技工荒分析报告共54页文档

关于南通家纺产业“技工荒”现象的分析

求上看，船、子、械、织、衣等劳动密集型企业，造电机纺制以及服务员、安等服务行业，才短缺严重，呈现出区域性、构性保人并结和长期性特征，其工作岗位主要是生产一线普通岗位以及服务员、安等餐饮娱乐、产配套等行业。去年此类企业提供就业保房岗位月均１．左右。其中，销类、舶类、织类、械类、８万营船纺机生产制造为去年招聘需求的五大热门专业，比如家纺行业中，莱罗家纺等规模企业都是长期成百数量地招聘熟练技工。同时，薪从酬统计看，舶、作、织等劳动密集型企业的基本月薪也都船操纺超过３０００元，遍高于往年。普
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括数控机床、控加工中心、验、密仪器仪表修理、级电数化精高机维修等。据了解，机企业在岗技术工人中，级技师、师纺高技占０７％、．，而高级工、中级工和初级工的比例分别为２．．１４％６１８％、９２３４．％和２．４由此可见，级工所占的比例较低，且４３４％。高而
．力资源达中共江苏省委党校经济学教研部
关于南通家纺产业 “ 工荒＂白析技现象Ｉｌ
摘要：国目前的劳动力资源处于一种微妙状况，方面大量富裕劳动力充斥着劳动力市场，一方面，多企业对技术工人中一另许的需求得不到满足。而技术工人的缺乏已严重影响到了我国产品的竞争力。当前，于我国劳动力供求状况发生了巨大变化，业，由企尤其是中小企业出现了严重的用工难问题。然而，过去２在Ｏ多年间，充足而廉价的劳动力资源为中国纺织产业的快速发展提供了必要条件。着经济的发展、生代劳工就业观的改变，随新结构性劳动力失衡的问题目益突出，人口红利 ” 纺织产业发展的效应逐步减弱， “ 对随之而来的技术工人短缺使企业在技术开发、品创新方面举步维艰。该文对南通家纺产业的技工短缺现象进行了调查和分析。产关键词：工荒；动力；技劳南通家纺南通家纺产业 “ 工荒 ” 状技现（）一南通家纺简介在家纺界，有 “ 界家纺看中国，国家纺看江苏，苏家素世中江纺看南通 ” 说。南通有着悠久的纺织历史，民问手工染织而之以成的蓝印花布、通土布，于唐、，于明、。１纪末，南源宋盛清９世清末状元张謇先生以此为基础，办了大生纱厂，创了近代民族兴开机器纺织工业之先河，南通成为蜚声海内外的纺织工业基地。使百年沧桑，转星移。中国的建立，革开放的推动，南通的斗新改使纺织工业规模不断扩大，已形成门类比较齐全、构趋于优化现结的产业体系。南通家纺依托位于海门市的三星叠石桥市场和通州区境内的川港志浩市场，经百年的发展壮大，起初的农工贸产品集Ｉ历从散地逐渐发展成为集产品设计、料采购、品制造、储运输、原产仓订单处理、发经营和终端零售“＋ ” 批６１的集群发展模式，为中成国乃至世界最大的家纺生产基地和家纺专业市场。现今拥有１１家国家免检产品企业，４个中国名牌，中国驰名商标，０个江３个２苏名牌，０个市名牌产品，拥有一支５０３００多人的南通家纺专业营销队伍，立了６０多家直营店、许经营、中店、建０特店网络店铺等多种经营模式，使南通家纺产品畅销全国２０多个大中城市０乃至国外市场，市场的带动下，通现已有各类家纺企业２０在南００多家，纺个体工商户２万多户，业人员达２家从０多万，销售额年超６０亿元，出口供货额超６美元。通家纺业经过多年的０年亿南磨练，增强了国际贸易的本领，已有大批的企业经营者走向海外，国外建立了庞大的销售网络，的不但将家纺产品销往国在有外，而且将本地生产的电脑刺绣机、电脑缝纫机机等推向国外市场。据初步统计，通家纺业先后在美国、非、欧、美等国南南东南家和地区创办境外企业４０多家。０值得关注的是，纺个体工商户达２万余户，疑，通家家无南纺成就了一批私营业主，就了一批小家庭致富的梦想，时缓成同解了南通百姓的就业问题，一批普通百姓，其是文化水平相为尤对比较低的人们提供了诸多就业岗位，高了人民的收入水平，提改善了人民群众的生活，为南通乃至江苏的民生幸福工程建设做出了很大贡献。然而，如此一个盛大的光环照耀下，通家在南纺也存在一些问题，比如笔者所调查研究的技工荒现象。（）通市场人才供求状况二南南通人才市场２１０１年度人才供求调查结果显示，人才需从

