社团奖惩条例
社团员工奖罚办法制度范本
第一章总则第一条为规范社团内部管理，提高员工工作积极性，促进社团健康发展，特制定本奖罚办法。
第二条本办法适用于社团全体员工，包括正式员工和兼职员工。
第三条本办法遵循公平、公正、公开的原则，对员工的工作表现进行奖罚。
第二章奖励办法第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、通报表扬或颁发荣誉证书；2. 对在社团活动中发挥关键作用的员工，给予表彰；3. 对提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰。
第六条物质奖励：1. 对年度考核优秀、季度考核优秀的员工，给予一定的奖金；2. 对在社团活动中取得优异成绩的员工，给予一定的奖金；3. 对因公出差、加班等特殊情况，给予相应的加班补贴。
第七条奖励的实施：1. 奖励由社团管理层根据实际情况进行评定；2. 奖励的评定应征求同事意见，确保公平、公正；3. 奖励的发放应按时进行，不得拖欠。
第三章罚则第八条罚则包括警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：1. 对工作态度不端正、违反社团规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告；2. 对迟到、早退、擅自离岗等行为，给予警告。
第十条记过：1. 对违反社团规章制度，情节较重，影响恶劣的员工，给予记过；2. 对连续两次受到警告的员工，给予记过。
第十一条降职：1. 对工作能力不足，不能胜任本职工作的员工，给予降职；2. 对因严重违反社团规章制度，给社团造成重大损失的员工，给予降职。
第十二条辞退：1. 对严重违反社团规章制度，造成恶劣影响的员工，给予辞退；2. 对因工作失职、渎职，给社团造成重大损失的员工，给予辞退；3. 对连续两次受到记过的员工，给予辞退。
第四章附则第十三条本办法由社团管理层负责解释。
第十四条本办法自发布之日起施行，原有奖罚办法同时废止。
第十五条本办法的修改、废止需经社团管理层集体讨论决定。
学生社团奖罚制度总则
学生社团奖罚制度总则一、总则目的1. 为规范学生社团管理，提高社团成员的责任感和集体荣誉感，特制定本奖罚制度。
2. 本制度旨在奖励积极贡献、表现优异的社团成员，同时对违反社团规定、损害社团利益的行为进行处罚。
二、奖励机制1. 表彰奖励：对于在社团活动中表现突出、贡献显著的成员，给予表彰和奖励。
2. 物质奖励：根据社团经费情况，可给予获奖成员适当的物质奖励，如奖品、奖金等。
3. 荣誉证书：对于长期表现优秀、积极参与社团活动的成员，颁发荣誉证书。
4. 优先权：获奖成员在社团内部选拔、活动参与等方面享有优先权。
三、惩罚措施1. 警告：对于轻微违反社团规定的行为，给予警告处理，并记录在案。
2. 严重警告：对于较严重违规行为，给予严重警告，并在社团内部进行通报。
3. 暂停活动参与：对于严重违反社团规定的行为，可暂停其参与社团活动的资格。
4. 除名：对于屡次违规或严重损害社团利益的成员，经社团管理层讨论决定后，可予以除名。
四、奖罚程序1. 提议：任何社团成员均可提出奖罚建议。
2. 审核：由社团管理层对奖罚建议进行审核。
3. 决定：审核通过后，由社团负责人做出最终奖罚决定。
4. 公示：奖罚决定应在社团内部进行公示，接受全体成员监督。
五、奖罚标准1. 明确奖罚标准，确保奖罚公正、透明。
2. 奖罚标准应定期评估和更新，以适应社团发展和成员行为的变化。
六、申诉机制1. 被处罚成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。
2. 社团管理层应组织复审，并给予申诉者公正的答复。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学生社团负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照学校相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和学校的具体规定进行调整和完善。
学生社团奖惩规章制度表
学生社团奖惩规章制度表第一章总则第一条为规范学生社团管理，提高学生社团组织的活动质量，制定本规章制度。
第二条学生社团是学生自愿组织的群众性团体，是学校教育管理的重要组成部分。
第三条学生社团举办各种活动应遵守国家法律法规及学校规章制度，维护学校的声誉和形象。
第四条学生社团应当加强自身管理，健全内部组织机构，建立规范管理制度，提高组织管理水平。
第五条学生社团应当积极组织各种文化、学术、体育、公益等活动，促进学生全面发展。
第六条学生社团不得从事违法犯罪活动，不得组织反动、宗教等活动，不得损害学校和社会的利益。
第二章奖励规定第七条对于表现突出、为学校和社团做出杰出贡献的社团干部和会员，给予奖励。
第八条奖励方式包括但不限于：荣誉证书、奖金、奖品、学术资助等。
第九条被评选为“优秀社团”，可以享受学校给予的资金支持、展示机会等。
第十条以团队荣誉为主，个人荣誉为辅。
任何个人活动成果必须体现团队合作意识，否则取消个人奖励资格。
第十一条对于连续两年以上在学校和社会上取得较大影响的社团，给予特别奖励。
第十二条申请奖励的社团需要提交材料和证据，经相关部门审查确认后方可颁发奖励。
第三章处罚规定第十三条学生社团违反国家法律法规、学校规章制度，要依法受到处罚。
第十四条学生社团干部涉嫌违法犯罪，一经查实，取消其社团干部资格，同时依法处理。
第十五条学生社团在举办活动中违反规定，严重损害学校和社团利益的，取消相关活动资格。
第十六条学生社团干部不履行职责，滥用职权，造成严重后果的，取消其干部资格，并依法追究其法律责任。
第十七条学生社团成员违反会纪会规，影响团队活动，经多次提醒无效的，取消其成员资格。
第四章附则第十八条本规章制度自发布之日起实行，修改和解释权归学生社团管理部门所有。
第十九条对于本规章制度中未尽事宜，参照学校相关规定处理。
第二十条本规章制度经学生社团管理部门讨论通过后，报学校相关部门备案。
第二十一条本规章制度自发布之日起正式实施。
社团部门奖惩制度范本
社团部门奖惩制度范本一、总则第一条为加强社团部门的管理，提高工作效率，激发成员积极性和创造性，根据我国相关法律法规和社团章程，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于社团各部门在日常工作、活动中表现突出的个人或团队。
第三条奖惩坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、奖励第四条奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等。
