有关职工供养直系亲属的规定
上海市劳动局市总工会供养直系亲属生活困难补助暂行办法
上海市劳动局市总工会沪劳资发（87）127号全民所有制企业因病或非因工负伤死亡职工的供养直系亲属生活困难补助的暂行办法各主管局，各区、县劳动局，各区、县、局工会:为了适当解决全民所有制企业职工因病或非因工负伤死亡后其供养直系亲属生活困难问题，经研究，在国家对现行《劳动保险条例》未作修改之前，可暂按以下办法执行:一、职工因病或非因工负伤死亡后，企业可根据死者供养直系亲属的人数,从第七个月起，对其供养直系亲属（不包括家居本市市区和郊县的孤老、孤儿等民政救济对象,这部分人员仍由民政部门按规定进行社会救济)，给予定期生活困难补助.生活困难补助按职工家属定期生活困难补助的标准掌握。
其中评上市级以上劳动模范的职工的供养直系亲属以及死亡职工遗属是居住在外省市的孤老人员，可在此基础上再增加10元。
但生活困难补助费总额不得超过死者生前标准工资或离休费、退休费、退职生活费。
二、死亡职工的配偶有固定收入，又没有其他供养直系亲属的，其收入超过60元以上的部分，应作为死者供养直系亲属中子女的生活费，超出部分不足上述补助标准的，可由死者生前所在单位予以补足.三、死亡职工供养直系亲属,原则上按《职工劳保登记卡》的登记为准。
四、死亡职工生前供养直系亲属领取的生活困难补助费，由死亡职工单位核实情况,按规定发放。
生活困难补助费支付至受供养者失去受供养条件时为止。
五、上述生活困难补助费在企业“营业外列支”项目中列支。
六、本办法从一九八七年十月一日起执行.凡在企业实施劳动保险（包括合同劳保）后死亡的职工的供养直系亲属,如符合上述条件的,原则上也可从规定执行之月起发给生活困难补助费，但过去的不补发.集体所有制企业是否执行本办法,可由上级主管部门根据单位经济承受能力研究确定。
附：《全民所有制企业因病或非因工负伤死亡职工的供养直系亲属生活困难补助的暂行办法》若干具体问题的处理意见为了做好对全民企业因病或非因工负伤死亡职工遗属（即供养直系亲属，下同）生活困难补助工作，现就若干具体问题，提出如下处理意见，请按照执行。
职工供养直系亲属范围
职工供养直系亲属范围一、引言在职工供养制度中，直系亲属的范围是一个重要的问题。
确定了直系亲属的范围，可以有效地规范职工供养的对象，确保制度的公平性和合理性。
本文将从不同角度探讨职工供养直系亲属的范围，并提出一些相关建议。
二、直系亲属的定义直系亲属是指与职工具有血缘关系或婚姻关系的亲属。
在职工供养制度中，通常将父母、配偶、子女列为直系亲属。
他们是职工最直接的家庭成员，供养他们是职工的义务和责任。
三、父母的供养1. 父母供养的必要性父母是职工的养育之恩的源头，供养父母是道义上的责任。
父母的健康和生活需求直接影响到职工的心情和工作状态，因此，职工供养父母是为了维护家庭和谐，促进职工的工作稳定和生活幸福。
2. 父母供养的范围职工供养父母的范围应包括双方父母，无论是双方父母都还健在，还是只有一方父母健在，都应被纳入供养范围。
此外，对于职工的配偶的父母，也可以适当考虑纳入供养范围。
3. 父母供养的方式父母供养可以通过直接给予经济支持来实现，也可以通过购买医疗保险、养老保险等方式来保障父母的生活和健康。
此外，职工还可以通过提供居住条件、陪伴父母等方式来满足父母的需求。
四、配偶的供养1. 配偶供养的必要性配偶是职工的生活伴侣，供养配偶是维护家庭稳定和谐的重要手段。
通过供养配偶，可以保证家庭的经济稳定和生活质量，提升职工的工作积极性和生活幸福感。
2. 配偶供养的范围配偶供养的范围应包括合法婚姻关系中的配偶。
对于同居关系或非法婚姻关系中的伴侣，可以适当考虑是否纳入供养范围，具体情况可以根据法律和制度进行规定。
3. 配偶供养的方式配偶供养可以通过提供经济支持来实现，包括支付生活费用、医疗费用、子女教育费用等。
此外，职工还可以通过提供居住条件、陪伴配偶等方式来满足配偶的需求。
五、子女的供养1. 子女供养的必要性子女是职工的血脉传承，供养子女是职工的责任和义务。
通过供养子女，可以保证他们的健康成长和良好教育，为他们的未来发展提供良好的条件。
《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》
《关于调整企业职⼯因病或⾮因⼯死亡后供养直系亲属⽣活困难补助标准的通知》《关于调整企业职⼯因病或⾮因⼯死亡后供养直系亲属⽣活困难补助标准的通知》（鲁劳社[2003]34号）1、企业职⼯（含离退休⼈员）因病或⾮因⼯死亡后，符合领取遗属⽣活困难补助条件的供养直系亲属，每⼈每⽉补助标准按企业所在地调整为５类：180元、170元、150元、140元、130元。
企业遗属⽣活困难补助标准见附表。
（1）建国前参加⾰命⼯作职⼯遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提⾼２０％。
（2）职⼯遗属为孤寡⼀⼈者，在上述补助标准基础上提⾼１０％。
（3）兼有（1）、（2）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提⾼３０％。
2、过去已领取遗属⽣活困难补助、现仍符合供养条件的，可按本通知规定重新核定补助费。
3、职⼯死亡后，其配偶再婚的，配偶本⼈原享受的遗属⽣活困难补助应予取消，其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。
