会计分录处理(五险一金)
新准则企业承担部分五险一金会计分录
新准则企业承担部分五险一金会计分录咱们说起五险一金，这可不是小事儿。
每个月拿到工资，大家都想知道自己到底是拿到多少，心里有没有些许的“不满”呢？尤其是当企业有责任为员工承担部分五险一金的时候，怎么记录这些账目？这不，又得和会计那群小伙伴聊聊了。
好啦，今天咱们就不讲那些高大上的理论，咱们用最简单直接的方式，聊聊企业承担部分五险一金的会计分录，如何让它既不复杂又不丢分。
五险一金大家都不陌生，对吧？你说的五险，指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而一金自然就是住房公积金了。
听起来好像蛮厉害的一堆东西，实际就是为了让大家在遇到困难时，能有个底气，能有个保障。
而企业也会承担部分五险一金的费用。
你可以理解为，企业帮你分担了一部分责任，咱们都是大伙儿一起走得更远的。
那这部分费用，怎么入账呢？会计的小伙伴们可是有一套的。
好啦，如果公司为员工支付部分五险一金，这就涉及到一个“负担”的问题。
比方说，公司给你承担了养老保险和医疗保险的部分，其他部分你自己来出。
那么会计上，该怎么记录呢？我们首先来个大概的概念。
企业负责的部分，算是“公司负担”的费用。
所以，在会计的分录里，企业得增加一项“应付职工薪酬”，这是个责任的体现。
你想啊，企业不是直接拿出这些钱来给你，而是要在账本上做个“负担”标记，等着日后支付。
咱们再细化点。
假设，公司在给员工支付五险一金时，承担了40%的养老保险，30%的医疗保险。
也就是说，你的这部分负担，企业帮你“出了一部分”。
这时，企业的会计分录就是：1. 借记“管理费用”或“销售费用”或“财务费用”，这部分费用就是企业支付的五险一金的费用。
2. 贷记“应付职工薪酬”，这就表明了，企业欠员工的这部分“负担”款项。
看着这些数字是不是有点晕乎？其实也不复杂，企业承担的部分就等于费用，而员工的部分就是会计记录的“应付薪酬”。
简单点说，就是企业欠自己员工的“那份福利”。
如果企业是直接给你支付了五险一金的费用，直接从公司账户划走，那就不用再担心应付薪酬的问题了。
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。
在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。
下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。
1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。
随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。
这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。
2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。
这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。
3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。
这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。
综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。
只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。
希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。
b会计分录处理(五险一金)
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。
下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录
工资、社保、公积金的计提发放的会计账务处理分录一、工资基础分录1计提工资借：生产成本-工资制造费用-工资管理费用-工资销售费用-工资贷：应付职工薪酬-工资2、发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款其他应收款-代扣员工负担社保其他应收款-代扣员工负担公积金应交税费-个人所得税个人承担社保计入其他应收款还是其他应付款呢？先交社保，后发工资，计入其他应收款先发工资，后交社保，计入其他应付款3、计提社保借：生产成本-社保制造费用-社保管理费用-社保销售费用-社保贷：应付职工薪酬-社保4、支付社保借：应付职工薪酬-社保其他应收款-代扣员工负担社保贷：银行存款5、计提住房公积金借：生产成本-公积金制造费用-公积金管理费用-公积金销售费用-公积金贷：应付职工薪酬-公积金6、支付住房公积金借：应付职工薪酬-公积金其他应收款-代扣员工负担公积金贷：银行存款7、缴纳个税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款※二,工资扩展分录1、员工迟到扣款的处理员工工资9000元,迟到扣款200元，实发8800元借：管理费用-工资8800贷：应付职工薪酬-工资8800借：应付职工薪酬-工资8800贷：银行存款8800员工工资9000元，迟到扣款200元，用于集体聚餐借：管理费用-工资9000贷：应付职工薪酬-工资9000借：应付职工薪酬-工资9000贷：银行存款8800其他应付款2002、计提工资与发放工资有差异的调整员工工资9000元，实际发放8800元，多计提200元借：管理费用-工资9000贷：应付职工薪酬-工资9000借：应付职工薪酬-工资8800贷：银行存款8800借：管理费用-工资-200贷：应付职工薪酬-工资-200规则：少补多冲红3、多扣个税的处理员工工资12000元，个人负担社保公积金1800元，个税156元，实发10044元，申报个税扣除了专项附加扣除,实际缴纳了126元个税，应交个人所得税余额为30元。
