求解技工荒
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技工荒近年来，随着经济的不断发展和城市化进程的加快，技术工人荒逐渐成为一个全球性的问题。
无论是发达国家还是发展中国家，都面临着技工荒的困扰。
技工荒泛指在某些行业或领域中，对于熟练技工人才的需求远远超过供应，导致工作岗位空缺，继而影响到社会经济的健康发展。
技工的需求和重要性技工是现代社会中至关重要的一群人群。
无论在建筑、制造、电子、汽车等行业，技工都是不可或缺的。
他们承担着各种各样的工作，从日常维护到复杂的设备操作，他们的技巧和经验是保证生产效率和质量的关键。
然而，在这些关键领域中，技工短缺的问题已经成为一个普遍存在的问题。
技工荒的原因技工荒的出现有多个原因。
首先，随着科技的不断进步和工业化的发展，对技术技能的需求不断增加。
然而，在教育体系中，学生们更倾向于选择理论知识的学习，对技术技能的培养和培训相对较少。
这导致了技工的供应不足，与市场需求脱节。
其次，技工职业一直被社会较低的社会地位所困扰。
大多数人认为技工是一份低收入、体力劳动为主的工作，缺乏发展前景。
这种观念使得年轻人对技工职业缺乏兴趣，进一步加剧了技工荒的现象。
此外，城市化进程也对技工荒造成了一定的影响。
随着国家和地区经济的发展，大量的人口涌入城市，导致了工业生产和服务业的快速增长。
然而，这种增长并没有得到相对应的技工人才的供应，从而导致了技工荒的出现。
解决技工荒的措施面对技工荒的严峻形势，政府、教育部门和企业都应该采取措施来解决这一问题。
首先，政府应该加大对技工教育和培训的支持和投入。
通过改善技工教育的质量，提高学生对技术技能的兴趣和认知，以及提供相关的实习和实践机会，可以吸引更多的年轻人选择技工职业。
其次，企业应该提供更好的工作环境和待遇，提高技工职业的社会地位。
这可以通过提供竞争力的薪资待遇、职业晋升机会和培训机会来实现。
同时，企业也应该与学校合作，共同培养和发展技工人才，确保供应与需求的平衡。
除此之外，社会各界也可以参与到解决技工荒的努力中来。
解读解读“技工荒”现象
解读解读“技工荒”现象一段时间以来,我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象，有关人士将这种现象称之为“技工荒"、"高级技工荒"。
据2022年二季度劳动力市场供求状况报告显示，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高达30％。
另据报道，深圳在全国招聘高级钳工，开出6600元的月薪也未能如愿；青岛一家公司急需一名高级模具工，开出年薪16万元的天价。
应聘者仍然寥若晨星；为了招聘数控机床技术工人，浙江十多家企业连续参加了杭州及周边城市的十多场招聘会，月薪一再提高，还是遗憾多多；在江西南昌，去年4月份发生了一场"技工争夺"，广东一家公司在一次招聘会上就从南昌挖走l00多名"技术蓝领"，其中对一名六级热处理工，公司承诺给月薪6000元及住房一套；一家国有企业好不容易找来十几名技术工人，但半年不到就被私企挖走大半，最后只剩3人。
一方面，下岗、失业人员不断增多，新增劳动力就业困难，很多人找不到工作。
另一方面，又有很多单位找不到所需要的人，找不到好钳工、好车工、好焊工，更找不到好的数控技工。
劳动力市场供需不协调．原因究竟出在什么地方?为什么技工、高级技工严重短缺的现象在近年才得以浮出水面?"技工荒"现象与职业教育之间具有怎样的联系?需要采取何种对策？这一切应当引起我们的高度重视。
为何出现"技工荒"笔者以为，我国出现"技工荒"现象，是必然的而不是偶然的，是复杂的而不是单纯的，概括起来主要有以下几个方面的原因：（一）大量缩减中等职业教育，造成了技术工人数量的减少在中国经济处于转型期的时候，劳动力市场一度出现高学历热，对创新型、尖端型人才需求旺盛，与此同时，也存在着人才高消费现象，不管什么岗位，都希望招聘学历高的人员。
有个笑话，说的是某个单位招聘门卫，居然也是非大专生不要，虽是笑话，但人才高消费现象由此可见一斑，这时的劳动力市场表现的是极度浮躁，极度不成熟、不冷静，与此同时相应地出现了中专、技校乃至大专毕业生分配困难、招生困难的现象，中等职业教育招生难、分配难的情况则更为严重。
“技工荒”的成因及对策
“技工荒”的成因及对策作者：许创建来源：《管理观察》2010年第17期摘要:我国经济飞速发展,各个产业正向更高、更严格的目标发展,生产技术的不断提高,使得原有工人的技术素质明显与生产发展的要求不相适应,被誉为“世界工厂”的中国闹起了“技工荒”。
本文就我国技术工人现状、短缺原因及相关对策进行初步分析和探讨。
关键词:技术工人高级技工短缺对策一、我国高级技工稀缺现状在我国生产力急速发展的今天,高级技工短缺却成为制约我国生产力发展的瓶颈。
媒体频频出现企业高薪聘请高级技工的报道。
据有关资料统计显示,我国目前有技术工人约7000万人,其中初级工所占比例为60%,中级工比例为35%,高级工比例仅为5%,而在西方国家中,高级技工占技术工人的比例通常要超过35%,中级工占50%左右,初级技工占15%。
