责任制考核标准版
安全生产责任制考核办法(标准版)
安全生产责任制考核办法(标准版)安全生产责任制考核办法(标准版)一、总则为进一步加强企业安全生产管理，规范安全生产责任制考核工作，促进安全生产工作的持续改进和提高，制定本办法。
二、考核目标根据国家有关法律法规和标准，以及企业安全生产管理制度为依据，对企业安全生产责任制的履行情况进行全面、客观、公正的考核，确保企业安全生产工作符合国家安全生产要求。
三、考核内容考核内容包括但不限于：1. 安全生产责任制文件的制定和落实情况；2. 安全生产责任的明确和分工情况；3. 安全生产责任制的宣传和培训情况；4. 安全生产责任制下属单位及相关人员的安全生产工作情况；5. 安全生产责任制的风险防控措施和应急预案情况；6. 安全生产责任制的落实情况与安全生产目标的完成情况。
四、考核方法1. 组织考核人员对企业安全生产责任制履行情况进行实地考察；2. 查阅企业安全生产责任制文件和相关材料；3. 进行随机抽查和现场检查，对安全生产责任制的落实情况进行核实；4. 对考核对象进行面试或访谈，了解其对安全生产责任制的认识和理解程度；5. 根据考核对象提供的数据和资料，综合评价其安全生产责任制的履行情况。
五、考核结果根据考核的内容及方法，对企业安全生产责任制的履行情况进行评分，按照评分结果进行分类管理，具体如下：1. 优秀：得分在90分及以上，表示企业安全生产责任制履行情况良好，符合国家安全生产要求，无重大安全事故发生。
2. 良好：得分在8089分之间，表示企业安全生产责任制履行情况较好，符合国家安全生产要求，无较大安全事故发生。
3. 合格：得分在7079分之间，表示企业安全生产责任制履行情况基本符合国家安全生产要求，但存在一定安全隐患，未发生重大安全事故。
4. 不合格：得分在70分以下，表示企业安全生产责任制履行情况不符合国家安全生产要求，存在严重安全隐患，或发生重大安全事故。
六、考核结果的应用1. 对优秀和良好等级的企业，给予表彰和奖励，鼓励其继续保持良好的安全生产责任制履行情况；2. 对合格等级的企业，要求其改进不足之处，加强安全生产管理，确保不发生较大安全事故；3. 对不合格等级的企业，要求其立即整改安全隐患，采取有效措施提高安全生产管理水平，直至符合国家安全生产要求；4. 根据考核结果，及时调整和完善企业安全生产责任制工作，推动企业安全生产工作的持续改进和提高。
安全生产责任制度考核标准
安全生产责任制度考核标准一、考核目的本考核标准的目的是评估企业安全生产责任制度的有效性和执行情况，以确保企业安全生产工作的持续改进和有效管理。
二、考核内容1.制度建设。
考核企业是否建立了完善的安全生产责任制度，并与法律法规相符合。
1.制度建设。
考核企业是否建立了完善的安全生产责任制度，并与法律法规相符合。
1.制度建设。
考核企业是否建立了完善的安全生产责任制度，并与法律法规相符合。
1.制度建设。
考核企业是否建立了完善的安全生产责任制度，并与法律法规相符合。
1.制度建设。
考核企业是否建立了完善的安全生产责任制度，并与法律法规相符合。
1.制度建设。
考核企业是否建立了完善的安全生产责任制度，并与法律法规相符合。
1.制度建设。
考核企业是否建立了完善的安全生产责任制度，并与法律法规相符合。
1.制度建设。
考核企业是否建立了完善的安全生产责任制度，并与法律法规相符合。
1.制度建设。
考核企业是否建立了完善的安全生产责任制度，并与法律法规相符合。
2.责任分工。
考核企业各级管理人员的安全生产责任分工是否明确，是否配备了专职安全生产管理人员。
2.责任分工。
考核企业各级管理人员的安全生产责任分工是否明确，是否配备了专职安全生产管理人员。
2.责任分工。
考核企业各级管理人员的安全生产责任分工是否明确，是否配备了专职安全生产管理人员。
2.责任分工。
考核企业各级管理人员的安全生产责任分工是否明确，是否配备了专职安全生产管理人员。
2.责任分工。
考核企业各级管理人员的安全生产责任分工是否明确，是否配备了专职安全生产管理人员。
2.责任分工。
考核企业各级管理人员的安全生产责任分工是否明确，是否配备了专职安全生产管理人员。
2.责任分工。
考核企业各级管理人员的安全生产责任分工是否明确，是否配备了专职安全生产管理人员。
2.责任分工。
考核企业各级管理人员的安全生产责任分工是否明确，是否配备了专职安全生产管理人员。
2.责任分工。
考核企业各级管理人员的安全生产责任分工是否明确，是否配备了专职安全生产管理人员。
岗位责任制考核标准.（共五则）
岗位责任制考核标准.（共五则）第一篇：岗位责任制考核标准.岗位责任制考核标准一、1、认真贯彻执行公司的各项规章制度。
2、按照规定的时间上、下班，严禁迟到、早退。
3、坚守工作岗位，严禁脱岗、串岗。
4、严禁班中喝酒、酒后上岗，严禁打扑克、麻将等娱乐活动。
5、严格执行出门证制度，出入公司应推车出入，并接受警卫人员的检查，严禁带暗兜。
6、执行请假制度，禁止矿工。
7、工作中，严禁打架斗殴，造谣生事，诽谤他人。
8、各负其职、各负其则，保质、保量的完成本职工作。
9、坚守工作岗位，热情服务，达到顾客满意。
