公平就业机会
公平就业机会
立法
• 国会通过了相关法律以提供平等就业机会。最近几年，国会通过了一些 补充法律，扩展了对公平就业机会的保护。
– 民权法案 – 1963公平报酬法案 – 1964民权法案第七号令 • 公平就业委员会 – 就业年龄歧视法案 – 职业康复法案 – 反歧视行动：一个组织积极努力寻找机会雇佣和提拔某个特定群体中的人。 – 1974越战时期老兵调整法案 – 1978怀孕歧视法案 – 1990美国残疾人法案 – 1991民权法案 – 1994军人就业和重新就业权法案
五分之四法则的应用
实施结果
• 多数组织都认识到遵守这些法律的重要 性
– 关注公平 – 避免昂贵的诉讼
案例
• 2004年4月，公平就业委员会宣布，经过调解， 塞克马戏团赔偿前雇员马修先生60万美元。马修 是马戏团的一名空中体操运动员。一年前，他检 查出了艾滋病病毒呈阳性，于是被马戏团辞退。 绝望中的马修找到了公平就业委员会驻洛杉矶的 办事处。委员会认定该马戏团违反了《残障人士 法案》。经过协商，委员会要求塞克马戏团不仅 要对马修进行赔偿，还要求该马戏团任命一名公 平就业执行官，负责对所有员工进行有关公平就 业法律方面的培训。 如今，公平就业委员会每年要处理几万件类 似的就业歧视案件，它通过严格执法、违者重罚， 起到了杀一儆百的作用。在消除就业歧视、促进 就业平等方面，公平就业委员会立下了汗马功劳。
中国政法大学宪政研究所发布《2011年国 家公务员招考中的就业歧视状况调查报告 》。报告显示，调查的2011年国家公务员 近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧 视；此外招考还在政治面貌、性别、户籍、 地域等方面存在歧视性要求，其中性别歧 视较为严重。
公平就业机会
• 公平就业机会是这样一种环境，即所有人， 无论其种族、肤色、宗教、性别、年龄、 是否残废以及最初国家来源，都享有公平 就业的机会。 • 联邦政府在创造公平就业机会方面的努力 包括：
创业就业公平例子
创业就业公平例子创业就业公平是指在创业和就业过程中，对所有人提供公平的机会和条件，不因个人的性别、年龄、种族、宗教、身体状况等因素而产生不公平待遇。
下面列举了十个创业就业公平的例子。
1. 薪酬公平：同样岗位、同样工作经验的员工，应该享受到相同的薪资待遇，不因性别、年龄等因素而存在薪酬差距。
2. 招聘公平：招聘过程中，不因个人的性别、年龄、种族等因素而歧视求职者，确保所有人都有平等的机会参与竞聘。
3. 破除性别歧视：创业和就业领域中存在着对女性的歧视，例如对女性创业者贷款难、职场晋升困难等。
应该通过政策和教育来破除这种歧视，提供公平的机会和条件。
4. 提供培训机会：对于创业和就业者来说，提供各种培训机会是公平的体现。
通过培训，可以提升个人能力，增加就业机会。
5. 促进创新创业：为了促进创新创业，政府可以提供相应的资金支持和政策扶持，不论是男性还是女性、老年人还是年轻人，都可以获得公平的机会。
6. 鼓励多元化创业：创业领域应该鼓励多元化创业，不论是城市还是农村、大学生还是农民工，都应该获得公平的机会。
7. 提供创业资源：创业者通常需要获得一定的资金、人脉和技术资源，政府和社会应该提供公平的资源支持，帮助创业者实现创业梦想。
8. 提供就业机会：政府应该通过各种措施，提供更多的就业机会，不论是在城市还是农村、高技能还是低技能，所有人都有平等的就业机会。
9. 扶持弱势群体创业就业：对于一些弱势群体，如残疾人、退役军人等，政府和社会应该给予更多的支持和关注，帮助他们实现创业就业。
10. 推动创业文化：创业文化的推动可以增加创业的机会和条件，政府和社会应该加强对创业文化的宣传和培育，让更多人有机会创业就业。
总结起来，创业就业公平是一个社会的基本要求，只有在公平的环境下，才能激发每个人的创业热情和创新能力。
政府、社会和个人都应该共同努力，创造一个公平的创业就业环境，为每个人提供平等的机会和条件。
就业公平制度
就业公平制度概述就业公平制度是指一种为了保障公民在就业过程中享有平等权利和机会的法律框架。
它旨在防止就业歧视和不公平待遇，促进社会公正和经济发展。
法律保障就业公平制度的法律保障主要包括以下方面：1. 就业平等原则：禁止歧视任何人员或团体，确保人们在就业过程中不受性别、种族、年龄、残疾等因素的歧视。
2. 就业机会公开公平：要求雇主公平地宣布招聘岗位，并确保招聘过程公正透明。
3. 工资公平：要求雇主根据员工的工作贡献和能力公平支付工资，禁止任意降低薪酬或实施性别或种族薪酬歧视。
4. 就业歧视禁止：严禁雇主对员工进行不公平的待遇，包括解雇、降职或拒绝晋升，以及制定有歧视性的就业政策。
5. 反歧视救济措施：建立合适的投诉机制，为受到就业歧视的人员提供申诉和救济渠道。
6. 就业平等监管：设立专门机构或委员会，监督和推动就业公平制度的执行，对违规行为进行调查和处罚。
相关政策和举措为实施就业公平制度，政府可以采取以下政策和举措：1. 鼓励和支持企业实施公平招聘政策，倡导多元化和包容性的工作环境。
2. 提供就业培训和技能提升机会，以提升劳动者的就业竞争力。
3. 加强宣传教育，提高公众对就业公平制度的认知和意识。
4. 加大对违反就业公平制度的处罚力度，确保法律的有效执行。
5. 支持和鼓励民间组织和非政府组织的参与，推动就业公平事业的发展。
结论就业公平制度是维护社会公正和经济发展的重要保障。
通过法律保障和相关政策举措的实施，可以促进劳动力市场的公平竞争，提高就业机会的平等性，促进社会的和谐稳定和经济的可持续发展。
创造公平就业机会的新途径
创造公平就业机会的新途径在当今社会，公平就业机会一直是一个重要的话题。
许多人面临着就业歧视、工资不公平以及职业发展的困境。
为了解决这些问题，我们需要探索创造公平就业机会的新途径。
本文将从多个角度探讨如何实现公平就业机会。
一、教育改革教育是创造公平就业机会的基础。
我们需要进行教育改革，确保每个人都能够接受良好的教育。
这意味着提供平等的教育资源，包括优质的学校设施、教师培训和教学资源。
此外，我们还应该鼓励学生发展多样化的技能，以适应不同的职业需求。
二、减少就业歧视就业歧视是一个普遍存在的问题，特别是对于少数族裔、女性和残疾人群体。
为了创造公平就业机会，我们需要采取措施来减少就业歧视。
