成都地铁运营有限公司关于发布《安全生产奖惩办法(试行)》的通知

组员：安全技术部、设备管理部、客运部、保卫部、新线部、党群工作部、综合部、人力资源部、财务部、物资部、经营开发部负责人
4.1.3考评工作组
组长：安全技术部部长
副组长：设备管理部、客运部、保卫部、新线部、党群工作部、综合部、人力资源部、财务部、物资部、经营开发部负责人
组员：安全技术部、设备管理部、客运部、保卫部、新线部、党群工作部、综合部、人力资源部、财务部、物资部、经营开发部人员担任组员。
1)某单项安全生产工作开展情况良好或某单项安全活动中成绩突出并经评比，成绩优秀的集体或个人；
2)公司组织开展的安全生产月、安全知识竞赛、防汛竞赛、应急演练、消防技能比武等单项安全活动中经评选成绩突出的集体、个人及组织者；
3)奖励标准由活动组织部门根据公司相关办法拟订。
5.5.2奖励程序
由组织部门拟定评比方法、奖励范围及条件、奖励标准及金额，经安全技术部、人力资源部会签后，专项报告公司总经理审批，奖励由组织部门负责实施。
4)应急处理表现突出，本岗位作业过程安全受控。
5.6.2奖励程序：由评选组织部门制订评选办法、实施。
5.6.3奖励标准：总数按当年在岗员工0.3%评选，授予“安全生产标兵”号，并各给予奖励800.00元。
5.7年度安全生产先进集体和年度安全先进个人
5.7.1奖励范围：为表彰先进，公司在生产过程中将开展安全生产先进集体、安全生产先进个人等评比，对年度内各项安全指标均控制在目标计划内、安全生产和管理工作表现突出的先进集体和员工给予奖励。
本办法版本号为B版，第0次修订,2014年发布。
本办法起草单位：成都地铁运营有限公司安全技术部。
本办法主要起草人：李俊义、唐林
本办法审核人：凌喜华
本办法批准人：饶咏
本办法由安全技术部负责解释。
本办法由安全技术部负责归口管理。
安全生产奖惩办法（试行）
1适用范围
本办法适用于成都地铁运营有限公司各部门（含中心、部门）在职员工（不包括劳务工、委外维保单位、临管单位、保安、保洁等）。
3)安全生产先进班组（车站）若干，总数按当年车间（室）数10%评选，授予“安全生产先进班组（车站）”称号，并各给予奖励2000.00元；
4)安全生产先进个人若干，总数按当年末在岗员工1%评选，授予“安全生产先进个人”称号，并各给予奖励600元。
5）上述奖励项目的奖励标准调整，由公司安委会进行研究决定。
3）安全生产工作成绩突出，受到地铁公司、市交委、市安
监局等上级部门表彰或奖励的；
4）其他公司安委会认定需进行奖励的安全先进事迹。
5.6.2奖励程序：
1)对于在抢险救援、防止事故发生等有突出贡献，避免公司造成重大损失的集体及个人，安全技术部根据事故调查情况向公司安委会直接提报奖励请示；
2)公司领导根据员工在安全生产工作的优秀表现直接提名，由安全技术部收集具体事迹，向公司安委会提报奖励请示；
4.3.2根据奖惩标准，实施检查考核；
4.3.3汇总并向运营公司月度安全例会和安委会提交奖惩意见；
4.3.4负责各项安全生产奖惩的具体核发工作。
4.4各部门职责
4.4.1负责制定本部门安全生产奖惩实施细则，对本部门的安全奖进行二次分配。
4.4.2负责处理本部门员工安全生产奖惩中的日常申诉。
5安全奖励
5.2.1奖励基数：以地铁公司对运营公司的实际考核结果为准。
5.2.2奖励系数：根据各部门的安全风险要素及安全责任大小，对运营公司各部门实行分类按系数奖励。
一类：运营公司领导、调度指挥中心、车务中心（站务一段、站务二段、乘务段<含综合技术室>）、车辆中心、自动化监控中心、综合机电中心、安全技术部、保卫部、客运部、新线部、设备管理部，综合部小车班、人力资源部培训考评室、经营开发部商业经营室、各部门专兼职安全工程师，奖励系数为1；
成都地铁运营有限公司文件
成地铁运发〔2014〕56号
成都地铁运营有限公司关于发布
《安全生产
各中心、部门:
为进一步强化运营安全管理，落实安全生产责任，完善运营安全考核机制，确保安全生产，运营公司在对原《安全生产考核办法》进行修订完善的基础上，制定了《安全生产奖惩办法（试行）》，经2014年第一次安委会和第一届职工代表大会第三次会议审议通过，现予以发布。本办法自2014年3月1日起执行，原发文《运营公司安全生产考核办法》（成地铁运发[2013]75号）作废。请各中心、部门认真贯彻执行。
3)其他符合5.6.1条奖励情形的集体和个人，参照本规定执行。
5.6安全生产标兵
5.6.1奖励标准：每年安全生产月进行评选，在评选周期内符合下列表现的员工，经过评选，成绩优秀的授予“安全生产标兵”称号：
1)无触犯《运营公司安全生产奖惩办法》处罚规定事项；
2)获得本办法规定事项奖励；
3)积极参与各项安全活动，在工作中表现优秀，起到了良好的安全生产示范带头作用；
5.6安全通报表扬