10、维护公司利益，保守公司秘密。
11、工作现场环境清洁，所有物品摆放整齐无异物。
12、交接班记录完整。
二、1、执行董事会决议，主持会面工作，保证经营目标的实现。
2、组织实施公司的年度计划财务预算报告，利润分配，使用方案。
3、组织指挥公司的日常经营管理工作，签署有关协议，合同合约和处理有关事宜。
4、决定组织体制和人事编制，决定高级职员的任免，报酬、奖惩。
决定对成绩显著的员工予以奖励以及对违纪员工的处分。
5、健全公司的财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和节流工作，保证现有资产的保值和增殖。
6、抓好公司的生产，服务四防安全工作，搞好生产管理。
7、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，加强企业文化建设，搞好社会公共关系。
8、组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针，年度经营计划及通常经营工作中的重大事项。
三、1、当好公司主要领导参谋，协同班子其它成员，做好各项工作。
2、主动提供有价值的经济信息，及工作管理的合理化建议，发现问题及时反映沟通，把损失降到最小。
3、搞好数字统计、稽核、工资核算，做到及时准确。
4、主管葵花仁的人员公出时，担负起选葵花的管理工作，把好成品质量关，做好人员安排，保证正常工作秩序，不出任何差错。
5、大量收购期间，业务员不足时，主动代替业务员跟车跑业务，并执行业务员的奖惩制度。
6、完成好领导交给的各项临时性工作任务。
目标责任制考核制度模版
目标责任制考核制度模版一、概述为了加强组织管理，提高员工绩效，推动企业发展，本公司制定了目标责任制考核制度。
该制度旨在明确员工目标和责任，建立科学的考核评估体系，激发员工积极性和工作动力，提高工作效率和绩效水平。
二、考核指标及权重分配1. 目标制定（1）公司整体目标：考核指标包括销售额、利润、市场占有率等，权重分配为30%；（2）部门目标：考核指标根据部门特点确定，如生产部门考核指标可以是生产任务完成率、产品质量合格率等，权重分配为40%；（3）个人目标：根据部门目标制定个人目标，如销售部门的个人目标可以是销售额、客户满意度等，权重分配为30%。
2. 考核标准（1）公司整体目标考核标准：销售额实际完成率超过100%则得分为满分，低于100%则按照实际完成率计算得分；（2）部门目标考核标准：目标达成率高于70%则得分为满分，低于70%则按照目标达成率计算得分；（3）个人目标考核标准：目标达成率高于80%则得分为满分，低于80%则按照目标达成率计算得分。
3. 考核评分（1）公司整体目标评分：根据实际完成率计算得分；（2）部门目标评分：根据目标达成率计算得分；（3）个人目标评分：根据目标达成率计算得分。
三、考核周期和频次本公司的目标责任制考核周期为一年，分为四个季度，每个季度进行一次考核。
考核结果将作为考核对象的一部分员工绩效评定和晋升、薪酬调整的依据。
四、考核结果及奖惩措施1. 考核结果（1）优秀：得分85分及以上；（2）良好：得分70-84分；（3）合格：得分60-69分；（4）不合格：得分低于60分。
2. 奖励与激励（1）优秀员工将享受公司奖励制度，并有机会参加岗位轮岗和培训，提升个人发展；（2）良好员工将获得相应的奖励，并有参与公司重要项目的机会；（3）合格员工将按公司的惠民政策享受相应福利待遇；（4）不合格员工将受到警告、降级或解雇等处理。
3. 考核结果反馈与改进考核结果将及时向被考核对象进行反馈，并针对个人不足之处提出改进意见和培训计划，帮助其提升工作能力和绩效水平。
工程项目安全员安全生产责任制考核表(标准版)
10
6
安全教育工作
未配合有关部门做好全员教育教育，未对新工人进行三级安全教育每人次扣2分
10
7
劳保用品
未监督劳保用品的质量和作业人员的正确使用的，每人次扣2管理资料的收集、整理和存档工作的扣10分
10
9
资料上报
未按时上打项目各项安全管理日卡和月安全管理报表工作的扣10分
工程项目安全员安全生产责任制考核表
工程名称： 考核日期： 年 月 日
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
业务知识
经考试业务知识不合格的扣10分
不努力学习业务技术知识的扣10分
10
2
贯彻执行安全生产规章制度
未认真贯彻党各国家的安全生产方针政策、有关条例、各项规章制度的扣20分
20
3
监督、指导、检查
未监督实施各项安全措施交底扣10分
未制止违章指挥和违章作业扣10分
未指导班组班前、班后安全活动的扣10分
未及时总结、推广、交流安全生产经验的扣10分
10
4
安全监督
每天未对施工现场进行安全检查扣10分
检查出事故隐患未能及时提出整改措施和落实整改的扣5分每处
未能制止三违的每人次扣5分
10
5
安全检查
参加项目组织的定期安全检查未记录和发放隐患通知书的扣10分
10
考核项目合计
100分
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
