公平就业
对就业政策的理解600字
就业政策是指政府为了促进就业、减少失业、保障就业公平而采取的一系列措施。
以下是关于就业政策的理解：1.就业政策是政府为了保障民生而采取的重要措施。
就业是民生之本，是人民生活的基础。
政府通过制定和实施就业政策，为劳动者提供更多的就业机会和更好的就业环境，有助于提高人民的生活水平和幸福感。
2.就业政策旨在促进公平就业。
公平就业是社会公正的重要体现，也是保障劳动者权益的重要手段。
政府通过制定和实施就业政策，规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益，有助于促进公平就业，维护社会稳定。
3.就业政策需要适应经济发展和市场需求的变化。
随着经济的发展和市场的变化，就业形势也在不断变化。
政府需要根据经济发展和市场需求的变化，适时调整就业政策，提高政策的针对性和有效性。
4.就业政策需要引导劳动者树立正确的就业观念。
在当前的就业形势下，部分劳动者存在“宁缺毋滥”的心态，不愿意从事一些基层或服务行业的工作。
政府需要通过宣传和教育等途径，引导劳动者树立正确的就业观念，鼓励他们从基层做起，逐步提升自己的职业能力和素质。
5.就业政策需要注重长期效应和短期效应的平衡。
政府在制定和实施就业政策时，需要注重长期效应和短期效应的平衡。
既要考虑当前的经济形势和市场需要，又要考虑未来的经济发展趋势和就业需求，制定出符合长期发展需要的就业政策。
总之，就业政策是政府为了促进就业、保障民生而采取的重要措施。
政府需要适应经济发展和市场需求的变化，适时调整就业政策，引导劳动者树立正确的就业观念，注重长期效应和短期效应的平衡，以促进经济发展和社会稳定。
就业促进法关于公平就业作了哪些规定？
;实行公平就业，反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利，是就业促进工作的一项重要原则。
就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
同时明确规定，各级人民政府应当创造公平就业的环境，消除就业歧视。
用人单位招用人员和职业中介机构从事职业中介活动，应当提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视。
国家保障妇女、少数民族劳动者、残疾人、农村劳动者、传染病病原携带者等特定人群的劳动权利。
对用人单位和职业中介机构违反上述规定，实施就业歧视的，专门规定了受害劳动者的权利救济渠道。
大学生公正就业的重要性和可行性
大学生公正就业的重要性和可行性班系：xxxx 姓名：xxx 学号：xxxx从古至今，公平就是中外思想家追求的理想和目标，它关系到社会政治经济生活的各个领域和层面。
大学生是我国社会主义现代化建设事业的接班人和主力军，因此可以说，坚持大学生公平就业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，在构建社会主义和谐社会的进程中扮演着重要角色。
而当前我国的大学生就业现状却不容乐观，由于受种种主客观因素的影响，大学生就业不公平现象随处可见。
而那些屡见不鲜、显失公平的大学生不平等就业给和谐社会的建设带来很多负面的影响。
如果不能很好的分析、解决这些问题，将对大学生公正就业的可行性带来很大影响，大大打击大学生的就业积极性，造成更大的就业困难。
大学生就业不公平的歧视形式主要有以下几种：( 1)性别歧视。
大学生就业中，女大学生遭遇性别歧视较为严重，女大学生明显处于劣势。
性别歧视极大的阻碍了大学生，尤其是女大学生公平就业，它是大学生就业中不公平现象非常重要的一种。
因为这样，很多优秀的女大学生仅仅因为性别问题而丧失就业机会，性别歧视成为她们就业中面临的最大困难。
(2)经验歧视。
经验歧视是阻碍大学生实现公平就业的突出原因。
某些用人单位为了节省培训成本，追求短期用人成本的最小化和产出效益的最大化，要求应聘者具有工作经验。
这种“经验歧视”对于应届大学生无疑是一道难以跨越的门槛，严重阻碍了他们的求职之路，加剧了就业形势的严峻。
( 3)健康歧视。
大学生在求职过程中遭遇的健康歧视，分为两种情况：一是乙肝病毒携带者歧视。