当前,大中专学生就业压力非常之大,“就业难,难就业”成了政府、学校乃至整个社会头疼的大问题。
然而,与此形成鲜明对比的是,国内许多企业为何开出高薪,也请不到一名高级技工。
在国内为何会出现一个如此之大的人才空洞呢?二、技术工人稀缺原因为什么我国青年技术工人,特别是高级技工与实际需要存在如此大的差距呢?我认为主要有以下的原因:1.畸形的“人才观”造成技术工人社会地位低、待遇不好从表面上看,技工短缺的直接原因是,我国经济高速发展,产业结构不断升级换代,技能人才严重供不应求;但从深层次来说,却是长期以来,传统人才观念严重偏差,从而导致政府对此重视不够而引起的。
在我国传统的人才观念中,人才似乎高不可攀、遥不可及,人们往往只把那些具有较高知识水平和创新能力的顶尖人物看成人才,把少数有成就、做大事的精英人物看作人才,有的甚至只把上过大学或者当了官的人看成人才,而把那些具有丰富实践经验和一技之长的能工巧匠,刻苦学习、勤奋工作、勇于探索的各行各业的成功者排斥在人才之外。
2.重文凭、轻技术的现象长期存在我国目前的教育机制正处在不断的完善之中,然而,重文凭、轻技术的现象还是非常普遍的,整个教育机制乃至整个社会没有确立科学的人才概念。
人力资源技工荒分析
人力资源技工荒分析随着经济社会的发展，人力资源在各行各业中的作用逐渐凸显。
然而，在当前的社会背景下，我们也面临着一个严峻的问题——人力资源技工荒。
本文将对人力资源技工荒的原因进行深入分析，并提出相应的解决办法。
一、人力资源技工荒的现状现如今，国内外企业面临着招聘技工的困难。
一方面，许多年轻人不愿意从事技工行业，更倾向于选择进入大学和攻读文凭学位。
另一方面，现有的技工主要集中在老一代人之中，年龄偏大，这也使得行业缺乏新鲜血液的补充。
这种供需矛盾导致了技工荒的严重存在。
二、人力资源技工荒的原因分析1. 教育体制问题由于长期以来高等教育的普及化，许多年轻人都将目光投向了大学和研究生院。
而技工教育被认为是“低人一等”的选择，导致了技工行业的吸引力下降。
此外，目前的职业教育体系也存在着与企业需求不匹配的问题，教学内容与实际用工需求相脱离。
2. 社会观念问题在社会观念的影响下，技工职业被认为是脏、累、苦的体力劳动。
人们普遍认为进入技工行业的人前途较为有限，社会地位不高。
这种偏见导致了年轻人对技工职业的不重视，选择其它更具“上升通道”的职业发展。
3. 技工行业待遇问题相较于其他行业，技工行业的工资待遇并不够吸引人。
很多技工的收入较低，工作强度又较大，这使得年轻人不愿意选择从事技工工作。
在没有足够的物质激励和职业发展空间的情况下，技工荒也就难以改善。
三、解决人力资源技工荒的对策1. 教育改革应当加强对职业教育的改革与推进，将技工教育纳入正式的教育体系，并重视技工教育的实际需求。
建设一支专业化的师资队伍，提高技工教育质量，加强理论教学和实践能力的培养。
2. 职业形象塑造通过媒体宣传和社会舆论引导，改变技工职业的社会形象，增强社会对技工职业的认同感。
倡导技工职业的荣誉感，提高技工职业的社会地位，让更多的年轻人能够选择从事技工工作。
3. 提高待遇和福利待遇改善技工工资待遇，增加技工劳动者的收入水平。
同时，完善技工职业的福利保障，提供良好的工作环境和职业发展空间，吸引年轻人加入技工行业。
印刷企业“技工荒”解决对策思考
随着社会经济的不断发展，印刷行业也在持续发展，且发展速度较快，尤其是随着数字化技术的不断提升和应用，印刷品质和效率有了很大的提升并带来了诸多新的机遇。
然而，印刷企业在发展同时也面临着“技工荒”的问题。
由于印刷行业的特殊性和技术要求的高度，一直以来都存在技工缺乏的问题，为了解决这一严重的问题，印刷企业应该采取一系列有效的对策。
一、提高技工素质印刷企业要解决技工荒问题，首先需要从短时间内提高身处印刷行业的技术工人的整体素质入手。
为此，印刷企业可以采用以下方法：1. 提供技术培训印刷企业可以提供技术培训，包括基础技术培训和进阶技术培训。
基础技术培训可以帮助初入行业的技术工人掌握一些基本的技能，进阶技术培训可以帮助已有技术基础的技术工人进一步提高技术水平。
这样不仅能提高整体技术水平，还能引导技术工人掌握先进技术，使企业始终处于行业的前沿。
2. 引入新技术为了提高技工的素质，印刷企业还需要引入新技术，通过更新和升级现有的工艺和生产设备来提升企业的自动化水平，并通过员工内部培训和外部培训等方式，让技工们更好地掌握新技术，从而更好地适应企业生产工艺的发展。
二、建立合理的激励机制除了提供技术培训，印刷企业还应该建立合理的激励机制，采取多种方式对技工进行奖励，激发技工的工作积极性和创造力，从而缓解技工荒状况。
1. 给予高薪待遇印刷企业可以通过提高技工的薪资待遇，来吸引更多的优秀技工前来就业，这样不仅能提高技工的积极性，还能提高企业竞争力，吸引更多的优秀人才加入到企业中来。
2. 发挥竞争力通过建立技能比赛或其他比赛，提高技工之间的竞争力，激发技工内在的求胜心和创新潜力。
技能比赛不仅可以鼓励技工互相学习，共同提高技能，还可以为企业发现、培养和储备技术骨干。