第五条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规和社团章程，具有良好的品行和职业道德；2. 认真履行职责，在工作中取得显著成绩，为社团发展作出突出贡献；3. 积极参与社团活动，表现突出，赢得广泛好评；4. 创新工作方法，提高工作效率，为社团带来积极影响；5. 其他应当给予奖励的情况。
第六条奖励程序：1. 各部门根据实际情况，提名奖励对象；2. 社团理事会审议提名，并进行公示；3. 公示无异议后，社团理事会批准并实施奖励。
三、惩罚第七条惩罚方式包括：警告、严重警告、撤销职务、开除等。
第八条惩罚条件：1. 违反国家法律法规和社团章程，造成不良后果；2. 严重失职，导致社团利益受损；3. 滥用职权，侵害他人合法权益；4. 道德败坏，影响社团形象；5. 其他应当给予惩罚的情况。
第九条惩罚程序：1. 各部门发现违规行为，应及时报告社团理事会；2. 社团理事会调查核实后，提出惩罚建议；3. 社团理事会进行审议，并进行公示；4. 公示无异议后，社团理事会批准并实施惩罚。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施，社团理事会负责解释。
第十一条社团各部门应根据本奖惩制度，制定具体实施细则，报社团理事会备案。
第十二条本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
五、更新时间本奖惩制度最后更新时间为2023。
社团活动奖罚制度
社团活动奖罚制度一、总则1. 本制度旨在鼓励社团成员积极参与社团活动，提高社团活动的质量和效果，同时对违反社团规定的行为进行必要的惩罚。
2. 本制度适用于所有社团成员，包括组织者、参与者和志愿者。
二、奖励机制1. 积极参与奖：对于每次社团活动都积极参与的成员，给予一定的积分奖励，积分可用于兑换社团内部的福利或奖品。
2. 突出贡献奖：对于在社团活动中做出突出贡献的成员，如提出创新性建议、成功组织大型活动等，给予额外的奖励或表彰。
3. 优秀团队奖：对于在团队合作中表现出色的小组，给予团队奖励，以鼓励团队精神和协作能力。
三、惩罚机制1. 迟到早退惩罚：对于无故迟到或早退的成员，根据情况给予警告或扣除积分。
2. 活动缺席惩罚：未经请假而缺席社团活动的成员，将扣除相应的积分，并可能影响其参与后续活动的资格。
3. 行为不端惩罚：对于在社团活动中有不当行为的成员，如破坏公共财物、言语攻击他人等，将视情节轻重给予警告、扣除积分或暂停活动参与资格。
四、积分制度1. 积分获取：成员可通过参与活动、担任志愿者、提供帮助等方式获得积分。
2. 积分使用：积分可用于兑换社团提供的奖品、优惠或服务。
3. 积分管理：社团应建立积分管理系统，确保积分的公正、透明管理。
五、申诉与复核1. 成员对奖罚决定有异议时，可在决定公布后一周内向社团管理层提出申诉。
2. 社团管理层应在收到申诉后两周内进行复核，并给出最终决定。
六、制度修订1. 本制度自发布之日起生效，社团管理层有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。
2. 任何修订应提前通知所有社团成员，并在通知后的下一次活动中生效。
七、附则1. 本制度的最终解释权归社团管理层所有。
2. 对于本制度未尽事宜，参照社团其他相关规定执行。
社团的规章制度惩罚奖励
社团的规章制度惩罚奖励第一章总则第一条为了规范社团内部的管理，促进社团发展，保障社团成员的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于社团内部所有成员，凡加入社团者均应遵守。
第三条社团的宗旨是团结友爱、活动丰富，服务社会、奉献社团。
第四条社团的职责是组织各类活动，促进团队合作，提高团队凝聚力。
第五条社团的目标是培养成员的领导能力、团队意识，促进成员个人成长。
第六条社团的原则是公平、公正、公开，任何行为都应符合社团的宗旨、职责和目标。
第七条社团成员应尊重社团的领导，团结协作，积极参与各项活动。
第八条社团成员在活动中要遵守规章制度，不得损害社团的声誉。
第九条社团成员应当爱护社团资产，不得私自挪用社团财物。
第十条社团成员在社团活动中发生纠纷，应当协商解决，如无法协商解决可向社团领导进行申诉。
第二章惩罚与奖励第十一条社团将依照成员的表现给予奖励和惩罚，以激励成员提高团队合作和表现。
第十二条社团奖励方式包括表扬、奖金、荣誉证书等。
第十三条社团对于表现突出的成员可给予个人奖励，如最佳表演奖、最佳服务奖等。
第十四条社团对于团队协作突出的成员可给予团队奖励，如最佳团队奖、最佳合作奖等。
第十五条社团对于积极参与社团活动的成员可给予积极分子奖励，如优秀社团成员奖等。
第十六条社团对于不遵守规章制度、损害社团声誉的成员将进行惩罚，包括警告、降职、除名等。
第十七条社团对于私自挪用社团财物、破坏社团资产的成员将进行严厉惩罚，包括追缴财物、追究法律责任等。
第十八条社团对于严重损害社团利益、造成重大恶劣影响的成员将予以开除社团处理。
第十九条社团的奖惩原则是公平、公正，任何奖惩决定都需经过多人讨论，不得擅自执行。
第三章纠纷解决第二十条社团成员之间如发生纠纷，可向社团领导进行申诉，提供证据，由社团领导进行处理。
第二十一条社团领导在接到申诉后，应当尽快召集相关成员进行调解，如果无法调解可交由第三方机构进行调查处理。
第二十二条社团成员应积极配合社团领导的调查工作，不得隐瞒事实，否则将追究其责任。
学生社团奖惩规章制度内容
学生社团奖惩规章制度内容第一章总则第一条为规范学生社团的组织管理，保障学生社团活动的正常进行，促进学生社团成员的全面发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于校园内所有注册成立的学生社团，包括学术类、艺术类、体育类等各类社团。
第三条学生社团应严格遵守学校的有关规定，遵循社团章程，维护学校的形象和荣誉。
第四条学生社团应当积极开展各类活动，促进学生的全面发展，维护学生的合法权益。
第二章奖励规定第五条学生社团可以根据成员的表现和社团的工作开展情况，制定奖励机制，激励成员奉献和积极参与社团活动。
第六条学生社团可以设立各类奖项，如最佳干事奖、最佳表演奖等，对表现突出的成员进行表彰。
第七条学生社团可以给予得到校内外各类比赛的名次成员奖励，如奖金、奖品等。
第八条学生社团可以组织各类集体活动和游学项目，对积极参与并表现优秀的成员进行奖励。
第九条学生社团可以通过发放证书、奖章等形式对成员进行奖励。
第十条奖励机制应当公平公正，鼓励各类成员代表参与活动，激发社团的凝聚力和向心力。
