企业形象论文
企业形象设计毕业论文
企业形象设计毕业论文企业形象设计毕业论文引言：企业形象设计是现代商业社会中至关重要的一环。
随着市场竞争的日益激烈，企业形象的塑造成为吸引顾客、提升竞争力的关键。
本文将探讨企业形象设计的重要性、设计原则以及成功案例，旨在为企业形象设计提供一些有益的思考和指导。
第一部分：企业形象设计的重要性企业形象是企业在顾客心中的形象和印象，它直接关系到顾客对企业的认知和信任。
一个良好的企业形象可以增加顾客的好感度，提升企业的知名度和美誉度。
同时，企业形象还能够吸引优秀的人才，与合作伙伴建立互信关系，从而为企业的发展打下坚实的基础。
第二部分：企业形象设计的原则1. 一致性：企业形象设计需要在各个方面保持一致，包括标志、品牌色彩、字体等。
一致性的设计可以让顾客更容易识别企业，并建立起对企业的信任感。
2. 简洁性：简洁的设计可以更好地传达企业的核心价值和特点。
过于复杂的设计会使顾客感到困惑和疲惫，难以记忆和理解。
3. 独特性：企业形象设计需要与竞争对手有所区别，突出企业的个性和特色。
独特的设计可以吸引顾客的注意力，让企业在市场中脱颖而出。
第三部分：成功的企业形象设计案例1. 苹果公司：苹果公司的标志设计简洁、时尚，代表了创新和高品质。
其标志的成功设计使得苹果成为全球知名的科技品牌之一。
2. 耐克公司：耐克公司的“勾勾”标志简洁明了，代表着动感和运动精神。
耐克通过与顶级运动员的合作，成功地塑造了自己的品牌形象。
3. 谷歌公司：谷歌公司的标志设计简单而富有创意，代表了信息的搜索和传递。
谷歌通过其简洁而独特的设计，成为全球最受欢迎的搜索引擎之一。
结论：企业形象设计对于企业的发展至关重要。
通过遵循一致性、简洁性和独特性的设计原则，企业可以塑造一个吸引顾客、建立信任和提升竞争力的形象。
成功的企业形象设计案例如苹果、耐克和谷歌等，为其他企业提供了宝贵的经验和启示。
因此，企业在进行形象设计时应该认真思考、精心规划，以期达到最佳的效果。
企业形象设计毕业论文
企业形象设计毕业论文企业形象塑造起源于20世纪50年代的欧美,于20世纪80年代末传入我国并已成为当前我国企业在激烈市场竞争下的一项重要经营战略和发展手段。
下文是店铺为大家搜集整理的关于企业形象设计毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!企业形象设计毕业论文篇1浅议数字时代的企业形象设计摘要：信息时代的到来和多媒体的发展使得企业的形象设计发生了重大的转变。
企业形象的数字化发展为企业形象的设计提供了更加广阔的想象空间和表现空间，给企业形象设计带来了新趋势，重构了企业形象设计语言，使企业形象设计更加的人性化，有效地传播企业的形象，促进企业形象的数字化，丰富企业形象的设计使其呈现多元化的发展。
关键词：数字时代;企业形象;设计计算机技术、互联网技术和数字通信技术三者之间的融合和发展，促使传统的平面广告、广播、电视等向数字化的数字视频等方向发展，形成了新一代的数字媒体艺术体系。
数字媒体艺术体系改变了企业形象的设计和传播，使得企业形象的设计和传播呈现数字化的发展。
本文通过分析数字时代给企业形象设计带来的改变，分析数字时代企业形象的表现特征。
一、数字化企业形象概述企业形象设计是为了将企业的形象通过理念、行为和视觉统一传播给企业的相关者甚至全社会，在企业的内部和社会各界形成统一的认识，为企业的生存发展和行业竞争提供良好的舆论环境。
企业形象设计分为理念识别、行为识别和视觉识别三方面。
数字时代的企业形象设计，就是在信息技术发达、电脑普及率高和信息的高速共享时的企业形象的设计，这时的企业形象的设计受外界因素的影响不得不向数字化转变。
数字时代的企业形象设计，就是将企业形象的理念、行为和视觉效果按数字时代的发展，将传统的二维的企业形象进行数字化的升级，不断地向动画、声音、文字等三维或四维发展，使得企业形象具有数字化的视觉系统。
二、数字时代给企业形象设计带来的改变(一)数字技术重构了企业的形象设计语言信息时代的到来，数字技术不断地发展完善，扩展了视觉的传达领域，重构了企业想象的设计语言[1]。
企业形象与策划论文
企业形象与策划企业形象是指企业在顾客心目中所产生的印象和认知，它直接影响着企业的声誉和市场竞争力。
良好的企业形象能够赢得顾客的信任和认可，从而带来更多的商机和利润。
而企业策划则是指企业根据自身资源和市场环境，制定出能够达到预期目标的行动方案和策略。
企业形象的建立是一个渐进的过程。
首先，企业需要明确自身的核心价值观和使命。
这些价值观和使命应该与企业所处的行业和市场相匹配，并且能够体现企业对顾客和社会的责任。
例如，一个食品企业可以将“健康、安全、品质”作为核心价值观，以此来建立其良好的形象。
其次，企业需要精心打造自己的品牌形象。
品牌是企业形象的重要组成部分，它是企业在市场中的代表和标识。
品牌的建立需要通过广告、推广活动等方式来提高品牌的知名度和美誉度。
同时，企业还需要关注产品的质量和服务的满意度，以此来提升品牌形象的可靠性和价值。
除了品牌形象，企业还需要注重内部形象的塑造。
内部形象是指企业在员工和合作伙伴心目中的形象。
一个拥有高度认同感和合作意愿的员工团队能够为企业带来更好的绩效和业绩。
因此，企业需要关注员工的培训和福利，让员工感受到企业对他们的关心和重视。
此外，企业还需要与供应商和合作伙伴保持良好的合作关系，以此来提升企业在供应链中的形象和竞争力。
