企业人才需求调查表

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滨海新区企业人才需求状况调查问卷

如对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢！滨海新区企业人才需求状况调查问卷滨海新区企业人才需求状况调查问卷一、公司背景1. 请问贵公司的名称为：2. 贵公司的经营地点在哪个地区？请在对应的选项处划“√”。

⑴塘沽区⑵汉沽区⑶大港区⑷津南区⑸东丽区⑹保税区⑺经济技术开发区3. 贵公司是属于哪类性质的企业？请在对应的选项处划“√”。

⑴国有独资中央企业⑵国有独资地方企业⑶国有控股中央企业⑷国有控股地方企业⑸国有参股中央企业⑹国有参股地方企业4. 贵公司属于哪个行业? 请在对应的选项处划“√”。

(1)农、林、牧、渔业(2)制造业(请在下面具备类别中挑选)(2_1) 装备制造业(2_2) 船舶和海洋工程设备制造业(2_3) 航空航天设备制造业(2_4) 电子、信息设备制造业(2_5) 钢铁、有色金属制造业(2_6) 生物制药业(2_7) 石油、化工产品制造业(2_8) 汽车制造业(3) 环保、循环经济业(4) 仓储及邮政业/物流业(5) 交通运输业(6) 教育业(7) 金融业(8) 文化业(9) 体育和娱乐业(10) 租赁和商务服务业(11) 居民服务和其他服务业(12) 信息传输、计算机服务和软件业(13) 批发和零售业(14) 住宿和餐饮业(15) 房地产业(16) 建筑业(17) 电力燃气及水的生产和供应业(18) 采矿业(19) 科学研究、技术服务和地质勘查业(20) 水利、环境和公共设施管理业(21) 卫生、社会保障和社会福利业(22)公共管理和社会组织5. 贵公司（单位）的注册资本为（）万元6. 贵公司（单位）的2008年的期末人数为（）人，其中：签固定期限劳动合同的员工有（）人；签无固定期限劳动合同的员工有（）人；派遣员工有（）人；非全日制用工的员工有（）人。

7. 贵公司（单位）2008年的营业收入为（）万元。

二、人才现状贵公司（单位）的人才需求与供给情况（续上表），在对应的选项处划“√”。

10. 贵公司（单位）人才的主来源和渠道? (依主次选三项)第一第二第三⑴应届毕业生⑵公开招聘⑶工作调动⑷员工推荐⑸自己培养⑹人才市场⑺其他( )11. 目前贵公司（单位）人才的离职情况如何? （）⑴离职率太高⑵离职率较高⑶基本正常⑷离职率较低⑸离职率很低2008年，贵公司（单位）的离职率大概为%12. 贵公司（单位）哪些人才流动最频繁(依主次选三项)第一第二第三⑴高级管理人才⑵高级营销人才⑶一般管理人才⑷一般营销人才⑸高级专业技术人才⑹一般专业技术人才⑺高技能人才⑻一般技术操作人才⑼其他( )13. 贵公司（单位）离职人才的主要去向是?(依主次选三项)第一第二第三⑴本行业其他企业⑵本地其他企业⑶本地政府机关/事业单位⑷出国⑸外地企业⑹外地政府机关/事业单位⑺其他( )14. 贵公司（单位）人才离职的主要原因是什么? (依主次选三项)第一第二第三⑴薪酬待遇低⑵工作条件差⑶人际关系不融洽⑷晋升机会少⑸能力发挥受限制⑹对企业前景不满⑺对居住环境不满⑻其他( )三、人才需求15. 贵公司（单位）目前最需要哪些人才？(依主次选三项)第一第二第三⑴ 高级管理人才 ⑵ 高级营销人才 ⑶ 一般管理人才 ⑷ 一般营销人才 ⑸ 高级专业技术人才 ⑹ 一般专业技术人才 ⑺ 高技能人才 ⑻ 一般技术操作人才 ⑼ 其他( )16. 贵公司（单位）目前最急需的是哪类学科背景的人才？(依主次选三项)第一第二第三⑴ 经济类 ⑵ 管理类 ⑶ 法律类 ⑷ 工学类 ⑸ 理学类⑹ 外语类 ⑺ 文史哲类 ⑻ 农学类 ⑼ 医学类 ⑽ 其他( )17. 贵公司（单位）在2010-2012年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“√”。