4、已领取⽣活困难补助的遗属，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间停⽌享受遗属⽣活困难补助；服刑或劳教期满后符合条件的，可继续享受困难补助。
被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执⾏的，可以继续享受遗属⽣活困难补助，但管制、缓刑或监外执⾏期间不参与调整。
5、发给遗属⽣活困难补助的单位，应采取定期⾛访、函调等⽅式了解受补助遗属的情况变化，对不再符合享受补助条件的，要及时取消其⽣活困难补助。
6、职⼯供养直系亲属条件的确定，仍按国家和省现⾏规定执⾏。
7、调整后的遗属⽣活困难补助，已纳⼊养⽼保险统筹项⽬的，从统筹基⾦中列⽀；未纳⼊统筹项⽬的，由企业从原渠道列⽀。
8、本通知适⽤于各类企业及其职⼯。
9、本通知⾃2003年7⽉1⽇起执⾏。
过去有关规定与本通知规定不⼀致的，按本通知规定执⾏。
⼭东省劳动和社会保障厅、⼭东省财政厅、⼭东省总⼯会。
供养直系亲属最新规定
供养直系亲属最新规定
最新规定中，供养直系亲属是指在我国法律规定的直系亲属关系下的父母、配偶、子女。
根据最新规定，供养直系亲属主要有以下几个方面的内容：
1. 經濟责任：供养人应该承担其直系亲属的经济责任。
具体来说，父母对子女拥有供养责任，包括提供基本生活所需、教育、医疗等费用。
配偶之间互相负担家庭的经济责任，共同承担家庭支出。
2. 生活条件：供养人应该为直系亲属提供合理的生活条件。
主要包括提供稳定的居住环境，保证居住人员的基本生活需要。
这是确保直系亲属能够享受到基本生活水平的保障。
3. 照顾关怀：供养人有责任照顾直系亲属的生活和健康状况。
这涉及到对父母、配偶和子女进行关心和照顾，提供必要的生活帮助、医疗照料等。
亲情关怀与对直系亲属的尊重和关心密切相关。
4. 法律责任：供养人应当履行其直系亲属的法定维护责任，维护直系亲属的合法权益，并防止直系亲属遭受侵害。
如果供养人违反了法律规定或不履行供养责任，有可能面临法律处罚。
需要注意的是，最新规定并没有具体规定供养直系亲属的具体金额或财物，并且对不同亲属关系的供养要求也可能有所不同。
因此，具体的供养要求还需要根据各地的法律法规来具体解释
和适用。
总之，供养直系亲属最新规定明确了供养人在经济、生活条件、照顾关怀和法律责任等方面的义务，并要求供养人承担起依法供养直系亲属的责任，并维护其直系亲属的权益。
这对于家庭关系和社会稳定都具有重要意义。
职工供养直系亲属界定
职工供养直系亲属界定
第三条职工的直系亲属主要生活来源依靠职工供给，并符合下列条件之一的，可列为本规定的职工供养直系亲属范围：
（一）祖父母、父母、配偶（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女年满55周岁，或完全丧失劳动能力；
（二）子女、弟妹（父母从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）年龄未满18周岁，或虽年满18周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习，或完全丧失劳动能力；
（三）孙子女未满18周岁或虽年满18周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习，如果其父母死亡或完全丧失劳动能力且无稳定经济收入；
（四）职工及配偶均系独生子女，配偶无稳定经济收入或完全丧失劳动能力，其岳父母或公婆（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女年满55周岁或完全丧失劳动能力。
4-1-1职工供养直系亲属的确定划分及办理劳动保险证须知
职工供养直系亲属的确定划分及办理劳动保险证须知一、供养直系亲属的确定：确定职工供养直系亲属的总原则是：职工的直系亲属，其主要生活来源系靠职工供给，并符合下列各款规定之一者，才能列为职工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇。
1、祖父母、父母、配偶（在全民、集体单位工作或退休、个体开业的除外）凡男年满60周岁、女年满55周岁，或完全丧失劳动能力的，可列为职工的供养直系亲属。
2、子女（包括遗腹子女，常住户口在一起且共同居住的前妻或前夫所生子女）年未满18周岁；或虽满18周岁，但仍在中等学校（含普通中学，不发生活费的职业中学或学习成绩较差，被校方确定为留级生并留校学习的）学习，或完全丧失劳动能力的，可列为职工的供养直系亲属。
非婚生子女在征收非婚生育费期间，非婚生子女不能列为供养直系亲属。
如按有关规定父母办理了结婚手续，其子女可在父母取得合法手续后的第十个月起，列为职工的供养直系亲属。
3、弟妹（包括同父母或同母异父的弟妹）一般不列为职工的供养直系亲属。
但符合下列情况之一者，可列为职工的供养直系亲属。
（1）祖父母和父母均已去世，该弟妹年未满16周岁；或虽年满16周岁，但仍在中等学校学习，或完全丧失劳动能力、生活来源靠职工供给的。