另一种是残疾大学生歧视。
用人单位存在的健康歧视对于大学生求职者是不公平的，损害了他们平等就业的权利。
（4）学历歧视。
当今世界，“科学技术是第一生产力”。
社会要想发展，就必须要依靠知识，个人要有一个好的未来，就必须要有知识。
而所获得的知识多少靠学历来衡量的。
很多用人单位招聘时，明确提出学历要求，不达要求就不予考虑。
这种歧视极大地影响了大学生公平就业。
劳动法建立公平就业环境的法律要求
劳动法建立公平就业环境的法律要求随着社会的发展和进步，劳动力市场变得越来越复杂。
为了保障劳动者权益，建立一个公平的就业环境成为了当务之急。
劳动法作为调节劳动关系的法律规范，在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中发挥着重要作用。
本文将从不同方面探讨劳动法建立公平就业环境的法律要求。
一、平等就业机会的法律要求平等就业机会是公平就业环境的基础，它要求企业在招聘、录用员工时不得歧视劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等。
《就业促进法》规定，用人单位不得以性别、年龄、民族等为由拒绝录用、解雇劳动者，不得歧视任职条件、工作待遇等。
此外，劳动法还规定，用人单位在决定招聘、录用时应当以公平、公正的原则进行。
二、工资福利的法律要求保障劳动者的工资福利是建立公平就业环境的重要法律要求之一。
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，并确保工资支付及时、足额。
此外，劳动法还规定了加班工资、法定休假、带薪年假等劳动者权益的保障。
三、劳动时间的法律要求合理的劳动时间是保障劳动者身心健康的法律要求之一。
《劳动法》规定，一般情况下，每日劳动时间不得超过8小时，每周劳动时间不得超过44小时。
对于特定岗位和行业，国家还规定了相应的工作时间限制和加班制度。
此外，劳动法还鼓励用人单位与劳动者通过灵活的工作时间安排实现双赢的目标。
四、劳动合同的法律要求劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同，并明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
劳动合同应当保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者按照合同履行义务。
五、职业安全与健康的法律要求保障劳动者的职业安全与健康是劳动法的重要法律要求。
《劳动安全卫生法》规定，用人单位应当建立健全安全生产责任制度、事故隐患排查和整改制度，为劳动者提供安全、无害的工作环境。
此外，劳动法还规定用人单位应当组织劳动者进行必要的职业健康检查，确保劳动者的身体健康。
采取措施确保就业机会公平
采取措施确保就业机会公平一、法律法规保障1.1 制定和完善就业相关的法律法规体系详细阐述就业法律法规的依据和重要性，例如《劳动法》、《就业促进法》等，并强调对公民权益的保护。
1.2 建立监督机制阐述建立监督机制的必要性和重要性，包括建立独立的监督机构、严格的执法与处罚机制等。
二、平等就业机会公告制度2.1 制定平等就业机会公告制度详细介绍平等就业机会公告制度的原理和具体操作流程，包括企业公开招聘信息、平等面试机会等。
2.2 加强监督执法阐述监督执法对平等就业机会公告制度的必要性和重要性，包括严格审查企业招聘公告、查处招聘歧视等手段。
三、职业中介机构规范3.1 制定职业中介机构管理规定详细介绍针对职业中介机构的管理规定，包括设立准入门槛、加强行业监管等。
3.2 加强执法力度阐述加强对职业中介机构执法力度的必要性和重要性，包括加大对违规机构的处罚力度、加强对职业中介行业的监管力度等。
四、教育公平机会4.1 推行义务教育详细介绍义务教育的普及和重要性，包括政府加大投入、鼓励社会力量等。
4.2 加强职业教育阐述加强职业教育的重要性和必要性，包括加大职业院校的建设和改革、提高职业教育的水平等。
五、打击招聘歧视5.1 建立举报制度详细介绍建立招聘歧视举报制度，包括建立投诉渠道、加强举报保护等。