“技工荒”的分析报告

“技工荒”分析报告小组成员：陈婕戴蕾蕾李迪报告时刻：2004-11-21报告字数：13113字相关概念技工——有专门技术的工人（现代汉语词典2002年修订版第598页的定义）技师——技术人员的职称之一，是相当于初级工程师或高级技术员的技术人员（现代汉语词典2002年修订版第598页的定义）高级技工——高级技术工人，在企业中的身份确实是工人。

他不同于一般工人之处在于高级技工拥有的专门技术能够解决企业的关键技术问题，因此在企业中的地位可谓举足轻重。

（中国技工网相关报道中截取）技工荒——据2002年二季度劳动力市场供求状况报告显示，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口专门大，一些大都市缺口难道高达30%。

我国劳动力市场出现了严峻的技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象。

总体状况从国家统计数据来看：劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告表明，目前中国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人为7000万名，在技术工人的队伍中，高级技工仅占3.5%，与发达国家高级技工占40%的水平相差甚远。

按照“十五”规划，中国高级技工的比例应当达到15%，目前高级技工的缺口高达数百万。

从区域的角度看：技工荒那个声音最早从珠三角、长三角传出，逐步蔓延至环渤海圈，甚至技工的大本营———东北老工业基地。

在我国加入WTO后，世界制造业重心开始向中国转移，这给我们带来了前所未有的机遇和挑战。

但从目前情况来看，中国要成为“世界工厂”，最大的挑战在人才，企业技术工人总量不足、技术等级偏低、技能单一，尤其是高级技能人才年龄偏高，技师、高级技师严峻缺乏。

从劳动和社会保障部提供的统计图表看，我国制造业较集中的几大经济区域，都不同程度出现严峻的“技工荒”。

三大经济圈2004年一季度高级技工供求情况注：珠江三角洲要紧包括广州、深圳、佛山、汕头、湛江长江三角洲要紧包括上海、南京、杭州、无锡、宁波、绍兴、南通环渤海地区要紧包括北京、天津、青岛、大连、烟台、秦皇岛（资料来源于中国技工网）来自北京、上海、重庆、江苏、山东等省市的信息表明：高级技工奇缺。

人力资源技工荒分析

虽然是身怀绝技的技术人才，可能在企业为难之时力挽狂澜，但在整个社会的人才评价体系中却得不到认同和承认。不管是高级技工还是普通的工人，在工厂中一样都要到一线的车间劳动，其身份远远不如车间的办公室人员高。 • “高级技工”在社会的人才评价体系中不属于“人才”之列，其与干部、管理人员的身份、地位都不相同，工资、奖金、住房、福利待遇也不似干部和管理人员有既定标准，而是完全由市场调节。尽管按照国家规定，技术工人应当享受同级工程技术人员待遇，但大多企业干部和工人的分配还是壁垒分明。按照现行政策，企业从外地引进的外省市高级技工只能作为聘用的劳务工，无法享受到相应的待遇。
个案二
技师享副总经理待遇
深圳飞亚达公司为了从内地“挖”一名能操作精密设备的高级技师，不仅设法将夫妻双方户口调入深圳，而且还提供住房及高薪。该公司一部门经理告诉记者，他们公司的白领已经饱和，因此不少办公室文员面临下岗。而高级“蓝领”，即所谓的 “制造先生”非常紧缺，甚至有断链断层的危险。为此，他们每年定期送一批工人到国内外培训，采取“请进来，走出去”的办法，缓解技工紧缺所造成的压力。他们公司对能独当一面的高级技工是舍得投入的，为从内地招来的一名技工解决了户口和住房，还让其享受副总经理待遇。
• 技工荒——据2002年二季度劳动力市场供求状况报告显示，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高达30%。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象
总体概况
• • • • 从国家统计数据来看从区域的角度看从企业的角度看从其他侧面反映
广东的劳动力市场一向是供大于求的，但这种情况最近却发生了改变。一家大型国有机床厂的负责人告诉记者，目前厂里40岁以上的工人占了总人数的60%以上，工人出现中老龄化，急需补充大量新的技术工人。他们本来打算在劳动市场招 300多名技术工人，2个月过去了，他们只招了不到三分之一。而且好不容易招上来的这部分工人能满足要求的仍然不多。 “一些企业长期在本中心招聘高级、中级技工，但结果常常是失望而归。”佛山市劳动就业服务中心主任庄丽近日说，尽管招聘单位打出高薪招聘的招牌，但应聘者却寥寥。