（2）祖父母或父母虽然在世，但祖父、父已年满60周岁、祖母、母已年满55周岁，且无经济收入和抚养能力；或祖父母、父母均完全丧失劳动能力，且无经济收入和扶养能力，该弟妹未满16周岁；或虽年满16周岁，但仍在中等学校学习，或完全丧失劳动能力，生活来源靠职工供给的。
4、孙子女年未满16周岁或虽年满16周岁，但仍在中等学校学习，其父死亡或完全丧失劳动能力，母年满55周岁或完全丧失劳动能力，且父母均无经济收入和抚养能力的，可列为职工的供养直系亲属。
5、职工系独生子女，配偶系供养直系亲属或已去世，其岳父母或公婆符合供养条件，主要生活来源靠职工供给且供同居住的，可视为职工的供养直系亲属，若岳父母或公婆未与职工同在一起居住的，须取得其所在地县以上政府机关证明，确系依靠职工供养的，可视为职工供养直系亲属。
企业职工供养直系亲属管理暂行办法
《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》辽劳险字[1992]141号合理划分企业职工供养直系亲属,是企业和职工的一致要求,做好这项工作，不仅能维护企业和职工双方合法权益，而且是减轻企业负担，促进企业转换经营机制的客观需要，为切实加强企业职工供养直系亲属的管理工作，现将《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》（下称《暂行办法》）印发给你们，同时为准确理解和正确贯彻《暂行办法》,将“关于划分企业职工供养直系亲属问题解答”附后,请一并执行。
各地要认真贯彻《暂行办法》并加强对这项工作的指导，力争用半年左右的时间把这项工作推向制度化、规范化轨道。
企业职工供养直系亲属的划分和管理，是一项十分复杂的工作，请各地在执行中遇到的问题，及时向省反映。
1992年10月4日企业职工供养直系亲属管理暂行办法一、总则第一条为正确贯彻执行劳动保险政策,合理地划分企业职工供养直系亲属，根据国家有关政策规定，结合我省实际情况，特制定本办法（下称《暂行办法》）。
第二条本《暂行办法》适用于我省境内的全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业中方职工和私营企业职工（含离休、退休及按国家[1978］104号文件规定退职的职工）。
第三条各级劳动部门和工会组织是职工供养直系亲属的管理部门，负责政策贯彻实施和监督指导工作，其日常管理工作由基层企业负责。
二、范围和条件第四条职工直系亲属无经济收入,其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者,可列为该职工的供养直系亲属：㈠父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；㈡母(包括养母)、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；㈢子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者；㈣弟、妹（包括同父异母或同母异父的弟、妹)年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者.第五条职工自幼依靠他人抚养长大,现抚养人符合第四条（一)、（二）规定，并无经济收入，确属依靠职工供养的，可列为该职工的供养直系亲属，但其生父母不得再列为供养直系亲属.第六条由市一级劳动行政部门和工会组织认定的符合供养条件的其他人员.三、职工供养直系亲属的划分原则第七条划分职工供养直系亲属应遵照兼顾国家、企业、职工三者利益，合理负担、不重不漏的原则。
北京市劳动局关于职工供养直系亲属药费报销问题的通知-京劳险发[1998]6号
![北京市劳动局关于职工供养直系亲属药费报销问题的通知-京劳险发[1998]6号](https://img.taocdn.com/s3/m/d8c613dfab00b52acfc789eb172ded630b1c9873.png)
北京市劳动局关于职工供养直系亲属药费报销问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于职工供养直系亲属药费报销问题的通知
（京劳险发[1998]6号1998年1月14日）
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：
市卫生局、市劳动局、市财政局下发《关于印发“北京市公费医疗、劳保医疗用药报销范围”的通知》(京卫公(1997)15号)后，一些企业反映报销职工供养直系亲属的药品费用是否执行“用药报销范围”，经研究现将有关问题通知如下：
一、企业报销职工供养直系亲属的药品费用，按《关于印发“北京市公费医疗、劳保医疗用药报销范围”的通知》(京卫公(1997)15号)执行。
报销中“须个人部分负担费用的特殊药品”费用，企业要先扣除个人负担20％的药品费用，剩余金额为药品报销基数。
二、报销职工供养14周岁(含14周岁)以下直系亲属的药品费用，报销范围除上述规定外应包括综合医院儿科、儿童专科医院的“各种儿童治疗性药品”费用。
凡属于“械准字、医材字、药证字、卫监字、卫环字、检准字、药试证字、健字、食字、食营字、药制证字”等药准字以外其他批号和无任何批号以及科研临床用药的药品费用属于自费范围。
——结束——。
