学生会主席量化考核表

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工商管理学院团委学生会部门绩效考核表

奖惩情况及主要原因说明
主席团意见
主席团签名（盖章）：
年月日
团委会年度评语
书记签名（盖章）：
年月日
5、活动有总结,虚心接受组织的建议(1分)
6、组织策划大型活动，活动举办质量高，效果好（2分）
7、部门成员个人综合素质高，学习成绩好，无挂科（1分）
8、部门成员凝聚力、号召力和亲和力强(1分)
9、考勤（出勤率高）(1分)
10、参加各类活动、比赛，为系部获得荣誉(＋0.2分/项)
总分（10分）综合源自评工商管理学院团委＼学生会部门绩效考核表
部门：分管副主席：部长：副部长：
考评项目
考评成绩
备注
考评人签名
1、拥护党的领导,积极参加党团理论学习（1分）
2、遵守团学规章制度,大局意识和组织纪律性强（1分）
3、完成组织下达的任务，工作落实好,成员积极性高(1分)
4、工作有计划,合理安排每月工作(1分)

学生会部门考核制度表

学生会部门考核制度表1. 考核制度目的学生会部门考核制度建立的目的是为了提升学生会各部门的运作效率和成员的工作积极性，通过明确的考核标准和流程，激励学生会部门成员不断提升自身素质和团队合作能力，进一步推动学生会工作的顺利开展。

2. 考核内容学生会部门考核内容主要包括以下几个方面：2.1 工作责任每位学生会部门成员需明确自己的工作职责，根据职责合理安排时间和资源，保证部门工作的顺利进行。

工作责任的考核将根据成员在部门工作中的配合程度、工作积极性和责任心等进行评估。

2.2 工作成果学生会部门成员应根据所负责的工作内容，按时按质完成各项任务，并取得明显的工作成果。

工作成果的考核将根据成员完成的任务数目和质量、工作效果和创新等方面进行评估。

2.3 协作能力学生会是一个团队协作的组织，各部门成员之间需要密切配合，共同完成学生会的各项任务。

协作能力的考核将根据成员在团队合作中的沟通能力、团队意识和协作效果等进行评估。

2.4 个人素质学生会部门成员不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备良好的道德品质和综合素质。

个人素质的考核将根据成员的学习成绩、品行表现、组织纪律等进行评估。

3. 考核标准学生会部门考核标准根据考核内容制定，具体标准如下：3.1 工作责任考核标准•配合程度：不配合（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•工作积极性：不积极（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•责任心：不负责（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）3.2 工作成果考核标准•任务完成数：少于70%（0分）、70%80%（60分）、80%90%（80分）、90%~100%（90分）、超过100%（100分）•任务质量：不合格（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•工作效果：差（0分）、一般（60分）、良好（80分）、优秀（100分）•创新能力：无创新（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）3.3 协作能力考核标准•沟通能力：无沟通（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•团队意识：无团队意识（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•协作效果：差（0分）、一般（60分）、良好（80分）、优秀（100分）3.4 个人素质考核标准•学习成绩：不合格（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•品行表现：差（0分）、一般（60分）、良好（80分）、优秀（100分）•组织纪律：违纪（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）4. 考核流程学生会部门考核流程分为以下几个步骤：4.1 考核计划制定每学期开始前，学生会主席团将制定学生会部门考核计划，明确考核的时间、内容和标准，并通知各部门成员。

