员工休假安排表(模板)
公司员工年假放假通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，现将2023年度员工年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年7月1日至2023年7月31日，共计31天。
2. 年假调休：为保障公司业务正常运转，部分员工需在7月1日前或7月31日后补休，具体调休时间将由各部门负责人另行通知。
二、放假安排1. 请各部门负责人于6月20日前将本部门员工年假申请表报送至人力资源部，经审批后，员工方可休假。
2. 员工休假期间，请妥善安排好个人事务，确保休假期间不影响与公司的工作联系。
3. 请休假员工在休假前将手头工作交接完毕，确保不影响其他同事的工作。
4. 休假期间，请关注公司官方渠道发布的各类通知，如有紧急事项，请及时与部门负责人或人力资源部联系。
三、注意事项1. 请休假员工需提前办理休假手续，否则视为未休假。
2. 请休假员工在休假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，需提前向部门负责人和人力资源部提出申请。
3. 请休假员工在休假期间，不得从事与公司业务相关的兼职工作。
4. 请休假员工在休假期间，如需报销相关费用，请按照公司相关规定执行。
5. 请休假员工在休假期间，如有意外事故或突发疾病，请及时与公司联系。
四、其他事项1. 员工休假期间，公司将按照国家规定发放工资及各项福利待遇。
2. 请休假员工在休假结束后，需按照规定时间返回工作岗位，否则公司将按照相关规定进行处理。
3. 请各部门负责人加强对员工休假工作的管理，确保休假期间公司业务正常运转。
4. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
敬请全体员工周知并遵照执行。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】备注：本通知仅供参考，具体放假安排以公司实际工作情况为准。
带薪年假放假通知模板
尊敬的全体员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，现将本年度带薪年假放假安排如下，请各位员工提前做好工作和休假安排：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
2. 放假期间，请各位员工合理安排行程，确保休假质量。
二、休假申请
1. 请各位员工于2023年X月X日前，通过公司内部系统提交带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。
2. 申请时，请详细填写休假日期、休假天数、休假地点等信息。
3. 部门经理需在收到申请后X个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
4. 请各位员工在休假前确保完成手头工作，并与同事做好工作交接。
三、休假注意事项
1. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
2. 请遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
3. 如遇国家法定节假日与带薪年假重叠，按国家法定节假日放假安排执行。
4. 休假期间，如因个人原因需提前或延后休假，请至少提前X天向部门经理提出申请，并经公司审批。
5. 休假期间，如有特殊情况需加班，请按照公司加班规定执行。
四、假期工资发放
1. 带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
2. 请各位员工在休假结束后X个工作日内，将休假情况反馈给部门经理。
五、联系方式
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXXXXXXXXXX。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
公司员工请假单Excel表格模板(完整版)
请 假 单
填制日期： 员工姓名 所属部门 □休假 请假类别 说明 自 请假时间 至 共计 部门审批 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 年 年 天 月 月 小时 总经理意见 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 日 日 时 时 备注 □年假 年 月 日 员工编号 部门编号 □病假 □事假 □婚假 员工性别 担任职务 □丧假 □产假 □其他 证明文件 员工年龄 所在门 □休假 请假类别 说明 自 请假时间 至 共计 部门审批 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 年 年 天 月 月 小时 总经理意见 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 日 日 时 时 备注 □年假 年 月 日 员工编号 部门编号 □病假 □事假 □婚假 员工性别 担任职务 □丧假 □产假 □其他 证明文件 员工年龄 所在岗位