2019年职工供养直系亲属及独生子女医疗管理办法-word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==职工供养直系亲属及独生子女医疗管理办法职工供养直系亲属及独生子女医疗管理办法第一章总则第一条为规范公司职工供养直系亲属医疗费用的补助管理，切实减轻职工家庭的医疗负担，根据国家劳动保险条例，省、市地方政府社会医疗保险实施办法等文件精神，依据《江苏省电力公司职工供养直系亲属医疗费用补助管理办法(试行)》(苏电人〔201X〕744号)，特制定本细则。
第二条本细则规定了盐城供电公司职工供养直系亲属医疗费用补助的管理职责、医疗费用补助对象、补助流程、补助标准、医疗费用列支、检查与考核等内容。
第三条本细则适用于盐城供电公司在册的全民职工。
第二章管理职责第四条党群工作部和人力资源部是职工供养直系亲属医疗费用补助的管理部门。
党群工作部负责职工供养直系亲属的审核、认定和公示工作;负责根据职工供养直系亲属变动情况，定期编制职工供养直系亲属花名册。
人力资源部负责对审核、认定后的职工供养直系亲属当年的医疗费用的审查和补助标准核定工作。
第五条各基层单位(部门)分工会负责本单位(部门)职工供养直系亲属材料的收集、整理和送审。
第六条公司卫生所负责对符合条件的职工所提供的供养直系亲属医疗补助材料，进行初审，并对材料进行整理和粘贴。
第三章补助对象第七条符合职工供养直系亲属条件，并且参加当地的新型农村合作医疗保险或者城镇居民基本医疗保险的供养直系亲属。
第八条职工直系亲属是指职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、养子女、兄弟姐妹。
其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母包括生父母、养父母和有供养关系的继父母;兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。
有关职工供养直系亲属的规定
有关职工供养直系亲属的规定［作者：工会点击数：95 更新时间：2007-6-5 文章录入：宣传］有关职工供养直系亲属的规定（一）工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者；祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；年未满16周岁的子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女）；孙子女年满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60岁或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，须依靠工人职员本人供养且共同居住者，得以供养直系亲属论。
工人职员因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。
工人职员的供养直系亲属，如不与工人职员同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠工人职工供养，方得列为供养直系亲属。
（以上摘自《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》）（二）在职因病或非因工死亡职工的子女、弟妹及孙子女，符合供养条件的年未满18周岁或虽年满18周岁尚在学校学习（指在高中学习或直接考入国家统一招生的中专、大专、大学学习）的，也可以列为供养直系亲属。
根据〔2004〕哈铁社险网电第3号电报规定，凡不符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》的因工死亡人员供养亲属，如符合本规定（即非因工死亡职工供养直系亲属条件）范围，享受非因工死亡供养直系亲属待遇。
供养直系亲属因再婚、被领养、过继等原因与死亡职工脱离供养关系者，无论何种情况，均不得将供养关系改变回来。
（以上摘自哈铁财联函〔2005〕427号《关于明确在职因病或非因工死亡职工供养直系亲属救济审批工作的通知》）（三）国家劳动总局给北京市劳动局的复函：你局（76）市劳革险字56号文件收到。
关于在普及高中情况下，职工供养的子女、弟妹等年满十六周岁后，在中学学习期间，列为供养直系亲属的问题，经研究，我们同意你们的意见，即实行劳动保险条例的单位，凡符合《劳动保险条例实施细则（草案）》所列的，由职工供养的子女、弟妹等，在年满十六周岁以后继续在中学学习的，可列为职工的供养直系亲属，享受有关劳动保险待遇。
工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准
工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准案例：田某于2005年进入佛山市南海区某公司工作任职副总经理，月薪5000元，公司未为其投保工伤保险.2007年11月30日田某因公外出遇交通事故死亡,经其家属申请，社保部门认定田某之死构成工伤。
