公平就业
论述维护公平就业,禁止就业歧视的意义和主要措施
论述维护公平就业,禁止就业歧视的意义和主
要措施
维护公平就业，禁止就业歧视，是保障人民权益的重要一环。
就
业歧视是指因个人特征而被视为不合适或不被接受的情况，例如性别、种族、宗教信仰、年龄等。
这种行为不仅对受歧视的人造成了极大的
不公，也阻碍了社会的公平和发展。
因此，我们必须采取措施来保护
所有人的平等就业权利。
其中，主要的措施包括：
1.立法禁止就业歧视。
政府应出台法规，明确规定一些与就业无
关的个人特征不能作为招聘、辞退或者升迁的决定因素。
同时，建立
投诉机制和行政执法机构，对于违反法规的企业进行惩罚。
2.加强宣传教育。
政府、媒体和社会各界应该共同发声，强调就
业歧视的害处以及保护平等就业的重要性。
特别是在学校教育中，应
该加强人权教育，使人们对于平等就业的观念形成和巩固。
3.规范企业管理。
企业应该加强对招聘、辞退、升迁等流程的管
理以确保公正性，加强内部员工平等意识的培养，提升企业形象和正
面影响力。
4.建立自助就业服务机构。
政府可以投资建立自助就业服务机构，为有就业需求的人们提供就业技能培训、就业信息咨询、就业指导等
服务。
这些机构专门为弱势群体提供保护和指导，让更多的人能够平
等地获得工作机会。
总之，维护公平就业，禁止就业歧视，不仅是一项符合法律规定
和准则的义务，也是一种对人民利益的基本保障。
我们应该共同努力，促进社会公正，实现每个人的自我价值和生活幸福。
谈谈你是怎样看待平等就业的。
谈谈你是怎样看待平等就业的。
我认为平等就业是一个基本的人权和社会公正的体现，它应该得到广泛的支持和推动。
以下是我对平等就业的看法：
1.机会平等：平等就业要求将所有人不论其性别、种族、宗
教、年龄、残疾、性取向等因素，都给予公平而平等的就业机会。
每个人应该有平等的权利去选择、追求和获得自己理想的职业，而不受歧视或障碍。
2.薪酬平等：平等就业意味着相同工作应该获得相同的薪酬
和福利待遇。
不论性别、种族或其他身份特征，同等工作的人应该享受平等的报酬，不存在性别差距工资或种族不平等的现象。
3.公平选拔：平等就业要求在招聘和选拔过程中，不偏袒特
定群体或做出对某些群体的偏见决定。
招聘和选拔应该以个人的能力、技能、背景和经验来评估，遵循公正的程序和标准。
4.工作环境与机会平等：平等就业同时强调工作环境中的公
平和机会平等，无论是透明的晋升机制还是培训和职业发展的机会，都应该平等且公正。
没有人应因其个人特征或身份面临歧视、排斥或特殊待遇。
平等就业的实现是一个全面而复杂的任务，需要政府、企业和社会各界共同努力。
政府应制定和执行相关法律和政策，提供公正和平等的职业发展机会。
企业应制定公平的人力资源
管理政策，创造包容的工作环境。
而社会各界应加强教育、倡导和意识形态的改变，促进平等就业观念的普及和认同。
最重要的是，平等就业不仅仅是法律和制度层面的变革，更是一种思想和文化的转变，需要每个人的努力和共同推动，使每个人能够在公平、平等的环境下实现自己的职业梦想。
就业促进法关于公平就业作了哪些规定？
;实行公平就业，反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利，是就业促进工作的一项重要原则。
就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
同时明确规定，各级人民政府应当创造公平就业的环境，消除就业歧视。
用人单位招用人员和职业中介机构从事职业中介活动，应当提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视。
国家保障妇女、少数民族劳动者、残疾人、农村劳动者、传染病病原携带者等特定人群的劳动权利。
对用人单位和职业中介机构违反上述规定，实施就业歧视的，专门规定了受害劳动者的权利救济渠道。
大学生公正就业的重要性和可行性
大学生公正就业的重要性和可行性班系：xxxx 姓名：xxx 学号：xxxx从古至今，公平就是中外思想家追求的理想和目标，它关系到社会政治经济生活的各个领域和层面。