第三章惩罚规定第十一条学生社团应当建立严格的纪律管理制度，对于违反规定或影响社团形象的行为，应当给予相应的惩罚。
第十二条学生社团的惩罚应当符合学生社团章程和学校相关规定，不得有任何歧视性行为。
第十三条学生社团可以采取口头警告、书面警告、暂停资格等方式进行处罚。
第十四条对于情节严重的违规行为，学生社团可以进行除名处理。
第十五条学生社团的惩罚机制应当建立公平公正的原则，保障成员的合法权益，维护社团的正常运作。
第十六条学生社团对于有争议的惩罚决定，应当组织相关部门进行调查和处理，确保决定的合理性和公正性。
第四章组织实施第十七条学生社团应当建立完善的奖惩管理制度，包括明确奖励和惩罚的标准、程序和方式等。
第十八条学生社团应当建立奖惩记录档案，对成员的奖惩情况进行及时记录和归档。
第十九条学生社团应当定期进行奖惩工作总结和经验分享，不断提升奖惩工作的水平和质量。
大学社团奖惩制度模板
大学社团奖惩制度模板一、总则第一条为加强大学社团的管理，提高社团成员的积极性和凝聚力，促进社团的健康发展，根据我国有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于全校所有注册社团及其成员。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、奖励与惩罚并重，激励与约束相结合。
二、奖励制度第四条奖励对象：表现突出的社团和个人。
第五条奖励方式：1. 社团奖励：社团年度评选中，表现优异的社团可获得“优秀社团”等荣誉称号，并予以表彰。
2. 个人奖励：对在社团活动中表现突出的个人，授予“优秀社团成员”、“社团活动积极分子”等荣誉称号，并予以表彰。
3. 物质奖励：根据实际情况，给予一定的物资支持或经费奖励。
4. 荣誉奖励：对在社团活动中取得优异成绩的个人和社团，可推荐参加学校或上级部门组织的各类评选活动。
第六条奖励条件：1. 社团奖励条件：（1）社团组织健全，制度完善，活动有序。
（2）积极参与学校组织的各类活动，成绩显著。
（3）社团成员团结协作，积极开展内部建设，具有良好的口碑。
2. 个人奖励条件：（1）认真履行社团成员职责，积极参与社团活动。
（2）在社团活动中取得优异成绩，具有较强的组织能力、领导能力和创新能力。
（3）具有良好的团队协作精神，为社团的发展作出较大贡献。
三、惩罚制度第七条惩罚对象：违反社团规定和个人行为规范的社团和个人。
第八条惩罚方式：1. 社团惩罚：对违反规定的社团，视情节轻重给予警告、限制活动、撤销登记等处罚。
2. 个人惩罚：对违反规定的个人，视情节轻重给予警告、撤销社团职务、开除社团等处罚。
3. 法律后果：对于违法行为，移交相关部门处理，依法追究法律责任。
第九条惩罚条件：1. 社团惩罚条件：（1）社团活动组织不力，造成不良影响。
（2）社团成员违反学校规定，造成严重后果。
（3）社团内部出现严重矛盾，影响社团稳定。
2. 个人惩罚条件：（1）违反社团规定，不履行社团成员职责。
（2）在社团活动中故意破坏，影响活动顺利进行。
学生社团奖惩规章制度范本
学生社团奖惩规章制度第一章总则第一条为了加强学生社团的管理，规范学生社团的奖惩行为，提高学生社团的综合素质，根据《学校学生社团管理规定》和学校的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有注册的学生社团。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对学生的奖励和惩罚都要有明确的依据和程序。
第四条奖惩制度旨在激励学生社团成员积极参与社团活动，提高自身综合素质，促进学生社团的健康发展。
第二章奖励第五条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第六条个人奖励主要包括：优秀社团成员、优秀社团干部、优秀社团活动积极分子等。
第七条集体奖励主要包括：优秀社团、优秀社团活动、社团活动创新奖等。
第八条奖励方式包括：证书、奖杯、奖金等。
第九条奖励的评选程序：（一）个人奖励的评选由社团内部民主评选，报社团联合会审批；（二）集体奖励的评选由社团联合会组织，各社团申报，社团联合会审批。
第十条奖励的评选标准：（一）优秀社团成员：积极参与社团活动，表现突出，有较强的组织能力和领导能力；（二）优秀社团干部：在社团工作中发挥重要作用，有能力带领社团发展壮大；（三）优秀社团活动积极分子：积极参与社团活动，有较强的团队协作精神；（四）优秀社团：组织健全，活动丰富，对会员有较大的吸引力，在学校产生良好影响；（五）优秀社团活动：活动内容健康、积极，形式创新，参与人数多，影响广泛；（六）社团活动创新奖：对社团活动进行创新，取得显著效果。
第三章惩罚第十一条惩罚分为警告、严重警告、撤销职务、开除出社等。
第十二条惩罚的对象为社团成员和社团干部。
第十三条惩罚的依据：（一）违反社团章程和规定；（二）不履行社团成员和干部的职责；（三）在社团活动中造成不良影响；（四）其他应当受到惩罚的行为。
第十四条惩罚的程序：（一）对违规行为进行调查核实；（二）将调查结果提交社团联合会；（三）社团联合会根据调查结果进行惩罚决定；（四）将惩罚决定通知被惩罚者。
第十五条惩罚的执行：（一）警告、严重警告由社团内部执行，报社团联合会备案；（二）撤销职务由社团联合会决定，并通知被惩罚者；（三）开除出社由社团联合会决定，并通知被惩罚者。
社会团体规章制度奖罚
社会团体规章制度奖罚第一章总则第一条为规范社会团体内部管理，加强组织纪律，健全运作机制，保障团体正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本社会团体全体会员，并规范团体内部的组织结构、职责分工、权利义务、奖惩机制等事项。
第三条本社会团体宗旨：团结协作，互助共进，积极参与社会活动，促进团体共同发展。
第四条本社会团体宗旨：严格遵守国家法律法规，积极践行社会责任，维护社会和谐稳定。
第五条本社会团体成员应提高政治觉悟，增强团结协作精神，积极参与团体事务，并接受组织纪律的监督。
第六条本规章由团体领导机构负责解释，并根据实际情况进行适时修订。
第二章组织结构第七条本社会团体设立主席团、理事会、秘书处等组织机构，分工负责，协调配合，共同推动团体事务的开展。
第八条主席团是团体的最高权力机构，负责决策、领导、监督团体工作。
主席团由主席、副主席、秘书长等职务组成。
第九条理事会是主席团的执行机构，具体负责团体日常事务的管理和落实。
理事会成员由团体会员投票产生。
第十条秘书处是团体的行政机构，负责协助主席团和理事会开展日常工作，并保障团体的正常运作。