在企业策划方面，首先需要对市场进行深入的分析和研究。
通过了解市场的需求和竞争情况，企业可以制定出更加具有针对性和可行性的策略和计划。
同时，企业还需要关注市场的变化和趋势，及时调整和优化策略，以保持市场竞争力。
其次，企业需要明确自身的发展目标和方向。
这些目标和方向应该与企业的核心竞争力和资源相匹配，并且能够满足市场的需求。
企业的发展目标可以包括市场份额的增加、利润的提升、产品创新等方面。
通过明确目标，企业可以更好地规划和执行策略，实现预期的效果。
最后，企业还需要注重落地执行。
策划只是企业成功的一部分，更重要的是能够将策划转化为实际行动和成果。
企业需要制定详细的实施计划并进行具体的组织和协调，确保各项策略和计划能够顺利实施。
企业形象研究论文
企业形象研究论文推荐文章商务谈判研究论文开题报告热度：浅谈企业档案管理研究论文热度：浅谈企业内部控制研究相关论文热度：企业文化方面的硕士研究论文热度：企业文化研究论文本科范文热度：企业实力与企业形象的关系问题，既是一个历史问题，更是一个现实问题。
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企业形象研究论文篇一[摘要]企业形象展示企业的独特性以及如何为社会和关系者创造价值。
良好的企业形象能为企业发展吸引各种资源，引导企业的发展方向，维持和增强企业的竞争力。
黄金珠宝行业正处于快速发展时期，竞争日趋激烈，通过视觉识别、理念识别和行为识别塑造良好的企业形象显得尤为必要。
[关键词]黄金珠宝企业;企业形象塑造;CIS战略[中图分类号]F714[文献标识码]B[文章编号]1002-2880(2011)10一、黄金珠宝企业注重企业形象塑造的必要性(一)行业竞争不断加剧回顾我国黄金珠宝首饰业的发展历程，大体经历了停滞、恢复、发展三个阶段。
在20世纪80年代以前，我国黄金珠宝市场基本上处于停滞阶段。
到90年代之后，黄金珠宝市场逐渐恢复繁荣。
进入到21世纪之后，更是高速发展，我国一跃成为世界上最大的珠宝消费国。
在高速发展阶段，我国黄金珠宝行业，从产值1个亿发展到千亿元，从业人员从2万人发展到200万人。
据工业和信息化部统计数据显示，2010年全国黄金产量达277.017吨，同比增长8.83%;全国黄金企业累计实现工业总产值1795.875亿元，同比增长66.45%;实现利润192.158亿元，同比增长79.70%。
我国已成为世界上最大的铂金消费国，年销售铂金量达140万-150万盎司。
我国是亚洲最大的钻石市场之一，年消费钻石达11亿美元;我国还是世界上第四大黄金消费国，年黄金首饰需求达到200吨左右;同时我国还是世界上最大的玉石和翡翠消费市场。
可以说，我国珠宝消费已经在国际上占据重要地位，市场的走向将直接影响国际市场的动向和价格。
浅谈如何塑造良好企业形象
浅谈如何塑造良好企业形象组织形象塑造论文――浅谈如何塑造良好企业形象良好的企业形象对于一个企业的发展状况而言是极其重要的。
一个企业的组织形象主要决定于组织的历史、领导人、组织结构、风气、行为准则、产品和服务质量等，企业形象并不是简单的指一个企业的外在表现，而是指一个企业在工业水平、管理水平、经济实力、员工素质、服务水平等方面的综合体现。
一个企业若是有着良好的企业形象，就会给这个企业带来更大的销售额，是企业一种无形的十分重要的资产，还可能会给企业带来巨大的社会和经济效益。
企业形象得到提升，消费者才会放心使用本企业的产品，时间一长，企业便能在市场上打响自己的品牌，从而使得社会各行业对于本企业的合作投资更有信心和诚意，也会给企业带来更多的社会人才，久而久之，就会形成一种良好的发展模式：良好的企业形象――经济效益、社会效益――品牌――人才、资金――更好的企业形象，因此，可以说，良好的企业形象是决定一个企业能否持续发展并成长为品牌公司的关键，既然良好的企业形象对于一个企业来讲如此重，那么该如何塑造良好的企业形象呢？以下便是本人结合本招聘公司以及合作公司的情况用公共关系的理论来简单阐述如何塑造良好的企业形象。
树立理念是第一步良好的企业理念是企业形象的灵魂。
一个企业要想塑造良好的形象，首先得在企业内部上下形成一种统一的良好理念，也可以说是一种良好的企业意识，而且这种意识应该是从企业内部上下深入人心，只有在工作中树立良好的意识才会有良好的行动，一个企业若是所有员工都能有统一的良好意识，那么，在行动上即是工作上都会有着统一的良好的表现，而这种良好的表现会无形的促进企业的发展，企业发展所带来的效果便是提高了企业的工作效益和经济效益，当一个企业的工作效益和经济效益得到了提升的时候，产品质量和服务质量自然也会跟着提升。
例如在我们劳务派遣公司，无论是领导、员工还是人事招聘部门都应该培养统一的良好意识，领导体恤员工，以身作则；员工认真工作，勤奋踏实；接纳求职者的时候实事求是，公正公平，这样从上至下形成统一的为公司着想的意识才能整体上提高企业经济效益、产品质量和公共形象等，如此一来，企业就会在社会上有着良好的社会形象，久而久之，良好的组织形象也就自然而成。
论文篇-企业形象设计策划--论文
企业形象设计策划企业形象是企业的第一资源，成功企业发展的第一策略便是企业形象的设计。
企业形象企划就是将企业经营理念和精神文化，传送给企业周边的组织或者团体，包括企业内部人员和社会大众，并使其对企业产生一致的认同感和价值观，是塑造企业形象，获得竞争优势的强有力手段，也是消费者识别企业、企业向社会展示风采的一座桥梁。