借：管理费用-工资12000贷：应付职工薪酬-工资12000借：应付职工薪酬-工资12000贷：银行存款10044其他应付款-个人负担的社保公积金1800应交税费-应交个人所得税156将多扣的30元个税退还给员工借：应交税费-应交个人所得税30贷：银行存款30或者暂不处理，等下月少扣员工个税30元4、员工负担的社保由公司承担员工工资10000元,个人负担的社保1800元，约定员工负担的社保由公司承担，实际到手的工资为10000元。
会计制度五险一金账务(3篇)
第1篇会计制度五险一金账务处理一、引言五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保险制度的重要组成部分，也是企业必须依法缴纳的福利待遇。
对于企业而言，正确处理五险一金的账务，不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的合规经营。
本文将围绕会计制度，详细阐述五险一金账务的处理方法。
二、五险一金概述1. 养老保险：为保障劳动者在退休后享有基本生活，国家规定企业必须为其职工缴纳养老保险。
2. 医疗保险：为保障劳动者在患病、受伤、生育等情况下的医疗费用，国家规定企业必须为其职工缴纳医疗保险。
3. 失业保险：为保障劳动者在失业期间的基本生活，国家规定企业必须为其职工缴纳失业保险。
4. 工伤保险：为保障劳动者在工作中因工受伤、患职业病等情况下的医疗费用和补偿，国家规定企业必须为其职工缴纳工伤保险。
5. 生育保险：为保障女职工在生育期间的基本生活，国家规定企业必须为其职工缴纳生育保险。
6. 住房公积金：为解决职工住房问题，国家规定企业必须为其职工缴纳住房公积金。
三、五险一金账务处理1. 建立账簿企业应按照国家规定，建立健全五险一金账簿，包括：（1）职工个人账户：记录职工个人缴纳的五险一金。
（2）企业缴纳账户：记录企业缴纳的五险一金。
（3）五险一金缴纳明细账：记录五险一金的缴纳情况。
2. 确定缴纳基数五险一金的缴纳基数，一般以职工上一年度的月平均工资为准。
企业应按照国家规定，及时确定职工的缴纳基数。
3. 计算缴纳金额根据缴纳基数和缴费比例，计算企业应缴纳的五险一金金额。
以下为各险种的缴费比例：（1）养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
（2）医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
（3）失业保险：单位缴费比例为0.2%，个人缴费比例为0.5%。
（4）工伤保险：单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。
（5）生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
（6）住房公积金：单位缴费比例为5%-12%，个人缴费比例为5%-12%。
为员工缴纳保险费用会计分录
为员工缴纳保险费用会计分录会计分录处理(五险一金) 为员工缴纳保险费用会计分录第一篇五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。
下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时【为员工缴纳保险费用会计分录】借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
五险一金账务处理分录
五险一金账务处理分录
五险一金是指我国劳动者必须参加的社会保险计划，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
为了更好地管理和记录员工的保险和住房公积金，公司需要进行五险一金账务处理分录。
首先，要在会计软件中设置五险一金科目，建立账户并核定资料。
每个员工都有自己的社保账户和公积金账户，应该将每个账户分别建立，并核定其个人信息、工资等相关资料。
这些信息将作为账务处理的基础。
其次，需要在每个月的财务结算工作中，计算出每个员工的五险一金金额，包括公司部分和个人部分。
根据政策规定，企业需缴纳员工基本工资的一定比例来支付社保和公积金。
企业部分应记在支出科目中，员工部分应扣除员工工资，并记在社保和公积金科目中。
第三步是编制五险一金账务处理分录。
账务处理分录通常包括借记、贷记两项，借方表示费用支出，贷方表示应付款项。
例如，当企业计算出一位员工的总五险一金金额为1000元时，当月企业应支付的部分为500元，员工应扣除的部分也为500元。
那么，五险一金账务处理分录的借、贷科目如下：
借：社保支出500元，公积金支出500元
贷：公司银行账户1000元
最后，需要及时维护五险一金账户，采用每月结算的方式对账，确保账户余额与企业实际缴纳金额一致。
并将本月账务处理分录记入会计账簿。
五险一金账务处理分录是企业日常管理中非常重要的一环。
通过科学的建账管理和清晰的账务记录，企业可以更好地管理和掌握员工的社保和公积金情况，避免出现账目纠纷或财务风险。
同时，良好的五险一金账务处理也是公司良好信誉的体现，能提升企业的形象和品牌价值。
解析五险一金会计分录的方法[会计实务,会计实操]
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解析五险一金会计分录的方法[会计实务，会计实操]
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。
新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。
下面介绍相关的会计分录：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税。
工资、社保、公积金会计分录案例
一、计提工资、社保、公积金