三、加强企业内部培训印刷企业可以定期组织内部培训，不仅能够提高技工的业务素质，还能使技工更深入了解企业文化和经营理念，并增强企业凝聚力和竞争力。
在内部培训的安排上，我们应该注重培养技工的实际工作能力，不仅应该让技工了解印刷工艺的基本原理，还应该教导他们如何通过实际操作，独立完成印刷任务。
珠江三角洲“技工荒”问题与对策研究
OCCUPATION2011 616珠江三角洲“技工荒”问题与对策研究文/李永超一、珠江三角洲“技工荒”的现状１．“技工荒”出现的宏观环境广东珠江三角洲技术工人总量严重不足，尤其是高技能人才奇缺。
据不完全统计，仅靠本地劳动力资源的供给占总供给不到１０％，那么９０％的劳动力资源需要靠本省或外省劳动力供给。
按广东省职业协会的技能人才需求预测分析，“十一五”期间，广东中级工以上技能人才缺口１８０万人，其中高级以上技能人才缺１００多万人，这个缺口在“十二五”期间将更大。
“订单在增长，生产却受制于技术人才缺乏。
”富士康、美的、格力、ＴＣＬ移动等聚集在广东珠三角的众多海内外知名企业越来越深切地感受到“技工荒”。
拥有２３０００名工人的格兰士集团，今年一开工便在厂区门口张贴一张大红纸招２００人员，但再也看不见以往几年都有近千人在排队的景象了。
最近广东省人社部门已在八个主要用工业城市展开细致调查，结果是今年进入广东打工的比去年少了约１５０万人。
过去“东西南北中，发财到广东”的打工潮几近断流，在珠三角一些大中型企业中，“中国制造”正遭遇技工人才短缺的尴尬。
２．“技工荒”出现的结构性失衡广东劳动力资源结构不合理，出现结构性短缺现象。
早在２００３年前，知名企业富士康、ＴＣＬ移动等就纷纷打出１０万年薪招聘高级技师的广告，但企业反映符合条件者极少。
月薪３５００元的薪酬，招不到一名理想的中级技术工人，这是一家手机模具公司在深圳面临的问题；２００９年深圳市９０多万技工中，技师和高级技师只有２４０００多人，而中级以上的技工只有２８万人。
高、中、初级技术工人离发达国家３５％、５０％、１５％的比例相去甚远。
中高级技工紧缺在广东成为普遍现象。
据了解，随着珠江三角洲逐渐成为亚洲制造业的中心，高新技术产业、重化工业和机械制造业的快速发展对工人素质要求越来越高，“技工荒”正是产生于这样的背景下。
因此可以看出，“技工荒”现象是由珠三角产业结构调整后对技术工人的要求大增，而相应的技术工人无论从数量还是质量上都满足不了企业的需求所致。
论我国“技工荒”形成的原因及解决对策
姓名：吴佳丽班级：08级劳动与社会保障学号：200814074140论我国“技工荒”形成的原因及解决对策摘要：近年来，随着我国经济的飞速发展，个个行业正向更高、更严格的目标发展，生产技术的不断提高，使得原有工人的技术素质明显与生产发展的要求不相适应，使得“技工荒”这一趋势在我国沿海地区越演越烈，中高级技能人才在我国仍然供不应求。
本文就我国技术工人现状、短缺原因及相关对策进行初步分析和探讨。
关键词：技工荒高级技工职业教育一、我国高级技工稀缺现状在我国生产力急速发展的今天,高级技工短缺却成为制约我国生产力发展的瓶颈。
媒体频频出现企业高薪聘请高级技工的报道。
据有关资料统计显示,我国目前有技术工人约7000万人,其中初级工所占比例为60%,中级工比例为35%,高级工比例仅为5%,而在西方国家中,高级技工占技术工人的比例通常要超过35%,中级工占50%左右,初级技工占15%。
当前,大中专学生就业压力非常之大,“就业难,难就业”成了政府、学校乃至整个社会头疼的大问题。
然而,与此形成鲜明对比的是,国内许多企业为何开出高薪,也请不到一名高级技工。
在国内为何会出现一个如此之大的人才空洞呢?二、“技工荒”形成的原因（一）大学教育结构出现失衡据报道，素有“皮衣之都”之称的浙江海宁，每年因高级技工匮乏而流失的订单就达上百万元。
而与此形成鲜明对比的是：刚刚结束的“2007年北京地区毕业研究生供需见面、双向选择会”上平均每个招聘单位收到的简历数与能够提供的岗位数之比超过50﹕1。
出现这种劳动力“不足”和“过剩”并存的重要原因之一就在于大学教育结构失衡。
近年来，随着产业结构的调整和升级，新产品、新设备的不断引进和更新换代，企业对技术工人的要求越来越高，对熟练掌握高精尖设备操作技术、具有技术革新和创造力的高级技能人才的需求量越来越大。
与此相对应的是，近几年普通高校虽然连年扩招，但因为我国高校偏重的是高层次学历教育，培养的重点是研究型人才和管理型人才，对技术型人才的培养重视不够。
我国“技工荒”成因分析与对策
我国“技工荒”成因分析与对策作者：陆建芬来源：《对外经贸》2011年第04期［摘要］在经济全球化的大背景下，我国进入以出口为主的制造业全面加速发展和面临产业重型化和信息化升级阶段，凸显了“技工荒”问题。
通过经济学的供给和需求理论，要解决技工荒问题，必须从工资水平、企业投入、政府支持、职业教育、社会观念等方面加以改善。