田某家庭情况：父母健在，父70岁，母64岁;兄弟姐妹共5人;妻37岁,有劳动能力;女儿3岁.在向某公司就工亡赔偿协商过程中，某公司负同意承担田某工亡丧葬补助金和一次性工亡补助金，但在田某父母及女儿的抚恤金计算方面同田某家属代表发生争议，某公司负责人坚持要求：（1）抚恤金应按月支付;(2)且田某父母的抚恤金应按田某本人工资30%计算后再按兄弟姐妹5人分担，即承担本人工资30％的1/5，金额为5000元/月×30%×(父亲5年+母亲10年）×12月/年÷5=54000元；同样，田某女儿的抚恤金亦应按其本人工资30%计算后再按夫妻2人分担，即承担本人工资30%的1/2，金额为5000元/月×30%×女儿15年×12月/年÷2=135000元。
田某家属自然坚决不同意这种计算方法。
那么,工伤死亡赔偿案件中，供养亲属抚恤金究竟该如何计算呢？根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》)第三十七条规定:“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案.”实务中，职工因工伤死亡后，其生前供养亲属获得丧葬补助金和一次性工亡补助金相对而言争议较少,但在供养亲属抚恤金的计算问题上，则往往会存在争议。
大连市劳动局【1994】124号文
大连市劳动局文件关于印发《企业职工供养直系亲属管理暂行规定》的通知大劳险字[1994]124号各区、市、县劳动局、总工会，市直各委、办、局（总公司），中央、省、直企业：现将《企业职工供养直系亲属管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
执行中有什么问题，望及时反映给我局。
一九九四年六月二十九日企业职工供养直系亲属管理暂行规定第一条为了切实做好企业供养直系亲属的管理工作，维护企业和职工双方合法权益，根据国家和省有关规定，结合我市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于大连市辖区内国有企业、城镇集体企业、股份制企业、联营企业、私营企业的全部职工，以及外商投资企业（含港、澳、台投资企业和外国企业驻连办事机构）的中方职工（含离、退休人员及按国发[1978]104号文件规定退职人员）。
第三条各级劳动行政管理部门和工会组织是职工供养直系亲属的管理部门，负责政策贯彻实施和监督指导，职工供养直系亲属日常管理工作由企业负责。
第四条职工的直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为职工的供养直系亲属：（一）父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；（二）母（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；（三）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫的子女）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书（指小学、初中、高中、技校、职校、中专、大学在校学生，但不包括研究生、军事院校学员、各类补习生、进修生，下同）或完全丧失劳动能力者；（四）兄弟、姊妹（包括同父异母或同母异父的兄弟、姊妹）年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者；（五）职工自幼依靠他人抚养长大，现扶养人符合本条（一）、（二）项规定，并无经济收入，确属依靠职工供养的，可列为该职工的供养直系亲属，但其生身父母不得列为供养直系亲属；（六）经市劳动行政管理部门认定的符合供养条件的其他人员。
供养直系亲属有关文件
供养直系亲属有关文件【标题】中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案(摘录)【时效性】有效【颁布单位】劳动部【颁布日期】1953年1月26日【文号】【正文】第六章关于死亡待遇的规定第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资三个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资百分之二十五；二人者，为死者本人工资百分之四十；三人或三人以上者，为死者本人工资百分之五十。
此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。
第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。
第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。
第十一章关于供养直系亲属的规定第四十五条工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、子女(包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁；四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
关于调整企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属救济费标准的通知 黑劳社发[2000]24号