（1）计提7月工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资 12000
贷：应付职工薪酬——工资 12000
（2）计提公司承担的社保部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保 600
贷：应付职工薪酬——社保 600
（3）计提公司承担的公积金部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金200 贷：应付职工薪酬——公积金 200
二、缴纳社保公积金
7月缴纳社保、公积金（一般是25号左右）
借：应付职工薪酬——社保 600
应付职工薪酬——公积金200
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
贷：银行存款 1400
三、实际发放工资
8月7号发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税借：应付职工薪酬-工资 12000
贷：银行存款 10970
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
应交税费——个人所得税430
四、缴纳个税
企业实际缴纳个税时：
借：应交税费——个人所得税 430
贷：银行存款 430。
住房公积金和社保费的会计账务处理
住房公积金和社保费的会计账务处理 住房公积金和社保费的会计分录 对于住房公积金和社保费，应当计入“应付职工薪酬-
社会保险”这一科目中进行核算，其具体的会计分录如下： 1、当期缴纳时： 借：管理费用—住房公积金(单位承担的部分) 其他应收款—住房公积金(个人承担的部分) 贷：银行存款 2、发工资时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—住房公积金 3、如果当期未缴纳时： (1)当期的账务处理如下 借：管理费用—住房公积金 贷：其他应付款—住房公积金
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财பைடு நூலகம்实操
(2)发工资时，个人应交的部分照扣： 借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—住房公积金 4、企业在以后期间，缴纳企业代扣住房公积金部分： 借：其他应付款—住房公积金
贷：银行存款 什么是住房公积金？ 住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和 事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等 缴存的长期住房储蓄。 其他应付款是什么？ 其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应 付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包 装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领 取的工资等。 应付职工薪酬是什么？ 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除 劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短 期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业 提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受 益人等的福利，也属于职工薪酬。
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财税实操 3/3
2020年新会计制度下五险一金的账务处理
新会计制度下五险一金的账务处理五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。
新会计制度下五险一金如何做会计分录?下面是为大家带来的关于五险一金的账务处理的知识，欢迎阅读。
1、分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—工资2、计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—社保3、次月发放工资时借：应付职工薪酬—工资贷：应付职工薪酬—社保(个人部分)应交税费—应交个人所得税库存现金、银行存款4、上交杜保借：应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5、上交个人所得税借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款注意事项社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
1五险的会计账务处理个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—社会保险费(代扣职工应交纳的部分)库存现金(实际发放的金额)企业负担部分提取时借：管理费用—社会保险费贷：其他应付款—社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)交纳时借：其他应付款—社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷：银行存款(总交纳的金额)2住房公积金的账务处理单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：借：管理费用—住房公积金贷：其他应付款—住房公积金上交时：借：其他应付款—住房公积金贷：银行存款、库存现金个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—住房公积金库存现金上交时：借：其他应付款—住房公积金贷：银行存款、库存现金3养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