5.2 加强执法力度阐述加强对招聘歧视的执法力度的必要性和重要性，包括严厉惩罚违法行为、加大舆论曝光力度等。
总结部分通过上述措施的详细阐述，强调确保就业机会公平的重要性，并指出这些措施在实施中的问题和挑战，提出未来的改进方向和策略。
同时，强调公平就业机会对社会和经济的积极影响，呼吁全社会共同努力。
平等就业原则
平等就业原则在现代社会中，平等就业原则被广泛认可和推行。
它是指在就业过程中，不论是性别、种族、宗教、年龄、残疾状况等个人特征，都不能作为雇佣、招聘、晋升和解雇的理由。
平等就业的实现对于促进社会公正、提升国家整体竞争力具有重要意义。
一、平等就业的含义和意义平等就业原则是现代社会正义的核心之一。
它追求的是公平、平等的就业机会，确保每个人都能够根据自身能力和资质来选择职业，不因个人的非工作相关特征而受到歧视。
实施平等就业原则可以消除种族、性别、宗教等不公正因素对就业机会的限制，实现人人皆有机会的理想状态。
平等就业的实现不仅对雇主有利，同时也对个人和整个社会产生积极影响。
对个人而言，平等就业意味着他们有机会追求自己的梦想和发展潜力。
对整个社会而言，平等就业能够充分发挥各个群体的人才，提高整体劳动力的素质和效率，推动经济的健康发展。
二、平等就业的实践实现平等就业需要政府、企业和个人的共同努力。
1. 政府角色政府在推行平等就业中扮演重要角色。
政府应制定相关法律法规，明确禁止以性别、种族、年龄等为理由进行歧视。
同时，政府还应加强对企业的监管，严禁用人单位以个人特征歧视招聘或雇佣。
政府还可以提供培训和教育机会，提升弱势群体的就业能力。
2. 企业责任企业是落实平等就业原则的关键角色。
企业应本着公正、公平的原则，确保招聘、晋升和解雇等流程公开透明。
企业还应该重视多样性和包容性，鼓励员工间的平等交流和合作，创造一个无歧视的工作环境。
3. 个人行动个人也应积极参与平等就业的实践。
他们应树立平等意识，拒绝对他人进行歧视和偏见。
同时，个人还应充分发挥自己的能力和努力追求公平的就业机会。
三、平等就业的挑战与展望虽然平等就业的意识和实践已经取得了一定的进展，但仍然面临着一些挑战。
首先，人们的思想观念和文化传统仍然存在着某些程度上的歧视。
这需要从教育、宣传等方面进一步加强认知和教育。
其次，职业性别分工仍然存在，女性在某些行业和职位上仍然受到歧视。
公平就业须实现七项目标
制 能够充分 发挥 作用 的条件 下 ， 坚 持把 政策 的 要 基 点放 到促 进就 业 上。 对 于劳 动力 市 场 机 制 处
配层 面的 表现 ， 主要是 “ 差距 过 大” 。其 实 ，分配 “ 不公” 好 ，差距 过大” 罢 ， 也 “ 也 都是 “ 制度 真 空 ” 的 必然产 物 。 比如 ，分配 不公 ” 要指 的是 由机会 “ 主
不 均等产 生 的非 正常 收 入差 别 ， 机会 之所 以会 而
１ 当前 的居 民 收入 分 配 差距 是 在政 府 分 配
差距来换 取较 快 的经 挤增 长 ， 从经 济增 长 当 中 自 动缓 政 策 行事的各 级政 府 ． 长 达 二 十 多年 的 时间 里 ， 在 几
由于既有制度框架 中的再分 配机制 “ 缺位 ” 以及 政 府始终未找 到切实有效 的调节措 施造成 的
的作 为 ， 是 眼 睁睁 地 看 着 差 距一 天 天 拉 大 ， 而 惟 恐 走上 平均 主义的老 路 。就此 而论 ， 中国 当前 的 居 民收入 分 配差 距 ， 其 产生 到逐 渐 拉 大 ， 是 从 都
一
者阶层 收入 差 别 在 内的 各 种 居 民 收 入差 别 的 产
生 和拉 大 ， 就不足 为奇 了 也
有关 收 入 分配 的运 行 既 然是 缺 乏 甚至 没 有 章法 的， 及 涉 及 收 入分 配 的秩 序 是极 为 混 乱 以 的 ， 么包 括城乡 收入差 别 、 区收入 差别 、 业 那 地 行 收入差 别 、 同所有 制单 位收入 差 别 和高低 收 入 不
公平就业
2.就业歧视
（1）部分学者的解释
B.就业歧视 ——是指那些具有相同能力、 教育、培训和经历并且最终表现出相同的劳 动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人 特征引起的在就业、职业选择、提升、工资 水平等方面受到的不公正的待遇。