一、用人单位基本情况调查表

（二）用人单位人才需求情况调查表
单位名称（章）：填表人：联系电话：填表时间：　年月日
说明：1、本表可从南宁人才网下载（网址：/NEWIFO/news/bgxz/bgxz-ldk.asp，文件名：《2009年人才需求情况调查表》）。

请于5月20日前填写并盖章寄回南宁市人事局人才流动管理科，同时将电子版发至：rsjldk@
2、学历：研究生、本科、专科（高职）、中专技校。

3、学位：博士、硕士、双学士、学士。

4、职称：高级、中级、初级。

5、紧缺程度：急需、中长期需求。

6、住房条件：集资建房、集体宿舍、住房补贴、自行解决。

7、相同岗位如同时需求毕业生和在职人员,请分行填写。

物流管理专业人才需求情况调查表

物流管理专业人才需求情况调查表尊敬的先生/女士：您好，为了进一步推进工学结合人才培养模式改革进程，提高人才培养质量，特向您及您的单位对于人才需求情况进行调研。

真诚希望您能协助我们完成这份调查表，您的建议和意见将为我校人才培养工作带来莫大的帮助！真诚的感谢您的参与和支持！丽水职业技术学院一、企业概况1、企业名称(签章)您的职务联系电话联系人2、所在城市，地址，邮政编码3、本企业类型（在字母下√）：A运输型物流企业 B仓储型物流企业， C综合服务型物流企业D物流代理企业 E生产企业 F商贸类企业4、企业性质：A国有或国有控股 B股份制 C外资或合资 D民营 E其他5、企业人数：A 100人以上 B 50-100人 C 20-50人 D 20人以下二、物流管理人才需求1、您现在的企业对物流人才的需求量是？A较多 B一般 C较少 D不需要2、物流人才需求量较大的工作岗位是？A运输配送 B仓库管理 C信息系统 D管理层 E其他3、选择物流人才，比较看重的方面是？A学历 B学习成绩 C综合能力 D实践能力 E其他4、您所在的企业中，物流人才的比重为多少？A 30%以上B 20-30% 之间C 20%与10%D 低于10%5、您认为贵企业现阶段最缺乏什么学历的物流人才？A 初中及以下B 高中 C中专 D大专 E本科 F研究生及以上6、贵企业是否招聘过高职毕业生？A 是B 否7、您认为高职物流管理专业毕业生适应的工作岗位有哪些？8、贵企业对物流人才有无性别要求？A 有B 无9、贵企业希望本专业学生考取哪类证书？A 物流员 B助理物流师C中级物流师 D高级物流师 E其他10、贵企业对物流专业高技能人才的专业能力要求有哪些？（可多选）A 个人综合素质 B运输/仓储/配送的基本操作能力 C运输/仓储/配送的管理能力D信息系统操作能力 E物流营销能力 F英语能力 G供应链管理能力 H其他11、贵企业招聘员工主要通过什么形式？A人才交流会 B大专院校招聘 C网络 D媒介公开招聘E员工推荐 F校企合作 G主动求职者12、贵单位招聘物流人才时，主要考察哪些方面？A相关工作实习经历 B专业技能 C敬业精神 D文化程度E培养能力 F忠诚度 G其它13、贵企业有无与大学建立合作或联系？有哪些大学？A有 B无14、贵企业是否愿意与我院建立校企合作或接收我院学生？A是 B否15、贵单位希望接受学生顶岗实习的时间长度？A一个月 B两个月 C四个月 D六个月 E其他16、贵单位希望学生顶岗实习在哪个时间段？17、贵单位是否安排工作人员对学生进行实习指导？A 是 B否18、您认为目前高职毕业生在实际岗位中突出的不足是什么？A 职业素养B 敬业精神C 吃苦耐劳D 团队合作能力E 专业操作技能F 理论知识掌握 G服从领导指挥 H其他19、您认为高职应届毕业生最大优势是什么？A 理论知识功底足够B 专业操作技能好C 工作要求不高D 工作态度好E 工作相对比较稳定F 综合素质高G 比较便于管理H 其他20、贵公司的用人招聘标准是什么？A 综合素质高B 专业操作技能C 专业理论知识牢固D 实习经验多E 拥有职业资格证书 F其他21、您认为学校物流管理专业高职毕业生存在的主要问题有哪些？（如有具体情况说明可载每个选项后面填写）A 综合素质方面B 专业知识方面C操作技能方面D其他22、根据您的经验请浅谈下学校如何培养适应企业要求的本专业人才？23、您对学校和企业合作和交流有什么建议和要求？24、若接受顶岗实习生，希望学校提供什么支持？简要说明。