政府可以制定法律，禁止雇主以种族、性别或残疾为由拒绝雇佣某些人。
此外，我们还可以加强对雇主的监管，确保他们遵守平等就业机会法律。
三、提供职业培训为了帮助那些没有受过良好教育或技能不足的人找到工作，我们需要提供职业培训机会。
这些培训可以帮助他们获得所需的技能，提高就业竞争力。
政府可以与企业合作，开展培训项目，并提供资金支持。
此外，我们还可以鼓励企业提供实习和学徒制度，为年轻人提供实践机会。
四、推动创业创业是一个创造公平就业机会的重要途径。
政府可以提供创业培训和资金支持，帮助那些有创业梦想的人实现他们的目标。
此外，我们还可以鼓励企业与初创企业合作，提供创业者所需的资源和支持。
通过推动创业，我们可以为更多人创造就业机会。
五、建立公平的工资体系工资不公平是一个普遍存在的问题。
为了创造公平就业机会，我们需要建立一个公平的工资体系。
政府可以制定最低工资标准，确保每个人都能够获得合理的报酬。
此外，我们还可以鼓励企业实行透明的工资制度，确保员工的工资与其工作贡献相匹配。
六、提供灵活的工作安排许多人面临工作与家庭责任之间的平衡问题。
为了创造公平就业机会，我们需要提供灵活的工作安排。
政府可以制定政策，鼓励企业提供弹性工作时间和远程工作选项。
平等就业机会是一个重要的辩论辩题
平等就业机会是一个重要的辩论辩题正方观点，平等就业机会是一个重要的辩题。
首先，平等就业机会是一个重要的辩题，因为它关乎社会公平和正义。
每个人都应该有平等的机会去追求自己的职业梦想，而不应该因为种族、性别、宗教或其他因素而受到歧视。
正如美国总统约翰·肯尼迪曾经说过，“我们都生活在同一个地球上，我们都呼吸同一片天空下，我们都有同一个梦想。
”这句话表达了平等就业机会的重要性，因为每个人都应该有权利追求自己的梦想，而不受到任何形式的歧视。
其次，平等就业机会也是一个重要的辩题，因为它关乎经济发展和社会稳定。
如果一些群体被歧视或排斥在就业市场之外，那么整个社会的资源和人才都无法得到充分的利用。
这不仅会导致经济效率的下降，还会造成社会的不稳定和不公平。
例如，美国历史上的种族隔离制度就曾经导致黑人群体长期处于贫困和边缘化的状态，这不仅对他们个人造成了伤害，也对整个社会造成了巨大的损失。
最后，平等就业机会也是一个重要的辩题，因为它关乎人的尊严和自尊。
每个人都应该被尊重和平等对待，而不应该因为自己的身份而受到歧视和排斥。
正如南非反种族隔离领袖曼德拉曾经说过，“为了建立一个更加美好的世界，我们必须铲除一切形式的歧视。
”这句话表达了平等就业机会对于个人尊严和社会和谐的重要性。
综上所述，平等就业机会是一个重要的辩题，因为它关乎社会公平和正义、经济发展和社会稳定、以及人的尊严和自尊。
我们应该努力消除一切形式的歧视，为每个人提供平等的就业机会，这样才能建立一个更加美好的世界。
反方观点，平等就业机会并不是一个重要的辩题。
首先，平等就业机会并不是一个重要的辩题，因为在现实社会中已经存在了许多法律和政策来保障平等就业机会。
例如，美国《民权法案》和《平等就业机会法》等法律都禁止了对于种族、性别、宗教等因素的歧视，保障了每个人在就业市场上的平等权利。
因此，我们并不需要再将平等就业机会作为一个重要的辩题来讨论。
其次，平等就业机会并不是一个重要的辩题，因为在现实社会中已经存在了许多机构和组织来推动平等就业机会的实现。
公平就业机会保证措施
公平就业机会保证措施公平就业机会是指每个人在求职和就业过程中都能享有公正、公平的机会和平等对待。
为了确保公平就业机会的实现，各级政府、企业和社会组织应采取一系列安全措施，保障人们的职业发展和就业权益。
本文将从以下几个方面展开详细阐述。
1. 消除歧视消除歧视是实现公平就业机会的首要步骤。
首先，各级政府应出台法律法规，禁止雇主在招聘、筛选、晋升等环节对应聘者进行歧视。
其次，企业应严格执行招聘公正原则，避免任何与人员素质无关的评判，如性别、种族、宗教等因素。
此外，社会需要加强对歧视行为的监督和舆论引导，形成全社会的公平就业氛围。
2. 提供职业培训和教育为了提高劳动者的职业素质和竞争力，应加大对职业培训和教育的投入。
政府可以建立职业教育基地，并提供免费或低成本的培训机会。
企业也应积极参与职业培训，为员工提供定期岗位培训和职业发展规划。
此外，鼓励社会组织和企业建立职业技能培训项目，帮助无业者和低技能劳动者提升就业能力。
3. 加强信息公开与公平竞争信息的透明和公开是确保公平就业机会的关键。
政府应建立健全的就业信息发布渠道，提供全面、准确的职位信息，并严厉打击虚假招聘、就业中介欺诈等违法行为。
同时，企业应建立公平竞争的用人机制，不得包庇朋友亲戚或其他特定群体，确保招聘过程的公正公开。
4. 建立监督机制建立有效的监督机制是保障公平就业机会的重要手段。
政府部门应加大对企业用工行为的监测和检查力度，对违法用工行为进行罚款和惩处。
同时，允许劳动者举报违法行为，并提供保护措施，确保举报者的合法权益。
此外，建立独立的仲裁机构，处理就业纠纷，为劳动者提供公正的解决渠道。
5. 加强社会支持和帮扶社会组织和企业应提供多样化的支持和帮扶措施，帮助弱势群体获得公平就业机会。
政府可以设立就业援助基金，为贫困劳动者提供经济支持和就业指导。
企业也应加大对残疾人、少数民族和退役军人等特殊群体的招聘和培训力度，促进他们的职业发展。
总之，公平就业机会的保障离不开政府、企业和社会的共同努力。
倡议推动就业机会公平
倡议推动就业机会公平近年来，社会对于就业机会公平的呼声日益高涨。
在当前世界经济不景气的情况下，确保就业机会的公平分配，不仅可以促进社会和谐稳定，还可以提高人民群众的就业幸福感和生活质量。
为了推动就业机会的公平，我们需要积极倡议以下几方面的工作。
首先，加强对就业机会的公正监督。
政府部门应加大对用人单位的监管力度，确保用人单位公平招聘，不以性别、年龄、民族等个人因素为理由歧视求职者。
同时，建立相关监督机制，对存在用工歧视行为的单位进行严厉处罚。
只有在规范的用人单位和公正的就业环境下，才能够实现真正的就业公平。
其次，鼓励企业提供更多岗位机会。
政府可以通过引导政策，鼓励企业积极招聘就业困难群体，提供更多就业机会。
同时，政府还可以通过减税等方面的优惠政策，促进企业扩大招聘规模，为更多的人提供就业机会。
通过激励企业主动担负社会责任，推动就业机会的公平分配。
除了政府和企业的努力，个人也应主动参与到推动就业机会公平的行动中。
