学校临时用工管理制度
学校临时工及外来人员管理制度范文(三篇)
学校临时工及外来人员管理制度范文旨在对学校内临时工及外来人员进行有效管理，确保校园环境安全和学生身心健康。
以下是典型的学校临时工及外来人员管理制度内容：1. 准入规定：- 所有临时工及外来人员必须经过学校事务部门的审核和批准方可进入校园；- 外来人员必须携带有效身份证件和签署临时工作合同；- 具有不良记录或违法犯罪记录的人员不得进入校园工作。
2. 校内工作规定：- 临时工及外来人员必须符合学校规定的工作时间和工作地点；- 临时工及外来人员必须遵守学校规定的工作纪律和行为准则；- 临时工及外来人员不得从事与其职责无关的工作，不得干扰学生学习和校园正常秩序。
3. 安全责任：- 临时工及外来人员在工作期间必须遵守学校的安全管理制度；- 临时工及外来人员需严格遵守学校消防、安全、环保等相关规定；- 临时工及外来人员必须遵守学校财产管理规定，妥善保管学校设备和物品。
4. 绩效考核：- 临时工及外来人员的工作绩效将根据工作内容和业绩进行评估；- 绩效优秀者将得到相应奖励，绩效不佳者将受到制裁。
5. 违规处理：- 若临时工及外来人员违反学校规定，将受到相应纪律处分，包括停职、解雇等处理；- 临时工及外来人员的违法行为将移交相关执法机关处理。
6. 信息保密：- 临时工及外来人员需遵守学校的机密保密制度，不得泄露学校机密信息；- 临时工及外来人员离开校园后，应将与工作相关的文件、资料等归还学校，并删除与学校相关的任何电子信息。
以上是典型的学校临时工及外来人员管理制度，实际制度的具体内容和执行方式可能因学校的具体情况而有所差异。
学校临时工及外来人员管理制度范文（二）一、引言为了规范学校的临时工及外来人员的管理，确保校园的安全和秩序，保护师生和员工的合法权益，制定本管理制度。
本制度适用于学校的所有临时工及外来人员，包括但不限于合同工、兼职工、临时工、访客等。
临时工及外来人员应严格遵守本制度的规定，否则将承担相应的法律责任。
校园临时用工安全管理制度模版（3篇）
校园临时用工安全管理制度模版第一章总则第一条为加强校园临时用工的安全管理，规范用工行为，保障用工者的权益，防范和预防事故的发生，根据国家相关法律法规和教育部门的要求，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于校园临时用工的招聘、培训、管理等环节，包括校内临时招聘用工、外聘临时用工等。
第三条校园临时用工指在校园环境中提供短期临时工作的人员，包括学生、校外人员等。
第四条校园临时用工的安全管理原则：安全第一、预防为主、责任到人、综合治理。
第二章招聘管理第五条学校应严格按照用工岗位的要求和招聘程序，进行招聘工作。
第六条招聘人员应经过严格的资格审查和面试选拔，并注重对其安全意识和安全知识的培训和考核。
第七条招聘信息应真实、准确，包括岗位职责、工作时间、工资待遇等。
第八条招聘人员应签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。
第九条招聘人员应提供必要的个人信息和健康证明，学校可以根据需要进行体检和安全培训。
第三章岗前培训第十条招聘人员在入职前应接受必要的岗前培训，包括岗位职责、安全操作规程、事故应急处置等内容。
第十一条学校应制定相应的培训计划和教材，明确培训内容和培训方法。
第十二条培训应有专人负责，通过讲座、案例分析、现场演示等方式进行。
第十三条培训考核应采用合理的方式，确保培训效果。
第四章安全管理第十四条学校应设立专门的临时用工安全管理岗位，负责安全管理工作。
第十五条学校应建立健全的安全管理体系，包括制定安全规章制度、安全标准和安全操作规程等。
第十六条学校应组织定期的安全检查，发现问题及时整改，确保安全工作的有效实施。
第十七条学校应加强安全教育，提高用工者的安全意识和自我保护能力。
第十八条学校应建立事故应急预案，做好事故应急处置准备工作。
第五章责任追究第十九条用工单位和用工者应共同承担用工安全的责任，确保用工过程的安全。
第二十条对违反安全规定的用工者，学校有权采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。
第二十一条对安全管理不力、造成事故的单位和个人，学校将依法追究其责任。
学校临时用工管理制度(5篇)
学校临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部____商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人____，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
学校临时工聘用管理制度
一、总则为规范学校临时工的聘用和管理，保障学校教育教学秩序和员工合法权益，特制定本制度。
二、聘用原则1. 公开、公平、公正：临时工的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘。
2. 按需聘用：根据学校教育教学工作需要，合理确定临时工的岗位、数量和期限。
3. 优先聘用：在同等条件下，优先聘用学校毕业生、有相关工作经验的人员。
三、聘用程序1. 岗位需求申报：各部门根据工作需要，向人力资源部门申报临时工岗位、数量、期限等信息。
2. 招聘公告：人力资源部门根据岗位需求，发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式、考试时间和地点等。
3. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，并提交相关材料。
人力资源部门对报名者进行资格审查。
4. 考试与考核：考试形式包括笔试、面试等，考核应聘者的综合素质和专业能力。
5. 聘用决定：根据考试和考核结果，人力资源部门提出聘用建议，报学校领导审批。
6. 签订合同：学校与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、聘用期限1. 临时工的聘用期限一般不超过一年，根据工作需要可适当延长。
2. 临时工合同期满后，如需继续聘用，应重新进行招聘程序。
五、权利与义务1. 权利：- 享有与正式员工同等的劳动报酬和福利待遇；- 参加学校组织的各类培训和学习；- 对学校的工作提出意见和建议。
2. 义务：- 遵守国家法律法规和学校规章制度；- 认真履行岗位职责，完成工作任务；- 维护学校声誉和利益。
六、管理与考核1. 人力资源部门负责临时工的聘用、管理、考核和工资福利等工作。
2. 学校对临时工的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成果等。
3. 对考核不合格的临时工，学校有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，学校将规范临时工的聘用和管理，提高临时工的素质，为学校教育教学工作提供有力保障。
学校临时用工日常管理制度
一、总则为规范学校临时用工管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护学校秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校各部门临时用工的管理。
三、用工原则1. 实行“谁用工，谁管理”的原则，各部门使用临时工必须执行学校临时用工管理制度，严格审批手续。
2. 临时用工人员应具备以下条件：（1）具备合法有效的身份证件；（2）具备相应的专业技能和素质；（3）遵守国家法律法规和学校规章制度。
四、用工程序1. 需要使用临时工的部门，应向人力资源部门提出申请，并详细说明用工岗位、人数、工作内容、工作时间等信息。
2. 人力资源部门对申请进行审核，符合条件者，报学校领导审批。
3. 经审批同意后，人力资源部门与临时用工人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
4. 用工部门负责临时用工人员的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。
五、日常管理1. 临时用工人员应遵守国家法律法规和学校规章制度，服从管理，不得从事与工作无关的活动。
2. 临时用工人员应按照用工部门的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
3. 用工部门应定期对临时用工人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
4. 临时用工人员应主动参加学校组织的各项培训活动，提高自身素质。
5. 临时用工人员应自觉维护学校形象，不得在学校内吸烟、饮酒、赌博等。
六、离职管理1. 临时用工人员因工作需要离职时，应提前向用工部门提出书面申请。
2. 用工部门收到离职申请后，应及时与人力资源部门沟通，办理离职手续。
3. 离职手续办理完毕后，用工部门应及时将临时用工人员信息从管理系统中删除。
七、安全与卫生1. 临时用工人员应遵守学校安全规章制度，确保工作场所安全。
2. 用工部门应定期对临时用工人员进行安全教育和培训，提高安全意识。
3. 临时用工人员应保持工作场所的清洁卫生，共同营造良好的工作环境。
八、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
学校临时用工的管理制度
第一章总则第一条为加强学校临时用工的管理，规范用工行为，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校临时用工的招聘、使用、考核、解聘等各个环节。
第三条临时用工的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保用工质量，提高工作效率。
第二章招聘与录用第四条学校临时用工的招聘应遵循以下程序：1. 需求分析：根据学校实际工作需要，确定临时用工岗位、数量及岗位要求。
2. 发布招聘信息：通过学校官网、校内公告栏等渠道发布招聘信息。
3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，学校对报名者进行资格审查。
4. 面试与考核：对资格审查合格的应聘者进行面试和考核。
5. 体检与录用：对考核合格者进行体检，体检合格者予以录用。
第五条临时用工录用后，应与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章使用与管理第六条临时用工的使用应遵循以下原则：1. 服从分配：临时用工应根据学校工作需要，服从岗位分配。
2. 职责明确：明确临时用工的岗位职责和工作标准。
3. 考核评价：定期对临时用工进行考核，评价其工作表现。
