社区工作管理制度

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社区工作管理制度5篇

社区工作管理制度5篇在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗?下面是小编帮大家整理的社区工作管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

社区工作管理制度篇1一、社区治安义务巡逻队，在居委会的领导下社区民警指导下开展工作。

队员应热爱本职工作，服从工作安排，尽职尽责完成任务。

二、巡逻队员在执勤期间，必须着装、佩戴统一的执勤袖标，切实做到严格执勤、文明执勤，维护巡逻队的形象，自觉接受群众监督。

三、坚持每天按规定的时间和区域进行巡逻，要敢于制止违反治安管理的行为，对形迹可疑人员要进行盘问并将违法人员扭送到公安部门处理。

四、居委会干部和社区民警不定期地检查巡逻情况，发现无顾离岗、逃岗，上岗喝酒、打牌、衣冠不整、监守自盗等违规行为，将取消巡逻队员资格。

五、巡逻工作每周一次讲评;半月一次政治思想、业务技能培训;全月一次经验交流和小结;年终评选优秀队员，不断提高队员整体综合素质。

六、社区治安义务巡逻队还将担负应急抢险队、便民公益服务队、人民调解队的职能，为维护一方和谐与稳定做贡献。

七、对巡逻中表现突出和失职的队员实行奖惩，进一步增强工作责任感，随时接受上级交办的各项使命。

社区工作管理制度篇2一、岗位职责1、车辆管理负责人职责：(1)依法循章对小区车辆进行管理。

(2)负责按物价部门收费规定收取车辆固定车位费。

(3)熟悉掌握车辆流通情况，车位情况，合理部署安排，保证业主使用车位。

(4)负责监督和落实员工岗位职责，对员工进行日考核，填写《员工日考核表》。

(5)负责每日工作检查，并填写《车辆管理日检表》。

(6)负责对外协调与联系，处理车辆管理方面的问题和客户投诉。

(7)负责对员工进行法制教育和职业道德教育，不断提高服务质量。

(8)负责对员工进行岗位培训，并做好培训记录。

(9)定时向管理处主任汇报工作。

社区工作管理规章制度

千里之行，始于足下。

社区工作管理规章制度社区工作管理规章制度一、总则为了规范社区工作管理，建立健全社区工作制度，保障社区居民权益和社区发展，特制定本规章制度。

二、工作内容社区工作内容包括但不限于：社区事务处理、居民服务管理、社区安全管理、社区环境维护、社区文化活动等。

三、工作职责1. 社区事务处理：（1）协调解决社区居民之间的纠纷，维护社区和谐稳定；（2）处理居民提出的问题和建议，及时回复并予以解决；（3）组织居民大会和业主大会，听取意见并向上级报告。

2. 居民服务管理：（1）负责办理人口登记、居民户口迁移等手续；（2）建立健全居民档案，维护居民信息安全；（3）组织居民参与社区活动，提供社区公共服务；（4）配合有关部门开展社区健康教育活动。

3. 社区安全管理：（1）负责社区治安巡逻工作，维护社区安全；（2）协助公安机关开展治安维稳工作；（3）组织居民参与社区安全教育，提高安全意识；（4）建立安全巡逻记录，及时报告异常情况。

4. 社区环境维护：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

（1）组织居民参与社区环境卫生整治；（2）负责社区垃圾分类收集工作，推动社区环境保护；（3）督促居民遵守环境保护法律法规。

5. 社区文化活动：（1）组织开展社区文化活动，丰富居民生活；（2）协助居民开展文艺、健身、娱乐活动；（3）组织居民参与社区节庆活动，增强社区凝聚力。

四、工作流程1. 社区工作按照计划、实施、总结的流程进行；2. 每月初制定社区工作计划，明确工作目标和具体任务；3. 每周组织工作人员开展工作，每天记录工作进展；4. 每月底总结工作成效，提出下阶段工作计划；5. 每季度举行一次社区工作会议，对工作进行总结和分析。

五、工作纪律1. 工作人员要按时按质完成任务，不得敷衍塞责；2. 工作中不得收受居民礼品、财物，不得违反职业道德；3. 工作人员要保守居民隐私，不得泄露个人信息；4. 工作人员要遵守工作纪律，不得迟到早退；5. 工作人员要保持良好精神状态，提高服务质量。

社区工作管理制度

社区工作管理制度第一章总则第一条为规范社区工作管理，加强社区服务和管理工作，确保社区居民的合法权益，促进社区和谐稳定，根据《社区管理条例》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于社区工作管理范围内的各项活动和工作。