第十一条团体的其他部门和委员会设立后，应明确职责、权限和工作要求，并及时向主席团和理事会汇报工作情况。
第三章职责分工第十二条主席团负责决策团体的重大事项，统筹各项工作，确保团体目标的实现。
第十三条理事会负责执行主席团的决策，管理团体的日常事务，保障团体的正常运作。
第十四条秘书处负责协助主席团和理事会履行职责，处理团体的日常行政事务，并依法保管团体财产。
第十五条团体其他部门和委员会应按照主席团和理事会的安排，充分发挥作用，协助完成团体的各项任务。
第四章权利义务第十六条团体会员享有平等的权利，有发表意见、参与决策、监督管理等权利。
第十七条团体会员应遵守团体的章程及各项规章制度，服从团体决定，维护团体荣誉，维护团体利益。
第十八条团体会员应自觉遵纪守法，遵守社会公德，互相尊重，和睦相处，树立良好团队形象。
社团奖惩制度模板
社团奖惩制度一、奖惩制度的宗旨为了更好地激发社团成员的积极性和创造性，提高社团整体素质，促进社团的和谐发展，特制定本奖惩制度。
本制度旨在建立一个公平、公正、透明的奖惩机制，以激励成员积极参与社团活动，提高自身能力和素质，为社团的繁荣发展贡献力量。
二、奖励措施1. 优秀个人奖：对在社团活动中表现突出的个人，给予“优秀个人”称号，并进行公开表彰。
2. 优秀团队奖：对在社团活动中表现优秀的团队，给予“优秀团队”称号，并进行公开表彰。
3. 最佳创意奖：对在社团活动中提出创新性想法和实践的成员，给予“最佳创意奖”，并进行公开表彰。
4. 最佳进步奖：对在社团活动中取得显著进步的成员，给予“最佳进步奖”，并进行公开表彰。
5. 优秀志愿者奖：对在社团公益活动中积极贡献的成员，给予“优秀志愿者奖”，并进行公开表彰。
6. 奖学金：对在学术、竞赛等方面取得优异成绩的成员，给予奖学金奖励。
三、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退三次以上的成员，给予警告处分，并记录在案。
2. 请假：一个月内请假次数超过三次的成员，给予警告处分，并记录在案。
3. 违规行为：违反社团规定和校规校纪的成员，视情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等处分，并记录在案。
4. 损害社团声誉：故意损害社团声誉、形象的行为，一经查实，立即给予开除处分，并通报全校。
5. 违规使用社团资源：未经允许，擅自使用社团资源或违反社团资源使用规定的成员，给予警告处分，并记录在案。
四、奖惩制度的实施与监督1. 奖惩制度的实施由社团会长、副会长和各部门负责人共同负责，必要时可成立专门的奖惩评审小组。
2. 奖励措施的评选标准和方法由社团会长、副会长和各部门负责人共同制定，并向全体成员公布。
3. 惩罚措施的实施需经过社团会长、副会长审批，并对受处分成员进行告知。
4. 奖惩记录将作为成员年度考核的重要依据，纳入社团成员档案。
5. 社团将定期对奖惩制度进行修订和完善，以适应社团发展的需要。
学院社团奖惩制度方案模板
学院社团奖惩制度方案一、总则第一条为了进一步规范学院社团的管理，充分调动学院社团的积极性和创造性，促进学院社团的健康发展，根据学院相关规章制度，特制定本奖惩制度方案。
第二条本方案适用于全院所有注册社团。
第三条本方案奖惩对象为社团全体成员，包括社团干部和普通成员。
第四条奖惩标准要公平、公正、公开，以确保奖惩工作的严肃性和有效性。
二、奖励措施第五条奖励方式1. 精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；2. 物质奖励：提供活动经费支持、物资支持等；3. 晋升奖励：推荐参加学院或相关部门的晋升选拔。
第六条奖励条件1. 社团整体表现优秀，积极参加学院组织的各类活动，并获得优异成绩；2. 社团成员在学术、科研、艺术、体育等方面取得优异成绩，为学院争光；3. 社团成员积极参与社团工作，为社团发展作出突出贡献；4. 社团成员遵守学院规章制度，道德品质优良，积极参加社会公益活动。
第七条奖励程序1. 社团成员取得奖励条件后，可以向社团负责人申请；2. 社团负责人审核通过后，报学院社团管理部门审批；3. 学院社团管理部门审批通过后，进行奖励。
三、惩罚措施第八条惩罚方式1. 口头警告：对违规行为进行警告；2. 书面检讨：要求社团成员撰写书面检讨，并进行公示；3. 停职处理：对社团干部进行停职，限制参与社团活动；4. 撤销职务：取消社团干部资格，永不录用；5. 社团注销：对严重违规的社团，予以注销。
第九条惩罚条件1. 社团成员违反学院规章制度，造成恶劣影响；2. 社团成员在社团活动中，存在严重失职、渎职行为；3. 社团成员涉嫌违法、违规行为；4. 社团未按规定办理注册、备案手续，擅自开展活动。
第十条惩罚程序1. 发现社团成员违规行为，由社团负责人进行初步调查；2. 社团负责人根据调查结果，提出处理意见，报学院社团管理部门审批；3. 学院社团管理部门审批通过后，进行惩罚。
四、附则第十一条本方案由学院社团管理部门负责解释。
第十二条本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
社团游戏奖惩制度方案模板
社团游戏奖惩制度方案一、背景及目的为了提高社团成员的凝聚力、活跃社团氛围，同时充分调动大家的积极性和创造性，本社团特制定此游戏奖惩制度方案。
通过此方案，我们将对在社团活动中表现突出的个人或团队给予奖励，对违反规定的行为进行惩罚，以此促进社团的和谐发展。
二、奖励制度1. 奖励方式（1）积分奖励：根据成员在活动中的表现，给予相应的积分，积分可兑换奖品或权益。
（2）荣誉称号：在活动中表现突出的个人或团队，可获得荣誉称号，如“最佳团队”、“最佳创意”等。
（3）物质奖励：包括奖品、奖金等，具体奖励物品根据实际情况而定。
2. 奖励标准（1）活动参与奖：所有参与活动的成员均可获得基础积分。
（2）活动优秀奖：根据活动表现，评选出若干名优秀个人或团队，给予额外积分奖励。
（3）特殊贡献奖：对社团有特殊贡献的成员，给予特殊贡献积分奖励。
（4）团队协作奖：团队整体表现优秀的，给予团队积分奖励。
三、惩罚制度1. 惩罚方式（1）积分扣除：根据违规行为的严重程度，扣除相应积分。
（2）口头警告：对违规行为进行口头警告，提醒其注意事项。
（3）书面检讨：要求违规者撰写书面检讨，反思自己的行为。
（4）暂停参加活动：对严重违规者，暂停其参加社团活动的资格。
2. 惩罚标准（1）轻微违规：如迟到、早退等，给予口头警告或积分扣除。
（2）一般违规：如不遵守活动规则、恶意攻击他人等，给予书面检讨或积分扣除。
（3）严重违规：如故意破坏社团名誉、违反法律法规等，给予暂停参加活动资格的处理，严重者予以开除出社。
四、实施与监督1. 奖惩制度的实施由社团负责人负责，并根据实际情况进行调整。