个人应加强自身的学习和提升，提高自己的专业素质和综合能力，以提高自己在就业市场中的竞争力。
同时，要勇于争取自己的权益，不随意接受就业歧视，积极维护自己的权益。
通过个人的不懈努力，也可以为推动就业机会的公平做出贡献。
此外，建立更加完善的公共就业服务体系也是推动就业机会公平的重要途径。
政府应该加大公共就业服务机构的建设，提供全方位的就业服务，为求职者提供更多就业机会信息和培训资源。
同时，还要加强与企业的合作，积极开展岗位对接，帮助求职者更好地融入就业市场。
只有通过建立健全的公共就业服务体系，才能够让更多的人享受到公平的就业机会。
综上所述，推动就业机会的公平是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和个人的共同努力。
只有通过加强监督机制、鼓励企业提供更多岗位、个人努力提升自己的竞争力以及建立更完善的公共就业服务体系等措施的综合推动下，才能实现就业机会的公平分配。
希望我们的倡议能够引起广大人民的共鸣，助力于构建一个更加公平和谐的社会。
采取措施确保就业机会公平
采取措施确保就业机会公平一、法律法规保障1.1 制定和完善就业相关的法律法规体系详细阐述就业法律法规的依据和重要性，例如《劳动法》、《就业促进法》等，并强调对公民权益的保护。
1.2 建立监督机制阐述建立监督机制的必要性和重要性，包括建立独立的监督机构、严格的执法与处罚机制等。
二、平等就业机会公告制度2.1 制定平等就业机会公告制度详细介绍平等就业机会公告制度的原理和具体操作流程，包括企业公开招聘信息、平等面试机会等。
2.2 加强监督执法阐述监督执法对平等就业机会公告制度的必要性和重要性，包括严格审查企业招聘公告、查处招聘歧视等手段。
三、职业中介机构规范3.1 制定职业中介机构管理规定详细介绍针对职业中介机构的管理规定，包括设立准入门槛、加强行业监管等。
3.2 加强执法力度阐述加强对职业中介机构执法力度的必要性和重要性，包括加大对违规机构的处罚力度、加强对职业中介行业的监管力度等。
四、教育公平机会4.1 推行义务教育详细介绍义务教育的普及和重要性，包括政府加大投入、鼓励社会力量等。
4.2 加强职业教育阐述加强职业教育的重要性和必要性，包括加大职业院校的建设和改革、提高职业教育的水平等。
五、打击招聘歧视5.1 建立举报制度详细介绍建立招聘歧视举报制度，包括建立投诉渠道、加强举报保护等。
5.2 加强执法力度阐述加强对招聘歧视的执法力度的必要性和重要性，包括严厉惩罚违法行为、加大舆论曝光力度等。
总结部分通过上述措施的详细阐述，强调确保就业机会公平的重要性，并指出这些措施在实施中的问题和挑战，提出未来的改进方向和策略。
同时，强调公平就业机会对社会和经济的积极影响，呼吁全社会共同努力。
公平就业机会
2.它不包含解雇无罪的第三方 3.它是消除歧视的临时措施（案9） 4.使白人处于不利地位的反优雇用计划是值得怀疑的（案13） 5.反优先雇用行动计划应“严格审查”，政府可能必须证明 每 一个计划仅仅帮助了那些歧视的受害者，而不是所有的少数 民族。（案16）
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我国公平就业机会的问题与启示
我国公平就业机会的现状 我国公平就业机会的问题
对我国公平就业机会的启示
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我国公平就业机会的现状
中国社会科学院社会学所“反对就业歧视、 促进就业平等”课题研究组通过问卷调查的方式， 对就业歧视作了定量研究，得出了中国当前就业 歧视问题的基本判断。该问卷调查统计结果显示， 在2240位被调查者中，有51.6%的调查者认 为当前中国社会就业歧视问题严重，占到了半数 以上。另外，将就业歧视按“普遍性”和“严重 性”划分等级得出以下结论：
《残疾人权益保障法》(1990年)
其他
《劳动合同法》(2008年)
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反向歧视 反向歧视：涉嫌一个群体（少数民族或女性）比 另一个群体更受优待而不是公平机会。 1.特殊群体背景不应影响其他群体公平就业机会 的实现。（案8） 2.避免人为的为了纠正以往歧视而进行种族配额。
涉及范围相对狭窄 只 法律涉及面较广 ，每个 是基本法，可操作性 方面都有具体法律 差 执法力度小，上诉成 功率低 执法力度强
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执法的机构和力度的差 异
就业与社会公平
就业与社会公平社会公平是一个国家和社会发展的重要指标和目标之一。
而就业作为社会公平的重要组成部分，直接关系到每个人的生活质量和社会地位。
本文将从就业机会公平、薪酬差距以及教育与就业之间的关系三个方面论述就业与社会公平的问题。
一、就业机会公平就业机会公平是指每个人在求职过程中获得公平而平等的机会。
然而，在现实中存在着一些不公平现象，如性别歧视、地域差异以及人脉关系等。
性别歧视是一个普遍存在的问题，许多公司对女性员工存在偏见，往往认为男性更适合某些职务，限制了女性的就业机会。
地域差异也是一个影响就业机会公平的因素，发达地区的就业机会更多，而相对落后地区的就业机会则受限。
此外，人脉关系对就业机会也有着重要影响，一些人通过家族关系或者社交圈子获得更多的就业机会，而其他人则面临着更大的竞争压力。
为了实现就业机会的公平，政府和企业需要采取一些措施。
政府可以出台一系列的法规和政策，禁止性别歧视和地域歧视，确保每个人都能够获得平等的就业机会。
企业也需要建立公平的招聘制度，公正评估每个求职者的能力和潜力，避免人脉关系对就业机会的影响。
二、薪酬差距薪酬差距是指不同职业、不同地区、不同性别、不同教育背景等因素导致的收入差异。
薪酬差距的存在会影响社会的公平程度。
一些高薪职位往往只对少数人开放，而大多数人只能从事低薪劳动。
同时，同一职业中也存在着男女薪酬不平等的问题，相同工作相同能力的女性往往比男性获得更低的薪水。
减小薪酬差距需要多方面的努力。
政府可以通过提高最低工资标准、加强劳动法律的执行和推行性别工资平等政策来缩小薪酬差距。
企业也应该采取公平薪酬制度，根据员工的能力和付出给予公正的报酬。