学生会考核制度表表格

学生会考核制度表表格考核方式考核内容学生干部绩效考核分为职责考核、工作表现考核等。

考核内容包括任务完成情况、工作效果、执行力等。

活动考核考核学生干部组织参与的各类活动情况，包括活动策划、组织、执行等方面。

组织能力考核考核学生干部在组织学生会内部各项工作时的组织能力和协调能力，包括沟通协调、团队合作、解决冲突等能力。

其他学生会绩效考核考核学生会整体工作的绩效表现，包括学生会在各项任务中的完成情况、工作效果、积极性等。

活动考核考核学生会组织参与的各类活动情况，包括活动策划、组织、执行等方面。

反馈考核考核学生会对学生意见反馈的回应和处理情况，包括听取意见、解决问题、改进工作等方面。

说明学生会考核制度是一种对学生会工作进行量化评价的制度，通过对学生干部和学生会整体工作进行考核，能够更好地激励学生会成员的积极性，提升学生会的工作效果和水平。

考核制度一般由学生会的领导层制定，并由学生会内部的指导老师和学生代表共同监督实施。

学生干部考核学生干部是学生会的核心力量，他们负责具体的工作任务和活动组织。

因此，学生干部的考核是学生会考核制度的重中之重。

考核方式主要分为绩效考核、活动考核和组织能力考核。

绩效考核是对学生干部在日常工作中表现的考核，包括任务完成情况、工作效果、执行力等方面的评价。

绩效考核可以通过定期的考核问卷、学生会工作报告、记录表等形式来进行，并由指导老师和学生代表进行评分评价。

活动考核是对学生干部组织参与的各类活动情况进行考核，包括活动策划、组织、执行等方面的评价。

活动考核可以通过对活动方案、活动执行情况、活动效果等进行评分评价，也可以通过活动参与人数、反馈意见等进行综合考核评价。

组织能力考核是对学生干部在组织学生会内部各项工作时的组织能力和协调能力进行考核，包括沟通协调、团队合作、解决冲突等能力的评价。

组织能力考核可以通过对学生干部在工作中的表现进行观察和评价，并通过听取其他成员的反馈意见来综合评价。

优秀学生会干部考评表

学生会干部考评实行积分制。

满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

每月进行一次考核，期末进行总评。

按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。

（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。

每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。

（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。

会议考勤实行扣分制。

3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。

（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。

上级规定的任务，不按时完成者不加分。

2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。

3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。

4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。

（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。

2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。

3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。

附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。

学生会考核表自我评价

学生会考核表自我评价学生会考核表自我评价11、思想上，遵守校纪校规，为人正直，稳定、谦虚，热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦开心相处。

事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。

2、在工作中不断寻找自身差距，努力做好本职工作。

在工作能力上渴求提高。

3、生活上，充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风。

积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。

“学而后知不足”今后要更努力学学生会中的部门是联系学生与学校的桥梁和纽带，是培养学生全面成才的重要载体。

它教会了我积极面对眼前的一切，放眼未来，不怕苦不怕累。

在为人处事中懂得团结合作，以集体利益作为个人利益，维护好集体利益。

工作上，要有责任心，做事情从一而终，努力做到最好。

生活部让我明白到：在以后的工作人生实践中，要不断的努力与探索，扬长避短，使自己的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，坚信：只要以积极的心态主动的工作，无悔的.付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章，服务于社会。

总而言之，对于自从进入生活部以来，感觉非常的好，也希望部长以后能多组织几次我们部门内部的活动，加深一下同事之间的感情，对吧，呵呵，也许有时时间冲突，但只要认真的去找，肯定会有的。

