百丽鞋业员工手册【Word版】25p.doc
店铺员工管理细则
即时办理离职手续，次月12日至公司确认工资、15日工资发放，遇节假日提前至前一个 工作日。 新进人员入职3日内，未办离职手续、自行离职公司除作旷工处理外同时公告除名。
第一章 劳动用工规定
离职移交手续：
无论何种原因，劳动合同解除、终止时，员工均应在离职之前办理书面移交手续 ; 员工对自己负责的工作和项目进行小结，其中应当就进展情况、下一步工作及可能
报到：新进人员经核准任用后，应按规定时间报到，并按要求提交报到资料、办理报到 手续：
新员工应在报到之后1个月内配合公司人力资源部将个人档案转入公司或公司指定的当 地档案保管机构。如因员工个人原因无法按期办理的，公司有权按不符合录用条件解除 劳动合同。
所有员工基本情况登记表上的信息，如：住址信息、紧急情况的通知信息、或其它个人 情况 等发生变化，应于七日内通知人力资源部，否则公司向该住址发送的通知和材料，视为员工已经 有效收到。若因此给公司造成其他损失的，员工应当负责赔偿。
在保证正常营业前提下，在月度内对休息日加班人员有计划安排调 休，确实无法安排调休的在月度末按规定支付加班费。
国定节假日加班按国家规定支付加班费。
就餐时间不计出勤：做六休一的、就餐按0.5小时计，做一休一的、就餐按1小时计， 上串班的、10小时以上按2餐计，6.5~10小时之间原则上按0.5小时计，特殊情况除外。
3. 理货时间：如大型特卖、由店铺提前申请，具体出勤时间由营运负责人视实际 灵活掌握。
4. 员工大会时间：指员工在休息时间参加公司组织的会议，按实际会议时间计出 勤。
5. 店长会议时间：指店长在休息时间参加公司组织的会议，按实际会议时间计出 勤。
第一章 劳动用工规定
工资发放
以银行卡形式支付； 先做后付,每月15日发放上一个会计月度工资，如遇节假日则提前至
鞋业公司员工手册
X X 鞋业员工手册序欢迉您加入xx鞋业！首先预祝您踏上成功之路！xx鞋业必因您的到来进一步增添生机与活力。
我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强，必将创造灿烂的明天，我们必将迈向更大的辉煌。
xx鞋业—将为公司每一名员工提供一个无限发展的空间，为每一位来xx鞋业工作的员工找到一个完全能够表现自我、创造自我、贡献能力的舞台。
每当你打开这本手册，作为xx鞋业的一员，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。
这本手册不是束缚我们的绳索，而是我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上翅膀。
现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在xx鞋业这个舞台，共同迉接成功与收获。
目录我们第一章总则第一节企业价值观第二节行为准则第二章人力资源管理第一节人力资源组织与规划第二节招聘配置与劳动关系第三节绩效与考核第四节薪酬福利第三章行政办公管理第一节行政事务管理第二节办公设备及用品管理第三节行政沟通与印信档案管理第四节行政后勤保障管理第五节行政审批管理第六节其它第四章企业文化建设第一节文化传播与识别系统建设第二节企业团队建设第三节企业创新管理建设第五章附则我们欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！我们以拥有一批具有先进的管理理念和高效团队意识的员工而自豪，同时公司不断吸纳具有工作激情并愿意与公司共同成长的高素质员工加入。
使命愿景公司使命1服务客户，成就客户。
2帮助德才兼备的员工实现人生梦想公司定位1使ODM模式在几个细分品类做到全国第一2两年内建立自主品牌3自主品牌成为百年长青的企业4为世界各知名鞋服品牌商提供从鞋子产品设计，研发，采购，品控，发货，售后的一条龙服务。
核心价值观诚信谦卑，全力以赴；激情创新，专注高效；企业精神充满正能量，胸怀激情，相信团队的力量，团结协作，共创未来！企业作风勤勉，团结，效率，创新！管理理念以人为本，人企双赢，竞争促进，宽严相济！经营理念以客为尊，助力成功，追求卓越，勇于争先！我们奉行以人为本的人事原则，努力创造积极、健康、向上的工作氛围，让您感受到工作的快乐、成长的快乐。
员工手册-百丽鞋业
目录第一章劳动用工规定1-1．员工招聘------------------------------------------------------------------------------------- 第1页1-2．签订劳动合同---------------------------------------------------------------------------------第1页1-3．试用期规定------------------------------------------------------------------------------------第1-2页1-4．工作时间---------------------------------------------------------------------------------------第2页1-5．工资发放---------------------------------------------------------------------------------------第2页1-6．职位、职级晋升------------------------------------------------------------------------------第2页1-7．按需调岗---------------------------------------------------------------------------------------第2页1-8．员工离职---------------------------------------------------------------------------------------第3页1-9．