉证书和奖金。
他们将成为学校的教学典范，为其他教师树立模范。
2. 提名奖：对于被提名但未获奖的教师，学校将颁发提名奖，以表彰他们在教学工作中的辛勤付出和优秀表现。
五、宣传推广为了让更多的家长、学生和教师了解和参预评选工作，学校将通过多种渠道进行宣传推广。
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家长、学生评议教师制度
一、学校成立由校长任组长的评议工作领导小组，主要负责评议工作的组织协调及实施，并经全体教职工会议（或教代会）表决通过。
二、评议对象
学校全体任课教师
三、评议具体内容
（一）教师的师德情感态度
1.尊重家长，与家长沟通时，态度和气有礼貌。
2.能主动与家长沟通交流，及时反映学生学习活动情况。
3.教师衣着整洁大方，不穿奇装异服，举止文明，为人师表。
4.关心学生学习生活，关爱学生身心发展，不体罚或变相体罚学生。
5.对学生一视同仁，处理问题公平、公正，不偏袒学生。
6.深入家访，经常与家长座谈、沟通。
（二）教师的工作态度
1.关注学生的全面发展，注重培养学生的多种能力。
2.治学、治教严谨，不敷衍塞责，误人子弟，尊重学生，关心、爱护每一个学生，
3.能够经常与学生沟通，了解学生思想动向，能引导学生健康向上发展。
4.敢于承认和纠正自己的缺点和错误。
5.工作勤勤恳恳，认真负责。
（三）、教师的教学水平与质量
1.讲课内容充实，知识面宽。
2.作业适量，作业形式多样化，批改作业符合要求。
3.课后答疑能解决问题，教学方法科学，因材施教。
4.具有丰富的文化知识和相关的学科常识。
5.有坚实的学科专业知识和较高的学术素养。
6.经常开展教育教学研究，并将研究成果运用于教学实践。
（四）教师的教学效果
1.概念准确，逻辑严密，表达清晰，主次分明，能调动学生学习积极性
2.授课认真，教学成绩优异，寓教于乐。
3.教育教学既重视全面发展，又注重个性张扬。
4.既能“教书”，又能“育人”，既能“言传”又能“身教”。
四、评议办法
1.学校要通过班级家长委员会召开家长会的形式，组织学生家长以班级为单位对本班所有任课老师进行无记名问卷测评（测评表样附后），学生家长参评率必须90%以上，力求100%。
学生评议教师由学校统一组织。
教师任教不同年级、不同班级的，分别参加有关班级测评。
测评活动由学校“评议工作小组”操作，本班老师进行述职汇报接受家长的考评。
问卷测评表后要当场清点回收，并做好统计工作。
2.评议采用家长、学生无记名填表方式进行，以班级为单位进行。
任课教师或管理人员由考评委员会在其所教班级中或管理的学生中随机抽取一个班进行评议，对于所教班级较多的任课教师，不能连续两次由同一个班级对其进行评议。
3.要严肃评议工作纪律，重视对家长、学生评议工作的组织领导。
要引导家长、学生客观公正、实事求是地评价教师职业道德建设情况，不能因私借机对有关教师作出不符合实际情况的评价，甚至诬陷教师。
所有被评议的教师也不要打听或妄加揣测家长对自己的评议情况，更不能因家长、学生提意见找借口对学生实施报复，如有此情况，一经发现查实后将严肃查处。
4.评议将根据家长、学生对教师各项工作的满意程度，分“满意”、“比较满意”、“不满意”三个等级。
五、评议时间
家长、学生评议教师的工作每学期进行一次。
评议的时间范围为一个学期。
六、考评结果使用
1.家长、学生评议教师活动要作为年度教师职业道德考核工作的重要组成部分。
评议结束后，学校要将评议结果以适当方式反馈给教师本人，对评议满意率低的个别同志要提出明确的整改意见。
凡家长、学生测评满意、比较满意率达不到70%的教师，年度师德考核一律作为不合格。
2.在家长、学生评议列为不合格等次的教师，学年度考核格次直接定为不合格，作待岗一年处理，待岗期间发待岗工资，并按规定影响其当年评先评优，职称评聘。