此外，教育机构也应该加强对职业选择的指导，引导学生选择薪酬相对公平的职业。
三、教育与就业之间的关系教育与就业之间存在着紧密的关系。
一个公平的教育系统应该为每个人提供平等的教育机会，培养他们具备就业所需的知识和技能。
然而，在现实中，教育资源分配不均导致了教育公平程度的不同。
公平就业平等原则
公平就业平等原则合同书/协议书本合同/协议（以下简称“本合同/协议”）由以下双方订立：雇主：[雇主名称]地址：[雇主地址]雇员：[雇员名称]地址：[雇员地址]一、任务描述根据《公平就业平等原则》，本合同/协议旨在确保雇主与雇员之间的就业机会公平平等，禁止任何形式的就业歧视。
根据此原则，双方遵守以下规定：二、就业机会公平平等1. 雇主保证在招聘、面试和雇佣过程中不因种族、性别、年龄、宗教、民族、国籍、婚姻状况、性别身份、性取向等因素歧视申请人或员工。
2. 雇主将为所有符合招聘要求的应聘者提供平等机会。
评估和选择雇员应基于个人能力、工作经历和业绩等相关因素，而非歧视性因素。
3. 雇主在提供员工福利和晋升机会时，应公平对待所有员工，并仅根据员工的工作表现和职业背景来决定。
4. 雇主承诺不采取或参与任何对雇员进行不公平待遇的行为，包括但不限于工资歧视、性别歧视、晋升机会歧视等。
三、雇佣合同1. 双方同意根据本合同/协议雇佣雇员，并在雇佣开始之前签署此合同/协议。
2. 雇主应遵守劳动法律法规，提供符合国家标准的工作条件和福利待遇，并确保雇员享有与其他员工相同的权益。
3. 雇员应遵守雇主的规章制度和工作要求，保持工作效率，并按时完成工作任务。
雇员有权享受与职位相关的权益，包括工资、休假、教育培训等。
四、争议解决1. 对于与本合同/协议相关的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如无法达成协议，双方同意将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行裁决。
2. 仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人有法律约束力。
五、其他约定1. 本合同/协议自双方签署之日起生效，持续有效期为[合同/协议期限]。
2. 双方同意本合同/协议不得转让给第三方，除非经过双方书面同意。
3. 本合同/协议的修改、补充和解除须经双方书面同意，并由双方正式签署。
六、适用法律和司法管辖本合同/协议受[国家或地区]的法律管辖，并按照该地的仲裁法律进行解释和执行。
雇主：雇员：签字/单位盖章签字/个人章日期：日期：。
平等就业机会政策
平等就业机会政策随着社会的发展和进步，平等就业机会政策成为各国政府关注和制定的重要政策之一。
本文将从政策的意义、政策的原则和目标以及政策的实施措施等方面讨论平等就业机会政策的重要性及其影响。
一、政策的意义平等就业机会政策是保障公民平等就业机会的法律法规和相关政策。
它的意义体现在以下几个方面：首先，平等就业机会政策有助于消除各种歧视和偏见。
在就业过程中，往往存在着种族、性别、年龄、宗教以及身体状况等差异化的歧视。
平等就业机会政策通过明确禁止这些歧视行为，为每个人提供了公平、平等的就业机会，有助于消除歧视和偏见。
其次，平等就业机会政策有助于促进社会公平和和谐发展。
公平的就业机会是社会公平的基础，也是社会和谐发展的重要保障。
平等就业机会政策通过向每个人提供公平的就业机会，有助于缩小贫富差距，促进社会公平和和谐发展。
再次，平等就业机会政策有助于提高劳动力市场效率。
人才是创造价值的核心，公平的就业机会有助于最大限度地发挥每个人的潜力和创造力，提高劳动力市场的效率。
同时，平等就业机会政策还有助于提高企业的竞争力和整体经济发展水平。
二、政策的原则和目标平等就业机会政策的制定和实施应遵循以下原则和达成以下目标：1. 平等原则：每个人都应该有平等的机会在劳动力市场中参与竞争，不受各种歧视的限制。
2. 公正原则：基于公平和公正，通过透明的选拔和评价机制，确保招聘、晋升和解雇等决策的公正性。
3. 多样性原则：充分尊重和发展个人的多样性，鼓励不同背景、文化和经验的员工的参与和贡献。
4. 客观原则：制定客观、透明的招聘标准，确保招聘过程中不存在任何偏见和歧视。
5. 可持续发展目标：通过提供相关的培训和职业发展机会，促进员工的可持续发展和职业成长。
三、政策的实施措施平等就业机会政策的实施需要通过一系列措施和手段来保障和促进：1. 立法保障：建立和完善相关的法律法规体系，明确禁止各种歧视行为，并对违反者进行相应的处罚。
2. 公平招聘：建立公平、公正的招聘机制和程序，避免招聘中的任何歧视和偏见。
倡议书倡导公平就业实现人人都有工作机会
倡议书倡导公平就业实现人人都有工作机会尊敬的各位领导和同事们：作为一个全球化社会中的一员，我们每个人都应该关注公平就业的重要性。
然而，事实上，并不是每个人都有平等的工作机会。
为了改变这种状况，我们需要一种积极的行动计划，一个倡议书的形式可以很好地传达我们的诉求。
通过倡导公平就业，我们可以实现人人都有工作机会，为社会的稳定和繁荣做出贡献。
首先，公平就业是一项基本权利，为每个人提供获得工作的机会。
不论性别、种族、宗教、年龄或身体状况，每个人都应该有平等的权利来追求自己的事业发展。
只有在公平的就业环境下，我们才能真正实现社会的和谐与进步。
其次，公平就业的实现可以推动社会的经济增长。
通过充分发挥所有人才的潜力，我们可以创造更多的就业机会，推动产业的发展。
在一个公平的就业环境中，人们将更加积极主动地投入到工作中，提高工作效率，促进企业和社会的发展。
更重要的是，倡导公平就业可以减少不公平对待和歧视的现象。
许多人因其出生背景、种族或性别而遭受就业歧视，这是一种不公平的对待，也违背了人权的原则。
我们必须通过政策和法律的制定，确保每个人都能享有公平的就业机会，摆脱不公平对待的困扰。
为了实现公平就业的目标，我们可以采取以下行动：首先，政府应该制定公平就业法律，确保每个人都能享有平等机会。
这些法律应禁止任何形式的就业歧视，并提供救济措施给受到歧视的人们。
其次，企业应该建立公平的招聘和晋升机制，避免以种族、性别或其他因素歧视员工。
他们应该根据个人的能力和表现来评估员工，并提供平等的晋升机会。
此外，教育机构也应该鼓励学生追求自己的梦想，并提供适当的培训和教育资源，帮助他们获得就业的竞争力。
