公司工会章程

_______________ 公司工会

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__________ 年______________ 月

第一章总则

一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根

据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于集团有限公司（以下统称“公司”）。

三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性, 充分发挥员工的主人翁作用。

第二章公司工会的组织建设

一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强,

有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满。确因工作需要调

动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会

团体法人资格。

第三章公司工会的工作职责

一、公司工会主要有以下职责：

（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利。

（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决

策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议。

（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程。

（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力。（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献。

（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作。

（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革。

（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动。

（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责：

（一）工会主席职责

1. 负责本公司工会的全面工作。

2•代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督。

3. 督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度。

4. 在本公司的下属子公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。

（二）组织、宣传委员职责

1. 负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

2. 审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。

3•做好工会各种会议记录和工会统计工作

4. 宣传国家法规和有关劳动政策。

5. 组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

6. 协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。

7. 组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

8. 开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

（三）工会生活、女工委员职责

1. 搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

2. 围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。

3. 组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。

4. 经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，

解除她们的后顾之忧。

（四）劳动争议调解委员职责

1. 对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。

2. 认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

3. 凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

（五）工会小组职责

1. 通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动

等多种形式。

2. 通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行

使民主权利

3. 坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访。

“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈。

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

集团公司各组织均应支持集团公司工作，为集团公司开展工作保驾护航，并依法保护集团公司员工的合法权益。