B.就业歧视 ①工资收入歧视：指从事相同工作的员工，一部分人由于非 经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 ②就业歧视：指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力 供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动 力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适 当的失业比重。 ③职业歧视：指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能 力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入 某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。
2.与劳动力供过于求紧密相关
＊劳动力供过于求将长期存在，劳动力市场将长期处
于“买方市场”的态势。
＊用人单位有着很大的用工选择范围和空间，使招聘
单位大多具有招聘强势，在“择优录取”合理借口的掩 盖下，可以轻而易举地进行各种名目的就业歧视。
三、就业歧视产生的原因和造成的影响 （一）就业歧视产生的原因
3.用人单位利用劳动者个体特征差异实施就业 歧视，降低用工成本，追求最大产出。
三、就业歧视产生的原因和造成的影响 （一）就业歧视产生的原因
1.就业歧视的产生与经济体制转型密切相关
＊在计划经济时期，没有产生就业歧视的经济根源。
＊随着市场经济的建立和发育，用工制度的改革，部 分用人单位打着“用人自主权”的旗号，实施着就业 歧视的行为。
三、就业歧视产生的原因和造成的影响 （一）就业歧视产生的原因
五、就业促进法公平就业的主要内容
（二）《就业促进法》关于公平就业的具体规定 3。关于妇女就业平等权的保障
如何促进公平就业和减少就业歧视
如何促进公平就业和减少就业歧视为了促进公平就业和减少就业歧视，我们需要采取一系列措施来确保每个人都能有机会平等地参与就业市场，并得到公正对待。
本文将从教育、政策、执法和社会意识等方面探讨如何实现这一目标。
一、优质教育的重要性优质教育是打破就业歧视的基础。
通过提供平等的教育机会，我们能够培养一代又一代有能力和素质的人才，以应对不断变化的就业市场需求。
政府应该加大教育资源的投入，确保每个人都能接受良好的教育，无论他们来自哪个社会阶层。
二、建立公平的就业政策政府应该制定和执行一系列旨在推动公平就业的政策。
这包括制定法律来禁止雇主歧视和不公平的招聘实践，并通过奖励那些遵守公平就业原则的企业来鼓励他们的行为。
政府还应加大对弱势群体的支持，提供培训和就业指导，以帮助他们融入就业市场。
三、加强执法力度加强对就业歧视行为的执法力度是确保公平就业的关键。
政府应该建立健全的执法机构，加强对就业歧视的监测和调查，对违法行为进行严厉打击，并公开曝光违规企业。
此外，相关部门还应提供举报渠道，鼓励公众积极揭发就业歧视行为。
四、提高社会意识提高社会意识是减少就业歧视的重要一环。
政府、媒体、教育机构和社会团体等应共同努力，推动公平就业理念的普及和树立。
此外，不同群体之间的相互尊重和理解也非常重要。
我们应该建立一个包容和宽容的社会环境，消除种族、性别、年龄和身体条件等方面的歧视，并倡导公正评价每个人的工作能力和潜力。
五、加强国际合作公平就业和减少就业歧视是一个全球性的挑战，需要各国共同努力解决。
国际组织、政府和非政府组织应加强合作，分享经验和最佳实践，并制定国际标准和指导方针。
通过国际合作，我们可以更好地应对全球就业市场的挑战，并共同推动公平就业的实现。
综上所述，促进公平就业和减少就业歧视是一个复杂而长期的过程。
通过优质教育、公平就业政策、严格执法、社会意识的提高和国际合作，我们可以逐步实现这一目标，构建一个更加公正、包容和繁荣的就业环境。
就业公平之法理学界定
就是社 会公 平原则 。其 主要包 括三方 面 内容 ：