企业要在激烈的市场竞争中常盛不衰，就必须加强企业形象企业管理，塑造企业个性，弘扬企业精神，使消费者对企业产生深刻的印象和认同感，从而树立良好的企业形象，谋求更大的发展。
企业形象的基本含义，企业形象设计即CI设计，CI是英语Corporate Identity的缩写，直译为“企业的统一化”或“企业自我同一化”，我们也称之为企业识别。
而由这个研究领域规划出来的设计系统，称之为企业识别系统(Corporate Identification System)，简称CIS。
Corporate除了有企业的意思外，还有组织、机构、团体等涵义，Identity 事实上有三个含义：一是识别、证明；二是同一性（Sameness），三是持恒性，一贯性（Continuity）。
CIS是CI战略的实施系统，是一个可以规范、可以控制的，能够保证CI战略顺利实施的具体操作系统。
可以这样理解，所谓CI战略，是对企业形象的有关要素（理念、行为、视觉等）进行全面系统的策划、规范，并通过全方位、多媒体的统一传播，塑造出独特的、一贯的优良形象，以谋求社会大众认同的企业形象战略。
仅从视觉设计的角度讲，是以企业标志、标准字体、标准色彩等基本要素为主，形成企业形象的视觉识别基础系统，主导着企业的经营活动，由企业内外的所有传播媒介传播出去，给消费者以统一、有组织、有系统的深刻印象，最终达到企业文化传播和产品促销的目的。
CIS即企业形象识别系统是由企业理念识别（Mind Identity,简称MI）,行为识别（BehaviorIdentity，简称：BI）和视觉识别（Visual Identity,简称VI）三个系统构成，整个识别系统是这三个方面因素协调运作的整合性成果。
企业形象策划论文
企业形象策划论文摘要企业是社会的基本单位，它不仅创造物质财富，同时创造精神价值。
伴随着企业的多元化发展，企业形象策划的意义逐渐凸现，特别是在产品促销时的促销形象策划更是对企业产品的销售以及有销售产品而打响的企业品牌意义重大。
关键词企业；企业形象策划；正文一、企业概述企业作为现代社会的基本单位，它的发生发展对人类文明的进程有着深刻的影响。
企业不仅推动了社会物质文明的发展，使人类的生活与企业结成了须臾不离的联系——工业革命以来，社会所需要的物质产品主要是企业提供的；更重要的是它对社会精神文明的发展与进步做出了重要的贡献。
企业被界定为一个经济组织，经济学把它定义为“有一定的行为特征，即谋求产出最大化和利润最大化的经济单元。
根据企业的经营宗旨及内涵可以将企业划分为以下层次：第一层：经济（利润），企业的宗旨就是最求自己的根本利益，没有一个自己的发展及自己的各部分的建设，或者明确自己的责任与社会的价值。
第二层：经济+社会，即企业在追求利益的同时也考虑自己在社会上的一些义务、考虑社会的市场需求等方面的问题。
第三层：经济+社会+文化，这是一种比较多高级的企业，即它除了考虑自己及社会之外，还考虑与关注自己企业的文化，企业的内部建设，使自己的企业具备与其他企业不同的特点。
第四层：经济+社会+文化+生态（可持续性发展），这是企业的最高的层次，这种企业所考虑的层面已经不单单是利润及眼前的一切了，他还考虑到了自己的将来及社会的可持续发展，在努力追求自己的企业的完美化。
企业的经营的宗旨必须是具有现实性、先进性、提升性的，这样企业的经营才不会脱离市场，不会只是存留于一个低级的层次，没有一种上进的意识与激情。
二、企业形象概述企业是从事生产经营和交易活动的经营组织，是社会生产力发展到一定历史阶段的产物。
企业形象是对企业特征和状况抽象化认识和反映的结果，这种结果就是公众对企业的印象。
因此，企业形象是通过公众的主观印象的表现的。
企业形象又是一种和评价相联系的观念状态，这种观念状态就是公众对企业的状态和舆论状况。
企业形象
2011~2012年度第二学期《企业文化》课程论文企业形象建设摘要：一个民族的发展，必然需要一种生机勃勃、昂扬向上的精神，一个企业的发展，必然也要有一种积极向上的企业文化、企业精神和企业形象。
企业文化和企业形象对于企业乃至国家经济的发展来说，不仅仅是一种管理方法从更深层次的意义上来说，它是企业的灵魂，它所倡导的企业理念和企业价值观，培育着企业员工的精神气质、精益求精的工作作风、献身事业的生活态度。
关键词：企业形象行为系统理念识别视觉系统竞争战略1、企业形象概论1.1企业形象的含义企业形象(Corporate Image)，缩写：CI)，也叫企业识别系统，是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象，是顾客和社会公众（包括员工）对企业的整体认识与综合评价，是企业文化建设的核心。
企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。
1.2企业形象的特征整体性，包括的范围很广，从物到人、从产品到服务，从经营到管理等等，无所不及，具有多方面、多角度、多层面、多因素的特点。
对象性，企业形象在不同的社会公众对象中有不同的理解和认识。
效用性，企业形象代表着企业的信誉、产品的质量、人员的素质、管理的效率、股票的价值等，是企业重要的战略资源，是企业的无形资产，同时也是一种生产力。
稳定性，企业形象一旦在社会公众心目中形成某种心理定势后，一般很难改变。
企业形象的强弱能导致一个公司的销售量或股票价格的显著差异，同时也会影响公司产品、服务或人力资源的适销性和合意性。