［关键词］技工荒；工资水平；企业投入；职业教育；社会观念［中图分类号］ F061.1 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1002-2880(2011)04-0138-02一、引言“技工荒”即技工短缺问题，自2001年起席卷全国，并呈现加大趋势。
根据中国人力资源市场信息监测中心发布的2010年部分公共就业服务机构市场供求分析状况来看，我国劳动力供需总量集中在初、中级技术等级；从供求对比看，各技术等级的求职者均供不应求，其中高级技能人才仍较为短缺。
2001—2010年间，制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势，制造业用人需求所占比重上升了近15个百分点。
2001—2008年，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员的用人需求旺盛，岗位空缺与求职人数的比率呈现上升态势，2009年有所回落，2010年趋于回升。
从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是高级工程师、高级技师和技师，其岗位空缺与求职人数的比率分别为1.87、1.89、1.87。
从各年度情况看，高级技师、技师、高级专业技术职务岗位空缺与求职人数的比率，2001—2007年度呈现持续上升态势，2007年以来趋于下降，但仍处高位，高技能人才依然供不应求。
据中国人力资源市场信息监测中心的数据显示：45岁以上的用工者只占到8.4%，无技术等级或职称的占到了51.4%。
岗多人少的状况表明了我国“技工荒”问题的严重性，并且高技能人才老龄化趋势已有所显现，很多企业的核心技术掌握在40岁以上的工人手中，部分企业更有必须返聘退休职工才能完成订单的情况出现，技能人才出现了“青黄不接”的现象。
为破解“技工荒”寻找良策
破 解 ：技 工短 缺的 对策
营造 “ 领 ”技工 与 “ 蓝 白领 ”精 英 同等重 要 的社 会氛 围 根 据 ２ ０ 年一 项调 查 显示 ，人才 就业 意 向根据 高 ０７ 低依 次 为政 府机 关 、事 业 单位 、垄 断企 业 、金 融保 险 和 竞 争 性 企 业 等 ，大 多 数 人 不 想 到 生 产 线做 “ 工
轻 的 少 。技 术 工 人 中 ，中级 以上 的不 足 总 数 的一 半 ，高 级
技工 中的技 师仅 占职工总数的 ｌ 、高级技 师仅 占０１ 。 ％ ．名
有关 部 门 曾对 东北 老 工业 基地 沈 阳市 的 装备 制造 业企
重 短 缺 。 全国技 术工人广 受热 捧 ，一 些 地 区频 现 “ 技
难 题 ：全球 频现 “ 工荒 ” 技
近年 来 ，随 着我 国新 型工 业化 进程 不 断推进 和产 业 结构 不 断优 化 ，制 造 业企 业对 各 类 技术 工 人的 需求 出现 大幅 增长 的趋 势 ，同 时对技 术 工 人队伍 的素 质也
提 出了更 高 的要 求 。 然而 ，在人 才供 求 关系 链 中一个 薄 弱 环 节 却 逐 渐 凸 显 ：技 术 工 人 、高 级 技 术 工 人 出现 严
因 。 据 了 解 ，企 业 需 要 成 熟 的 技 术 工 人 ， 但 有 些 技 工
ｆ
学 校 由 于 经 费 不 足 等 因 素 的 限 制 ， 学 生 的 实 践 经 验 明 显 不 足 ， 毕 业 生 缺 乏 动 手 操 作 技 能 和 创 新 能 力 ， 更 无 法 适 应 企 业 用人 的 要 求 。
工 荒 ” ，无 论 是 安 徽 、江 西 ，还 是 河 北 、 山东 ，技 工 已
技工荒
• 技工荒正成为制约我国工业区发展的软瓶颈。新型技术 人才的紧缺，已经成为各级官员和企业主心中一块 “瓶 颈” 在长三角人才库中，新型技术人才的紧缺 。 新型 技术人才的紧缺，挥之不去的“心病” 。 • 从区域的角度看：从区域的角度看： 技工荒这个声 音最早从珠三角、长三角传出，逐步蔓延至环渤海圈， 甚至技工的大本营 ———东北老工业基地。 在我国加 入 WTO 后，世界制造业重心开始向中国转移，这给我们 带来了前所未有的机 遇和挑战。但从目前情况来看，中 国要成为“世界工厂”，最大的挑战在人才，企业技术 工人 总量不足、技术等级偏低、技能单一，尤其是高级 技能人才年龄偏高，技师、高级技师严重 缺乏。 从劳 动和社会保障部提供的统计图表看， 我国制造业较集中 的几大经济区域， 都不同程度出现严重的“技工荒
劳动经济学案例分析之 ——技工荒
10人力资源管理一班 第五组 制作
技工荒
• 指技术工人、高级技术工人供不应求，缺口 很大的现象。我国劳动力市场出现了严重的 技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将 之称为“技工荒”现象。劳动和社会保障部 最近公布的一份调查报告表明，目前中国城 镇企业共有1.4 亿名职工，其中技术工人为 7000 万名，在技术工人的队伍中，高级技 工仅占 3.5%，与发达国家高级技工占40%的 水平相差甚远。按照“十五”规划，中国高 级技工的比例应当达到15%，目前高级技工 的缺口高达数百万。中国一些大城市技工缺 口高达30%。