【税会实务】五险一金的账务处理
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【税会实务】五险一金的账务处理
“五险一金”包括五项社会保险和一项住房公积金。
社会保险费的项目主要有：医疗保险费、养老保险费(基本养老保险费和补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，通常我们简称为“五险”。
住房公积金简称为“一金”。
“五险一金”如何做账务处理，不同的制度下有不同的分录。
一、执行企业会计制度的企业，“五险一金”的计提和上交通过“其他应付款”核算。
具体分录如下：
1、企业负担部分，提取时
借：管理费用--五险一金各明细
贷：其他应付款--五险一金各明细
2、个人负担部分
（1）提取工资时
借：管理费用等科目--工资
贷：应付工资
（2）支付工资时代扣社保、个税
借：应付工资
贷：其他应付款--五险一金各明细
应交税金--应交个人所得税
银行存款
3、缴纳时
借：其他应付款--五险一金各明细（单位+个人）
贷：银行存款。
新会计准则下-社保、住房公积金会计处理
新会计准则下，社保、住房公积金会计处理社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。
社会保险、住房公积金会计分录：社会保险会计分录：1、企业负担部分，提取时：借：管理费用——社会保险费（管理部门）借：销售费用——社会保险费（销售部门）借：生产成本——社会保险费（生产部门）贷：应付职工薪酬－社会保险费2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金等3、交纳时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位负担）其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：银行存款（总交纳的金额）住房公积金会计处理1、企业负担部分，提取时：借：管理费用——住房公积金（管理部门）借：销售费用——住房公积金（销售部门）借：生产成本——住房公积金（生产部门）贷：应付职工薪酬－住房公积金2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金等3、交纳时借：应付职工薪酬－住房公积金（单位负担）其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）贷：银行存款（总交纳的金额）企业代扣代缴的个人所得税如何做账一般时候分为两步：在计提时为：借：管理费用（等）——工资4000贷：应付职工薪酬—工资4000发放工资时：借：应付职工薪酬—工资4000贷：银行存款/库存现金3985应交税费——应交个人所得税15缴纳时为：借：应交税费——应交个人所得税15贷：银行存款15。
小企业会计准则五险一金计提和发放会计分录
小企业会计准则五险一金计提和发放会计分录小企业会计准则的五险一金，听起来像是个复杂的数学题，其实没那么神秘，咱们就一起来聊聊这个话题。
五险一金，听上去高大上，但其实就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，再加上住房公积金。
说白了，就是给员工的“安全网”，让他们在遇到困难的时候有个底儿。
而作为小企业的老板，咱们得心里有数，知道怎么去计提和发放这些福利，不然到头来可就麻烦大了。
计提这一块儿，是个什么过程呢？就是把每个月该给员工交的五险一金金额记录下来，想象一下，每个月就像过年一样，给员工的“红包”要提前准备好。
咱们得先算好，每个人的工资，然后根据规定的比例，计算出五险一金的金额。
这过程就像做菜，先得备齐材料，再开始炒。
具体分录就是借记“管理费用”，贷记“应付账款”，这就完事儿了，简单得像喝水。
说到发放嘛，那就是把之前准备好的“红包”真正地递到员工手里。
你想啊，辛辛苦苦一个月，大家都期待着月底的发放，这时候可得精打细算。
发放时，借记“应付账款”，贷记“银行存款”，这样就把钱划给员工了。
听着是不是感觉特有成就感？就像给朋友发红包，那种幸福感瞬间涌上心头。
这五险一金的比例可是随着变化的，得时刻关注一下。
小企业的老板不光要懂这些，还得时不时给员工普及一下，让大家也知道这笔钱是干嘛用的。
有人说五险一金好像是“无形的金子”，员工们平时不见得能感受到，但等到真有需要的时候，那可真是“救命稻草”啊。
想象一下，一个员工因为工作受伤，结果一看，居然能报销大部分的医药费，那心里得多舒坦。
作为企业老板，得时不时和员工沟通一下，让大家知道这部分福利的重要性。
有时候员工不太理解这笔钱的意义，觉得这是多余的支出。
咱们可以跟他们聊聊，这其实是为他们的未来投资，像是为他们铺了一条平坦的路。
这样一来，大家也更愿意为企业努力工作，毕竟谁不想有个安全感呢？五险一金不是一成不变的，随着员工的收入变化，咱们得及时调整。
比如，员工加薪了，五险一金的比例也得相应提高。
记账实操-缴纳五险一金的会计处理分录