劳动合同工作时间与休息休假模板
劳动合同工作时间与休息休假模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟录用乙方，为明确双方权利与义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行。
一、工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方负责制定并通知乙方。
2. 如有需要，甲方可以依法调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方，并保证乙方的合法权益不受影响。
二、休息休假1. 乙方享有每周法定休息日的休息权利。
2. 乙方享有带薪年假，年假的具体天数按照国家法律规定执行，甲方应提前与乙方协商安排年假的具体时间。
3. 乙方在符合国家法律规定的情况下，享有婚假、丧假等假期权利，具体假期天数和安排按照法律规定执行。
三、加班及调休1. 甲方如有需要要求乙方加班的，应提前通知乙方，并支付加班工资或者提供相应的调休安排。
2. 乙方如因工作需要加班，须提前获得甲方书面批准，否则视为违反劳动合同。
四、违约责任1. 如乙方违反本合同约定，擅自旷工、迟到等，甲方有权依据国家法律规定给予相应的处罚。
2. 乙方如因故无法履行本合同，应提前通知甲方，并提供相应的证明材料。
五、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止之日止。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商一致后另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
六、解决争议本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
甲方（单位盖章）：__________ 日期：__________乙方（个人签名）：__________ 日期：__________特此确认。
以上为劳动合同工作时间与休息休假模板。
年假休假通知模板范文
年假休假通知模板范文
【】
尊敬的全体员工：
根据公司年假制度规定，为了让员工们能够充分休息和调整状态，公司决定安排年度休假。
现将休假安排通知如下：
1. 休假时间：根据个人年假剩余天数，员工可自行选择合适的休假时间，但需提前至少三个工作日向部门经理提交休假申请，经批准后方可生效。
休假时间将从申请日期起计算。
2. 休假天数：根据员工年度休假天数，公司将根据实际情况进行核准。
请各位员工提前查询个人年假余额，并合理安排休假时间，以确保年度休假的充分利用。
3. 休假期间的工作安排：为了保证部门运转和工作的正常进行，休假期间，请各位员工提前与部门经理沟通，交接工作，确保工作的顺利进行。
在休假期间，如有重要事项需要处理，请及时与部门经理或同事沟通，确保工作不受影响。
4. 出差和加班：休假期间，公司将不安排员工出差任务，也不会安排加班。
请各位员工放心享受属于自己的休假时间。
5. 注意事项：休假期间，员工仍需保持对公司的关注，保持手机畅通，以便紧急事务的联系和协调。
同时，员工在休假期间需遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
希望各位员工在休假期间能够充分放松身心，享受美好时光，调整状态，为公司的发展做好准备。
休假期满后，大家将以更加饱满的精神状态投入到工作中，共同推动公司的发展。
最后，祝愿大家度过一个愉快的假期！
此致
敬礼
公司管理层敬启。
休假安排统计表模板
休假安排统计表模板
说明：
•序号：按顺序编号
•员工姓名：员工全名
•工号：员工在公司的唯一标识号码
•所属部门：员工所在的具体工作部门名称
•职务/岗位：员工的职位或者工作岗位
•入职日期：员工加入公司的日期，用于计算年假等假期额度
•本年度已休天数：记录员工从年初至当前时间已经使用的假期总天数
1
•年度剩余可休假天数：根据公司政策和员工工龄计算出的尚未使用的休假天数
•本次申请假期类型：如年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等
•申请开始日期与申请结束日期：员工计划休假的起止时间
•申请休假天数：此次连续休假的天数
•理由说明：员工申请休假的原因描述
•审核状态：如待审、通过、未通过等
•审核人签字：负责审核休假申请的主管或人事部门人员的签名确认
•申请日期：员工提交休假申请的日期
2。
单位年休假表格模板
单位年休假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位年休假表格模板：单位名称：_______________________ 年份：_______________________本年度年假天数总计：______________天序号日期事由天数近亲是否病假是否事假是否加班换假是否调整1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.注意事项：1. 年休假的安排需提前与单位主管沟通确认，并按照单位规定的程序提交申请。