安全生产责任制考核制度及考核标准完整版.doc
安全生产责任制考核制度及考核标准完整版.doc安全生产责任制考核制度及考核标准完整版一、考核制度概述为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。
本制度针对企业各级管理人员和员工的安全生产责任进行考核，并根据考核结果制定相应的奖惩措施，以达到有效监督和改善安全生产工作的目的。
二、考核标准要求1. 制定完备的安全生产管理制度并确保贯彻执行。
要求设立健全的安全生产管理系统，明确责任分工和各级管理人员的责任范围，确保各项规章制度的贯彻执行。
2.完善安全生产绩效评估机制。
要求建立科学合理的安全生产绩效评估指标体系，通过定期评估各部门和个人的安全生产绩效，对工作成绩进行考核，以便奖励和激励先进单位和个人，同时对于安全生产责任未达标的单位和个人进行催促和整改。
3.针对潜在风险制定相应的预防措施。
要求各级管理人员对潜在的安全风险进行及时分析和预警，针对性地制定有效的预防措施，并组织实施。
并要求对重大风险进行专项监控和整改。
4. 加强安全培训和教育工作。
要求各级管理人员和员工都要参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和技能，增强自我保护能力。
并要求各部门建立健全的安全教育制度，定期开展安全培训和演练活动。
5. 组织应急救援工作。
要求各级管理人员组织和参预企业的应急救援演练活动，提高应急处理能力，确保安全事故的及时处置，减少事故损失。
6. 完善安全生产信息化建设。
要求各级管理人员加强对安全生产信息化建设的重视，推动信息化技术在安全生产管理中的广泛应用。
并要求建立健全的安全数据管理系统，及时采集、统计和分析安全生产数据，为安全管理决策提供依据。
三、考核结果奖惩措施1. 根据绩效评估结果，对表现优秀的单位和个人进行奖励和表彰，如发放奖金、荣誉证书等。
2. 对于安全生产责任未达标的单位和个人进行批评教育，并进行整改，直至达到要求。
3. 严重违反安全生产责任的单位和个人，依法进行处罚，并追究法律责任。
企业全员安全生产责任制及考核标准(模板)
全员安全生产责任制（修订版）二零二四年三月二十三日颁布令为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照《山东省生产经营单位全员安全生产责任清单》的通知要求：“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，为进一步明确公司各部门、各级人员的安全生产责任，加强安全生产管理，确保职工的生命和财产安全，促进公司发展和经济效益的提高，现将修订后的公司《安全生产责任制》印发给你们，望各部门认真组织学习。
《安全生产责任制》于2024年4月1日批准发布，自发布之日起开始实施，各部门必须严格执行。
总经理（签字）（单位盖章）总则为加强公司安全生产管理，落实安全生产主体责任，明确各部门、各岗位的安全生产责任，落实安全生产责任体系“党政同责、一岗双责”的要求，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定生产、安全发展，制定全员安全生产责任制；各级领导和职能部门，应在各自的业务范围内对安全生产工作负责；各专业职能人员对专业业务范围内的安全负直接管理责任；安全生产人人有责，每个职工必须认真履行各自的安全生产职责，做到各有职守，各负其责。
目录第一章公司安全生产小组的组成、安全职责及公司领导安全生产责任制 (1)第一条：安全生产小组的组成及安全职责 (1)第二条：法人安全生产职责 (2)第三条：总经理安全生产职责 (5)第四条：安全总监安全生产职责 (8)第二章总管理部安全生产责任制 (12)第一条：总管理部安全生产职责 (12)第二条：总管理部经理安全生产职责 (12)第三条：司机安全生产职责 (14)第四条：保卫班长安全生产职责 (15)第五条：保卫员安全生产职责 (17)第六条：总管理部人事专员安全生产职责 (19)第七条：总管理部信息管理员安全生产职责 (22)第八条：总管理部经理助理（审计）安全生产职责 (23)第三章财务管理部安全生产责任制 (25)第一条：财务管理部安全生产职责 (25)第二条：财务管理部经理安全生产职责 (25)第三条：会计安全生产职责 (26)第四条：出纳安全生产职责 (28)第五条：仓库管理员安全生产职责 (29)第四章营销部安全生产责任制 (31)第一条：营销部安全生产职责 (31)第五章生产技术部安全生产责任制 (35)第一条：生产技术部安全生产职责 (35)第二条：生产技术部经理安全生产职责 (36)第三条：生产技术部经理助理安全生产职责 (38)第四条：调度安全生产职责 (40)第五条：生产技术部采购员安全生产职责 (42)第六章机动车间安全生产责任制 (43)第一条：机动车间安全生产职责 (43)第二条：机动车间主任安全生产职责 (44)第三条：机动车间副主任安全生产职责 (46)第四条：机修班长安全生产职责 (48)第五条：机修工安全生产职责 (50)第六条：电工班长安全生产职责 (52)第七条：仪表班长安全生产职责 (54)第八条：仪表工安全生产职责 (55)第九条：电工安全生产职责 (57)第七章安全监察部安全生产责任制 (60)第一条：安全监察部安全生产职责 (60)第二条：安全监察部经理安全生产职责 (60)第三条：安全管理员安全生产职责 (63)第八章环保监察部安全生产责任制 (66)第三条：环保管理员安全生产职责 (68)第九章质量管理部安全生产责任制 (71)第一条：质量管理部安全生产职责 (71)第二条：质量管理部经理安全生产职责 (71)第三条：质量管理部经理助理安全生产职责 (73)第四条：质量管理部班长安全生产职责 (75)第五条：化产品分析员安全生产职责 (76)第十章苯加氢车间安全生产责任制 (78)第一条：苯加氢车间安全生产职责 (78)第二条：车间主任安全生产职责 (78)第三条：主任助理安全生产职责 (81)第四条：装置班长安全职责 (84)第五条：装置副班长安全职责 (86)第六条：油库班长安全职责 (87)第七条：中控岗位人员安全职责 (89)第八条：装置操作工岗位安全职责 (91)第九条：油库操作工岗位安全职责 (92)第十条：消防泵房岗位安全生产职责 (94)第十一章其他人员安全生产责任制 (97)第一条实习生安全生产职责 (97)第一章公司安全生产小组的组成、安全职责及公司领导安全生产责任制第一条：安全生产小组的组成及安全职责1、安全生产小组组成安全生产小组主要负责人担任组长，班子成员担任副组长，成员由公司各科室、车间负责人及职工代表组成。
安全生产责任制考核制度和考核标准
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。
既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。
3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。
2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。
项目小车驾驶员安全生产责任制考核表(标准版)
项目名称： 考核时间： 年 月 日
序号
检查内容
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
是否按车辆《使用说明书》和《保养手册》定进行维护保养作业对规定进行维护保养作业的项目有漏保、漏项现象发生的有壹项扣除10分
20
2
努力做到熟记且理解车辆使用说明书，严格按照安全驾驶规程驾驶车辆，严格遵守道路交通管理的各项法规
4
对自己所开车辆各种证件的有效性是否经常检查，保证出车时证件齐全，是否故意违章
对自己所开车辆各种证件的有效性未能经常检查因证件不全被罚款的扣10分，故意违章的扣10分
10
5
严禁超速、超载、超员、公车私用
因超速、超载、超员被执法部门处罚或出现事故的扣20分，公车私用的扣10分
20
6
严禁酒后驾车
酒后驾车的扣20分
20
考核项目合计
100分
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
未能熟记且理解车辆使用说明书的扣10分，未能按照安全驾驶规程驾驶车辆及未能遵守道路交通管理的各项法规的扣30分
20
3
驾驶员专职、专车，认真填写且保管车辆维修、保养记录，服从公司管理
驾驶员私自把车辆借给别人或允许别人代驾的扣10分，未有车辆保管维修、保养记录的扣5分，不能服从公司统壹管理的扣10分
10
各级各部门安全生产责任制考核规定范本
各级各部门安全生产责任制考核规定范本第一章总则第一条为了加强对各级各部门安全生产责任制的考核，促进安全生产工作的落实和改进，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位各级各部门的安全生产责任制考核工作。
第二章考核内容和方式第三条安全生产责任制考核内容包括：责任制实施情况、事故隐患排查和整改、安全教育培训、突发事件应急处理、安全生产检查和交底情况等。
第四条考核方式包括：定期考核、临时抽查、专项考核和日常考核等。
第五条各级各部门应按照考核内容制定考核指标，并将考核指标公示，接受社会监督。
第三章考核责任和评分标准第六条各级各部门负有对本部门安全生产责任制的落实和改进进行考核的责任。
第七条考核责任人应按照公平、公正、公开的原则，按照考核内容和方式进行考核。
第八条考核评分标准应包括责任制的创新、制度落实、工作效果、隐患整改等方面的指标，并根据具体情况进行权重分配。
第九条考核评分标准应采用量化评分和定性评价相结合的方法进行综合评定。
第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果应当及时通知被考核单位，并公示于单位内部。
第十一条根据考核结果，对于考核优秀的单位给予表扬和奖励；对于考核结果一般的单位进行警示和督促整改；对于考核不合格的单位进行批评、追责和整改。
