临时用工申请单、验收表
靖边六小临时用工申请单
靖边六小设施设备（维修、改造）验收报告
验收日期：年月日
临时用工管理办法
项目部临时用工办法 1 目的 为加强项目部临时用工管理，合理配置人员，充分利用人力资源，满足项目施工服务需求。 2 临时用工配备 2.1 临时用工申请 无论项目施工时间长短，需要临时用工必须向公司报送申请。 项目部进点后，由项目部根据实际工作需要列出临时用工岗位、需求数量、工资水平等报公司批准。 临时用工申请表见附件1 2.2 临时用工原则 2.2.1 临时用工必须身体健康，无犯罪记录，无不良嗜好。 2.2.2 食堂用工必须经过职业健康查体，保证身体健康，无各类传染性疾病。 2.2.3 10人以下的项目部原则上不配备食堂工作人员；10-30人的项目部可以申请一名食堂工作人员；30-60人的项目部可以申请二名食堂工作人员；60人以上120人以下的项目部可以申请三名食堂工作人员；120人以上的最多可以申请四名食堂工作人员。 2.2.4 业主安保配备齐全的项目部，原则上不再配备专职安保人员，特殊情况报公司领导审批后方可使用。 2.2.5 项目部其他临时用工，公司根据项目实际情况审批，未经审批不得擅自招用临时用工，否则由项目经理承担发生费用，同时公司视情况给予处罚。 3 临时用工管理 3.1 项目部3个月以内（含3个月）的临时用工管理 3.1.1 项目工期少于3个月（含3个月），由项目部根据实际用工情况与协作单
位签订《项目部施工配合服务协议》（协议见附件2）， 3.1.2 项目部每月做好临时用工考勤记录，在办理结算时作为结算附件和协议、申请单一起报结算管理部门。 3.1.3 项目结束时项目部及时清退临时用工，并将具体清退日期及人员名单报公司综合管理部备案。出现超期用工，所发生费用由项目经理承担。 3.2 项目工期3个月以上的临时用工管理 3.2.1 根据项目部报送的临时用工需求申请，由公司综合管理部牵头组织劳务公司与临时用工人员签订劳动合同，劳务公司必须是与公司签订劳务派遣协议的公司。项目部配合公司综合部完成劳动合同签订。 3.2.2 项目部每月如实、及时报送临时用工人员考勤，公司综合管理部负责统计工资。 3.2.3 项目结束时，项目部将临时用工人员名单及考勤及时报送公司综合管理部，公司经平衡后完成调配或清退工作。 4 错误用工及处理 4.1 错误用工 不按要求报送申请；未经公司审批；审批结果与实际不符；临时用工工资虚报冒领；项目结束不按时办理结算；项目结束不办理清退或不报公司情况等。 4.2 处理 发现上述现象，公司将依据《员工手册》（2010版）从严、从重处理。 5 附件 附件1：项目部临时用工申请表 附件2：项目部施工配合服务协议
临时工招聘及管理暂行规定
临时工招聘及管理暂行规定 根据公司招聘管理制度，结合***园林公司实际情况，制订临时工招聘及管理暂行规定。 1. **园林公司所属各用人部门（分公司、子公司）根据生产经营情况，提出临时用工需求计划，填写《人力资源招聘申请表》，经用人部门经理或分公司、子公司分管副总审核后，报**园林公司办公室复核、总公司总经理审批。 2. **园林公司办公室根据需求岗位的要求，先行在公司或公司内部调配，同时将内部调配信息与各用人部门（分公司、子公司）协商。 3. 在内部调配的基础上，各用人部门（子公司）根据批准的人力资源招聘申请，自行物色临时工人选，必要时**园林公司办公室人力资源专员协助物色临时工人选。 4. 分公司、子公司分管副总对临时工的录用和辞职(退)有最终审批权，**园林公司各职能部（室）的临时工其录用和辞职(退)由**园林公司办公室主任审批，临时工的应聘登记表和面试调查表都必须报**园林公司办公室人力资源管理人员备案。 5. **园林公司办公室人力资源专员根据最终审批意见，办理临时工的录用手续（体检、查验各种证件、签订临时用工协议、建立个人档案、办理就餐、住宿等事宜）。 6. 临时工的辞退移交手续由各用人部门（分公司、子公司）自行办理，但必须及时报**园林公司办公室人力资源管理人员备案。 7. 实习生的招用参照临时工的招用办法执行。 8. **园林公司根据各用人部门（分公司、子公司）临时工的总人数核定工资总额，各用人部门（分公司、子公司）可根据本暂行规定，自行制订相应的实施细则，并在临时工工资总额范围内根据个人考核确定工资分配方案。 9. 实习生的生活费补助标准原则上参照公司标准发放（专科1500元/月，本
聘用临时用工请示
聘用临时用工请示 临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。下文是聘用临时用工请示，欢迎阅读! 聘用临时用工请示一市人事局: 因工作需要，市社机关要求聘用通信员z;驾驶员xx;电脑员徐惠;门卫xxx等四位同志到市社工作。 以上请示妥否，请批示。 武夷山市供销社 二0XX年二月十一日 聘用临时用工请示二区人事劳动和社会保障局： 根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。 以上 请示 妥否，请批示。 二00x年x月x日 聘用临时用工请示三公司领导： 近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口”抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示
公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。 从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。 具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。 临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。 待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。 使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。 妥否?请尽快回复，谢谢! XX管理处 20XX年12月1日