企业形象强健显然要比薄弱好，但从市场营销的角度看，这里最为重要的是，向所有目标受众传达清晰、简洁和一致的企业形象。
和谐一致的企业形象能够带来销售业绩、招聘成本、员工士气、雇员流失率，以及公司股票的价格盈余率等方面的显著竞争优势。
1.3企业形象的功能良好的企业形象作为企业的无形财富，在企业文化体系中具有重要的功能：赢得社会公众支持；创造消费信心；增强筹资能力；稳定供应链；形成凝聚力；广纳贤才；强化核心竞争力。
企业形象范文
企业形象范文
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！首先，我代表公司全体员工，向各位领导、合作伙伴
和广大客户致以诚挚的问候和衷心的感谢！感谢您们一直以来对我
们公司的支持和信任！
作为一家以创新为动力、以客户为中心的现代化企业，我们始
终秉承“诚信经营、质量第一、服务至上、共赢发展”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
多年来，我们始终
坚持不懈地追求卓越，不断创新，不断超越，赢得了广大客户的信
赖和赞誉。
公司自成立以来，一直以来都以“诚信、务实、创新、共赢”
为企业精神，不断推进企业管理和技术创新，积极引进国内外先进
技术和管理经验，不断提升产品质量和服务水平，为客户创造更大
的价值。
我们深知，企业形象是企业的灵魂，是企业的生命线。
因此，
我们一直把塑造企业形象放在首要位置，努力打造有影响力、有竞
争力的企业品牌形象。
我们不仅在产品质量上下足了功夫，更在企业文化建设、品牌宣传、社会责任履行等方面做出了不懈的努力，力求为客户创造更大的价值，为员工创造更好的发展平台，为社会做出更多的贡献。
在未来的发展中，我们将继续秉承“以人为本、以质取胜”的经营理念，坚持“诚信经营、客户至上”的服务宗旨，不断提升自身核心竞争力，积极拓展国内外市场，为客户提供更多更好的产品和服务，为员工创造更好的发展机会，为社会做出更多的贡献，努力打造国际一流的企业形象。
最后，再次感谢各位领导、合作伙伴和广大客户一直以来对我们的支持和信任！我们将继续努力，不断进取，以更好的产品和服务回报大家的厚爱和信赖！
谢谢大家！。
论文2良好企业形象的塑造
论文2 良好企业形象的塑造引言企业形象是指企业在公众心中所形成的整体形象，包括企业的品牌价值、企业的社会责任、企业的管理水平等方面。
一个良好的企业形象对企业的发展起到至关重要的作用。
本文将从企业文化的建设、形象塑造的重要手段以及维护和提升企业形象三个方面探讨如何塑造良好的企业形象。
企业文化的建设企业文化是指一个企业在长期发展过程中所形成的独特文化特点，包括企业的价值观、企业的理念、企业的行为规范等。
良好的企业文化有助于树立企业的良好形象，以下是一些企业文化建设的重点：1.树立共同目标：企业应明确其自身的目标并使全体员工形成共识，以实现集体利益最大化。
2.培养创新氛围：鼓励员工提出新的想法和方法，并为他们提供发展的机会和空间，从而推动企业快速成长。
3.强调职业道德：建立诚信、正直、公平和负责任的企业文化，让员工能够以正确的态度和行为参与工作。
4.关注员工福利：重视员工的健康和个人发展，提供良好的工作环境和福利待遇。
5.建立团队合作精神：培养员工之间的合作意识和相互支持，以实现共同目标。
形象塑造的重要手段良好的企业形象需要通过一系列的宣传和塑造手段来实现，以下是几种常见的形象塑造手段：1.品牌建设：通过品牌建设来树立独特的企业形象，包括品牌名称、标志、口号等的设计与宣传，从而使企业在消费者心中形成良好的形象。
2.媒体宣传：通过媒体渠道进行企业形象宣传，如新闻稿、电视广告、杂志报道等，能够更广泛地传达企业的理念和形象。
3.社交媒体运营：利用社交媒体平台建立企业形象，通过发布有价值的内容来吸引用户关注，并与用户进行互动和沟通。
4.双向沟通：与顾客和利益相关者建立良好的沟通渠道，倾听他们的意见和反馈，及时回应和解决问题。
5.参与公益活动：积极参与社会公益活动，传递企业的社会责任感，增加企业形象的好感度。
维护和提升企业形象一旦塑造了良好的企业形象，就需要持续地维护和提升，以下是几种常见的方法：1.保持诚信：企业应始终遵守诚信原则，信守承诺，避免虚假宣传和误导消费者的行为，以建立可靠的企业形象。
树立企业形象坚持文明施工关系论文
树立企业形象与坚持文明施工的关系建筑施工工地是树立施工企业形象及文明施工的窗口。
工地的文明程度直接影响到广大职工的安全和健康，随着两个文明建设和谐社会的指导的不断深入发展，建设工程的施工现场越来越被世人所关注，甚至成为社会舆论的焦点。
施工现场管理如何，不仅直接体现社会的文明程度，也将更加明显地代表着建筑企业的整体施工单位的自身素质和管理水平。
创建文明工地是不是就一定要多花钱，究竟应怎么计算这笔账？现在用于文明施工的费用大致有三种：一是定额和措施中明确规定的收费，如安全技术措施费、大型临时设施费，这些费用现在得到专款专用和合理使用。
是定额中虽有规定的取费，但同实际支出情况有一定的差距，如密目式安全网一次使用投入较贵，防护项目较多，应当据实分摊计算。
是定额中无取费，但企业从市场竞争出发，为树立企业形象而增加了一些投入。
比如我们施工现场搞硬质面，确实是一次性投入太大，但为现场管理带来了方便，避免了因车辆将其带到马路上被罚款的麻烦，散落在地上的砂、石、钢筋头、砂浆和各种零部件等可以随时捡起来，回收利用。
从表面上看，创建文明工地一次性资金投入较大，但从长远看反而有利可图。
