区域经理管理办法(新)

区域经理管理办法（试行）

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣一区域经理的条件

1.具有诚信、敬业、团队合作精神；

2.具有营销团队建设和管理经验，有一定的组织能力和协调能力，能带动团队成员完成销售指标；

3.有较强的语言表达能力，沟通能力及亲和力；有高度的责任心，工作热情和职业道德操守

4.具有一定市场开发能力；

5.具有股票，期货，保险，外汇等金融服务业从业经验者优先。

二区域经理的职责：

1.负责天交所贵金属交易业务在当地市场的开发和维护；

2.负责组织管理投资顾问团队5-10人（兼职，无底薪），人员信息由总公司登记备案；

3.接受公司的管理及监督指导，遵守国家相关法规及天交所的相关规章制度；

4.制定与实施营销战略，营销策略，地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；

5.积极开拓市场，做好客户维护工作，保障长期服务，了解行业动态，及市场发展变化，不断调整营销策略；

6.每月5号前上交当月工作计划，拟定月，季度，年的工作目标

三业绩指标考核

1.存量资金在20万以上（含20万），或交易量在50手以上，底薪按2500元发放

2. 存量资金在15万以上（含15万），或交易量在40手以上，底薪按2000元发放

3.存量资金在10万以上（含10万）或交易量在30手以上，底薪按1800元发放

4.存量资金在8万以上（含8万），或交易量在20手以上，底薪按1500元发放

5.存量资金在5 万以上（含5万），或交易量在10手以上，底薪按1000元发放

6.存量资金在5万以下，或交易量在10手以下，无底薪，提成正常发放

转正条件：任职期满3个月，累计客户5名以上，累计交易量在150标准手以上，第四个月予以转正。转正后，每月底薪同以上考核办法发放工资，每三个月做考核周期。

四公司支持：

1.底薪+提成。三个月以后转为正式员工者，签劳动合同，并上保险。（外地员工不能在天津上保险的，可以每月在

工资里加500元做为公司支付的保险费用）

2.宣传资料

3.培训支持

4.分析建议

5.业绩突出奖励

五职位申请流程

电话咨询→提交个人简历→市场营销计划→公司审核→面试→培训→筹备开业→签约→佣金结算

在提取接手客户的提成，只提取自己业绩奖励。

总经理签字：

2013年11月1日