临时工使用管理办法94473
临时工使用管理办法 一、目的 为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件； （2）身体健康，能适应本岗位工作； （3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序 （1）用工部门须严格控制临时工使用人数。 （2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。 （3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。（4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。 （5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3、聘用方式
临时工的聘用方式主要以计时为主。 四、待遇 临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 五、工资结算 1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》， 会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。 2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核查 无误后交财务核发工资。 3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。 4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。 六、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。 七、相关表格 《人员需求申请表》 《临时工工资结算单》 《考勤汇总表》
临时工辞职申请书模板
【精品】临时工辞职申请书模板 尊敬的xx 总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不需 要写这封辞职信。当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我结算这 个月的工资。谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽 和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学 了一些东西。 在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果一一或许自己并不适合我公司定义的这项工作。 最初来公司每天的工作感觉还是非常让人有成就感的,每天通知在银行贷款购买房屋的 业主们，他除了可以享受银行的优质贷款服务以外，还可以有选择的得到我们公司为其提供的 手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西， 在 这里要感谢公司。 第一个月的工资拿到手的时候，我非常地高兴，我当时就想，拿着公司不算低的工资，我一定要为公司创造价值，同时在以后的工作中努力，以达到当时面试我的冀总向我提到的，在我们公司好好工作，完成当时公司给我制定的目标，答谢公司对我的信任。 在之后的工作中，很荣幸的得到了您的亲自指导，您在工作经验以及业务上比我强了不知多少，我很是佩服。我当时想的就是要跟着你好好干下去，不辜负您对我的栽培。 可是在随后的工作中却出现了问题您忙，我们都知道，贵人都有忘事的时候，我理解您。 可是在以后的月份，我领取第二个月份工资的时候，已经降低了非常大的工资标准。没关系 ， 公司有困难我们可以理解，大家都是公司的一分子，理应为公司分忧，可是麻烦您事先说一声，好吗？这样当我在月底才领到工资之前，就会勒紧裤腰带，把一分钱掰成两半花，才不必低着头红着脸又问父母要钱花。要知道，第二个月份的工资您才给我发了不到400 块钱啊!连吃饭都不够啊! 别人上班是为了挣钱，我上班却是贴钱啊!这点钱是怎么得来的您应该比我清楚，我辛辛苦苦的为公司工作却只得了这么点钱，看来我在公司的处境还比不上一个临时雇用的促销。 可悲啊! 从这个月开始，公司里的其他同事都享受到了基本社会保险的优待了。没有人问到我， 或 许您这么做，自有您的考虑。可是轮到给我上保险这一项，您又神奇般的忘记了，对吗？ 所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是怀疑我当初来公司的动机，所以事后才对我区 别对待，但是我可以向您保证，我绝不是托关系走后门进的公司，也没有任何的裙带关系，我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片蓝天的。可惜往往是与愿违。 因为我年轻，我必须学会选择，我不能放弃我接下来生命的精彩!因为我年轻，我必须学会 清醒，麻木的忍受精神和物质的伤害，会葬送我本应绚烂的人生! 我无法继续时我选择放弃!我无法忍受时我选择逃避!我有选择活着，且活的真我的权利! 在此我恳请领导们，站在中国经济发展最前端的所有高层，理解我!理解一颗才22岁的心! 给我一次机会，给我点时间，让我去抚慰我受伤的心!请放心，我绝不会撂挑子一走了之，我会在
学校临时用工合同协议书