第十二条奖励措施包括：表扬信、奖金、荣誉称号以及其他奖励措施。
第十三条追责措施包括：通报批评、问责谈话、记过、记大过、降职、撤职、开除等。
第五章监督和检查第十四条各级各部门应建立健全安全生产责任制考核工作的监督和检查机制。
第十五条监督和检查工作应当及时、准确、客观，确保考核工作的公正性和准确性。
第十六条对于发现考核工作中的失职、渎职、违规等行为，应根据情况进行追责，并及时纠正。
第六章附则第十七条本规定的解释权归本单位安全生产委员会办公室所有。
第十八条本规定自发布之日起施行，并对以前的规定进行废止。
附：《各级各部门安全生产责任制考核规定范本》考核指标表考核内容一：责任制实施情况指标一：责任制的创新（20分）指标二：责任制的制度落实（30分）指标三：责任制的工作效果（40分）指标四：责任制的隐患整改（10分）考核内容二：事故隐患排查和整改指标一：事故隐患排查（30分）指标二：事故隐患整改（70分）考核内容三：安全教育培训指标一：安全教育培训计划（30分）指标二：安全教育培训实施（70分）考核内容四：突发事件应急处理指标一：突发事件应急预案（30分）指标二：突发事件应急演练（70分）考核内容五：安全生产检查和交底情况指标一：安全生产检查工作（30分）指标二：安全生产交底工作（70分）该考核指标表仅供参考，具体指标可根据本单位的实际情况进行调整。
安全生产责任制考核制度和考核标准完整版.doc
安全生产责任制考核制度和考核标准完整版.doc【文档一】安全生产责任制考核制度1. 考核目的1.1 提高安全生产意识，促进安全工作的落实。
1.2 加强对安全生产责任制的监督和考核，确保安全生产责任的落实。
1.3 促进企业安全生产管理水平的提高，降低安全事故的发生率。
2. 考核范围2.1 安全生产责任制的全面落实情况。
2.2 安全生产管理体系的建立和实施情况。
2.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况。
2.4 隐患排查、整改和安全培训等工作的执行情况。
3. 考核内容3.1 安全生产责任制的落实情况：3.1.1 上级领导对安全工作的支持和重视情况。
3.1.2 各级负责人对安全工作的责任意识和行动情况。
3.1.3 安全生产责任制的明确和分工情况。
3.2 安全生产管理体系的建立和实施情况：3.2.1 安全管理制度的健全和执行情况。
3.2.2 安全风险评估和控制措施的落实情况。
3.2.3 事故应急预案和演练的组织情况。
3.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况：3.3.1 安全设备是否按规定进行检查和维护。
3.3.2 防护设施是否完好并能有效保护员工安全。
3.4 隐患排查、整改和安全培训等工作的执行情况：3.4.1 隐患排查和整改工作的台账和清单。
3.4.2 安全培训的内容和计划执行情况。
4. 考核标准4.1 安全生产责任制的落实情况：4.1.1 上级领导对安全工作的支持和重视情况达到A级标准。
4.1.2 各级负责人对安全工作的责任意识和行动情况达到A级标准。
4.1.3 安全生产责任制的明确和分工情况达到A级标准。
4.2 安全生产管理体系的建立和实施情况：4.2.1 安全管理制度的健全和执行情况达到A级标准。
4.2.2 安全风险评估和控制措施的落实情况达到A级标准。
4.2.3 事故应急预案和演练的组织情况达到A级标准。
4.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况：4.3.1 安全设备是否按规定进行检查和维护达到A级标准。
2023修正版安全生产责任制考核评分标准
安全生产责任制考核评分标准安全生产责任制考核评分标准一、背景介绍安全生产是企业经营过程中的重要环节，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了加强对安全生产责任制的考核与评分，提高企业的安全管理水平，制定了本考核评分标准。
二、考核内容本考核评分标准主要包括以下几个方面的内容：2.1 安全管理体系1. 编制安全生产责任制文件，并明确责任人；2. 成立安全生产管理机构，确保安全生产工作的组织和实施；3. 安全生产规章制度完善、操作规程健全，并进行培训和宣传；4. 完善事故报告和应急预案，及时应对突发事件。
2.2 安全生产培训1. 制定安全培训计划，定期组织安全培训；2. 完成员工安全培训的考核和登记；3. 进行安全教育宣传活动。
2.3 安全生产检查1. 安排专人定期巡查检查，发现问题及时整改；2. 建立隐患排查和记录制度；3. 对重大隐患和事故进行调查分析并制定整改措施。
2.4 安全生产责任落实1. 企业层面：明确企业管理人员的安全责任，并将其纳入绩效考核体系；2. 部门层面：明确部门安全管理责任，确保其有效落实；3. 个人层面：员工应当积极履行安全职责，自觉参与安全生产活动。
2.5 安全事故处理1. 发生安全事故时，要及时组织事故调查，确定责任人；2. 对事故责任人进行追责和处理；3. 完善事故预防措施，防止类似事故再次发生。