4. 安全保障：确保临时用工在工作过程中的人身安全和健康。
第七条学校应建立健全临时用工的档案管理制度，对临时用工的基本信息、工作经历、考核结果等进行记录和保管。
第四章考核与奖惩第八条学校对临时用工的考核分为日常考核和年度考核。
1. 日常考核：根据临时用工的工作表现，进行日常考核。
2. 年度考核：对临时用工在一年内的表现进行综合评价。
第九条临时用工的奖惩标准如下：1. 表现优秀者，给予表扬和奖励。
2. 工作表现一般者，进行谈话提醒，帮助其改进。
3. 工作表现较差者，根据情况予以解聘。
第五章解聘与终止第十条临时用工有以下情形之一的，学校可以解除劳动合同：1. 违反学校规章制度，造成严重后果的。
2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的。
第十一条临时用工有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签的。
学校临时用工人员管理制度
第一章总则第一条为加强学校临时用工人员的管理，规范用工行为，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有临时用工人员，包括但不限于教学辅助人员、行政辅助人员、维修人员、安保人员等。
第三条学校临时用工人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保用工关系的合法性和合理性。
第二章用工招聘与录用第四条学校临时用工人员的招聘应按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第五条临时用工人员的招聘程序如下：（一）由用人部门提出用工需求，报学校人力资源部门审批；（二）学校人力资源部门发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求等；（三）应聘者按照招聘要求提交相关材料；（四）学校组织面试，确定拟录用人员；（五）学校与拟录用人员签订劳动合同。
第六条学校临时用工人员的录用标准应包括：（一）具备相应的专业技能和素质；（二）具有良好的道德品质和职业操守；（三）身体健康，能适应岗位要求；（四）符合国家相关法律法规的要求。
第三章用工合同与待遇第七条学校与临时用工人员签订劳动合同，合同期限一般为1年，最长不超过3年。
第八条临时用工人员的待遇应参照学校相关规定执行，包括但不限于工资、社会保险、福利等。
第九条学校应按时足额支付临时用工人员的工资，并依法缴纳社会保险。
第十条临时用工人员的工作时间应按照国家劳动法规定执行，保障其合法权益。
第四章用工管理与考核第十一条学校应建立健全临时用工人员管理制度，明确各岗位职责和工作标准。
第十二条学校对临时用工人员实行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十三条临时用工人员的考核结果作为其续签劳动合同、调整待遇和奖惩的依据。
第五章退出机制第十四条临时用工人员在合同期内因个人原因或工作需要，可以提出辞职或解除劳动合同。
第十五条学校因工作需要或临时用工人员不符合岗位要求，可以解除劳动合同。
第十六条解除劳动合同应当提前通知临时用工人员，并按照国家规定支付经济补偿。
第六章附则第十七条本制度由学校人力资源部门负责解释。
校园临时用工安全管理制度范文(3篇)
校园临时用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强校园临时用工的安全管理工作，确保校园临时用工人员的生命安全和身体健康，保障校园临时用工工作的正常进行，制定本制度。
第二条校园临时用工包括在校园内进行雇佣家政、物业清洁、实验室助理等工作的非固定雇员。
第三条校园临时用工安全管理的原则是安全第一，预防为主，综合施策。
第四条校园临时用工安全管理是学校安全管理的重要组成部分，相关责任部门为学校人力资源部门和安全保卫部门。
第五条校园临时用工安全管理制度适用于全校范围内的临时用工人员，包括校内雇员和外来临时用工人员。
第二章安全管理职责第六条学校人力资源部门负责制定校园临时用工的招聘标准、培训计划和管理制度，确保招聘合格的临时用工人员。
第七条学校安全保卫部门负责校园临时用工的安全工作，包括安全培训、事故应急处理等。
第八条校方对雇佣校园临时用工单位进行资质审核，确保其具备相应的安全管理能力。
第九条校园临时用工单位必须对其员工进行岗前培训，包括安全操作规程、劳动纪律等内容。
第十条校园临时用工单位应当配备必要的劳动防护设备，确保员工在工作过程中的安全。
第三章安全培训和知识教育第十一条学校人力资源部门和安全保卫部门共同开展校园临时用工员工的安全培训和知识教育，包括但不限于以下内容：（一）校园安全规定和紧急处理措施；（二）工作场所安全环境的认识与掌握；（三）劳动防护知识和设备使用方法；（四）工作风险和危害防范意识；（五）紧急情况下的逃生自救措施。
第十二条学校应当定期组织校园临时用工进行安全培训，确保员工不断提升安全意识和应对能力。
第四章事故应急处理第十三条针对校园临时用工可能发生的事故，学校应当制定相应的应急预案，并向校园临时用工员工进行培训。
第十四条校园临时用工单位要建立健全事故应急处理机制，确保迅速、有效地处置各类突发事件。
第十五条校园临时用工员工在事故发生时，应当迅速报警并采取相应的避险措施，待相关部门到达后，积极配合处理。
学校临时工及外来人员管理制度（6篇）