学校临时用工合同协议书 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达成以下协议： 一、双方责任 ⒈甲方责任 ⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。 ⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理，本篇文章来自资料管理下载。对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。 ⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。 ⑷对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。 ⑸甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。 ⑹乙方在校工作期间发生的一切事故（包括身体疾病、安全事故等）造成的损失都有乙方自己承担，甲方没有责任。 ⒉乙方责任 ⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。 ⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。 ⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使
用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。 ⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。 ⑸乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。 ⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的后果自己承担。 二、劳务费结算及支付办法 ⒈劳务费： 按照________市工资标准：每月____________元。不提供保险及其它任何费用。 ⒉乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的____日至______日止，次月____________日前甲方向乙方支付上月的劳务费。 三、其他事项 ⒈劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。本篇文章来自资料管理下载。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。 ⒉有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。 ⑴乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的； ⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；
临时用工管理暂行规定
宝鸡分厂临时用工管理暂行规定 第一章总则 第一条为加强企业临时用工的统一、规范管理，满足企业生产、经营、服务等工作的临时用工需要，保障企业生产经营工作的正常开展，依据国家、地方相关法律、法规，结合企业实际，制定本规定。 第二条企业临时用工，应本着精简高效、实用规范、工作范围需要、工作性质允许的原则，按照先审批、后用工的程序，确保符合国家有关法律法规。 第二章临时用工范围和条件 第三条企业临时用工的范围为：从事保卫、后勤服务、搬运、装卸、厂区环卫、行政生活设施维修、汽车修理等为生产经营服务的临时性岗位工作。 第四条企业临时用工的方式 （一）劳务派遣临时工：从事经警、门卫（车棚）值班、厨师（厨工）、护士（护工）、原辅料运（配）送、俱乐部值班（卫生）、生活设施维修、厂区环卫、汽车修理等临时性工作，享受日（月）工资标准或计件工资标准劳务费，在厂劳动时间为一年的临时工。 （二）专项协议作业队：从事原辅料、成品、其它材料装卸搬运或其他从事临时性体力劳动的作业队。 第五条企业使用的临时工（不含企业离退休，退养职工），年龄不得低于16岁，男不超过45周岁，女不超过40周岁，身体健康，能
胜任所从事的工作。从事技术性强的特殊专业技能人员，由用工部门提出意见，经人事劳资部门同意后，可适当放宽年龄限制。 第三章临时用工程序 第六条每年初用工部门按照人力资源计划、岗位定员、工作需要，报人事劳资科本部门年度临时用工（作业）申请。 第七条人事劳资科汇总各部门临时用工（作业）需求，结合实际工作需要，拟定全厂年度临时用工（作业）计划，提交厂务会议研究通过后，根据年度临时用工（作业）计划，由人事劳资部门代表企业与有资质的劳务派遣机构或具有法人资格的专项作业队签订年度劳务派遣协议或专项作业协议。 第八条根据实际需要，如有年度临时用工（作业）计划外的临时用工（作业）需求，由临时用工（作业）部门提出计划外临时用工（作业）申请，报人事劳资科审核，经主管领导同意、厂长审批后，由人事劳资科办理相关临时用工（作业）手续。 第四章临时用工管理 第十条人事劳资科为企业临时用工的职能管理部门，负责企业临时用工（作业）计划及计划外临时用工（作业）申请的审核汇总、拟定、报批工作，同时负责临时工招聘、录用，临时工劳务派遣手续的办理，专项作业协议的签订，临时工劳务费（作业队作业费）标准制定及临时工劳务费发放的审核或作业费用审核等工作。 第十一条各用工部门负责本部门临时用工（作业）计划制定及临时工（作业队）的日常考核、管理工作，并严格按以下规定管理临时
临时工工作转正申请书
临时工工作转正xx 临时工工作转正xx一尊敬的领导： 我是xx部门的xxx,于x年x月x日成为贵公司的试用员工，到今天已经有x 个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。 在这段时间里，我主要的工作是xx，通过锻炼，我熟悉了xx的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;xx方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为xx做出更大的贡献。 当然，初入xx，难免出现一些小差小错需要领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢xx的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。 公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这x 个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己xx的能力。xx集团成立于1988年，是全国罕有的跨区域商业地产投资商，在近30个城市，拥有40个大型城市综合体项目，持有租凭物业面积约420万平方米。xx20年足迹跨越中国北京，上海，天京，大连，哈尔滨，沈阳，重庆，成都，宁波，武汉，济南等近30座主要城市。XX年，xx集团更荣获中国房地产百强企业——综合实力top10;XX年，中国500强第298名，继续领跑中国商业地产。 我很喜欢这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到xx的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和xx一起成长。