裁员及辞退------------------------------------------------------------------------------------第3-4页1-10．商场费用---------------------------------------------------------------------------------------第4页1-11．员工权利义务---------------------------------------------------------------------------------第5页第二章仪容仪表着装2-1．仪表仪容守则---------------------------------------------------------------------------------第6页2-2．员工铭牌---------------------------------------------------------------------------------------第6页2-3．员工更衣箱------------------------------------------------------------------------------------第6页2-4．员工制服---------------------------------------------------------------------------------------第6页第三章考勤和假期3-1．考勤办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-2．加班管理---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-3．补休办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-4．补钟办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-5．迟到与后果------------------------------------------------------------------------------------第8頁3-6．病假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第8页3-7．事假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第8页3-8．旷工与后果------------------------------------------------------------------------------------第8-9页3-9．婚假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-10．丧假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-11．年假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-12．产假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-13．待工管理---------------------------------------------------------------------------------------第9页第四章薪酬、福利及奖金4-1．级别---------------------------------------------------------------------------------------------第10页4-2．工资结构-----------------------------------------------------------------------------------------第10页4-3．奖金制度-----------------------------------------------------------------------------------------第10页4-4．精神嘉奖-----------------------------------------------------------------------------------------第10-11页第五章绩效考核5-1．考评时间------------------------------------------------------------------------------------第12页5-2．参加考评人员------------------------------------------------------------------------------第12页5-3．考评小组------------------------------------------------------------------------------------第12页5-4．考评内容及分数权重---------------------------------------------------------------------第12页5-5．中、高级别导购店长的晋升资格确定------------------------------------------------第12页第六章违纪违规处罚6-1．警告------------------------------------------------------------------------------------------第13页6-2．记大过---------------------------------------------------------------------------------------第14页6-3．