应聘人员基本情况调查表(面试人员填写)
人员招聘面试录用报到流程10-12
人员招聘、面试、录用报到流程规定一、招聘的目的及适用范围规范和明确招聘新员工的工作流程，加强对应征人员可用性的事前控制，准确客观地评价应征人员的素质。
此流程适用于各用工部门及人力资源部。
二、招聘的原则1．公司依法建立和完善各项人事规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德，高效率、高品质地完成工作任务.2．公司提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均得到公平对待，公司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，并以贡献与回馈相称为原则核给薪资报酬.3．公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，在工作场所不准有任何强制性劳动行为.员工如认为工作不适，可依公司规定随时提出辞职申请，但须办妥工作交接后方可离职.4．公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、培训或解雇等涉及人员管理等事务上，不因员工性别、年龄、宗教信仰等不同，而采取任何歧视行为.5．本公司各部门编制员工人数如有缺额需补充或增员，应依员工招募程序先填写<人员需求表>依程序核准后，送交管理部人事单位办理三、招聘渠道1．内部提升2．人力中介（含猎头）3．对口学校4．网络5．人才市场现场招聘会四、招聘的程序1．招聘流程：申请流程：部门主管填写《人员需求表》→用人主管确认→管理部主管审核→副总经理/经总经理签批1．1当部门职位有空缺或需要增加人力时，部门经理应递交《人员招聘需求表》，由管理部经理复审，审核是否有人员需求预算，如果没有预算，需总经理特批，如果是新增职位，部门在提交《人员招聘需求表》的同时，还应提交相应的《职务说明书》。
1．2获批准的《人员招聘需求表》由管理部予以存档，并作为招聘的依据。
1．3管理部根据职位空缺和需求选择合适的渠道发布招聘信息。
1．4简历的筛选，针对简历合格的候选人，由管理部进行电话预约面试；初试合格者推荐给部门指定的负责人进行复试，并记录复试评语及结果，呈本部门负责人签核。
员工入职调查表填写示例
员工入职调查表填写示例
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请您根据以下示例进行填写，以便我们能够更好地满足您的需求和提供更好的工作环境。
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1. 姓名：
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岗位：
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期望目标：
1. 请简要描述您希望在本公司获得什么样的发展和成长机会：
2. 请列举您在当前岗位或未来岗位上希望实现的目标：
团队合作：
1. 您是更喜欢独立工作还是团队合作？请简述原因：
2. 请列举您在团队合作中具备的特长或优势：
自我评价：
1. 请根据以下词语选择适合您的选项：
敬业：非常认同、认同、比较认同、不太认同、不认同
责任心：非常认同、认同、比较认同、不太认同、不认同
沟通能力：非常认同、认同、比较认同、不太认同、不认同团队合作：非常认同、认同、比较认同、不太认同、不认同
2. 请用一句话形容自己的优势及特长：
3. 请用一句话形容自己的劣势及需要改进的地方：
对公司的期望：
1. 请简要说明您为什么选择加入我们公司：
2. 您对我们公司的一些建议或期望：
以上是员工入职调查表的填写示例，请您根据实际情况填写表格，
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应聘人员基本情况调查表(面试人员填写)_9969
应聘人员基本状况检查表（一）
填表日期：年月日
姓名性别出生年代户籍地
学历民族附属党派婚姻状况
现有职称身份证号码
毕业学校 / 专业毕业时间
联系电话、 E_mail
健康家庭经济□
自给自足希望待遇：
状况
状况
□负担家人最低可接受待遇：
起止年代大学名称及专业外语语种及程度
学历
起止年代工作单位工作内容及职务辞职原由
工作
经历
姓名年纪与自己关系工作单位及职务电话
家庭
成员
个人爱好
家庭地址
联系地点及电话
应聘人员状况检查表（二）
应聘岗位：姓名：
填表须知：本表对录取后安排工作有参照价值，务请仔细填写，照实反应，表中各项勿漏填。
性格（对自己的性格进行客观公正的评论，切合者请打“√”
慎重乐观悲观自信平和诚实有责任心易动感情敏锐直爽寡言有进步心行动型有克制力仔细喜爱自我决议热情淡泊理智型喜悦型有反叛性有指挥欲有条理性节俭1）请简述您的性格种类和特色：2）请简述您希望的人际环境：
