员工带薪年休假管理办法
企业职工带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法职工带薪年休假规定一条为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称单位)的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
第四条职工休年休假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。
第五条单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。
公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第六条国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办法。
第七条本规定自年月日起施行。
解读职工带薪年休假的规定解读职工带薪年休假的规定1、劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
带薪年休假方案
带薪年休假方案关键信息项：1、员工享受带薪年休假的资格条件2、带薪年休假的天数计算标准3、年休假的申请与审批流程4、年休假的安排方式5、未休年休假的处理办法6、特殊情况的规定1、员工享受带薪年休假的资格条件11 本公司连续工作满具体时长的员工，享有带薪年休假。
12 新入职员工，在本公司工作满具体时长后，从次年开始享受带薪年休假。
2、带薪年休假的天数计算标准21 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假具体天数天；已满10 年不满 20 年的，年休假具体天数天；已满 20 年的，年休假具体天数天。
22 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
23 员工在不同单位的工作年限累计计算。
3、年休假的申请与审批流程31 员工应提前具体时长向所在部门提出年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。
32 部门负责人应在收到申请后的具体时长内进行审核，并签署意见。
33 人力资源部门根据部门审核意见和公司实际工作安排，在具体时长内做出审批决定。
34 如因工作需要无法批准员工年休假申请的，应向员工说明原因，并与员工协商调整休假时间。
4、年休假的安排方式41 公司根据工作情况，统筹安排员工年休假。
原则上应在当年内使用完毕。
42 员工可以自主选择年休假的使用时间，但应提前与部门沟通协调，确保工作的正常进行。
43 年休假可以一次性使用，也可以分段使用，但每次使用的最小单位为具体时长。
44 公司因工作需要安排员工在法定节假日或休息日工作的，优先安排员工补休年休假。
5、未休年休假的处理办法51 因公司原因导致员工未能休完当年年休假的，按照员工日工资收入的具体倍数支付未休年休假工资报酬。
52 员工因个人原因书面提出不休年休假的，公司不支付未休年休假工资报酬。
53 离职时未休完的年休假，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
6、特殊情况的规定61 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：611 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计具体时长个月以上的；612 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计具体时长个月以上的；613 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计具体时长个月以上的。
员工带薪年休假_管理制度
一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。
2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。
四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。
2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。
3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。
六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。
3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。
七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.当年离岗脱产学习满6个月的。
5.当年事假累计超过30天的。
6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。
7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。
8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。
八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。
3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着现代社会的进步和人们对工作与生活平衡的需求，员工带薪年休假制度逐渐成为企业管理中一项重要的福利措施。
为了规范和细化员工带薪年休假的实施，提高员工的工作积极性和生活质量，本公司特制定了员工带薪年休假实施细则。