三、考核评分方法根据以上考核内容，为各项内容设置不同的评分，以综合评定企业的安全生产责任制水平。
3.1 安全管理体系评分通过检查企业的安全生产责任制文件、规章制度和应急预案，以及了解安全管理组织情况，评分范围为0-20分。
3.2 安全生产培训评分通过查看培训计划和记录，以及安全培训的考核情况，评分范围为0-20分。
3.3 安全生产检查评分通过查看隐患排查和整改情况，以及事故调查和分析报告，评分范围为0-20分。
3.4 安全生产责任落实评分通过评估企业层面、部门层面和个人层面的责任落实情况，评分范围为0-20分。
安全生产责任制考核标准
安全生产责任制考核标准安全生产责任制是企业安全生产管理的核心内容之一，是保障员工生命安全和健康的重要手段。
为了明确安全生产责任制的考核标准，提高企业安全生产管理水平，确保生产经营活动安全稳定进行，特制定如下考核标准：一、领导责任。
1.企业领导要求对安全生产负总责，确保安全生产工作的顺利开展。
2.领导要定期召开安全生产会议，听取安全生产工作报告，提出改进建议，并确保改进措施的实施。
二、部门责任。
1.各部门要建立健全安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责。
2.部门负责人要对本部门的安全生产工作负责，并定期进行安全生产检查和整改。
三、员工责任。
1.员工要严格遵守安全操作规程，不得违章操作，确保自己和他人的安全。
2.员工要积极参加安全生产培训，提高安全意识和应急处置能力。
四、安全设施责任。
1.企业要定期对安全设施进行检查和维护，确保设施的完好有效。
2.对于安全设施的维修和更换，要及时进行，不得拖延。
五、隐患排查责任。
1.企业要建立健全隐患排查制度，定期进行隐患排查，并制定整改计划。
2.对于发现的隐患，要及时进行整改，确保消除安全隐患。
六、事故应急责任。
1.企业要建立健全事故应急预案，定期进行演练和评估。
2.对于发生的事故，要及时启动应急预案，采取有效措施进行处置，最大限度减少损失。
七、安全生产宣传责任。
1.企业要加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和责任感。
2.定期开展安全生产知识培训和演练活动，提高员工的安全技能和应急反应能力。
八、考核评定责任。
1.企业要建立健全安全生产考核评定制度，对各部门和岗位进行定期考核。
2.对于考核结果不达标的部门和岗位，要及时进行整改，并追究相关责任人的责任。
以上即是安全生产责任制考核标准的内容，希望各企业能够严格按照标准执行，确保安全生产工作的顺利开展，保障员工的生命安全和身体健康。
目标责任制考核制度范本
目标责任制考核制度范本第一章总则第一条目标责任制考核制度是为了提高单位工作效率和员工工作积极性，健全激励机制，促进单位整体发展而制定的考核制度。
第二条目标责任制考核制度适用于单位所有员工，包括各级管理人员和普通员工。
第三条单位制定目标责任制考核制度必须遵守国家法律法规和相关政策，保证公平公正的原则。
第四条目标责任制考核制度的核心是通过设定明确的工作目标、任务和指标，并采用定期考核评估的方式，对员工的工作进行量化、评价和奖惩。
第二章工作目标第五条为了实现单位整体发展目标，每个员工需要根据岗位职责和职能，确定个人工作目标。
第六条工作目标应当具有明确性、可量化、可考核性和可达性，符合单位整体目标和部门工作要求。
第七条岗位职责和工作目标应当与员工工资、晋升、奖励等激励机制挂钩，形成有效的激励机制。
第八条工作目标应当包括年度目标和季度目标，年度目标为全年工作重点，季度目标为具体阶段性任务。
第九条工作目标的制定应当充分听取员工的意见和建议，确保目标制定的合理性和可行性。
第三章工作任务第十条工作任务是指完成工作目标所需要进行的具体工作操作和任务。
第十一条工作任务应当与工作目标相匹配，具有明确性、可操作性和可衡量性。
第十二条工作任务应当合理分配，合理组织，确保完成工作目标的顺利实现。
第十三条工作任务的完成情况应当通过定期汇报和考核评估来进行量化和评价。
第十四条工作任务完成情况和工作目标的达成情况直接关系到员工个人的评价和奖惩。
第四章考核评估第十五条考核评估是对工作目标和任务完成情况进行量化和评价，并据此对员工进行奖励和惩罚。
第十六条考核评估应当根据工作目标和任务的完成情况，以及员工的个人表现和工作贡献进行综合评价。
第十七条考核评估的内容包括工作目标的达成情况、工作任务的完成情况、工作质量和工作效率等方面。
第十八条考核评估的方法包括定期考核、不定期考核、自评和互评等方式。
第十九条考核评估结果将直接影响员工的个人奖励和晋升机会，为员工个人的发展提供参考依据。
责任制考核标准版
“安全生产”、“文明施工”管理人员责任制考核表湖南佳阳建设有限公司贡院三项目部年月日安全生产、文明施工管理人员责任制考核制度为了检查各级部门安全生产责任制的落实情况，及时改进在管理中所存在的不足，项目部特制定管理人员责任制考核制度。
1、成立以项目经理陈志洁、项目执行经理胡细祥、项目生产经理朱奇伟、技术负责人周寿武、安全主管欧阳文等人组成的考核小组。