IT服务机构基本情况和人才需求调查问卷表【模板】

IT服务机构基本情况和人才需求调查问
卷表【模板】
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1. 机构基本情况调查
请您填写下面关于贵机构的基本情况的问题。

1. 机构名称：
2. 机构规模（人数）：
3. 机构成立时间：
4. 机构所在地：
5. 主要业务领域：
6. 在未来三年，您是否计划扩大机构规模？如果是，请说明计划扩大人数和时程。

2. 人才需求调查
请您回答以下关于贵机构人才需求的问题。

1. 目前贵机构最急需的技术领域是什么？
2. 您认为贵机构需要招聘的人才类型有哪些？请具体列举。

3. 您认为对于招聘人才，贵机构更注重的是他们的专业能力还
是综合素质？
4. 对于将来的人才需求，您是否打算通过与高校合作培养人才，或者与其他机构合作进行人才引进？
5. 您认为目前人才市场上最缺乏的是哪种类型的人才？
6. 您对于培养和发展贵机构的人才有何具体措施？请您列举几
个主要措施。

3. 联系方式
请您提供以下联系方式，以便我们与您进一步沟通和获取更多
信息。

- 联系人姓名：
- 联系
- 电子邮件地址：
感谢您参与此次调查！您的回答对于我们了解IT服务机构的
基本情况和人才需求非常重要。

我们会根据您提供的信息进行数据
分析和总结，并进行进一步的研究与讨论。

如果您对我们的研究感兴趣，我们会在后续与您共享研究成果。

如有任何问题或疑问，请随时与我们联系。

希望这份文档模板能对您有所帮助。

如有需要，您可以根据实际情况对问卷进行适当修改和定制。

企业专业技术人才现状及需求情况调查表xls

附表4：
企业专业技术人才现状及需求情况调查表
企业单位全称单位组织机构代码是否高薪技术企业所属国民经济行业门类专技人员性别构成现有及需求情况男女现有情况需求情况需求人员薪酬 1.是 2.否隶属关系联系人所属大类大学专科 1.市直 2.县（市）区经济类型联系电话职工总数博士研究生
执业资格人才及需求情况和薪酬现有人数需求人数薪酬
公路工程铁路工程民航机场工程港口与航道工程水利水电工程市政公用工程通信与广电工程建筑工程矿业工程机电工程
其他(空白格注明填写)
备注： 1.经济类型包括：国有经济；集体经济；私营经济；个体经济；联营经济；股份制；外商投资；港澳台投资；其它经济。 2.所属国民经济行业门类包括：采矿业；制造业；电力、燃气及水的生产和供应业；建筑业；交通运输、仓储和邮政业；信息传输、计算机服务和软件业；批发和零售业；住宿和餐饮业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究、技术服务和地质勘查业；水利、环境和公共设施管理业；居民服务和其他服务业；文化、体育和娱乐业。 3.所属大类只需制造业门类填写，包括：农副食品加工业；食品制造业；饮料制造业；烟草制品业；纺织业；纺织服装、鞋、帽制品业；皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业；木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业；家具制造业；造纸及纸制品业；印刷业和记录媒介的复制；文教体育用品制造业；石油加工、炼焦及核燃料加工业；化学原料及化学制品制造业；医药制造业；化学纤维制造业；橡胶制品业；塑料制品业；非金属矿物制造业；黑色金属冶炼及压延加工业；有色金属冶炼及压延加工业；金属制品业；通用设备制造业；专用设备制造业；交通运输设备制造；电气机械及器材制造业；通信设备、计算机及其他电子设备制造业；仪器仪表及文化、办公用品的制造；工艺品及其他制造业；废弃资源和废旧材料回收加工业。 4.如有其它专业人才需求，请另行附表或文字说明。