（ ） 一 机会公 平
和 要求 ， 而社 会成 员在从事 社会 活动 的过程 中， 受到相 同 的行为 规范 的限制 ， 照相 同的方 式方法 行为 ， 遵 因此 在过程上 是公平 的，
机 会公平作 为公平 体系中 的事 前原则 ， 是社 会成员 能获 得发 从而 为最终 实现结 果的公 平提 供保 障 。
解。
先， 在初 次分配 时， 照多 劳多得 ， 按 少劳少 得 的原则进 行分 配， 使
而 在笔者 看来 ， 想对 公平进行 界定 ， 须 以社 会为 出发 点 贡献 和满足相 等 ： 要 必 其次 ， 在初 次分配 的基 础上 ， 国家进 行再 分配 ，
来 构建公 平理论 体系 。美 国思想家 罗尔 斯曾说 ： 正义 是社会 制 对能 力较 强 、 到较多利 益 的社会成 员的分 配进行 限制 ， “ 得 以补偿 度 的首要 价值， 像真理 是思想 体系 的首要价 值一样 ” 正义 的 贡献 能力较弱 的社会成 员 的利益 ， 而缩 小社会 的贫 富差距 。 正 。 ‘ 从 经 主要 问题是社 会的基本 结构， 更准确地 说， 或 是社会主 要制度分配 过 两 次社 会分配 ， 社会财 富分配 具有 了合理 性和平等 性 ， 而达 从 基本权 利和 义务 。 决定 由社会合 作产 生的利益 之划分 的方式 ”。 到 社会公 平的实 际体现 和最终 目的。 。 人类社会 是 由社 会成 员组合而成 的联合体 ， 各个社会成 员之间存
浅谈公平就业
浅谈公平就业【摘要】就业是民生之本，安国之策。
然而由于我国人口众多，就业市场供大于求，再加之规范就业的法律缺失，使得求职者与用人单位的关系不平等，进而造成了就业过程中发生大量的不公平现象，劳动者的合法权益屡受侵害，长此以往将不利于和谐社会的建设。
【关键词】公平就业；和谐社会；就业促进法我国目前劳动力市场竞争激烈，劳动者处于相对弱势的地位，国家对用人单位招聘的要求也并没有具体的法律法规进行规范，这就使得用人单位得以在招聘时设置各种门槛，将大量人才拒之门外，甚至根本不给予应聘资格。
比如，近几年开始出现的招聘单位只招收毕业于“985”、“211”院校的毕业生，这就使得只是因高考而失利的优秀人才不能展其所长，也使得非“985”、“211”院校的在校生心灰意冷。
用人单位的这种做法与国家推行的高校扩招政策也是矛盾的。
一、就业歧视所谓的“歧视”就是指不能平等看待他人，矮化、丑化他人的意思。
而国际劳工大会通过的《就业和职业歧视公约》中就“就业歧视”做出明确的解释，即“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。
”“就业歧视”由来已久，诸如身高、相貌、年龄、性别、户籍、婚姻状况甚至是毕业院校、血型、星座、属相都能成为应聘者被歧视的原由。
然而，现在的劳动力市场供需不平衡，“一碗难求”，面对这种不公平待遇应聘者也只能是忍气吞声。
[1]二、公平就业立法的必要性党的十六届四中全会上提出了建设“和谐社会”的发展目标。
所谓的“和谐社会”就是指一种大体均衡的利益格局。
而“和谐社会”的基本特征之一就是公平正义，要求社会各方面的利益关系得到妥善协调。
由此我们不难看出，法治和公平是建立和谐社会的基础和前提。
然而就现在的劳动力市场的调查，劳动力的供应远远大于需求，这种供大于求的缺口还在呈增长的趋势。
随着高校的不断扩招，应届生的就业率也逐渐成为一个热点话题。
企业保障就业平等的措施
企业保障就业平等的措施随着社会进步和文明的发展，就业平等已经成为了一个社会主义社会的基本要求。
企业在开展业务、发展经济的过程中，需要充分保障员工的就业机会、工作环境，以营造一个公平、民主、和谐的劳动关系。
本文主要介绍企业保障就业平等的措施。
建立公平的用人机制为确保员工平等机会得到充分实现，企业首先要建立公平的用人机制。
用人应当坚持公开、竞争、择优原则，根据能力和业绩评价进行招聘。
不能因性别、民族、宗教信仰等因素进行歧视或者限定。
选拔干部和高层管理人员时，更应该严格把关，确保公平、公正、公开，避免任人唯亲、任人唯贵等不良现象的发生。
统一工资待遇企业保障就业平等的措施中，统一工资待遇是一项必不可少的工作。