2、根据安全生产、文明施工管理人员责任制考核表，每季度对项目的安全生产、文明施工管理人员责任进行考核一次。
3、考核结果要与奖金挂钩，并作为工作业绩的主要依据。
考核情况分为优良、合格、不合格。
优良：合格率达到100%，优良率达到85%以上；合格：合格率达到90%；不合格：表中有二项不合格者。
4、考核表由考核小组考核后，由安全员收集归档。
湖南佳阳建设有限公司贡院三项目部年月日施工现场管理人员责任制考核姓名：陈志洁岗位：项目经理施工现场管理人员责任制考核姓名：胡细祥岗位：项目执行经理评定人：年月日施工现场管理人员责任制考核姓名：朱奇伟岗位：项目生产经理施工现场管理人员责任制考核姓名：陈克勇岗位：施工员施工现场管理人员责任制考核姓名：刘正君岗位：施工员施工现场管理人员责任制考核姓名：欧阳文岗位：安全员施工现场管理人员责任制考核姓名：陈检平岗位：兼职安全员评定人：年月日施工现场管理人员责任制姓名：周寿武岗位：技术负责人施工现场管理人员责任制考核姓名：郭艺波岗位：质量员评定人：年月日施工现场管理人员责任制考核姓名：邹圆岗位：材料员评定人：年月日施工现场管理人员责任制考核姓名：吴新宇岗位：机械员评定人：年月日施工现场管理人员责任制考核姓名：陈秋云岗位：资料员评定人：年月日施工现场管理人员责任制考核姓名：胡志宏岗位：标准员评定人：年月日。
安全责任制考核制度模版（三篇）
安全责任制考核制度模版第一章总则第一条为落实公司的安全管理措施，建立起科学、规范、有效的考核机制，确保安全责任的有效履行，提高员工安全意识和安全管理能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工。
第三条安全责任制考核是公司安全管理工作的重要组成部分，是安全生产的基本要求。
通过安全责任制考核，旨在促使每个员工在安全工作中认真履行职责，增强主动性和创造性，确保安全管理措施的有效实施。
第四条安全责任制考核实施的基本原则是公平、公正、公开。
第五条安全责任制考核工作由公司安全管理部门和各部门共同负责。
第二章考核内容第六条安全责任制考核主要包括以下内容：（一）日常安全管理工作的开展情况，包括安全生产控制措施的落实、安全规章制度的执行、安全操作规程的遵守等；（二）应急救援工作的实施情况，包括应急预案的制定和演练、应急设施及装备的维护和检查、应急培训的组织等；（三）事故隐患排查治理情况，包括隐患排查工作的开展、隐患整改情况的跟踪和落实等；（四）事故报告和处理情况，包括事故的及时报告和处理、事故原因的分析和总结等；（五）员工安全教育和培训情况，包括安全教育的开展、安全培训的组织和参与、安全知识的掌握等；（六）其他与安全责任制相关的工作情况。
第七条考核的具体细则、评分标准等由公司安全管理部门制定，并报公司总经理办公会议审议通过后执行。
第三章考核流程第八条安全责任制考核的流程如下：（一）每年初，公司安全管理部门根据上一年度的工作情况，制定年度考核计划，并向各部门传达；（二）各部门按照考核计划，开展相应的工作，完成相关考核项目；（三）各部门根据考核项目要求，自评并填写考核表格，上报公司安全管理部门；（四）公司安全管理部门对各部门上报的考核表格进行审核，并提出具体意见；（五）公司安全管理部门组织考核组，对各部门进行实地考核，检查相关工作情况；（六）根据考核结果和评分，公司安全管理部门制定考核报告，并报公司总经理办公会议审议通过；（七）公司总经理办公会议根据考核报告的内容和意见，决定员工的安全责任制考核成绩，并将结果通知各部门。
安全生产责任制考核评分标准[1]简版
![安全生产责任制考核评分标准[1]简版](https://img.taocdn.com/s3/m/9fbec50c5b8102d276a20029bd64783e08127d46.png)
安全生产责任制考核评分标准安全生产责任制考核评分标准1. 背景和目的安全生产责任制是企业落实安全生产管理的基础和核心，对于保证生产过程中人员的安全和财产的安全具有重要作用。
为了确保企业安全生产责任制能够落地和有效执行，制定相应的考核评分标准能够促使企业各级管理人员更加重视安全生产工作。
本文档旨在为企业制定安全生产责任制考核评分标准提供参考。
2. 考核内容和权重分配2.1 安全生产责任制建立和执行情况（30%）- 责任制度是否明确和具体（10%）- 责任人是否落实相关安全职责（10%）- 企业是否建立健全相应的安全工作机构（10%）2.2 安全生产责任制宣传和培训情况（20%）- 安全生产责任制宣传是否充分（10%）- 安全培训计划和实施情况（10%）2.3 安全生产责任制考核与奖惩措施（20%）- 考核制度是否公平、公正、公开（10%）- 奖励和惩罚措施是否有效执行（10%）2.4 安全生产责任制绩效评估和改进情况（30%）- 安全绩效评估指标是否合理（10%）- 绩效评估结果和改进措施是否得到有效执行（20%）2.5 事故和隐患处理情况（积极性）（非负分项）（20%）- 事故处理和隐患整改及时性（10%）- 事故和隐患的记录和分析情况（10%）3. 评分规则根据上述考核内容和权重分配，对企业的安全生产责任制进行评分。