第三条社区工作管理应遵循服务意识、公平公正、便民利民、廉洁高效的原则。

第四条社区工作管理应结合实际情况，强调因地制宜，注重实效，促进社区和谐稳定发展。

第五条社区工作管理应实行民主决策、依法管理，加强民主监督和法治建设，贯彻党的群众路线。

第六条社区工作管理应推行廉政建设，反对腐败现象，依法打击各类违法行为，确保社区工作的廉洁高效进行。

第二章组织管理第七条社区工作管理应建立较为完善的管理机构，并明确其职责、权限和工作程序。

第八条社区工作管理机构应当设立办公室或者秘书处，负责日常行政管理和文件资料归档等工作。

第九条社区工作管理机构应当设立规范的运行制度，明确工作流程和运行机制。

第十条社区工作管理机构应当建立健全的内部监督和评价制度，发挥监督作用，确保工作有效开展。

第十一条社区工作管理机构应当定期组织培训和学习，提高工作人员的管理水平和服务意识。

第十二条社区工作管理机构应当加强与社区居民的联系沟通，及时了解居民需求，积极反映社区民意。

第三章人员管理第十三条社区工作管理应当根据工作需要择优聘用、管理和培训专业人才，注重人员队伍建设。

第十四条社区工作管理人员应当具有较高的政治素质、专业知识和服务意识，能够熟练操作计算机和办公设备。

第十五条社区工作管理人员应当遵守相关法律法规和职业道德准则，不得违法乱纪，不得徇私舞弊。

第十六条社区工作管理人员应当定期接受业务培训和考核，不断提高自身综合素质。

第十七条社区工作管理人员应当根据工作需要，合理配置人员，确保工作顺利进行。

第四章任务分工第十八条社区工作管理机构应当根据各项任务和工作内容，制定详细的任务分工计划，并定期检查和总结工作进展。

第十九条社区工作管理机构应当根据工作需要，合理分配人员，确保工作有序进行。

社区工作日常管理制度

第一章总则第一条为加强社区工作管理，提高工作效率，确保社区各项工作有序开展，根据我国有关法律法规和政策，结合社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区居民委员会及其工作人员、社区志愿者、社区服务企业和各类社会组织。

第三条社区工作日常管理制度应遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 服务居民、服务社区原则；3. 依法行政、民主管理原则；4. 节能减排、绿色环保原则。

第二章组织机构及职责第四条社区工作日常管理由社区居民委员会负责，下设办公室、社区服务站、物业管理部、文化活动中心等部门。

第五条各部门职责如下：1. 办公室：（1）负责社区工作的总体规划和组织实施；（2）负责协调各部门工作，确保社区各项工作顺利开展；（3）负责收集、整理、上报社区工作相关资料；（4）负责处理社区日常工作中的突发事件。

2. 社区服务站：（1）负责为社区居民提供便民服务；（2）负责社区困难群众的帮扶工作；（3）负责社区公共设施的管理和维护；（4）负责社区环境卫生的监督和整治。

3. 物业管理部：（1）负责小区物业管理工作；（2）负责小区绿化、保洁、安保等工作；（3）负责小区设施设备的维修和维护；（4）负责小区居民投诉的处理。

4. 文化活动中心：（1）负责组织开展社区文化活动；（2）负责社区文体设施的管理和维护；（3）负责社区文体活动的宣传和推广；（4）负责社区文体人才的发掘和培养。

第三章工作制度第六条社区工作人员应遵守以下工作制度：1. 坚持民主集中制，实行集体领导、民主决策；2. 坚持依法行政，严格遵守国家法律法规和社区规章制度；3. 坚持为民服务，全心全意为社区居民办实事、办好事；4. 坚持廉洁自律，自觉接受居民监督；5. 坚持团结协作，共同推进社区工作。

第七条社区工作人员应具备以下素质：1. 政治素质：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具备良好的政治觉悟；2. 业务素质：熟悉社区工作业务，具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力；3. 道德素质：具有良好的职业道德，诚实守信，公正廉洁，全心全意为人民服务；4. 身体素质：身体健康，能够胜任本职工作。

社区工作者管理制度及实施细则

社区工作者管理制度及实施细则社区工作者是在社区基层工作，负责解决公民生活中的各种问题，提供必要的服务。

为了规范社区工作者的行为和管理，制定了相应的管理制度及实施细则。

本文将详细探讨社区工作者管理制度的内容和实施细则。

一、管理制度社区工作者管理制度旨在确保社区工作的有序开展，提高工作效率和服务水平。

具体管理制度如下：1. 入职与遴选社区工作者的入职必须符合招聘条件，并通过遴选程序。

招聘条件包括与工作相关的专业技能、道德品质和才能。

遴选程序包括面试、笔试和背景调查。

2. 岗位职责社区工作者的岗位职责主要包括以下几点：a. 了解并满足社区居民的需求，提供相关的服务和支持；b. 协助社区居民解决各种问题，提供必要的帮助和咨询；c. 组织并推动社区居民参与各项社区活动，增加社区凝聚力；d. 维护社区的和谐稳定，解决社区内部矛盾和纠纷；e. 整理和报告社区工作情况，定期向上级主管部门汇报。

3. 工作时间与考勤社区工作者的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

需要加班的情况下，需提前向上级报备并获得批准。

社区工作者必须按时上下班，并进行考勤记录。

4. 规范行为社区工作者在工作中必须遵守以下行为规范：a. 尊重居民，对待每位居民都应友善、耐心和尊重；b. 保守居民的个人信息和隐私，不得擅自泄露；c. 维护社区环境的整洁，及时上报维修和保洁工作；d. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂或从事违法犯罪行为；e. 服从上级指挥，服从组织安排；f. 保守工作秘密，不得向外界透露与工作有关的机密信息。

