2021年中华人民共和国劳动法知识宣传PPT课件
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劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
《劳动法》普法宣传PPT
03
用全面规范的合同保障
Protected by comprehensive and standardized contracts.
用全面规范的合同保障
劳动合 同
年龄、性 别、身体 条件、技 能要求
调解、 仲裁、 诉讼
工作内容、 工作时间、 工作地点、 工资待遇、 社会保险
程序、 诚信原
则
合法性
工资福利
1. 合法合规：讲解企业应该遵循的最低工资标准、加班工资计算方法、带薪休 假应有的天数等法定规定，以及如何确保企业福利方案符合劳动法的规定要求。 2. 工资福利问题预防与解决：详细介绍劳动者如何应对工资拖欠、迟发、少发 等问题，同时提供如何与雇主妥善沟通及适时向就业服务机构或法律维权机构 寻求帮助的方法，让劳动者掌握自身合法权益的保障方式。 3. 工资福利保障主体责任：对劳动者、用人单位、政府部门等各方需要承担的 责任作出详细说明，强调企业应加强对劳动法的宣传教育，确保员工能够全面 了解自身权益；政府应加大执法力度，遏制不合法操作行为的发生以及对违法 行为的严肃处理。
工资支 付
劳动 者权益
带薪 休假
加班 补偿
节假 日休息
具体规定
04
合理安排劳动时间
Reasonably arrange working hours.
通宵加班需谨慎
通宵加班是很多企业中常见的现象，但是如果没有得到适当的安排或者补偿，就会对员工的身体和心理健康 造成不良影响。根据《劳动法》规定，企业应当为员工定期进行身体检查、提供必要的防护措施、安排适当的 休息时间等，以确保员工的健康和安全。因此在进行通宵加班前，员工需要普遍了解和掌握自己的权利和企业 的责任，及时了解相关法律法规，以有效地保护自身的合法权益。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
《劳动法》普法宣传PPT
用人单位由于生产经营需要，经与 工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过3小时， 但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制： 一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 健康和财产安全，需要紧急处理的； 二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生 产和公众利益，必须及时抢修的； 三）法律、行政法规规定的其他情形。
在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
理
由
非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的，不适
用学生；
非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生
不得已于2001年12月向劳动争议仲裁委员会申诉。
本案中，李某从事的是饭店总服务台工作，上白天班，也没达到第3级体力劳动强度，工作
分
场所也不存在有毒有害物质，因此，饭店声称李某哺乳期不适宜从事饭店工作是不成立的，饭店
析
案
应依法履行劳动合同规定的义务。即使李某从事的工作属于哺乳期禁忌从事的工作，饭店也只有
休息休假 制度
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
者正常工作时间工资的工资报酬：
➢ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
➢ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
劳动法律法规常用知识PPT40张课件
到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：
劳动法律法规基础知识课堂PPT
3
一、工作时间 二、休息休假 三、工资制度 四、劳动保护 五、社会保险
2
劳动法
4
1）工作时间制度：
标准工时制 计件工时制 不定时工时制 综合计算工时制
2
劳动法
5
1）最低工资制度。
2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及 其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等 同价值物品支付； b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资 扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
特殊情形下劳动合同的履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2
劳动合同法
23
劳动合同变更的情形
1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除 劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可 以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同
D. 其他
2
劳动法
10
1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
2
劳动法
11
1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/6/23
劳动法
12
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。
劳动法讲义(PPT 145页)
3、法律救济的手段方式不同
因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为 两年。
因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为60天。
4、处理争议适用的法律不同
雇用合同适用《民法通则》和《合同法》；
劳动合同适用《劳动法》，只有在劳动法没有规定的情况下， 才适用《民法通则》和《合同法》。
实例二：
某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经 人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了 一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方， 由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方 还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按 照合同规定开始了工作。
10条第2款。
3、组织起来就业和从事个体经营。见《劳动法》第10条第
3款。
4、发展职业介绍机构，提供就业服务。 《劳动法》第11条。
二、劳动就业的概念和原则
1、平等就业原则。见《劳动法》第3条、第12条，第13条。
2、双向选择原则。见《劳动法》第3条。“劳动者享有选择
职业的权利”
3、照顾特殊群体人员就业原则。 《劳动法》第14条。
见《违反
案例分析一
无效合同的认定与处理
[案情介绍] 原告（申请人）：张某 被告（被申请人）：某食品机械厂 原告于1999年7月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科
化验员。同年10月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款 如下： 第一条 合同期限3年，从1999年10月5日起，到2002年10月 4日止。 第二条 实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条 原告工作岗位为技术科化验员。 第四条 每月工资为800元。
