关于进一步规范机关在编在岗工作人员带薪年休假制度的实施办法

关于进一步规范机关在编在岗工作人员带薪年

休假制度的实施办法

为进一步规范机关工作人员带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第###号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第#号）有关规定精神，经XX班子联席会议研究，制定本实施办法：

一、享受年休假的政策规定

（一）机关在编在岗工作人员，工作年限满#年不满##年的，每年可休假#天；满##年不满##年的，每年可休假##天；满##年的，每年可休假##天。

（二）年休假期间，享受正常工作期间的工资、福利待遇。年休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

（三）调入（借调）人员和安置的军转干部、退伍军人，在机关实际工作不满#个月的，当年不安排年休假。调入（借调）人员虽在机关实际工作满#个月，但已在原单位享受年休假的，当年不再安排年休假。

（四）新录用的工作人员，在见习期内不享受年休假，见习期满后的次年安排年休假。

（五）被有关机关立案审查的人员，在审查期间不享受年休

假。

（六）年度内请事假累计##天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

（七）累计工作满#年不满##年、年度内请病假累计#个月以上的，累计工作满##年不满##年、年度内请病假累计#个月以上的，累计工作满##年以上、年度内请病假累计#个月以上的，不享受当年的年休假。

（八）已享受当年的年休假，年内又出现第六、七条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（九）享受年休假的工作人员当年度（按自然年度）假期原则上应一次性休完，确因工作原因不能一次休完的，可分段安排，但最多不超过三次，且不跨年度安排。

二、年休假工资报酬政策及其他有关规定

（一）工作人员确因工作需要，征得本人同意，不能安排享受年休假或不能休满天数的，按规定支付年休假工资报酬，计发标准为：每应休未休#天，按照本人应休年休假当年日工资收入的###%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

（二）工作人员原则上均应休假。已安排休假，但因个人原因不休或未休满天数的，视同自动放弃，不计发年休假工资报酬。确因工作需要不能安排年休假的，年终由所在部门负责统计，报

分管领导签字后，于每年#月#日前将未能休假人员名单报办公室。

（三）各部室中心应在每年年初根据工作安排，兼顾本人意愿，制定工作人员年休假计划，确保同一时间只有#人休假，并于每年的#月#日前报组织部备案（2018年保送时间为#月##日前）。

（四）工作人员应按照计划休假，休假前需按规定到办公室办理请假手续。若因工作原因不能按计划休假，或休假期间因工作原因假期中断，则由所在部门另行安排时间补休，同时将补休时间报办公室。

（五）职工年休假期间必须保持通讯畅通，如因沟通不畅导致工作失误的，直接取消其下一年度年休假资格。

（六）各部室中心、全体职工要严格遵守机关考勤及请销假制度，其结果将作为年终计算年休假天数的依据之一，部室主任作为职工请假报备工作第一审核人，应严格审核把关，确保科室职工请假准确性；办公室对职工在岗、请销假情况进行统计、监督、检查。

（六）各县乡参照本办法执行。

（七）本通知自印发之日起执行。

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