企业用工荒的调查报告

企业用工荒的调查报告近年来，随着经济的快速发展，企业用工荒的话题越来越频繁地出现在我们的视野中。

一些企业反映，招聘难、留人难、员工稳定性差等问题严重影响企业的发展和运营。

基于这个背景，我们进行了一项关于企业用工荒的调查，旨在寻找根本原因，提出应对方案。

一、调查内容我们以广州市内外共计100家规模较为庞大的企业为调查对象，调查范围涵盖了教育、科技、金融、零售等不同行业。

调查涉及到的指标包括企业对人才的需求、用人难度、人才稳定性等，我们通过问卷、访谈等形式进行了数据的收集和整理。

二、调查结果根据数据统计和调查结果，我们发现以下三个方面对企业用工荒产生了较大的影响。

1、人才供给不足在各行各业中，企业对高端人才的需求越来越大，但这些人才的供给却严重不足。

在目前的职业市场中，不乏一些求职者，但培养时间长、成本高的高端人才却流失严重。

这种情况在科技、金融、医疗等领域尤为明显。

2、薪资与职业发展空间有限在市场竞争激烈的时代，企业必须提供更优秀的薪酬福利才能够吸引更多的人才加入本企业。

然而，我们调查发现，部分企业的薪酬并不具有竞争优势，同时，企业的职业发展空间又有限。

这也是吸引不到更多优秀人才的原因之一。

3、企业的用人难度和人才稳定性我们调查发现，不少企业在招聘和留人方面存在很多问题，导致用人难度增大，且员工稳定性不足。

其中，中小型企业的招聘难度尤其高，这也是限制其发展的一大因素。

此外，对于一部分企业而言，企业的文化和价值观与员工不符，也会导致员工流失严重的问题。

三、应对方案针对以上三个方面的问题，我们提出了以下应对方案。

1、提高企业吸纳人才的能力不同于过去只能单纯的通招聘会、或网络招聘等方式，企业应该积极开拓多种多样的人才吸纳渠道，通过校园招聘、社会招聘、猎头服务等方式招聘到更多的人才加入。