二、适用范围本细则适用于本公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、带薪年休假的计算方式1. 员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假；2. 员工的带薪年休假天数根据其在公司工作的年限来确定，具体计算方式如下：- 在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天带薪年休假；- 在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天带薪年休假；- 在公司工作满5年但不满10年的员工，享有15天带薪年休假；- 在公司工作满10年以上的员工，享有20天带薪年休假；3. 公司将根据员工的实际工作情况和绩效表现，酌情提供额外的带薪年休假天数，具体额度由人力资源部门决定。
四、带薪年休假的申请和审批流程1. 员工在享有带薪年休假的前提下，需提前至少3个工作日向直接上级提出带薪年休假申请；2. 上级经过核实后，将申请表转交给人力资源部门进行审批；3. 人力资源部门在接到申请后，将在2个工作日内进行审批，并将结果通知员工和相关部门；4. 若带薪年休假申请获批准，员工可按照申请的日期享受带薪年休假。
五、带薪年休假的使用规定1. 带薪年休假可以连续使用，也可以分段使用，但每次使用的最低天数不得少于3天；2. 员工可根据个人需求，在带薪年休假期间选择出国旅游、探亲访友、休闲度假等方式进行休息；3. 带薪年休假期间，员工不得参与公司相关工作，包括但不限于接听工作电话、处理工作邮件等，以保证员工得到充分的休息；4. 若员工在带薪年休假期间患病或遭受意外伤害，可提供相关证明材料，将带薪年休假期间按病假或事假进行处理。
六、带薪年休假的结算和补偿1. 员工带薪年休假期间，工资照常发放，不因休假而减少；2. 若员工在带薪年休假期间产生了额外费用，如旅行费用、住宿费用等，员工需自行承担；3. 若员工在带薪年休假期间因工作需要被召回，公司将按照法律法规的规定进行补偿。
带薪年休假管理办法
带薪年休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工带薪年休假（以下简称年休假）的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本公司全体正式员工。
第三条年休假是员工的一项福利，旨在鼓励员工合理安排工作和生活，提高工作效率和生活质量。
第二章年休假的标准第四条员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
第五条国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
第三章年休假的安排第七条公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。
年休假可以在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第八条员工应提前向所在部门提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。
部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，并报人力资源部门备案。
第九条公司因工作需要，确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排，但应征得员工本人同意。
第十条公司在安排年休假时，应优先考虑员工本人的意愿，但同时应确保工作的正常运转。
第四章年休假的待遇第十一条员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
第十二条公司不得以任何形式变相扣减员工在年休假期间的工资。
第五章年休假的申请与审批流程第十三条员工申请年休假应遵循以下流程：1、员工填写《年休假申请表》，注明休假的起止日期和天数。
2、将申请表提交给直接上级领导审批。
3、直接上级领导根据工作情况进行审批，并签署意见。
4、如直接上级领导同意，申请表将转交人力资源部门审核。
5、人力资源部门审核通过后，通知员工年休假申请获批。
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行 全文
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行全文企业员工带薪年休假实施办法第一章总则本实施办法旨在规范企业员工带薪年休假的实施程序和具体细则，确保员工合法享受带薪年休假权利，增强员工工作积极性和创造力。
第二章带薪年休假的条件第一条员工具备带薪年休假的基本条件如下：1. 员工已连续工作满一年；2. 员工已完成合同规定的工作时间；3. 员工无严重失职行为。
第二条其他特殊情况下，员工也可享受带薪年休假，具体条件由企业与员工协商确定。
第三章带薪年休假的计算和使用第一条带薪年休假的计算方式如下：1. 基本带薪年休假天数为员工在企业连续工作一年期间每月平均工作日数的乘积；2. 员工连续工作满一年后，每满一年增加带薪年休假天数一日，至最高带薪年休假天数为基本带薪年休假天数的两倍。
第二条员工可以将带薪年休假分割使用，但应事先向企业提出申请，并经过企业批准。
第三条员工休假期间，企业应按照员工正常工资的100%支付带薪年休假工资。
第四章带薪年休假的管理第一条企业应建立健全带薪年休假管理制度，明确带薪年休假的申请、审批和记录程序。
第二条企业应及时通知员工带薪年休假的相关政策和规定，并向员工提供带薪年休假申请表格。
第三条企业应合理安排员工带薪年休假的时间，避免集体休假可能导致业务运营的困扰。
第五章法律责任第一条违反本实施办法的，企业应承担相应的法律责任，并对员工因此而遭受的损失给予补偿。
第二条员工提供虚假信息或滥用带薪年休假权利的，企业有权对其进行相应的纪律处分。
第六章附则第一条本实施办法自发布之日起施行。