搞文明工地，树立了企业的新形象，可以得更多的客户。
从另一个角度也体现了企业对自己及周边人性化的一种责任。
文明工地使安全、质量有了保保障，如果工地上发生了重伤或伤亡一个人，不但经济上要损失好几十万元，还会给企业带来不良影响；工程质量不好，返工的费用就会大增加。
再有，一些材料如脚手架钢管、配电箱、密目式安全网等可以周转使用，一次投入多次受益，分摊下来，成本并不高。
工地上的生活环境改善了，职工休息好，就能有更充沛的精力工作，就可以保障安全、质量和提高工效。
所以，搞文明工地建设不会降低企业效益，反而可给企业带来更大的综合效益。
文明工地的建设，使人们对建筑工地、施工企业和建筑工人的形象有了全新认识，也为企业带来宝贵的无形资产和有形效益。
业主在选择施工单位时，不仅注意报价的高低，更重视企业的素质和水平，特别是对施工现场管理水平的考察，他们宁可多花点钱，也要选一家高素质的企业承建工程。
形象设计 毕业论文
形象设计毕业论文形象设计是指通过各种设计手段，以形象化的方式传递企业、品牌、产品的形象和信息的过程。
随着市场竞争日益激烈，企业形象设计也日益重要。
本文就企业形象设计的重要性、影响和未来进行探讨。
一、企业形象设计的重要性1.提高品牌知名度企业形象设计是企业品牌营销的一个重要组成部分。
良好的企业形象能够有效提高品牌知名度，加强品牌曝光率，引起消费者的注意。
通过合理的形象设计，可以帮助消费者更好地识别、记忆产品，进而提高品牌的忠诚度。
2.塑造品牌形象企业形象设计的另一个重要作用是塑造品牌形象。
一个好的品牌形象是由一系列独特而又具有共性的形象组合而成的。
企业形象设计则主要负责这一过程。
设计师通过对品牌的分析和定位，为品牌塑造独特的、符合品牌特色的形象。
3.提升企业形象企业形象设计还能够提升企业整体形象。
一个成功的形象设计能够给人留下深刻的印象，提高企业的知名度和认知度，并树立公司的形象与口碑。
4.提高市场竞争力当今商业社会竞争激烈，企业面临的竞争不仅仅是产品本身的竞争，而更是品牌的竞争。
因此企业在进行形象设计时必须根据市场需求出发，制定符合市场趋势的策略，以推动企业形象提升，提高市场竞争力。
二、企业形象设计的影响1.品牌信誉企业形象设计对品牌信誉的影响非常重要。
形象设计不仅要体现品牌的特色和文化，还需要注意产品的识别性、功能以及对顾客情感的反应。
一个好的形象设计可以增加品牌的信誉度，提高产品在市场上的竞争力。
2.消费者满意度消费者对企业形象的认知水平会影响消费者的选择和满意度。
当企业形象设计成功，其积极的形象陈述能够在消费者的心中留下深刻的印象，在众多产品中脱颖而出，增加消费者满意度。
3.企业文化企业形象设计可以促进企业文化的传播和构建。
形象设计应该体现企业所追求的价值观、企业文化、精神，以表达企业对社会的责任感和承诺，并通过这些信息影响消费者，建立消费者对品牌的认可和信赖。
4.品牌价值企业形象设计还可以提升品牌价值。
城市形象企业形象比较论文
城市形象与企业形象比较研究摘要:本文主要从我们熟知的企业形象去推敲城市形象这一概念,阐述了什么是城市形象、城市的理念识别系统、城市的行为识别系统、城市的视觉识别系统;并在前面的理论基础上进一步科学的分析了城市形象与企业形象的统一性和差异性。
关键词:企业形象城市形象理念识别行为识别视觉识别1. 企业形象与城市形象的概述在现代社会,随着商品经济的快速发展,竞争对手不断增多的经济大环境下,企业急需争取更多的受众的认知和信赖、客户的信任与支持、激发员工的凝聚力和积极性、社会各部门的协助、配合与帮助等,提升企业在社会大众心目中的良好形象和认知度、拓展企业的客户群,增强企业在同行业的竞争力。
越来越多的企业都相应的选择了最科学的建构和导入企业形象识别系统,我们也可以理解为现代企业发展战略。
然而,一个城市的形象对该城市的持续健康的发展也一样重要,成功的树立良好的城市形象,不仅能源源不断地吸引八方来客前来旅游、观光、购物、置业和投资发展,而且生活在这里的老百姓也会感到脸上有光而自豪,因此,一个城市导入城市形象识别系统同样意义深刻。
1.1 企业形象企业形象设计源于上世纪50年代的美国并称之为ci,后经日本发展完善,演变为cis,并于上世纪80年代传入中国,进入高校、应用于企业。
企业形象设计即cis(corporate identity system),是指企业运用整体的传达系统将企业的各种信息、理念、决策等传达给企业员工和社会公众,从而塑造良好的企业形象,并使人们对企业产生一致的看法和认同,从而达到扩大经济利益和社会利益的目的。
[1]企业形象设计是由理念识别(mi)、行为识别(bi)、视觉识别(vi)三方面组成。
(1)通常我们所说的狭义的ci即指vi,它以各种视觉传播为媒体将企业活动的规范等抽象的语意转换为标志、标准字、标准色等视觉符号,塑造企业独特的视觉形象。
理念识别系统从概念上讲是企业文化建设的最主要内容,它体现着一个企业统一的精神面貌和法人人格,是企业个性特征在意识形态范围内的体现;从操作上讲,它又是改变员工思想观念的有力武器。
企业形象设计论文
中国CI之路怎么走一、企业形象设计企业形象的基本含义：企业形象设计即 CI 设计，CI 是英语 Corporate Identity 的缩写，我们称之为企业识别。
而由这个研究领域规划出来的设计系统，称之为企业识别系统(Corporate Identification System)，简称 CIS。