大学生是我国社会主义现代化建设事业的接班人和主力军，因此可以说，坚持大学生公平就业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，在构建社会主义和谐社会的进程中扮演着重要角色。
而当前我国的大学生就业现状却不容乐观，由于受种种主客观因素的影响，大学生就业不公平现象随处可见。
而那些屡见不鲜、显失公平的大学生不平等就业给和谐社会的建设带来很多负面的影响。
如果不能很好的分析、解决这些问题，将对大学生公正就业的可行性带来很大影响，大大打击大学生的就业积极性，造成更大的就业困难。
大学生就业不公平的歧视形式主要有以下几种：( 1)性别歧视。
大学生就业中，女大学生遭遇性别歧视较为严重，女大学生明显处于劣势。
性别歧视极大的阻碍了大学生，尤其是女大学生公平就业，它是大学生就业中不公平现象非常重要的一种。
因为这样，很多优秀的女大学生仅仅因为性别问题而丧失就业机会，性别歧视成为她们就业中面临的最大困难。
(2)经验歧视。
经验歧视是阻碍大学生实现公平就业的突出原因。
某些用人单位为了节省培训成本，追求短期用人成本的最小化和产出效益的最大化，要求应聘者具有工作经验。
这种“经验歧视”对于应届大学生无疑是一道难以跨越的门槛，严重阻碍了他们的求职之路，加剧了就业形势的严峻。
( 3)健康歧视。
大学生在求职过程中遭遇的健康歧视，分为两种情况：一是乙肝病毒携带者歧视。
另一种是残疾大学生歧视。
用人单位存在的健康歧视对于大学生求职者是不公平的，损害了他们平等就业的权利。
（4）学历歧视。
当今世界，“科学技术是第一生产力”。
社会要想发展，就必须要依靠知识，个人要有一个好的未来，就必须要有知识。
而所获得的知识多少靠学历来衡量的。
很多用人单位招聘时，明确提出学历要求，不达要求就不予考虑。
这种歧视极大地影响了大学生公平就业。
平等就业机会是一个重要的辩论辩题
平等就业机会是一个重要的辩论辩题正方观点，平等就业机会是一个重要的辩题。
首先，平等就业机会是一个重要的辩题，因为它关乎社会公平和正义。
每个人都应该有平等的机会去追求自己的职业梦想，而不应该因为种族、性别、宗教或其他因素而受到歧视。
正如美国总统约翰·肯尼迪曾经说过，“我们都生活在同一个地球上，我们都呼吸同一片天空下，我们都有同一个梦想。
”这句话表达了平等就业机会的重要性，因为每个人都应该有权利追求自己的梦想，而不受到任何形式的歧视。
其次，平等就业机会也是一个重要的辩题，因为它关乎经济发展和社会稳定。
如果一些群体被歧视或排斥在就业市场之外，那么整个社会的资源和人才都无法得到充分的利用。
这不仅会导致经济效率的下降，还会造成社会的不稳定和不公平。
例如，美国历史上的种族隔离制度就曾经导致黑人群体长期处于贫困和边缘化的状态，这不仅对他们个人造成了伤害，也对整个社会造成了巨大的损失。
最后，平等就业机会也是一个重要的辩题，因为它关乎人的尊严和自尊。
每个人都应该被尊重和平等对待，而不应该因为自己的身份而受到歧视和排斥。
正如南非反种族隔离领袖曼德拉曾经说过，“为了建立一个更加美好的世界，我们必须铲除一切形式的歧视。
”这句话表达了平等就业机会对于个人尊严和社会和谐的重要性。
综上所述，平等就业机会是一个重要的辩题，因为它关乎社会公平和正义、经济发展和社会稳定、以及人的尊严和自尊。
我们应该努力消除一切形式的歧视，为每个人提供平等的就业机会，这样才能建立一个更加美好的世界。
反方观点，平等就业机会并不是一个重要的辩题。
首先，平等就业机会并不是一个重要的辩题，因为在现实社会中已经存在了许多法律和政策来保障平等就业机会。
例如，美国《民权法案》和《平等就业机会法》等法律都禁止了对于种族、性别、宗教等因素的歧视，保障了每个人在就业市场上的平等权利。
因此，我们并不需要再将平等就业机会作为一个重要的辩题来讨论。
其次，平等就业机会并不是一个重要的辩题，因为在现实社会中已经存在了许多机构和组织来推动平等就业机会的实现。
劳动法建立公平就业环境的法律要求
劳动法建立公平就业环境的法律要求随着社会的发展和进步，劳动力市场变得越来越复杂。
为了保障劳动者权益，建立一个公平的就业环境成为了当务之急。
劳动法作为调节劳动关系的法律规范，在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中发挥着重要作用。