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关于调整企业因病或非因工死亡职工供养
直系亲属救济费标准的通知
黑劳社发［2000］24号
各市、地劳动局、财政局、省农垦总局劳动局、省直各厅（局）、中直行业各有关单位，有关军工企业：
为保障企业职工，离退休人员因病非工死亡生前供养直系亲属的基本生活，促进社会安定，结合我省实际，现将职工、离退休人员因病或非因工死亡遗属救济费标准作如下调整。
一、遗属救济费基本标准：
1、遗属居住在哈尔滨市、齐齐哈尔市、大兴安岭地区、黑河市及孙吴、逊克、嘉荫县的，每人每月105元；
2、遗属居住在牡丹江、佳木斯、鸡西、鹤岗、双鸭山、伊春、七台河、大庆市的，每人每月100元；
3、遗属居住在县（市）城的，每人每月95元；
4、遗属居住在乡镇或农村的，每人每月90元。
二、1937年7月7日至建国前参加革命工作的离休干部、以及符合《劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险［1983］3号）规定条件退休并享受退休后照发本人原标准工资的老工人死亡，其遗属救济费在基本标准的基础上每人每月加发10元；1937年7月6日以前参加革命工作的离退休
人员死亡，其遗属救济费在基本标准的基础上每人每月加发20元。
三、职工、离退休人员遗属鳏寡孤独的，其遗属救济费在基本标准的基础上每人每月加发10元。
鳏寡孤独遗属救济费低于其所在城市最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行。
四、调整后救济费的发放范围、审批办法和资金来源仍按《黑龙江省企业职工死亡待遇改革办法》（黑劳险字［1993］34号）的规定执行。
五、本通知从2000年10月1日起执行。
黑龙江省劳动和祖传保障厅黑龙江省财政厅
二○○○年八月三十一日。
企业职工供养直系亲属管理暂行规定
大劳险字[1994]124号关于印发《企业职工供养直系亲属管理暂行规定》的通知各区、市、县劳动局、总工会，市直各委、办、局（总公司），中央、省、直企业：现将《企业职工供养直系亲属管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
执行中有什么问题，望及时反映给我局。
一九九四年六月二十九日企业职工供养直系亲属管理暂行规定第一条为了切实做好企业供养直系亲属的管理工作，维护企业和职工双方合法权益，根据国家和省有关规定，结合我市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于大连市辖区内国有企业、城镇集体企业、股份制企业、联营企业、私营企业的全部职工，以及外商投资企业（含港、澳、台投资企业和外国企业驻连办事机构）的中方职工（含离、退休人员及按国发[1978]104号文件规定退职人员）。
第三条各级劳动行政管理部门和工会组织是职工供养直系亲属的管理部门，负责政策贯彻实施和监督指导，职工供养直系亲属日常管理工作由企业负责。
第四条职工的直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为职工的供养直系亲属：（一）父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；（二）母（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；（三）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫的子女）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书（指小学、初中、高中、技校、职校、中专、大学在校学生，但不包括研究生、军事院校学员、各类补习生、进修生，下同）或完全丧失劳动能力者；（四）兄弟、姊妹（包括同父异母或同母异父的兄弟、姊妹）年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者；（五）职工自幼依靠他人抚养长大，现扶养人符合本条（一）、（二）项规定，并无经济收入，确属依靠职工供养的，可列为该职工的供养直系亲属，但其生身父母不得列为供养直系亲属；（六）经市劳动行政管理部门认定的符合供养条件的其他人员。
从事经商办企业、修理服务业、种植业、养殖业、个体经营、租赁等，以及在街办企业、乡镇企业工作的职工直系亲属，不论其收入是否稳定，均属有劳动收入的人员，不能列为职工供养直系亲属。
供养直系亲属范围和条件
供养直系亲属范围和条件
我国的《民法》有关规定，供养范围主要有以下几种：
1. 配偶：按照民法规定，配偶双方都有供养义务，即无论离婚未离婚，双方都有
责任供养对方。
2. 直系亲属。
凡是在法定亲属关系中，直接跟当事人有血缘关系的，都属于直系
亲属，义务的供养人有义务供养这些直系亲属，这些直系亲属有父母、子女、兄弟姐妹等。
3. 采祖母。
那些没有父母存在，又获得法院认可而确认采祖母关系的人，他们也
受到相应的供养义务。
4. 无从供养的近亲属。
即因故无从供养父母、子女或兄弟姐妹等亲属时，法律规
定由其他亲属补足供养义务。
不同的供养人，对于供养义务的要求也不尽相同，具体依照《民法》有关规定执行。