CIS 是 CI 战略的实施系统，（Sameness）是一个可以规范、可以控制的，能够保证 CI 战略顺利实施的具体操作系统。
可以这样理解，所谓 CI 战略，是对企业形象的有关要素（理念、行为、视觉等）进行全面系统的策划、规范，并通过全方位、多媒体的统一传播，塑造出独特的、一贯的优良形象，以谋求社会大众认同的企业形象最终达到企业文化传播和产品促销的目的战略所谓企业形象，是指消费者、社会公众、企业员工对企业及其各种所留下的总体印象及给予的整体评价。
企业形象包括是产品形象、经营形象、管理形象、外观形象、发展形象、员工形象、公关形象、服务形象。
企业形象是企业竞争致胜的法宝。
在当今商品日趋丰富的社会中，消费者选择哪个公司的产品，在很大程度上取决于企业形象。
因为良好的企业形象能赢得消费者的信任，使消费者对企业充满信心，对企业产品产生好感。
正是消费者对企业的信任与好感，激发其购买欲望，导致连续购买行为，成为企业的忠诚顾客。
不仅如此，这些对企业充满信任与好感的消费者，会自发地为企业进行宣传，从而不断地给企业带来新的顾客。
可见，卓越的企业形象，有助于赢得消费者，不断地开拓、占领市场。
综上所述，企业形象的优劣，往往决定社会公众对其取舍与选择，决定企业竞争胜负。
因此，企业应重视形象塑造，提高竞争中的“形象力”。
二、中国 CI 现状当今社会，企业间竞争日趋激烈。
如何在对手如林的激烈竞争中脱颖而出，稳操胜券，赢得社会公众的认同、理解和支持，处于不败之地?企业整体形象的竞争，即通过 CI增强企业实力，已成为当代工业社会中企业竞争超前领先、捷足先登的制高点。
企业形象设计毕业论文摘要精选
企业形象设计毕业论文摘要精选企业形象设计又称CI设计。
CI。
是英语Corporate Identity的缩写.就是指企业的经营理念、文化素质、经营方针、产品开发、商品流通等有关企业经营的所有因素。
以下是我们为你提供的企业形象设计毕业论文摘要，供你写作论文时参考借鉴。
企业形象设计毕业论文摘要一：中国传统图形艺术源远流长，发展到今天已有几千年的历史；早在文字诞生之前，先民们就开始使用图形来传达思想与沟通感情。
在现代平面设计中，“形”是重要的构成元素之一。
如何将传统图形融入现代人的视觉习惯，如何将现代形式注入新的文化内涵，是设计师们今天有待解决的课题。
在中国众多传统视觉艺术中，传统图形无疑是我们研究的重点。
因为它与现代平面设计关系极为密切，并蕴涵着中华民族古老的文化习俗和审美心理。
对中国传统图案风格、视觉心理以及内在精神的理解、继承、发扬是现代平面设计得以提升的重要条件。
我国传统象征文化的艺术表现形式丰富多样，其中传统图形是象征文化的主要表现形式之一，其传播方式主要表现在传统图形的艺术性和所蕴藏的象征意义上；如何将其精神元素融入现代企业形象设计之中,这就要求我们在企业形象设计或品牌设计中不仅要保持本民族的传统特色和企业个性,而且要符合不同国家、不同民族的审美心理以及时代精神和新学科领域所赋予的技术要求，从而使企业形象设计更具民族性与国际性.如何将传统元素合理的应用于现代企业形象设计中,如何以国际化设计语言表现中国独特的古老文化，以使中国企业在走上国际化设计水平的同时融合了于我民族传统文化元素，既宣扬了民族特性且形成系统化的特定的设计风格.因此，在对我国传统图形要素的应用中，不应满足于简单地搬用，而应该在借鉴吸收其表现手法、造型特点的基础上,结合企业自身的特点,注入时代气息,进行再次创新，使企业的形象设计和品牌设计具有民族特点和国际性。
企业形象设计毕业论文摘要二:市场经济发展成熟的今天,企业形象已经可以作为某个企业或某种产品在市场经济环境下的象征和代表,企业形象在其经营活动中发挥着重要作用.各个行业竞争急剧激烈，广告的投放与设计制作己经完全成为一种提升商业附加价值、提高竞争力的有利方法途径,慢慢的逐渐被众商家重视和应用，与此同时视觉设计的作用也正被市场所提升。
毕业设计---浅谈企业视觉形象设计的创意与内涵
毕业设计（论文）题目：浅谈企业视觉形象设计的创意与内涵系别：信息工程系专业： 09 广告与会展姓名：学号：学制：三年指导教师：答辩委员会主任（签名）：答辩委员会成员：2012年6月30日目录1. 目录…………………………………………………………2. 毕业论文摘要、关键字………………………………………3. 毕业论文正文……………………………………………………4. 致谢………………………………………………………5. 参考文献…………………………………………………………【内容摘要】商业的繁荣与发展推动了艺术设计的进步。
不断兴起的大城市逐渐远离工业化转而成消费中心，商品就像一个不断繁殖、变异的细胞，悄然经历着“符号化”的过程，日渐与奢侈、美、浪漫、奇异联系在一起，引发了全世界各行各业热衷讨论的“消费话题”。
正如全世界文化趋同却又显现多元姿态一样，在全球经济一体化的同时，消费需求的重点出现由物质需求满足变迁为个性化与精神情感的要求倾向。
象征全企业个性的符号体系在企业与消费者之间构成了桥梁。
企业的发展要求符合市场的需求，要有不断的开拓与进取意识。
而CI系统正是这种思想的集中体现，以系统的符号体系面向大众集中传达企业的精神与理念。
CI设计应当立足于企业的理念之上，以富有创意的艺术传达形式引导消费者的消费行为。
【关键词】视觉识别、潜在价值、精神理念、设计维度、情感识别浅谈企业视觉形象设计的创意与内涵一、CI的概念及含义1、CI系统的概念依据企业识别的战略思想规划出的整套识别系统，叫作“企业识别系统”，简称CIS或者CI。
