衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷分析报告 论文

衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷分析报告[摘要] 企业思想政治教育工作是企业发展的政治思想保障，企业思想政治工作是党的工作在企业中的延伸，企业思想政治教育工作要想真正落实、卓有成效开展，必须坚持“以人为本”的治企理念不动摇，把促进企业发展与解决员工的需求作为思想政治工作的重中之重，为此企业必须着眼于生产实际、员工生活实际，开展针对性的工作。

[关键词] 企业思想政治教育调查

经济转型时期，企业思想政治教育工作面临各方面的挑战，造成了企业思想政治家教育工作的滞后性，严重阻碍了企业的发展壮大和社会主义建设。《经济转型时期企业思想政治教育工作》项目组全体成员，在衡阳衡桂高速公路公司经过一段时间调查研究，通过对衡桂高速公路领导干部的访谈和员工代表的座谈，以及对调查问卷结果的综合分析,获得了宝贵的数据，奠定了企业思想政治教育工作的实践基础。通过上述工作了解了公司思想政治教育工作的大致情况，并且明确了企业思想政治教育工作努力的方向。

一、衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷(业主)分析报告

（一）公司成员的大致情况介绍

经过项目组成员统计结果为：

员工年龄状况：年龄在25—35岁的占72%，在35—50岁以上的占19%，50岁以上的占9%。员工政治面貌状况：党员占62%，团员占26%，其余为群众。学历方面：高中及以下占5%，大学专本科占

83%，研究生以上学历12%，

从以上情况可以推断，公司业主意见和建议比较中肯并且具有代表性。

（二）员工对公司思想政治教育工作的态度以及意见

总结中层、基层代表的发言，员工关于企业思想政治教育调查问卷所作答的内容大体集中于以下几个方面：

（1）对于企业思想政治教育工作总体态度方面。对于公司思想政治工作持积极、肯定的态度，认可公司思想政治工作的理论引导作用以及思想政治教育工作对启迪人的思想，提高人的素质的功能。但同时指出衡桂公司思想政治工作还存在缺陷，表现在思想政治教育工作的时间安排与工程时间相冲突，各部门培训时间冲突不能够协调等问题。

（2）对于企业思想政治教育工作实践方面。思想政治教育工作目前重理论多于重实践且理论开展形式过于单调。具体来讲思想政治教育工作的具体实施方法较少，仅仅局限于讲座、授课形式，与公司员工所希望的丰富多彩、灵活多样的寓教于乐的方式相违背，挫伤了员工的学习积极性和学习热情。思想政治教育工作理论还没有完全转化为实践，内化程度不明显，外化更没有很大的改进。

（3）对于企业思想政治教育工作进行心理教育方面。思想政治教育工作工作的一个重大方面在于人的心理教育，从本次谈话中可以看出，有相当一部分员工对自己的前途问题感到很迷茫，对自己的工作态度是得过且过，没有任何积极向上的进取精神和认真的职

业态度。如何对公司员工进行心理问题进行解答，对出现的心理焦虑情况进行咨询和疏导是思想政治工作应该做的，但是公司的思想政治工作似乎没有做到这一点。

（4）对于企业思想政治教育工作抑制腐败行为方面。高速公路行业是个高利润行业，领导层拥有很大的权利，领导层个人素质不高，个人品德有问题，将会对公司和工程建设造成极大的危害，甚至造成腐败。思想政治教育工作工作在加强对中基层员工教育的同时应高度关注高层领导的个人职业道德和个人思想素质，防止因思政教育工作的不及时和疏忽造成不良后果。

（5）对于企业思想政治教育工作的创新方面。每月一次的主题教育活动开展的很好，贵在坚持，但是难在创新。能否每月找出一个令大部分员工都感兴趣的并且对其发展有好处的主题是很重要的，公司领导层既然选择了这种方式，就要在这个问题上下大力的功夫。

（6）公司各级党组织在思想政治教育工作工作中处于非常重要的地位，应当把思想政治教育工作工作当做一项政治任务来抓，积极培养党员以及入党积极分子，为党的工作和思政教育工作注入活力。公司领导应充分认识到行政部门在思想政治教育工作活动中的作用。现阶段衡桂公司对这方面做的还不是很到位，主要是行政部门拥有人事财务奖励等方面的权利奖励典型。通过解决思想政治教育工作解决思想和教育问题。

（7）公司员工整体年轻化，对于感情问题公司应予以考虑，不

可置之不理，应采取各种方式尽力解决员工的个人问题。应确立公司发展目标与远景规划，将个人发展问题融入公司发展计划，解决部分困难员工的生活问题，提高企业员工的责任心和归属感，激励争先为集体做贡献。解决员工反映的压力大、休息时间缺乏的问题。积极开展各种文化娱乐活动，开展家属日、朋友日活动，加强相互沟通与交流，并通过活动解决员工之间，领导之间，员工与领导之间的隔阂与矛盾。

（8）对于某些员工的业务技能水平不高的问题，公司应定期加强对员工进行专业技能的培训，鼓励自学。继续贯彻实施公司内部设立的导师制，并不断完善。

二、衡桂高速公路思想政治工作调查问卷（监理、施工）分析报告

（一）调查对象大致情况介绍

（1）本次问卷调查的对象是施工、监理方代表。共投放问卷25份，回收有效问卷20份，回收率为80%。其中有一部分问卷调查对象，没有将问卷填写完整，分析其原因，可能是问卷设计有欠缺，也可能是被调查者不愿作答。

（2）调查对象的基本情况。年龄方面，45岁以上占到了50%，36岁～45岁占30%，25～35岁占15%。政治面貌方面，中共党员占95%。文化程度方面，本、专科学历达到90%。工作岗位方面，施工方占85%，监理方占15%。

（3）问卷分析

1.对思想政治工作作用的看法

32%的人认为思想政治能提高员工思想政治素质, 26%的人认为会促进工程建设与项目经营工作开展, 20%的人选择了防范贪污腐败、责任事故及其他违法违纪行为,10%认为应解决员工实际困难, 10%认为培养公司人才队伍。区分度不大。

2.对党组织在思想政治工作中的看法

52%的人被调查者认为衡桂公司中共党员整体较好，能够发挥党员先锋模范作用。没有人认为中共党员与普通员工没有任何差别，且有些党员素质比普通员工更差。

当问到党建工作与思想政治工作怎样联系时，72%的人选择了党建工作发挥龙头和核心作用，思想政治工作需要党建工作带动。没有人认为各自为阵，实际关联度不大，都是形式化工作。

55%的人认为衡桂公司党组织建设较好，能够发挥基层党组织的战斗堡垒作用；20%的员工认为机关建设较为健全，基层组织涣散，甚至组织建设长期被忽视。这说基层党组织建设确实存在着一些问题，要引起注意。

3.对思想政治工作存在的问题、解决之道的看法

有62%的员工认为衡桂公司思想政治工作当前存在的主要问题

是工程建设任务较重，无暇顾及思想政治工作；20%的人认为是公司领导不够重视，宣传不到位，没有配套硬件设施；45%的人认为公司员工较为分散是影响衡桂公司思想政治工作有效性的主要因素；30%的人认为项目建设时间相对较短是主要因素。