本文将从不同方面探讨劳动法建立公平就业环境的法律要求。
一、平等就业机会的法律要求平等就业机会是公平就业环境的基础，它要求企业在招聘、录用员工时不得歧视劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等。
《就业促进法》规定，用人单位不得以性别、年龄、民族等为由拒绝录用、解雇劳动者，不得歧视任职条件、工作待遇等。
此外，劳动法还规定，用人单位在决定招聘、录用时应当以公平、公正的原则进行。
二、工资福利的法律要求保障劳动者的工资福利是建立公平就业环境的重要法律要求之一。
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，并确保工资支付及时、足额。
此外，劳动法还规定了加班工资、法定休假、带薪年假等劳动者权益的保障。
三、劳动时间的法律要求合理的劳动时间是保障劳动者身心健康的法律要求之一。
《劳动法》规定，一般情况下，每日劳动时间不得超过8小时，每周劳动时间不得超过44小时。
对于特定岗位和行业，国家还规定了相应的工作时间限制和加班制度。
此外，劳动法还鼓励用人单位与劳动者通过灵活的工作时间安排实现双赢的目标。
四、劳动合同的法律要求劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同，并明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
劳动合同应当保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者按照合同履行义务。
五、职业安全与健康的法律要求保障劳动者的职业安全与健康是劳动法的重要法律要求。
《劳动安全卫生法》规定，用人单位应当建立健全安全生产责任制度、事故隐患排查和整改制度，为劳动者提供安全、无害的工作环境。
此外，劳动法还规定用人单位应当组织劳动者进行必要的职业健康检查，确保劳动者的身体健康。
采取措施确保就业机会公平
采取措施确保就业机会公平一、法律法规保障1.1 制定和完善就业相关的法律法规体系详细阐述就业法律法规的依据和重要性，例如《劳动法》、《就业促进法》等，并强调对公民权益的保护。
1.2 建立监督机制阐述建立监督机制的必要性和重要性，包括建立独立的监督机构、严格的执法与处罚机制等。
二、平等就业机会公告制度2.1 制定平等就业机会公告制度详细介绍平等就业机会公告制度的原理和具体操作流程，包括企业公开招聘信息、平等面试机会等。
2.2 加强监督执法阐述监督执法对平等就业机会公告制度的必要性和重要性，包括严格审查企业招聘公告、查处招聘歧视等手段。
三、职业中介机构规范3.1 制定职业中介机构管理规定详细介绍针对职业中介机构的管理规定，包括设立准入门槛、加强行业监管等。
3.2 加强执法力度阐述加强对职业中介机构执法力度的必要性和重要性，包括加大对违规机构的处罚力度、加强对职业中介行业的监管力度等。
四、教育公平机会4.1 推行义务教育详细介绍义务教育的普及和重要性，包括政府加大投入、鼓励社会力量等。
4.2 加强职业教育阐述加强职业教育的重要性和必要性，包括加大职业院校的建设和改革、提高职业教育的水平等。
五、打击招聘歧视5.1 建立举报制度详细介绍建立招聘歧视举报制度，包括建立投诉渠道、加强举报保护等。
5.2 加强执法力度阐述加强对招聘歧视的执法力度的必要性和重要性，包括严厉惩罚违法行为、加大舆论曝光力度等。
总结部分通过上述措施的详细阐述，强调确保就业机会公平的重要性，并指出这些措施在实施中的问题和挑战，提出未来的改进方向和策略。
同时，强调公平就业机会对社会和经济的积极影响，呼吁全社会共同努力。
平等就业的问题与解决方案
平等就业的问题与解决方案随着现代社会的发展，平等就业的问题引起了人们的广泛关注。
平等就业是指在就业机会、员工待遇、晋升机会、职业发展等方面，所有人都能够拥有公平的机会，不受性别、种族、年龄、宗教、性取向、身体条件、社会地位等因素的歧视和限制。
然而，现实中，平等就业的问题存在于许多国家和地区，如何解决这一问题，成为了一个亟待解决的问题。
一、平等就业问题的现状1.女性就业问题。
尽管女性在许多行业和领域的就业机会有所增加，但是在很多情况下，女性仍然面临性别歧视和不公平待遇。