二、实施细则为了更好地执行社区工作者管理制度，以下是一些实施细则：1. 绩效考核与奖惩制度社区工作者的工作绩效将定期进行评估和考核。

考核内容包括工作能力、服务质量、居民满意度等。

根据绩效考核结果，奖励优秀者，鼓励其发挥更大的作用。

对于表现不佳的工作者，将采取相应的惩罚措施，并进行帮助和培训。

2. 培训与提升社区工作者定期参加相关培训和学习，提升自己的专业技能和服务意识。

社区工作管理制度

社区工作管理制度一、引言社区工作管理制度是为了规范社区工作行为、提高社区工作效率、维护社区秩序而制定的一系列规范和程序。

本管理制度旨在为社区工作人员提供明确的工作指南，确保社区工作的有序进行。

二、工作职责1. 社区工作人员的职责社区工作人员是社区服务的主要承担者，他们的职责包括但不限于：- 协助居民处理日常生活问题，解答咨询，提供帮助；- 组织社区活动，促进居民之间的交流与合作；- 监督社区环境，确保社区安全与卫生；- 协调社区内部各项事务，推动社区发展。

2. 社区主任的职责社区主任是社区工作的负责人，他的职责包括但不限于：- 组织、协调和指导社区工作人员的工作；- 拟定社区工作计划，并进行监督和评估；- 与各相关部门沟通合作，解决社区问题；- 负责社区财务管理和资金使用。

三、工作流程1. 社区工作计划的制定社区主任应根据社区的实际情况和需求，制定年度工作计划，并征求社区工作人员的意见。

工作计划应包含明确的目标和具体的任务，并设定相应的时间表和责任人。

2. 居民问题的处理社区工作人员应及时响应居民的问题和咨询，提供合理和满意的答复。

对于复杂问题，社区工作人员可以组织相关部门的专业人员进行处理。

在问题解决后，应及时跟踪居民的满意度，并做好记录。

3. 社区活动的组织社区工作人员可以根据社区的需要和居民的意愿，组织各种社区活动，如文艺演出、体育比赛、义务劳动等。

在活动策划和组织过程中，应注重公平公正，确保每位居民都能参与其中，并提供必要的协助和支持。

4. 社区环境的监督社区工作人员应定期巡查社区环境，确保社区的安全与卫生。

对于违反规定的行为或不良环境现象，应及时制止并进行相应的处理。

同时，社区工作人员还应积极宣传环保知识，提高居民的环保意识。

四、考核与奖惩1. 考核制度社区工作人员的绩效将通过定期的考核进行评估。

考核内容应广泛涵盖工作绩效、工作态度、工作能力等方面，以量化指标和定性评价相结合的方式进行评定。

社区工作者日常管理制度

第一章总则第一条为加强社区工作者队伍建设，提高社区工作者的工作效能，确保社区工作顺利开展，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《社区工作者管理办法》等法律法规，结合本社区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本社区居民委员会及其下属工作站的全体社区工作者。

第三条社区工作者应遵守国家法律法规，遵循党的路线方针政策，坚持为民服务宗旨，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为社区居民提供优质服务。

第二章工作职责第四条社区工作者的主要职责包括：（一）协助社区居民委员会开展社区治理工作，参与社区规划、建设、管理和维护工作；（二）负责社区居民的日常服务，包括社区活动组织、社区文化活动、社区志愿服务等；（三）协助开展社区治安、消防安全、环境保护、公共卫生等工作；（四）协助处理社区居民的矛盾纠纷，维护社区和谐稳定；（五）负责社区信息收集、整理、上报和发布工作；（六）完成社区居民委员会交办的其他工作任务。

第五条社区工作者应具备以下基本素质：（一）政治素质：坚定理想信念，忠诚党的事业，严守政治纪律，具备较高的政治觉悟；（二）业务素质：熟悉社区工作业务，具备较强的组织协调能力、沟通能力和服务意识；（三）道德素质：具有良好的职业道德，诚实守信，公正廉洁，关爱居民，热心公益；（四）文化素质：具备一定的文化水平，具备较强的学习能力和创新能力。

第三章工作制度第六条社区工作者应遵守以下工作制度：（一）上班制度：社区工作者应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，须提前向社区居民委员会报告，并经批准。

（二）值班制度：社区工作者应按照社区居民委员会的安排，参加值班，确保社区安全稳定。

（三）会议制度：社区工作者应积极参加社区居民委员会组织的各类会议，认真履行职责，做好会议记录。

（四）报告制度：社区工作者应及时向上级报告工作情况，遇有重大问题及时请示报告。

（五）考核制度：社区居民委员会对社区工作者进行定期和不定期的考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