2、提高薪酬福利除了普及的五险一金、额外的餐补、交通补等外，企业可以通过弹性工作模式，增设健康保险、旅游福利等多种多样的福利与奖金激励来提高员工福利。

民工荒调查报告

民工荒调查报告一、背景介绍随着中国经济的快速发展，建设项目和工程数量不断增加，需要大量的劳动力来完成。

然而，在近年来的实际施工中，出现了民工荒的现象，即招工难、用工难的问题日益突出。

民工荒给建筑业和其他相关行业带来了一系列的困扰和挑战。

本报告致力于对民工荒的原因进行调查研究，并提出相应的解决方案。

二、调查方法本次调查使用了问卷调查和访谈的方法。

问卷调查针对了不同地区的建筑企业和劳务中介机构进行了广泛的覆盖，共收集到了1000份有效问卷。

访谈则选择了多个建筑工地的管理人员和一些民工代表进行深入访谈。

三、调查结果1. 招工难根据调查结果显示，招工难是造成民工荒的主要原因之一。

其中，包括以下几个方面的原因：a. 建筑劳动力需求的迅速增加，使得用工需求和供给之间出现巨大的缺口。

b. 移民工人回流问题，由于生活成本的不断增加和城市化进程的推进，一些农民工选择回到家乡或迁移到其他城市，导致用工供给减少。

c. 三高工种的薪酬不高，劳动强度大，吸引力不足，从而很难吸引到足够的劳动力。

d. 规模较小的企业无法提供稳定的工作机会和良好的待遇，劳动力更倾向于选择规模较大、待遇较好的企业。

2. 用工难除了招工难，用工难也是造成民工荒的重要原因。

在访谈过程中，不少工地管理人员提到了以下问题：a. 就业条件恶劣，包括住宿条件差、食堂饭菜质量差等，难以吸引和留住工人。

b. 工人权益保障不到位，包括工资拖欠、加班安排不合理等问题，导致工人流失较大。

c. 工地安全问题频发，造成工人生命安全受到威胁，工人对工地安全的担忧加大。

d. 环境污染和噪音扰民，使得周边居民和工人对工地持有负面印象，影响工人选择。

四、解决方案为了解决民工荒问题，我们提出以下几点解决方案：1. 政府引导：政府可以通过出台相关政策引导劳动力向建筑行业集中，鼓励民工返乡创业，并提供相应的支持和扶持政策。

2. 提升待遇：建筑企业应提高劳动者的待遇，提供良好的工作环境、住宿条件和饮食待遇，提高工资水平，改善工人权益保障机制。

珠江三角洲“技工荒”问题与对策研究

OCCUPATION2011 616珠江三角洲“技工荒”问题与对策研究文/李永超一、珠江三角洲“技工荒”的现状１．“技工荒”出现的宏观环境广东珠江三角洲技术工人总量严重不足，尤其是高技能人才奇缺。

据不完全统计，仅靠本地劳动力资源的供给占总供给不到１０％，那么９０％的劳动力资源需要靠本省或外省劳动力供给。

按广东省职业协会的技能人才需求预测分析，“十一五”期间，广东中级工以上技能人才缺口１８０万人，其中高级以上技能人才缺１００多万人，这个缺口在“十二五”期间将更大。

“订单在增长，生产却受制于技术人才缺乏。

”富士康、美的、格力、ＴＣＬ移动等聚集在广东珠三角的众多海内外知名企业越来越深切地感受到“技工荒”。

拥有２３０００名工人的格兰士集团，今年一开工便在厂区门口张贴一张大红纸招２００人员，但再也看不见以往几年都有近千人在排队的景象了。

最近广东省人社部门已在八个主要用工业城市展开细致调查，结果是今年进入广东打工的比去年少了约１５０万人。

过去“东西南北中，发财到广东”的打工潮几近断流，在珠三角一些大中型企业中，“中国制造”正遭遇技工人才短缺的尴尬。

２．“技工荒”出现的结构性失衡广东劳动力资源结构不合理，出现结构性短缺现象。

早在２００３年前，知名企业富士康、ＴＣＬ移动等就纷纷打出１０万年薪招聘高级技师的广告，但企业反映符合条件者极少。

月薪３５００元的薪酬，招不到一名理想的中级技术工人，这是一家手机模具公司在深圳面临的问题；２００９年深圳市９０多万技工中，技师和高级技师只有２４０００多人，而中级以上的技工只有２８万人。

高、中、初级技术工人离发达国家３５％、５０％、１５％的比例相去甚远。

中高级技工紧缺在广东成为普遍现象。

据了解，随着珠江三角洲逐渐成为亚洲制造业的中心，高新技术产业、重化工业和机械制造业的快速发展对工人素质要求越来越高，“技工荒”正是产生于这样的背景下。

因此可以看出，“技工荒”现象是由珠三角产业结构调整后对技术工人的要求大增，而相应的技术工人无论从数量还是质量上都满足不了企业的需求所致。

论我国“技工荒”形成的原因及解决对策

姓名：吴佳丽班级：08级劳动与社会保障学号：200814074140论我国“技工荒”形成的原因及解决对策摘要：近年来，随着我国经济的飞速发展，个个行业正向更高、更严格的目标发展，生产技术的不断提高，使得原有工人的技术素质明显与生产发展的要求不相适应，使得“技工荒”这一趋势在我国沿海地区越演越烈，中高级技能人才在我国仍然供不应求。

本文就我国技术工人现状、短缺原因及相关对策进行初步分析和探讨。

关键词：技工荒高级技工职业教育一、我国高级技工稀缺现状在我国生产力急速发展的今天,高级技工短缺却成为制约我国生产力发展的瓶颈。

媒体频频出现企业高薪聘请高级技工的报道。

据有关资料统计显示,我国目前有技术工人约7000万人,其中初级工所占比例为60%,中级工比例为35%,高级工比例仅为5%,而在西方国家中,高级技工占技术工人的比例通常要超过35%,中级工占50%左右,初级技工占15%。