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• 1.政府应合理调整和优 化职业技术院校布局 • 2.建立和健全高级技术 工人培训制度，改变用 人机制，建立一个公平、 公正的社会分配体系 • 3.引导舆论导向．营造 有利于 高级技工成长 的人文环境 • 的预测工作 • 4.建立职业信息中心、 流动信息站和高级技术 工人情况信息库，做好 高级技术工人需求
长沙市中小企业“技工荒”的成因及对策研究
的创 新 能 力 。公 司 成 立 前 ， 司 创 始 人 王 栋 利 用 业 余 时 问 从 事 公 节水 灌 溉 产 品 的研 究 开 发 工 作 ， 得 了 多项 专 利 。这 些 专 利 构 取 成 了公 司成 立 早 期 的 核 心创 新 力 。 但 是依 赖 个 人 的创 新能 力 是 很 难 以保 持 公 司持续 创 新 能 力 的 ， 为创 业 型 的 家 族 企 业 ， 很 难 有 足 够 的 资金 进 行 研 发 投 作 又 入 ， 建 研 发 团 队 。而 在 创 业 板 上 市 上 市 募 集 资 金 全 部 用 于 主 组 营业 务 发 展 ， 将继 续 巩 固并 提 高 已建 立 的 核 心竞 争 优 势 。
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企 业 管 理
长沙市中小企业“ 技工荒＂ 的成 因及对策研 究
肖艾 芳
摘 要 ： 返 乡农 民 工和 大学 生 就 业难 的 大背 景 下 ， 业是 我 市 在 就 当前保 民生 、 稳 定 的一 件 大事 。 然 而 ， 许 多人 为 了“ 碗 ” 促 在 饭 奔
波 的 时候 ， 多企 业却 因找 不 到 适 合 的技 工 而 发“ ” 这一 矛盾 许 荒 ， 目前 已成 为制 约 我 市工 业 经 济发展 的瓶 颈 之 一 。 本 文 旨在 通 过 对 长沙 中小 企 业的 走访 调 查 ， 析 长 沙 市 中 小 企 业 “ 工 荒” 分 技 的
民工荒、技工荒之原因分析
民工荒、技工荒之原因分析民工荒、技工荒还将继续持续下去，彻底缓解，要等到15年之后。
只有生育前面放开，才能在15年后缓解人力短缺问题。
目前只能一边放开一边改善制度，如增加技工工资、评功评奖、升迁向技工倾斜等来刺激积技工的短缺现象。
标签：民工荒；技工荒；原因；分析；计划生育1 现状各大企业都出现了不同程度的招用技工难、招农民工难的想象。
这和我国长期实行计划生育有着密切的联系，同时在制度层方面也有待进一步完善。
1.1民工荒现状民工荒是指农民工短缺、供不应求、用人成本增加等一系列现象。
造成这种原因虽然是多方面的，但均和计划生育长期实施的后果密切相关。
民工荒目前不但是荒的问题，而且呈现老龄化现象，因为年轻的民工已经缺少，有的企业不得不招用老一点的农民工。
在各大企业招用的农民工当中，五六十岁的人员比例逐年升高，十年之内，这些人员都将陆续退出工作，尤其是劳动强度比较高的工作。
年轻的农民工将更加难找。
1.2技工荒现状技工荒是指技工短缺，难于招收、成本增加、人才缺乏的一系列现象，和民工荒有许多类似之处。
而比民工荒更加严重的是，现有的学生或者刚毕业的学生，由于技工的发展空间的局限，都不愿意做技工，现有的技工很多还在想着跳槽或者正在跳槽，一些技工已经成功跳槽改行，导致技工更加难找。
另外是人员的缺乏，想培养自己的技工，找不到人，没有人的来源也无济于事。
2 原因2.1计划生育导致民工荒现在呈现农民工老龄化的现象很普遍，但缓解的前景并不乐观，老一点的工人，大部分都是子女已经上了班的。
这些人员目前还能勉强工作，很多做工的也就是为了贴补家用，再过十年这些人都已经六七十岁，不得不退出劳动市场。
都是独生子女也已经工作，没有兄弟姐妹，没有可以补充的劳动人员。
民工荒将更严重。
2.2计划生育导致技工荒由于独生子女的家庭，为了培养自己的孩子，倾注了一生的心血，花费几十万甚至上百万培养一个孩子，从个人意愿上讲，每个家庭的父母其目的是绝不会是培养一个当技工的孩子，因此，这些子女不愿意做技工就成为必然。
制造企业如何应对“技工荒”
口。去 年 下半 年 的 六个 月 仅 招聘 技 工 ８ ０ 余人 ，
在 接 受记 者 采 访 时表 示 ，当前 招 工 较 为 困难 ，工 人
与 预 期 存 在 较 大 差 距 。企 业 如 何 留住 技 能 人 工 资 成本 并 不 是 富士 康 的一 项 主 要成 本 ，最 大 的 问 才？ 应 对 “ 技 工 荒 ” ？我 认 为 ，应 从 以下几 方 题 是 中国的 年轻 工人 是否愿 意 继续做 制 造业 工作 。
供 到 项 目锻炼 的机 会 ，培 养 其 成 为 既懂 制 作 又 况 ，择 机 建 立试 点车 间 ，逐 步 完 成焊 接 机 器 人对 部 分 人 工 的替 代 。 懂 安 装 的人才 ，进 一步 提升 其成 长 空 问。
４ Ｏ ｌ ２ ０１ ４． ３
企 业 应 努 力 寻 求 与 各 大 职业 技术 学 校 建 立 校 企
