人力资源管理专业本科教学计划

一、培养目标

本专业以马克思主义和中国特色社会主义的基本理论为指导，从我国的情况出发，分析我国的人力资源管理制度、政策和法规，吸收借鉴国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标，培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在各类企事业单位及行政部门从事人力资源管理工作的高级管理人才。

二、培养规格

1.掌握管理学、心理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.了解本学科理论前沿与发展动态；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握文件检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究能力。

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，具备较高的职业素养；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；

5. 具有阅读本专业外文资料的能力。

6. 掌握企事业单位人力资源管理各个模块的设计和操作技术。

三、学制与学位

学制四年，实行完全学分制，允许学生在3～6年内完成学业，毕业最低学分为155学分，符合学位授予条件者授予管理学学士学位。

四、各类课程学分分配表

五、教学计划表（附后）

主要课程简介

课程名称：管理学 Management

内容简介：从一般理论、一般原理、一般特征的角度对管理活动加以研究，从中找出一般规律性。主要内容有管理思想的演变、管理过程、管理结构、管理行为、战略管理、比较管理和未来管理

等。对决策、计划、组织、领导、控制，以及信息和创新等管理者职能进行较为详细的讲解，

掌握管理活动的基本方法。

教材名称：《管理学》第二版，周三多主编，高等教育出版社，2005年出版。

参考书目：《管理学》第七版，斯蒂芬·P·罗宾斯等著，孙健敏等译，中国人民大学出版社，2004年出版。

《西方管理思想史》第三版，郭咸纲著，经济管理出版社，2004年出版。

《管理的实践》，彼得·德鲁克著，齐若兰译，机械工业出版社，2006年出版。

选课要求：本课程为经济管理类专业基础课，可为其它经济管理课程的学习奠定基础。

课程名称：微观经济学 Micro-economics

内容简介：以单个经济单位为研究对象，通过研究单个经济单位的经济行为和相应的经济变量单项数值的决定来说明价格机制如何解决社会的资源配置问题。包括三个层次：第一层次：分析单个

消费者和单个生产者的经济行为。第二层次：分析单个市场均衡价格的决定。第三层次：分

析所有单个市场均衡价格的同时决定。主要内容有：均衡价格理论；消费者行为理论；生产

理论；分配理论；一般均衡理论与福利经济学；微观经济政策。

教材名称：《西方经济学》（微观部分）第四版，高鸿业主编，中国人民大学出版社，2007年出版。

参考书目：《经济学原理》第二版，上册，曼昆著，梁小民译，北京大学出版社，2003年出版。

《经济学》第十六版，萨缪尔森、诺德豪斯著，萧琛等译，华夏出版社，2001年出版。

选课要求：管理类专业的基础课，学生选修应具备一定的高等数学微积分知识。

课程名称：宏观经济学 Macro-economics

内容简介：以整个国民经济为研究对象，通过研究经济中各有关总量的决定及其变化，来说明资源如何才能得到充分利用。主要内容包括：国民收入决定理论；失业与通货膨胀理论；经济周期与

经济增长理论；开放经济理论；宏观经济政策。

教材名称：《西方经济学》（宏观部分）第四版，高鸿业主编，中国人民大学出版社，2007年出版。

参考书目：《经济学原理》第二版，下册，曼昆著，梁小民译，北京大学出版社，2003年出版。

《经济学》第十六版，萨缪尔森、诺德豪斯著，萧琛等译，华夏出版社，2001年出版。

选课要求：学生选修应先修过微观经济学课程。

课程名称：社会心理学 Social psychology

内容简介：本课程主要以社会化为背景，研究个体心理、群体心理发生发展的规律，关注于人们如何看待自我、他人及如何影响他人的相关互动因素。主要内容包括：社会化情景理论分析，个体