3）请您简述自己的人生观：4）请您简述自己的职业观：
5）您善于什么应聘该岗位您具备何种优势6）业余时间您喜爱做什么
7）进入本公司您有什么希望8）简述您的工作态度：
9）若有更好的职业，您将怎么办印象：
本栏由
10）您对本公司的印象怎样公司方
面填写
负责人署名：。
招聘面试表格大全(156个)
招聘面试表格大全——(156个DOC）目录1。
保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。
doc3.不录用通知。
doc4。
临时工人员雇用资料表.doc5。
人事动态及费用控制表.doc6。
人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。
人事通报.doc10.人事通知单。
doc11.人事部年初招聘计划报批表。
doc12。
人事部年度招聘计划报批表。
doc13。
人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。
doc15.人员录用制度.doc16。
人员录用通知书。
doc17。
人员招聘录用程序.doc18。
人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。
doc22。
人员需求申请表。
doc23.人才招聘研讨会会议纪要。
doc24。
人才需求表。
doc25。
任职同意书.doc26.保证书规约。
doc27.允许提供证明信的声明。
doc28。
公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。
公开个人资料认可书.doc32。
关于对个人信用度进行调查的通知。
doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。
兼职员工工作契约书。
doc35。
初试通知单。
doc36。
员工人数月报表。
doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。
员工引荐担保书。
doc41.员工抚恤申请表。
doc42.员工招聘与录用办法。
doc 43。
员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。
doc45.员工推荐表样本.doc46。
员工正式聘用合同书.doc 47。
员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。
doc49.员工聘用制度。
doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。
doc 52。
员工辞退（辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。
应聘人员基本资料表-集团版
诺 应聘者签字：
签字日期：
说明：以上资料为应聘者必须如实告知的信息，以便公司考察其与应聘职位的适应性。公司依法保管应聘者资料信息。
以下内容为单位人资填写
1、查验
身份证查验
毕业证件查验 学历层次：
学位证件查验 学位类别：
教育形式：
教育形式：
异常情况备注(如未带证件、非学历、假证等)：
体检作业 □已参加体检 □未参加体检
竞业 限制
□无
□有
如有竞业限制 限制 请在右方填写 期限
限制 范围 身体缺陷
刑事 □无 记录 □有(请简述)：
健 □无 康 □有：
□无 □传染病
限制 地域 近五年重病/受伤住院记录
□心脏病 □精神病 □骨折
四、意愿/告知/承诺
根据公司安排： 工 作 地 个人意愿： 点
如果工作与你的专业、经验 收到录用通知后，你完成开具离职
集团离职记录 □无 □有(须附集团经历确认表)
离职时间： 所在单位：
离职类别：
查验人员签字：
日期：
签字：
签字：
2、复核 复核主管签字
资料检查 □完整，符合要求
□不符合要求
填写内容检查
应聘者签字检查
□工整、详细，符合要求
□两处已签字，符合要 求
□不符合要求
□不符合要求
查验签字检查
□填写规范并已全部签字， 符合要求 □不符合要求
□1.一般招募
来集团应聘 □人才市场□网站□报刊媒体□信函 的渠道 自荐□校园招募□专案/猎才□学校/ 政府机关推荐
推荐人姓名：
□2.集团内部员工推荐
与你关系：
所在单位/电话分机：
求职 意向
优点： 性格 特质 缺点：
面试登记表模板
面试评价：
□录用 □备取 □淘汰
面试官签字： 日期：
应聘人员信息登记表
个人基本信息
姓名
性别
出生日期
籍贯
民族
政治面貌
身份证号码
通讯地址
家庭住址
户口性质
身高(cm)
体重(kg)/鞋码
身份证到时间
既往病史
无□ 有□请注明
联系电话