定 实施 开 展 针对 技 能 人 才 的定 期 技 能定 级 考 核 合 作 关 系 ，积 极 开 发 各 种 人 力 资源 。现 阶 段 ，中建
方 案 ，进 而 按 技 能等 级 及车 间产 量 确定 薪 酬 ，
们 就 会 产 生消 极 、不 满情 绪 。 因此 ，企 业 要 关 极 大 减 少 富士 康 的人 力 成本 投 入 。钢 结 构 制造 业 要
注 一 线 操 作人 员 的 职业 发展 规 划 ，为 其 打 造 专 进 行 科 学严 谨 的工 效 策 划 、 加大 推 广 先 进 机 械设 备 门 的晋 升 通道 。公 司 可 以考 虑 定 期择 优 选 拔 一 及 自动 、半 自动 生 产 线 ， 以机械 化 促 进 产 能 的提 升 批 有 相 关 专业 背 景 的 一 线操 作 人 员 ，给 他 们 提 和 技 工 需 求量 的 降低 。时 刻 关 注焊 接 机 器 人 发展 状
如何解决“技工荒”
如何解决“技工荒”
于来福;邹立彬
【期刊名称】《电业政策研究》
【年(卷),期】2006(000)009
【摘要】一、“技工荒”的现状电力行业因其特殊的行业性质，决定了行业的产品——电能，需要通过电网传输进入到千家万户。
电能在传输过程中，依托的是电网。
因此，在完成电能的传输中，电力行业必然要投入相当多的人力对线路进行维修和保养，由此延伸出电力行业的一个岗位——线路工。
线路工在全国职业技能的分类中属于技术工人，但是无论是在线路抢修，或者是在大型施工的现场中：你可能会发现这样一种现象：承担具体攀爬杆塔任务的往往不是企业的技术工人，而是企业聘用的农民工和外协工。
【总页数】4页(P46-49)
【作者】于来福;邹立彬
【作者单位】辽宁省电力行业协会;大连供电公司
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.解决转型升级的"技工荒"困境:外资代工企业在华劳动力升级创新战略比较研究[J], 覃大嘉;刘人怀
2.发展农村中等职业教育是解决"技工荒"的有效选择 [J], 覃志刚;黄君洁
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4.福建省“技工荒”原因及解决路径探究——基于人力资源管理的视域分析 [J], 曾宪枢;
5.“技工荒”问题亟待解决 [J], 刘婉冰
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面对“技工荒”的教育反思
面对“技工荒”的教育反思游清泉/文我国人才出现了哑铃型的结构，接受高等教育的人口数量比重大增，而居于中间的技工数量成为稀缺人群，从而给经济和社会发展带来瓶颈效应。
教育结构的失衡和人才培养比例的失调，是造成这种瓶颈效应的根本原因所在。
“万般皆下品，唯有读书高”是中国家长们对下一代成才的习惯性的思维模式。
学而优则仕，望子成龙就必须小学—中学—大学—硕士—博士一股脑地走下去，千军万马挤在了高考的独木桥上殊死拼杀，造成了高等教育成本节节攀升到了令人匪夷所思的地步，远远超过了国民的经济承受能力。
而近年来各类媒体报导的“技工荒”即技工群体的缺失，特别是技师人才的奇缺，正成为比缺电更为紧迫的制约经济发展的新“瓶颈”。
从全国各地人才招聘市场传出的信息看，不少企业对技工和技师人才开出高薪，并辅之以优厚的福利待遇，意欲在短期内拥有一批高素质的技工人才队伍。
比如，给“数控机床技工”、“高级电焊工”、“高级钳工”开出的年薪已高达10—20万元。
经济发达地区和国家，高级技师一般占技工人数的40%左右，而我国技工中具有高级技师资格的人数只占5%，由此可见，我国技工、技师型人才的培养已成为当务之急。
改革开放二十多年来，我国教育事业取得了长足的发展，令世人瞩目。
但教育结构的失衡和培养人才比例的失调也是不争的事实。
在政策的导向下，高中的扩招和高校的扩招对中专、技校带来的冲击是巨大的，甚至不少地区建国以来积累起来的中专、技校的优质教育资源毁于一旦，全国范围内有相当一批数量的中专、技校因无法招到生源而被迫停办和倒闭。
不少国家和地方的重点中专戴帽升格为普通高校。
人才招聘市场对就业者学历盲目高消费的要求，又加剧了受教育者乃至全社会对高学历盲目的追逐和竞争。
客观的分析，就业将是我国未来社会发展中所面临的最大问题。
但令人费解的是，在我国经济取得了令全世界瞩目的高速发展的同时，为什么经济增长对于就业的拉动能力却越来越弱、增长对就业形成的弹性却越来越低？为什么出现技工和技师大面积短缺而大学毕业生大面积过剩的现象？这些都足以让我们反思和警醒。
突破制造业痛点,跨越“技工荒”怪圈
小康INSIGHT CHINA 47纵观世界工业发展史，凡工业强国都是技师技工的大国。
我国要实现从制造大国向制造强国的华丽转身，建设高素质产业工人队伍、打造更多“大国工匠”是当务之急。