赔偿、罚款---------------------------------------------------------------------------------第15页6-4．违记辞退------------------------------------------------------------------------------------第16页第七章培训与教育--------------------------------------------------------------------------------第17页第八章内外纠纷化解-----------------------------------------------------------------------------第18页第九章安全守则-----------------------------------------------------------------------------------第19页第十章修订和解释--------------------------------------------------------------------------------第20页第一章劳动用工规定1-1.员工招聘1-1-1．原则：公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用。
鞋企员工守则模板
鞋企员工守则《员工手册》目录一、欢迎辞………………………………………………………………………………………………二、公司简介…………………………………………………………………………………………三、公司员工行为规范………………………………………………………………………………四、职工礼仪守则……………………………………………………………………………………五、劳动纪律…………………………………………………………………………………………………六、人事招聘、任用、异动、辞退、离职等管理规定………………………………………………七、厂牌管理办法…………………………………………………………………………………………八、奖惩规定………………………………………………………………………………………………九、人事考勤管理制度……………………………………………………………………………………十、门禁管理制度…………………………………………………………………………………………十一、员工宿舍管理办法………………………………………………………………………………………十二、宿舍入住标准与水电补助暂行规定………………………………………………………………十三、宿舍公司维修流程……………………………………………………………………………………十四、安全守则……………………………………………………………………………………十五、安全知识问答………………………………………………………………………………………十六、说明……………………………………………………………………………………………………欢迎辞尊敬的全体员工:康亚鞋业是一个富有理想和激情的团队, 充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
在迈向民营企业现代化管理道路上, 康亚公司正在不懈的努力。
康亚鞋业是一个中外合资企业, 可是不断培养和吸引一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才, 才是康亚鞋业是最宝贵的资产。
鞋业有限公司员工手册
目录第一章前言 (2)第二章总则 (4)第三章职责与权利 (5)第四章人事管理制度 (6)第五章考勤管理制度 (9)第六章休假管理制度 (10)第七章宿舍管理制度 (12)第八章薪资制度 (13)第九章出入管理制度 (15)第十章劳动合同 (18)第十一章健康与安全 (21)第十二章教育与培训 (23)第十三章工会与劳动调解委员会 (24)第十四章申诉沟通与不骚扰政策 (25)第十五章奖惩制度 (27)第十六章附则 (32)第一章前言一个企业的成功需要全体员工的共同努力，员工的努力是企业成功的关键，我们深信，您能作出这个选择，说明您已做好了艰苦奋斗的准备，将同我们并肩携手，为公司更为辉煌的明天共同开拓创新、共同拼搏奋斗。
在xx公司这个大家庭里汇聚着四面八方的精英，组成了一个英勇善战的团队，也为您施展才华提供发展的空间。
您是我们xx的代表，将是顾客特意造访留连忘返的原因。
能够与您风雨兼程，我们感到非常荣幸，同时我们也期待着公司因您的到来而更为富有生机活力、更为辉煌。
本手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它同公司其它政策一样用于指导员工的行为。
希望你认真阅读并掌握公司的基本准则和规章，并用于指导今后的工作与生活，它将使你受益非浅。
xx公司热烈欢迎你的加盟，祝你在公司取得成功！公司简介xx鞋业有限公司系外商独资企业，创办于1997年，是一家集产品设计、开发、生产和销售为一体的出口型企业。
初升的太阳，灿烂辉煌，崛起的“xx”朝气蓬勃。
“xx人”正齐心协力，按照ISO9001质量管理部体系标准要求和创造名牌发展战略，强化企业内部管理，公司已获得ISO9001质量认证和IS014001环境管理体系认证及国家检验检疫总局核准的“绿色通道”制度企业。
公司历经数年的艰苦创业，取得长足的发展，xx的品牌倾注了公司董事长、总经理呕心沥血的创业精髓，它是xx人的骄傲，也是公司的财富。
公司将朝着“一个坚持、二个完善、三个落实、四个降低、五个提升、六个要求”的方向去发展：一个坚持——坚持以人为本的方针，营造和谐可持续发展的格局。
百丽鞋业员工手册