因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为 两年。
因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为60天。
4、处理争议适用的法律不同
雇用合同适用《民法通则》和《合同法》；
劳动合同适用《劳动法》，只有在劳动法没有规定的情况下， 才适用《民法通则》和《合同法》。
实例二：
某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经 人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了 一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方， 由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方 还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按 照合同规定开始了工作。
10条第2款。
3、组织起来就业和从事个体经营。见《劳动法》第10条第
3款。
4、发展职业介绍机构，提供就业服务。 《劳动法》第11条。
二、劳动就业的概念和原则
1、平等就业原则。见《劳动法》第3条、第12条，第13条。
2、双向选择原则。见《劳动法》第3条。“劳动者享有选择
职业的权利”
3、照顾特殊群体人员就业原则。 《劳动法》第14条。
见《违反
案例分析一
无效合同的认定与处理
[案情介绍] 原告（申请人）：张某 被告（被申请人）：某食品机械厂 原告于1999年7月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科
化验员。同年10月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款 如下： 第一条 合同期限3年，从1999年10月5日起，到2002年10月 4日止。 第二条 实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条 原告工作岗位为技术科化验员。 第四条 每月工资为800元。
劳动法ppt课件
劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派 遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位 以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
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（2）试用期不能太长，最长期限取决于劳动合同期限，但任何情况下，最长不得 超过六个月。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ）
（3）试用期只能约定一次，不能重复。
三、劳动法基本知识
（一）什么是劳动法？
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律 规范的总和。 广义（很多，附后） 狭义（《中华人民共和国劳动法》）
（二）劳动法律渊源
1、宪法 2、全国人大及常委会制定的法律 《中华人民共和国劳动法》（基本法） 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国职业教育法》 。。。。。。
4.法律是特殊和一般、继承与发展的关系。 《劳动法》是一般法，综合性地对包括劳动合同制度在内的几乎所有劳动保障制度进 行了概括或原则的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题；
《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定， 围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。 同时，《劳动合同法》在劳动合同制度上对《劳动法》的规定进行了细化，在一些重 大问题上有新的突破，根据“特别法优于一般法”的原则，在相同问题上有不一致的 规定时，《劳动合同法》的效力优于《劳动法》而优先适用。
全国年节及纪念日放假办法
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（3）试用期只能约定一次，不能重复。
三、劳动法基本知识
（一）什么是劳动法？
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律 规范的总和。 广义（很多，附后） 狭义（《中华人民共和国劳动法》）
（二）劳动法律渊源
1、宪法 2、全国人大及常委会制定的法律 《中华人民共和国劳动法》（基本法） 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国职业教育法》 。。。。。。
4.法律是特殊和一般、继承与发展的关系。 《劳动法》是一般法，综合性地对包括劳动合同制度在内的几乎所有劳动保障制度进 行了概括或原则的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题；
《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定， 围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。 同时，《劳动合同法》在劳动合同制度上对《劳动法》的规定进行了细化，在一些重 大问题上有新的突破，根据“特别法优于一般法”的原则，在相同问题上有不一致的 规定时，《劳动合同法》的效力优于《劳动法》而优先适用。
全国年节及纪念日放假办法
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
劳动法律法规相关知识了解PPT
用人单位提出解除
试用期内用人单位也可以单方解除劳动关系，但附有一定的条件，不是无条件的。根据劳动合同法第21条、39条及40条的规定的条件。
在试用期内，劳动者只要提前3天通知用人单位，就可无条件单方解除劳动关系。（劳动合同法第37条）
劳动者提出
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者签订书面 劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
注 意
带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义是不一样的。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%（不包含法定节假日的底薪）。
建 议
用人单位在安排员工休带薪年休假时，应履行相关休假手续，并在休假单上注明清楚是带薪年休假及相应的休假天数，在当月工资发放表中，应明确注明发放带薪年休假的工资数额。
（4）用人单位被依法宣布破产、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭、被依法撤销或用人单位提前解散所造成劳动者被提前终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同到期为由，终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（6）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工保护问题
产假天数的计算标（女职工保护法第7条）
女职工生育可以享受产假98天，难产的增加15天。晚育的增加15天，办理独生子女证的增加35天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
劳动法PPt-课件
劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定 其他内容。
2021/10/10
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讨论案例
深圳横岗镇一家大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件， 规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续 方可如厕。厕所在上班时间内上锁，休息时才向员工开放， 上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。据 悉，公司上下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班 两个半小时，上下午的上班时间中，各有15分钟休息时间。 想要在上班时间上厕所，要经过3道关：首先，向组长提 出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥 匙；最后，还要经过部长手下的一个人审查。尽管真正被 拒绝的时候很少，但手续这么复杂，女工们更觉地上厕所 这样的事羞于起口。结果休息时间一到，大家都象打仗一 样往厕所冲。
2021/10/10
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二、适用范围
《劳动法》第2条：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以 下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合 同关系的劳动者，依照本法执行。
本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制 度的事业组织和社会的工作人员，以及农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外） 、现役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权 和豁免权的外国人。
3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管 、保险代理、公共职介等不适用学生
2021/10/10
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三、劳动法基本原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则
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第二节 劳动者的主要权利
2021/10/10
相关主题
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， 但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
• 非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生
01 劳动法概述 Overview of labor law
照
促
平
顾
禁
双
进
等
特
劳
用
向
就就Βιβλιοθήκη 殊动童选
业
业
群
原
工
择
原
原
体
则
原
原
则
则
原
则
则
则
02
劳动者的 主要权利
Overview of labor law
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
《劳动法》
中华人民共和国劳动知识宣传PPT
汇报人：XX
目录
CONTENTS
劳动法概述
劳动合同
劳动者的主要权利 社会保险制度
01 劳动法概述 Overview of labor law
01 劳动法概述 Overview of labor law
法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府和劳动 者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总和。
01 劳动法概述 Overview of labor law
理由
• 在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：在校生利 用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
• 非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生；
劳动法的构成
《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》 《社会保险的福利法》等。
《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行； 《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起 施行；2012年修改，2103年7月1日施行。
01 劳动法概述 Overview of labor law
02
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结
成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
03
从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系
01 劳动法概述 Overview of labor law
问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
（三）休息休假
1、公休假日 2、法定的节假日 3、年休假
• 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
4、探亲假
• 工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的 • 探望配偶：每年一次，30天； • 未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天； • 已婚探望父母：四年一次，20天
我
工作时间
一
天
• 48小时（建国以来）——44小时
应
该
（1994年3月1日）——40小时
工
作
• 自1995年5月1日起，实行职工每
多
长
周工作5天，每周工作40小时的
时
间
工作制度。
？
休息休假制度
《劳动法》第四十四条
• 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
劳动关系含义
毕业眼浮云，求职路艰辛。签字把身许，合同多陷阱。加班又加点，过劳成阴影。减薪扣奖金，老板最上心。岗 位无性别，离职职业禁。生产有风险，福祸谁在心？翻然讨说法，争议鸣不平，维权路漫漫，捧典上法庭。
01
劳动关系指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过
程中建立的社会经济关系。
01 劳动法概述 Overview of labor law 《劳动法》第2条：
在中华人民共和国境 内的企业、个体经济 组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳 动关系的劳动者，适 用本法。
国家机关、事业组织、 社会团体和与之建立劳 动合同关系的劳动者， 依照本法执行。
本法的适用范围排除了公务员和比照 实行公务员制度的事业组织和社会的 工作人员，以及农村劳动者（乡镇企 业职工和进城务工、经商道德农民除 外）、现役军人和家庭保姆和在中国 境内享有外交特权和豁免权的外国人。
• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工 资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 工资的百分之三百的工资报酬。