对于工作和平时的表现，一句话吧：有则改之，无则嘉勉！学生会考核表自我评价2光阴荏苒，转眼间大学的第一学期已经过去，新的一个学期即将开始。

去年，我有幸加入了软件学院学生会组织部，虽然此刻回想起当初紧张而严肃的面试场景，心里仍有些忐忑不安。

但在组织部这个有爱的大家庭里，我度过了一个充实而欢乐的学期。

在这个学期中，我们部门的主要活动有：协办院运动会、策划与举办院运动会中的趣味运动会、组织团干培训等等。

院运动会之前，部长让我们每人上交一份关于趣味运动会的策划案。

因为从未做过类似工作，没有经验，思考了很久才想出了“小手拉大手”与“衣衣不舍”的提案。

学生综合素质量化考核加减分标准参照表

学生综合素质量化考核加减分标准参照表考核项加分减分依据代码加分或减分原因分数01 01101 每学期早操(早读)请假超过3次每一次请假减0.2分-（请假次数-3）*0.2 01102 每学期旷早操（早读）每1次旷早操（早读）减0.2分-旷操总数*0.2 01103 每学期旷课行为超过2次以上部分，每1次旷课行为减0.3分-（旷课总数-2）*0.3 01104 每学期旷晚自习超过2节以上部分，每1次旷晚自习减0.2分-（旷晚自习总数-2）*0.202 02101 因各种原因受到学校留校查看处分的学生-3 02102 因各种原因受到学校记过处分的学生-2 02103 因各种原因受到学校严重警告处分的学生-1 02104 因各种原因受到学校警告处分的学生-0.8 02105 因各种原因受到学校及学院里通报批评的学生-0.5 02106 在军训中有违犯纪律、顶撞教官、不服从管理的学生-1 02107 其他违反学校、学院制度情况的学生视情节03 03001 卫生评比中被评为“优秀宿舍（公寓）”的所有宿舍成员0.3 03101在学院宿舍（公寓）日常卫生检查中被通报卫生不合格的宿舍成员-0.3 03002在学院宿舍（公寓）大扫除中表现突出、进步最快的所有宿舍成员0.3 03102 在学院宿舍（公寓）大扫除中被通报卫生不合格的学生-0.3 03103 因纪律问题被校学生处宿管中心通报宿舍（公寓）的学生-（0.3—1）03104 因卫生问题被校学生处宿管中心通报宿舍（公寓）的学生-（0.3—1）02105 未办任何走读手续，而无故在校外租房的学生-204 04001 班级综合表现A级的班级奖励加分的学生0.2—0.8 04002 班级综合表现B级的班级奖励加分的学生0.2—0.4 04003 班级综合表现C级的班级奖励加分的学生0.2 04004 班级综合表现D级的班级奖励加分的学生0 04101 班级班级综合表现出现问题被扣分的学生-（0—2）05 05001 通过国家英语四级的学生（终身制）0.505002 通过国家英语六级的学生（终身制）0.8 05003 通过国家计算机二级的学生0.2 05004 通过国家计算机三级的学生0.5 05005 通过国家助理电子商务师考试的学生0.8 05006 通过国家会计从业资格考试的学生0.8 05007 通过国家助理会计师（初级会计资格）考试的学生 1 05008 通过注册会计师考试的学生 3 05009 通过国家保险代理人从业资格考试的学生 1 05010 通过国家保险经纪人从业资格考试的学生 1 05011 通过国家保险公估人从业资格考试的学生 1 05012 通过国家初级经济师考试的学生 1 05013 通过银行从业资格考试的学生 1 05014 获得证券从业资格的学生 1 05015 获得期货从业资格的学生 1 05016 通过国家助理理财规划师资格考试的学生0.8 05017 通过全国报检员资格考试的学生 1 05018 通过外贸跟单员资格考试的学生 1 05019 通过中国海关报关员考试的学生 1 05020 通过国际商务单证员考试的学生 1 05021 通过国家助理物流师资考试学生0.8 05022 通过国家人力资源管理员考试的学生 1 05023 通过国家助理人力资源管理师考试的学生0.8 05024 获得国家教师资格证的学生 1 05025 获得国家导游资格证的学生 1 05026 通过其他职业资格认证考试的学生X06 