例如，女性往往在同样的工作中拿到比男性更少的薪水，以及很难获得晋升的机会。
2.种族、宗教问题。
在一些国家和地区中，少数族裔、宗教信仰不同的人，由于其身份被视为非主流，往往难以获得公平的就业机会和机会均等的表现。
3.年龄问题。
在很多行业中，年龄成为了就业的门槛。
过多的年龄可能会给雇主造成健康方面的忧虑，从而限制了老年人的就业机会。
4.性取向。
许多企业和组织存在着针对LGBT+群体的歧视，虽然大多数人不会公开表达这些想法，但是这些想法可能会导致他们不愿意雇用同性恋者或者其他LGBT+群体的人。
二、解决方案1.立法保障。
政府应该通过立法保障，严罚任何性别、种族、年龄等歧视行为。
政府和雇主都应该通过这些法规，来承认工人平等的权利、保护他们免受歧视，并促进全面平等的就业机会。
2.推广与教育。
提高大众的意识，在广泛的范围内宣传平等就业，通过一定的教育和培训，帮助更多人了解平等就业和反歧视的观念和理念。
3.互相支持和合作。
企业应该鼓励多样化的工作环境，并建立一个不歧视、平等去处理所有员工的文化。
同时，员工与雇主之间的互相支持和合作，能够促进更多可持续和平的就业机会发展。
三、成效与展望人们对平等就业的关注，已经成为全球范围内的共识。
尽管实现平等就业仍然是非常具有挑战性的，但我们可以看到，许多国家和地区已经采取了行动，创造出了许多机会，使受到歧视的群体得到了应有的关注。
数字经济如何促进就业公平
数字经济如何促进就业公平数字经济的迅猛发展对于促进经济增长起到了至关重要的作用，同时也在很大程度上改变了人们的就业方式和就业结构。
数字经济不仅为传统行业提供了新的发展机遇，还涌现出了许多新的就业领域。
在数字经济的推动下，就业公平逐渐得到了提升。
首先，数字经济为广大群众提供了更多的就业机会。
传统行业在数字化转型的过程中，为了适应新技术的需求，需要大量的数字化人才。
这就为那些掌握相关技能的人们提供了更多的就业机会。
例如，电商平台的兴起为物流、仓储等一系列相关行业带来了巨大的发展空间，从而为许多就业者提供了更多的岗位选择。
同时，新兴的互联网金融、人工智能、大数据等领域也为人们创造了大量的新就业机会。
数字经济的蓬勃发展为求职者提供了更多的选择空间，有利于提升整体的就业公平。
其次，数字经济打破了时间和空间的限制，促进了就业机会的平等分配。
传统办公模式需要人们将大部分时间花费在办公室里，而数字经济的兴起使得远程办公成为可能。
通过互联网技术，人们可以在家中或任何其他地方进行工作，摆脱了传统工作模式的限制。
这使得居住在偏远地区、交通不便或有家庭责任的人们也能够参与到数字经济中，享受到平等的就业机会。
此外，数字经济的发展也促进了不同地区之间的经济发展均衡。
传统产业往往集中在发达地区，就业机会也主要集中在这些地方。
而数字经济以其跨区域的特点，使得人们在任何地方都有机会获得同等的就业机会，从而促进了就业的公平。
另外，数字经济还为弱势群体提供了更多的就业机会。
由于数字技术的普及和数字经济的发展，许多低收入人群、残疾人群体以及其他弱势群体都能够通过互联网技术参与到经济活动中。
例如，通过网络平台，一些只能在家中工作的人们可以将自己的技能转化为电子产品、手工艺品等进行销售，从而实现就业和自我增收。
数字经济的发展为这些弱势群体提供了更多的机会，打破了他们就业的壁垒，促进了就业公平。
此外，数字经济的发展也带来了新的就业关系模式，为劳动者提供了更多的保障。
公平就业和平等报酬原则
公平就业和平等报酬原则合同书甲方：（雇主名称）乙方：（雇员名称）鉴于甲方拥有合法经营资格，并且有意于雇用乙方，以从事与甲方业务相关的工作；双方根据平等自愿、公平合理的原则，达成如下合同，共同遵守并履行：第一条工作岗位和职责1.1 甲方向乙方提供的工作岗位及相关职责详见工作岗位描述附件。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周（或每月）工作部分和不计酬的加班时间共计不超过正常劳动时间的48小时。
2.2 工作地点为甲方指定的工作场所。
第三条报酬3.1 甲方应根据乙方的工作表现和市场行情合理支付报酬，不得因种族、性别、年龄、信仰、残疾或其他受法律保护的因素歧视乙方。