按照《民法》的规定，每个人的供养义务需满足必要维持被供养人的正常生活所需，此外，年满六岁~婚姻或择偶前已满21岁、年满60岁等被供养人是否有独立收入，实际情况都是影响供养义务的重要因素。
一般情况下，供养义务的金额由供养人、被供养人的特殊条件等因素决定，而且支付的形式也不尽相同，可以采取银行转账、汇款或实物形式等多种形式。
总而言之，每个人的供养义务，都是社会义务，也是遵守法律的必修课程，大家都应该把它当做自然义务来履行，切不可因为自己贫穷，而去违反责任，而给他人造成不良影响。
职工丧葬费和职工供养直系亲属丧葬补助费发放办法
职工丧葬费和职工供养直系亲属丧葬补助费发放办法作者：管理员来源：未知日期：2009-12-19 13:18:15 人气：1442 标签：导读：根据天津市政府津政发[2008]17号《批转市劳动和社会保障局五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》规定，为使职工福根据天津市政府津政发[2008]17号《批转市劳动和社会保障局五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》规定，为使职工福利待遇与职工平均工资同步提高，在建立全市职工平均工资发布制度的前提下，调整机关和企事业单位职工、离退休人员丧葬费标准及职工供养直系亲属死亡丧葬费补助标准，据此特对我校职工丧葬费及供养直系亲属丧葬补助费的发放做如下规定。
一、在职职工及离退休人员因病死亡丧葬费，以全市上年度职工月平均工资为基数，按2个月计发，随抚恤金一同发放。
二、职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费，以上年度全市职工月平均工资为基数，按1个月计发。
上年度全市职工月平均工资以市劳动保障部门公布的数据为准。
需要说明的几个问题：1．职工本人必须为主要扶养人。
2．职工供养的直系亲属范围：包括职工父母、配偶和子女。
同时还须满足以下条件：职工供养的上述直系亲属必须是无工作单位或基本丧失劳动能力的。
3．职工父或母亲一方去世，如父和母亲双方都没有工作单位，由其子女当中的主要扶养人单位发放丧葬补助费；若职工父或母亲健在的一方有工作单位，由其工作单位发放丧葬补助费。
4．职工子女去世，丧葬补助费由父或母亲单位一方发放，须提供另一方单位人事部门开具的证明信。
三、申请程序1．由职工本人如实填写丧葬补助费申请表；由所在部门负责人签字加盖部门公章。
2．提供由所在街道开具的去世人员无工作单位的证明信，（未成年子女去世不需此证明）户口本，身份证，死亡证明等材料。
3．职工去世父母如是多子女的，由公认的主要扶养人单位发放丧葬补助费，并提供由街道及多子女签字的证明材料。
职工供养直系亲属医疗的补贴是怎么样的
职⼯供养直系亲属医疗的补贴是怎么样的在实践中，我们很多⼈可能都会接触到有关职⼯供养直系亲属医疗的补贴这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。
那么接下来，店铺⼩编整理了⼀些相关的资料和各位朋友⼀起来了解了解关于职⼯供养直系亲属医疗的补贴是怎么样的。
⼀、职⼯供养直系亲属医疗的补贴是怎么样的关于实⾏劳动保险条例的企业职⼯供养直系亲属患病医疗待遇的享受范围问题,各地不断来函询问,现根据条例规定和过去处理的意见,解答如下:根据劳动保险条例第⼗三条戊款规定⼯⼈与职员供养的直系亲属患病时,得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医处免费诊治,⼿术费及普通药费,由企业⾏政⽅⾯负担⼆分之⼀,就医路费、住院费、住院膳费及其他⼀切费⽤均由本⼈⾃理.根据这⼀条规定,凡职⼯供养的直系亲属,不论与职⼯同居或不同居,住在城市或农村,凡患病时能够到上述指定的医疗机构诊治时,即可享受劳动保险条例第⼗三条戊款规定的医疗待遇.患病时,未在上述指定的医疗机构诊治者,其所需诊治医药等费⽤原则上应由本⼈⾃理.本⼈负担确有困难,影响其不能维持⽣活者,可以做为⽣活困难,由基层给予适当补助.⾄于因⼯作需要被调动的职⼯,其供养直系亲属在原单位已享受规定的医疗待遇,在职⼯调动后,因当地宿舍条件限制不能随同职⼯前往.家属患病在当地公⽴医院医疗,所需医药费⽤应由职⼯所在单位⾏政,在医药卫⽣补助费中,按规定给予报销.对精减城镇⼈⼝动员回农村的职⼯供养直系亲属,回到农村后,如仍符合供养条件,患病时能够到上述指定的医疗机构医疗时,可继续享受规定的医疗待遇.如不能到指定的医疗机构医疗时,其医药费⽤,原则上也应由本⼈⾃理,本⼈负担确有困难时,企业可由困难补助项下给予适当补助.希望通过上⾯的内容您能对职⼯供养直系亲属医疗的补贴相关的问题有更加深⼊的了解。
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有关职工供养直系亲属的规定
［作者：工会点击数：95 更新时间：2007-6-5 文章录入：宣传］
有关职工供养直系亲属的规定
（一）
