生产工人工资制度

有限公司摩擦材料分厂*******

生产工人工资管理制度（试行）

营造良好的工作氛围。有效调动员工的工作积极性，薪金管理的目的是引导人力资源的合理配置，

针对公司连续性流水线生产线作业的特点，特制定本制度。

基本原则第一条

公司的工资分配制度必须贯彻按劳分配、严明纪律、杜绝浪费和效率优先并兼顾公平四项基款1第

本原则。

公司现有生产线测算的额定生产能力、生产线员工人数不变，以及公司核定的员工工资总额款2第

稳定不变的“三不变”的原则。

公司生产工人的工资由以下三个单元构成：第二条

工时计件工资：按照测算的工时定额，以计件方式发放的工资。

a)

考核工资：分为对员工的工作质量的考核，以及生产成本的考核两项。 b)

c) 满勤奖：当员工月出勤，达到公司要求，发放此项奖励工资。三项工资单元考核结果相加，为员工实得工资。

工时计件工资设定依据：第三条

额定月生产能力：根据现有生产线设备数量、设备能力、设备利用率、生产班次、月生产天款1第

数等测定。

工序系数：根据各工序的技术复杂程度、责任大小程度、劳动繁重程度、劳动条件和环境，款2第

四大要素确定。

生产定员：根据额定生产能力、单台设备工时等测算，实现设备与人员的合理配置，确定生款3第

产定员。

额定月生产能力；/工序单件工资：人均月计件工资×工序系数×工序定员款4第

在设计计件工资标准时，已含各工序加时劳作和假日劳作，不再另行支付加班费。款5第

6第计件工资标准充分考虑且平衡各工序的劳动条件和环境影响因素，不再另行支付各类保健津款

贴。

计件工资核算方式：第四条

计件工资参考定额完成率进行考核。款1第

*100% 该工序生产定额产量/当日生产数量=定额完成率

第时，同比例下调当日产量的单件工资，公式如下：<1完成率款2

（当日合格品数量×工序单件工资×完成率）Σ=计件工资

个别工序完成率分档计算，公式如下：款3第

二档合格数量×二档工序单件工资)+(一档合格数量×一档单件工资=(计件工资) ……)+(

的生产定额要求，或者达到生产安排任务要求。50%兼职工序不计完成率，应达到款4第

在生产任务不饱和状态下，完成率参考当月确定的日生产任务量考核。款5第

特殊工时计件工资：第五条

第凡从事不易计件的生产工作的，辅助性的工作的，均执行工时计件工资。款1

特殊工时计件工资，应形成派工制，具体工资标准参考当期北京市最低工资标准，确定工时，款2第

予以核发。

，操作人员完成工由生产调度确定工作任务量、工时定额，填写生产任务派工单（见附表四）款3第

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作后，签字确认交检验人员，检验人员对其工作情况进行核定，最终交车间主任根据完成情

况，批准支付工资。

对于不服从生产安排的，或未能按要求完成生产任务的，不予支付任何形式的工资。款4第

质量考核工资：第六条

产生不合格品的，明确相应责任人，应按照相应责任进行赔偿。款1第

具体考核办法，详见《瑞斯福公司不合格品管理实施细则》款2第。

在生产任务不饱和状态下，废品率按照季度汇总考核，即每三个月核算一次。款3第

成本考核工资：第七条

成本应计算到单位产品，并按照当月消耗定额计算成本超支金额。款1第

5%成本超支，按超支额的款2第扣减工时计件工资；

满勤奖：第八条

因生产需要，生产人员实行综合工时制，年度累计工作时间，不超过法定标准工作时间。款1第

不同岗位的作息时间，由分厂自行确定。

元。300由于生产的均衡性、连续性要求，为保证员工出勤率，设立满勤奖，每月款2第

款3第，不予奖励，从总额中扣除：凡存在如下行为的（公司安排的休息假日除外）

天者；1月内请事假超过 a)

天者；3月内累计休病假超过 b)

天者；5月内累计休婚假、产假、丧假、年休假等超过 c)

月内累计迟到、早退两次以上者； d)

月内出现旷工情节者； e)

月内存在不服从工作分配者； f)

岗位津贴：第九条

根据所担任岗位，承担一定的岗位管理职责的，给予相应的岗位津贴；款1第

岗位津贴根据工作表现，予以核发。款2第

试用及新到岗人员的工资待遇第十条

新到公司操作岗位员工，应约定试用期，试用期工资实行谈判协议工资，一般不高于北京市款3第

倍。1.25最低工资标准的

员工试用期满后，根据岗位要求和员工在试用期的工作能力表现，由人力资源部组织转正考款4第

核，考核合格正式聘用，工资执行公司的标准工资系列。

降职或转岗人员到新岗位工作约定培训期，培训期间实行谈判协议工资，一般为新岗位工资款5第

标准的。80%

特殊情况下的工资计算第十一条

确属工作需要，分厂可安排夜班生产，上夜班者实行夜班补助，每班补助三元。款1第

员工入职当月，以实际出勤天数和试用期的日工资标准计算首月工资。款2第

调离、辞职和离职等人员工资以调出月的出勤天数和日工资标准计发。款3第

员工休病假、婚假、丧假、产假、年休假等按照公司考勤管理制度相关规定核发工资。款4第

员工有迟到、早退、旷工情节的，按照公司考勤管理制度相关规定扣发工资。款5第

月度工作表现优异，成绩突出或有先进事迹的，按照公司相关奖惩制度规定，由部门提出奖款6第

励申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中计发奖励工资。

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月度工作中有违反公司劳动纪律、规章制度者，按照公司相关奖惩制度规定，由部门提出处款7第

罚申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中扣发处罚工资。

月度工作中，给公司生产经营等造成经济损失，按照公司相关规定，承担赔偿责任的，由部款8第

门提出赔偿申请，经公司相关领导审核批准，在月工资中全额或分次扣还。

第十二条薪酬支付

日根据上一5日，每月25日至次月26支付时间：公司执行薪酬下发制度，考勤周期为每月款1第

考勤周期考核结果向员工支付上月薪酬。

款2第支付形式：公司薪酬采取银行代发形式，个人提供银行卡卡号。

支付责任：款3第

薪酬要支付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他 a)

有关人员。

员工薪酬属个人隐私，其他人员不得随意打听、传播别人的薪酬收入情况。违者，按严重违 b)

章违纪处罚。