教育背景（请按时间顺序从高中开始填写）
起始时间
毕业时间
院校名称
专业
学历
证书/职务
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
班级人数
班级排名
□前10名 □前20名 □前30名 □30名以后
所获荣誉
英语等级
□CET-4 □CET-6 □其他_______
补考或重修科目
学校联系人
联系电话
家庭成员情况
姓名
与本人关系
所在单位
居住地
是否有亲属在本公司工作（如有，请说明）、准确无误，我理解如果所填内容失实会导致失去录用机会，我也同意在预先通知的情况下公司对所填内容进行调查。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
【人力资源管理人力资源部规范化管理汇编全套完整版
（人力资源管理）人力资源部规范化管理汇编（全套完整版）目录第一章人力资源部组织结构与责权一、中小企业人力资源部组织结构图二、集团公司人力资源部组织结构图三、人力资源部职责四、人力资源部权力五、人力资源部经理岗位职责六、人力资源总监岗位职责第二章人力资源规划管理一、人力资源规划主管岗位职责二、人力资源规划专员岗位职责三、公司人力资源规划工作的基本程序四、趋势分析法工作流程图五、人力资源需求预测步骤六、人力资源供给预测步骤七、人力资源管理费用构成要素八、人力资源管理费用编制流程九、人力资源原始成本核算内容十、人力资源重置成本核算内容十一、预算执行情况反馈流程十二、预算差异分析报告十三、人力资源年度规划表（范本一）十四、人力资源年度规划表（范本二）十五、人力资源需求预测流程（范本一）十六、人力资源需求预测流程（范本二）十七、人力资源规划管理流程（范本一）十八、人力资源规划管理流程（范本二）第三章招聘管理一、招聘主管岗位职责二、招聘专员岗位职责三、人员需求申请表四、内部招聘工作流程图五、面试实施流程图六、应聘人员登记表七、员工面试记录表八、面试成绩评定表（一）九、面试成绩评定表（二）十、面试成绩评定表（三）十一、招聘计划管理流程十二、招聘与录用流程十三、内部招聘管理流程十四、内部招聘管理流程（二）十五、员工试用管理流程十六、员工转正工作流程十七、人员筛选流程图十八、初试进程图十九、内部人员竞聘流程图二十、内部人员岗位竞聘申请表第四章培训管理一、培训主管岗位职责二、培训专员岗位职责三、培训需求提出方式四、外派培训的方式五、培训需求调查流程六、员工培训管理流程七、外派培训管理流程八、公司第一阶段培训计划表九、公司第二、三阶段培训计划表十、培训师评估调查表十一、培训实施流程十二、技术人员培训常用方法十三、员工培训需求调查表十四、外派培训计划表第五章绩效管理一、绩效主管岗位职责二、绩效专员岗位职责三、员工绩效考核表四、员工自我述职报告五、员工技能考核结果量化表六、员工德能考核结果量化表七、营销人员考核表八、生产人员考核表九、绩效考核管理流程十、月度绩效考核流程十一、员工奖惩管理流程十二、员工提案管理流程十三、总经理考核方案表十四、人力资源总监考核方案表十五、人力资源总监考核方案表十六、财务总监考核方案表十七、市场总监考核方案表十八、生产总监考核方案表十九、技术总监考核方案表二十、中层管理人员绩效改进计划第六章薪资管理一、薪资主管岗位职责二、薪资专员岗位职责三、薪酬福利管理流程四、员工工资管理流程第七章人事事务管理一、人事事务主管岗位职责二、人事事务专员岗位职责三、档案管理专员岗位职责四、员工休假规定五、员工出差申请表六、差旅费用标准及审批表七、人员调动流程图八、职位调动评估表九、员工调动审批表十、人事调动交接单十一、离职移交清单十二、入职新员工人事档案管理流程十三、员工离职面谈表十四、员工离职结算表十五、人事档案管理系列表十六、一般出差管理流程十七、因公出国出差管理流程十八、员工离职管理流程十九、人事档案管理流程第八章劳动关系管理一、劳动关系主管岗位职责二、劳动关系专员岗位职责三、劳动合同专员岗位职责四、解除劳动合同申请表五、解除劳动合同流程六、劳动纠纷处理流程第一章人力资源部组织结构与责权一、中小企业人力资源部组织结构图二、集团公司人力资源部组织结构图三、人力资源部职责四、人力资源部权力五、人力资源部经理岗位职责六、人力资源总监岗位职责第二章人力资源规划管理一、人力资源规划主管岗位职责二、人力资源规划专员岗位职责三、公司人力资源规划工作的基本程序四、趋势分析法工作流程图五、人力资源需求预测步骤六、人力资源供给预测步骤七、人力资源管理费用构成要素八、人力资源管理费用编制流程九、人力资源原始成本核算内容十、人力资源重置成本核算内容十一、预算执行情况反馈流程十二、预算差异分析报告填报单位：填报人：填报时间：十三、人力资源年度规划表一填表人：审核：填表时间：年月日十四、人力资源年度规划表二填表人：审核人：十五、人力资源需求预测流程（范本一）十六、人力资源需求预测流程（范本二）十七、人力资源规划管理流程（范本一）十八、人力资源规划管理流程（范本二）第三章招聘管理一、招聘主管岗位职责二、招聘专员岗位职责三、人员需求申请表四、内部招聘工作流程图五、面试实施流程图六、应聘人员登记表实施阶段主要工作简要说明应聘职位：填表日期：年月日七、员工面试记录表应聘者基本情况面试记录面试者：所属部门：面试日期：年月日面试评价八、面试成绩评定表（一）九、面试成绩评定表（二）十、面试成绩评定表（三）十一、招聘计划管理流程。