最后，我们作为个人，应该增强自己的职业素养和技能，积极参与社会实践，争取更多的工作机会。
我们应该坚持公平、诚信的原则，不仅关注自己的利益，也关注他人的权益。
通过这些行动，我们相信可以实现每个人都有工作机会的目标。
让我们共同努力，营造一个公平、公正、和谐的就业环境，为社会的进步和繁荣做出自己的贡献。
就业创业平等机会公平承诺书
就业创业平等机会公平承诺书尊敬的各位朋友、合作伙伴以及社会各界人士：在当今社会，就业和创业是每个人实现自身价值、追求幸福生活的重要途径。
然而，现实中仍然存在着诸多不公平、不平等的现象，严重阻碍了人们的发展和社会的进步。
为了营造一个公平、公正、开放的就业创业环境，我们在此郑重作出以下承诺：一、坚持平等原则我们承诺，在招聘和选拔人才的过程中，不论其性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、婚姻状况、生育状况、残疾状况、政治面貌、性取向等因素，都将给予平等的机会和待遇。
我们坚信，每个人都拥有独特的才能和潜力，只要给予公平的舞台，都能为社会和企业创造价值。
我们将严格遵守国家相关法律法规，坚决杜绝任何形式的就业歧视行为。
对于招聘信息的发布，将确保其准确、清晰、无歧视性条款，为所有求职者提供公平获取信息的渠道。
二、提供公平的培训与发展机会为了帮助员工和创业者更好地适应工作环境、提升自身能力，我们将提供公平的培训和发展机会。
无论是新入职的员工，还是有创业意愿的个人，都能获得与其需求和潜力相匹配的培训资源。
我们将根据不同岗位和业务需求，制定科学合理的培训计划，确保每个人都有机会提升自己的专业技能和综合素质。
同时，我们鼓励员工和创业者自主学习、自我提升，并为其提供必要的支持和指导。
三、建立公平的薪酬福利体系薪酬福利是对员工和创业者劳动成果的认可和回报。
我们承诺建立公平、合理、透明的薪酬福利体系，确保每个人的付出都能得到公正的回报。
在制定薪酬政策时，我们将充分考虑岗位的职责、工作的难度、业绩的表现等因素，而不是基于个人的身份背景。
同时，我们将定期对薪酬福利体系进行评估和调整，以适应市场变化和员工的需求。
四、营造公平公正的工作环境一个公平公正的工作环境，能够激发员工和创业者的积极性和创造力。
我们将致力于营造这样的环境，让每个人都能在和谐、有序的氛围中工作和创业。
我们将建立健全的内部管理制度，规范工作流程和行为准则，确保决策的公平性和透明度。
就业与教育机会公平
就业与教育机会公平在当今社会，就业与教育机会公平是广大民众普遍关注的问题。
公平的就业和教育机会对于社会的稳定和人民的幸福感具有重要意义。
本文将从就业机会和教育机会两个方面探讨如何实现公平。
一、就业机会的公平性就业是人们实现自我发展并获得经济收入的途径，因此，就业机会的公平性对于个人的发展和社会的稳定至关重要。
首先，公平的招聘制度是实现就业机会公平的基础。
招聘广告应明确要求用人单位不得以性别、年龄、婚姻状况等非相关因素歧视求职者，确保招聘过程公正透明。
政府部门应建立监管机构，定期对各企业的招聘程序进行检查，严格处罚任何违法歧视行为。
此外，应加强监管力度，遏制一些企业和用人单位利用职位权力进行招聘腐败的行为。
其次，有效的培训机制是实现就业机会公平的关键。
为提高劳动者的素质和技能，在校期间和就业后，政府应积极促进培训机构和高校为劳动者提供相关岗位技能的培训项目。
同时，企业和用人单位也应增加对员工的培训投入，提升员工的专业素养和竞争力。
政府和企业还应加强对贫困地区和弱势群体的培训支持，提供更多的公益性和补贴性培训项目。
最后，加强失业保险和劳动保护是实现就业机会公平的重要措施。
失业保险制度应当明确规定，对于失业者提供稳定的生活保障，同时鼓励他们积极寻找工作，重返职场。
此外，加强劳动保护，建立完善的劳动法律法规，保障劳动者的权益，打击非法用工和欠薪等现象的发生，促进劳动关系的和谐与稳定。
二、教育机会的公平性教育是实现人才培养和社会进步的重要基石，教育机会的公平性关系到每个人的未来和社会的发展。
首先，公平的入学机制是实现教育机会公平的基础。
政府应建立起完善的普通高等学校招生制度，制定公正、透明的录取规则和考核标准。
应加大对贫困地区、农村地区和少数民族地区的教育投入，确保每个孩子都能享有平等的接受教育的机会。
其次，优化教育资源配置是实现教育机会公平的关键。
政府应增加教育经费投入，改善学校的基础设施和教学条件。
优质教育资源应向农村地区、贫困地区和少数民族地区倾斜，减少区域间和城乡间的教育差距，确保每个学生都能接受到公平而优质的教育。
促进公平就业机会
促进公平就业机会在当今社会，公平就业机会的问题一直备受关注。
不同人群之间的就业机会是否公平、是否存在歧视等问题，在各个领域都引起了广泛的讨论和争议。
因此，促进公平就业机会成为了一个亟待解决的社会问题。
本文将从政府、企业和个人三个方面探讨如何促进公平就业机会，以期为问题的解决提供一些建议。
第一、政府的角色。
政府在促进公平就业机会方面起着重要的作用。
首先，政府应制定和完善相关的法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视，包括性别、年龄、种族、宗教等。
其次，政府应加大对用人单位的监管力度，确保用人单位按照公平原则进行招聘和录用，不允许将人们的个人特征作为工作录用的唯一标准。
同时，政府还应该提供公正和透明的就业信息服务，为求职者提供平等的获取就业信息的机会。
另外，政府还可以通过减税等措施激励企业提供公平的就业机会。
第二、企业的责任。
企业是最直接的用人单位，他们在招聘和录用方面承担着重要的责任。
首先，企业应该建立公平的招聘渠道，不仅要公开招聘信息，还要保证公平公正的面试选拔过程。
面试官应该把每一个应聘者的能力和经验放在首要位置，而不是个人的性别、年龄、种族等因素。
其次，企业应该加强员工培训，创造平等的晋升机会。
不管是性别、年龄还是其他因素，只要员工具备相应的能力和经验，就应该有机会得到晋升。
此外，企业还应该建立公平的薪酬制度，遵循同工同酬的原则，并将绩效作为薪酬的主要依据。
企业如果能够在这些方面做出努力，就能够有效地促进公平就业机会的实现。
第三、个人的努力。
作为求职者，个人也应该积极努力，提高自身的竞争能力，增加获得公平就业机会的概率。