第二条其他与本实施办法不一致的相关规定，以本实施办法为准。
第三条本实施办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工带薪年休假实施办法》的全文。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度第一条总则为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
第三条年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限，享受不同的年休假天数。
具体如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。
第四条年休假安排1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排。
第五条年休假待遇1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。
2. 单位不得降低职工在年休假期间的工资待遇。
第六条不享受年休假的情形1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第七条年休假计划的申报和执行1. 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。
2. 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。
3. 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。
第八条法律责任1. 单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照职工工资的20%支付未休年休假工资报酬。
2. 职工违反本制度的，按照单位的相关规定处理。
第九条附则1. 本制度自发布之日起施行。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。
第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。
第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。
第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。
（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。
第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。
（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。
折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。
2024年带薪休假管理制度（三篇）
2024年带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。
不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。
企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司带薪年休假管理制度
一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量，并规范和统一公司的带薪年休假管理工作。
适用范围为公司全体员工。
二、带薪年休假的计算和申请1.带薪年休假的计算方法为：根据员工在公司连续工作满一年后的实际工作天数来计算，每满一年工作时间，可享受带薪年休假5天，最高累积年休假天数不超过30天。
2.员工在满一年后，可以向人力资源部门提出带薪年休假申请，申请按照月份进行，最短申请时间为半天，每次申请天数不少于1天，须提前至少3个工作日书面提出申请。
3.员工的带薪年休假需经过部门经理或直接上级审批，经人力资源部门确认后方可生效。
三、带薪年休假的安排和调度1.公司在制定员工带薪年休假安排时，应兼顾公司的工作需求和员工的个人意愿，尽量避免员工带薪年休假期间出现大量员工集中休假的情况。
2.员工对于带薪年休假的具体安排有权提出建议，公司应根据实际情况和员工意愿进行调整，并尽量满足员工的要求。
3.公司向员工提供带薪年休假安排通知，包括具体休假时间和期限，员工应遵守公司通知的带薪年休假安排。
4.在公司特殊情况下，公司有权调整员工的带薪年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商得到员工同意。
四、带薪年休假的待遇和福利1.员工在带薪年休假期间，仍然享受原有的基本工资和各项津贴福利待遇。
2.员工在带薪年休假期间，不得参与公司的任何工作，并不得接受与公司业务相关的工作安排。
3.员工带薪年休假期间不得担任其他工作职务，否则将视情节严重程度影响员工的假期待遇，并可能导致公司对员工进行相应的纪律处分。
五、带薪年休假的权益保障1.公司应保障员工享受带薪年休假的权益，不得因员工申请带薪年休假而影响员工的岗位升迁、工资调整等权益。
2.员工在带薪年休假期间如果因病等特殊原因无法休假，可以申请延期休假，但需提供相应的证明材料，并得到公司的书面同意。
六、带薪年休假的记录和考核1.公司应建立员工带薪年休假记录档案，包含员工的休假时间和期限。
公司员工带薪休假管理办法
公司员工带薪休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的带薪休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定带薪休假计划，合理安排员工带薪休假。
第二章带薪休假时间第四条员工带薪休假时间根据员工在公司的工作年限和职务等级确定。