应聘人员面试评估表(工程技术人员)
应聘人员面试评估表（技术人员）编号：第页共页应聘岗位（工程技术人员）：应聘部门：姓名: 性别: 年龄: 工作年限:学历：毕业院校：专业：用人部门评价评价方向评价要素评价内容工作经验及专业知识1、工作经验以往主要工作项目及内容设计年限原参与项目的角色原参与过的项目规模是否可以适应岗位出差要求是否有带领团队经验（团队规模）是否有海外经验/年限是否有现场经验/年限是否有工厂经验/年限2、掌握的专业知识擅长的技术品种能使用哪些设计软件及掌握程度3、学习能力现有注册资质证书/是否可以同步转移来公司现有职称计算机应用能力英语等级（如需要）口语：书面：4、发展方向是否具有项目管理经验及程度对项目的整体认知程度个人对未来发展的期望发展建议综合评价5、整体评价优势劣势与目前同岗位人员相比，其实际工作能力与匹配程度偏上中等偏下用人部门评价结果评价人姓名：职务：面试时间：建议录用建议复试储备不予录用人力资源部评价评价方向评价要素评价内容个人基本素质语言表达能力仪表仪容思维逻辑性、条理性自我认知能力上家公司情况上家公司背景国企民企外企其它上家公司规模上家公司的离职原因上家公司的薪资福利待遇职业发展规划一共有几次离职经历每次离职是否遵循自己的职业规划目前最看重的择业因素（三个）个人职业发展目标薪酬福利期望的薪酬福利待遇背景调查（如需要）上家企业经历是否属实上家公司的工作表现上家公司的离职原因人力资源部门评价结果评价人姓名：职务：面试时间：建议录用建议复试储备不予录用。
人力资源管理手册(华为公司最全版)
】人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。
本工具书就给出了一个很好的样本。
对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。
本工具书给出了两个范本。
（范本一）目录.第一章手册的目的 (4)第二章人力资源部的工作职责 (5)第三章招聘工作 (7)第四章新员工入司工作流程 (13)第五章员工转正考核工作流程 (17)第六章员工内部调动工作流程 (19)第七章员工离职 (23)(第八章劳动合同 (25)第九章薪资制度 (28)第十章考勤管理 (31)第十一章员工福利 (35)第十二章绩效管理 (37)第十三章奖励制度 (39)第十四章违纪处分 (40)第十五章培训与发展 (43)]第十六章职业生涯发展 (47)第十七章人事档案管理 (50)第一章手册的目的一.{二.XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。
2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
三.为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
四.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
五.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
、第二章人力资源部的工作职责一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
员工入职调查表范本示例
员工入职调查表范本示例员工入职调查表是公司在员工入职阶段使用的一种调查工具，通过填写此表可以了解员工的个人信息、工作经历、技能背景以及入职后的期望和意愿等。
以下是一份员工入职调查表的范本示例：基本信息：姓名：性别：出生年月：联系电话：电子邮箱：通讯地址：教育背景：最高学历及毕业院校：所学专业：毕业时间：其他相关培训及证书：工作经历：（请按时间倒序填写）1. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：2. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：技能背景：1. 请列出您的专业技能和证书（如有）：2. 是否熟练使用各类办公软件（如Excel、Word等）：3. 是否具备良好的沟通与团队合作能力：4. 是否有其他特殊技能或才艺（如外语、编程、摄影等）：入职意愿：1. 为什么选择加入本公司？2. 您对本岗位的期望是什么？3. 您对公司的发展前景和文化氛围有何了解？4. 请列举您在短期和长期内的职业目标和规划：其他：1. 请列举您的兴趣爱好和特长：2. 是否有任何与您的工作能力和工作背景不符的情况需要说明？以上是一份员工入职调查表的范本示例，通过此表可以全面了解员工的个人情况、教育背景、工作经历、技能背景以及入职意愿等信息。