学校临时工及外来人员管理制度为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、临时工管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格____被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的____，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
二、外来人员安全管理制度1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。
车辆安全自负。
上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定。
(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。
报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。
严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。
学校临时用工管理制度
第一章总则第一条为加强学校临时用工管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护学校合法权益，根据国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校各部门、各学院临时用工的管理。
第三条学校临时用工是指在学校教学、科研、行政、后勤等工作中，因工作需要临时聘请的人员。
第二章临时用工的招聘与使用第四条临时用工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照学校相关规定执行。
第五条临时用工的招聘程序如下：1. 用工部门提出用人需求，填写《临时用工需求审批表》；2. 人力资源部门对用人需求进行审核，符合条件后，发布招聘信息；3. 应聘人员报名，提交相关材料；4. 人力资源部门组织面试、考核；5. 面试、考核合格者，签订《临时用工协议》。
第六条临时用工的合同期限根据工作性质、工作量及实际情况确定，最长不超过六个月。
第七条临时用工的工资待遇参照学校相关规定执行，并按月发放。
第八条临时用工的福利待遇参照学校正式职工的相关规定执行。
第三章临时用工的管理与监督第九条临时用工的管理工作由人力资源部门负责，具体职责如下：1. 负责临时用工的招聘、面试、考核等工作；2. 负责签订、变更、解除《临时用工协议》；3. 负责临时用工的工资、福利待遇的发放；4. 负责临时用工的培训、考核、考核结果反馈等工作；5. 负责临时用工的离职手续办理。
第十条临时用工的监督工作由学校纪检监察部门负责，具体职责如下：1. 对临时用工的招聘、使用、管理等工作进行监督检查；2. 对违反本制度的行为进行调查处理；3. 对临时用工的合法权益进行保护。
第四章临时用工的离职与终止第十一条临时用工合同期满或者因工作需要终止用工的，应当提前通知临时用工人员。
第十二条临时用工人员因个人原因提出离职的，应当提前向用工部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第十三条临时用工人员离职时，应当办理离职手续，包括交接工作、归还物品、结清工资等。
第五章附则第十四条本制度由学校人力资源部门负责解释。
学校临时用工管理制度范文(二篇)
学校临时用工管理制度范文第一条为规范学校临时用工的管理，提升用工效率，保障用工者的合法权益，特制定本规定。
第二条临时用工是指学校在特定情况下，通过临时招聘途径，短期聘用一定期限和数量的非编制人员。
第三条学校在实施临时用工时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保用工需求与人员能力的匹配。
第四条临时用工人员的录用程序应包括以下步骤：1. 用工单位需向相关管理部门提出临时用工需求；2. 相关部门根据需求设立临时用工岗位并进行审批；3. 用工单位通过公开招揽、内部推荐或委托招聘机构等方法招聘；4. 招聘到合适人员后，应聘者需提供身份证明及完成相关手续；5. 劳动合同应明确工资、工作期限、工作内容等事项；6. 员工需参加入职培训，熟悉学校规定及安全须知；7. 员工正式开始工作。
第五条用工单位需及时向相关部门提供用工者的个人信息，包括但不限于身份证号、联系方式、工作时间等。
第六条为保障用工者的权益：1. 工作期间，用工者应享受国家劳动保护法规规定的权益；2. 工资应按时发放，社保和公积金通过正规途径缴纳；3. 保证合理的工作时间和休息时间，防止过度劳动；4. 用工者应遵守学校规章制度，服从工作纪律和上级安排；5. 用工者应有公平的评价机制和晋升机会。
第七条临时用工的期限不得超过六个月。
期满后，根据实际需要可选择续签或终止合同。
第八条用工单位需建立完善的临时用工档案，定期统计和分析用工情况，并向相关主管部门报备。
第九条本规定的修改和解释权归学校相关管理部门所有。
第十条本管理制度自发布之日起实施。
任何修改需经学校相关审批程序后方可生效。
学校临时用工管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范学校临时用工管理，确保双方权益，制定本规定。