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工
“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太 不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼 职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中 华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低 工资标准”的制约。
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
我的劳动报酬应该是多少？
我国企业现行几种工资制度
1. 工资指导线制度。 2. 工资集体协商制度。 3. 劳动力市场工资指导价位制度。 4. 人工成本预测预警制度。 5. 企业经营者年薪制。
最低工资制度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按法定 最低标准支付的工资。 （二）意义： • 最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。 • 最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
• 非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生
01 劳动法概述 Overview of labor law
照
促
平
顾
禁
双
进
等
特
劳
用
向
就就Βιβλιοθήκη 殊动童选
业
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工
择
原
原
体
则
原
原
则
则
原
则
则
则
02
劳动者的 主要权利
Overview of labor law
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
《劳动法》
中华人民共和国劳动知识宣传PPT
汇报人：XX
目录
CONTENTS
劳动法概述
劳动合同
劳动者的主要权利 社会保险制度
01 劳动法概述 Overview of labor law
01 劳动法概述 Overview of labor law
法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府和劳动 者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总和。
01 劳动法概述 Overview of labor law
理由
• 在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：在校生利 用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
• 非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生；
劳动法的构成
《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》 《社会保险的福利法》等。
《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行； 《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起 施行；2012年修改，2103年7月1日施行。
01 劳动法概述 Overview of labor law
02
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结
成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
03
从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系
01 劳动法概述 Overview of labor law
问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
（三）休息休假
1、公休假日 2、法定的节假日 3、年休假
• 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
4、探亲假
• 工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的 • 探望配偶：每年一次，30天； • 未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天； • 已婚探望父母：四年一次，20天
我
工作时间
一
天
• 48小时（建国以来）——44小时
应
该
（1994年3月1日）——40小时
工
作
• 自1995年5月1日起，实行职工每
多
长
周工作5天，每周工作40小时的
时
间
工作制度。
？
休息休假制度
《劳动法》第四十四条
• 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
劳动关系含义
毕业眼浮云，求职路艰辛。签字把身许，合同多陷阱。加班又加点，过劳成阴影。减薪扣奖金，老板最上心。岗 位无性别，离职职业禁。生产有风险，福祸谁在心？翻然讨说法，争议鸣不平，维权路漫漫，捧典上法庭。
01
劳动关系指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过
程中建立的社会经济关系。
01 劳动法概述 Overview of labor law 《劳动法》第2条：
在中华人民共和国境 内的企业、个体经济 组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳 动关系的劳动者，适 用本法。
国家机关、事业组织、 社会团体和与之建立劳 动合同关系的劳动者， 依照本法执行。
本法的适用范围排除了公务员和比照 实行公务员制度的事业组织和社会的 工作人员，以及农村劳动者（乡镇企 业职工和进城务工、经商道德农民除 外）、现役军人和家庭保姆和在中国 境内享有外交特权和豁免权的外国人。
• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工 资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 工资的百分之三百的工资报酬。
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工
“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太 不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼 职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中 华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低 工资标准”的制约。
02 劳动者的主要权利 Overview of labor law
我的劳动报酬应该是多少？
我国企业现行几种工资制度
1. 工资指导线制度。 2. 工资集体协商制度。 3. 劳动力市场工资指导价位制度。 4. 人工成本预测预警制度。 5. 企业经营者年薪制。
最低工资制度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按法定 最低标准支付的工资。 （二）意义： • 最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。 • 最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