3.2 具体报酬以月薪（或时薪）形式支付，详见薪酬标准附件。
第四条休假和福利4.1 乙方享有合法的带薪年假、病假和其他法定休假，详见休假制度规定附件。
4.2 甲方应提供符合法律规定的社会保险和其他福利，以保障乙方的权益。
第五条终止合同5.1 若乙方有违反劳动纪律、职责不实、工作能力不符合要求等情形，甲方有权解除合同。
5.2 若甲方违反劳动法规定，如未按时支付工资、拒不支付当年带薪年假等，乙方有权解除合同。
5.3 解除合同应提前（提前期）书面通知对方一方，并经过双方协商达成一致。
第六条保密条款6.1 双方应对工作期间涉及的商业机密和保密信息保守秘密，不得向任何第三方披露。
6.2 合同终止后，乙方应立即归还甲方所有机密文件、资料和电子数据。
第七条争议解决7.1 若在合同期间发生争议，双方应友好协商解决；若无法协商解决，应提交相关争议给适当的仲裁机构或法院进行解决。
第八条其他事项8.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为（合同期限）。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
特此协议，以便双方签署并遵守。
甲方：乙方：日期：日期：。
就业公平之法理学界定
就是社 会公 平原则 。其 主要包 括三方 面 内容 ：
（ ） 一 机会公 平
和 要求 ， 而社 会成 员在从事 社会 活动 的过程 中， 受到相 同 的行为 规范 的限制 ， 照相 同的方 式方法 行为 ， 遵 因此 在过程上 是公平 的，
机 会公平作 为公平 体系中 的事 前原则 ， 是社 会成员 能获 得发 从而 为最终 实现结 果的公 平提 供保 障 。
解。
先， 在初 次分配 时， 照多 劳多得 ， 按 少劳少 得 的原则进 行分 配， 使
而 在笔者 看来 ， 想对 公平进行 界定 ， 须 以社 会为 出发 点 贡献 和满足相 等 ： 要 必 其次 ， 在初 次分配 的基 础上 ， 国家进 行再 分配 ，
来 构建公 平理论 体系 。美 国思想家 罗尔 斯曾说 ： 正义 是社会 制 对能 力较 强 、 到较多利 益 的社会成 员的分 配进行 限制 ， “ 得 以补偿 度 的首要 价值， 像真理 是思想 体系 的首要价 值一样 ” 正义 的 贡献 能力较弱 的社会成 员 的利益 ， 而缩 小社会 的贫 富差距 。 正 。 ‘ 从 经 主要 问题是社 会的基本 结构， 更准确地 说， 或 是社会主 要制度分配 过 两 次社 会分配 ， 社会财 富分配 具有 了合理 性和平等 性 ， 而达 从 基本权 利和 义务 。 决定 由社会合 作产 生的利益 之划分 的方式 ”。 到 社会公 平的实 际体现 和最终 目的。 。 人类社会 是 由社 会成 员组合而成 的联合体 ， 各个社会成 员之间存
公平就业
2.就业歧视
（1）部分学者的解释
B.就业歧视 ——是指那些具有相同能力、 教育、培训和经历并且最终表现出相同的劳 动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人 特征引起的在就业、职业选择、提升、工资 水平等方面受到的不公正的待遇。
B.就业歧视 ①工资收入歧视：指从事相同工作的员工，一部分人由于非 经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 ②就业歧视：指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力 供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动 力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适 当的失业比重。 ③职业歧视：指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能 力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入 某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。
