员工带薪年休假管理办法

员工带薪年休假管理办法

为关爱员工的身心健康，体现公司良好的人文环境和福利待遇，并合理妥善处理好经营与生活之间的关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，特制定公司员工带薪休假管理办法如下：

一、享受的范围：

与本公司签订劳动合同，且在本公司工作满一年以上的员工。

二、休假标准：

在本公司工作满一年，休年假5天；国家法定假日、休息日不计入年休假假期。

三、不享受年休假的情形：

1、员工年度累计请事假10天以上的（如休假后请事假超过10天的，下一年度不安排休假）；

2、员工年度累计请病假20天以上的（需有市级以上医院出具的休息诊断书。如休假后请病假超过20天的，下年度不安排休假）；

3、年度有旷工行为的。

四、休假安排：

每年年初，公司根据本年度经营时段，在征求员工个人意见基础上，制定本部门员工的休假计划，报行政部审核后统一编制员工年休假计划，经总经理批准后实施。休假计划要安排合理，以不影响公司正常经营工作为准，如遇经营工作繁忙，部门可对休假计划进行调整。当年假期只在本年度安排休假，不得转至下年度休假，原则上不安排与“五一、十一、春节”连休。休假时员工应提前一周履行休假手续，经部门经理及总经理批准后方可休假。

五、休假补贴：

实行绩效工资的员工，休假期间每天给予50元的薪金补贴，实行岗位工资的人员，休假期间不扣工资，也不享受薪金补贴。确因工作需要不能安排员工年假的，根据该员工应休假天数，每日按50元标准给予补贴。

六、其他事项：

1、休假期间如公司遇到重大事项或确因工作需要急需返回公司的，休假员

工必须按要求立即中断休假返岗工作，未休完的假期公司在本年度内予以补足。

2、员工年度带薪休假期不包括双休日，不包括法定的节假日。

3、正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

员工请假休假管理规定

为规范本公司考勤制度，统一请假审批程序，保证经营秩序，特制定本规定：

一、请假程序：员工请假时应事先到行政部门领取请假申请单，填写请假种类、具体请假时间、事由、交接事项，经有关领导审批后报行政部备案。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

二、请假标准（见下表）：

三、员工请假时，事先无法办理请假手续的，须以电话向上级报知，并于事后2日内补办手续，否则以旷工论处。公司部门经理以上人员，均须向总经理请假。

四、假期计算：员工请假连续在5天（含5天）以下的，所遇公休日或法定假日不计算在内。员工请假连续在5天以上的，公休日或法定假日均计算在内。