企业文化诊断问卷

企业文化诊断问卷

尊敬的先生、女士：

您好！

以下是一份关于集团所属企业组织文化的调查问卷，旨在了解企业组织文化的现状，并据此进行科学的分析，以便为企业的组织文化建设提供科学的依据。因此，您的回答对本次调研非常重要，此问卷是不记名的，并且所有填写的内容仅在研究中使用，严格保密。希望您在填写时不要有任何顾虑，如实、完整地作答。谢谢您的合作！

2009年3月

第一部分您的基本信息

1、您的性别：（1）□男（2）□女

2、您的年龄：（1）□25岁及以下（2）□26－30岁

（3）□31—40岁（4）□41—50岁

（5）□51—60岁（6）□60岁以上

3、您的最后学历（含在读学位）：

（1）□专科（不含）以下（2）□专科

（3）□本科（4）□硕士研究生及以上学历

4、您从事管理工作多少年：

（1）□无（2）□1年以下（3）□1年-3年

（4）□4-5年（5）□6-10年（6）□10年以上

5、您属于哪个公司：（请在下面的括号内写下您所在的公司名称）

（）

第二部分诊断问卷

填答说明：

这部分共有60道题，请仔细阅读每道题，您认为这句话在多大程度上符合公司的实际情况，在相应的方框中打“√”。

题项

完全比较不清楚比较完全不符合不符合符合符合

01 大多数员工对工作很投入□□□□□

02 哪个群体最了解情况就让哪个群体参与决策□□□□□

03 公司内部信息公开，员工可以随时得到所需要的信息□□□□□

04 员工相信自己能够对公司产生积极的影响□□□□□

不符合不符合符合符合

05 公司业务规划具有持续性，员工都能参与其中□□□□□

06 公司积极鼓励不同部门之间进行合作□□□□□

07 员工在工作中的合作比较广泛□□□□□

08 公司领导层采用民主的管理方式□□□□□

09 公司是以团队的方式开展工作的□□□□□

10 员工了解本职工作和企业目标之间的关系□□□□□

11 员工被授予权力，可以自己进行决策□□□□□

12 员工的能力在工作中不断地得到改善□□□□□

13 公司对员工的技能进行不断的投资□□□□□

14 领导认为员工的能力是公司核心竞争力的重要来源□□□□□

15 员工不具备工作所必需的技能，工作中经常出现问题□□□□□

16 领导和管理者能够信守诺言□□□□□

17 领导者具有独特的管理风格和管理方法□□□□□

18 公司拥有一致的价值观指导员工的日常工作□□□□□

19 忽略企业的核心价值观会使员工的工作陷入困境□□□□□

20 公司拥有明确的道德准则规范员工的行为□□□□□

21 出现分歧时，员工会尽全力找到双赢的解决方案□□□□□

22 公司拥有一种强有力的文化□□□□□

23 即使遇到难题，员工也总能达成一致意见□□□□□24在关键问题上，员工经常难以达成一致意见□□□□□

25 员工拥有比较一致的是非判断标准□□□□□

26 员工在工作中表现出来的行为方式是可以被预测的□□□□□

27 不同部门的员工拥有共同的目标□□□□□

28 协调不同部门之间的工作并不困难□□□□□

29 与其他部门的员工进行合作时十分困难□□□□□

30 员工、中层领导和高层领导的工作目标是一致的□□□□□

31 公司内部的工作方式十分灵活□□□□□

32 员工善于应对业务环境中的变化□□□□□

33 员工愿意不断采纳先进的工作方法□□□□□

不符合不符合符合符合

34 员工在尝试创新的过程中经常会遇到阻力□□□□□

35 不同部门经常相互合作，实施变革□□□□□

36 客户的意见和建议常常会引起相关部门的关注□□□□□

37 客户的意见直接影响着相关部门的决策□□□□□

38 公司对客户的需求有着比较深入的了解□□□□□

39 公司在作出决策时经常无视客户的利益□□□□□

40 公司鼓励员工与客户直接接触□□□□□

41 员工将失败看作学习和改善的机会□□□□□

42 公司鼓励员工创新、承担风险□□□□□

43 公司的很多事情都是不了了之□□□□□

44 学习是员工日常工作的一个重要内容□□□□□

45 公司能够确保各部门之间的信息沟通□□□□□

46 公司制定了长期目标和发展方向□□□□□

47 公司的战略会影响整个行业的竞争方式□□□□□

48 企业确立了明确的目标，对员工的工作具有指导性□□□□□

49 公司制定了明确的发展战略□□□□□

50 员工不了解公司的战略发展方向□□□□□

51 员工普遍认同公司的发展目标□□□□□

52 领导者制定的战略目标切合实际□□□□□

53 领导层已公开阐明了公司要努力实现的目标□□□□□

54 公司会不断跟踪战略目标的实现进度□□□□□

55 员工了解自己在实现公司目标的过程中需要作出哪些努力□□□□□

56 员工对公司的未来愿景已经达成了共识□□□□□

57 领导者具有长远的战略眼光□□□□□

58 短期目标经常会影响公司长期目标的实现□□□□□

59 公司的愿景使员工精神振奋，工作积极主动□□□□□

60 公司的短期目标和长期目标不会发生冲突□□□□□

1、您认为公司的核心价值观是什么