2. 年休假期间如遇紧急情况需及时通知单位领导和人事部门，确保工作的正常运转。
3. 年休假的天数必须在本年度内使用完毕，不得跨年度累积使用。
4. 年休假期间需遵守单位的相关规定和制度，不得擅自外出或从事违规活动。
5. 如有调整或特殊情况需要请假，需提前向单位主管做出申请并获得批准。
6. 请假期间如因病需在医院就医，需及时提供病假条和医生诊断证明。
7. 员工如需加班换假或调整年假的使用日期，需提前与单位主管协商并填写相关申请表格。
以上为【单位年休假表格模板】，请员工在使用年休假时认真填写，确保年假的合理安排和有效利用。
愿大家在年假期间能够充分放松身心，享受美好的假期时光！第二篇示例：单位年休假表格模板是企业管理年假制度的重要工具，它能够帮助企业和员工更加规范地管理年假的使用和审批流程，有效地保障员工的休假权益。
单位年休假表格模板一般包括员工基本信息、年假计算公式、年假申请流程等内容，下面我们就来详细介绍一份标准的单位年休假表格模板。
一、员工基本信息单位年休假表格模板中首先需要记录员工的基本信息，包括员工姓名、员工号、部门、职务等。
这些信息有助于单位对员工年假情况的统计和管理，确保员工的年假权益得到有效保障。
二、年假计算公式年假计算是单位年休假表格模板中最核心的内容之一，通常采用的年假计算公式为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数+特殊年假天数。
基础年假天数为每年的固定假期天数，工龄年假天数根据员工工龄给予相应的年假天数，特殊年假天数主要是指特殊情况下给予员工的额外年假天数。
企业十一放假通知模板
尊敬的全体员工：您好！随着金秋时节的到来，我们即将迎来祖国母亲73周年华诞。
在此，【企业名称】全体管理层向各位员工致以节日的祝福！根据国家法定节假日安排，结合我司实际情况，现将2023年国庆节放假通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年10月1日至10月7日，共计7天。
2. 10月8日（星期日）正常上班，10月9日（星期一）至10月13日（星期五）正常工作。
二、工作安排1. 请各部门负责人提前做好工作交接，确保节日期间各项工作正常进行。
2. 各部门应加强值班安排，确保节日期间应急处理能力。
3. 请全体员工在放假前对办公区域进行安全检查，关闭电源、水源，确保安全。
4. 请各部门负责人于9月30日前将部门值班表报送至行政部。
三、假期注意事项1. 严格遵守国家法律法规，自觉维护社会稳定，积极参与国庆庆祝活动。
2. 注意个人安全，合理安排出行，避免前往人群密集、安全隐患较大的地方。
3. 合理安排休息，注意劳逸结合，保持良好的作息时间。
4. 倡导文明旅游，保护环境，遵守景区规定，展示企业良好形象。
5. 关注天气预报，合理安排出行计划，确保旅途顺利。
四、假期工资待遇1. 在岗员工：按照国家规定享受带薪休假，工资待遇不变。
2. 请假员工：按照《【企业名称】员工考勤管理制度》执行。
五、其他事项1. 请各位员工在假期结束后，及时关注公司通知，按时返岗。
2. 如有紧急事项，请及时与部门负责人或行政部联系。
最后，祝愿全体员工度过一个愉快、平安的国庆佳节！祝大家节日快乐！特此通知。
【企业名称】2023年9月20日。
标准员工休假申请单(人力资源模板)
姓名
部门
职务
入司日期
请假类别
□年假当年年假：天
已休天数：天
未休天□婚假请出示结婚证明
□产假/节育假请出示医生证明
□事假
□探亲假
□丧假
□其他假特别说明：
注：只可选一项
请假期限
从年月日时至年月日时
从年月日时至年月日时
从年月日时至年月日时
从年月日时至年月日时
共计：天（小时）
审批
部门经理批准
人力资源部批准
签字：时间：年月日时
签字：时间：年月日时
注：请将原件保留在行政部，复印件到人力资源部用于更新记录和计算当月薪金。
员工年假统计表模板
员工年假统计表模板
年假统计表有助于公司全面了解员工休假情况，优化人力资源配置，促进员工福利改善，规范管理流程等。
通过合理利用年假统计表，公司可以更好地管理员工休假，提高工作效率和员工满意度。
●以下是一个简单的员工年假统计表模板，供参考：
●年假统计表的作用主要包括以下几个方面：
1.记录员工年假情况：年假统计表可以详细记录每位员工的年假使用情况，包
括已使用天数、剩余天数等，有助于公司对员工的休假情况进行全面的了解和管理。
2.合理安排工作计划：通过年假统计表，公司可以更好地了解员工的工作计划
和排班情况，从而合理安排工作任务，确保工作的顺利进行。
3.优化人力资源配置：通过对员工的年假使用情况进行统计分析，公司可以更
好地了解员工的工作状态和需求，从而优化人力资源配置，提高工作效率。
4.促进员工福利改善：年假统计表可以帮助公司了解员工福利状况，发现存在
的问题，并提出针对性的改善措施，提高员工的工作满意度和忠诚度。
5.规范管理流程：通过制定年假统计表和相关管理制度，可以规范公司的管理
流程，确保员工休假和工作的规范化、制度化。
2019年全年出勤及休假安排表(国务院发布整理模板1)
五
六
2
1
（调至春节
休假）
3
（调至春节 休假）
4
（除夕）
5
（春节，法 定假日）
6
（春节，法 定假日）
7
（春节，法 定假日）
8
9
10
11
12
13
14