在20世纪80年代，日本将CI阐述为“Corporate Image”，强化了“形象”的概念。
现在CI比较准确的翻译为“企业形象识别系统”它是企业在确立自身经营理念和企业文化的基础上，运用统一规范的视觉传达设计和整体的企业行为沟通系统，将企业的相关资讯传播出去，使企业内部人员和社会公众对企业形成一致的认同感的一种活动，是对企业形象进行有目的、有计划的重塑和传播的行为。
公共关系与企业形象塑造的重要性论文
公共关系与企业形象塑造的重要性论文塑造企业形象、提高企业竞争力的新途径一公共关系［摘要］公共关系是企业中一项重要的经营活动,它可以凌驾于生产、销售等企业其他基础活动之上，是企业与外部环境交流，以树立企业口身形象，争取更多用户的行为，是以推销本企业口身为宗旨的有序活动。
文章讨论公共关系在现代企业应用中的垂要性、必耍性和实效性。
［关键词］公共关系形象途径中国市场经济体制的建立,对中国企业的经营工作提出了更高的耍求，如何运用现代化的经营手段，适应新经济体制的要求，塑造企业良好的形象，提高企业竞争力，成为当前企业发展的首要课题。
企业与社会的关系，是因商品经济的发展而频繁和复朵了。
在计划经济体制下，企业只是产品生产工厂，必须按照国家计划生产，不存在任何经营活动。
在市场经济条件下，合理地运用公共关系理论及其管理手段，是搞好现代企业工作的有效途径。
一、人们对公共关系的误解1.认为公共关系就是交际。
这是对公共关系的宗旨和原则还不了解，似乎搞公共关系就是迎來送往，喝酒干杯，拉关系、走后门、甚至看作是搞不正之风。
这是对公共关系的完全误解。
2.认为公共关系就是宣传。
公共关系是适应经济工作和业务工作中加强信息交流的需要而产生的，公关必须在企业经营管理的全过程來进行，宣传却只是一种工作的手段,是社会组织有意识地把某种观念、意识、态度和情绪传播于社会，是一种有意控制社会心理的活动。
二者性质上都是一种传播过程，但二者的工作内容不同;宣传的方法主要是单向的。
而公共关系则强调“双向” 的。
3.认为公共关系就是推销。
公共关系在产生之初的确起到过推销产品的作用，但是随着企业公关活动的开展和职能的不断增加，对公共关系已经有了更高层次的要求，公共关系的任务绝非仅仅是协助推销, 更不能把公共关系等同于推销。
二、公共关系的内涵、特征和职能1.公共关系的内涵和特征。
公共关系publicrelations 一般是指社会组织与各类公众之间，为取得一定的相互理解、支持而发生的各种信息交流，以树立组织的信誉，塑造组织的形象。
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企业形象论文
一、优秀企业形象的塑造
物流企业本身要想成功的塑造自身形象，就必须从以下几个方面入手。
首先，科学的
做好企业形象的定位。
对于一个企业的形象塑造来说，准确地进行定位是塑造过程的重要
核心。
物流企业本身要结合当前市场发展的具体情况和自身的特点，对企业形象的基本模
式与方向进行确定，突出企业形象的差异化与个性化。
举例来说，著名的梅赛德斯奔驰汽车，其奔驰给人的感觉是一个成熟、理性、条理分明的成功人士，而宝马汽车给人感觉则
是一个充满激情的人物形象。
其次，企业品牌形象的树立。
对于一个物流企业来说，其物
流服务是企业的重要商品，而价格因素则是商品的一个重要的基础属性。
很多企业选择在
发展初期，通过低价销售的模式，迅速的占领市场。
但是这种行为对于企业来说，其从长
远层面上看不是一个更好的选择。
物流企业本身的服务，其价格因素固然重要，但是更要
关注其商品的服务属性。
一个商品的品牌形象，不仅仅包括了其商品的质量，其更与消费
者的价值体系和消费观念有着更加直接的联系，是企业的无形资产之一。
一个物流企业如
果具有良好的品牌形象，那么企业的营销工作开展则可以以更加丰富的形式和渠道进行。
再次，公共关系的树立。
作为企业的各类关系中，公共关系是其中的重要组成部分，具有
多方位的特点。
公共关系的加强，可以更好地对企业进行宣传，让企业更好地适应社会的
需求，让企业的发展和生存可以更好地得到社会支持。
通过积极开展各项公共关系活动，
企业的整体经济效益可以得到有效的提高，并且对于社会的发展和和谐也有着非常重要的
意义。
企业通过开展各项活动，可以更好地树立自身的形象，获得社会各界的认同和支持，这是企业实现长效发展所必须具备的一项基础。
对于企业来说，其形象的塑造是一项系统
性的工作，各项工作的开展都需要进行科学的规划，明确目标。
最后，人员素质的提高。
对于物流企业来说，人员自身的素质形象与企业的整体形象具有十分紧密的联系。
提高员
工的自身素质，可以更好地约束员工行为，让企业的员工具有更加规范的工作行为，进而
对企业的的形象塑造产生积极的影响。
与此同时，企业形象的提高也可以让员工获得更强
的归属感和荣誉感，让员工队伍的凝聚力得到大幅度的提高。
对于现代化的物流企业来说，一个优质的企业品牌形象，可以更好地发团结员工，并且像一块磁石一样，把广大员工紧
密地团结在一起,发挥员工的聚类效应不断挑战新的高点，不断创造出企业新的辉煌。
二、结束语
总而言之，对于现代物流企业来说，其企业的实际形象对于企业的影响是非常巨大的。
优秀的企业形象可以让企业在激烈的市场竞争环境中获得更多的市场份额，并且提高企业
的核心竞争力，其影响效果具有多面性的特点。
与此同时，物流企业的企业形象也从另一