首先，个人应该树立正确的职业观念，不将自己的能力和价值局限在某一个特定的方面，而是努力发展多样化的技能，以适应就业市场的需求变化。
其次，个人应该注重学习和自我提升，通过进修、培训等方式提高自身的专业素质和综合能力。
此外，个人还应该注意和积极参与各类职业机会，并充分展示个人的能力和经验。
就业公平制度
就业公平制度目标与原则就业公平制度的目标是实现平等待遇、公平竞争和平等机会。
为此，它应当遵循以下原则：1. 平等待遇原则：所有劳动者应当享有平等的待遇，不受任何歧视。
2. 公平竞争原则：招聘和选拔应当公开、公正，不得偏袒任何一方。
3. 平等机会原则：所有人享有平等的就业机会，不受任何个人特征的限制。
主要制度和政策就业公平制度包括以下主要制度和政策措施：1. 法律法规：国家应当通过立法，对就业公平作出明确规定，禁止任何形式的就业歧视，并规范招聘和选拔等程序。
2. 配额制度：对于特定群体或弱势群体，可以采取配额制度，确保其获得平等的参与机会。
3. 工作权益保护：加强对劳动者工作权益的保护，如加强劳动合同和劳动关系的管理，维护劳动者的合法权益。
4. 培训与提升：通过提供培训和职业发展机会，促进劳动者的能力提升，增强他们的竞争力。
5. 薪酬公平：建立薪酬制度，确保相同劳动获得相同报酬，避免任何形式的薪酬歧视。
实施与监督为了确保就业公平制度的有效实施，我们需要采取以下措施：1. 监督与执法：建立专门机构负责监督就业公平制度的实施，并对违法行为进行严厉执法。
2. 宣传与教育：加强对就业公平制度的宣传和教育，提高公众和企业的意识和认识。
3. 建立投诉渠道：为受到就业歧视的劳动者提供投诉渠道，及时解决纠纷。
4. 数据统计与分析：定期收集和分析就业公平制度的数据，评估其实施效果，及时调整政策。
结论就业公平制度是一个重要的社会制度和政策框架，它对于促进社会公正、维护劳动者权益、推动经济发展具有重要意义。
我们应当不断完善和落实就业公平制度，构建和谐与稳定的就业环境，实现全面的就业公平和平等。
公平就业机会
• 《民权法》第七章 （1964年）
不同待遇：是指故意歧视和对待一类雇员不同于其他 雇员。 不同影响：是指无意歧视和看似是中性但对受保护人 群有不利影响的雇佣行为。 它是公平就业机会中的主要联邦法律。
• 雇佣年龄歧视法（1967年）
该法禁止在雇佣中歧视年龄在40至69岁的人。修 正案中废除了拥有20或20名以上雇员的公司在70岁强 制退休的规定。 该法案不适用对于年龄有实际职业资格要求的地方。 同时雇主可以由于正当的原因惩罚或解雇一个受保 护年龄群体的雇员。
3.3 案例
3.4 我国的法律现状
• 中华人民共和国就业促进法
2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员 会第二十九次会议通过；同日中华人民共和国主席令公 布，自2008年1月1日起施行。 当前就业中存在学历歧视、户口歧视、性别歧视、 外貌歧视、对残疾人的歧视和对乙肝病毒携带者的歧视 等问题。
• 公平工资法（1963年）
该法禁止支付给在相同或类似职位上工作的男性 或女性的工资存在性别歧视。 同时也禁止雇主通过降低所有雇员的工资来达到 遵守该法的目的。 覆盖范围：从事商业活动或商品生产活动并且拥 有两个或两个以上雇员的私营雇主和劳动组织。
• 《民权法》第七章 （1964年）
该法禁止基于种族、性别、肤色、宗教或原始国籍 的歧视。 覆盖范围： 每年有20或20周以上雇佣15或15人以上的所有私人雇主； 所有公立和私立教育机构；州和地方政府；公立和私立就业 代理机构；维持和经营一个职业介绍所、雇佣办公室、有15 或15人以上成员的工会；针对于学徒和培训的联合劳动管理 委员会。
• 职业恢复法（973年）
禁止歧视残疾人，并且要求通过反优先雇佣行动来 为残疾人提供就业机会。 该法主要由劳工部的联邦合同执行计划办公室来负责 实施。
招聘管理中的社会责任促进公平和平等就业机会
招聘管理中的社会责任促进公平和平等就业机会在招聘管理中，社会责任扮演着至关重要的角色，它有助于促进公平和平等的就业机会。
招聘管理的目标不仅仅是寻找最适合的人才，也涵盖了为社会贡献的责任。
本文将探讨招聘管理中的社会责任，并探讨它如何促进公平和平等的就业机会。
一、招聘管理中的社会责任招聘管理中的社会责任是指企业在招聘过程中关注公共利益并采取积极行动的责任。
这意味着企业应该遵循公平、透明、公开的原则，并保证每个应聘者都有平等的机会参与招聘过程。
社会责任还包括为员工提供安全、健康的工作环境，并积极回应社会问题，如性别歧视、种族歧视等。
二、社会责任促进公平的就业机会1. 平等机会原则社会责任推动企业在招聘过程中实施平等机会原则。
公平的招聘程序意味着不歧视任何人，无论是种族、性别、年龄、残疾还是其他因素。
每个人都应该有平等的机会来证明自己的能力，并参与到招聘过程中。
2. 多元化和包容性社会责任要求企业在招聘中推动多元化和包容性。
这意味着企业应该在招聘广告、面试过程中传递出多元化和包容性的信息。
通过招聘来自不同背景、性别、种族、宗教信仰等的人才，企业能够更好地反映社会的多样性，并受益于各种不同视角的观点。
3. 正直和诚信社会责任要求企业在招聘过程中保持正直和诚信。
这意味着企业不应隐瞒关键信息或误导应聘者。
招聘广告应准确反映职位要求和工作条件，面试过程中应提供透明的信息，并在录用时提供明确的聘用合同。
三、社会责任促进平等的就业机会1. 积极反对歧视社会责任要求企业积极反对任何形式的歧视，如性别歧视、种族歧视、残疾歧视等。
企业需要建立歧视识别机制，确保歧视行为被及时发现并采取适当措施进行解决。
此外，企业还可以通过组织培训和宣传活动来提高员工对平等的意识。
2. 公平薪酬和晋升机会社会责任推动企业提供公平的薪酬和晋升机会。
企业应该根据员工的工作表现、职位要求和市场标准来确定薪酬水平，并确保晋升机会对所有员工都是公平的。
教育公平与就业机会
教育公平与就业机会近年来，教育公平与就业机会成为社会中广受关注的话题。
在一个竞争激烈的社会环境中，人们越来越关注如何保障每个人都能享受公平的教育资源和机会，以及如何为每个人创造平等的就业条件。
教育公平是一项重要的社会公平任务。
公平的教育是每个人追求成功的基础，也是国家发展的根本。
然而，当前存在的问题是：教育资源分配的不均衡导致了教育公平的缺失。