社区工作者管理制度及考核实施细则（三篇）

社区工作者管理制度及考核实施细则第一章总则第一条为规范社区工作者的管理和考核工作，提高工作效率和服务质量，制定本制度。

第二条社区工作者是指在社区工作岗位上从事居民服务和管理工作的人员，包括社区工作人员、社区志愿者等。

第三条社区工作者应遵守社区管理规定，按照工作要求履行职责，忠诚履行工作职责，维护社区的利益和形象。

第四条社区工作者的管理和考核工作应公正、公平、公开，采取因材施教的原则，注重激励和约束相结合。

第五条社区工作者的培训、职称评定、奖惩等事项应在本制度范围内执行。

第二章管理制度第六条社区工作者应按照社区管理规定履行职责，完成工作任务和工作目标。

第七条社区工作者应关心居民需求，积极参与社区活动，提高工作满意度和居民满意度。

第八条社区工作者应遵守社区纪律，维护社区秩序，保障居民安全和利益。

第九条管理岗位的社区工作者应监督和指导其他工作人员的工作，确保工作高效顺利。

第十条社区工作者应保护居民的隐私和个人信息，不得泄露、篡改或滥用居民信息。

第三章考核实施细则第十一条考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日。

第十二条考核内容包括工作成绩、工作态度、工作能力等。

第十三条考核工作由社区管理办公室负责，组织考核小组进行考核评定。

第十四条考核评定分为定性和定量评价，以综合评价结果为考核依据。

第十五条考核结果按照优秀、良好、一般和不称职等等级进行评定，并分别给予相应的奖励和处罚。

第十六条优秀的社区工作者将享受奖励性资金、晋升职称和职务辅导等奖励和激励措施。

第十七条不称职的社区工作者将进行警告、调整岗位、培训等处罚和约束措施。

第四章附则第十八条社区工作者管理和考核实施细则的解释权归社区管理办公室所有。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度的修改和解释由社区管理办公室负责，并报居民委员会审核批准。

社区工作者管理制度及考核实施细则（二）一、工作目标与职责社区工作者的工作目标是为社区居民提供优质的社区服务，促进社区的和谐发展。

社区工作人员管理制度（四篇）

社区工作人员管理制度一、引言随着城市的发展和居民生活水平的提高，社区工作人员在居民生活中扮演着重要的角色。

他们负责社区的管理、公共事务的处理，并为居民提供各种服务。

为了保证社区工作的高效运转和提升服务质量，需要建立一套完善的社区工作人员管理制度。

二、管理原则1.公正公平原则社区工作人员管理应遵循公正公平的原则，不偏袒任何人，公平对待每一位工作人员。

任何人都应当按照规定的程序参与竞聘，岗位的分配应基于能力和表现。

2.激励激励原则社区工作人员管理应采取激励措施，鼓励优秀的工作人员发挥自己的才能，激发工作人员的积极性和创造力。

同时，要建立健全的奖惩制度，对工作不称职的人员进行惩罚，对优秀的人员进行表扬和奖励。

3.规范管理原则社区工作人员管理应遵循一定的规范，明确岗位职责，规范工作流程，确保社区工作的有序进行。

同时，要建立健全的绩效考核制度，根据工作人员的绩效表现进行评定和奖惩。

三、管理对象社区工作人员管理对象包括但不限于以下人员：1.社区工作人员：包括社区主任、社区干部、社区民警等。

2.服务人员：包括社区清洁工、保安人员等。

四、管理内容1.岗位设置根据社区工作的实际需要和居民的需求，科学合理地设置社区工作岗位。

要确保每个岗位都有明确的工作职责和任务，并根据实际情况进行调整和补充。

2.岗位职责明确每个岗位的具体职责，确保每个工作人员清楚自己的工作内容和工作目标。

社区工作人员应按照规定的职责履行自己的职责，做好本职工作。

3.工作流程建立规范的工作流程，保证社区工作的有序进行。

工作流程应包括但不限于以下方面：工作计划的制定、工作任务的分配、工作进展的监督和检查、工作结果的评估和反馈。

4.考核评价建立健全的考核评价制度，对社区工作人员的工作情况进行评估。

考核评价应包括定期考核和不定期考核。

定期考核可以根据工作任务的完成情况和工作绩效进行评定，不定期考核可以通过居民的满意度调查和社区工作人员的工作表现进行评定。

2024年社区管理规章制度

(四)负责文件的收发登记工作，负责房屋、水、电、通信等设施的维护与管理，负责安全保障工作，负责环境卫生管理，负责社区卫生服务和基本医疗服务以外的有关文书资料的收集整理与保管。
二、社区卫生服务站职责
(一)承担辖区公共卫生和基本医疗服务。为社区群众提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导“六位一体”的社区卫生服务。
(三)根据上级要求和社区安全生产形势，不定期召开社区安全工作专题会议，研究解决安全生产工作相关重要事项。
(五)安全生产各项会议要设立专门记录簿，由专人做好完整记录，参会人员要进行签到，并留档备查。
(六)安全生产工作会议作出的决议、工作部署或工作安排，安排专人负责督办、检查，定期进行汇总。
二、安全生产监督检查制度
(三)发生生产安全事故后，紧急情况下，可先电话报告，事后以书面形式补报，报告内容要信息准确，包括时间、地点、事故单位、事故原因、伤亡情况、伤亡人员信息以及应急救援情况等。
(五)发生生产安全事故后，社居委主要负责人第一时间赶赴现场，要及时组织事故抢险救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失，同时，配合相关单位及时安抚受害者家属，妥善处理善后事宜，确保社会稳定。
(一)社区卫生服务中心应订阅健康教育宣传资料，结合季节特点、重点传染病流行态势、本地疾病谱，及时编写健康宣传资料。每年至少4次更换健康宣传栏内容，并保存宣传内容。
(二)社区责任医生上门访视时随带常见病、慢性病、重点管理疾病的健康教育宣传资料，分发到户，不能理解的居民，社区责任医生要逐项解释健康教育宣传内容，要有针对性地对居民进行健康指导和干预。
12、业主出门前应将天然气、水阀和不用的电器关闭，避免发生意外事故。
13、因业主原因造成的损失，由业主（使用人）承担。
社区管理规章制度3

