平等就业机会法所保障的范围
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
導言
對於組織運作人力資源管理的方式，美國
聯邦政府歷來已設下許多法律規範。 其中最重要者包括：
防止就業歧視 保障就業衛生安全
若公司懂得如何聰明地遵行和運用這些法
規，它的發展將無可限量。
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
4
© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
平等就業機會
平等就業機會指全體國民，不論種族、膚色、
宗教、性別、年齡、失能與否、原國籍為何， 均能得到平等工作機會的狀態。
聯邦政府藉由以下各項努力，打造平等的就業
環境。 憲法修正案 國會立法 總統令
差別待遇 絕對必要資格 差別影響 五分之四法則
17
© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
避免歧視
平等就業機會政策內容應包括：
指出歧視的定義及避免歧視的方法。 提供制定及調查相關申訴的程序。 明確要求公司各級員工在言語及行為上，都 能稟持公正且尊重他人的精神。
人力資源管理相關法律規範
立法、行政、司法，架構出美國政府的三大部門。它們彼此合
作，聯手打造合法的人力資源管理環境。
立法
由參議院和眾議院組成。 國會負責制定人資活動的相關立法。 由眾多行政部門組成 。 負責執行國會立法。
行政
司法
聯邦法院系統 解釋法律 審理相關法律訴訟 總統令 係由總統簽核的行政命令。
等就業機會法所保障的範圍，也隨之日益擴大。
1866及1871年民權法案 1963年薪資平等法 1964年民權法案第七章 平等就業機會委員會 1967年反就業年齡歧視法 1973年促進失能勞工參與 就業法
平權措施計畫 1974年越戰退伍軍人就業 援助法 1978年禁止懷孕歧視法 1990年美國失能人士法 1991年民權法案 1994年統一服務就業及再 就業權利法
總統令
與人力資源管理直接相關的兩號總統令是：
〈11246號總統令〉
〈11478號總統令〉
10
© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
政府於提供平等就業機會中 所扮演的角色
要達成平等就業機會理
想， 雇主應遵循相關法 律規定。 為了執行相關法律，聯 邦政府便設立了平等就 業機會委員會及聯邦合 約計畫辦事處。
雇主於提供平等就業機會中 所扮演的角色
大部分企業均了解遵行平等就業機
會法規的重要性。
重視社會正義與公平原則 避免受罰賠錢
16
© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
避免歧視
要指出及證明某項歧視確實存在，通常有其困難。 法律學者及法院判決已提供我們一些明確的判斷基準：
平權措施計畫 反反歧視
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
聯邦合約計畫辦事處
聯邦合約計畫辦事處負責執行部分 的行政命令。執行對象包括與聯邦 政府進行交易的雇主。 這些雇主必須準備白紙黑字的參與 平權措施計畫規劃書，並送交存檔。 這份規劃書必須包含以下三要素：
利用分析 目標及時程
行動方案
15
© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
〈民權法案〉第七條 〈平等薪資法〉 〈美國失能人士法〉
在事發後一百八十天內提出申訴 平等就業機會委員會將於六十天內調查申訴案 至法院起訴 達成同意判決 兩項作法
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
平等就業機會委員會(EEOC)
平等就業機會委員會也管理組織用人的作法。
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
憲法修正案
對人力資源管理具有最大影
響的兩個憲法修正案： 〈第十三號憲法修正案〉 〈第十四號憲法修正案〉
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國會立法
國會先後訂立了保障平等就業機會的諸多法律。平
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
1991-2004年間 美國年齡歧視申訴案件數
8
© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
依〈美國失能人士法〉提出 申訴案件的失能類型統計
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
員工資訊報告
平等就業機會委員會亦發行相關標準作業原
則，協助雇主在決策過程中判定是否違反了 相關法律。
員工甄選標準作業流程
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
與平等就業委員會聯合提出 訴訟百度文库件的類型
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
第3章
提供平等就業機會 與安全就業環境
1 © The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
我該了解什麼？
1. 說明國家如何利用行政、立法、司法等三權，介入 人力資源管理之運作。 2. 簡要歸納與提供平等就業機會相關的重要聯邦法律。 3. 指出各項平等就業機會法律的執法機關及個別權責。 4. 描述雇主避免歧視及提供無障礙就業空間的作法。 5. 說明性騷擾的定義及雇主的防範之道。 6. 說明〈職業安全衛生法〉所規定的雇主義務。 7. 說明美國職業安全衛生署所扮演的角色。 8. 討論雇主促進員工安全及健康的方式。
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
平等就業機會委員會(EEOC)
平等就業機會委員會負責執行大部分的平等就業相
關法律。
平等就業機會委員會須調查處理種族歧視申訴案件、
蒐集相關資訊，並發布輔助的準則。 自認受歧視的員工，可依以下步驟發動申訴：