目录第一章劳动用工规定1-1 员工招聘----- 第1页1-2签订劳动合同-----第1页1-3试用期规疋——第1-2页1-4工作时间------ 第2页1-5工资发放------ 第2页1-6职位、职级晋升-第2页1-7 . 按需调J-L-1冈------- 第页第6页第三章考勤和假期3-1 考勤办法■- 第7页加班管理3-2•■- 第7页补休办法3-3-■- 第7页补钟办法3-4-■- 第7页迟到与后果3-5-第8页病假及待遇3-6-第8页3-7 事假及待遇---- 第8页3-8工与后果•旷第8-9页婚假及待遇3-9•第9页丧假及待遇3-10-第9页年假及待遇3-11-第9页产假及待遇3-12-第9页待工管理3-13-第9页第四章薪酬、福利及奖金4-1 级别第10页4-2 . 工资结构-- 第10页4-3 •奖金制度-- 第10页4-4 •精神嘉奖-- 第10-11 页第五章绩效考核5-1 •考评时间第12页5-2 •参力口考评人员---第12页5-3 •考评小组第12页5-4 •考评内容及分数权重第12 页5-5 中、高级别导购店长的晋升资格确定1-2. 签订劳动合同1-2-1 .以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务； 1-2-2 .劳动合同内容：根据国家和本市相关法律法规确定；1-2-3 .签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市相关法律法规确定;------ 第 20 页第一章 劳动用工规定1-1.员工招聘 1-1-1 .原则：公幵招收，自愿报名，全面考核，择优录用。
部分职位需笔试或技术试。
1-1-2 .根据市卫生部门和就业部门规定，凡应聘导购（商场营业员）职位者，须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证和劳动手册，均验看原件留存复印件。
1-1-3.聘用流程招聘计 携带：身份证、毕业证、办理录用手续 确定录用名单, （携带证件同面 分配店铺, 试），进场手续通知本人正式上班注：实线为必须履行程序,应聘者填写《应聘 员工信入职前培训1-5-3.新员工第一个月发放工资时，需到公司领取工资卡。
百丽导购员手册
百丽导购员手册一、公司精神投入!拼搏诚实!协作!二、公司形象公司形象包括有形形象(例如店容店貌，招牌标志，仪表仪容等)和无形形象有(例如经营方针，公司精神，经营风格，管理特点等)。
公司形象又称“CI”，是指企业形象识别系统。
它包括：1.经营理念识别：(MI)：指经营方针，公司精神，公司文化等。
2.经营活动识别(BI)：指市场战略定位，经营风格，管理特点等。
百丽鞋业以中高档真皮女鞋为主，以斯文时尚鞋为主，以白领阶层的顾客为主。
百丽鞋业的经营风格是以市场(顾客)需要为出发点，尽可能的提供款式多样的产品，满足不同顾客群体的需要。
百丽鞋业的管理特点是删繁就简，讲求实效。
3．整体视觉识别(VI)：指品牌，招牌标志及色彩，店容店貌，仪表仪容，工服工牌等。
品牌、招牌标志：“Belle百丽。
”招牌色彩：青绿色。
店容店貌：以乳白色为主的店内环境。
店员：上班穿统一工服，佩戴统一工牌.三、公司经营方针1．以真诚的服务赢得顾客的信赖，是我们的服务宗旨。
热情周到的服务，达到或超过顾客的期望值是我们赢得顾客，战胜竞争对手，立足商场的法宝。
2．公司创造条件，让每个员工都有发挥个人才能、潜能的机会。
3．“顾客需求趋势”就是我们供货的趋势，是我们增加销售量的动力。
4．追求盈利。
5．利用电脑，掌握信息，努力寻求进销量之间关系的平衡与合理，尽可能达到最佳。
6．不断开拓新市场，稳步扩大经营规模。
四．公司物料管理规定一．进货第1条．厂家进货应先入大仓库，由专人负责清点检查来货款号、颜色、数量，是否与来货单一致，确认无误后，方可开入库单。
开单时尤其要明确款号的书写格式，使开出的款号便于各店书写和记忆。
如有差错，应向公司和厂家反映。
第2条．由厂家直发各地区的货物，由各地凭货单开箱检查验收，确认无误后，开收货单由负责人签名后，传真给公司。
如有货单与到货不一，应及时向公司反映。
如发现包装破损严重，鞋数不符时，应向运输公司投诉索赔。
第3条．由深圳大仓库发行为表现各地区的货物，公司就传真货单给各地，各地到货后，及时将收货清单传真回公司。
百丽公司行政管理制度与作业流程doc40
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考核流程 行政部 业务部 行政部
行政资料
IDA/业绩
工作分析
考
核
考
核
考核
总经理
中国最庞大的下载资料库 ) 八 核薪 1. 财务部根据《出勤资料卡》 、 《业绩奖金确认单》进行核薪 2. 《出勤资料卡》由行政部统计提供 3. 《业绩奖金确认单》由业务部统计提供 4. 财务部汇总之薪资表报总经理核准 5. 周考勤、奖惩发生薪资增减，依据公司《员工守则》
中国最庞大的下载资料库 )
请假/调休流程 申 请 人 请假申请单
职务代理人签字
部门主管签字 2 天以上总经理签字 行政管理部主管签字 申请单归档 申 请 人 责任人：部门主管 监督人：行政主管
（二）假期规划
中国最庞大的下载资料库 ) 六 奖惩 1． 奖惩依据为公司《员工守则》 2． 公司各级主管均有提出奖惩的建议权 3． 行政部负责事实调查并报告总经理 4． 各级主管按公司权限行使奖惩 5． 各类奖惩由行政部执行 6． 各类奖惩须报备行政管理部备案，登记入《人事资料卡》
奖惩流程 奖惩申请
奖惩申
行政部调查
报告总经理 核 准
公
告
行政部执行
行政部备案
中国最庞大的下载资料库 ) 七 考 核 1. 考核管理是英达仕投资管理顾问公司管理的一项重要内容，它的目的在于维持 企业的良好秩序，更好地贯彻企业管理制度，完成计划指标和实现经济效益。 对司内各部门的管理状况及个人的行为活动制定统一的规范作出合理的评判， 激励先进，褒扬正气，有功则奖，有过则罚。调动员工工作积极性，完成指标， 提高工作效率。 英达仕公司对部门的考核，主要内容为费用情况、资金状况、业绩完成进展情 况以及公司运作的规范及制度的执行情况；对员工的考核主要为业绩、品德和行 为的执行情况。 于考核作业前,行政管理部须备妥员工之考勤、升迁、调动奖惩诸种资料作为一 般依据。 对部门考核一般周期为半年一次。 考核由直线上级主管执行行政部参与配合，亦可设立考核小组 对公司员工的考核区分为月度、季度、年度考核，每月、季、年度底前 5 天内， 行政管理部协同公司各部门主管对公司员工按照公司业绩指标体系，并结合员工 IDE 协议等相关指标， 对员工月、 季、 年度工作情况进行考核， 填写 《考核记录表》 ， 上报总经理。 考核结束后,行政管理部负责将考核等级反映于员工的奖惩与职位、薪资等级年 度的相应调整。