社区工作管理规章制度

千里之行，始于足下。

社区工作管理规章制度社区工作管理规章制度为了规范社区工作管理，提高社区工作效率，确保社区居民的权益，制定了以下社区工作管理规章制度。

一、组织架构1.1 社区管理委员会是社区的最高决策机构，由社区居民选举产生，主要负责社区的整体规划和管理。

1.2 社区办公室是社区管理委员会的执行机构，负责具体的日常管理工作和协调社区各项事务。

1.3 社区居民委员会由社区居民选举产生，主要负责帮忙社区办公室开展各项居民服务工作。

二、工作职责2.1 社区管理委员会的职责包括：制定并实施社区进展规划、管理社区财务、组织开展社区活动、处理居民投诉、维护社区环境等。

2.2 社区办公室的职责包括：负责社区日常管理工作、协调各方资源、支配社区活动、解决居民问题等。

2.3 社区居民委员会的职责包括：代表居民利益、向社区管理委员会提出建议、组织居民参与社区活动、反映居民问题等。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

三、工作流程3.1 社区管理委员会每年至少召开两次会议，争辩社区进展规划、审核财务报表、打算重大事项等。

3.2 社区办公室每日上班，依据社区管理委员会的决策进行工作支配，准时解决居民投诉和问题。

3.3 社区居民委员会定期召开居民代表会议，听取居民意见和建议，并将问题反映给社区办公室和管理委员会。

四、工作纪律4.1 社区管理委员会成员应恪守职责，勤勉工作，不得利用职务谋取私利，不得参与违纪违法行为。

4.2 社区办公室工作人员应按时上班，认真履行工作职责，不得推诿扯皮，要保守居民隐私，不得泄露居民个人信息。

4.3 社区居民委员会成员应乐观履行职责，代表居民利益，不得脱离居民群众，不得违反社区管理规定和国家法律法规。

五、奖惩制度5.1 社区管理委员会成员如有失职行为，将取消其社区管理委员资格，并追究相应法律责任。

5.2 社区办公室工作人员如有违纪违法行为，将进行相应的纪律处分，并依法追究其刑事责任。

千里之行，始于足下。

社区管理制度及细则

社区管理制度及细则社区管理制度及细则「篇一」一、门卫值勤、值班人员要严格执行社区的制度，做好安全工作。

二、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。

三、严格执行车辆出入制度，车辆进入辖区需严格检查，作好登记。

四、对出入社区的人员要进行出入证的检查工作。

对来访人员要进行登记，发现可疑人员要及时汇报。

五、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。

六、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚社区管理制度及细则「篇二」为加强对社区工作的指导，全面提高社区建设整体水平，为构建和谐社区提供坚强的组织领导保证，特制定重点社区领导联系点制度：1、联系点领导每周下社区不少于1次，掌握了解社区班子工作情况，帮助解决班子中存在的`问题，增强班子的凝聚力和团结力，年底参加社区两委、干部、公岗考核、测评，对社区工作中存在不足提出建议。

2、联系点领导下社区，要根据社区情况，本着贴近实际、贴近居民生活需求、贴近社区建设的需要，帮助社区理清工作思路，制定社区发展规划，形成社区建设的特色与亮点。

3、对社区难点、重点工作做到情况清，对重点人员做到底数明，在节日期间与社区干部一起对困难户走访慰问。

全年参加社区2—4次流动人口清查。

4、对社区吸贩毒、两劳释放、涉法涉诉等重点人员情况清、底数明，每季度到重点人员家中走访一次。

5、在“十·一”、春节等节日期间，对社区领导带班、干部值班、重点场所安全隐患等情况进行检查。

6、了解掌握社区干部思想动态、工作情况，关心干部成长，每年与社区干部谈心一次，帮助他们解决工作、生活中困难。

社区管理制度及细则「篇三」1、加强社区重点人员管理，建立台账，详细登记人员基本情况，做到情况清，底数明。

2、做好重点人员稳控工作，社区包户人员每周通过入户、走访其直系亲属和街坊邻居等形式，了解掌握其动态和思想情况。

社区工作制度及管理制度

第一章总则第一条为加强社区工作管理，提高社区工作效率，确保社区各项工作的顺利开展，根据我国相关法律法规和社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区全体工作人员，包括社区主任、副主任、社区工作人员、志愿者等。