聘请临时工请示
聘请临时工请示 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。下文是小编收集的关于聘请临时工的请示，仅供参考! 聘请临时工请示一市人事局: 因工作需要，市社机关要求聘用通信员吴辉铭;驾驶员张洁;电脑员徐惠;门卫胡孝武等四位同志到市社工作。 以上请示妥否，请批示。 武夷山市供销社 二0XX年二月十一日 聘请临时工请示二区人事劳动和社会保障局： 根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。 以上 请示 妥否，请批示。 二00x年x月x日
聘请临时工请示三公司领导： 近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。 从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。 具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。 临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。 待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。 使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。 妥否?请尽快回复，谢谢!
临时工使用管理办法
********五金制品有限公司 临时用工管理规定 一、目的 为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司因生产高峰期需要，招用临时工从事短期、临时、季节性工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）、年满18周岁以上，50岁以内，持有本人有效的身份证证件； （2）、身体健康无残疾，能适应本岗位工作的； （3）、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排； 2、用人要求 （1）用人部门须严格控制临时工使用人数； （2）用人部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，由生产主管/经理及总经理签字批准后，交行政人事部； 3、聘用方式 （1）临时工的聘用方式主要以计件和计时及按天计算三种； （2）临时工的招聘与正式员工招聘手续同等执行； （3）临时工录用须提供的资料办理手续； 3.1 本人的有效身份证证件及提供复印件； 3.2个人1寸免冠照片1张； 3.3入职签订《临时用工合同》； 四、待遇/发放 1、临时工以计件、计时和按每天计算工资为主，除夜班伙食补贴其它各种福利、 津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。正餐伙食与正式员工同等待遇。 2、计件：以生产需求完成一定的产品加工数量，结合已定产品加工价格方式计算 工资。 3、工资计算方式：以规定的时薪按每天上班时间和实际加工的数量计算工资，具 体有以下两种方式。 3.1 计时部门临时工：时薪为10~12元/H，具体由用人部门负责人按员工能 力及工作效率确定给予，不能有误工、误时、打混，必须要有应付的工 时工资而应完成产量任务的报表，没有清晰报表财务不给予计算工资。 3.2 计件部门临时工：新入职人员10内计时薪为10~12元/H，10天后(不包 括10天）按计件计算工资，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数 量结合公司已定的单价方式计算工资、财务按照当天的报表计算计件工 资。 3.3 压铸部按天计算工资的临时工，新入职人员10天内以200~230元/天计薪，10天后(不包括10天）计件计算，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量结
2021年企业临时用工聘用合同范本3篇word版
聘用合同是合同的一种形式，它不仅具有一般合同的特征,而且也具有自己独自的特点，这些特点将该合同与劳动合同及其公务员任用合同等其他合同区别开来，使聘用合同成为一种独立类型的合同。以下是为大家精心准备的3篇企业临时用工聘用合同范本。欢迎阅读与参考! 企业临时用工聘用合同范本一 甲方(单位)名称____________ 单位所有制性质____________电话号码____________地址____________ 乙方(工人)姓名____________性别____________年龄____________家庭住址____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。 二、生产(工作)任务 在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。 甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求 (1)____________ (2)____________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。 四、工资、保险、福利和政治待遇 甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资
