印发《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》的通知

变更劳动合同协议书》。

6.《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。

二、劳动合同解除程序
1.劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；
2.劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。

经协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。

3.用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
4.用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解劳动合同手续；
5.用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字[1998]7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
6.职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位
提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
7.职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
三、劳动合同终止程序
劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续：
四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：
1.结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）和医疗补助费；
2.为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续；
3.协助职工办理失业登记手续；
4.按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；
5.出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。

6.《解除（终止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送
达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。

五、劳动合同续订程序
1.劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；
2.续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

3.续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

附件一 变更劳动合同通知书
_______________________:
我们双方于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同，因
等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第＿＿＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿项的内容作如下变更
劳动合同的其他内容不变。

是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

通知方（签名或盖章）
年〓月〓日
签 收 回 执
本人（单位）已收到单位（职工＿＿＿＿＿＿）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日发出的《变更劳动合同通知》。

被通知方（签名或盖章）：
年 月 日
附件二：NO. 变更劳动合同协议书
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方）与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（乙方）经协商，双方同意对＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的《劳动合同》的部分款进行变更，变更后的条款（内容）为：
劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。

甲方（盖章） 乙方（签名或盖章）
法定代表人
或委托代理人（签名） 年 月 日
年 月 日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期： 年 月 日
附件三：NO. 解除劳动合同协议书
＿＿＿＿＿＿＿＿＿（＿＿方）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 原因，要求提前解除与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿方）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同。

经协商，双方同意根据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，解除劳动合同。

甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一分，具有同等法律效力。

甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人
或委托代理人： 年 月 日
年 月 日
附件四：NO. 解除劳动合同通知书
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
我们双方于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同，因
原因而无法继续履行，现根据《劳动法》第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款第＿＿＿＿项和《广州市劳动合同管理规定》第＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿＿项的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部门（给予）办理解除劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）
年 月 日
签 收 回 执
本人（单位）已收到单位（职工＿＿＿＿＿＿）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：
年 月 日
附件五：NO. 终止劳动合同通知书
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
我们双方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同将于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）
年 月 日
签 收 回 执
本人（单位）已收到单位（职工＿＿＿＿＿＿）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名）
年 月 日
附件六：NO. 解除（终止）劳动关系证明书
＿＿＿＿＿＿区劳动服务公司：
本单位与职工＿＿＿＿＿＿＿＿（性别：＿＿＿＿，年龄＿＿＿，身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿签订的劳动合同已于[＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日依法解除（终止），其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。

用人单位（盖章）
年 月 日
签 收 回 执
本人已收到单位于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日发出的《解除（终止）劳动关系证明书》。

职工签名：
年 月 日
附件七：NO. 续订劳动合同通知书
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
单位（本人）与你（单位）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的《劳动合同》的期限将于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于＿＿＿＿月＿＿＿＿日上／下午＿＿＿＿时到＿＿＿＿（部门）办理续订劳动合同手续。

如不同意续订合同，请于＿＿＿＿月＿＿＿＿日前以书面方式答复单位（本人）。

通知方（签名或盖章）
年 月 日
签 收 回 执
本人（单位）已收到单位（职工＿＿＿＿＿＿）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）
年 月 日
附件八：NO. 延续劳动合同协议书
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方）与＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日签订的劳动合同将于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。

延续的劳动合同从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起生效，并重新确定以下新的合同条款：
一、合同期限
延续的劳动合同期限采取以下第＿＿＿＿种方式：
1.有固定期限：从
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起到＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。

2.无固定期限：从＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3.以完成一定的工作为期限：从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止，并以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为工作任务完成并终止合同的标志。

二、双方认为需要明确的其他事项：
除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人
（委托代理人）： 年 月 日
年 月 日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期： 年 月 日
2013L e x i s N e x i s,a d i v i s i o n o f R e e d E l s e v i e r I n c.A l l r i g h t s r e s e r v e d.。