2.与劳动力供过于求紧密相关
＊劳动力供过于求将长期存在，劳动力市场将长期处
于“买方市场”的态势。
＊用人单位有着很大的用工选择范围和空间，使招聘
单位大多具有招聘强势，在“择优录取”合理借口的掩 盖下，可以轻而易举地进行各种名目的就业歧视。
三、就业歧视产生的原因和造成的影响 （一）就业歧视产生的原因
3.用人单位利用劳动者个体特征差异实施就业 歧视，降低用工成本，追求最大产出。
三、就业歧视产生的原因和造成的影响 （一）就业歧视产生的原因
1.就业歧视的产生与经济体制转型密切相关
＊在计划经济时期，没有产生就业歧视的经济根源。
＊随着市场经济的建立和发育，用工制度的改革，部 分用人单位打着“用人自主权”的旗号，实施着就业 歧视的行为。
三、就业歧视产生的原因和造成的影响 （一）就业歧视产生的原因
五、就业促进法公平就业的主要内容
（二）《就业促进法》关于公平就业的具体规定 3。关于妇女就业平等权的保障
平等就业机会
平等就业机会随着社会的不断发展和进步，平等就业机会的重要性日益凸显。
平等就业机会是指每个人在就业过程中享有公平、公正的机会，不受任何歧视和不公平待遇的影响。
本文将从平等就业机会的意义、现状、影响以及促进平等就业机会的措施四个方面进行阐述。
一、平等就业机会的意义平等就业机会的实现对于个人和社会都具有重要意义。
首先，平等就业机会可以保障每个人的权利和尊严。
不论性别、年龄、种族、残疾等个体差异，每个人都应该享有平等工作的机会，这是基本的人权与尊严的体现。
其次，平等就业机会有助于推动社会的公平与和谐。
当社会每个人都能够根据自己的能力和价值得到公平的工作机会时，社会就能实现真正的公平与和谐。
最后，平等就业机会对于促进经济发展也具有重要意义。
通过最大程度地发挥每个人的潜力和能力，社会可以拥有更广阔的智力和劳动资源，进而推动经济的快速发展。
二、平等就业机会的现状然而，目前我国的就业市场依然存在不平等的现象。
首先，性别歧视现象依然普遍存在。
很多企业在录用过程中对女性持有偏见，认为女性“嫁出去”的时间较长，会有“嫁女不嫁闺女”的观念；同时有些企业对女性在职业发展上存在天花板，限制了女性的晋升机会。
其次，年龄歧视问题也比较突出。
一些企业更倾向于录用年轻人，认为他们更能适应工作节奏和新技术的应用；而年长者则面临着就业困境，尤其是在某些特定行业和岗位。
另外，种族歧视和残疾人就业问题也需要引起重视和解决。
三、平等就业机会的影响不平等的就业机会会给个人和社会带来一系列的负面影响。
对于个人而言，面临不平等的就业机会会降低其自尊、自信和幸福感，进而影响其个人发展和成就。
对于社会而言，不平等的就业机会会加剧社会矛盾和不稳定因素，造成社会资源的浪费和社会的不公平。
长期以往，这些负面影响将会威胁到社会的可持续发展。
四、促进平等就业机会的措施为了促进平等就业机会的实现，需要采取一系列有效的措施。
首先，政府应加大对平等就业机会的宣传和监管力度，建立健全相关法律法规，制定明确的职业道德规范，加强对违法行为的惩处。
浅谈公平就业
浅谈公平就业【摘要】就业是民生之本，安国之策。
然而由于我国人口众多，就业市场供大于求，再加之规范就业的法律缺失，使得求职者与用人单位的关系不平等，进而造成了就业过程中发生大量的不公平现象，劳动者的合法权益屡受侵害，长此以往将不利于和谐社会的建设。
【关键词】公平就业；和谐社会；就业促进法我国目前劳动力市场竞争激烈，劳动者处于相对弱势的地位，国家对用人单位招聘的要求也并没有具体的法律法规进行规范，这就使得用人单位得以在招聘时设置各种门槛，将大量人才拒之门外，甚至根本不给予应聘资格。
比如，近几年开始出现的招聘单位只招收毕业于“985”、“211”院校的毕业生，这就使得只是因高考而失利的优秀人才不能展其所长，也使得非“985”、“211”院校的在校生心灰意冷。
用人单位的这种做法与国家推行的高校扩招政策也是矛盾的。
一、就业歧视所谓的“歧视”就是指不能平等看待他人，矮化、丑化他人的意思。
而国际劳工大会通过的《就业和职业歧视公约》中就“就业歧视”做出明确的解释，即“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。