某鞋业员工培训管理手册-16页文档资料
员工培训教材第一部分企业简介赛纳集团有限公司创业于1979年，是目前中国规模最大、品种最齐全、功能最完善、款式最新颖、出口量最多的专业生产安全防护鞋企业。
公司位于浙江省瑞安经济开发区发展区，厂区占地面积49800平方米，建筑面积61176平方米，资产2.5亿元，拥有国际一流水平的制鞋工艺和装备，设备年生产能力500万双。
公司创业以来相继生产塑料凉鞋、按摩拖鞋、运动鞋、休闲鞋等。
2019年，公司生产的安全鞋系列产品全面通过了国际鞋技质量机构检测，取得“CE”产品质量证书，成为当时国内鞋业和劳保行业中唯一加入欧盟全球性鞋类认证机构“SATRA”组织的成员企业。
赛纳安全鞋系列产品以其具有保护足趾、防刺穿、防静电、电绝缘、防水、耐酸碱等多项安全保护功能、科技含量高的优势，远销欧美、中东、东南亚等30多个国家和地区，遍布国内上海、广东、重庆等30多个省、自治区、直辖市。
为国内外矿山、消防、森工、装卸、建筑、工厂从事特殊作业的人员提供专业的安全防护。
2019年“SAINASI”商标被认定为浙江省著名商标，2019年和2019年被续评为浙江省著名商标。
2019年“赛纳”商标被认定为温州知名商标。
2019年公司安全鞋产品被认定为浙江名牌产品。
现阶段，公司确立了“赛纳—创安全鞋世界名牌”的战略目标，遵循科学发展观，外树品牌、内强素质、调整结构、开拓创新。
不断加大投入力度，整合自身资源，调整产品结构，提升产业层次；不断提高产品的科技含量，打造自主品牌，争创世界名牌。
近年来，公司获得国家级诚信经营企业、真皮标志证书、用户满意的劳动防护用品生产企业；浙江省省级优秀企业、安全文明先进单位、创新型先进企业、履行社会责任优秀企业、科技进步优秀企业、AAA级纳税信用企业、AAA级企业信用等级；温州市百强企业、50佳诚信民营企业、先进职工之家；瑞安市四星级企业、活力和谐企业、AAA级企业信用监管评价等等荣誉称号；并连续多年被命名为市级“文明单位”与“重合同、守信用”单位。
×××鞋业员工手册
×××鞋业有限公司员工手册文档编号：发行日期：权责单位：人事科特别说明：本手册所有权归宿迁市亿通鞋业有限公司，员工领取时签名确认，领取后妥善保管，离厂离职时交回本手册。
本手册的内容属于企业秘密，请勿将手册借给他人或复印，违反者按照公司相关规定处理。
目录总经理致词公司简介企业理念第一章员工行为准则第二章人事管理制度1.员工发展规划2.试用制度3.出勤管理制度4.请假制度5.升迁、调薪规定6.培训规定7.辞退制度8.门卫制度第三章薪资管理规定1.薪资类型2.薪资结构3.津贴及福利4.年终奖金第四章安全生产及奖惩制度1.奖惩类别2.奖惩权限3.奖惩细则4.节约奖规定5.财产损失赔偿制度第五章争议1.争议处理原则2.争议解决途径总经理致辞女士、（先生）：欢迎您加盟宿迁市亿通鞋业有限公司，在这里，您是公司的第一财富，是我们取得成功和胜利的重要力量。
“超越自我，创造一流”是我们的经营理念，我真诚希望通过我们的共同努力，提升我们的团队素质，凭借一流产品和服务，向一流企业迈进。
在实现经营效益的过程中，我们需要“严谨、高效、敬业、创新”的企业精神，我们都应谨记在心。
人，永远是最积极的因素，我们以“平等、欣赏、感恩、和谐”作为我们的企业文化，我们同是集体的一员，我欣赏您的每一点成绩和进步，也希望大家能相互欣赏，多看到同事闪亮的一面，严格要求自己，宽宏善待他人。
以感恩的心态对待赐我以生命的父母；以主人翁的心态把企业当成是自己的企业；施我以阳光，雨露的自然；助我成长的同仁；与我共同进步的公司。
用心营造和谐的环境，构建和谐的公司，成为和谐社会中的和谐主体。
想知道你的薪酬、福利、假期吗？想知道你的责任和义务吗？想成为冠军企业的金牌员工吗？那就请翻过此页，继续…….请相信：我们的合作一定会愉快的，祝您成功！宿迁市亿通鞋业有限公司简介宿迁市亿通鞋业有限公司是裴圩镇招商引资企业，主要生产橡胶鞋，企业坐落：裴圩镇三和工业园区，注册资本300万元，从2010年4月26日起，陆续投资2500万元，建胶鞋厂，占地20亩，已建有标准化厂房3256平方米，胶鞋一条龙生产线，公司设施配套齐全，已于2010年7月6日正式生产，月生产9万双胶鞋，年产量108万双，年产值2700万元，年纳税100余万元。
2020年员工手册某制鞋有限公司员工管理规定手册完整版
（员工手册）某制鞋有限公司手册员工管理规定前言青岛泰光公司全体员工：大家好！感谢你们加入到青岛泰光这个大家庭。
正是你们的努力才使今天青岛泰光公司成为壹流的制鞋企业，我们公司生产世界上最好的NIKE运动鞋，拥有壹流的制鞋生产设备，是NIKEA公司全球重要加工厂之壹你们是泰光的主人，公司壹直为你们的工作生活环境作出不断改善，为你们提供了很多培训教育机会，以使你们每壹个人能成为二十壹世纪制鞋行业综合素质全面发展的优秀员工。
同时，我希望大家能认真学习且遵守本手册有关规定，愿你们和泰光壹起于二十壹世纪共同成长，鹏程万里！谢谢大家！青岛泰光制鞋XX公司社长李于灿2001年7月手册目录CONTENTS壹、公司简介 (1)FACTORYBRIEF二、耐克公司有关要求 (3)NIKERELATEDREQUIREMENTS三、劳动管理 (10)LABORMANAGEMENT四、日常行为规范 (13)ROUTINEBEHAVIOR五、环境保护及ISO体系 (17)ENVIRONMENTALPROTBCTIONANDISO SYSTEM六、安全卫生保健 (23)SAFETYANDHEALTHCARE七、泰光不虐待委员会 (31)QTNO-ABUSECOMMITTEE 八、泰光苦衷上谈委员会 (33)QTGRIEVANCECOMMITTEE九、泰光奖惩委员会 (35)QTREWARDSANDPENALTIESCOMMITT EE十、宿舍管理 (39)DORMITORYMANAGEMENT十壹、手册适用性 (43)AVAILABILITYOFHANDBOOK手册管理制度职工于公司内需要携带本手册，以便接受公司的检查，本手册只作为学习之用，不能外借或用作其它用途，退社时需将手册交到公司劳务科，手册要仔细保管，如有损坏或丢失，将严格按有关规定执行。