第二条本规定适用于学校在招聘、管理临时用工过程中的各项活动。
第三条学校临时用工指为特定任务和期限内，经学校聘用的工作人员。
第四条管理原则应体现公平、公正、公开，保障用工人员的权益和知情权。
学校临时用工管理制度范文(4篇)
学校临时用工管理制度范文一、目的和依据为了保证学校临时用工的合理安排和管理，提高工作效率，确保用工的公平、公正和有效进行，制定本管理制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我校在临时需求时临时聘用的劳动者。
三、临时用工的程序1.部门需求确认：各部门负责人根据工作需要，向人力资源部门提出用工需求申请，并明确岗位职责和工作要求。
2.招聘发布：人力资源部门根据部门的用工需求，发布相关的招聘信息，并由部门负责人确定适合人选。
3.面试与录用：人力资源部门按照岗位要求和招聘程序进行面试，并根据面试结果确定是否录用。
4.签订合同：录用的临时工作人员需与学校签订劳动合同，明确工作期限和工作内容。
5.培训安排：校方为临时工作人员提供必要的培训，确保其熟悉工作要求和操作流程。
四、临时用工的管理1.用工期限：临时工作人员的用工期限不得超过6个月，不得连续使用临时工作人员超过3个月。
2.工资待遇：临时工作人员的工资待遇按照与其签订的劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。
3.劳动保护：学校应为临时工作人员提供必要的劳动保护，确保其工作安全和健康。
4.工作监督：部门负责人应对临时工作人员的工作进行监督和指导，确保其按照工作要求完成工作任务。
5.绩效考核：对临时工作人员的工作绩效进行评估，根据评估结果，做出相应的奖励或惩罚措施。
六、补充事项1.临时工作人员在工作期满后，如需要继续工作，可再次按照本制度执行相关程序。
2.如有特殊情况需要变更临时工作人员的用工期限或其他相关事项，需经部门负责人和人力资源部门的协商一致，经校方批准方可执行。
以上即为学校临时用工管理制度的相关内容，凡与本制度相抵触的，一律不予执行。
如本制度有需要修改之处，由校方负责人提出，经学校相关部门审核同意后方可修改执行。
学校临时用工管理制度范文（2）为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。
学校临时工的管理制度
一、总则为规范学校临时工的管理，保障学校教育教学秩序，维护临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校各部门使用的临时工，包括但不限于清洁工、保安、维修工、食堂工作人员等。
三、管理原则1. 依法管理：严格按照国家法律法规和学校相关规定，规范临时工的招聘、使用、管理、待遇等环节。
2. 公开、公平、公正：招聘临时工实行公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。
3. 合同管理：与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 安全保障：确保临时工在劳动过程中的人身安全和健康。
四、招聘与管理1. 招聘（1）用人部门根据工作需要，提出临时工招聘申请，经分管领导批准后，由人事部门组织实施。
（2）招聘临时工时，应优先考虑学校内部符合条件的员工，如有需要，可适当招聘校外人员。
（3）招聘临时工应遵循“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的原则。
2. 管理与考核（1）用人部门对临时工进行日常管理，负责对其工作表现、出勤情况等进行考核。
（2）临时工应遵守学校规章制度，服从管理，不得违反校纪校规。
（3）临时工的考核结果作为续聘、解聘的依据。
五、劳动合同与待遇1. 劳动合同（1）学校与临时工签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
（2）劳动合同一式两份，学校与临时工各执一份。
2. 待遇（1）临时工的工资待遇参照学校相关规定执行。
（2）临时工享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。
（3）临时工在工作期间发生工伤，按照国家相关法律法规和学校规定进行处理。
六、解聘与终止合同1. 解聘（1）临时工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或学校规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
（2）学校因生产经营需要，可以提前30日通知临时工解除劳动合同。
中学临时工管理制度(3篇)
中学临时工管理制度1、学校各部门使用临时工应根据具体工作需要，适当招用临时工，以补充后勤人员的不足，完成学校规定的工作任务。
2、临时工用工与否，由总务处提出具体意见，报校长批准后方可使用。
3、临时工录用后签订合同，规定劳动任务及待遇后上岗。
4、在合同期间，临时工如有违纪行为，经教育仍不改正，或有其它特殊变故，双方可以终止合同，一般在合同期间内不得无故辞退临时工。
5、合同期满后，经双方同意，可继续签定合同。
6、如果中途无故有一方单方终止合同，赔偿对方损失。
7、临时工工作期间必须遵守学校纪律、制度，服从分工，服从领导，完成工作任务。
对劳动表现好，超额完成任务，对学校有较大贡献者应给予物质奖励。