2021临时用工合同正式版
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 2021临时用工合同正式 版
2021临时用工合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并 具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担 法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 【篇一】 甲方(加工厂)：_____ 乙方(员工)：_____ 由于_____xx加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请____(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。 第一条：甲方必须提供场所和合格的xx加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节
约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。 第二条：经甲方和乙方协商，乙方在xx加工工序中从事_____工作主要负责方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。 第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为____元/月，每月奖金为____元，生活补贴为____元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照劳动法相关规定，甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月__日将
雇佣合同(临时工)范本
雇主：（以下简称甲方） 雇员姓名：（以下简称乙方）性别：出生年月： 家庭常住住址或通讯处： 联系电话： 户口所在地：省市区/县街道（乡镇）居委会（村） 居民身份证号码： 雇员身份证复印件粘贴处： 说明：乙方的身份证地址为送达地址，甲方相关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓。鉴于甲方公司因临时用工的需求，特与乙方平等协商，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，并订立正式《雇佣合同书》如下，以资共同遵守： 一、合同期限 第一条、本合同自________年_______月_______日至______年_____月______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、工作内容和工作时间 第二条、乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作，未经甲方同意不得变更工作岗位。 第三条、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。 第四条、乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条、乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬 第六条、乙方的劳务报酬标准为元/小时，按实际工作时间折算，甲方于（时间）支付。 第七条、乙方有些列行为，甲方可视实际情况扣除乙方报酬以弥补公司损失： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2、乙方违反公司管理制度的； 3、双方约定的其他情况。 四、其他待遇 第八条、乙方受雇期间不享有社会保险待遇；如乙方需缴纳社会保险，乙方可自行出资缴纳。第九条、雇佣期间乙方住宿自理。 五、合同的终止与解除 第十条、合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十一条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十二条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、无法完成甲方指定的劳务工作内容； 2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 3、离岗超过三个工作日未归的； 4、因不能胜任工作，经甲方调整仍无法胜任的； 六、违约责任 第十三条、未经甲方同意，乙方在合同期内提前离职的，应当承担违约责任，支付违约金元。 七、不可抗力 第十四条、本合同履行过程中因不可抗力原因导致雇佣合同无法继续履行，本合同自行终止。 八、争议解决 第十五条、因本合同履行发生争议，双方友好协商，遵照《中华人民共和国合同法》及《民法通则》之规定解决，且双方共同确认不得依据《中华人民共和国劳动合同法》；解决不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起诉。
施工临时用电的申请书
施工临时用电的申请书 施工临时用电的申请书1 尊敬的XX供电局： 您好！ 我单位承建的xxxxx技术改造工程，已经进场开始施工，但现场施工用电仍未解决，为保证施工顺利进行，急需现场设置一级配电箱二台，分别沿施工现场东侧临时道路沿线设置在15线和25线厂房轴线附近位置上。机械设备用电量祥见下表，根据用电负荷，一个箱内需设置400A开关总闸一个、200A开关4个;另一个配电箱配置200A开关一个。特此提出施工用电申请。 xxxxx 20xx年x月x日 施工临时用电的申请书2 供电公司： 由我司开发的里仁居·润尚枫庭项目，位于沈阳市铁西区建业路40号，占地面积为18754.79平方米，建筑面积为34383.14平方米，规划建筑栋数10栋，居民户数：338户，网点47个，车库18个，地下人防2500平方米，水泵房容量26KW，物业用房一个 150平方米，4KW，社区用房一个150平方米，4KW，垃圾用房一个55平方米，8KW。预计竣工时