”“就业歧视”由来已久，诸如身高、相貌、年龄、性别、户籍、婚姻状况甚至是毕业院校、血型、星座、属相都能成为应聘者被歧视的原由。
然而，现在的劳动力市场供需不平衡，“一碗难求”，面对这种不公平待遇应聘者也只能是忍气吞声。
[1]二、公平就业立法的必要性党的十六届四中全会上提出了建设“和谐社会”的发展目标。
所谓的“和谐社会”就是指一种大体均衡的利益格局。
而“和谐社会”的基本特征之一就是公平正义，要求社会各方面的利益关系得到妥善协调。
由此我们不难看出，法治和公平是建立和谐社会的基础和前提。
然而就现在的劳动力市场的调查，劳动力的供应远远大于需求，这种供大于求的缺口还在呈增长的趋势。
随着高校的不断扩招，应届生的就业率也逐渐成为一个热点话题。
如何促进公平就业和减少就业歧视
如何促进公平就业和减少就业歧视为了促进公平就业和减少就业歧视，我们需要采取一系列措施来确保每个人都能有机会平等地参与就业市场，并得到公正对待。
本文将从教育、政策、执法和社会意识等方面探讨如何实现这一目标。
一、优质教育的重要性优质教育是打破就业歧视的基础。
通过提供平等的教育机会，我们能够培养一代又一代有能力和素质的人才，以应对不断变化的就业市场需求。
政府应该加大教育资源的投入，确保每个人都能接受良好的教育，无论他们来自哪个社会阶层。
二、建立公平的就业政策政府应该制定和执行一系列旨在推动公平就业的政策。
这包括制定法律来禁止雇主歧视和不公平的招聘实践，并通过奖励那些遵守公平就业原则的企业来鼓励他们的行为。
政府还应加大对弱势群体的支持，提供培训和就业指导，以帮助他们融入就业市场。
三、加强执法力度加强对就业歧视行为的执法力度是确保公平就业的关键。
政府应该建立健全的执法机构，加强对就业歧视的监测和调查，对违法行为进行严厉打击，并公开曝光违规企业。
此外，相关部门还应提供举报渠道，鼓励公众积极揭发就业歧视行为。
四、提高社会意识提高社会意识是减少就业歧视的重要一环。
政府、媒体、教育机构和社会团体等应共同努力，推动公平就业理念的普及和树立。
此外，不同群体之间的相互尊重和理解也非常重要。
我们应该建立一个包容和宽容的社会环境，消除种族、性别、年龄和身体条件等方面的歧视，并倡导公正评价每个人的工作能力和潜力。
五、加强国际合作公平就业和减少就业歧视是一个全球性的挑战，需要各国共同努力解决。
国际组织、政府和非政府组织应加强合作，分享经验和最佳实践，并制定国际标准和指导方针。
通过国际合作，我们可以更好地应对全球就业市场的挑战，并共同推动公平就业的实现。
综上所述，促进公平就业和减少就业歧视是一个复杂而长期的过程。
通过优质教育、公平就业政策、严格执法、社会意识的提高和国际合作，我们可以逐步实现这一目标，构建一个更加公正、包容和繁荣的就业环境。
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浅谈公平就业
【摘要】就业是民生之本，安国之策。
然而由于我国人口众多，就业市场供大于求，再加之规范就业的法律缺失，使得求职者与用人单位的关系不平等，进而造成了就业过程中发生大量的不公平现象，劳动者的合法权益屡受侵害，长此以往将不利于和谐社会的建设。
【关键词】公平就业；和谐社会；就业促进法
我国目前劳动力市场竞争激烈，劳动者处于相对弱势的地位，国家对用人单位招聘的要求也并没有具体的法律法规进行规范，这就使得用人单位得以在招聘时设置各种门槛，将大量人才拒之门外，甚至根本不给予应聘资格。
比如，近几年开始出现的招聘单位只招收毕业于“985”、“211”院校的毕业生，这就使得只是因高考而失利的优秀人才不能展其所长，也使得非“985”、“211”院校的在校生心灰意冷。
用人单位的这种做法与国家推行的高校扩招政策也是矛盾的。
一、就业歧视
所谓的“歧视”就是指不能平等看待他人，矮化、丑化他人的意思。
而国际劳工大会通过的《就业和职业歧视公约》中就“就业歧视”做出明确的解释，即“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。
”
“就业歧视”由来已久，诸如身高、相貌、年龄、性别、户籍、
婚姻状况甚至是毕业院校、血型、星座、属相都能成为应聘者被歧视的原由。
然而，现在的劳动力市场供需不平衡，“一碗难求”，面对这种不公平待遇应聘者也只能是忍气吞声。