无论男女、老少，从业员工只要是从事相同工种、相同技能工作，就应该享有同等的工资待遇。
采取这样的措施也有利于提高员工的产出效率，更好地发挥员工的潜力和积极性。
提供职业培训机会为了让员工实现职业发展和职业晋升，企业应该提供职业培训机会。
培训课程应当有针对性、实用性，能够帮助员工提升自身技能水平，提高职业素质和竞争力。
这也是企业引导员工自我提升、赢得更好的职业发展的一种重要手段。
创造良好的工作环境企业还应该创造一个良好的工作环境，让员工能够舒适地工作和生活。
包括工作场所内通风、采光、温度等条件的改善，以及优秀的管理制度和员工活动形式的设计，都应该得到充分的考量和关注。
企业要注重员工的身心健康，减轻员工的工作压力和负担。
营造和谐稳定的劳动关系在保障企业员工就业平等的过程中，营造和谐稳定的劳动关系显得尤为重要。
企业应当为员工提供良好的工作福利、公平的薪酬待遇、良好的工作环境和职业培训机会。
同时，企业也应该通过员工代表大会、工会等形式，积极与员工沟通和交流，解决工作和生活中遇到的问题，增强员工的归属感和责任感。
结语维护企业员工就业权益，保障就业平等权益，是企业责任和义务所在。
通过建立公平的用人机制、提供良好的职业培训和工作条件、创造和谐稳定的劳动关系等措施，企业可以更好地实施保障就业平等的目标。
公平和平等就业原则
公平和平等就业原则合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）乙方：（个人姓名/公司名称）地址：（个人住址/公司地址）根据《劳动法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平和平等的原则，达成以下就业协议：一、职位和工作内容1. 甲方同意聘用乙方担任以下职位：（具体职位），并说明职位的主要工作内容。
2. 乙方同意按照甲方要求，认真履行工作职责，并努力完成工作任务。
二、工作地点和劳动时间1. 乙方将在甲方指定的工作地点进行工作。
2. 工作时间为每周（具体天数）（具体时间段），其中包括正常工作时间和必要的加班时间。
三、薪酬和福利待遇1. 甲方将按照国家的相关规定和甲方的薪资制度，支付乙方相应的薪酬。
2. 乙方享有甲方为其员工提供的各项福利，具体包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等。
3. 若乙方完成工作目标或表现出色，甲方有权根据实际情况提供相应的奖励。
四、工作保障和权益保护1. 甲方将为乙方提供良好的工作环境和必要的工作设备，保证乙方正常履行工作职责。
2. 甲方将依法为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险）和住房公积金等相关手续。
3. 甲方将严格遵守国家有关劳动法律法规的规定，保证乙方的合法权益不受侵犯。
五、合同期限和解除条款1. 本合同期限为（具体期限），双方自本合同签订之日起生效。
2. 若乙方需要提前解除合同，应提前（具体天数）书面通知甲方，并与甲方协商解决相应事宜。
3. 若甲方存在情节严重违反劳动合同的行为，乙方有权随时向劳动监察机构投诉，并要求甲方承担相应责任。
六、其他事项1. 本合同未尽事宜双方可协商确定，并签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
特此协议，以资双方共同遵守。
甲方签字：乙方签字：日期：日期：。
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我国特殊群体就业歧视现状
特殊群体就业歧视现象 针对农民工的就业歧视典型的表现在就业机会歧视 和就业机遇歧视上，而这些歧视的根源在于户籍体 制造成的二元劳动力市场结构得不到改变，致使农 民工只能进入工资低、福利低、工作稳定性差的第 二劳动力市场。 针对高校毕业生的就业歧视则主要有户籍歧视、性 别歧视、经验歧视、学历歧视、身体歧视和院校歧 视。
公平就业机会法律