具体如下：（一）工作年限满1年不满5年的员工，带薪休假5天；（二）工作年限满5年不满10年的员工，带薪休假10天；（三）工作年限满10年以上的员工，带薪休假15天。
第五条员工在带薪休假期间，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第三章带薪休假申请和审批第六条员工应在计划带薪休假前1个月向所在部门提交带薪休假申请，填写《带薪休假申请表》。
第七条部门负责人应在收到员工带薪休假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。
第八条员工在获得带薪休假审批后，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第四章带薪休假期间的管理第九条员工在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条员工在带薪休假期间，应保持与公司的联系，确保在紧急情况下能够及时响应公司的工作需求。
第十一条员工在带薪休假期间，不得以任何理由干扰公司正常工作秩序。
第五章带薪休假的调整和取消第十二条公司有权根据生产经营需要，对员工的带薪休假进行调整或取消。
第十三条公司调整或取消员工带薪休假时，应提前1个月通知员工，并说明原因。
第十四条员工因特殊原因无法在计划带薪休假期间休息的，可以提前向部门负责人申请调整带薪休假时间。
第六章法律责任第十五条员工违反本办法规定，给公司造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第十六条公司违反本办法规定，侵犯员工合法权益的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本办法自发布之日起施行，原《公司员工带薪休假管理办法》同时废止。
员工带薪年休假管理暂行办法
员工带薪年休假管理暂行办法
1. 背景
根据国家法律法规及公司发展需要，公司制定了员工带薪年休假管理暂行办法，加强对员工带薪年休假管理的规范和监督，保障员工合法权益，提高员工的福利待遇和工作积极性。
2. 适用范围
本办法适用于公司所有在职员工。
3. 定义
3.1 带薪年休假
员工在劳动合同规定期限内，在经过雇佣满一年，累计工作满六十个月的情况下，享受的有薪休息。
3.2 年度
按照公司节假日公告规定的时间划分，以年为单位。
3.3 累计工作时间
自入职当日起，累计在公司工作的时间。
4. 带薪年休假的计算方法
4.1 带薪年休假的计算公式
每个员工每年享受的带薪年休假日数为：(元旦、春节、清明节、劳动节、端
午节、中秋节、国庆节各一天)。
即：每年带薪年休假日数为7天。
4.2 带薪年休假的使用
带薪年休假的使用应当事先向上级领导提出申请，经批准，确定具体的使用时间。
注意：带薪年休假不得跨年度使用。
4.3 带薪年休假的结算
员工离职时，公司应当结算员工已经使用的带薪年休假，按照所在城市最低工
资标准计算未休年假的工资。
5. 其他
公司将严格按照本办法进行管理，对违反员工带薪年休假制度的员工予以处理。
本办法自发布之日起实行，如因实际工作需要，需修改或补充的，经领导同意后实施。
注：本文所述内容是公司内部规章制度，可能与国家法律法规不同，请以国家法律法规为准。
2023最新带薪年休假管理办法
2023最新带薪年休假管理办法带薪年休假管理办法一、年休假享受对象根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：(一)员工无故连续旷工3天以上(含3天)，或者一年以内累计旷工10天以上(含10天)的;(二)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(四)连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(五)连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天;2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天;3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
(一)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
职工带薪年休假管理办法(精选3篇)
职工带薪年休假管理办法（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一条为仔细贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施方法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际状况，制订本管理方法。
其次条本方法适用于与公司签订劳动合同的全部职工(包括劳务派遣工)。
第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。
年休假天数依据职工累计工作时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(详细由人力资源部确认)。
第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满X，年休假10天；已满X，年休假15天。
第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六条新入职职工符合本方法其次条规定的，本人应供应在其它单位连续工作时间的有效证明。