15
16
（情人节）
17
18
19
20
21
22
23
（元宵节）
2019年3月（应出勤21天）
日
一
二
三
四
五
六
1
2
3
4
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
5
6
7
8
9
（妇女节）
10
11
12
13
14
15
16
（植树节）
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
24/31 25
26
27
28
29
30
备注：标绿色表示休假日，其余均为正常上班日期。
备注：标绿色表示休假日，其余均为正常上班日期。
公元2019年【己亥年 猪年】日历
2019年4月（应出勤21天）
日
一
二
三
四
五
六
1
2
3
4
5
6
（清明节）
7
8
9
10
11
三
四
五
六
1
2
3
4
5
6
（建党节）
7
行政放假调休通知书模板
尊敬的全体员工：根据我国《国务院办公厅关于职工带薪年休假实施办法》的相关规定，结合我单位实际情况，现将2023年行政放假调休安排如下，请各位员工予以知晓并做好相关工作安排。
一、放假时间1. 放假时间：2023年10月1日至10月7日，共计7天。
2. 10月8日（星期日）正常上班，10月9日（星期一）至10月13日（星期五）正常工作。
二、调休安排1. 10月8日（星期日）安排补休，10月13日（星期五）休息。
2. 10月14日（星期六）至10月20日（星期五）正常工作。
三、工作安排1. 请各部门提前做好工作交接，确保放假期间各项工作正常运行。
2. 各部门负责人需在放假前对部门工作进行梳理，确保放假期间工作不中断。
3. 假期期间，各部门负责人需保持手机畅通，确保紧急情况能及时处理。
4. 请各部门在放假前做好以下工作：（1）确保办公设备正常运行，关闭电源，节约用电。
（2）妥善保管好重要文件、资料，确保信息安全。
（3）加强消防安全意识，做好防火、防盗工作。
四、假期值班安排1. 假期期间，各部门需安排值班人员，确保遇有紧急情况能及时处理。
2. 值班人员需按照值班表执行，确保值班期间通讯畅通。
3. 值班人员需遵守值班纪律，不得擅离职守。
五、其他事项1. 请各位员工在放假期间注意个人安全，遵守交通规则，确保人身安全。
2. 假期期间，如遇特殊情况需加班，请提前向部门负责人申请。
3. 请各部门在假期结束后及时统计假期期间工作情况，总结经验，改进不足。
4. 请各部门在假期结束后一周内，将假期工作总结报告报送至人力资源部。
特此通知，请各位员工予以周知并严格执行。
祝大家度过一个愉快、安全的假期！行政部2023年9月20日。
休假条模板
休假条模板一、引言休假是工作和生活的重要组成部分，通过合理安排休假可以帮助员工提高工作效率和生活质量。
在申请休假时，一份清晰、规范的休假条模板可以帮助员工向上级汇报请假事宜，提供必要的信息，确保请假过程的顺利进行。
本文将介绍一份完整的休假条模板，并对其中的各个要素进行详细解析。
二、休假条模板以下是一份常用的休假条模板，可以根据实际情况进行适当修改。
休假条尊敬的上级领导：我是[你的姓名]，目前在[所在部门/岗位]工作。
特此向您请假，希望得到您的批准。
请假事由：[请假事由]请假时间：[请假起止时间]请假天数：[请假天数]联系方式：[电话号码/邮箱]我将在请假期间尽量安排好工作，确保工作的顺利进行。
如果有任何紧急事务需要处理，请随时与我联系。
谢谢您的理解和支持！此致敬礼[你的姓名][日期]三、休假条要素解析3.1 请假事由请假事由是休假条中最重要的要素之一，它提供了请假的原因和目的。
请假事由可以是个人原因（如疾病、家庭聚会等）或工作原因（如参加会议、出差等）。
在填写休假条时，应确切、明确地描述请假事由，以便上级领导了解和评估请假的必要性和合理性。
3.2 请假时间和天数请假时间指请假的起止日期，包括具体的年、月、日。
请假天数是指请假的总天数，可以是整数或小数。
在填写休假条时，应准确填写请假时间和天数，以便上级领导了解请假的时长和具体日期。
3.3 联系方式联系方式是休假条中必不可少的要素之一，它提供了请假人的联系方式，方便上级领导在需要时与请假人进行沟通和联系。
联系方式可以是电话号码、邮箱等，应确保填写准确、有效。
四、休假条使用注意事项1.提前申请：请假应提前向上级领导进行申请，避免临时请假给工作带来不必要的困扰。
2.清晰明了：休假条应清晰、明了地表达请假事由、时间和天数，避免造成歧义。
3.尊敬语气：休假条应使用礼貌、尊敬的语气，向上级领导表达请假的请求。
4.安排工作：休假期间，应提前安排好工作，确保工作的顺利进行，并告知上级领导有关事宜。
公司员工放假通知模板（精选5篇）
公司员工放假通知在日新月异的现代社会中，我们越来越需要通知，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。
相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编为大家收集的公司员工放假通知模板，欢迎阅读与收藏。
公司员工放假通知篇1全体员工：经公司研究决定，20xx清明节放假及调休安排时间如下：1.清明节放假时间为20xx年X月X日(星期一)至20xx年X月X 日(星期三)，共3天，20xx年X月X日正式开始上班，20xx年X月X 日(周六)和20xx年X月X日(周日)照常上班。
