化验室考核细则

化验室考核细则

1 目的：为了规范化验室的管理，充分调动广大员工的工作积极性，特制定本制度。本制度依据公司制度制定，如有与公司制度冲突的地方，以公司制度为准。本考核细则适用于化验室内部的考核，凡是被公司查处的违纪者，按公司制度考核。

2 劳动纪律考核细则

2.1按时上下班，不得迟到、早退，违者每1分钟扣0.5分，一个月内迟到、早退2次以上（含2次）者加倍处罚；一个月内累计违反此规定4次者作待岗处理。

2.2当班时间内应认真履行工作职责，严禁串岗、脱岗、睡岗。违者扣5分/次，1个月内累计违反此规定达到2次以上者（含2次）加倍处罚；一个月内累计违反达到4次者作待岗处理。

2.3当班期间严禁看杂志、小说或与生产无关的书刊等，违者扣5分/次。

2.4当班期间不准下棋、打牌、吃零食、玩电脑游戏或其它娱乐活动，违者扣5分/次。

2.5请钟点假1小时以内的扣0.5分/次,两小时以内的扣1.0分/次,以此类推超过

3.5小时按请假半天计算。一个月内超过3次(不含3次)者加倍扣分。

2.6请假一天扣0.5分/次,一个月内超过3次(不含3次)者加倍扣分。

2.7无故旷工1天（包括虽请假但领导未批准）者扣20分.当月无故旷工累计达2天者，停发当月绩效考核工资，按公司规章制度处理。

2.8当班人员严禁酗酒，违者扣2分/次。

2.9当班时间穿戴好工作服、不能穿拖鞋，违者扣5分/次。

2.10未经化验主管同意，不得随意换班或替班，违者扣5分/次。

2.11工作场所严禁喧哗、吵闹、妨碍他人工作，违者扣5分/次。

2.12全体员工应具有严格的组织观念和纪律观念，确保政令畅通。对不服从上级领导，无故不服从安排的扣20分/次，一月内两次不服从安排的作待岗处理。

2.12化验人员必须爱护化验室的仪器设备及工具。每次损坏设备都必须登记，没有及时登记者扣1分/次。由于操作不当和失误引起的仪器设备损坏将进行考核。一般玻璃器皿扣1分/次。专用器皿扣10分/次。价值超过1000元的扣20分/次。蓄意破坏的扣40分/次，照价赔偿后待岗处理。情节严重者将追究

法律责任。

2.13未经主管同意，不得随便更改仪器设备的参数，移动仪器设备位置。违者扣2分/次。由此引起分析数据有误的扣5分/次。

2.14必须节约能源,分析任务完成后必须将水、灯、设备及时关掉。违者扣1分/处。

3卫生考核细则

3.1分析任务完成后,必须将仪器台面整理干净，将记录本按规定整齐摆放。违者扣1分/次。

3.2已完成分析的样品要按规定进行留样或进行处理,不能杂乱摆在台面上。违者扣1分/次。

3.3玻璃器皿要清洗干净后放入烘箱烘干，违者扣2分/次。

3.4如果在操作过程中弄脏地面的,在分析完成后要将地面拖干净。违者扣1分/次。

3.5夜班人员必须在下班前把地面打扫干净，并把垃圾桶里的垃圾带去垃圾堆，违者夜班每人扣1分/次。

3.6常白班人员轮流负责把白班的垃圾带去垃圾堆。违者扣1分/次。

3.7化验室的台面仪器卫生施行轮流分区分人负责制(具体位置见附表1)，每人负责把责任区内的仪器设备、试剂瓶、门窗、台面、柜子(包括实验台下的柜子)打扫干净,要求上面无污迹无灰尘。每周最少将检查一次，发现不合格的扣1分/处。复查时没有进行清理仍不合格的扣2分/处。如果集团或公司检查不合格将扣1分/处。

3.8化验室的卫生工具要按求摆放在规定的位置,拖把挂在成品室最里面通风柜的外壁上。没按要求做的扣0.5分/次。

3.9化验室的个人物品必须放在个人的屉子里，不能在化验室到处乱摆乱放。茶杯必须整一摆在一起，违者扣0.5分/次。

3.10盛装苯酚四氯乙烷、苯酚氯仿、邻甲酚氯仿移液管的量筒里不能留有残液，白班在每天下班之前必须将残液倒入废液桶，违者扣1分/次。

4 工作质量考核细则

4.1按照操作规程细致认真的完成每个试验,一定要按规定配戴好劳保用品,违

者扣0.5分/次。

4.2负责试剂标配人员必须定期检察试剂的使用情况，及时补充各种试剂，每发现一次试剂用完而还没配好情况，扣主要负责者1分/次,辅助配制者0.5分/次。因为配制和标定人员自身原因导致试剂不好者，扣2分/次。导致错误分析数据的扣2分/次。配好的试剂必须按规定帖好标签，没贴的扣0.5分/次。配完试剂必须在当天把试剂瓶按规定处理好。违者扣0.5分/次。

4.3及时、准确的完成各项分析任务，因操作者自身原因（如熟练度不够）而未能在正常的时间内完成规定任务的扣1分/次。结果不准确者扣2分/次。

4.4出现异常数据（超出控制范围或平行样不合要求）时必须立即复测，复测结果仍然异常时须报主管确认。违者扣1分/次。

4.5下班前必须按要求开具报告单并将分析结果按要求录入电脑，没有开报告单或录入电脑者扣15分/次。报告单或录入数据有误者扣1分/次。

4.6每班的报告单必须及时送到相关部门，没有送者扣1分/次。

4.7每个试验完成后必须按要求填好原始记录。违者扣1分/次。

4.8数据分析不准确受到投诉经查实者扣10分/次。

4.9化验室严禁虚假数据。违者作待岗处理，辞退并罚款1个月工资。

5其他

5.1积极参加公司组织的各种活动的加2分/次。在活动中获得奖励的加5分/次。

5.2积极向公司《红剑报》投稿者加0.5分/篇（每月加分不超过1分）。发表者加5分/篇（每月加分不超过10分）。

5.3新员工在通过应知应会考核后。为新员工指定的师父加20分。

本制度从正式公布之日起施行。

附注：本考核制度以总工资的20%作为绩效工资来参与考核。