2. 社团设立监察小组，对奖惩制度的执行情况进行监督，确保公平、公正、公开。
3. 社团成员有权对奖惩制度提出意见和建议，社团负责人应及时予以回复。
4. 奖惩记录将作为社团成员年度考核的重要依据。
五、附则1. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，社团负责人可根据实际情况予以调整。
社团奖惩制度和财务制度
社团奖惩制度和财务制度一、社团奖惩制度1. 奖励措施（1）优秀成员奖：每学期末，评选出社团中表现优秀的成员，颁发优秀成员奖状和奖金。
（2）最佳组织奖：每学期末，评选出表现最佳的社团组织，颁发最佳组织奖状和奖金。
（3）活动奖励：对于社团组织的各种活动，设置多项奖励，包括最佳活动奖、最具创意奖、最具影响力奖等。
2. 处罚措施（1）违纪处分：对于违反社团规章制度的成员，根据情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。
（2）停止资助：对于表现不端或不遵守规定的社团组织，可以暂停或取消其资金资助。
（3）开除会籍：对于严重违纪的成员或组织，可以开除其社团会籍，不得参加社团活动。
二、社团财务制度1. 资金来源（1）学校拨款：学校可以根据社团的实际情况和需求，定期拨款支持社团活动。
（2）成员捐款：社团成员可以自愿捐款，用于社团活动的经费支出。
（3）赞助资金：社团可以通过赞助商或合作伙伴获取赞助资金，支持社团活动的开展。
2. 资金管理（1）明细账目：社团应建立完善的财务核算制度，对社团财务进行明细账目记录，实行专人负责管理。
（2）审计监督：每学期末进行社团财务审计，确保资金使用合法合规，杜绝财务违规行为。
（3）预算管理：每年初制定社团活动预算计划，根据实际情况进行调整，合理安排资金支出。
3. 资金使用（1）活动经费：社团经费主要用于组织各类活动的开支，包括宣传资料、场地租赁、物资采购等。
（2）管理费用：社团财务也需要支付一定的管理费用，用于日常办公、人员工资等支出。
（3）其他支出：社团财务还可能用于其他方面，如社团建设、设备维护等。
总结来说，社团的奖惩制度和财务制度是社团管理中的重要组成部分，它可以有效规范社团成员的行为，保障社团资金的安全使用。
只有建立健全的制度，才能使社团运作得更加顺畅、高效，让社团成员有序地参与到各种活动中，取得更好的成效。
希望社团在未来的发展中，能够更加完善奖惩制度和财务制度，为社团活动的提升和发展贡献力量。
大学社团奖惩制度范本
大学社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强大学社团的管理，充分调动社团成员的积极性和创造性，提高社团的整体素质，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对社团成员在学术、科研、社会实践、志愿服务等方面的成果进行奖励，对违反社团规定、损害社团利益的行为进行处罚。
第三条奖惩制度适用于全校所有注册社团及社团成员。
二、奖励第四条奖励方式1. 精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；2. 物质奖励：给予一定数额的奖金、奖品等；3. 社团内部表彰：在社团内部进行表彰和宣传。
第五条奖励条件1. 在学术、科研方面取得优异成绩，获得校级以上奖励的；2. 在社会实践、志愿服务方面表现突出，获得校级以上奖励的；3. 为社团发展作出特殊贡献，取得显著成效的；4. 在社团工作中发挥积极作用，表现出色，得到广泛认可的。
第六条奖励程序1. 个人或团队在取得成绩后，向社团提交奖励申请；2. 社团对申请进行审核，确认无误后报学校相关部门审批；3. 学校审批通过后，社团举行颁奖仪式，颁发奖励。
三、惩罚第七条惩罚方式1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 暂停社团职务；4. 开除社团；5. 报学校相关部门进行进一步处理。
第八条惩罚条件1. 违反社团规定，造成不良影响的；2. 损害社团利益，给社团带来负面影响的；3. 社团成员之间发生严重矛盾，影响社团团结的；4. 其他应受处罚的行为。
第九条惩罚程序1. 发现违规行为后，社团进行调查核实；2. 确认违规行为属实，社团召开会议进行讨论；3. 会议决定给予惩罚，并告知被惩罚者；4. 被惩罚者对惩罚决定有异议的，可在规定时间内向社团提出申诉；5. 社团对申诉进行审核，作出最终决定。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本制度的解释权归学校社团联合会所有。
第十二条社团可根据实际情况，制定具体的奖惩实施细则，报学校社团联合会备案。
学校社团工作室的奖罚制度
学校社团工作室的奖罚制度学校社团工作室奖罚制度一、奖励制度1. 优秀成员奖：每学期评选社团内表现优异的成员，给予荣誉证书和物质奖励。
2. 创新贡献奖：对社团活动或项目提出创新性建议并被采纳实施的成员，给予表彰和奖励。
3. 积极参与奖：对积极参与社团活动，贡献突出的成员，给予一定的奖励。
4. 特殊贡献奖：在社团重大活动或项目中做出特殊贡献的成员，给予特别奖励。
5. 团队协作奖：对团队合作精神突出，促进团队和谐发展的成员，给予奖励。
二、惩罚制度1. 缺勤惩罚：无故缺席社团活动累计三次以上者，给予警告，并取消其参与年度评优资格。
2. 违规行为处罚：违反社团规定或学校纪律的行为，视情节轻重，给予警告、严重警告或开除社团的处罚。
3. 工作失职惩罚：因个人原因导致社团工作失误或损失的，根据损失程度，给予相应的处罚。
4. 不诚信行为处罚：在社团活动中存在抄袭、剽窃等不诚信行为的，给予严重警告，并取消其参与社团活动的资格。
5. 破坏团队和谐处罚：故意挑拨离间，破坏团队和谐氛围的行为，视情节轻重，给予警告或开除社团的处罚。
三、奖罚实施细则1. 奖罚标准：奖罚标准应明确具体，由社团管理层制定，并经过全体成员讨论通过。
2. 奖罚程序：奖罚决定应由社团管理层根据事实和证据做出，并通知被奖罚成员。
3. 申诉机制：被奖罚成员有权提出申诉，社团应设立公正的申诉机制，保证成员权益。
4. 记录备案：所有奖罚记录应详细记录并备案，作为社团管理的重要依据。
四、奖罚制度的更新与完善1. 定期评估：每学年末对奖罚制度进行评估，根据社团发展和成员反馈进行必要的调整。
2. 成员参与：鼓励社团成员参与奖罚制度的制定和完善，确保制度的公平性和有效性。
通过以上奖罚制度的实施，旨在激励社团成员积极参与社团活动，提高社团的整体运作效率和团队凝聚力，同时规范成员行为，营造一个积极向上、和谐发展的社团环境。
社团奖惩制度范本