间为20xx年10月。现申请办理正式用电！ 申请人： 申请日期： 施工临时用电的申请书3 供电所： 我单位承建的xxxxx技术改造工程，已经进场开始施工，但现场施工用电仍未解决，为保证施工顺利进行，急需现场设置一级配电箱二台，分别沿施工现场东侧临时道路沿线设置在15线和25线厂房轴线附近位置上。机械设备用电量祥见下表，根据用电负荷，一个箱内需设置400A开关总闸一个、200A开关4个;另一个配电箱配置200A开关一个。 特此提出施工用电申请。 xxxxx 20xx年x月x日 施工临时用电的申请书4 供电所： 位于蛟洋工业区梅坝的循环经济园区水泥缓凝剂项目，因工程建设需要，需申请800KW的’临时施工用电，请贵单位尽快接通建设临时施工用电，便于企业施工建设需要。 XXX有限公司 20xx年x月x日
临时工证明
临时工证明 新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。 如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。 灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员? 先谢谢大家了 什么工种不重要，在于适合的人。单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。 根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。 如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。 根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的《关于确认劳动关系有 关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二 是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳 动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外单位工友的证人证言当然也具有证明力. 劳动关系从用工之日起临时工作的口头约定可视为劳动合同确立发生劳动纠纷举证由雇佣方负责 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、二、乙方工作内容
临时用工协议(标准版)
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 临时用工协议
编号：FS-DY-20563 临时用工协议 甲方： 乙方：姓名:身份证号码: 1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 2 本协议期限为（年/月），自年月日起至 年月日止。 3 工作任务: 3.1 甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的 工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除: 6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签
2019最新范文-临时用工安全教育记录表
临时用工安全教育记录表 安全告之及教育内容： 1、《安全生产法》第49条：从业人员在作业过程中，应当严格 遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和 使用劳动防护用品。《南通四建安全生产条例》：实行安全生产岗位 责任制，生产经营单位的从业人员对本单位的安全生产工作负岗位责任。作业人员违反上述法律、法规及安全生产条例造成事故由本人负 主要责任，主要责任者要负事故直接经济损失赔偿责任。临时用工必 须要符合《劳动法》的有关规定，要求年龄在1855周岁且身体健康， 能胜任所从事的工作，严禁使用童工和体弱病残人员，经审批录用人 员必须按规定进行岗前培训，并经考核合格后方可上岗。工作中不听 从指挥、不服从管理的临时工立即辞退。 2、分公司安全生产规章制度及操作规程。 分公司安全生产规章制度有：岗位责任制；安全检查、教育制度；现场管理规定；事故处理、违章处罚等规定；各工种有安全操作规程。凡是进入本单位各项目的从业人员（临时用工人员）必须遵守我公司 安全生产规章制度及工种、岗位的安全操作规程，违反者将按规定予 以处罚，违章发生事故由本人负主要责任。 3、作业人员安全行为规范特别提示： （1）严禁中午和上班时间喝酒，酗酒闹事，对诈骗、抢劫、偷盗 行为，将根据情节轻重分别处以罚款和送公安机关处理，造成一切后 果自负。
（2）没有取得特种作业资格证一律不得从事特种行业作业；（3）使用的电器必须绝缘、各种保护完好；（4）没有安全防护措施的（如：不拴安全带、脚手架、梯子不牢等）不准进行高处作业；（5）施工现场、铆焊必须戴防护镜及安全帽；（6）起吊物上下不准站人；（7） 操作运转机械时不准戴手套、围巾，不得留长发；（8）从事对眼睛有 伤害的作业，必须戴护目镜或面罩；（9）不是自己的设备、工具不准 动用；（10）金属设备内使用的电器设备电源必须是安全电压，外面 必须设监护人；（11）有职业禁忌症（如心脏病、过敏症、恐高、癫痫、色盲等）者必须事前向用人单位告之，不得从事相应工作；（12）从事有尘、毒、噪危害的作业必须做好通风和个人防护；（13）作业 小组负责人必须计划、实施、检查每项作业的安全措施，确定其可靠性；纠正作业人员的不安全行为。 4、本作业岗位危险源告之、安全作业规范及特别提示： 5、上述安全作业法律法规、公司规章制度、规定、操作规程、岗 位危险源及防范防护措施等受教育人已知晓，如有违反，一切后果由 本人负主要责任。 6、临时用工贯彻谁雇用，谁管理，谁用工，谁负责的原则。 7、意外险费用，由工资受益人自行购买。
