公司规章制度培训PPT模板

试用 与转 正
试用期请假时间不得 超过七天（含），否 则以自动离职处理
试用期须经过一至三 个月的试用期。经试 用期考核合格后，可 转为公司正式员工
试用期不满一个月自 动要求离职的员工， 公司不予发放工资
个别员工表现突出， 经部门负责人提议后， 由公司人事提交申请 并考核，考核合格后 可提前转正。但新员 工试用期最短不的少 于一个月
请假 制度
三、产假 1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假； 2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天； 3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产 假，否则，按照事假处理。 四、陪产假 1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假 2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受 陪产假7天。 3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流 程申请陪产假，否则，按事假处理 五、丧假 1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假 2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假 3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪 丧假。
考勤、请作时间：
办公室和财务人员实行每周六个工作。 秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。 春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。
二、人面扫描考勤：
1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人 面扫描考勤制度。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在《未打卡说明表》上登记。无考 勤记录且无登记者，均按旷工处理。 3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到10分钟以上者， 按员工基本工资的日工资来扣除。
2. 同 样 的 ， 经 公 司 综 合 考 评 ， 对于表现不佳的员工将会被降 职及降低薪资
离职 指引
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，试用期员工提前三日通知公司
辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
4.组织入职培训，宣讲 规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍 认识同事。
Step 04 Step 03
Step 02
Step 01
1.新员工入职后一周内，应向 公司认识人事提供身份证、学 历学位证书、英语等级证书、 计算机等级证书、各类职称证 书的原件和复印件
2. 当 员 工 个人资 料 有更 改或补 充 ， 应及时通知公司人事，比如：姓名、 家庭地址和电话号码等 3. 公 司 人 事就员 工 入职 时提供 的 证 件进行核实，如发现员工提供的证件 资料有弄虚作假情形的，公司有权立 即与其解除劳动合同。
请假 制度
请假制度
一、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除， 旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评 二、婚假 1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。 2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄 （男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日） 晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假 3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班 者日后不予还休
尊重上级领导，与同 事和睦相处，
路遇同事，主动微笑 示意、点头问好
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工作时间内，不准闲 逛或无故窜岗，
禁止下棋、上网看电 影玩游戏及其他消遣
活动
Keyword
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工作场所内，严禁吸 烟，不得大声喧哗， 不得影响他人工作
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进入领导办公室，须 先敲门示意，得到许 可后方可进入； 未经被访领导许可， 不得擅自带客人进入 领导办公室
程序
1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报人力资源部审批，并按照《离职交接单》 上的要求至各部门办理交接手续， 3.最后经公司分管副总审核同意后，
《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。
程序
1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因， 2.人力资源部进行核实，报批分管副总 3.经分管副总同意后，由人力资源部下发 《辞退通知书》
服。工作时间内必须佩戴员工卡。
男员工
1.不准留长发、不准蓄胡 须、不准剃光头； 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。
女员工
1.夏季不能穿低胸上衣、露 脐装、超短裙、超短裤； 2.指甲不能涂有色彩，头发 不能染太耀眼的颜色，发型 简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形 怪状的鞋。
人事管理 制度
人事 管理 制度
员工 基本 行为 规范
下班前认真检查门窗、水、电、气等各 种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、 易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作 场所
禁止工作时间在办公区域 进食，未得到批准， 禁止在办公区内留宿
仪表 仪容 规范
规范标准
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得 体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异
调职 与晋 升
员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特 长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的 调整职务及薪资。 人员的调出和接收部门，必须经过集团人力 资源部的审批通过后方可予以调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀额员 工可以根据公司职务体系的行政职级逐 级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不 应少于半年，晋升后须经过一至三个月 的晋升考核期。
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入职指引
1.入职手续2.证件提交 与核查3.试用与转正
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调职与晋升
1.公司内部调动 2.晋升与降职
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离职指引
1.解除劳动合同 2.离职手续
作为 公司 人的 第一 步怎 么走
1.提交个人资料，办理报到登 记； 2.配置办公设备，分发办公用 品； 3.办理考勤手续；
公司规章制度
Company Rules And Regulations
主讲教师：班长
Contents
目录
• PART 01 员工行为准则与规范
01
• PART 02 人事管理制度
02
• PART 03 考勤、请假、加班制度
03 04 • PART 04 其他需了解的内容
员工行为 准则与规范
员工 基本 行为 规范