06001 获得专业类国家级荣誉的学生（个人，名次） 5 06002 获得专业类国家级荣誉的学生（个人，优秀） 4 06003 获得专业类国家级荣誉的学生（团体，名次） 5 06004 获得专业类国家级荣誉的学生（团体，优秀） 4 06005 获得专业类省部级荣誉的学生（个人，名次） 4 06006 获得专业类省部级荣誉的学生（个人，优秀） 306007 获得专业类省部级荣誉的学生（团体，名次） 4 06008 获得专业类省部级荣誉的学生（团体，优秀） 3 06009 获得专业类地市级荣誉的学生（个人，名次） 3 06010 获得专业类地市级荣誉的学生（个人，优秀） 2 06011 获得专业类地市级荣誉的学生（团体，名次） 3 06012 获得专业类地市级荣誉的学生（团体，优秀） 2 06013 获得专业类学校级荣誉的学生（个人，名次） 1 06014 获得专业类学校级荣誉的学生（个人，优秀）0.5 06015 获得专业类学校级荣誉的学生（团体，名次） 1 06016 获得专业类学校级荣誉的学生（团体，优秀）0.5 06017 在核心刊物中发表学术论文的学生 1 06018 在非核心刊物中发表学术论文的学生0.507 07001 获得特长类国家级荣誉的学生（个人，名次） 5 07002 获得特长类国家级荣誉的学生（个人，优秀） 4 07003 获得特长类国家级荣誉的学生（团体，名次） 5 07004 获得特长类国家级荣誉的学生（团体，优秀） 4 07005 获得特长类省部级荣誉的学生（个人，名次） 4 07006 获得特长类省部级荣誉的学生（个人，优秀） 3 07007 获得特长类省部级荣誉的学生（团体，名次） 4 07008 获得特长类省部级荣誉的学生（团体，优秀） 3 07009 获得特长类地市级荣誉的学生（个人，名次） 3 07010 获得特长类地市级荣誉的学生（个人，优秀） 2 07011 获得特长类地市级荣誉的学生（团体，名次） 3 07012 获得特长类地市级荣誉的学生（团体，优秀） 2 07013 获得特长类学校级荣誉的学生（个人，名次） 1 07014 获得特长类学校级荣誉的学生（个人，优秀）0.5 07015 获得特长类学校级荣誉的学生（团体，名次） 1 07016 获得特长类学校级荣誉的学生（团体，优秀）0.5 07017 在核心刊物中发表文学作品、艺术作品的学生 1 07018 在非核心刊物中发表文学作品、艺术作品的学生0.508 08001 在校、院学生会等学生组织主席团担任主席或副主席的学生0—108002 在校、院学生会等学生组织常务部门担任部长或副部长级的学生0—0.8 08003 在校、院各种学生团体担任协会会长或副会长的学生0—1 08004 在校、院各种学生团体常务部门担任各部长、副部长的学生0—0.8 08005 在院学生会担任干事的学生0—0.5 08006 担任班级班长的学生0—0.8 08007 担任班级团支书的学生0—0.8 08008 担任班级学习委员的学生0—0.6 08009 担任班级班委（不含班长、团支书、学委）0—0.5 08010 担任学生党支部委员的学生0—0.6 08011 担任舍务管理干部的学生0—0.609 09001 参加国外、港澳台对外文化交流活动或国家级志愿者服务 2 09002 参加省部级对外文化交流活动或志愿者服务 1 09003 参加市、区级对外文化交流活动或志愿者服务0.5 09004 参加校级组织的各种社会实践和公益活动、志愿者0.2 09005 参加院级组织的各种社会实践和公益活动、志愿者0.2 09006 参加国家级以上各种科技比赛和专业类特长类竞赛活动且无荣誉 3 09007 参加省级以上各种科技比赛和专业类特长类竞赛活动且无荣誉 2 09008参加校级以上省级以下各种科技比赛和专业类特长类竞赛活动且无荣誉1 09009 参加校级重大活动观众的学生0.1—0.5 09010 参加院级重大活动观众的学生0.1—0.5 09011 在校、院级各种活动中参加表演、礼仪、服务的学生0.5—1 09101 无故不参加学校、学院要求必须参加的活动的学生-（0.5—1）。