公司可以根据实际情况进行调整和修改，以满足自身的需求。
在填写员工入职调查表时，应确保填写的信息准确完整，并注意保护员工的个人隐私和数据安全。
同时，公司也可以根据员工填写的调查表，为新员工提供更好的入职培训和适应环境，促进员工的快速融入和积极工作。
人力资源公司管理制度
公司人力资源管理制度汇编（最新）第一部分人力资源管理制度及流程目录第一章手册的目的 ....................................................................... (4)第二章人力资源部的工作职责 (5)第三章招聘工作 (7)第四章新员工入司工作流程 (11)第五章员工转正考核工作流程 (14)第六章员工内部调动工作流程 (16)第七章员工离职 (19)第八章劳动合同 (21)第九章薪资制度 (24)第十章考勤管理 (26)第十一章员工福利 (32)第十二章绩效管理 (33)第十三章奖励制度 (35)第十四章违纪处分 (36)第十五章培训与发展 (40)第十六章职业生涯发展..................................................错误！未定义书签。
第十七章人事档案管理. (43)第一章手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二、工作职责：1、制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。
应聘人员背景调查报告、新员工入职背景调查表、背景调查流程及问题
应聘人员背景调查报告背景调查目的：核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度执行者：人力资源部招聘负责人或部门经理, 且执行者必须已对候选人进行过面试时间：在正式面试之后、决定录用之前，每次不宜超过25分钟。
形式：电话调查一、调查前应做的工作1、准备结构化电话背景调查问题。
2、选择咨询对象和询问重点。
3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意。
4、在面试时向候选人说明, 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。
二、调查咨询来源1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推荐人。
2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。
3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位。
三、调查咨询内容1、在各任职机构的服务时间、职位。
2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。
3、现任职位的薪酬福利状况。
4、工作能力、态度和性格特征等。
5、他的优缺点是什么，擅长什么，哪些地方需要改善？6、他为什么离开公司？四、程序1、自我介绍，说明意图，强调电话内容是保密的。
2、告诉对方你可能问到的问题，问对方这时候谈话是否方便。
3、调查咨询内容。
4、请对方介绍另一些咨询人。
5、感谢对方支持，并说明如对方有同样需求, 我公司将尽力配合, 再见。
特别注意事项1、询问与工作有关的问题。
2、注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题。
3、尽量询问具体事例。
4、确保咨询所得资料保密。
5、在面试后，背景调查应及早进行。
新员工入职背景调查表姓名：应聘职务：职级：拟入职日期：调查人：。
人事表格大全(完整版)
招聘申请表(编制外) 基本信息职位名称：直接汇报职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度：专业技能：□计划内招聘□计划外招聘所属部门：下属职位：工作经验：证件要求：计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内)填表日期：填表人：申请部门： 部门经理：岗位名称 人数 到岗时间 备注人力资源部意见：序 号应聘人员登记表应聘部门及职位： 姓 名 出生年月 政治面貌 户籍地址 现住址 最高学历 毕业时间 职 称身份证号码 培训机构 公司名称 职 务何时、何地，受过何种奖励或处罚与本人 关系最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心毕业学校 