敏捷个人(ScrumGathering 2011)

敏捷个人 - 认识自我，管理自我
我们想要的成功是……
内在自我 职业发展 生活状态
快乐
高效
平衡
快乐、高效、平衡是敏捷个人的价值观，也是敏捷个人成功的定义
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
快乐
将来
追赶模式
快乐模式
目标
平衡
现在
跳楼模式
吸毒模式
解脱
享乐
快乐就是享受着现在的生活，又追求着积极地人生目标
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讨论
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
谢谢!
寻找快乐、高效、平衡的生活，适合在校大学生、初中级职业人
周金根
zhoujingen@gmail.com 敏捷个人新浪微群
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
需求
痛点
设计
把敏捷个人当成产品
• 适合人群：教练、个人
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敏捷团队价值观
高质量 团队 敬重
高满意度
价值
速度
高效
承诺
高产能
平衡
专注
快乐
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我与团队的面谈
不是为了短期效果 而是获得长期提高
完整的个人
你今年的目标是什 么？和项目组的目 标是否一致？
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敏捷个人线下俱乐部-北京
如果你想与我们一起成长，那就加入我们吧！
敏捷个人俱乐部【北京】报名帖
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敏捷个人线上社区
QQ群：128020082
http://q.t.sina.com.cn/135484
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
怎样成为敏捷个人
• 适合人群：个人
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不能只做不思考
天赋 我是谁？
激情
价值
• • •
这是不是自己擅长做而别人不能做的？ 发挥你的优势 这是不是自己想要实现的？ 这个是否有价值？ 你在为谁做事？
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敏捷个人电子书
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个人的实践练习
http://blog.51cto.com/zt/10
http://blog.51cto.com/zt/9
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每日3个故事
• • • • 没有空气 没有水 没有食物 没有希望 问自己： “我今天要实现哪 3 件最重要的事情？”
周五回顾
好的 1. 2. 3. 改进 1. 2. 3.
工作
Hale Waihona Puke Baidu个人
1 计划
2 执行
3 回顾
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不是放弃什么，而是选择
现在，是我的一个转折点，我要为自己做出选择。
选择，并不是要我放弃什么，而是让自己重新思考一下我的完整生活。 我不是天才，但也绝非庸才。 做别人，做得再好也只是别人的第二；做自己，却永远是自己的第一。
敏捷个人
AgileMe
【周金根】出品
2011-06
关于我
• 姓名：周金根 • 广联达软件股份公司架构师 • 专注软件开发、产品管理、敏捷个人 • zhoujingen@gmail.com
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本次主题只讲人员
过程 技术 人员
两腿间夹个枕头可以让腿部和背部得到更好的休息 极少有人能在一整夜中都能保持一个睡觉姿势，我们的潜意识会进行自我调整。
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
生活中的敏捷：开车
极少有人能一开始就非常熟练的开车，我们会有意识的进行练习调整。
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敏捷是为了建立适应变化的环境和机制
软件开发中有太多的不确定性
敏捷个人的价值观
快乐
高效
平衡
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原则
积极主动
知行合一 少就是多
发挥优势 > 弥补缺点
方法>结果>活动
精力管理 > 时间管理
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敏捷个人的3天
昨天 今天 明天
敏捷：快、准、狠
用最少的悔恨面对过去，用最少的浪费面对现在，用最多的梦想面对未来
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“Make each day your masterpiece.” — John Wooden
用三个故事驱动你的一天
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每周结果系统
热点
生活
周一愿景
1. 2. 3.
每日结果
一 二 三 四 五 1. 1. 1. 1. 1. 2. 2. 2. 2. 2. 3. 3. 3. 3. 3.