学生会干事考核标准

第八届学生会干事
考核标准
一、考核时间：两个月
二、考核分值：30分
三、考核分值分布：日常表现共20分、主席团成员共5分、部长共5分
四、日常表现考核内容：
1.学生会会议：迟到-2分病假、公假-0.5分
事假-1分无故旷到-3分
2.学生会值日：请假-0.5分无故不做值日-1分
打扫不干净-0.5分
3.学生会值班：请假-0.5分无故值班未到-1分
值班时间内迟到早退-0.5分
4.学生会工作：未及时完成-1分拒绝完成-2分
完成质量不合格-1分
5.学生会活动：病假-0.5分公假-0.5分事假-1分
无故不参与-2分迟到-0.5分
五、主席团三位主席，对所有新招干事综合能力及日常表现，经讨论后进
行打分，满分5分。

六、各部部长，对自己本部新招干事综合能力及日常表现，经正副部长讨
论后进行打分，满分5分。

七、最后，各部成绩最低者的干事，予以淘汰。

个人(班级)量化考核评分细则

中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则每人基本分数为一百分，加减分情况详见以下细则。

加减分实施由分团委学生会主席团统一管理。

所有奖惩措施均需院团委统一批准。

班级量化考核分数=（班级个人分数之和/班级人数）+班级量化分数。

第一章评分细则加分细则表：表一（活动赛事加分表）表二（学生会日常工作加分表）表三（学生干部加分表）表四（各项等级考试加分表）减分细则表：表五（各班委未完成学院任务减分表）表六（早操签到减分表）表七（有关卫生检查、查寝、查课减分表）表八（有关青志队任务、记者站投稿减分表）表九（有关受校级处分减分表）第二章评分细则说明表一：活动包括各种辩论赛、演讲比赛、知识竞赛，合唱、歌咏等比赛，篮球、足球、羽毛球等各种大型活动。

表二：学院规定每班每学期应完成至少两次青志队任务，如扫雪等。

该任务以班级为单位，由班级向软件学院青志队提出申请，经青志队登记批准后，组织执行。

要求：参与青志活动的人数至少为本班人数的80%。

学生会每两周检查一次宿舍卫生，时间为每双周周六上午。

每次检查后，将评选出卫生状况优秀的十个宿舍以及卫生状况较差的十个宿舍，并予以奖励与惩罚。

表五：学院下达的任务包括：文件领取、班会记录、各项活动人员名单的上交等。

表六：软件学院的同学周一到周五早晨6：40——7:30在软件学院签到，共六个窗口，每班均有对应的窗口。

同学们签到时应遵循签到秩序，勿插队、与同学或负责签到的人员发生口角。

收指纹机时间为7：30，以指纹机时间为准，若未签到，则按旷签一次处理。

签到时，如果指纹机未能读出指纹，则出示学生证或住宿证，由相关负责人进行登记。

每周安检部会对签到情况进行统计，并给予相应的处罚。

表七：学生会会在周日至周四晚上，不定期抽查夜不归宿情况。

学生会将不定期组织查课，了解同学们的到课情况。

中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则（文字版）惩罚措施：（班级）1、班级开会签到制度：每次以班级为单位开会签到，无故旷到者扣1分，迟到者扣0.5分2、各班上交文件制度：每次以班级为单位上交文件，无故旷交者扣1分，迟到者扣0.5分3、班级文体活动制度：每次以班级为单位参加院级活动，报名后无故不到者扣1分，迟到者扣0.5分。

学生会干部绩效考核表

学生会干部绩效考核表
姓名系部班级综合评测（20分）班级表现（20分）部门专业电话一等奖学金20分，二等奖学金15分，三等奖学金10分迟到扣1分旷课扣 5分挂考勤分数：科扣10分受处分扣20分值班10分值班一次0.5分考勤分数：参会8分工作积极性3分工作态度与能力（30分）工作责任心3分缺勤一次扣一分旷勤一次考勤分数：扣四分优3良2中1差0 部长分数：优3良2中1差1 部长分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：
团队协作3 优3良2中1差2 部长பைடு நூலகம்数：分执行力3分优3良2中1差3 部长分数：
工作业绩（30 分）列举工作项目名称。一次5分。
部长
主席团：
分数：班主任签字：平均分：平均分：平均分：平均分：平均分：平均分：
分数：
主席团审核分数：
院团委审核分数：
平均分：总分：