8、对临时工待遇，在条件下许可的情况下，应逐年适当有所改善。
中学临时工管理制度（2）是为了保障学校正常运转和临时工权益的一套管理规定。
以下是中学临时工管理制度的大致内容：1. 用工条件和岗位要求：学校明确临时工的用工条件和岗位要求，包括学历、经验要求等，确保临时工能够胜任岗位。
2. 用工程序：临时工的招聘和录用应遵循公正、公平、公开的原则，学校可以通过公开招聘、内部推荐等方式来开展招聘工作。
3. 用工合同：学校与临时工之间应签订书面用工合同，明确双方的权益和责任。
合同包括工作期限、工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等。
4. 工资福利：学校应按照规定，及时支付临时工的工资，并提供相应的福利待遇，如社会保险、休假等。
工资的支付方式和标准应明确规定。
5. 工作安排和考勤：学校应合理安排临时工的工作内容和工作时间，明确工作职责和要求。
同时，对临时工实行考勤管理，确保工作时间的准确记录。
6. 临时工管理评估：学校定期对临时工进行管理评估，评估内容包括工作表现、工作纪律等。
评估结果可以影响到临时工的继续使用和工资待遇。
7. 纠纷解决：对于临时工与学校之间的纠纷，应通过协商解决。
如无法协商解决，可以依法申请劳动仲裁或通过诉讼等方式解决。
学校临时用工管理制度模版（三篇）
学校临时用工管理制度模版一、引言本学校特制定本《学校临时用工管理制度》，旨在规范学校临时用工的聘用、管理和待遇，确保临时用工的权益和学校的正常运转。
该制度适用于全部临时用工，包括教职工、行政人员、实验室助理等。
学校将严格按照本制度的规定执行，并不断完善制度以适应实际情况。
二、聘用程序1. 临时用工需提交申请材料，包括个人简历、学历证明、身份证明等。
2. 学校将组织相关部门对申请材料进行审核，确认是否满足岗位要求。
3. 审核通过后，学校将发出录用通知书，与临时用工签订临时工作协议。
4. 临时用工须在规定时间内报到，并接受校园管理部门的登记。
三、劳动合同1. 学校将与临时用工签订临时工作协议，明确工作岗位、工作时长、工作内容、工资待遇等。
2. 临时工作协议具有法律效力，双方应按照协议规定履行各自的权利和义务。
3. 临时用工的工作时长不得超过规定上限，并且须遵守学校的工作纪律和规定。
四、工资支付1. 学校将按照国家相关规定，按时足额支付临时用工的工资。
2. 临时用工应按规定时间提交工作时间记录和工资支付申请，学校及时核算并支付工资。
3. 工资支付应通过银行转账或者其他合法渠道进行，确保临时用工的合法权益。
五、工作待遇1. 临时用工享受与同岗位正式员工相同的待遇，包括工资、福利、奖金等。
2. 临时用工享受学校提供的劳动保护条件，学校将配备必要的劳动保护用品，确保临时用工的工作安全。
3. 学校将为临时用工提供必要的工作培训，以提升其工作技能和专业知识。
六、工作评价1. 学校将定期对临时用工进行工作评价，包括工作表现、工作态度、工作效率等。
2. 工作评价将作为临时用工续约和岗位调整的重要参考依据。
3. 根据工作评价结果，学校将及时调整临时用工的岗位工作，并提供必要的培训和指导。
七、聘用终止1. 临时用工与学校签订的临时工作协议到期后，双方如无需继续合作，可自动解除劳动关系。
2. 如临时用工违反工作纪律或存在其他致使劳动合同提前解除的情况，学校可随时解除临时用工的劳动合同。
校园临时用工安全管理制度（3篇）
校园临时用工安全管理制度1. 安全培训和教育- 校园临时用工在开始工作前，应接受必要的安全培训和教育，包括工作环境和工作任务的安全规范、安全风险防范措施等内容。
2. 工作场所安全- 校园临时用工的工作场所应符合安全要求，包括消防设施齐全、照明良好、通风良好等；必要时，应提供相应的个人防护设备。
3. 作业程序和规范- 校园临时用工在进行工作时应遵守相应的作业程序和规范，不得擅自改变工作方式，确保工作的安全性和合法性。
4. 风险评估和管理- 学校应对校园临时用工的工作岗位进行风险评估，及时发现和解决潜在的安全风险，确保校园临时用工的工作环境安全。
5. 应急措施和救援- 学校应制定应急预案，包括事故发生时的报警、疏散、救援等措施，校园临时用工在遇到紧急情况时应按照预案行动，保障人身安全。
6. 安全监督和检查- 学校应建立安全监督和检查制度，加强对校园临时用工的安全工作的监督和检查，及时发现和解决安全隐患。
7. 事故报告和处理- 学校应建立事故报告和处理制度，校园临时用工在发生事故时应立即报告，并按照学校的处理程序进行处理，保障事故的及时处置和安全的整改。
8. 安全管理责任- 学校应明确相关部门和人员的安全管理责任，加强对校园临时用工安全工作的领导和管理，确保校园临时用工的安全。
校园临时用工安全管理制度（2）1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续。
校园临时用工安全管理制度（3）旨在确保校园临时用工人员的安全与健康。
学校临时用工管理制度范本（三篇）
学校临时用工管理制度范本第一章总则第一条为加强学校临时用工管理，规范用工行为，保障用工双方的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校临时用工的招聘、管理等环节。
第三条学校临时用工指在特定时间段内、特定工作岗位上，由学校临时聘用的工作人员。