突破制造业痛点，跨越“技工荒”怪圈文｜梁启东工人待遇的意见》等，分批取消数百项职业资格许可认定事项，建立了高技能人才队伍建设的政策体系，实施了高技能人才振兴计划、返乡农民工创业培训行动计划、化解过剩产能企业职工特别职业培训计划、产教融合发展工程项目、公共实训基地建设项目、百家城市技能振兴专项活动、离校未“技工荒”已成为普遍社会现象党的十八大以来，党中央、国务院高度重视高技能人才队伍建设，作出了一系列重大决策部署。
比如发布《关于加快发展现代职业教育的决定》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》《关于提高技术技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，对推动中国经济高质量发展具有重要作用。
进入新发展阶段，中国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，中国制造需要在品牌、技术、标准、质量等方面建立国际比较优势。
其中，人才建设特别是高素质的工匠人才是一个重要内容。
图片／TUCHONGCOVER STORY封面故事就业高校毕业生技能就业专项行动。
从高校毕业生技能就业行动，到农民工职业技能提升“春潮行动”；从高技能人才培训基地，到技能大师工作室等措施……在社会上形成了广泛关注和支持技能人才工作的局面。
然而有一个现象非常值得关注，那就是我国人才市场结构问题十分突出。
人社部数据显示，技术技能人才的求人倍率超过2，也就是说，一名技术技能人才至少对应2个岗位。
我国技能劳动者超过2亿人，仅占就业人员总量的26%，从整个就业和经济发展需求看，技能人才总量严重不足。
人社部最新公布的2020年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行，冶炼工程技术人员、铸造工、金属热处理工等岗位纷纷挤进榜单。
“学徒制”对解决“技工荒”的几点启示
“学徒制”对解决“技工荒”的几点启示摘要：从个人意愿、职业院校培养方式、高级技术工人缺乏、农民工培训四个方面分析了技工荒出现的原因。
研究了西方学徒制度的来历，运行方式，以及发展现状。
从提高职业院校的地位、职业教育社会化、行业等级考试等方面给出了解决技工荒的方法。
关键词：技工荒；学徒制；职业教育；人才培养模式中图分类号：G710文献标识码：A编号：1006-4311（2014）31-0268-020引言近年，我国技术工人短缺，特别是高级技术工人严重短缺，这极大地影响到了我国的经济发展，被称为“技工荒”。
技工荒波及范围广泛，东部沿海各省份都出现了这一情况，以广东等南方地区为重，东北老工业基地也受到波及。
据国家统计数字显示：我国企业现有约1.4亿职工，技术工人约有七千多万名，高级技术工人仅占技术工人的3.5%。
而发达国家，技术工人则约占工人的40%。
我国高级技工的比例与发达国家的比例相差悬殊，我国技术工人缺口极大。
1出现“技工荒”困境的原因1.1大学生毕业后做技术工人的很少，导致技工人数总量少第一，我国传统理念一直认为上完大学要有一个体面的工作，要做“白领”，大部分学生为了家族的脸面不愿做工人。
其次，工人待遇相较于“白领”要低一些，导致众多的大学生不愿意做技术工人。
最后，大学生在十几年的受教育过程中，过于重视理论知识，缺乏实际动手能力，使其无法发挥自身的知识优势。
1.2高等职业院校培养的技术工人与实际岗位需求有出入，导致技术工人无法发挥应有的作用我国职业院校由于各种原因不能深入了解企业的技术需求，所教授知识无法与企业的更新换代同步，导致职业院校培养出的学生与实际岗位需求有差别，致使培养出的一部分学生到达工作岗位后需要二次培训才能上岗。
另一部分学生由于专业与岗位不对口而无法就业。
这种教育与企业脱节的现状导致企业需求的技术工人学校不培养，学校培养的企业不需要。
1.3缺少顶尖技术工人从我国现实情况来看，“中国制造”席卷全球，但是高端技术我们不能掌握，沦为了世界大企业的加工地。
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源 问题 ，而 且培 训 学 员 的学 费 本 身就 发 力 ，让 我 们看 到 了希 望和 努 力 的方
构成 了鹤 山雅 图仕 收 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 的一 部 分 。更
向 。然 而 解决 技 工 荒并 非 朝 夕之功 ，
解决之道
如何 解决用 工荒 问题 ？
包 装 行 业 最 常 见 的 做 法 就 是 师
多 包装 企 业 采取 的 是 与 科研 院 校 联动 更 重 要 的是 寻 找 人 才 培 养 的 长 效 机 的方 式 ，企 业 提 供 实践 基地 ，安 排 学 制 ，并 以 此 为契 机 ，推 动 包 装 企业 的 生 利 用 寒 暑 假 到 企 业 实 习 ， 几 乎 无 转 型升 级 。 毕竟 ，栽 下 “ 桐 树 ” ， 梧 需 投 入 ， 就 能 够 提 前 了 解 学 生 的 操 才能 招来 “ 凤凰 ” 。口 金
是毕 业 于 中 山火 炬 职业 技 术 学 院包 装 在 积 极 地 牵线 搭 桥 ，促 进 技 工 人才 的 然 有 失 偏 颇 。行 业 里 已经 开 展 的人 才
