病假、事假、婚假、产假、年假相关法律依据及标准

各种假期的法律依据及标准
项目
法律依据
病假工资
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意 见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病 假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低 于最低工资标准的80%。”
据及标准
标准
备注
不能低于最低工资标准的80%。
2013年云南省昆明市最 低工资标准为1265元
可以不支付其工资
为哺乳期内的女职工安排1小时的哺 乳时间
正常98天，晚育增加30天，难产（刨 宫产）增加15天，在休产假期间办理 《独生子女父母光荣证》的再加15天 独子假，多胞胎生育的每多生一个增 加产假15天。
哺乳期
产假
婚假Leabharlann 年假《职工带薪年休假条列》第三条 职工累计工作已满1年不满10年 的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年 的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上 的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上 的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲 假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不 计入年休假假期。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资 收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折 算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资 报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作
男的年满25周岁，女的 年满23周岁以后才结婚 的，就属于晚婚。 婚假为3天，属于晚婚晚育的再加婚 晚育 已婚妇女24周岁以 假15天 上或晚婚后怀孕生育第 一个孩子为晚育
单位确因工作需要不能 安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以 不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休 假天数，单位应当按照 该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报 入职1-9年可每年休假5天，入职10酬。 19年的可每年休假10天，入职20年以 第十条 用人单位经职 上的可每年休年假15天 工同意不安排年休假或 者安排职工年休假天数 少于应休年休假天数， 应当在本年度内对职工 应休未休年休假天数， 按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工 资报酬，其中包含用人 单位支付职工正常工作
事假工资 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的 女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小 时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1 小时哺乳时间。 《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《 女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工产假为98天，其中产 前可以休假十15天。难产的，增加产假１５天。生育多胞胎的， 每多生育１个婴儿，增加产假１５天。 女职工怀孕不满四个月流产时，享受15天产假；怀孕满四个月以 上流产时，给予四十二天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支 付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人 单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目 和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参 加生育保险的，由用人单位支付。 《云南省人口与计划生育条例》第二十六条：男二十五周岁，女 二十三周岁以上的公民，依法登记为初婚的为晚婚，已婚妇女二 十四周岁以上生育第一个子女为晚育，机关、企业事业单位、社 会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加 婚假十五天。晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七 天，在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的给与女方增加产 假十五天。