第四条学校临时用工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保用工人员的知情权、选择权和享受权。
第二章用工招聘第五条学校在需要临时用工时，应提前编制用工计划，并根据岗位特点确定用工类型和数量。
第六条学校可通过学校官方网站、校内公告、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确岗位职责、工作时段、待遇等内容。
第七条学校招聘人员应遵循公平、公正、公开原则，不得以任何非法或不合理的方式对用工人员进行歧视或限制。
第八条学校对报名的用工人员进行资格审查，符合条件的应予以录用。
第三章用工管理第九条学校应为临时用工人员签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、休假等事项。
第十条学校应组织用工人员进行岗位培训，确保其具备必要的工作技能和知识。
第十一条学校应定期对用工人员进行考核，对工作表现优秀的人员给予奖励或提供晋升机会。
第十二条用工人员应遵守学校的规章制度，遵守工作纪律，不得以任何形式从事非法活动或违反学校规定的行为。
第十三条学校应保证用工人员的安全和健康，提供必要的劳动保护措施，确保工作场所的安全。
第四章解雇与终止第十四条学校对违反学校规章制度、工作不认真负责或其他行为严重不当的用工人员有权解雇。
第十五条学校应按照劳动法律法规的要求，对解雇进行程序合法、合规。
第五章附则第十六条学校应建立临时用工档案管理制度，保密用工人员的个人信息。
第十七条学校应定期对本管理制度进行评估和修订，根据需要及时进行调整。
第十八条本管理制度自颁布之日起施行，如需修改或补充，由学校人力资源部门负责。
学校临时用工管理制度范本（二）一、背景介绍为了灵活应对学校工作中的突发需求和临时任务，学校设立了临时用工岗位，招聘临时工作人员，以保证学校日常工作的顺利进行。
2024年学校临时工及外来人员管理制度范文（四篇）
2024年学校临时工及外来人员管理制度范文1、外部施工人员在执行运行维护任务时，需遵守工作票制度。
工作票应由本单位授权的人员签发，并确保遵循安全工作规程的要求。
2、对于临时工的需求，应由人力资源部门统一办理具有法律效力的雇佣合同，禁止车间或班组自行招聘。
3、录用的临时工需接受三级安全教育，经考核合格后，发放含有其个人照片的工作胸卡。
佩戴胸卡后方可开始工作。
7、临时工在分配到车间或班组后，其安全管理应与正式员工同等对待，包括进行安全教育和培训，实行持证上岗，同时需严格执行安全监护制度。
8、涉及危险作业时，临时工应在有经验的职工监督下进行，并采取必要的安全措施。
严禁在无监护的情况下让临时工单独从事此类工作。
9、当临时工在高压带电区域工作时，需在工作区域设置围栏和明显的警告标识。
开始工作前，监护人应明确说明带电区域、警告标识的含义，并要求临时工复述确认，只有在复述无误后才能开始作业。
2024年学校临时工及外来人员管理制度范文（二）为了规范学校临时工及外来人员的管理，确保学校正常的教育教学秩序，特此制定以下要求：一、临时工管理制度1. 遵循“谁用工，谁管理”的原则，各部门在使用临时工时，必须严格遵守学校的临时用工管理制度，并严格履行审批手续。
2. 用人部门应对被用人员的身份进行严格审查，并将相关证件提交学校保卫部门或总务处审核存档备查。
同时，建立临时用工人员安全管理台账，确保人员流动信息的及时准确更新。
3. 临时工需持有合法有效的身份证件，并与用人单位签订正式的使用合同或协议。
在使用期内，临时工应严格遵守学校的规章制度，服从学校的统一管理。
4. 临时工进出校门需凭学校印发的临时出入证，并禁止将非本校人员带入校园或将校内物资带出校外。
5. 根据公安部门的要求，临时工应主动办理暂住手续，并按学校规定交纳治安保证金。
二、外来人员安全管理制度1. 随访者应在进入校园前与被访者进行电话联系，确认被访者在校且有时间接待。
学校临时工安全管理制度
一、目的与依据为了加强学校安全管理，保障临时工的生命安全和身体健康，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校所有临时用工人员，包括但不限于保洁员、保安员、维修工、厨师等。
三、管理原则1. 依法管理：严格按照国家有关法律法规，确保临时工的合法权益。
2. 安全第一：将安全放在首位，确保临时工在劳动过程中的人身安全。
3. 责任到人：明确各部门、各岗位的安全责任，实行责任追究制。
4. 预防为主：加强安全宣传教育，提高临时工的安全意识和自我保护能力。
四、管理内容1. 临时工招聘（1）用人部门根据工作需要，提出临时工招聘申请，经学校批准后，由人事部门组织实施。
（2）临时工招聘时，应严格按照国家相关法律法规，确保招聘程序合法、公正。
2. 临时工培训（1）用人部门负责对新入职的临时工进行岗前培训，内容包括：学校规章制度、劳动纪律、安全生产知识、应急处理等。
（2）培训结束后，组织考试，考试合格者方可上岗。
3. 安全教育与培训（1）定期对临时工进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
（2）组织临时工参加学校举办的各类安全活动，增强安全防范意识。
4. 安全检查与隐患排查（1）定期对临时工工作区域进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）设立安全隐患举报电话，鼓励临时工积极参与隐患排查。