第三条本制度旨在规范社区工作流程，明确职责分工，提高服务质量，确保社区工作的规范化、制度化、科学化。

第二章组织机构第四条社区设立社区委员会，负责社区工作的全面领导和管理。

第五条社区委员会下设办公室，负责社区日常工作的具体实施。

第六条社区委员会下设若干工作小组，负责社区各项工作任务的执行。

第三章工作制度第七条社区工作实行分工负责制，各岗位工作人员应明确自己的工作职责，确保工作任务的顺利完成。

第八条社区工作人员应严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，自觉维护社区形象。

第九条社区工作人员应积极参加政治理论学习，不断提高自身政治素质和业务能力。

第十条社区工作人员应认真履行职责，确保社区各项工作任务按时完成。

第十一条社区工作人员应严格执行财务管理规定，确保社区资金安全。

第十二条社区工作人员应加强与其他部门、单位的沟通协调，形成工作合力。

第十三条社区工作人员应关心群众生活，及时了解群众需求，积极为群众办实事、办好事。

第四章管理制度第十四条社区工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第十五条社区工作人员应保持办公环境整洁，爱护公共设施。

第十六条社区工作人员应定期进行工作总结，分析工作中存在的问题，提出改进措施。

第十七条社区工作人员应参加定期培训和考核，提高自身业务水平。

第十八条社区工作人员应严格执行请假制度，因特殊情况需请假者，应提前向主管领导请假。

第十九条社区工作人员应遵守保密制度，不得泄露社区工作秘密。

第二十条社区工作人员应积极参加社区组织的各项活动，发挥积极作用。

第五章奖惩制度第二十一条社区工作人员在工作中表现突出，成绩显著的，给予表彰和奖励。

第二十二条社区工作人员在工作中出现失误或违反本制度规定，给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分。

社区管理工作制度

社区管理工作制度社区管理工作制度「篇一」一、社区要设置一名档案管理员(可兼任)，负责社区各类档案的归档整理工作。

档案管理员变动时，必须办理交接手续，严格核实交接的档案。

二、原始记录材料坚持做到随时发生、随时记录、随时归档，因特殊原因漏记的要及时补记。

三、每年3月底要将上一年度应归档的档案材料按归档立卷要求整理、分类、装订，建立案卷目录。

四、档案要分类、有序存放，并按要求保持室内温湿度，做好防火、防盗、防虫蛀鼠咬等工作，定期进行清点、核实，保持档案完好。

五、严守档案保密规定，未经社区负责人批准不得借阅、翻印。

六、社区工作者借阅档案要履行手续，档案不得涂改、勾画、拆散，借阅后档案要保持完好。

七、不需归档文件暂存一年后、保管期满档案经鉴定无保存价值的登记造册，经社区负责人批准后方可到指定造纸厂销毁，销毁时两人负责监销并签字，销毁清册要永久保存。

社区管理工作制度「篇二」一、档案工作在街办档案室直接领导下，由分管的领导具体落实，由兼职档案人员进行管理。

二、实行文书处理部门立卷归档制度。

各科室在公务活动中形成的有保存价值的文件材料，均由承办科室按文件材料形成规律，系统整理好后向档案室移交。

三、档案室负责统一收集、整理、保管街办各门类和载体的全部档案。

四、编辑必要的档案参考资料、编制各种检索工具，积极开发利用档案信息来源，办理档案借阅，为各部门及来访群众做好服务工作。

五、各科室应将文件材料的形成、积累、整理工作纳入经办人员职责范围及档案网络人员岗位责任制。

六、与档案工作有关的重要工作会议，如基建工程竣工验收会，以及重要仪器设备的开箱验收，有关部门均应通知档案部门参加。

对于各部门文件材料收集不齐全的，档案部门不予验收、盖章，领导不签字，财务不报销。

七、对外出学习，开会人员获得的各类文件材料，回社区后应将属归档范围的文件材料交档案室。

八、档案室遵照上级档案部门的决定，对我社区档案工作实行统筹安排，组织协调，制定街办“档案工作管理办法”，档案保管期限表，档案工作人员职责及档案的归档、保管、保密、借阅管理、鉴定销毁、奖惩等制度，提高档案科学管理水平。