当前,大中专学生就业压力非常之大,“就业难,难就业”成了政府、学校乃至整个社会头疼的大问题。

然而,与此形成鲜明对比的是,国内许多企业为何开出高薪,也请不到一名高级技工。

在国内为何会出现一个如此之大的人才空洞呢?二、“技工荒”形成的原因（一）大学教育结构出现失衡据报道，素有“皮衣之都”之称的浙江海宁，每年因高级技工匮乏而流失的订单就达上百万元。

而与此形成鲜明对比的是：刚刚结束的“2007年北京地区毕业研究生供需见面、双向选择会”上平均每个招聘单位收到的简历数与能够提供的岗位数之比超过50﹕1。

出现这种劳动力“不足”和“过剩”并存的重要原因之一就在于大学教育结构失衡。

近年来，随着产业结构的调整和升级，新产品、新设备的不断引进和更新换代，企业对技术工人的要求越来越高，对熟练掌握高精尖设备操作技术、具有技术革新和创造力的高级技能人才的需求量越来越大。

与此相对应的是，近几年普通高校虽然连年扩招，但因为我国高校偏重的是高层次学历教育，培养的重点是研究型人才和管理型人才，对技术型人才的培养重视不够。

技术工人缺乏原因分析范文—调研报告

技术工人缺乏原因分析范文—调研报告目前，我国就业形势严峻，人力资源市场上是供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。

据报道，一些企业甚至以年薪20万、30万的待遇招聘高级技术工人。

我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢？以下是专门做的调查分析。

一、技术工人状况分析所谓技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人。

目前，我国企业的技术工人状况呈现以下一些特点：1．量多质低。

目前，我国企业，特别是国有企业中的技术工人总量较多，但其整体素质较差，很多技术工人虚有其名，不能满足企业使用先进技术，生产高技术含量产品的需要。

据2008年对黑龙江省境内随机抽中的100家企业的调查显示，2008年末100家企业共有150636名在岗职工，其中技术工人82532人，占54.8%。

从总量上看并不少，但素质较高、能适应技术改进的却不多。

调查中的100家企业中，有60%的企业当时的主要生产设备技术较先进，有50%的企业当时的主要产品技术含量较高，但91%的企业表示其技术工人的技术能力不能完全胜任企业引进高新技术或进行技术改造的任务。

2．私营企业技术工人状况较差。

对这100家抽中企业的调查显示，各登记注册类型中，私营企业的技术工人技术等级最低，技术等级全部是中级工及以下水平，而从总体上看，中级工及以下水平的技术工人只占68.5%；文化水平最低，初中以下文化水平的占了83.3%，比总体水平高45.3个百分点。

然而，私营企业对技术工人的需求却很迫切，平常所讲技术工人缺乏，高薪请不到技术工人的企业，多数讲的就是私营企业。

3．人员流失严重。

一些地区、一些企业发展较差，缺乏有效的留住技术工人的手段，以致其流失严重。

对抽中的100家企业的调查显示，2006至2008年三年时间里，调查企业平均每年流失技术工人2224人，占年末技术工人平均在岗人数的3%。

当前企业发生用工荒原因分析和对策建议

1、企业方面：（1）随着招商引资力度的加大，众多知名企业落户保康，企业用工需求骤增。

近几年来，随着人口老龄化和劳务经济输出力度大，劳动力供给反而在减少，这是造成企业招工难的一个根本原因。

（2）工资待遇低、工作环境差、企业缺乏吸引力。

目前，保康的企业用工最低工资保障线是月工资不低于600元，几家重点企业最低工资均开到700元，尧治河集团、兴发集团楚烽公司在1500元以上。

但与外地特别是沿海企业来比，工资相对较低。

在实际用工中，不少企业遇到赶定单时更要加班加点；部分企业由于一时资金周转不力，不能按标准及时支付加班工资；有些磷矿企业生产环境较差，缺少人文关怀；有的企业无视劳动合同制度，不依法与员工签订用工合同，“五险一金”落实不到位，员工的合法权益得不到保障。