5. 事故处理（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援。
（2）按照国家相关法律法规，对事故进行调查、处理，追究相关责任。
五、责任与追究1. 用人部门负责临时工的安全管理工作，对因管理不善导致的安全事故承担相应责任。
2. 临时工违反学校规章制度、安全生产规定，造成安全事故的，依法承担相应责任。
3. 对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，依法依规追究相关人员责任。
六、附则1. 本制度由学校安全工作领导小组负责解释。
学校临时用工管理制度
学校临时用工管理制度第一章总则第一条为了规范学校临时用工行为，保障临时用工的合法权益，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校临时用工的招聘、使用、管理、待遇等方面。
第三条学校临时用工应当遵循合法、公平、公正、透明的原则，遵循劳动者的自主选择权、知情权和参与权，保障劳动者的合法权益。
第四条学校临时用工管理应当建立健全临时用工信息公示制度、劳动报酬支付制度、劳动保障制度等，确保临时用工管理的规范运行。
第二章招聘与录用第五条学校临时用工的招聘应当根据实际需要，合理确定招聘计划，不得无计划、超计划招聘。
第六条学校临时用工的招聘应当通过公开、透明的程序进行，主要包括发布招聘公告、组织招聘考试、面试、体检、录用等环节。
第七条学校临时用工的录用应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，与被录用人员签订书面劳动合同。
第八条学校临时用工的劳动合同期限一般不超过六个月，最长不得超过一年。
劳动合同应当明确工作内容、工作时间和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
第三章管理与使用第九条学校应当建立健全临时用工管理档案，及时记载临时用工的基本信息、合同签订、工资支付、社会保险等情况。
第十条学校应当对临时用工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。
第十一条学校应当建立健全临时用工考核制度，对临时用工的工作质量、工作态度、出勤情况等进行定期考核。
第十二条学校应当保障临时用工的合法权益，不得降低劳动者的工资待遇，不得解除劳动合同。
第四章待遇与保障第十三条学校临时用工的劳动报酬应当按照国家规定和合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。
第十四条学校应当为临时用工参加社会保险，保障其依法享受社会保险待遇。
第十五条学校应当为临时用工提供必要的工作条件和劳动保护，确保其人身安全和健康。
第五章监督与责任第十六条学校应当建立健全临时用工管理制度，加强对临时用工的监督管理。
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学校临时用工管理制度
为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：
㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：身份证、外地务工人员须持有户口所在地公安机
关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校
长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行1个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的
指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：
㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；
㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；
㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；
㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；
㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；
㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；
㈦工作期间病事假累计超过15日的；
㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；
㈨年度考核为不称职的；
㈩其他应当予以辞退的情形。
十三、辞退临时工，应先由总务处提出申请，并填写《临时用工人终止、解除解聘
审批表》，经校长签署意见后方可解聘。
十四、临时工工资一律实行月工资制度。
临时工的工资应当根据岗位的技术含量、工作强度、工作时间等综合确定。
十五、临时工不享受教职工的福利待遇。
十六、实行临时工的考核制度，临时工考核为优秀的，给予适当奖励；考核为不合格的，解除劳动合同。
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。