壹手册仅适用于青岛泰光制鞋XX公司的员工，不得翻版或复印，违者必究。
青岛泰光制鞋XX公司2001年7月公司简介青岛泰光制鞋XX公司是壹韩国独资企业，主要生产加工耐克运动鞋，是耐克公司全球重要加工厂之壹，公司总投资6000万美元，占地面积20万㎡，建筑面积11万㎡，现有员工9300名，其中韩籍人员50名，中方管理者200名，12条生产线，年生产能力750万双、生产设备主要来自英国、以色列、意大利、日本、美国有韩国。
商店员工手册范文
商店员工手册范文商店员工手册范文第一章总则。
2第二章录用。
2第三章服务。
4第四章工时。
5第五章考核。
6第六章薪酬。
7第七章福利。
8第八章假期。
8第九章培训。
10第十章调动。
11第十一章安全。
13第十二章保密。
14第十三章违纪。
15第十四章解聘。
18第十五章争议。
20第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:2.3 1曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;2.3 2判处有期徒刑，尚在服刑者;2.3 3被剥夺公民权力者;2.3 4通辑在案者;2.3 5经公司指定医院体检不合格者;2.3 6未满16周岁者;2.3 7有欺骗、隐瞒行为者;2.3 8患有精神病或传染病者;2.3 9酗酒、吸毒者;2.3 10不具备政府规定的就业手续者;2.3 11亏空、拖欠公款尚未清偿者;2.3 12工作能力不符合要求者;2.3 13曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者;(经中国区总裁特批除外)第三条录用程序3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。
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目录第一章劳动用工规定1-1．员工招聘------------------------------------------------------------------------------------- 第1 页1-2．签订劳动合同--------------------------------------------------------------------------------- 第1 页1-3．试用期规定------------------------------------------------------------------------------------ 第1-2 页1-4．工作时间--------------------------------------------------------------------------------------- 第2 页1-5．工资发放--------------------------------------------------------------------------------------- 第2 页1-6．职位、职级晋升------------------------------------------------------------------------------ 第2 页1-7．按需调岗--------------------------------------------------------------------------------------- 第2 页1-8．员工离职--------------------------------------------------------------------------------------- 第3 页1-9．裁员及辞退------------------------------------------------------------------------------------ 第3-4 页1-10．商场费用--------------------------------------------------------------------------------------- 第4 页1-11．员工权利义务--------------------------------------------------------------------------------- 第5 页第二章仪容仪表着装2-1．仪表仪容守则--------------------------------------------------------------------------------- 第6 页2-2．员工铭牌--------------------------------------------------------------------------------------- 第6 页2-3．员工更衣箱------------------------------------------------------------------------------------ 第6 页2-4．员工制服--------------------------------------------------------------------------------------- 第6 页第三章考勤和假期3-1．考勤办法--------------------------------------------------------------------------------------- 第7 页3-2．加班管理--------------------------------------------------------------------------------------- 第7 页3-3．