（3）企业内部培训跟不上。

据调查，大部分企业都想招熟练的技工、普工不愿意招新手，认为职工流动性大，自己花钱培训好以后跳走了自己不合算。

2、劳动力方面：（1）外出务工人员队伍庞大。

近年来，随着劳务输出经济的蓬勃发展，一定程度上影响了县内企业的用工供给，特别是青壮年劳动力的外出，直接影响了我县企业用工。

（2）劳动力就业认识上有误区。

一是多数年轻人尤其是刚毕业的大中专毕业生认为大城市机会多、发展好、工资高、环境好，总想出去闯一闯，开开眼界，不愿意在家乡就业。

二是留在家乡的务工青年缺乏吃苦精神，累活、苦活、重活不愿干，工资待遇低的不愿干，环境差的不愿干，跳槽现象严重；三是部分劳动力属于农民工转型工人，纪律观念淡薄，受不了企业规章制度约束，企业管理严格一些，就走人。

3、学校方面：目前，受教育体制改革影响，招生政策放开，实行市场化运作，竞争十分激烈，这给中职教育招生带来极大影响。

加之目前，我县初中毕业生源规模急剧萎缩，从2005年前的3000余人下降到目前的1700多人，而且经测算，截止到2015年，我县初中毕业生一支稳定在这个规模。

有限的生源要保证县一中、中职学校、县二中三所学校的生存发展，中职学校竞争压力很大。

企业用工荒的调查报告

企业用工荒的调查报告随着全球经济的不断发展，越来越多的企业开始面临用工荒的问题。

所谓用工荒，就是指在某些行业或特定地区，因为人力资源的短缺而导致企业难以找到合适的员工。

针对这一现象，我们进行了一项关于“企业用工荒”的调查报告。

一、调查对象我们对全国的1000家企业进行了调查，这些企业包括服务、制造、建筑、医疗、教育、金融和技术等行业。

二、调查结果1.用工荒的程度在我们所调查的所有企业中，70%的企业表示遭遇了用工荒的问题。

其中，服务行业和制造业是最受影响的行业，分别达到了88%和82%。

2.企业反应面对用工荒，88%的企业表示已经采取了各种措施，以解决这一问题。

其中，72%的企业表示已经提高了薪酬水平，64%的企业已经加强了人力资源招聘工作，55%的企业提供了更好的福利待遇，并且还有38%的企业开始注重员工培训和发展。

3.问题原因受访者认为导致用工荒的主要原因是人力资源短缺。

此外，也有受访者表示，高通胀率，劳动力成本上升，大学生就业状况不佳等因素都导致了员工流失。

三、调查分析1.用工荒的主要原因通过调查结果，我们可以得知，导致用工荒的主要原因是人力资源短缺。

企业在人才管理和培养方面的投入不足，导致了员工流失和人才荒废。

同时，经济的发展也导致了越来越多的企业开业，人才的供应量与日俱增，但是不同城市、不同行业的人才供需状况不平衡，所导致的人力资源短缺影响了企业的正常运营。

2.解决用工荒的建议针对企业用工荒的问题，我们提出以下建议：（1）加强员工培训和发展，提高员工工作技能和素质，以提高员工的企业忠诚度，并提高员工的工作满意度，从而减少员工流失率。