自我定位意识倾向，影响社会认知因素及情景归因模式，社会态度的形成与结构，人的行为

动机与需求理论，群体相符行为动因，人际互动与人际关系，大众心理效应。

教材名称：《现代心理学》，时蓉华主编，华东师大出版社，2007年出版。

参考书目：《普通心理学》，孟昭兰主编，北京大学出版社，2005年出版。

《发展心理学》，赫洛克主编，桂冠图书出版社，1976年出版。

《当代社会心理学导论》，金盛华主编，北京师大出版社，1995年出版。

《社会心理学的原理与方法》，马向真、韩启放主编，东南大学出版社，1997年出版。

课程名称：组织行为学 Organizational behavior

内容简介：本课程主要研究个体、群体以及结构对组织内部行为的影响因素，目的在于改善组织的有效性，关注如何改进生产率，降低缺勤率，减少流动率，提高员工的工作满意度。主要内容

包括：个体行为的基础，知觉、价值观与满意度，激励理论与应用，学习与行为塑造，工作

团队，沟通原理与功能，领导理论与组织文化，权利与政治，冲突、谈判问题，组织结构与

设计基础，组织变革与发展。

教材名称：《组织行为学》，张德主编，高等教育出版社，2008年出版。

参考书目：《组织行为学》，斯蒂芬·罗宾斯著，孙健敏等译，中国人民大学出版社，1998年出版。

《组织行为学》，孙健敏编著，复旦大学出版社，2004年出版。

《组织行为学》，赫尔雷格尔与伍德曼合著，华东师大出版社（上下册），2001年出版。

《组织的管理》，彼得·德鲁克著，上海财大出版社，2003年出版。

课程名称：劳动经济学Economics of labor

内容简介：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。主要内容有：劳动力供给决策分析、劳动力需求决策分析、劳动力市场

均衡分析、人力资本投资理论、劳动力的流动、工资的确定及其制度设计、劳动力市场歧视、

劳动政策对劳动力供求的影响等。

教材名称：《劳动经济学》，曾湘泉主编，复旦大学出版社，2003年出版。

参考书目：《现代劳动经济学》，伊兰伯格·史密斯著，中国人民大学出版社，2002年出版。

《劳动经济学》，杨河清主编，中国人民大学出版社，2006年出版。

《劳动经济学》，皮埃尔·卡赫克、安德烈·齐尔贝尔博格著，沈文恺译，上海财经大学出版

社，2007年出版。

课程名称：社会保障学 Social Security

内容简介：社会保障学作为新兴的边缘学科，它是一门研究人类社会保障实践活动及其发展规律的科学。

它通过研究人类社会保障活动的本质与现象、主体与客体，社会保障制度的产生与发展、功

能与原则、体系与内容、原理与运行，研究社会保障与社会经济发展的关系，揭示人类社会

保障活动和社会保障制度的发展规律，推动社会保障制度和社会保障管理的法制化和规范

化。

教材名称：《社会保障学》，郑功成主编，中国劳动和社会保障出版社，2005年出版。

参考书目：《社会保障概论》，孙光德主编，中国人民大学出版社,2003年出版。

《社会保障国际比较》，吕学静主编，首都经济贸易大学出版社，2007年出版。

《社会保障理论》，李珍主编，中国劳动社会保障出版社，2001年出版。

课程名称：企业战略管理 Enterprise strategy management

内容简介：企业战略管理作为人力资源管理中的核心课程，主要内容是企业的内部状况分析、企业外部状况分析，以及企业发展战略、企业经营战略、企业扩张战略、企业收缩战略的制定现实施。

目的是培养能够从宏观和微观两个方面出发，根据企业的经营状况和内外形势，制定相应的

企业战略，并组织实施企业战略的高素质的经营管理人才。

教材名称：《现代企业战略管理》吴彬、顾天辉，首都经济贸易大学出版社，2004年出版。

参考书目：《企业经营战略管理》胡建绩，陆雄文，复旦大学出版社，2004年出版。

课程名称：人力资源管理 Human resource management