补休办法--------------------------------------------------------------------------------------- 第7 页3-4．补钟办法--------------------------------------------------------------------------------------- 第7 页3-5．迟到与后果------------------------------------------------------------------------------------ 第8 頁3-6．病假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第8 页3-7．事假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第8 页3-8．旷工与后果------------------------------------------------------------------------------------ 第8-9 页3-9．婚假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第9 页3-10．丧假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第9 页3-11．年假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第9 页3-12．产假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第9 页3-13．待工管理--------------------------------------------------------------------------------------- 第9 页第四章薪酬、福利及奖金4-1．级别--------------------------------------------------------------------------------------------- 第10 页4-2．工资结构----------------------------------------------------------------------------------------- 第10 页4-3．奖金制度----------------------------------------------------------------------------------------- 第10 页4-4．精神嘉奖----------------------------------------------------------------------------------------- 第10-11 页经典资料，WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。
第五章绩效考核5-1．考评时间------------------------------------------------------------------------------------第12页5-2．参加考评人员------------------------------------------------------------------------------第12页5-3．考评小组------------------------------------------------------------------------------------第12页5-4．考评内容及分数权重---------------------------------------------------------------------第12页5-5．中、高级别导购店长的晋升资格确定------------------------------------------------第12页第六章违纪违规处罚6-1．警告------------------------------------------------------------------------------------------第13页6-2．记大过---------------------------------------------------------------------------------------第14页6-3．赔偿、罚款---------------------------------------------------------------------------------第15页6-4．违记辞退------------------------------------------------------------------------------------第16页第七章培训与教育--------------------------------------------------------------------------------第17页第八章内外纠纷化解-----------------------------------------------------------------------------第18页第九章安全守则-----------------------------------------------------------------------------------第19页第十章修订和解释--------------------------------------------------------------------------------第20页第一章劳动用工规定分享一个苹果，各得一个苹果，分享一种思想，各得两种思想。