5.6.1奖励范围及标准：个人或集体有下列表现之一者，予以通报表扬，并按照防止事故奖励标准进行奖励：
1)发现重大安全隐患或主动举报严重违章现象，有效避免或防止事故发生。如报告或采取措施整改非工作职责内的隐患，防止事故发生的，提高一级奖励；
2)遇到突发事件采取得当措施，将伤亡、影响及损失降低一个事故等级及以上，并经安委会认定有效的；
5.1为鼓励公司各级集体和员工在安全工作中的积极性，发挥优秀集体和员工的带头作用，对在安全工作中表现突出和有优秀事迹的集体和员工给予奖励(具体金额可根据年度预算调整)。安全奖励项目包括：季度安全奖、年度安全奖、防止事故奖、安全活动单项奖、安全通报表扬、安全生产标兵、年度安全生产先进集体和个人等。
5.2季度安全奖
5.7.2奖励条件：参加评选安全生产先进集体和个人的集体和个人，应满足以下条件：
1)安全生产先进集体：
a.年度内无事件苗子及以上事故事件发生且未突破安全责任状指标的；
b.年度内各项安全指标均控制在目标计划内；
c.经公司年终安全考核和评比，成绩优秀。
2)安全生产先进个人：
a.坚持工作原则，工作中敢说、敢管、敢于指正违章指挥、违章作业等不良行为，不怕打击报复，制止违章违纪成绩显著的员工；
2术语和定义
无
3引用标准或文件
《质量安全绩效考核办法》成地铁发[2014]25号
4组织机构及职责
4.1组织机构
4.1.1为加强对安全生产考核工作的组织领导和管理，运营公司成立安全生产考评领导小组和安全生产考评工作组。
4.1.2考评领导小组
组长：运营公司总经理
副组长：运营公司副总经理、总工程师、副总工程师
b.积极参与各项安全工作，表现突出的员工；
c.安全工作达标的安全管理人员；
d.安全目标达标、安全考核评比优秀的部门负责人；
e.年度绩效考核等级为良好及以上。
5.7.3奖励标准：
1)安全生产先进部门2个，授予“安全生产先进部门”称号，并各给予奖励5000.00元；
2)安全生产先进车间（室）若干，总数按当年车间（室）数10%评选，授予“安全生产先进车间（室）”称号，并各给予奖励3000.00元；
考评工作组日常办事机构设在公司安委办。
4.2考评领导小组职责
4.2.1负责领导运营公司安全生产奖惩工作；
4.2.2监督、评估运营公司各安全生产奖惩项目的具体实施；
4.2.3裁决有争议的奖惩项目，并最终裁定各奖惩项目考评结果。
4.3考评工作组职责
4.3.1负责组织各部门、中心修订本办法，不断完善各项奖惩标准；
（3）考核得分在70分（不含）以下的，为安全不合格部门，取消本季度安全奖并给予通报批评。
5.2.4其他规定：
1)公司根据考核情况核算出各部门的基础奖励总额，各部门根据基础奖励总额进行二次分配，并将二次分配结果书面提交人力资源部。
2)人力资源部根据各部门二次分配结果核算每名员工季度安全奖实发额，经领导签字后交财务部，财务部将款项汇入员工工资帐户。
2）安委会办公室接到《防止事故个人安全奖励申报表》后，组织相关部门对防止事故情况进行调查属实后，提交运营公司月度安全例会或安委会进行审议后给予奖励。防止险性事件及以上事故时，在运营公司奖励的同时，运营公司安委会办公室向地铁公司安委会办公室上报相关材料申请奖励。
5.5安全单项活动奖
5.5.1奖励范围及标准
（2）防止一般事件，奖励800元；
（3）防止险性事件，奖励1000元；
（4）对于未构成防止事件苗头及以上，确有良好表现，能够主动发现安全隐患或主动举报严重违章现象，有效避免或防止事故发生、排除重大安全隐患，以及对安全生产提出合理化建议，得到采纳等有利于安全生产的先进事迹，经公司安委会研究给予200～500元的奖励；
（5）防止一般事故及以上事故，或对压缩事故延时、降低事故等级的有功人员，报请安委会决定给予相应奖励。
5.4.3兑现程序
1）员工防止事故后，由员工所在部门在两日内如实填写《防止事故个人安全奖励申报表》（附件10），经部门负责人签字盖章、相关部门审核后交运营公司安委会办公室，并同时提供防止事故的相关证明材料。
特此通知。
附件：安全生产奖惩办法（试行）
成都地铁运营有限公司
2014年2月14日
附件：
CDYY
成都地铁运营有限公司企业文件
CDYY-AQZL-009-2014
安全生产奖惩办法（试行）
（B版0次）
2014-02-14发布2014-03-01实施
成都地铁运营有限公司发布
前言
为确保运营公司安全管理效果，同时注重安全过程管理，按照“党政同责”、“管生产必须管安全”和“党政工团齐抓共管”安全管理理念，充分发挥职能部门专业管理的作用，调动全员安全管理的积极性，确保公司安全管理各项制度落实到位，促使公司安全生产管理达到规范化、系统化、标准化，不断提升公司安全标准化工作水平，特制定本办法，自发文之日起，原《运营公司安全生产考核办法》（成地铁运发[2013]75号）作废。