专业 的 向文 灏也 透 露 ，毕 业 时 同班 同
转化 。这些举措集中解决 了技 工培养 认 证 工 作 或许 能 给技 工 定 位 带来 一 些
Ｉ—Ｅ Ｔ Ｅ Ｏ Ｔ Ｄ Ｐ ＨＲ Ｐ Ｒ ＩＧ深 度 Ｎ Ｎ
能型 劳 动者 ，但 从 农村 转 移 出 来 的劳 这 样 一 茬 又一 茬 地 进行 着 技 术 的延 续 作 技 能 ，使他 们 毕 业后 更 容 易进 入 工
动 力很 少 接 受过 正 规 的从 业 培 训 ，难 以满 足企 业的需 求 。
与传承 。暂且不论技术 已经在 日 月 新
作 角色 。这种 能 够 寻 找到 利 益 共 同 点
异地 进 行 更新 ，仅 就这 一 传 承 过程 而 的措 施 ，通 常也 比较 容 易被 接 受 。 因 言 ， 师傅 不愿 教 、徒 弟不 愿 学 ，就 会 此 ，解 决 技 工荒 ，不 仅是 人 才 问题 ， 同样 是利 益 问题 。 其 次 便 是技 工 人 才 的定 位 问题 。
谁 来 为技 工 培 养买 单 ？ 自然 是 其 的专 业技 术 得 到 了应 有 的认 可 ；２ １ ０ １
的 比拼 。尤 其 当新 生 代的 劳 动 力步 入 受益 者 。然 而 ，正 如前 文 提 及 的 ，企 年 ，上 海 在全 国首 创 了包 装 工程 师认 职场 ，与 “ 前辈 ” 们单 一 计较 薪 酬高 业 经 营者 患 得患 失的 心 态 ，使 他们 不 证 制 度 ，并将 之 与上 海 的 人 才 引进 以 低相 比 ，他 们开 始 会 更 多地 考 量企 业 愿 意 投 入 太 多 。 如 何 使 企 业 能 够 在 及 落 户 政 策等 挂 钩 。此 外 ，行业 内组 的规 范 程 度 与发 展 前 景 ，更 在 意 自身 技 工 培 养 中 获 得 实 际 的 收 益 ？ 鹤 山
这 一 行 业 的从 业者 有着 常 人难 以想 象 大 受到 限制 。 的 定 位 不准 ，将 会导 致 企业 将 技 工 当
的辛 酸 。据 苍 南县 印刷 包 装协 会 办 公
为 了拓 宽 培 养渠 道 ，包装 行 业 中
作普工用 ，不能给予其很好 的待遇和
发 展平 台 ，以及学 习进修 的机 会 。”
中面 临 的两 大 问题 ，即利 益 分 配 问题 启示 ：２ ０ 年 ，温 州在 全 国率先 开 展 ０１
学选择 留在 包装 行业 的寥寥 无几 。
由此 可 见 ，技 工荒 的背 后 ，既是 和 人才 定位 问题 。 城 市 与 城 市 的竞 争 ，也 是 行 业 与行 业
了 “ 印刷 工艺 师 ” 评定 ，使 技 术人 员
面 ，技 工这 一 岗位 ，甚 至 包装 这 一 行 种 内 部培 养 的 方式 ，是 包 装企 业 技 工
置 了这一 题 目，得 到 的 回答 却是 各 式
技 业 本 身对 大 学 生就 缺 乏 吸 引 力 。传统 培 养 的主 流 选择 。然 而 ，技 工 培 养 周 各 样 ，由此 可 见包 装 企 业 的 “ 工 ”
的 见识 与 尊 严 。或 许 ，这 是 在 技 工荒 雅 图仕 自办 学 校 是 一 种 途 径 ， 其 不
织的技能大赛等选拔方式 ，也将成为
对技 工能 力进行 评定 的有 力参考 。 面 对 技 工荒 ，行业 内各 方 的共 同
表 象下 ，更 值得 包 装 行业 思 考 的深 层 仅 解决 了企 业 自身 乃至 行 业 的技 工来
室主 任 粱孝 克 介绍 ，２ ０ 年 ，十 余 位 的 各 方 力量 进 行 了有 益 的 探索 ，如 鹤 ０５ 大 学 生 在协 会 的 牵 线下 到 会 员单 位 实 山雅 图仕 自办 技 工学 校 ，而更 多的 包
技 工注 重 的是实 践操 作 能力 ，
习， “ 结果 没 有 一 个 留下 来 ” 。即 使 装 企 业选 择 向科研 院 校 借 力 ，协 会 也 如 果 用学 历 、学 位等 标 准 来评 判 ，显
的生 产 方式 ，使得 这 个 行 业很 少 被 赋 期 较长 ，培 养 一 名熟 练 的技 工 至 少 需 是 一 个很 模 糊 的职 业 定 位 。 中 山火 炬 予 “ 化 ”的 内 涵 ，况 且 长期 接 触 油 要 ３ ８的 时 间 ，如 果 将 技 工培 养 的 职 业 技术 学 院 印 刷包 装 系 高燕 飞 老 师 文 ～５ 墨 、遭 受机 器 噪音 的 “ 磨 ” ，使得 任 务 全部 压 在 师 傅头 上 ，效 率 必 将 大 对 此表 示 了担忧 ， “ 果企 业 对 技 工 折 如
高等 院 校这 座 人 才 的 “ 水池 ” 储
也难 以缓 解 这一 矛 盾 。 一方 面 ，大 学 使效果大打折扣 。仙桥集 团有限公司 生 偏 理 论 的 教 育 模 式 与 技 工 重 实 践 出 台 了 “ 秀技 工 带徒 弟 ”的 政 策 ， 优
的 岗 位 需 求 之 间 存 在 断 层 ； 另 一 方 通过 激 励 措 施鼓 励 技 工 培养 徒 弟 。这 何 谓技 工 ？ 在采 访 中我们 有 意 识地 设