《帮助越南退役军人重新就业法》Vietnam-Era Veterans Readjustment Assistance Act 《怀孕歧视法》Pregnancy Discrimination Act 该法规定雇主不可以拒绝未婚雇员的怀孕福利，并且如果给 予女性雇员怀孕福利，那么也应延伸到男性雇员配偶。 《移民改革与控制法》Immigration Reform and Control Act 该法使得任何人雇佣、招募未经批准的外国人或者为其在美 国就业提供帮助为非法行为。为满足该法，公司需表明其员 工不是非法移民。
公平就业机会法律
1991年《民权法》Civil Rights Act 需明确的是本法这部分内容之前，只有故意歧视涉及种族 歧视时才允许陪审团审判和赔偿，并以雇主规模为基础设 置了赔偿金额的上限。 《11246、11375、11478号行政命令》 11246号行政命令主要是针对联邦的承包商和转包商，并 要求其提供反优先雇佣行动计划 。 州和地方政府的法律 美国宪法的最高条款是重要的，即州所颁布的法律不得与 宪法相抵触，在此基础上联邦法律未覆盖的领域，地方可 以制定反歧视的法律。
公平就业机会法律
《雇佣年龄歧视法》Age Discrimination in Employment Act 该法中一个例外是关于处于高层经理或决策者位置的雇员， 允许年养老金超过44000美元的高层经理在65岁强制退休。 该法案不适用于对年龄有实际职业资格要求的地方即特定 行业进行正常操作的合理需要，雇主由于正当原因（绩效 差）而惩罚或解雇一个受保护年龄群体的雇员是合法的。 《职业恢复法》Rehabilitation Act 一般性条款 对残疾人的定义
宗教： 宗教活动与工作计划表之间的冲突 EEOC相关建议 美国土著人 HIV呈阳性 性取向
我国关于平等就业权的相关法律规定
《中华人民共和国宪法》第三十三条规定“中华人 民共和国公民在法律面前一律平等”，第四十二条 规定“中华人民共和国公民有劳动的权利与义务” 等。 《中华人民共和国劳动法》第十二条规定“劳动者 就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受 歧视”；第十三条规定“妇女享有与男子平等的就 业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女 的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 或者提高对妇女的录用标准”。
公平就业机会委员会的执行过程
执行过程 受理歧视申诉的步骤 EEOC确认受保护群体是否遭受歧视的两种方法 ： 雇佣平等：组织中雇佣的少数民族和妇女所占的比例在与 组织的相关劳动力市场上少数民族和妇女所占比例相等。 职业平等：当组织中不同职业雇佣的少数民族和妇女所占 比例在于组织的相关劳动力市场上少数民族和妇女的比例 相等。 EEOC还检查某些工作中少数民族和妇女的雇佣不足和雇 佣过度情况 雇佣不足：是指与相关劳动力市场上少数民族和妇女所占 比例相比较，某一特定工作类别雇佣的少数民族和妇女数 量低于所期望的合理水平。 雇佣过度则是高于
可比价值和公平工资问题
可比价值理论： 认为每个工作从本质上对雇主和社会都有价 值，这种价值可衡量和赋值，每个工作都应 该在其价值基础上支付报酬，并且同等价值 的其他工作应该被支付相等的报酬。 1985年EEOC提出，对价值相似的工作，不 公平工资本身不是歧视的证据。 组织可采取的预防措施
雇佣歧视的其他方面
我国特殊群体就业歧视现状
就业歧视内涵 国际劳工大会1958年通过的关于就业及职业歧视的 公约第一条中对就业歧视的完整定义如下： 基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血 统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为 取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等； 有关成员在同雇主代表组织和工人代表组织─如果 这种组织存在─以及其他有关机构磋商后可能确定 其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或 待遇平等的其他区别、排斥或特惠。
THANK YOU!