社区工作者管理制度及实施细则

社区工作者管理制度及实施细则
社区工作者是城市管理中不可或缺的重要力量，他们的工作涉及社区治安、服务、管理等方方面面。

为了规范社区工作者的行为，提高工作效率，有必要建立健全的管理制度和实施细则。

一、管理制度
1. 岗位设置
•社区工作者的岗位应根据社区特点和需求合理设置，包括安全巡逻员、社区服务员、事件处理员等。

2. 岗位职责
•每个岗位应明确工作职责，包括日常巡逻、服务居民、处理纠纷等，确保工作内容清晰，责任明确。

3. 岗位权限
•根据岗位职责划分不同的权限范围，对于涉及安全管理等重要工作应设定严格权限管控措施。

4. 岗位培训
•每位社区工作者在上岗前应接受相关培训，包括法律法规学习、纠纷处理技巧、急救知识等，确保具备必要的工作技能。

二、实施细则
1. 巡逻管理
•社区工作者应按时按点进行巡逻，发现异常情况及时报告，并配合相关部门处理。

2. 服务管理
•社区工作者应耐心回答居民咨询，协助解决问题，提供社区服务，维护社区良好秩序。

3. 纠纷处理
•针对社区纠纷，社区工作者应积极协调处理，在不影响社区稳定的前提下，促进纠纷双方和解。

4. 应急处理
•对于突发事件的处理，社区工作者应冷静应对，及时报警或采取必要措施，确保社区安全。

5. 记录备案
•社区工作者应对每天的工作进行记录和备案，包括巡逻情况、服务记录、处理纠纷详情等，以便随时查阅。

结语
建立科学的社区工作者管理制度及实施细则，是提高社区管理效率和居民安全感的重要举措。

只有不断优化管理制度，完善实施细则，才能让社区工作者的工作更加有序、高效，为城市治理和社会稳定贡献力量。

2024年社区工作人员管理制度

2024年社区工作人员管理制度____年社区工作人员管理制度第一章总则第一条为了规范社区工作人员的管理行为，提高他们的工作素质和服务水平，充分发挥他们在社区治理中的作用，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于社区工作人员的招聘、培训、考核、激励和处罚等管理活动。

第三条社区工作人员应当遵守法律法规，履行职责，做好社区服务工作，保护社区居民的合法权益。

第四条社区工作人员应当保密居民的隐私信息，不得泄露或滥用。

第五条社区工作人员应当具有一定的政治素养、专业素质和良好的道德修养。

第六条社区工作人员应当按照工作计划和岗位职责，认真履行各项工作任务，并及时报告工作进展。

第七条社区工作人员应当注重团队合作，积极参与社区会议和活动，提供专业建议和意见。

第八条社区工作人员应当自觉接受监督，接受居民的监督和评价，及时总结工作经验，改进工作方式。

第九条社区工作人员应当不断学习和提升自己的业务能力和管理水平，适应社区工作的不断发展和变化。

第十条社区工作人员应当依法维护自己的权益，不得以非法手段或不当手段对待他人。

第二章招聘和录用第十一条社区工作人员的招聘应当公开、公正、公平，确保选择具备相关专业知识和职业素养的人员。

第十二条社区工作人员的录用应当根据其职业背景、学历和工作经验等因素进行考察和评估，选择适合岗位需求的人才。

第十三条社区工作人员的录用应当经过最高管理层的批准，并签订劳动合同。

第十四条社区工作人员的工资和福利待遇应当根据其岗位等级和工作表现进行评定，确保公平合理。

第十五条社区工作人员的招聘和录用应当遵守国家的相关法律法规和政策规定，不得歧视任何个人或群体。

第三章岗位职责和工作要求第十六条社区工作人员的岗位职责包括但不限于：居民管理、社区服务、信息统计和安全防范等。

第十七条社区工作人员应当具备良好的沟通能力和服务意识，能够及时有效地解决居民的问题和需求。

第十八条社区工作人员应当主动学习和了解相关法律法规和政策规定，不断提升自己的业务水平和知识储备。

社区工作者管理制度及考核实施细则范本(3篇)

社区工作者管理制度及考核实施细则范本一、管理制度1. 岗位职责：(1) 社区工作者的主要职责是负责社区管理和服务工作，包括社区活动组织、居民问题解决、社区规划和改善等。

(2) 社区工作者还需与相关单位和居民建立良好的合作关系，协调解决相关事务。

2. 岗位要求：(1) 社区工作者应具备相关专业知识和技能，包括社区管理、群众工作、公共关系等。

(2) 社区工作者应具备较强的沟通能力和组织能力，能够协调解决居民问题并组织社区活动。

3. 工作时间：(1) 社区工作者应按照规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需要加班，需提前报备并获得批准。

(2) 社区工作者应按时上下班，不迟到、不早退，如有特殊情况需请假，需提前报备并获得批准。

4. 工作纪律：(1) 社区工作者应严格遵守工作纪律，不得违反相关规定和政策。

(2) 社区工作者应保守工作秘密，不得泄露居民个人信息和社区机密。

5. 个人发展：(1) 社区工作者可以参加相关培训和学习，提高自身能力和水平。

(2) 社区工作者有权根据个人能力和业绩提出晋升或转岗的申请。

二、考核实施细则1. 考核内容：(1) 工作质量：包括社区管理、居民服务、问题解决等方面的表现。

(2) 工作态度：包括工作积极性、责任心、沟通能力等方面的表现。

(3) 业绩目标：根据岗位职责和社区需求确定相应的业绩目标，并进行考核。

2. 考核方式：(1) 定期考核：每半年对社区工作者进行一次综合考核，评估其工作水平和绩效。

(2) 不定期考核：根据需要对社区工作者进行不定期的特殊工作和突发事件的考核。

3. 考核标准：(1) 考核结果按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。

(2) 考核结果作为评估社区工作者绩效的重要依据，对于绩效良好的工作者给予相应的奖励和激励措施。

4. 考核结果处理：(1) 考核结果及时反馈给社区工作者，认可其工作成绩，对于不合格者，要提出改进措施，并进行相应的培训和辅导。

(2) 根据考核结果，对于业绩突出者可以予以表彰和奖励，对于绩效不佳者要进行相应的惩戒和整改。

社区工作人员管理制度(5篇)