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導言
對於組織運作人力資源管理的方式，美國
聯邦政府歷來已設下許多法律規範。 其中最重要者包括：
防止就業歧視 保障就業衛生安全
若公司懂得如何聰明地遵行和運用這些法
規，它的發展將無可限量。
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平等就業機會
平等就業機會指全體國民，不論種族、膚色、
宗教、性別、年齡、失能與否、原國籍為何， 均能得到平等工作機會的狀態。
聯邦政府藉由以下各項努力，打造平等的就業
環境。 憲法修正案 國會立法 總統令
差別待遇 絕對必要資格 差別影響 五分之四法則
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避免歧視
平等就業機會政策內容應包括：
指出歧視的定義及避免歧視的方法。 提供制定及調查相關申訴的程序。 明確要求公司各級員工在言語及行為上，都 能稟持公正且尊重他人的精神。
人力資源管理相關法律規範
立法、行政、司法，架構出美國政府的三大部門。它們彼此合
作，聯手打造合法的人力資源管理環境。
立法
由參議院和眾議院組成。 國會負責制定人資活動的相關立法。 由眾多行政部門組成 。 負責執行國會立法。
行政
司法
聯邦法院系統 解釋法律 審理相關法律訴訟 總統令 係由總統簽核的行政命令。
等就業機會法所保障的範圍，也隨之日益擴大。
1866及1871年民權法案 1963年薪資平等法 1964年民權法案第七章 平等就業機會委員會 1967年反就業年齡歧視法 1973年促進失能勞工參與 就業法
平權措施計畫 1974年越戰退伍軍人就業 援助法 1978年禁止懷孕歧視法 1990年美國失能人士法 1991年民權法案 1994年統一服務就業及再 就業權利法
總統令
與人力資源管理直接相關的兩號總統令是：
〈11246號總統令〉
〈11478號總統令〉
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
政府於提供平等就業機會中 所扮演的角色
要達成平等就業機會理
想， 雇主應遵循相關法 律規定。 為了執行相關法律，聯 邦政府便設立了平等就 業機會委員會及聯邦合 約計畫辦事處。
雇主於提供平等就業機會中 所扮演的角色
大部分企業均了解遵行平等就業機
會法規的重要性。
重視社會正義與公平原則 避免受罰賠錢
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
避免歧視
要指出及證明某項歧視確實存在，通常有其困難。 法律學者及法院判決已提供我們一些明確的判斷基準：
平權措施計畫 反反歧視
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聯邦合約計畫辦事處
聯邦合約計畫辦事處負責執行部分 的行政命令。執行對象包括與聯邦 政府進行交易的雇主。 這些雇主必須準備白紙黑字的參與 平權措施計畫規劃書，並送交存檔。 這份規劃書必須包含以下三要素：
利用分析 目標及時程
行動方案
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
〈民權法案〉第七條 〈平等薪資法〉 〈美國失能人士法〉
在事發後一百八十天內提出申訴 平等就業機會委員會將於六十天內調查申訴案 至法院起訴 達成同意判決 兩項作法
12
© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
平等就業機會委員會(EEOC)
平等就業機會委員會也管理組織用人的作法。
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憲法修正案
對人力資源管理具有最大影
響的兩個憲法修正案： 〈第十三號憲法修正案〉 〈第十四號憲法修正案〉
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國會立法
國會先後訂立了保障平等就業機會的諸多法律。平
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1991-2004年間 美國年齡歧視申訴案件數
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依〈美國失能人士法〉提出 申訴案件的失能類型統計
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© The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
員工資訊報告
平等就業機會委員會亦發行相關標準作業原
則，協助雇主在決策過程中判定是否違反了 相關法律。
員工甄選標準作業流程
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與平等就業委員會聯合提出 訴訟百度文库件的類型
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第3章
提供平等就業機會 與安全就業環境
1 © The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008
我該了解什麼？
1. 說明國家如何利用行政、立法、司法等三權，介入 人力資源管理之運作。 2. 簡要歸納與提供平等就業機會相關的重要聯邦法律。 3. 指出各項平等就業機會法律的執法機關及個別權責。 4. 描述雇主避免歧視及提供無障礙就業空間的作法。 5. 說明性騷擾的定義及雇主的防範之道。 6. 說明〈職業安全衛生法〉所規定的雇主義務。 7. 說明美國職業安全衛生署所扮演的角色。 8. 討論雇主促進員工安全及健康的方式。
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平等就業機會委員會(EEOC)
平等就業機會委員會負責執行大部分的平等就業相
關法律。
平等就業機會委員會須調查處理種族歧視申訴案件、
蒐集相關資訊，並發布輔助的準則。 自認受歧視的員工，可依以下步驟發動申訴：