人有差异，求同存异
牛奶
杯子
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什么是框架
很多人的观点、看法、关注点并不一样，框架需要具有指导性，又不缺差异化 指导性 差异化
敏捷个人认同个人之间的差异性，你的目标可以不一样，方法 可以不一样，但成长阶段、内容框架、价值观、原则等可以作 为你成长过程中的指导
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结果
原则
根基不稳
价值观
树根是价值观、树干是原则、果实是结果
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广联达对敏捷的理解
核心思想：精益
以保证目标和客户价值为基础不断追求最佳的投入产出比
优秀的管理实践
优秀的开发实践
以 人 为 本 ︐ 持 续 优 化
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如何做到以人为本，持续优化？
以人为本，持续优化
不是为了管理别人 而是学会帮助别人 不是为了短期效果 而是获得长期提高
你可能都知道，但往往好心办坏事，例如：
做警察太危险了！ 宝宝太棒了！知道说 “再见了”
我们总是去教别 人应该怎么按照 自己的想法去做 事才是最好的
夸出来简单，但 夸多了，孩子不 再相信你说的了。
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你不懂我的心？
你有哪些好习惯？
你清楚自己的性格、 情绪和优势吗？
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个人生活中的多个组成部分
职业发展
生活状态 内在自我
为什么我这么努力， 但工作怎么总是停滞 不前？我该如何学习、 沟通？如何让自己做 事高效起来？
在别人眼里，我可能算 是一个非常成功的人， 可是谁又知道，作为一 个完整的人，生活中我 其实一点都不幸福！
敏捷不是为了固化流程，而是为了建立一种适应变化的环境和机制
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敏捷开发之旅从这里开始
交流、培训
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Doing敏捷对人的要求不高
流程简单，今天想做，明天就能开始
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但，Being敏捷对人的要求很高
为什么总感觉不够敏捷？ 怎么实施敏捷了，反倒更不敏捷了？
敏捷文化的三个层次
企业文化
敏捷组织
自 上 而 下
敏捷团队
团队文化
自 下 而 上
敏捷个人
个人文化
敏捷文化，从个人文化入手，团队文化落实，企业文化持续
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从敏捷个人开始
以人为本，持续优化
不是为了管理别人 而是学会帮助别人 认识自己，管理自己 不是为了短期效果 而是获得长期提高 完整的个人
你希望成为一个什 么样的人？三年后 你有什么变化？
你能为项目组做什么 贡献？你能做的什么 事情别人不能做？ 你是如何制定你的 目标和计划的？又 是如何执行落实的？
你有没有感觉压力 很大？是否信任自 己？信任团队？ 你在和他人协作中 做的如何？ …… 你感觉生活快乐吗？ 和家人关系如何？
你是如何快速学习 一门新技术的？
我要做一个让现在的自己和将来的自己都满意的人！
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
行动起来吧！
保持Open心态，去试试敏捷个人
"Absorb what is useful, reject what is useless, add what is specifically your own.“ – Bruce Lee
敏捷个人专注于个人成长，提供知识体系以及实践指导 敏捷个人不是一个新生的方法 敏捷个人让你从众多方法和实践中释放出来 敏捷个人适用于大多数个人的成长，不仅仅局限于IT行业
认识自我，管理自我，找到快乐、高效、平衡的生活！
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敏捷个人总体框架
• 适合人群：教练、个人
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
你们怎么就不明白团队的 目标和价值观呢，你们怎 么就不懂呢？ 我也想在一个氛围非常好 的团队工作，一起进步， 可怎么就没这样的环境呢？
其实：我们每个人都期望在一个积极、协作、有共同愿景的团队中工作！
不曾拥有，就不会懂得分享和贡献
理解敏捷文化的三个层次， 从个人成长出发，从自己做起
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
1. 敏捷个人与敏捷开发 2. 把敏捷个人当成产品 3. 敏捷个人总体框架 4. 怎样成为敏捷个人
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
敏捷个人与敏捷开发
• 适合人群：敏捷团队
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
生活中的敏捷：如何躺着睡最健康？
向右侧
向左侧
平躺
容易让胃反酸
心脏受到压迫
影响呼吸
• 丰盛的大餐之后不要向右侧倒 • 心脏不好的人避免向左侧躺
平衡
现在 理智 外在 社会 工作 将来 情感 心灵 自我 生活
平衡才能持续
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追求快乐、高效、平衡过程中的困惑？
知识零碎
指导性差
缺少交流
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
敏捷个人是……
敏捷个人是一个成长指导框架
敏捷个人是一个社区
• • • •
• 敏捷个人重视实践，而不只是方法的定义
个人时间跟踪工具
推荐：个人时间跟踪工具 ManicTime
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敏捷个人框架
三个层面
意识
方法
工具
二个阶段
认识自我
优劣势 思维 想象力 性格 自律、自省 情绪
管理自我
必备习惯
学习管理
精力管理
时间管理 团队协作
内 容 框 架
心智
激励
职业规划
目标管理
一个指南
价值观、原则和实践
敏捷个人的3件事情
老天的事 你的事 他人的事
更多的时间和精力放在有用的地方，去接纳和面对那些已经发生的事情
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
敏捷个人的4个必备习惯
读书 观察
自省
认识自己，管理自己的途径？
交流
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
敏捷个人的结果保障
时间 结果
精力
技术
知识
技能
方法
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
我不知道自己更适合干 什么？我不知道我要成 为一个什么样的人？我 总是不自信，情绪也不 稳定，总是否定自己。
工作需要敏捷，生活也需要敏捷，这才算完整、真实的个人
敏捷个人 - 认识自我，管理自我
敏捷的背后
软件开发中有太多的不确定性
变的是软件开发的不确定性
变的我们所处的环境、成长的阶段
不变的是价值
不变的是对成功的追求