2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在20xx年X月X日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。
XX科技股份有限公司20xx年8月x日公司员工放假通知篇2各位同事：根据国务院假日安排通知规定，现将公司20xx年抗战胜利日放假时间安排如下：20xx年9月3日至20xx年9月5日放假，调休共3天，9月6日正常上班。
放假之前，请各部门做好办公环境大扫除工作，关好门窗、做好防火防盗等安全防范措施!注意放假期间自身安全!特此通知!XXXX公司20xx年8月x日公司员工放假通知篇3公司各部门：根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：一、放假时间5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。
其中，5月1日(星期五)为五一假期，5月2日(星期六)，5月3日(星期天)为法定节假日照常公休。
二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。
四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。
特此通知!人事行政部20xx年8月x日公司员工放假通知篇4公司各部门：20xx年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。
为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的'纪念活动，根据国务院办公厅的通知，结合我司的实际情况，现将有关胜利日放假通知安排如下：一、9月3日(周四)至5日(周六)调休放假，共3天。
公司假期管理制度表
公司假期管理制度表第一章总则为了规范公司假期管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二章假期种类1. 年假：员工入职满一年，即可享受带薪年假。
年假根据入职时间和岗位的不同而有所不同，具体请参照公司《年假管理办法》。
2. 调休：员工在周末或法定节假日加班工作后，可申请调休。
调休须提前向直接上级提交申请，经批准后方可使用。
3. 结婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体请参照公司《结婚假管理办法》。
4. 产假、陪产假、哺乳假、流产假：员工生育或流产时可享受相应假期，具体请参照公司相关管理办法。
5. 年度休假：公司每年会安排统一的年度休假时间，员工需提前提出申请，经批准后方可享受。
6. 病假：员工因病需要请假时，应提供病假证明并经直接上级批准后方可享受病假。
第三章假期申请及审批1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、时间，以及替班人选（若有）。
2. 直接上级应在收到假期申请后及时审批，并通知人事部门做记录。
3. 员工请假超过三天者，需提交假期计划和工作交接安排。
4. 员工不得擅自请假或擅自延长假期，否则将做出相应处罚。
第四章假期管理1. 员工如因特殊原因无法休假，可向公司申请延期年假，须提供证明并经公司批准方可延期。
2. 员工应根据公司年度假期计划合理安排假期，不得集中在一段时间内休假，以免影响工作进度。
3. 员工休假期间应保持通讯畅通，如有重要工作需要协助处理，应及时回应。
4. 如果员工请假时间与其他员工重叠，需提前协商，避免影响工作进度。
第五章假期统计及记录1. 人事部门应建立假期统计系统，及时记录和跟踪员工假期情况。
2. 每年年底人事部门应对全公司员工假期进行年度统计和调整，确保员工假期使用合理。
3. 员工假期记录将作为绩效考核的重要依据之一。
第六章免责条款1. 公司在员工享受假期期间，不承担因员工健康状况等原因导致的意外风险。
2. 员工休假期间，因个人原因造成的任何损失和责任，由员工自行承担。
员工请假、休假单模板
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
工号 科室
姓名 班组
员工休假申请单
部门
含周六和周日 小时
/
岗位
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
员工休假申请单
工号 科室
姓名
部门
班组
/
岗位
含周六和周日 小时
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 申请理由
小时
○病假 ○产假 ○工伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
轮休放假通知模板范文
各部门、各位员工：根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将本季度轮休放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