评分规则如下：----评分等级----分值范围--------------------优秀----90-100--------良好----75-89--------一般----60-74--------较差----0-59----4. 评估周期和评估方法安全生产责任制考核评估应定期进行，一般建议每个季度进行一次。
评估方法可以采取定性评估和定量评估相结合的方式，包括文件审查、现场检查、员工访谈等。
5. 奖惩机制根据上述评分规则，对安全生产责任制考核评分优秀和良好的企业，可以给予奖励和激励措施，包括但不限于荣誉表彰、奖金激励等。
责任制考核标准
医疗综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准
医疗类综合目标管理责任制考核标准
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准
医疗类综合目标管理责任制考核标准考核单位：医务部
医疗类综合目标管理责任制考核标准。
安全生产责任考核制度标准版本（五篇）
安全生产责任考核制度标准版本为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。
1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。
负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。
3、公司的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。
安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。
6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故（责任事故），扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。
7、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
安全生产责任考核制度标准版本（二）第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理工作方针，明确建设中各参建单位的安全生产职责，确保各级安全生产管理人员在安全生产工作中严格认真履行责任，____路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南（北）区指挥部（以下简称“南（北）区指挥部”）根据国家和地方的有关法律法规结合____路桥建设集团有限公司农村旅游公路（以下简称“旅游公路”），特制订本制度。
第二条本项目开工前，由南（北）区指挥部总指挥与分管领导及各部室分别签订安全生产管理目标责任书，明确个人和部门的安全生产管理目标及应承担的安全责任，同时定期进行安全责任目标考核（每季度最后一个月下旬）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“安全生产”、“文明施工”
管
理
人
员
责
任
制
考
核
表
湖南佳阳建设有限公司贡院三项目部
年月日
安全生产、文明施工
管理人员责任制考核制度
为了检查各级部门安全生产责任制的落实情况，及时改进在管理中所存在的不足，项目部特制定管理人员责任制考核制度。
1、成立以项目经理陈志洁、项目执行经理胡细祥、项目生产经理朱奇伟、技术负责人周寿武、安全主管欧阳文等人组成的考核小组。
2、根据安全生产、文明施工管理人员责任制考核表，每季度对项目的安全生产、文明施工管理人员责任进行考核一次。
3、考核结果要与奖金挂钩，并作为工作业绩的主要依据。
考核情况分为优良、合格、不合格。
优良：合格率达到100%，优良率达到85%以上；
合格：合格率达到90%；
不合格：表中有二项不合格者。
4、考核表由考核小组考核后，由安全员收集归档。
湖南佳阳建设有限公司贡院三项目部
年月日
施工现场管理人员责任制考核
姓名：陈志洁岗位：项目经理
施工现场管理人员责任制考核
姓名：胡细祥岗位：项目执行经理
评定人：年月日
施工现场管理人员责任制考核
姓名：朱奇伟岗位：项目生产经理
施工现场管理人员责任制考核
姓名：陈克勇岗位：施工员
施工现场管理人员责任制考核
姓名：刘正君岗位：施工员
施工现场管理人员责任制考核
姓名：欧阳文岗位：安全员
施工现场管理人员责任制考核
姓名：陈检平岗位：兼职安全员
评定人：年月日
施工现场管理人员责任制
姓名：周寿武岗位：技术负责人
施工现场管理人员责任制考核
姓名：郭艺波岗位：质量员
评定人：年月日
施工现场管理人员责任制考核
姓名：邹圆岗位：材料员
评定人：年月日
施工现场管理人员责任制考核
姓名：吴新宇岗位：机械员
评定人：年月日
施工现场管理人员责任制考核
姓名：陈秋云岗位：资料员
评定人：年月日
施工现场管理人员责任制考核
姓名：胡志宏岗位：标准员
评定人：年月日。