一些地区的学校条件良好，教学设备齐全，教师队伍优秀，而一些贫困地区的学校却设施简陋、师资匮乏。
这种情况导致了受教育的机会不均等，使得一部分人失去了接受高质量教育的机会，从而影响了他们的成长和发展。
为了改善教育公平问题，我们需要采取一系列措施。
首先，政府应加大对教育事业的投入，提高教育经费的使用效率。
其次，需要完善教育资源的分配机制，确保教育资源能够公平地分配给每一个学生。
此外，应重视教师队伍建设，提高教师的教育水平和教学能力，为每个学生提供优质的教育服务。
与教育公平相对应的是就业机会的公正。
就业机会的公正不仅是对每个人在找工作时的公平对待，还包括为每个人提供平等的发展机会。
然而，当前的就业市场仍然存在着一些不公平的现象。
一些大型企业更倾向于招聘有经验或有关系的人，而忽视了那些没有经验或没有关系的求职者。
这使得许多年轻人感到无助和困惑，因为他们面临着找不到适合自己能力的工作的困境。
要实现就业机会的公正，我们需要采取一系列行动。
首先，政府应通过制定相关法律和政策来确保就业机会的公正。
例如，禁止任何形式的歧视，并为那些面临不公正待遇的人提供相关的法律保护。
其次，教育体系应与就业市场的需求相结合，为学生提供与就业市场需求相适应的技能培训和实习机会。
此外，企业也应承担起社会责任，通过公平的招聘流程和僱用激励措施来为每个人提供公正的就业机会。
教育公平与就业机会是一个相互关联的问题。
教育公平是保障每个人获得公正的教育资源和机会，为个体的成长和发展提供了必要的条件；而就业机会的公正则是确保每个人在求职和工作过程中都能受到平等的对待，为个体的生活和发展提供了保障。
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美国公平就业机会的实现
联邦合同执行程序办公室
该办公室是为强制执行第11246号令，以确保联 邦承包商转包商遵循非歧视就业做法，从总体上 监督和协调他们的活动。
该机构也强制执行退伍军人就业和残疾人就业的 法律
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公平就业机会
主讲人： 胡凤娇
框架
1
公平就业机会的概念
2
中美公平就业的法律环境
3
美国公平就业机会的实现
4
我国公平就业机会的问题与启示
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公平就业机会的概念
公平就业机会产生的背景
歧视现象大量存在
背景
人权意识的不断加强
世界经济竞争的日益激烈
（案13）
避免为了消除种族不平衡而把某些种族提高到其 他种族之上。（案17）
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三、法律实施方面
1.可操作性 与美国完善的公平就业法律及很强的可操作性相比，中 国公平就业法律较少，而且一般都是原则性立法，操作性不 强。 2.法律、法规的司法解释 美国一些最高法院的判决为公平就业法律解释提供了重 要引导。而中国虽然大多数法院在执行中也参考过去的先例， 但许多轰动一时的就业歧视案件在短暂的新闻效应后，在司 法实践中并未形成有约束力的判例。 3.法律、法规的执行机构 美国为实现公平就业设立了两个相关行政机构:公平就 业机会委员会和联邦合同执行计划办公室。 中国在各个省市劳动保障部门设立了劳动监察部门，其 力量单薄且缺少职责分明的保障公平就业的专门机构，难以 系统和专业地解决问题。
《残疾人权益保障法》(1990年)
其他
《劳动合同法》(2008年)
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反向歧视 反向歧视：涉嫌一个群体（少数民族或女性）比 另一个群体更受优待而不是公平机会。 1.特殊群体背景不应影响其他群体公平就业机会 的实现。（案8） 2.避免人为的为了纠正以往歧视而进行种族配额。
涉及范围相对狭窄 只 法律涉及面较广 ，每个 是基本法，可操作性 方面都有具体法律 差 执法力度小，上诉成 功率低 执法力度强
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执法的机构和力度的差 异
美国公平就业机会的实现
公平就业机会委员会 联邦合同执行程序办公室 联邦法院 反歧视行动计划及其执行 实际职业资格 经营必须 可比价值
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公平就业机会的概念
公平就业的障碍—就业歧视 就业歧视的含义
公平就业的障碍是就业过程中对劳动者的各 种歧视。所谓“歧视”在汉语中的意思是“不平 等地看待”之意。 英国《朗文法律词典》对“歧视”的解释为： “对处于相同地位的个人或团体给予不同的待 遇”。 简言之,就是少数人的权利被不当 地剥夺, 相对于“特权”即是少数人权利被无限 放大。二者都是权利的扭曲,都是不公平的。
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公平就业机会委员会控诉步骤和行动
工作中发生歧视行为
180天
向州或地方公平就业机构提出控诉 州级或地方机构调查 州级或地方机构裁决
向公平就业委员会提出控诉
10天
裁决后的300天内或 歧视行为发生后的300天
原告不服
向雇主发出控诉通知 公平就业委员会调查
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公平就业机会的概念
公平就业机会的含义
美国比较公认的公平就业机会含义是指“所有的人都有
以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利”。其中 “所有人”既包括特殊群体（妇女，残疾人、少数民族等） 也包括非特殊群体。即公平就业机会既要尽可能的消除歧 视，又要尽量避免反向歧视的存在。 中国2007年颁布的《中华人民共和国就业促进法 》，其 中第三章对“公平就业”提出了具体的指导原则。并在 “第一章总则”第三条中明确规定:“劳动者依法享有平等 就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、 性别、宗教信仰等不同而受到歧视。”