社团奖惩制度范本一、总则第一条本制度旨在规范社团成员的行为，提高社团整体素质，充分调动广大成员的积极性和创造性，保证社团的健康发展。
第二条社团奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第三条社团奖惩范围包括社团全体成员，奖励与惩罚并重，以奖励为主。
二、奖励第四条奖励方式1. 口头表扬；2. 发放奖金或奖品；3. 晋升职务；4. 授予荣誉称号；5. 其他形式的奖励。
第五条奖励条件1. 积极投身社团工作，成绩显著；2. 在社团活动中发挥重要作用，作出突出贡献；3. 学习成绩优异，表现突出；4. 积极参加社会实践活动，取得优异成绩；5. 弘扬正能量，为社团树立良好形象。
第六条奖励程序1. 各部门成员根据奖励条件，自荐或推荐；2. 社团领导层审核并提出初步名单；3. 公开征求全体成员意见；4. 社团领导层讨论通过；5. 公布奖励结果。
三、惩罚第七条惩罚方式1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 停职反省；4. 降低职务；5. 开除出社。
第八条惩罚条件1. 违反社团纪律，情节较轻；2. 未按要求完成工作任务，影响较小；3. 恶意损坏社团名誉，造成不良影响；4. 违法违纪行为，尚不构成刑事处罚。
第九条惩罚程序1. 有关部门对违规行为进行调查核实；2. 社团领导层讨论并提出处理意见；3. 征求全体成员意见；4. 社团领导层决定并公布处理结果。
四、附则第十条本制度解释权归社团领导层所有。
第十一条本制度自公布之日起实施。
第十二条社团可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
本奖惩制度旨在激励社团成员积极投身社团工作，提高社团整体素质，为社团的发展创造一个良好的氛围。
希望全体成员严格遵守制度规定，共同为社团的繁荣发展贡献力量。
学生社团奖惩规章制度范本
学生社团奖惩规章制度范本第一章总则第一条为了规范学生社团的管理，促进社团成员的健康发展，特制定本规章制度。
第二条学生社团奖惩规章制度是根据学校有关规定制定的，是社团活动的基本准则和行为规范，适用于全校所有学生社团。
第三条学生社团奖惩规章制度的遵守与执行由学校相关部门负责监督和评定。
第四条学生社团奖惩规章制度的修改和解释权属于学校相关部门。
第二章奖励第五条对积极参与社团活动、表现优秀的社团成员，学校将给予一定的奖励。
第六条社团奖励的具体内容包括但不限于：荣誉称号、奖金、证书、奖杯等。
第七条奖励的评定标准由学校相关部门根据社团成员的表现情况制定。
第八条社团奖励评定的周期以学期为单位，每学期末评定一次奖励。
第九条社团奖励的发放方式由学校相关部门统一安排。
第十条对于重大贡献社团发展的社团成员，学校将给予特殊奖励。
第十一条社团成员获得奖励后，应当珍惜荣誉，再接再厉，为社团的发展贡献更多力量。
第三章惩罚第十二条对于违反学校相关规定、损害社团形象、影响社团活动正常进行的行为，学校将给予一定的惩罚。
第十三条社团惩罚的具体内容包括但不限于：警告、扣分、罚款、停权、开除社团成员资格等。
第十四条惩罚的评定标准由学校相关部门根据社团成员的违规情况制定。
第十五条社团惩罚评定的周期以学期为单位，每学期末评定一次惩罚。
第十六条社团惩罚的执行由学校相关部门统一协调。
第十七条对于严重损害社团形象、违反校纪校规的社团成员，学校将给予严厉惩罚，甚至追究相应的法律责任。
第四章附则第十八条本规章制度自发布之日起正式实施。
第十九条社团成员在参加社团活动过程中应当遵守学校相关规定和本规章制度。
第二十条对于本规章制度的解释权属于学校相关部门。
第二十一条本规章制度如有修改，将由学校相关部门发布通知。
社联奖惩制度的模板
社联奖惩制度模板第一章总则第一条为了加强社团联合会（以下简称“社联”）的组织建设，规范社联成员的行为，提高工作效率和团队凝聚力，根据《社团联合会章程》和相关规定，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于社联全体成员。
第三条本奖惩制度的原则是：公平、公正、公开、激励与约束并重。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励包括：优秀成员奖、突出贡献奖、最佳新人奖等。
第六条集体奖励包括：优秀团队奖、最佳组织奖、特殊贡献奖等。
第七条奖励标准：（一）优秀成员奖：对在工作中表现出色、积极进取、有显著成绩的成员给予优秀成员奖。
（二）突出贡献奖：对在特定项目或任务中作出突出贡献的成员给予突出贡献奖。
（三）最佳新人奖：对新加入社联并在短时间内表现出色的成员给予最佳新人奖。
（四）优秀团队奖：对在工作中团结协作、取得显著成绩的团队给予优秀团队奖。
（五）最佳组织奖：对在组织活动、项目管理等方面表现突出的团队给予最佳组织奖。
（六）特殊贡献奖：对在其他方面为社联作出特殊贡献的团队或成员给予特殊贡献奖。
第八条奖励方式：（一）颁发荣誉证书和奖品。
（二）给予一定的物质奖励。
（三）在成员年度考核中给予加分。
（四）优先推荐参加相关培训和交流活动。
第三章惩罚第九条惩罚分为口头警告、书面警告、停职、撤职等。
第十条惩罚标准：（一）口头警告：对违反相关规定，但情节较轻的成员给予口头警告。
（二）书面警告：对违反相关规定，情节较重的成员给予书面警告。
（三）停职：对违反相关规定，情节严重，但尚不足以撤职的成员给予停职处理。
（四）撤职：对严重违反相关规定，损害社联利益的成员给予撤职处理。
第十一条惩罚方式：（一）口头警告和书面警告：记录在成员档案中，作为年度考核的参考。
（二）停职：在停职期间，成员不再享有社联成员的权益。
（三）撤职：成员将被永久取消社联成员资格，并承担相应法律责任。
第四章奖惩程序第十二条奖励程序：（一）成员或团队向社联提出奖励申请。
社团惩罚奖励制度
社团惩罚奖励制度社团惩罚奖励制度第一章总则第一条为加强会员主人翁责任感，调动积极性和创造性，提高活动与工作效率，加强社团科学管理，促进林夕社团全面发展。
根据团委有关规定，结合本社团实际情况，特制定本条例第二条林夕社团的全体会员必须遵守国家法律法规，遵守学院纪律，遵守社团各项规章制度，维护林夕社团的名誉，积极参与社团事务，团结协作，完成各项任务第三条林夕社团实行奖惩制度，以思想教育工作为主，于其他手段相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反社团纪律的会员，坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则第二章奖惩原则第四条林夕社团奖惩坚持制度化，规范化。
奖惩制度要公布于众，并经常进行宣传教育，使奖惩做到有章可循，有章可依第五条奖惩要公平合理，奖惩分明。