三峡大学电气与新能源学院团委学生会主要学生干部考核评分表

此项自评不打分，互评打分
能力
认真落实学院部署的各项任务，无延误现象
按照学院留根资料为准，延误1天扣一分
做好下届学生干部培养工作
此项自评不打分，部门干事（部长）打分，满意为5分
日常管理工作效果好，本部或分管部门干事无违规违纪现象
以学院违纪公示名单为准，有一名干事违纪扣1分，以此类推
工作中顾全大局，积极配合协调其他部门开展工作
按照和该部门的合作过程中该部门的配合程度和最终活动效果打分（此项自评不填写，互评填写）
活动举办情况
活动奖项评选严格执行，无违规操作现象发生
以最终主席团调查结果为准，满分5分，有一次举报记录此项0分
活动宣传得当，无不文明现象及冲突发生
以最终主席团调查பைடு நூலகம்果为准，满分5分，有一次记录此项0分
活动后认真总结经验教训，改进思路明确可行
三峡大学电气与新能源学院团委学生会主要学生干部考核评分表
参审人
所属部门
考核人
评议内容/分值
打分细则
5
4
3
2
1
思想
积极配合党、团组织，积极参加政治学习
本年度团干培训无请假迟到为满分，有一次请假迟到减1分，旷会一次0分
热爱本职工作，思想进步，无违纪现象
以学院公示违纪名单为准，一次违纪扣2分
尊重关心干事，在推优工作中严格执行工作程序
例会
部门或分管部门定期召开例会，例会内容紧凑充实，反响良好
此项定期开展例会为1分，例会内容占4分，为例会参与人员打分
学生会全体大会
以自律部最终名单为准，部门有一人缺席扣1分
分管主席意见及建议
满分5分
团委老师意见及建议
满分10分
总分合计

团委学生会考核表

57
王菲
教学服务教学服务部
部
部长
材料143班
40
58
闵晓寅
教学服务就业服务部
部
部长
材料141班
40
59
沈文城
教学服务就业服务部
部
副部长
材物141班
40
60
张雄超
教学服务就业服务部
部
副部长
材型142班
40
61
万榕
教学服务就业服务部
部
委员
材料142班
40
62
张骞
教学服务就业服务部
部
委员
材料141班
40
40 40 40 40 40
40
40 40 40 40 40 40 40
40
40
40
40
39
王菲
新闻中心
新闻中心委员
材料143班
40
40
潘杰
新闻中心
新闻中心委员
材料142班
40
41
杨凯
新闻中心
新闻中心委员
材料141班
40
42
姚芳网络部网络部部长材料142班
40
43
潘杰网络部网络部委员材料142班
40
82
叶震宇自律部自律部部长无机142班
40
83
吴敦财自律部自律部委员无机141班
40
84
熊金生自律部自律部委员材型142班
40
85
王振宇自律部自律部委员材料143班
40
86
廖肇龙心理部心理部部长无机142班

学生会干部考核制度细则

管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。

三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。

2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。

五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。

并及时交于办公室备案。

2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。

3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。

4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。

六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。

积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。

由表现积极的同学接任。

（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。

2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。

3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。

学生会部员量化考核制度(6篇)

学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心____，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。

为了加强工作透明度，严格____管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。

总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。

三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。

四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。

五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。

各部门考核分数为：该部门成员总分之和∕该部门人数。

针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。

六、考核满分为____分，采取减分制度。

细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。

有下列情形者，予以扣分处理：(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。

纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。

请假一次减____分；(3)凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。

学生会成员量化考核标准

xxx学生会成员量化考核制度为提高xxx学生干部队伍的整体素质，完善学生会体制，更好地发挥学生干部骨干作用，培养优秀的学生干部队伍，特制订学生会全体成员的行为准则以及工作考核标准。

第一章思想道德要求一．组织观念1.坚决拥护党的领导，贯彻执行党的基本路线和各级方针政策。

2.具有较强的组织观念，并且严格遵守组织纪律，坚持实事求是。

3.具有顾全大局，团队协作精神，严格执行个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的方针政策，不搞特殊化。

