动力公司2016年单项奖分配管理办法

动力公司单项奖分配管理办法

BFNY-HRGL-007-DL-005-2016-A/1

1总则

1.1目的

为规范动力公司单项奖分配工作，调动广大员工的工作积极性和创造性，发挥单项奖的激励作用，确保实现年度经营目标，特制定本办法。

1.2适用范围

适用于动力公司各类单项奖的分配管理。

1.3分配原则

1.3.1公平、公正、公开的原则

1.3.2动力公司领导班子成员不参与单项奖分配

1.3.3动力公司各部室负责人参与单项奖分配

1.3.4各部门可制定内部单项奖分配办法

1.3.5被评为先进的个人，除享受先进奖励外，同样享受单项奖二次分配

1.3.6单项奖未实现的，不予奖励

1.4动力公司设立单项奖考评分配管理委员会

主任：总经理

成员：分管领导，部室负责人、员工代表

1.4.1审定动力公司单项奖分配管理办法及考评细则。

1.4.2审定各归口部门提报的各部室考评结果。

1.4.3审议、裁决考评申诉及其他考评与管理有争议的问题。

1.5动力公司单项奖项目

1.5.1安全奖：当月未发生轻伤及以上人身事故，且未发生宝丰能源一般级及以上

安全类事故，人均奖励兑现50元/月；

1.5.2环保奖：当月环保指标达标，人均奖励兑现50元/月；

1.5.3文明生产奖：得分达到90分及以上，人均奖励兑现30元/月；

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1.5.4外供蒸汽完成奖：外供蒸汽量得分95分及以上兑现奖励，人均兑现100元；

1.5.5供水奖：供水得分95分及以上兑现奖励，人均兑现30元；

1.5.6供电奖：供电得分95分及以上兑现奖励，人均兑现20元；

1.5.7效益完成奖：完成月度下达计划，人均兑现50元；

1.5.8效益奖：实际效益超额完成目标效益，超过目标效益的部分按4%进行奖励，

月度计算月度兑现；

1.5.9成本奖：每月评分95分及以上，奖励金额=定员×50元/人×成本得分÷100，

95分以下不予兑现；

1.5.10成本节约奖：辅助材料、燃料和动力节约，月度奖励30%,生产车辆费用季度

奖励30%；

1.5.11生产运行平稳奖：当月连续平稳生产，无停机发生（年度检修计划除外），

人均奖励兑现50元/月。

2管理办法

2.1单项奖设置

2.1.1动力公司单项奖分配采取二级分配，即分为公司级和部门级；

2.1.2公司级奖励设运行部横大班奖、储运部加班奖、检修部加班奖、保洁员奖励

和司机奖励五个单项奖；

运行部横大班奖，奖励32000元；

储运部加班奖，奖励1700元；

检修部加班奖，奖励18000元；

保洁员、司机以每人50-200元标准进行奖励；

2.1.3加班奖励只针对日常工作外需加班处理的检修任务；

2.1.4综合管理部负责审核储运部、检修部加班考勤记录；

2.1.5经营部负责审核加班费用，如果加班费在定额以上，按定额上限奖励，如果

加班费低于定额，按实际加班费进行奖励；

2.2单项奖励兑现

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2.2.1动力公司接集团公司单项奖励总额后，优先提取用于公司级奖励（运行部横

大班奖、储运部加班奖、检修部加班奖、保洁员奖励和司机奖励五个单项奖）等单项奖励额度后，按各部室单项奖分配系数及人数进行分配，下达单项奖

金额到各部室。单项奖分配系数如下：

部门单项奖部门系数

运行部 1.00

检修部 1.00

储运部 1.00

生产技术部 1.00

安监部 1.00

经营部 1.00

综合管理部 1.00

本部室兑现单项奖总额=（公司剩余单项奖总额-奖励总额+罚款总额）×（本

部室系数×部门人数×考评得分）÷Σ（部室系数×部门人数×考评得分）

+本部室奖励-本部室罚款。

2.2.2动力公司分配给各部室的单项奖总额，由各部室根据内部单项奖分配办法进

行分配。

2.2.3离职者，旷工者，请事假、病假、产假、工伤天数大于10天的（不含10天），

新入职员工出勤天数小于10天（含10天）及待岗人员不享受单项奖分配；

协议工离职者，旷工者，请事假、病假、产假、工伤天数大于6天的（不含

6天），当月新入职协议工不享受奖励分配；

2.2.4保洁员奖励由检修部进行奖励兑现；司机奖励由储运部进行奖励兑现。

2.2.5在单项奖项兑现总额少于公司级奖励（运行部横大班奖、储运部加班奖、检

修部加班奖、保洁员奖励和司机奖励五个单项奖）时，公司级奖励不予兑现。

2.2.6在单项奖项兑现总额少于公司级奖励（运行部横大班奖、储运部加班奖、检

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修部加班奖、保洁员先进奖和司机先进奖五个单项奖）两倍时，公司级奖励由公司开会研究决定兑现金额或比例。

2.3效益奖兑现

2.3.1集团兑现的6%效益奖中，公司班子成员享受2%，其他人员享受4%。

2.3.2公司班子成员按照总经理系数1，副总经理系数0.8的比例进行分配。

2.3.3其他人员效益奖，按照季末实际在岗人员系数1分配至各部室，副总工系数

为员工系数的5倍。

3附则

3.1本办法自2016年9月1日起执行。

3.2本办法由动力公司经营部负责解释。

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