社区工作人员管理制度为加强社区工作人员管理，增强社区工作人员为民服务理念，提高服务水平和工作效率，更好地完成镇政府及上级主管部门任务要求，经社区会议研究，制定本管理制度。

一、社区工作人员任职资格及条件1、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。

不在本社区居住的，就不能担任社区工作人员。

2、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。

3、禁止社区工作人员迁往其他地方居住，办事处将不定期进行抽查，一经发现社区工作人员有跑通勤、两头跑行为，按迁出本社区居住处理。

二、社区工作人员学习能力要求1、社区工作人员要按照社区的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。

2、参加各级主管部门开展的业务培训。

熟练使用电脑和相关的应用软件。

3、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。

三、社区工作人员工作要求1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。

2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。

准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。

3、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案。

四、社区工作人员入户管理要求1、社区工作人员要重心下移，深入社区，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民小组网络，选好居民小组长，进行登记造册。

2、社区定期对入户情况进行检查，对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。

五、社区工作人员奖惩办法1、社区工作人员按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。

2、遵守社区各项制度，做到按时出勤，有事请假。

每事(病)假一天，扣除本人月补贴____元，全年累计____天，不予发给年终奖，累计____天的，按照不能胜任社区工作处理，不予任用。

3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，每次扣发年终奖____%。

社区工作人员管理制度范本

一、总则第一条为了规范社区工作人员的管理，提高工作效率，保障社区居民的合法权益，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》及相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区全体工作人员，包括社区主任、副主任、委员、工作人员及聘用人员。

第三条社区工作人员应坚持党的基本路线，全心全意为人民服务，树立良好的职业道德，遵守国家法律法规，维护社会稳定，促进社区和谐发展。

二、岗位职责第四条社区工作人员应明确自己的岗位职责，熟悉业务知识，提高工作能力，确保各项工作任务顺利完成。

第五条社区主任负责全面主持社区工作，组织实施社区发展规划，协调各部门关系，处理社区重大事项。

第六条社区副主任协助主任工作，负责分管领域的具体事务，指导、监督工作人员履行职责。

第七条社区委员根据工作需要，参与社区重大决策，负责分管领域的具体工作。

第八条工作人员负责日常社区事务的处理，包括但不限于：社区服务、居民沟通、环境卫生、社区安全等。

第九条聘用人员根据岗位要求，承担相应的社区工作，服从社区工作安排。

三、工作纪律第十条社区工作人员应严格遵守国家法律法规，维护社会秩序，不得参与任何违法活动。

第十一条社区工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。

第十二条社区工作人员应保守国家秘密，不得泄露社区工作秘密。

第十三条社区工作人员应爱护公共财产，不得浪费、损坏公共设施。

四、考核与奖惩第十四条社区工作人员的考核分为年度考核和日常考核，考核内容包括：政治素质、业务能力、工作态度、工作成效等。

第十五条对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对工作不力、违反纪律的工作人员进行批评教育，情节严重的予以处分。

第十六条社区工作人员年度考核不合格的，取消评优评先资格，并限期整改。

五、附则第十七条本制度由社区党委负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

社区工作管理规章制度(精选)(一)2024

社区工作管理规章制度(精选)（一）引言概述：社区工作是指对社区内的居民进行服务和管理的工作。

为了保障社区工作的顺利进行，制订一套完善的管理规章制度是必要的。

本文将从五个大点出发，对社区工作管理规章制度进行详细阐述。

正文内容：一、组织机构的设置1. 社区工作委员会的成立和组织结构2. 各岗位的职责和配备人员的要求3. 人员的管理和考核制度4. 组织机构的沟通协调机制5. 重要决策的程序和会议管理二、社区工作流程的规范化1. 居民需求的调查和需求分析2. 工作计划的制定和执行3. 各项工作任务的分工和责任分配4. 工作进展的监督和评估5. 工作总结和经验分享机制三、居民参与的机制建设1. 居民代表的选举和职责2. 居民自治组织的建立和管理3. 居民意见的征集和反馈渠道4. 居民参与决策和公共事务管理的方式5. 公平公正的纠纷调解和仲裁机制四、社区服务设施和资源管理1. 公共设施的维护和管理2. 社区资源的调配和利用3. 居民活动的组织和场地管理4. 安全风险的防范和应急管理5. 社区环境的保护和改善五、社区文化建设和精神文明提升1. 社区文化活动的组织和推广2. 社区公共秩序的管理和引导3. 邻里关系和社区互助的加强4. 社区精神文明建设的宣传和培养5. 社区志愿者队伍的建设和管理总结：社区工作管理规章制度是确保社区工作顺利进行的重要保障。

通过组织机构的设置、工作流程的规范化、居民参与的机制建设、社区服务设施和资源管理以及社区文化建设和精神文明提升，可提高社区工作管理的效率和质量。

只有建立科学合理的管理规章制度，才能为社区居民提供更好的服务和管理。