二.遵纪守法1.遵守学校的各项规章制度，不寻恤滋事，有背于校纪校规，坚决与违法违纪现象作斗争。

2.自觉执行上级组织的决定，服从分配，加强道德修养，虚心接受老师和广大学生的监督。

三.思想汇报1.认真学习科学文化知识，做到德、智、体、美、劳全面发展，经常向上级汇报交流。

2.树立正确观念，坚决站在真理一边，及时提出一切有益于组织发展的合理化意见、建议。

3.与组织保持一致性。

对组织忠心，言行一致，并切实开展批评和自我批评。

四.精神面貌1.必须具备优良的政治品质，高尚的道德修养和良好的工作作风。

2.保持奋发向上的精神风貌和积极旺盛的工作精力，教育和影响广大同学身体力行，作好带头榜样作用。

五.道德修养1．积极开展自我批评，正确评估自己，严于律已，宽以待人，团结互助，尊重他人，诚实守信，克已奉公，文明礼貌，尊敬师长。

2．建立优良的道德修养，树立正确的人生观、价值观、世界观。

六.群众工作1．密切联系广大学生，积极宣传学院的教学方针理念与决策决定，帮助同学提高道德修养，坚持“从同学中来，到同学中去”的路线方针。

2．虚心听取广大学生的意见建议，了解他人的心声，及时向组织反映，尽快解决。

3．急他人所急，想他人所想，想方设法为同学排扰解难。

七.奉献精神1．坚持组织利益高于一切的观念。

2．坚持全心全意为广大学生服务的宗旨，讲究奉献，率先垂范，关心他人疾苦，乐于助人，不计较个人得失，用忘我奉献的精神激励自己。

学生会干部考核表

学生会干部考核表(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）法学院团委学生会干部考核表考核日期：年月日被考核人姓名XXＸXX学校学生会干部竞选方案在ＸXＸＸ的背景下，在学校XXXＸ指导下,经XXX研究决定，组建XＸXX学校学生会。

为保证学生会组建顺利进行，特制定本方案。

一、组织结构（一）领导组组长：副组长：组员：职责：1、负责方案的整体策划和撰写;2、负责对班级学生进行思想动员;3、负责对最终入选学生会学生进行考察;４、负责确定学生会任职结果及对结果的解释。

（二）资格审查组组长:组员：职责：1、负责对参与竞聘学生进行资格审查；2、对通过资格审查的学生名单及竞聘演说时间进行公示。

（三）评委组组长:组员:职责:1、负责对竞选学生进行打分;2、教师负责确定评委组学生名单.（四）争议调解组组长:(第三方)负责:负责对竞选过程中出现的争议进行调解.二、竞选条件本次竞选面向XXX学校全体在校生，凡符合以下要求者，皆可参加：1、有一定的理论及政策水平,有良好的个人修养和道德水准，模范遵守国家法律和学校的各项规章制度。

2、勤奋学习,有较强的进取精神，学习成绩优良，入校后考试无不及格科目。

3、有奉献精神和责任感，勇于承担社会工作,不计较个人得失,具有团结协作精神,善于团结广大同学，乐于为广大同学服务，能够反映广大同学的心声。

４、有较强的组织管理能力和创新精神，善于组织有益于学生成长的各项活动。

三、职务设置四、竞选流程1、宣传动员阶段（月日）.各班班主任对学生进行思想动员。

2、自主申报阶段（月日- 日）。

凡符合申报条件者，可进行自荐，根据自身经历及特长填写自荐表，并由班主任老师签字同意推荐.3、资格审查阶段(月日－日）。

资格审查组对学生自荐表的真实性和有效性进行核查，并公示通过资格审查学生名单及竞聘演说时间.4、竞聘演说阶段（月日－日）。

通过审查的学生从基本情况、工作设想等方面进行竞聘演讲,每个人限时3分钟,竞选学生会正副主席，额外增加1分钟。

中国石油大学(北京)学生会主席对部长考核表

集体
观念
[10分]
热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评；
政治
理论
学习
[10分]
具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想。
[4分]
参与活动情况：学生会干部积极主动、热情、认真地参加学生会组织的活动。
[4分]
例会与会：无特殊情况每周例会准时参加，有事提前两小时请假，理会期间将手机静音舞主席批准不得擅自离开。
工作
能力
[5分]
领导能力：不断地学习先进的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导者的权利，带领部门开展工作。
[5分]
中国石油大学（北京）学生会主席对部长考核表
填表日期___年___月___日
姓名
性别
职务
所在部门
考核内容
考核标准
得分
备注
政治
思想
40分
政治
觉悟
[10分]
与党团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。
每项考核标准参照考核办法打分，具体分值视具体考核办法而定。
组织
纪律
[10分]
遵守学生干部的规章制度，准时出席例会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。
奖惩制度
20分
嘉奖
20分
学期能积极参加学生会组织的集体活动者。（加1分）
为学生会制订计划、献计划策者。（加1分）
在职期间受到如下表彰或获奖者：校级加2分/次，区级加3分/次，市级加4分/次，国家级以上5分