经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计X上且公司根据规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满X年度内请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满X上，年度内请病假累计4个月以上的；(五)各类离岗人员。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又消失本制度第七条第(一)～(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条年休假依据公司生产、工作的详细状况和职工个人意愿，可以集中支配，也可以分次休完。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法1. 前言作为公司的管理者，需要全面了解劳动法和人事管理相关规定，建立合理的员工带薪年休假管理制度，保障员工合法权益，提高公司的整体工作效率。
在这里，我们将介绍员工带薪年休假制度的相关规定，如何实施有效的管理，并提供参考模板以供参考。
2. 带薪年休假的概念带薪年休假是指劳动者因工作年限或服务期满后，按照规定享受的带薪休息时间。
其通过不同年限的累积来逐步增加。
3. 法律规定根据《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院办公厅关于全面实行带薪年休假制度的通知》等法律法规规定，职工连续工作满一年以上的为其享受年假，数量一般为五天，按照工龄(超过一年不满十年的劳动者享受5个工作日年休假；超过十年的劳动者享受10个工作日年休假)的不同而增加。
4. 带薪年休假制度的实施4.1 准备工作在实施带薪年休假制度之前，我们需要做好以下准备工作：•制定员工带薪年休假管理办法；•保证管理人员了解该制度并能够正确执行；•向员工介绍该制度，解答员工提出的问题；•为员工设置年度度假计划。
4.2 年度度假计划每个员工在入职公司时，应由公司人事部为其制定和确认年度度假计划。
年度度假计划旨在为员工制定年度度假计划，并保证其规避官方节假日黄金周期间休假的可能性。
此外，该计划还有助于管理层监管，以确保员工休假的合理性。
4.3 请假流程员工请假应当提前通知公司人事部门，并在请假之前一周内提交请假申请。
请假申请包括员工的姓名、请假时间、请假天数、联系方式等信息。
请假申请应当由公司人事部门及时审核并记录，并将审核结果通知员工。
4.4 休假时间的确认员工在离开公司休假之前，应当保证所有跨度时间打卡记录被提交并审核；工资注销应当在离职前处理完毕；员工离职后，将无法享受带薪年休假，这一点应当被员工明确了解。
4.5 带薪年休假的计算员工每年所享受的带薪年休假根据其连续工作时间而定。
具体计算方式如下：•连续工作满一年不足十年的员工：5天；•连续工作满十年及以上的员工：10天。
公司带薪年休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和休假，提高员工的工作满意度和生活质量。
第二章年休假的基本规定第四条员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。
第五条年休假天数根据员工在本公司的累计工作年限确定：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第六条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三章年休假的申请与审批第七条员工申请年休假，应提前一个月向部门负责人提出书面申请，并填写《员工年休假申请表》。
第八条部门负责人对员工年休假申请进行初步审核，审核通过后报分管领导审批。
第九条分管领导审批通过后，由人力资源部统一安排员工休假时间。
第十条员工休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间的，应提前向部门负责人提出书面申请，经审批后进行调整。
第四章年休假待遇第十一条年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤。
第十二条年休假期间，员工的其他福利待遇（如社保、公积金等）按正常工作期间的标准执行。
第五章年休假的安排与监督第十三条公司根据行业特点、生产周期和员工个人情况，统筹安排员工年休假。
第十四条年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
第十五条公司设立年休假管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章特别规定第十八条对于因工作需要无法安排休假的员工，公司可根据实际情况给予相应的经济补偿。
第十九条员工未经批准擅自休假或未按时报销年休假的，公司将按公司相关规定进行处理。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过本制度的实施，旨在确保公司员工带薪年休假的权益得到充分保障，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性和满意度。
国企职工的带薪年休假条例
国企职工带薪年休假条例作为国企职工，享有带薪年休假是我们工作生活的一大福利。
带薪年休假不仅能够缓解工作压力，提高工作效率，还能保障我们的身心健康。
为了更好地规范国企职工带薪年休假，提高工作环境和员工福利，特制定这份国企职工带薪年休假条例。
第一条：年休假的计算方式国企职工的年休假按照工作时长计算，具体计算规则如下：1. 从入职之日起满一年，享受5天带薪年休假。
2. 满二年至满五年，每年增加2天带薪年休假，最多累计至10天。
3. 五年以上，每满一年增加1天带薪年休假，最多不超过15天。
第二条：年休假的使用和申请1. 国企职工可以根据自己的实际情况，选择适合的时间使用带薪年休假。
2. 年休假需要提前向部门主管或人事部门提出书面申请，必要时需提供合理的休假理由。
3. 部门主管或人事部门应在五个工作日内审批或驳回休假申请，并向职工书面通知结果。
第三条：年休假的福利待遇1. 带薪年休假期间，国企职工将按照正常工资待遇的90%发放工资。