专 业 计算机等级人事档案存放单位联系方式资格证书 受过何种培训外语等级 个人特长薪 金 离职原因婚否 血型性别 年龄 民族 身高主要家庭成员年 月 日联 系 方 式填表时间：主要经历起止时间 期望薪金职 业年 龄照 片姓名面试评定表面试评定表性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄 面试人4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名： 性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄面试人 4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名：员 工 登 记 表编号：性 别 政治面貌 健康状况专业/学历户籍地址 现住址个人履历(详尽说明):民族 身高特长身份证号码联系电话婚否血型职称相关资格证书 :本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励) :家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： *员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按发放。
背景调查表模板常用
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背景调查表
其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）
员工背景调查表（2）
五大连池机场人员背景调查表
□办理控制区证件人员□安全保卫人员□非办证机场工作人员
（此处粘贴身份证正反面复印件）
说明:1、背景审查信息栏由户籍地或机场公安机关填写，内容为“经查，无刑事犯罪和治安处罚记录”或其它等；长期外来人员，此件可由暂住地公安机关填写。
2、家庭主要成员相对关系无则在姓名等栏目中划斜线“”。
3、保卫或人事部门调查意见栏无此部门则填无，有则内容为“情况属实”或其它等。
4、背景审查信息栏由员工本单位（二级机构）填写，内容为“表现良好，品行端正”或其它等。
5、单位意见栏由用工管理单位（二级机构）单位填写，派遣单位员工由用工单位相关管理部门填
写，内容为“情况属实”或其它等。
6、审核机关意见栏由审核机关填写。
由机场公安局审核的，审核人为责任民警，负责人为责任民
警单位领导。
单位印章为民航黑龙江机场公安局人员背景调查专用章。
新员工入职背景调查表。
华为应聘人员考核表.
拟安排的岗位（必填）：部门岗位
工作地点：□坂田基地□松山湖□南岗
□其他地点
雇佣类别：□操作类工时□操作类非工时□操作类非生产
考核人：工号：年月日
综合面试（用人部门综合面试资格人填写）
综合评价依据（关键业务技能、素质、经验及工作适应性等）
综合评定结果：◎优秀◎良好◎一般◎不合格
考核人签名：年月日
资格审查（干部部招聘调配填写）
证件复查：□身份证□毕业证□外语等级证
□推荐表或成绩单□学位证
查验情况：
工作经验：□符合□较符合
□无或有较少相关工作经验
华为及其子公司经历：□是□否
工作经验是否真实：□是□否
专业背景：□符合□较符合□不对口
接收劳务派遣用工形式：□是□否
接受深圳、东莞用工地点：□是□否
综合评价：
◎优秀◎良好◎一般◎不合格
评价依据（考察应聘者求职动机、基本素质特征、工作稳定性，判断应聘者条件是否符合岗位的基本要求，不少于30字）：
考核人签名：工号：年月日
业务面试（用人部门业务面试资格人填写）
知识与技能：业务素质：考试成绩：
综合评价：◎优秀：◎良好：◎一般◎不合格
内容
描述
◎优秀：具有本专业领域全面、良好的知识和技能，可以独立、熟练地完成大多数任务，并有效指导他人工作。
◎良好：具有基础的知识和技能，能够较独立地完成程序化的工作。
◎一般：具有有限的知识和技能，较少的经验，在他人指导下能承担简单的局部工作任务。
◎不合格：不具备相关的知识和技能，无相关的工作经验。不能在他人指导下承担简单的局部工作任务。
评价依据（工作经历、知识技能、素质特征与职位要求的符合度，不少于30字。）
员工入职调查表范例示范
员工入职调查表范例示范
1. 个人信息
姓名：
性别：
出生日期：
联系方式：
电子邮件：
2. 教育背景
最高学历：
毕业院校：
专业：
3. 工作经历
请列出过去三份工作的公司名称、职位、入职日期和离职日期：4. 技能与资质
请列出与您所申请的职位相关的技能和资质：
5. 兴趣爱好
请列出您的兴趣爱好及其中的专长：
6. 相关问题
a. 您为什么要加入我们公司？
b. 您如何看待团队合作？
c. 您在过去的工作经验中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？