对奖惩制度实施要做到一视同仁，无论职位高低都应严格按照规定办事第六条奖惩要以客观事实为依据，奖惩与考核相联系，是奖惩制度建立在客观基础之上第七条奖惩要采用适宜的方式方法，奖惩要注意物质奖励与精神奖励有机结合。
惩罚要尽可能不打击被惩罚者的自尊心，要以理服人，重在说服教育第八条奖惩要注意实效性，要及时，已达到奖惩效果第三章奖励第九条凡一贯林夕社团努力辛勤为林夕社团奉献，为社团改革发展做出突出贡献，有下列事迹之一者，均给予奖励（1）完成社团布置任务有显著成绩者（2) 对林夕社团发展有突出贡献，组委会员表率者（3) 富有创造性思维创新改革精神，开创新活动新项目新思路，取得重大贡献者（4）对林夕社团发展提出合理化建议，经社团采纳富有成效者（5）维护社团利益，节约社团经济开支，杜绝浪费，维护社团财产避免损失者（6）坚持原则，严于律己，努力提高自身，树立社团形象有显著成绩者（7) 一贯坚持主席团决议，为社团尽心尽力，积极参与认真负责，为人表率，事迹突出者（8）其他应当给予奖励者第十条对会员奖励分为：优秀会员，优秀社团干部，突出贡献奖，晋升职务奖等，颁发评比证书第十一条对会员奖励的实施应坚持平时奖励制度和阶段性总结奖励相结合，由团支部征求相关部门意见，提出奖励方案，呈报主席团研究批准，特殊情况下，主席团有权利对会员奖惩第四章惩处第十二条会员违反主席团规定决议及各项有关规章制度，情节轻者给予批评教育，严重者给予行政惩罚（1）批评教育：主要对当事人进行说服教育，使其认清错误改过自新；也可以通过口头批评书面检讨的形式（2）行政处分：分为警告，记过（除名）等第十三条有下列行为之一者，讲说到批评教育处罚的.处理（1）连续两次社团会议迟到（２）不按时上交工作计划和总结（３）社团活动和表现散漫，粗心大意，不积极参与（４）其他违反社团有关规定属轻微过失者第十四条有下列行为之一者，视情节轻重给予警告或记过处分（１）在社团办公室值班期间擅离岗位干私人事情，不戴工作证，经批评教育屡次不改者（２）因本人责任心不强，使社团工作受到影响者（３）不服从主席团领导，不服从社团安排，对活动消极怠慢者（４）故意制造事端，挑拨离间，影响社团社员之间团结者（５）不顾社团大局，摆弄是非，散布消极因素，消弱社团凝聚者（６）其他与上述各项相当行为者第十五条有下列行为之一者，视情节轻重给予记大过，开除（除名）处分（１）第十三，十四条所列行为发生数次，屡次不改者或者造成严重后果者（２）诋毁林夕社团名誉，使社团利益受到严重损失者（３）无正当理由，不服从社团人事调动者（４）因个人原因与社团组织脱离联系时间较长者（５）以社团名义从事个人活动行为，造成严重后果者（６）其他与上述各项相当行为者第十六条受到行政处分的会员一学期内不得参加社团内的评优奖励，不享受社团优惠待遇第十七条对会员惩处制度的实施，应坚持公平公开原则，坚持思想教育从严，惩处从宽，循循善诱。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社团奖惩条例一、目的与意义为加强学生社团管理，更好的发挥学生社团“为教育改革服务，为学生成才服务” 的作用，充分调动各社团的工作积极性，社团委定期对学校各社团进行考核，并给予相应的奖励或处罚。
1. 本办法适用于所有江苏科技大学在册学生社团，参考《江苏科技大学学生社团管理办法》制定。
2. 评比结果可作为各级部门对社团、社团负责人、社团成员、社团指导老师、社团归属单位等评比、奖励、表彰、推荐时的参考。
二、评比办法原则要求原则：能够及时客观反映社团在各个指标上的现实状况。
要求：易操作、高效率。
第一条考评期为一学年，每学期更新一次。
每学年年末，社团委依据《大学学生社团考核细则》评出“优秀社团”和“社团工作先进个人” ，经校团委审批通过后，予以奖励。
第二条对于年度考核不及格或普遍反映较差的社团，社团委予以警告，限期整改；仍不合格者，社团委报请校团委予以注销。
第三条社团活动内容如果违背四项基本原则、违反法律和校纪校规，应追究当事人责任，并宣布解散该社团。
第四条开学一个月仍未进行注册登记且无特殊理由的社团，予以相应处分，情节严重的社团委报请校团委同意后，予以注销。
第一章总则第一条为贯彻落实校团委、大学生文化科技协会对于学生社团的引导、服务和管理的方针，加强对各学生社团的科学管理，促进各社团朝着科学的、规范的方向发展，并在其中体现公正、公平、合理的原则，大学生文化科技协会特制定本条例。
<< 江苏科技大学社团注册制度>> 为评定依据. 第三条依本条例所评出的学生社团的综合测评成绩将作为评选“精品社团” ，“星级社团” 及注销学生社团或其负责人资格的根本依据。
第四条优秀社团评估机构为社团评估中心。
第五条本标准的评定对象：江苏科技大学登记注册的学生社团。
第二章奖励条例分则第六条奖励评定有三部分组成：设置基础项、活动项、专项、加分项4 个评比项目。
第二条本条例分为奖励条例和惩罚条例,其中奖励条例以下列分则为评定依据,惩罚条例以基础项内容包括：组织建设、遵纪守规、内部活动、财务管理、材料收集、计划进度等、社团上报材料、参加社团活动等。
基础成员由社团活动部，管理部打分。
两部通过阅读社团上报材料，参加社团活动等方式，按照评分依据与客观事实打分。
每成员没学期10 分。
1．.组织建设：内部分工健全；例会每月1 次；换届手续正常合法；按时注册；有专职指导教师定时指导。
2.遵纪守规：遵守《江苏科技大学学生社团管理办法》；遵守政府、学校等管理部门的相关规定；社团会长、会员了解社团联相关活动流程、办法、规定；配合文化科技协会、团委及大型活动时关于社团活动的安排；按时参加相关通知会议；按时交纳社团内部活动会议等材料。
3. 内部活动：每学期至少2 次全体会员会议，主管理事列席；定时开展旨在服务会员的活动，如：讲座、比赛、培训等，要求具有一定特色和规模。
4. 财务管理：社团活动预算决算明晰，符合财务管理规定；每学期会员大会公布财务状况、接受会员监督，凡有会员提出质疑，经审查后问题严重者全部扣除基础项分数；重大问题特殊处理直至交予司法机关立案。
5. 材料收集：设置专门负责档案管理的会员；保留社团章程、每学期活动计划、活动总结；保留历年主要会员名单；保留内部工作简报；保留内部财务报告；保留内部刊物；换届时有资料移交手续。
活动项评分标准分为：每次活动满分30 分，每部分满分10 分程序规范、规模影响、材料总结三部分。
报送活动得分与以往活动得分汇总，取分数最高的 3 项活动，将得分计入活动项。
该项总计满分90 分。
1. 程序规范部分〈10 分〉活动主题立意鲜明，积极向上，能够活跃校园文化氛围；按照预定计划开展活动，有预算、有活动流程、审批手续合乎规定、严格遵照既定程序；临时性活动严格按照主管理事安排高效率开展；对积极参加校团委安排活动的社团予以鼓励。