记账实操-缴纳五险一金的会计处理分录五险一金会计分录（五险一金账务处理）计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分应付职工薪酬—住房公积金单位部分发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：借：应付职工薪酬—工资薪金贷：银行存款应交税费—个人所得税应付职工薪酬—社会保险费个人部分应付职工薪酬—住房公积金个人部分缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分应付职工薪酬—住房公积金单位部分应付职工薪酬—社会保险费个人部分应付职工薪酬—住房公积金个人部分贷：银行存款公司五险一金分录(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)借：管理费用(或销售费用等)贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——工伤保险(2)计提公积金(单位部分)借：管理费用(或销售费用等)贷：应付职工薪酬——住房公积金(3)计提工资借：管理费用（或销售费用等）贷：应付职工薪酬——工资(4)发工资借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分其他应付款——住房公积金-个人部分应交税费——应交个人所得税银行存款(实发工资部分)(5)缴纳社保借：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分贷：银行存款(6)缴纳公积金借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金-个人部分贷：银行存款(7)代扣代缴个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
五险一金的财务处理
五险一金的财务处理五险一金的财务处理一、五险一金的财务处理(1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)借：管理费用销售费用研发支出制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险(2)计提住房公积金(单位承担部分)借：管理费用销售费用研发支出制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——住房公积金(3)计提工资(应发工资总额)借：成本费用贷：应付职工薪酬——工资(4)发工资借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分其他应付款——住房公积金-个人部分应交税费——应交个人所得税银行存款(实发工资部分)(5)缴纳社保借：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分贷：银行存款(6)住房公积金缴费借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金-个人部分贷：银行存款(7)缴纳个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款拓展阅读：五险一金的五个大坑1、养老保险：交的多≠得的多退休后领取的养老金由两部分构成：基础养老金+个人帐户资金。
1)基础养老金：由社会统筹基金支付。
按当时社会平均工资的一定比例(20%左右)做标准，由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。
2)个人账户资金：个人之前缴纳的养老保险形成的帐户资金。
利率约等于银行一年期存款利率。
基础养老金都一样，但个人帐户资金不同。
这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是理财工具，而是一种基本保障。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病、在境外发生的医疗费用等，医保是不管的。
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五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。
下面介绍相关的会计分录：
1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理
（一）个人负担部分
发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分
提取时
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时
借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
三、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
做账技巧（附）
1、计提单位社保金
借：管理费用-社保金-养老保险金
借：管理费用-社保金-失业保险金
借：管理费用-社保金-工伤保险金
借：管理费用-社保金-医疗保险金
借：管理费用-社保金-生育保险金
借：管理费用-社保金-住房公积金
贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
同时做个人部分
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
2、交纳时：
借：应付职工薪酬-单位交纳社保
借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
贷：银行存款等
3.发放工资：
借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分）借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
4.分配工资时：
借：管理费用、成本等
贷：应付职工薪酬-工资
5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）借：现金
贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
同时做（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录）借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金。