[1]
二、公平就业立法的必要性
党的十六届四中全会上提出了建设“和谐社会”的发展目标。
所谓的“和谐社会”就是指一种大体均衡的利益格局。
而“和谐社会”的基本特征之一就是公平正义，要求社会各方面的利益关系得到妥善协调。
由此我们不难看出，法治和公平是建立和谐社会的基础和前提。
然而就现在的劳动力市场的调查，劳动力的供应远远大于需求，这种供大于求的缺口还在呈增长的趋势。
随着高校的不断扩招，应届生的就业率也逐渐成为一个热点话题。
这种就业压力必然会增加社会的不稳定因素，使构建“和谐社会”受到不良影响。
因此，只有通过立法的形式从根本上保障公民的公平就业权才会有和谐和
稳定的社会局面。
三、国外关于公平就业的立法概况
美国《公平就业机会法》中规定，雇主不得基于种族、肤色、宗教、性别、血统而加以歧视。
同时，该法还规定了构成违法歧视的具体行为以及法律的适用范围。
加拿大的《人权法（1981）》明确规定禁止在就业过程中以下列理由歧视应聘者：种族、民族、出生地、肤色、出身、国籍、信仰、性别、性取向、年龄、犯罪记录、婚姻状况、家庭、残疾。
欧盟制定的《阿姆斯特丹条约》中也规定，欧盟理事会可以采取适当的行动，以与基于性别、种族或者人种、宗教信仰、伤残、年龄或者性取向的歧视进行斗争。
[2]
四、关于我国《就业促进法》的一点看法
第十届全国人民代表大会通过了《中华人民共和国就业促进法》，该法第三条明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”[3]
《就业促进法》具有公平就业的保障功能。
该法不仅在总则中规定了公平就业的原则，而且在第三章中专章规定了“公平就业”，明确规定了政府、用人单位以及职业中介机构在招聘劳动者的过程中的义务，也明确规定了合法权益受到侵害后，劳动者维护权利获得救济的渠道。
除此之外，该法还针对就业困难群体规定了就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
然而《就业促进法》作为我国第一部专门规定就业的法律仍然存在其不足之处。
第一，该法过于原则，可操作性不强。
例如，该法规定“国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人”。
这些法律规定内容缺少具体制度的支撑，操作性不强，使得这一规定比较难以实施。
第二、该法自身逻辑结构不合理，影响其具体的操作性。
例如，该法规定用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，但是却没有规定如果用人单位
违反该规定时应当承担的法律后果。
因此，为数不少的用人单位仍然对女职工的结婚、生育横加干涉，侵犯女职工的合法权益。
第三，救济途径单一，救济程序不完整。
《就业促进法》明确的规定了劳动者在公平就业受阻时的司法救济手段，受到就业歧视的劳动者可以向人民法院提起诉讼。
但对具体的程序规则基本没有加以规范，这对于公平就业保障功能的实现是极为不利的。
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由此我们不难看出，要使《就业促进法》的保障功能得以更好的发挥，当务之急是要对该法进行进一步的完善。
首先，该法中应该明确界定出“就业歧视”概念，防止用人单位钻法律的空子；其次，立法机关应当尽快颁布就业促进法的相关立法解释或者出台相应的配套制度措施，明文规定出用人单位在招聘劳动者时的责任义务以及违反该法律规定时应当承担的法律责任，使得司法机关在遇到该类案件时能真正为劳动者排忧解难。
最后，我们应该借鉴国外关于公平就业保障制度的先进方面，比如设立专门的公平就业保障机构，在有损劳动者合法权益的情况发生时及时的对劳动者加以援助。
参考文献：
[1]何颖.公平就业立法是创建和谐社会的重要举措[j].决策咨询通讯，2007（6）.
[2]周明星，刘晓.和谐社会中大学生公平就业问题研究回顾与展望[j].荆门职业技术学院学报，2008，（04）.
[3]钱丽玲.用法律保障劳动者公平就业[j].法学论坛，2008，
（05）.
[4]牛玉兵.论的公平就业保障功能及其完善[j].北京劳动保障职业学院学报，2009（2）.。