文控文员绩效量化模式

文控文员绩效量化模式

文控文员主要负责质量品质部文件与资料管理和办公室日常事务管理工作。

文控文员绩效量化模式，由以下两部分组成：

一、文控文员的关键职责，绩效目标和考核指标

文控文员关键职责、绩效目标和考核指标

关键职责 绩效目标 考核指标

二、文控文员绩效量化考核

文控文员的绩效量化考核，包括工作业绩、工作态度和工作能力的量化考核

三方面。文控文员最终考核得分=业绩（30%）+态度（40%）+能力（30%）。文控文员绩效量化考核指标分别见下表：

文控文员工作态度和工作能力绩效量化