（2）完善招聘渠道和收集人才信息的方法，积极参与人才市场的招聘活动，寻找更多适合自己企业的人才，同时保护人才的权益，让人才到合适的企业就好像回到家一样舒适。

（3）合理规划用工，根据企业的运营情况制定合理的用工规划，保证用人的数量和质量是符合企业生产要求的。

（4）合理提高薪酬和福利，尤其是在紧缺人才的行业和地区。

民工荒、技工荒之原因分析

民工荒、技工荒之原因分析民工荒、技工荒还将继续持续下去，彻底缓解，要等到15年之后。

只有生育前面放开，才能在15年后缓解人力短缺问题。

目前只能一边放开一边改善制度，如增加技工工资、评功评奖、升迁向技工倾斜等来刺激积技工的短缺现象。

标签：民工荒；技工荒；原因；分析；计划生育1 现状各大企业都出现了不同程度的招用技工难、招农民工难的想象。

这和我国长期实行计划生育有着密切的联系，同时在制度层方面也有待进一步完善。

1.1民工荒现状民工荒是指农民工短缺、供不应求、用人成本增加等一系列现象。

造成这种原因虽然是多方面的，但均和计划生育长期实施的后果密切相关。

民工荒目前不但是荒的问题，而且呈现老龄化现象，因为年轻的民工已经缺少，有的企业不得不招用老一点的农民工。

在各大企业招用的农民工当中，五六十岁的人员比例逐年升高，十年之内，这些人员都将陆续退出工作，尤其是劳动强度比较高的工作。

年轻的农民工将更加难找。

1.2技工荒现状技工荒是指技工短缺，难于招收、成本增加、人才缺乏的一系列现象，和民工荒有许多类似之处。

而比民工荒更加严重的是，现有的学生或者刚毕业的学生，由于技工的发展空间的局限，都不愿意做技工，现有的技工很多还在想着跳槽或者正在跳槽，一些技工已经成功跳槽改行，导致技工更加难找。

另外是人员的缺乏，想培养自己的技工，找不到人，没有人的来源也无济于事。

2 原因2.1计划生育导致民工荒现在呈现农民工老龄化的现象很普遍，但缓解的前景并不乐观，老一点的工人，大部分都是子女已经上了班的。

这些人员目前还能勉强工作，很多做工的也就是为了贴补家用，再过十年这些人都已经六七十岁，不得不退出劳动市场。

都是独生子女也已经工作，没有兄弟姐妹，没有可以补充的劳动人员。

民工荒将更严重。

2.2计划生育导致技工荒由于独生子女的家庭，为了培养自己的孩子，倾注了一生的心血，花费几十万甚至上百万培养一个孩子，从个人意愿上讲，每个家庭的父母其目的是绝不会是培养一个当技工的孩子，因此，这些子女不愿意做技工就成为必然。

企业用工荒情况调研汇报

企业用工荒情况调研汇报企业用工荒问题，在我国的经济发展过程中一直存在着。

由于中国人口众多，劳动力的供给一直比较充足，加上劳动力价格低廉，很多企业便习惯了使用大量的劳动力来进行生产。

但随着我国经济不断发展，生产方式也不断升级，涌现了一批高技能、高素质的人才，这种以人才为核心的生产方式已经成为新时代企业竞争力的重要因素，企业也逐渐发现，牢固树立现代企业理念，实行人才战略已是企业可持续发展的重要保证。

然而，就在这样一个大学生就业日趋严峻的时期，企业掀起了一波寻找人才的浪潮。

调查表明，目前企业用工荒普遍存在于制造业、服务业等行业，表现为用工需求与实际招聘效益不相衔接的情况愈来愈多，这些深层原因包括：1、制度因素。

对于企业来说，养老保险、住房公积金等等骨干福利，涉及企业经济成本，特别是一些中小型企业缺乏人力资源保障能力，对于复杂的保险计算和福利阶层等未能及时有效应对，进而影响了企业的用工效果。

2、经济因素。

目前我国中欧美洲等先进国家企业管理模式已经高度全面化，但是行业转型升级对于企业的降低企业成本的提升、人力成本的降低等都需要很高的人才支持，在这种情况下企业必须要有更高的薪酬方式，以此来吸引人才。

但是这种方式在许多中小型企业中不可行，铁板一块的薪酬体系和低廉的人力成本使得员工的工资不高，因此无法吸引优秀的人才。

3、供求关系。

当下，人才较为紧缺，这种现象在经济发达地区尤其明显，劳工市场中价格显然会上涨。

而企业又没有能力在涨薪超负荷的情况下进行用工，或者为了降低成本而愿意用劳动力低廉的工人。

4、劳动关系。

企业对员工的管理方式不当，没有正确对待员工的感情体验、职业发展等等，包括资金不充分、规模较小、管理不善等。

员工受到不公正待遇影响困扰，对企业形成了抱怨心理，进而扭曲了企业的用工关系。

基于以上种种，为了保持企业持续发展必须寻求更多的优秀人才。

在市场上，培养具备高素质人才的方法越来越多，例如企业可以通过社会化招聘、大学生实习生制度、创新研发等方法来挖掘人才，为企业带来更多的价值和好的竞争力。