方面体现了企业的实力。
一、以企业文化为导向的人力资源管理对企业发展的积极意义
如今知识更新换代加快，企业要想生存发展必须实现知识型企业的转型，要实现这种
转型便需要一批高素质的科技型人才，因此企业以人为本的发展宗旨尤为重要。
因此拥有
优秀的企业文化进而进行人力资源管理至关重要。
企业文化主要包括行为、物质、精神和
制度四个方面的文化。
企业文化是以企业价值观为基础的企业发展内核。
创造优秀的企业
文化，可以充分激发出企业员工的工作学习热情，刺激其劳动积极性，正面引导企业员工
发挥自身主观能动性，从而促使企业稳健发展，实现企业文化与人力资源管理的有机结合，促进企业的文化与经济实现良性循环，实现以企业文化为导向的人力资源管理，将人力资
源管理工作和特色企业文化统筹兼顾，促进企业发展，大方面来说可刺激中国市场经济，
为国内企业市场注入新的活力。
然而纵观我国国内企业，有相当一部分尚未意识到企业文
化和人力资源管理的重要性，没有创造企业自身特色文化的意识，对人力资源的管理缺乏
一个科学合理的正确管理模式系统，并没有进行严格规划，造成企业竞争力较弱。
反观现
在国内有名的企业“海尔”。
是由一个连年负利润营销的濒危小企业转变为如今全国知名
的大品牌企业，原因则是它在领导者所创造的优秀企业文化下逐渐发展茁壮。
因此，创造
一个优秀的企业文化对企业的发展有着积极作用。
而人力资源作为企业发展的必要资源，
对于实现企业科学发展有着重要意义，高素质的人力资源管理是企业发展的基础。
合理发
挥人力资源，实现资源最大利用化，对企业转型有着积极影响。
实现优秀企业文化与人力
资源的有机统一，让企业文化渗透到企业员工的工作生活中，对于实现企业经济效益最大
化有着深远影响。
因此，以企业文化为导向对人力资源进行科学系统的管理，是实现企业
更快更好发展的重要举措。
二、以企业文化为导向的人力资源管理的相关建议
人力资源在企业发展中起着基础性的建设作用，实现人力资源的有效利用需要一个鲜
明的企业文化进行引导渗透。
企业在进行人力资源管理时应注意以人为本的管理宗旨，充
分认识到知识型人才、劳动型人才等的区别，注重引导激发企业员工的工作积极性，实现
企业内部的和谐良好的竞争工作氛围，实现企业员工在合作中进步的良性循环。
接下来针
对以企业文化为导向的人力资源管理提出几点研究建议。
一创造优秀企业文化，树立良好企业形象
一个企业要想发展首先需要具备吸引人才的文化实质，并能产生一定的市场经济效益，因此创造属于自己的特色企业文化及其必要。
企业应该结合自身发展实际，站在市场发展
的角度，联系发展目标宗旨，创造出属于企业自身的特色文化，制定相关规章制度，丰富
企业精神内涵，规范企业员工行为准则。
打造企业文化首先需要建立端正的企业价值观，
围绕企业价值观为核心逐步打造包容兼顾、独具内涵的企业文化。
发扬企业精神，鼓励员
工在企业精神的影响下树立工作价值观，带动企业追求精品、追求卓越、求真务实，实现
企业价值观与企业精神有机结合，保证企业与时俱进、不断创新，紧跟市场发展潮流，实
现企业文化的基础建设。
企业还需要诚信经营，以国家人民的利益为根本利益，坚持为人
民集体服务的企业宗旨，保证工作质量，树立诚信经营的良好企业形象，同时提高自身市
场竞争力，为以企业文化为导向的人力资源管理创造基础前提。
二建立正确独到的人才观
人才资源是推动企业发展的重要基石，优秀高素质的人才资源可以说是企业发展的血液，为企业提供知识科技基础，为企业创造经济效益做出贡献。
因此人才对于企业的发展
至关重要。
企业需要树立独到的人才观，善于纳贤，为企业输送新鲜的血液。
在招聘企业
工作人员时，应该结合多方面因素考虑，选用责任心强、专业知识素质能力过硬、具有创
新能力、善于团队合作、能吃苦耐劳的优秀人才。
举个例子，日本的享誉世界的电器制造
公司：松下公司，其创始人松下幸之助先生就具有独到的人才观。
他的观点认为，人才的
质量决定了公司的质量，人才是推动公司发展的重要基石，因此他十分重视企业员工选拔，并且他认为，只有拥有集体意识、对工作有热情、具有创新意识、能够自主经营的人才可
以担当公司重任。
这样独特的人才观使得松下公司发展成为世界瞩目的优秀企业。
企业应
该善于选用人才，并考虑企业员工的自身特点，安排适合其发展的岗位，实现人才的全面
发展。
三实现企业文化与人力资源管理相互促进发展的良性循环
企业文化的打造需要人力资源管理做保障前提。
科学的人力资源管理对于促进企业文
化的丰富有着重要意义，而日渐丰富完善的企业文化对企业人才资源管理又有着导向作用。
因此企业应该把握人力资源管理与企业文化建设的平衡点，鼓励企业工作人员参与到企业
文化的建设中来，促进企业文化不断创新丰富。
同时人力资源在优秀企业文化的引导下逐
步建立自身工作价值观，工作积极性提高，钻研探索兴趣被激发，从而进一步主动建设企
业文化，为企业发展做出贡献，真正实现了企业文化与人力资源管理良性循环，这就需要
企业家善于在企业员工的工作生活中加强企业文化的渗透，同时制定相关规章制度，将人
力资源管理和企业文化建设统筹兼顾。
三、结语
优秀企业的建设需要优秀的企业文化和人力资源管理，实现以企业文化为导向的人力
资源管理对企业内部发展具有重要意义和积极影响，企业家提高对企业文化的重视，实现
企业稳健发展，进一步创造经济效益，推动市场经济的发展。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。