2. 放假期间，公司各部门、各岗位员工应按照规定时间放假，不得擅自提前或推迟。
二、轮休安排1. 本次轮休采用轮休制，各部门根据实际情况，合理分配轮休人员。
2. 轮休人员应按照公司规定的时间表进行休假，不得无故更改。
3. 轮休期间，如遇紧急工作需要，轮休人员应服从公司安排，及时返回工作岗位。
三、工作交接1. 轮休人员在休假前应做好工作交接，确保工作顺利进行。
2. 各部门负责人应提前安排好轮休人员的替代工作，确保放假期间各项工作正常运转。
四、假期值班安排1. 为确保放假期间公司各项工作正常进行，公司设立值班制度。
2. 值班人员应按照值班表安排，按时到岗，认真履行值班职责。
3. 值班期间，值班人员应保持通讯畅通，及时处理突发事件。
五、假期安全提示1. 假期期间，请大家注意人身和财产安全，避免发生意外事故。
2. 外出游玩时，注意遵守交通规则，确保出行安全。
3. 如遇紧急情况，请及时与公司联系。
六、假期后工作安排1. 假期结束后，各部门应尽快恢复正常工作秩序，确保公司业务不受影响。
2. 请各部门负责人于假期结束后第一时间统计员工到岗情况，并向人力资源部汇报。
3. 假期结束后，公司将组织全体员工进行假期总结，总结假期工作，布置新季度工作计划。
请各部门、各位员工认真遵守以上规定，确保假期期间公司各项工作顺利进行。
如有疑问，请联系人力资源部。
特此通知。
【公司名称】【通知发布日期】附件：1. 本季度轮休人员名单2. 值班表备注：本通知解释权归【公司名称】所有。
员工休假制度模板
员工休假制度模板一、总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本休假制度。
二、休假类型1. 法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 带薪年休假：员工工作满一年以上，享受带薪年休假。
3. 病假：员工因病或因家庭特殊情况需要请假的，按照公司规定程序申请。
4. 事假：员工因私事需要请假的，按照公司规定程序申请。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。
三、休假程序1. 员工提前向直属上级提出休假申请，填写《休假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 直属上级审批通过后，将《休假申请表》提交至人力资源部。
3. 人力资源部对休假申请进行汇总和审批，并将审批结果通知申请员工。
4. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
5. 员工休假结束后，应按时返回公司上班，如有特殊情况需提前告知直属上级。
四、休假待遇1. 法定节假日：按国家规定支付加班费或安排补休。
2. 带薪年休假：员工在休假期间，公司按其工资标准支付工资。
3. 病假：员工在病假期间，公司按其工资标准支付工资。
病假超过规定天数的，需提供医院证明。
4. 事假：员工有事假期间，公司不支付工资。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。
五、其他规定1. 员工在休假期间，如有违反公司规章制度或国家法律法规的行为，公司将予以严肃处理。
2. 员工在休假期间，如有工作需求，应随时响应公司的召唤。
3. 员工休假期间，公司不承担其因个人原因造成的一切损失。
4. 本休假制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
六、附则本休假制度自颁布之日起生效，原有关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自颁布之日起生效。
餐饮员工休假制度通知模板
餐饮员工休假制度通知模板各位员工：为了满足餐饮行业人员的工作需求，我们制定了一套完善的休假制度，希望能够使大家更好地享受生活，保持工作与生活的平衡。
特此通知相关制度，内容如下：一、休假类型1.带薪休假每年员工都可享受10天带薪休假，具体请参考个人劳动合同。
2.年假员工连续工作一年以上，可享受年假，年假天数按照员工所在职级进行分级补贴：•职级1：10天•职级2：12天•职级3：15天•职级4：20天3.病假、调休等其他假期员工可以根据公司制度、劳动法以及具体情况进行病假、调休等其他假期申请。
二、休假申请及审批流程1.休假申请流程员工需要提前至少5天申请休假，具体方式请参考员工手册。
2.休假审批流程（1）普通员工休假审批流程：员工填写休假申请邮件，由所属部门经理审批，经总经理同意后完成对休假的批准。
（2）高管休假审批流程：高管休假需经总经理同意后，由行政部门负责制定具体的休假计划，并进行统计、安排。
三、补充说明1.休假通知员工休假前需提前至少一天将休假时间通知上级领导和部门同事。
2.休假期间的事项员工在休假期间，需确保离岗前的交接工作完成，并保持手机畅通，及时处理重要事项。
如有特殊情况，需提前与上级领导沟通，并得到批准。
3.休假计划员工休假时间应合理安排，设计休闲娱乐、学习提升等合适的活动。
四、总则本制度作为公司管理制度之一，且在需要时可以进行制度修改和用餐的节假日需求的调整。
如有疑问，请向人力资源部门咨询。
以上制度于即日起正式开始执行，请遵照执行。
此致餐饮公司全体员工。