2. 规模影响部分〈10 分〉能在学校，学院之间产生一定影响，体现活动目的及意义；参与者积极参与，并给予积极评价；社团媒体（社团网）有报道，校内媒体给予关注；提供反映活动盛况的现场照片。
3. 材料总结部分〈10 分〉及时发送新闻报道及照片，到科协备案（指定理事与主管理事各一份）；收集相关媒体报道，撰写活动总结；对积极参加校团委安排活动的社团予以鼓励。
专项活动：用于大型及特殊活动时对社团评分，根据相关安排由指定理事评分。
1.专项活动评分细则、操作办法将在每次活动前公布。
2.已有专项内容：（1 ）社团招新：20 分（2 ）社团大：5 分/次（最多3 次/学期）（3 ）社团培训：10 分/次（最多3 次/ 学期）（4 ）社团表彰会：30 分（5 ）参加社团活动月活动：30 分/ 活动（6 ）按规定上交材料：15 分/ 次加分项：对符合以下情况的社团，予以加分（1）在本社团活动中，成功拉到物品、资金赞助,每次加10 分（2）为社团活动月筹集到经费的社团,每项加30 分（3）凡本社团会员向由校报投稿并被刊出的稿件，每篇稿件加10 分（4）参加校外活动获得奖项的社团（含个人奖项）,省级以上的（含省级）每项加50 分,省级以下的每项加30 分（5）协助文化科技协会举办大型活动并且有良好工作效果的社团,每次加20 分第七条平积分计算方法：社联根据社团在各方面的表现评出优、中、差三个等级，其中评优的得30 分，评中的得10 分，平差的得0 分，最后算出的总分再加上在加分项目中得出的总分即为平时积分。
（6）社团所举办的活动成功入选十大精品活动,每项加30 分第八条细则第一部分社团内部组织架构及管理（一）部门组织及职能分配情况优：部门齐全，职责明确，运作高效中：基本部门齐全，各部门职责基本明确，但实际操作性还有待加强差：部门不齐全或机构臃肿，职能分配不合理，运作欠缺科学性。
（注：要求社团交一份部门组织及职能分配情况资料，否则此项评差）（二）社团规划情况优：明确本社团定位，熟悉本社团历史和发展情况，对本社团未来发展作好系统规划中：对本社团历史和发展情况有所了解，对本社团未来发展能提出一定意见差：社团定位不明确，对本社团历史和发展情况不清楚，未能对本社团未来发展作出规划（注：要求社团负责人交一份工作计划，内容必须涉及以上所提情况，否则此项评差）（三）内部培训情况优：建立完善的培训机制，定期对成员进行培训，培训质量高，效果明显，绝大多数人员参加中：偶尔对成员进行培训，参与人数一般，培训质量和效果一般差：没有任何培训计划（注：要求社团必须交一份培训计划，也可附于工作计划中，再结合实际培训情况进行评定，不上交培训计划此项评差）（四）换届情况优：在规定时间内按有关程序顺利进行换届，公平公开，并做好固定资产的统计、保管与移交工作中：基本能在规定时间内顺利进行换届，但程序不完善，本社团个别固定资产移交过程中出现丢失、损坏现象差：不在规定时间不按程序进行换届，缺乏透明度，本社团固定资产移交过程中严重损坏或丢失（注：要求社团负责人上交工作总结及固定资产登记表，否则此项评差）（五）档案管理情况优：关于本社团的各种资料齐全，档案整理规范、有条理中：资料虽有所缺失但基本齐全，档案整理整理较为规范但仍需改进差：多种资料缺失，档案整理混乱（注：要求社团上交《会员登记表》、《江苏科技大学社团登记表》、活动总结等资料）（六）财务管理情况优：每项收支记录清楚、有条理，所有活动支出详细情况均记录在案中：收支记录基本清楚，但缺乏条理性，所有活动支出记录情况基本有差：收支记录不全，帐目混乱（注：要求社团上交本社团帐本，否则此项评差）（七）会员权益保障情况优：建立完善的会员权益保障制度，利用多种渠道倾听和搜集会员意见，并有积极的回应，切实保护会员权益中：能提供一定的途径让会员反映意见，会员权益基本不受损害差：完全不听取会员意见，会员权益受到损害（注：要求社团负责人在其工作计划上附有建立会员权益保障制度的构想，此项才具备评优的基本资格）第二部分社团活动情况（A）前期准备情况优：按规定提前递交活动策划书、经费预支申请表到指定部门，而且策划书、申请表内容清楚详细，各方面准备工作均完善妥当中：能提前递交活动策划书、经费预支申请表到指定部门，但准备工作较为匆忙且策划书、申请表内容较为含糊，需多次修改才能最终确定活动内容差：未能提前递交活动策划书、经费预支申请表，准备工作严重不足（九）活动现场气氛优：活动准时开始，参与人数较多，参与人员积极性高，现场气氛热烈中：活动基本准时开始，参与人数一般，参与人员积极性较高，现场气氛一般差：活动较迟开始，参与认人数少，参与人员积极性不高，现场气氛沉闷（十）活动内容优：能真正体现本次活动的主题意义，符合本社团特色，活动形式创新，参与人员对本次活动普遍评价高中：与本次活动的主题意义基本吻合，一定程度上体现本社团特色，但活动形式缺乏创意，参与人员对本次活动评价一般差：偏离本次活动的主题意义，不能体现本社团特色，参与人员对本次活动评价较低（十一）活动结束后场地情况优：场地清洁干净，不留任何垃圾，按规定自觉关闭电源，爱护公物，没有对环境造成破坏中：场地基本清洁干净，但仍留有少许垃圾，爱护公物，需提醒关闭电源，对环境造成一定破坏差：场地没有进行清理，损坏公物，没有按规定关闭电源，对环境造成严重破坏第三部分与文化科技协会合作情况（十二）出席会议情况优：出席社团负责人例会（包括各类培训会）全勤中：社团负责人例会出勤有缺勤情况差：社团负责人例会出勤较率低（十三）与财务部合作情况优：熟知财务部工作流程，能很好配合财务部工作中：对财务部工作流程有一定了解。
但有时不按规章制度办事差：不清楚财务部工作流程，经常不按规章制度办事（十四）与本协会会员部合作情况优：重视会员利益，经常与会员部商讨解决本社团会员权益问题中：对会员利益有所重视，偶尔与会员部合作差：不关心会员利益，很少甚至没有跟会员部互相合作（十五）与文化科技协会合作情况优：熟悉科协工作流程，积极参与科协的各项活动，对科协的工作经常提出合理意见中：对科协工作流程有所了解，偶尔参与科协的活动，能够对科协的工作提出一定的意见差：对科协工作流程不了解，从不参与科协的各项活动第三章社团惩处违反以下任一规定者，将视其情况做扣相应分数处理。
第十条、社团活动由于违反了国家法律、法规和学校的规章制度，造成不良影响的，视情节轻重给予处分或勒令解散。
并向全校通报，追究有关人员的责任。
第十一条未经文化科技协会中心批准而擅自组织活动的社团，给予警告处分，并减50 分第十二条登记注册中隐瞒真实情况，弄虚作假的社团，做减70 分处理；第十三条开展活动内容与注册宗旨不符的社团，减40 分；第十四条从事不利于学生身心健康活动的社团，发展方向不正确的社团，应暂停一切活动，并且减60 分，勒令整改，已造成不良影响的，视情节追加处分直至勒令解散。