临时用工协议书
临时用工协议书 甲方： 乙方：身份证号码： 一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。 二．本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。 三．工作任务 1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服 从甲方的工作安排和调配。 5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。 四．劳动报酬 1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的'劳动报酬为元（人民币）/月(大写：)。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 五．劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予 必要的纪律、经济处罚直至解聘。 六．协议的终止、变更、续签和解除 1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。 2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。 5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。 七．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方（盖 章）：乙方签字： 法定代表或委托人（签字）： 签订日期:年月 日签订日 期: 年月日
临时用工安全教育记录表
编号：SY-AQ-04753 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 临时用工安全教育记录表 Temporary employment safety education record form
临时用工安全教育记录表 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 项目作业内容 日期 技术交底部门（签字） 安全管理部门（签字） 班组负责人（签字） 安全告之及教育内容： 1、《安全生产法》第49条：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。《南通四建安全生产条例》：实行安全生产岗位责任制，生产经营单位的从业人员对本单位的安全生产工作负岗位责任。作业人员违反上述法律、法规及安全生产条例造成事故由本人负主要责任，主要责任者要负事故直接经济损失赔偿责任。临时用工必须要符合《劳动法》的有关规定，要求年龄在18—55周岁
且身体健康，能胜任所从事的工作，严禁使用童工和体弱病残人员，经审批录用人员必须按规定进行岗前培训，并经考核合格后方可上岗。工作中不听从指挥、不服从管理的临时工立即辞退。 2、分公司安全生产规章制度及操作规程。 分公司安全生产规章制度有：岗位责任制；安全检查、教育制度；现场管理规定；事故处理、违章处罚等规定；各工种有安全操作规程。凡是进入本单位各项目的从业人员（临时用工人员）必须遵守我公司安全生产规章制度及工种、岗位的安全操作规程，违反者将按规定予以处罚，违章发生事故由本人负主要责任。 3、作业人员安全行为规范特别提示： （1）严禁中午和上班时间喝酒，酗酒闹事，对诈骗、抢劫、偷盗行为，将根据情节轻重分别处以罚款和送公安机关处理，造成一切后果自负。（2）没有取得特种作业资格证一律不得从事特种行业作业；（3）使用的电器必须绝缘、各种保护完好；（4）没有安全防护措施的（如：不拴安全带、脚手架、梯子不牢等）不准进行高处作业；（5）施工现场、铆焊必须戴防护镜及安全帽；（6）起吊物上下不
临时工使用管理办法79982
临时工使用管理办法 79982
临时工使用管理办法 一、目的 为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件； （2）身体健康，能适应本岗位工作； （3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序 （1）用工部门须严格控制临时工使用人数。 （2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。 （3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。 （4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。 （5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3、聘用方式 临时工的聘用方式主要以计时为主。
四、待遇 临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 五、工资结算 1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知 单》，会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。 2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核 查无误后交财务核发工资。 3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。 4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。 六、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。 七、相关表格 《人员需求申请表》 《临时工工资结算单》 《考勤汇总表》