我国特殊群体就业歧视现状
我国就业歧视的主要表现形式 性别歧视 主要指用人单位对女性在招聘、待遇上的差别对待。 基于女性的定势化特点不少用人单位主观错误地认 为“女职工麻烦”，并在招聘时明确规定“不招女 性”。 身体歧视 单位招聘时设置身高限制条款（比如要求男性1 米 70 以上 、女性 1米60 以上）。在实际招聘中，许 多用人单位还存在以貌取人的“潜规则”。 户口歧视 从机关招考公务员，到一般企事业单位的职员招聘， 都存在设置“户籍门槛”的现象。
1、美国公平就业机会的相关法律，以及立法的 目的和法律的覆盖范围 2、执行机构的基本介绍：EEOC、OFCCP 3、标志性法院案例
公平就业机会法律
公平就业机会的定义：
是指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基 础去工作和发展的权利。 关于公平就业机会流行的观点认为雇主应当 在工作场所给予妇女和少数民族优先权，但 是这是一种错误的观点。
公平就业机会法律
《美国残疾人法》Americans with Disabilities 雇主不可以做的 （5条） 雇主必须或应当做的 1997年EEOC针对精神残疾人员反歧视的指导原则，其中 提到“一个人被认为有精神残疾或有这种残疾记录的证据 是这个人声称其有精神残疾”。 《老年工人福利保护法》Older Workers Benefit Protection Act 《家庭与病假法》Family and Medical Leave Act
公平就业机会法律
《公平工资法》（Equal Pay Act） 主要是针对性别歧视，禁止雇主通过降低所有员工的工资 来达到遵守该法的目的。但是该法有几条例外原则，包括： 允许以资历、业绩、产品的质量和数量为基础的工资方面 的差别，或者由于性别以外的其他因素引起的差别。 《民权法》第7章（Title Ⅶ of the Civil Rights Act） 不同待遇（disparate treatment）和不同影响disparate impact。前者是指故意歧视和对待一类雇员不同于其他雇 员。后者是指无意歧视和看似是中性但对受保护人群有不 利影响的雇佣行为。
人力资源管理
Human Resource Management
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总体框架
一、教材内容 1、实现公平就业机会的法律环境 2、实现公平就业机会 二、我国关于促进平等就业的立法和实践 情况 1、我国关于平等就业权的相关法律规定 2、我国特殊群体就业歧视现状
实现公平就业机会的法律环境
2、执行机构
公平就业委员会(EEOC)
Equal Employment Opportunity Office 联邦合同执行计划办公室(OFCCP) Office of Federal Contract Compliment Programs
3、标志性法院案例
实现公平就业机会
1、公平就业机会委员会的执行过程 2、反优先雇用行动计划 3、实际职业资格 4、经营必需 5、性骚扰 6、可比价值和公平工资问题 7、雇佣歧视的其他方面：宗教、美国土著人、 HIV呈阳性、性取向 8、雇佣前询问指导
反优先雇用行动计划
定义：是一份概述补救以往歧视行动的具体 目标和时间表的书面文件 。 对象：所有签订50000美元以上合同并雇佣 50名或以上员工的联邦政府承包商和分包 商；所有美国政府机构 有效的反优先雇用行动计划包含的8个步骤
实际职业资格
定义：是指当某一特定业务的正常经营所必需时允许雇主 在其雇佣活动中考虑宗教、年龄、性别或原始国籍等因素 的影响。 EEOC的《性别歧视统一指导方针》1604.2（a）规定不能 认定实际职业资格例外的申请是合理的 雇主提请实际职业资格例外的三类情形： 从事工作的能力；与适应顾客个人隐私相关的相同性别的 实际职业资格；当顾客表明希望某个性别的员工服务时的 顾客偏好实际职业资格。
公平就业机会委员会的执行过程
EEOC的法定权利 1964年《民权法》第7章713节、《雇佣年龄歧视法》、 《公平工资法》、1990年《美国残疾人法》、1991年 《民权法》授予EEOC制定并公布这些法案实施的规则 。 EEOC的公布要求 告示书：在张贴告示书中故意犯下的错误要处以每种违反 行为不超过100美元的罚款 记录和报告 对雇佣100人或以上的雇主每年必须提交标准表格100即雇 主信息报告（EEO-1报告），要求对雇主的劳动力在规定 的工作类别中按照种族、性别、原始国籍进行统计分析。 此外，EEOC 允许组织使用“申请者多样化表”搜集受保 护群体的数据。
我国特殊群体就业歧视现状
疾病歧视 这种歧视，以乙肝患者在国家公务员考录和其他单 位求职中遭受的不公平对待最为典型。乙肝等疾病 并不影响患者的正常工作，以此为门槛对这个群体 作出歧视性规定与身高歧视、相貌歧视一样是对劳 动者公平就业权的赤裸裸侵犯。 “经验”歧视 人才招聘时提出“有两年以上工作经验者优先”等 条件，导致许多毕业生就业无门。这种就业歧视普 遍存在，但在“经验”是否确实需要的判断上存在 一定难度。
我国关于平等就业权的相关法律规定
《中华人民共和国残疾人保障法》第三条规定 “残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活 等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公 民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的 歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传 播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。”并 在第四章劳动就业中做了更为详细的规定。 《中华人民共和国就业促进法》第3条规定“劳动 者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者 就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同 而受歧视。”