2. 在年休假期间，国企职工仍然享受各项工作福利待遇，并计入工作年限。
第四条：年休假的延期和过期处理1. 因工作需要或其他特殊情况，社区企业可要求国企职工延期休假。
2. 若因工作原因，国企职工未能在规定年度内使用带薪年休假，可将剩余假期延期至下一年度进行补休。
3. 若延期后仍未使用，剩余年休假将按照平时加班工资发放，不计入休假天数。
第五条：年休假的禁止性规定1. 国企职工在年休假期间，不得进行与工作相关的任何活动。
2. 年休假期间，国企职工应遵守企业规章制度，不得违反公司纪律和行为准则。
第六条：违规行为的处理1. 如有职工未经批准擅自离岗或不按规定时间归岗，将按照企业纪律和规定处理。
2. 如有职工在年休假期间从事与工作相关的活动，将取消该年度剩余年休假。
第七条：违规申请的处理1. 如有职工提出伪造或虚假的带薪年休假申请，将会受到相应工资制裁并纳入个人信用档案。
2. 如有职工违反申请程序或无故不参加工作，将无法享受带薪年休假的福利待遇。
单位带薪年休假管理制度
一、总则为了保障本单位员工依法享有带薪年休假的权利，调动员工的工作积极性，提高工作效率，结合国家相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体正式员工，包括但不限于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等。
三、带薪年休假的基本规定1. 带薪年休假是指员工在本单位连续工作满一定年限后，享有的一定期限的带薪休假。
2. 带薪年休假的时间根据员工的工作年限确定，具体如下：（1）员工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）员工在本单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）员工在本单位连续工作满20年的，年休假15天。
3. 带薪年休假在年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
确因工作需要跨年度安排的，需经员工本人同意。
四、带薪年休假的申请与审批1. 员工需提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。
2. 部门负责人对员工的带薪年休假申请进行审核，并报请单位领导审批。
3. 单位领导审批通过后，员工可按审批意见安排休假。
五、带薪年休假期间的待遇1. 员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 员工在带薪年休假期间，如遇国家法定休假日、休息日，不增加休假天数。
六、带薪年休假的调整与终止1. 员工因工作需要或其他特殊原因，需调整或终止带薪年休假的，应提前向所在部门提出申请，经部门负责人审核后，报请单位领导审批。
2. 单位领导审批通过后，员工按审批意见进行调整或终止休假。
七、违反带薪年休假制度的规定1. 员工未经批准擅自休假的，按旷工处理，扣除相应工资。
2. 员工在带薪年休假期间，违反国家法律法规或单位规章制度的，按相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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员工带薪年休假管理办法
为关爱员工的身心健康，体现公司良好的人文环境和福利待遇，并合理妥善处理好经营与生活之间的关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，特制定公司员工带薪休假管理办法如下：
一、享受的范围：
与本公司签订劳动合同，且在本公司工作满一年以上的员工。
二、休假标准：
在本公司工作满一年，休年假5天；国家法定假日、休息日不计入年休假假期。
三、不享受年休假的情形：
1、员工年度累计请事假10天以上的（如休假后请事假超过10天的，下一年度不安排休假）；
2、员工年度累计请病假20天以上的（需有市级以上医院出具的休息诊断书。
如休假后请病假超过20天的，下年度不安排休假）；
3、年度有旷工行为的。
四、休假安排：
每年年初，公司根据本年度经营时段，在征求员工个人意见基础上，制定本部门员工的休假计划，报行政部审核后统一编制员工年休假计划，经总经理批准后实施。
休假计划要安排合理，以不影响公司正常经营工作为准，如遇经营工作繁忙，部门可对休假计划进行调整。
当年假期只在本年度安排休假，不得转至下年度休假，原则上不安排与“五一、十一、春节”连休。
休假时员工应提前一周履行休假手续，经部门经理及总经理批准后方可休假。
五、休假补贴：
实行绩效工资的员工，休假期间每天给予50元的薪金补贴，实行岗位工资的人员，休假期间不扣工资，也不享受薪金补贴。
确因工作需要不能安排员工年假的，根据该员工应休假天数，每日按50元标准给予补贴。
六、其他事项：
1、休假期间如公司遇到重大事项或确因工作需要急需返回公司的，休假员
工必须按要求立即中断休假返岗工作，未休完的假期公司在本年度内予以补足。
2、员工年度带薪休假期不包括双休日，不包括法定的节假日。
3、正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。
员工请假休假管理规定
为规范本公司考勤制度，统一请假审批程序，保证经营秩序，特制定本规定：
一、请假程序：员工请假时应事先到行政部门领取请假申请单，填写请假种类、具体请假时间、事由、交接事项，经有关领导审批后报行政部备案。
较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
二、请假标准（见下表）：
三、员工请假时，事先无法办理请假手续的，须以电话向上级报知，并于事后2日内补办手续，否则以旷工论处。
公司部门经理以上人员，均须向总经理请假。
四、假期计算：员工请假连续在5天（含5天）以下的，所遇公休日或法定假日不计算在内。
员工请假连续在5天以上的，公休日或法定假日均计算在内。