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中美公平就业机会法律环境比较
差异内容 法律体系上的差异 法律意识上的差异 劳动关系协调上的差异 特殊人力资源问题处理 的差异 法律涉及的范围 中国 人力资源的法制化水 平低 雇员法律意识弱 惯用行政手段 法律上没有完整的规 定 美国 法律体系完善 雇员习惯用法律维护自身 权益 专门机构或法院 有较完善的反歧视立法
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美国公平就业机会的实现 实际职业资格
是指当某一特定业务的正常经营所必需时允许雇主 在其雇佣活动中考虑宗教、年龄、性别或原始国籍等因 素的影响
雇主提请实际职业资格的例外的情形
1. 从事工作的能力 2. 与适应顾客个人隐私相同的性别的实际职业资格
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联邦法院起诉雇主的法律程序
美国最高法院 州最高法院 州受理上诉的法院 州地区法院 首席检察官
州公平就业机会委员会
美国上诉法院 美国地方法院 司法部
联邦调查机构
雇主
原告
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美国公平就业机会的实现 反优先雇佣行动计划 含义：是一份概述补救以往歧视行动的具体目标 和时间表的文件。
年龄歧视 文凭歧视 经验歧视
健康歧视 性别歧视
相貌歧视 身高歧视 户籍歧视
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我国公平就业机会的现状
另外，针对特殊群体就业歧视现象也非常严重。 针对农民工的就业歧视典型的表现在就业机 会歧视和就业机遇歧视上 。 针对高校毕业生的就业歧视则主要有年龄歧 视、性别歧视、学历歧视、经验歧视、身体歧视 和院校歧视。 结论：目前我国亟待解决的就业歧视问题是年龄歧 视、文凭歧视、经验歧视、性别歧视和特殊群体 的就业歧视问题。我国公平就业机会实现的现状 不容乐观。
尽可能在提出控诉后的120天内
公平就业委员裁决 发现合理的控诉依据 开始做调停的努力 各方意见不一致
没有合理的控诉依据 公平就业委员会解除控诉 个人可以使用自己的律师起诉
公平就业机会委员向联邦法院起诉
各方达成一致意见并签署正式的同意书 公平就业机会委员会决定不再起诉， 向原告发布“起诉权利书”
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我国公平就业机会的问题与启示
我国公平就业机会的现状 我国公平就业机会的问题
对我国公平就业机会的启示
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我国公平就业机会的现状
中国社会科学院社会学所“反对就业歧视、 促进就业平等”课题研究组通过问卷调查的方式， 对就业歧视作了定量研究，得出了中国当前就业 歧视问题的基本判断。该问卷调查统计结果显示， 在2240位被调查者中，有51.6%的调查者认 为当前中国社会就业歧视问题严重，占到了半数 以上。另外，将就业歧视按“普遍性”和“严重 性”划分等级得出以下结论：
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就业歧视的分类
过程
类型
种族歧视 性别歧视 宗教歧视 年龄歧视 残疾歧视 年龄歧视
隐性 程度
就业前歧视 就业中歧视
直接歧视
（不同待遇）
间接歧视
（不同影响）
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中美公平就业的法律环境
对象：所有签订50000美元以上合同并雇佣50或50名以 上员工的联邦政府承包商和分包商都被要求制定并实施书 面反优先雇佣行动计划。 特征：1.它的设计是为了打破旧的隔离模式
2.它不包含解雇无罪的第三方 3.它是消除歧视的临时措施（案9） 4.使白人处于不利地位的反优雇用计划是值得怀疑的（案13） 5.反优先雇用行动计划应“严格审查”，政府可能必须证明 每 一个计划仅仅帮助了那些歧视的受害者，而不是所有的少数 民族。（案16）
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美国司法体系 举证责任 麦克唐尼尔.道格拉斯公司与格林诉讼案
（P39）
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中美公平就业的法律环境
一、司法体系方面
（二）中国司法体系
《妇女权益保障法》(1992年)
反性别 歧视法 反残疾 歧视法
《公平工资法》(1963年) 《怀孕歧视法》（1963年）
《雇佣年龄歧视法案》(1967年) 《老年工人福利保护法》(1974年)
没有专门的法律
反年龄 歧视法
《职业恢复法》(1973年) 《美国残疾人法》(1990年 ） 《职业安全与健康法》(1970年） 《家庭与病假法》(1993年)
二、公平就业机会相关法律发展进程方面
法律分类
美国
《民权法案》第七章(1964年) 《民权法案》(1991年) 行政命令:11246号（1965年） 11375号 (1967年) 11478号（1969年）
中国
反歧视 基本法
《宪法》(1954年) 《劳动法》(1994年) 《就业促进法》(2007年)
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美国司法体系
行政机关
司法独立
立法机关
司法机关
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美国司法体系
双轨制
联邦宪法 联邦法律
联邦法院
州宪法 州法律
州法院
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美国司法体系 遵守先例原则 美国司法属于英美法系，其重要特点就是 存在判例法。所谓判例法，不是由立法机 关制定的法律，而是产生于法官的判决。 法官判决不仅是制定法律的根据，也具有 宣示法律原则、司法解释的作用。即过去 法院的判例对法院在审判类似案件时具有 法律约束力。——案例的重要性