d. 您希望在未来的职业发展方向是什么？
e. 您有没有特殊需要或要求，以使您能够在公司内得到更好的工
作体验？
7. 推荐人信息（可选）
姓名：
职位：
联系方式：
8. 隐私声明
您提供的个人信息仅用于本公司评估和审查您的入职申请，我们
将尽力确保您的个人信息安全，并严格按照相关法律法规处理。
注意事项：
- 请务必如实填写以上信息，不得提供虚假或不准确的信息。
- 所有填写信息将被保密，仅供内部使用，不会用于其他商业目的。
- 如果您填写了推荐人信息，请确保已得到其同意并提供准确的联系方式。
- 如有任何疑问或遇到问题，请及时与我们联系，我们将尽快提供帮助。
感谢您填写此入职调查表，我们期待与您共同创造美好的未来！。
HR全套表格(非常实用)
人员需求申请表PS：1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；2、部门主管以上级别需提前45个工作日；3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
应聘人员信息登记表面试记录表应聘者姓名：应聘部门：应聘岗位：年龄：期望薪资 最快到岗时间 品牌倾向 职业规划职业定位 区域选择 是否有同行业经验稳定性简述离职原因求职动机简述自我评价（优劣势） 序号时间公司名担任岗位主要业绩描述12其他：面试人签名：年月日面试评价录用审批表背景调查聘用通知书尊敬的（先生/小姐）您好！非常荣幸地通知您，我司确认录用您为部门一职。
您在本公司的报到日期为年月日，试用期工资为RMB 元/月。
您的试用期为个月，试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。
请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。
报到时请携带如下资料（资料不全者，恕不办理入职手续）：1、毕业证书、学历（学位）证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张；2、身份证原件及复印件2张；3、一寸免冠照片2张；4、离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明；5、当地规范医疗机构出具的身体体检报告（常规检查项：五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压）；6、原单位出具的社保终止单。
如有疑问，请您随时致电本公司人力资源部询问，欢迎并期盼您的加盟。
联系人：人力资源部联系电话：公司地址：乘车路线：ⅹⅹⅹ公司人力资源部年月日入职声明书一、有关本人自我情况的声明：本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。
本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。
若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。
因本人的出示的陈述所造成的一切后果，由本人自行承担。
二、有关本人与前雇主关系的声明：本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。
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9）如有更好的职业，您将怎么办？
本栏由
公司方
面填写
印象：
负责人签字：
10）您对本企业的印象如何？
离职原因
家庭成员
姓名
年龄
与本人关系
工作单位及职务
电话
个人爱好
家庭地址
联系地址及电话
应聘人员情况调查表（二）
应聘岗位：姓名：
填表须知：本表对录用后安排工作有参考价值，务请认真填写，如实反映，表中各项勿漏填。
性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”
谨慎
乐观
消极
自信
随和
诚实
有责任心
易动感情
敏锐
耿直
寡言
有进取心
行动型
有节制力
细致
喜欢自我决策
热心
淡泊
理智型
兴奋型
有叛逆性
有指挥欲
有条理性
勤俭
1）请简述您的性格类型和特点：
2）请简述您期望的人际环境：
3）请您简述自己的人生观：
4）请您简述自己的职业观：
5）您擅长什么？应聘该岗位您具备何种优势？
6）业余时间您喜欢做什么？
7）进入本企业您有什么期望？
应聘人员基本情况调查表（一）
填表日期：年月日
姓名
性别
出生年月
户籍地
学历
民族
从属党派
婚姻状况
现有职称
身份证号码
毕业学校/专业
毕业时间
联系电话、E_mail
健康
状况
家庭经济状况
□ 自给自足
□ 负担家人
希望待遇：
最低可接受待遇：
学历
起止年月
大学名称及专业
外语语种及程度
工作经历
起止年月
工作单位
工作内容及职务