教坛新秀评选制度

金华实验中学教育集团教坛新秀评选制度

一、指导思想

提高教学质量，同时造就一批高水平的教师队伍是学校教学工作一项长期的任务。为激励教师，培养教师，提升学校档次，学校将通过教坛新秀来进一步推动名师工程，造就一支热爱教育事业、师德高尚、治学严谨、开拓进取、勤奋向上的高素质的师资队伍，从而提升学校品牌竞争力和综合实力，真正实现“从数量到质量，从规模到规范，从规范到精细,从做人到成人”的战略转变。

二、评选条件

①忠诚教育事业，恪守职业道德。敬业爱生，教书育人，为人师表，具有良好的师德师风。

②潜心钻研课堂教学，重视学生创新精神和实践能力的培养，初步形成自己的课堂教学特色。

③评选时35周岁以下，教龄满5年的正式在职在编教师。

④具有一定的教育理论素养，积极参与教育教学科研，任教以来有1篇专业教学论文获奖（区三等奖以上）或在公开教育教学刊物上发表。

⑤教学基本功扎实，在区级优质课评比（基本功比赛）中获过奖。

⑥掌握现代教育技术，计算机考核合格。

三、评选办法

①根据评选条件，对校内的在职教师进行考评，择优确定，每3年评选一次，每届任期三年。。

②申报实行个人自荐，由校考评小组确定初选人员，再由科室测评的1/3、学校测评的2/3组成考核总分，作为最后裁定的依据。

③在各级评选中，要对师生进行座谈调查，并进行公示。

④申报时必须具备以上材料：

a、申报表及教师个人事迹简介；

b、教研科研课题、论文、各类先进、获奖等证书及相关材料；

c、计算机、普通话合格证书

四、待遇与职责

1、待遇

①学校授予金华实验中学教育集团教坛新秀荣誉称号。

②在晋升职称中优先考虑，市级以上名师、教坛新秀一般在校级教坛新秀中推荐。

③学校将竭力为教坛新秀提供展示舞台，有用武之地，提高他们的社会声誉。

④评为市级以上教坛新秀在任期内提高课时补贴中的一个等级能力系数。

2、职责

①要高质量地完成学校的教学任务外，还要担负教学中创新示范的责任。每学期至少上一次公开性示范课、观摩课、或专题讲座；

②每年至少要带好1名青年教师，并卓有成效。

③必须承担学校要求的各项教学、教改和教研任务，在校学科、新课程建设中发挥带头或骨干作用；

④撰写教学反思、教学经验总结，每年至少有一篇论文在市级以上刊物上发表或获奖。

五、管理

①实行定期考核、动态管理，滚动发展，不断优化，人选可上可下，逐渐更替。一般每年进行一次考核，考核不合格，不能履行职责或有损教坛新秀形象的，取消其资格，且停止享受有关待遇。

②考核工作由教育处、督学处、教科室组织，并由学校班子讨论通过。

六、领导小组

组长：吴旭涌

副组长：鲁益源郑建忠洪金香胡民安

组员：周韶丹徐建军章秀英徐斌俞小斌王志伟

未尽事宜，由学校班子会议讨论，另行补充。

金华实验中学教育集团

2014年12月10日