工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者；祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；年未满16周岁的子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女）；孙子女年满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60岁或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，须依靠工人职员本人供养且共同居住者，得以供养直系亲属论。
工人职员因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。
工人职员的供养直系亲属，如不与工人职员同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠工人职工供养，方得列为供养直系亲属。
（以上摘自《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》）
（二）
在职因病或非因工死亡职工的子女、弟妹及孙子女，符合供养条件的年未满18周岁或虽年满18周岁尚在学校学习（指在高中学习或直接考入国家统一招生的中专、大专、大学学习）的，也可以列为供养直系亲属。
根据〔2004〕哈铁社险网电第3号电报规定，凡不符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》的因工死亡人员供养亲属，如符合本规定（即非因工死亡职工供养直系亲属条件）范围，享受非因工死亡供养直系亲属待遇。
供养直系亲属因再婚、被领养、过继等原因与死亡职工脱离供养关系者，无论何种情况，均不得将供养关系改变回来。
（以上摘自哈铁财联函〔2005〕427号《关于明确在职因病或非因工死亡职工供养直系亲属救济审批工作的通知》）
（三）
国家劳动总局给北京市劳动局的复函：你局（76）市劳革险字56号文件收到。
关于在普及高中情况下，职工供养的子女、弟妹等年满十六周岁后，在中学学习期间，列为供养直系亲属的问题，经研究，我们同意你们的意见，即实行劳动保险条例的单位，凡符合《劳动保险条例实施细则（草案）》所列的，由职工供养的子女、弟妹等，在年满十六周岁以后继续在中学学习的，可列为职工的供养直系亲属，享受有关劳动保险待遇。
（摘自铁道部人事局1976年11月15日（76）人工字44号《转发国家劳动总局关于职工子女满十六周岁在中学学习期间列为供养直系亲属问题的复文》）
（四）
对确定职工供养父母的条件问题，不论其生母、养母或继母，只能限一人享受供养。
例如职工原来供养自己的生母，生母死后父亲又娶了继母，其继母就不能再列为职工供养亲属，因为他生母已经享受了待遇。
至于职工从小就死去了母
亲，一直由继母抚养长大，其继母在生活上又是依靠职工供养的，也可以列为供养亲属。
职工自幼过继给别人，养身父母也可以列为供养亲属，但原生父母就不能再列为供养亲属了。
（摘自全总生活办公室1963年6月11日（63）生活字466号《关于确定供养父母的条件问题的复函》）
（五）
1、夫妇在不同单位或者在同一单位工作，其子女由双方共同供养，在父母一方死亡时，是否能享受供养直系亲属救济费或抚恤费，如果可以享受，享受以后是否可再列为他方的供养直系亲属？
答：夫妇共同供养几个子女，一般较难分清那个子女由男方供养，那个子女由女方供养，故在登记卡片时，应由夫妇双方自行研究确定，将共同供养的几个子女分别登记入自己一方的劳动保险卡片上，作为供养直系亲属，以后其子女在享受待遇时，即根据卡片来确定。
职工死亡时，可根据卡片登记来支付救济费或抚恤费。
已领取抚恤费的子女不能再列为他方的供养直系亲属。
享受救济费的子女，在其救济费用完以后，尚可再列为他方的供养直系亲属。
2、夫妻都工作，共同抚养子女，如何确定供养直系亲属？
答：应本着“算细账、合理分担”的精神来确定供养直系亲属。
即以全家人口除全家收入，得出每人每月平均生活费，然后看职工本人所挣工资能够养活几口人，再从这几口人的范围内确定供养直系亲属。
例如夫在本厂工作，每月工资60元，妻在他厂工作，每月工资45元，共同抚养三个子女和两个弟妹，即全家七口人共同生活，平均每人生活费15元，这就是说，夫只能养活三个人，
妻只能养活两人，如果这五个家属都符合供养直系亲属的条件，则夫登记保险卡片时可登记三个人，妻登记两个人。
3、兄弟俩都在实行保险条例单位工作，工资都是30元，共同抚养母亲，另无其他家属，如何确定供养直系亲属？
答：如果母亲符合供养直系亲属条件，则兄弟二人可以商议有一方确定供养直系亲属，或户口在那一方，就确定享受那一方的待遇。
4、一职工和他父亲同在一个实施劳动保险的单位工作，其母原列为其父的供养直系亲属，后来其父因病死亡，其母领取了供养直系亲属救济费，但其要求将其母转为他的供养直系亲属是否可以？
答：应把已领的救济费作一详细计算，在此项费用可能维持生活的一段时间内，不应转为他的供养直系亲属。
过了这段时间以后，则可以列为供养直系亲属。
5、有一个女工，结婚前父母就靠他养活，结婚后，她仍然以自己每月所得工资的一部分去维持她父母的生活，这样，她的父母可以登记为供养直系亲属吗？
答：如果她的父亲年满60岁或完全丧失劳动力，母亲没有从事有报酬的工作，主要依靠她本人供养的话，可以登记为供养直系亲属。
6、职工的子女，虽然年满16岁，但是哑巴（身体健全），算不算供养直系亲属？
答：职工的子女，虽然是哑巴，但是身体健康，能够从事劳动，所以年满1 6岁，即不算供养直系亲属。