科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）

科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。

请您根据实际情况填写，感谢您的配合。

一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。

您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”企业态度合作形式非常愿意愿意不愿意不愿意请列出愿意合作的条件A.参与人才培养方案的设计与实施B.为学生提供实习机会C.联合科技攻关解决技术难题D.为院校教师提供实践机会E.委托学校进行员工培训F.为学校提供实训设备设施G.为学校提供兼职教师H.与学校签订订单培养协议I.为学校提供教育培训经费G.联办员工培训中心K.为学校提供技术支持、专题讲座L.企业在学校建立“校中展”工作室M.开展校企文化交流38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。

企业基本情况和用工需求调查表（用人单位填写）

企业基本情况和用工需求调查表尊敬的用人单位：为适应社会需求，更好地为用人单位服务，推动学院教学改革，切实强化专业理论课学习和技能教育，使我院培养的人才既能发挥个体所长，又能主动适应贵单位需求，恳请您能抽出一点时间来将贵单位的人才需求情况填入下表，并邮寄或传真到学院招生就业处，谢谢合作！一、企业基本情况企业名称行业企业性质员工数经营范围联系人联系电话邮政编码电子信箱通信地址二、人才需求专业岗位性别人数学历知识、技能具体要求三、企业用工需求缺口较大的岗位（工种）单位盖章年月日通信地址：武威职业学院招生就业处甘肃省武威市凉州区皇台路102号电话：************传真：************邮编：733000--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢行政管理干部个人总结20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。

现将20XX年上半年个人工作情况总结如下：一、抓好自身建设，全面提高素质我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。

在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。

二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。

食品专业人才需求调查表

食品专业人才培养需求调查问卷
您好！
为了更好的贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，为食品行业的发展提供更多市场所需的人才资源，现进行一项人才需求状况的调查。

请您在符合您的情况或意见的选项代号上打上“√”。

在此非常感谢您的支持与合作。

岗位：
========================================================================= 一、岗位调查：
您认为食品企业岗位人才短缺主要在什么岗位？
A、检验人员
B、一线品控管理
C、体系管理
D、其他，请列举
二、课程体系调查：
除此之外，您认为还有哪些课程很重要的：
三、对食品专业毕业生能力、素质、证书的要求：
您觉得食品专业人才应该具备以下哪些能力？请在以下等级对应的选项打“√”。

除此之外，您认为还有哪些素质和能力是很重要的：
列举：
谢谢您在百忙之中这么热情的支持我们的工作，再次表示感谢！
填写完后发至QQ 290938653，陈建.。

电子商务人才需求状况调查问卷

电子商务人才需求调查表贵单位：您好!我们是江苏财经职业技术学院，希望通过本次调查了解贵单位对电子商务专业人才需求的相关情况，从而为自己在校期间更加有针对性地学习和未来的职业规划打好基础。

本次调查的任何信息仅用于学习和研究，我们会严格按照《中华人民共和国统计法》的规定，对您提供的资料我们将严格保密。

再次感谢您的支持!请问贵单位对电子商务人才有无需求?□A.有□ B.无（终止访问）注：请被访者在相应的选项中打“√”或填写相应内容一、企业基本资料贵公司名称：您的部门: 担任的职务:您的联系电话: E-mail地址:（请务必留下您的联系方式方便我们进行回访）二、企业基本情况1、贵单位的所有制形式为：（单选）□国有□集体□民营□外资□合资□股份制□其他2、贵单位的类型为：（单选）□制造业□混合型企业□旅游服务业□餐饮服务业□信息服务业□金融服务业□物流服务业□其他3、贵单位是否是上市公司：（单选）□是□不是4、您认为企业开展电子商务的目的主要包括：□为了保证产品质量和交货期□密切与供应商、分销商、客户的协调□降低运作成本□开展新市场□其他_______________________5、电子商务在贵单位的商务活动中发挥着怎么样的功能？□信息发布□信息共享□在线采购□在线销售□在线支付□其他____6、贵单位是否有对员工进行电子商务培训？（单选）□是□否7、您所在企业是否有专人对电子商务系统进行维护、管理和规划？（单选）□是□否8、该方面的负责人在贵单位是什么级别？（单选）□高层管理者□中层管理者□基层管理者□普通员工9、您对现在电子商务的发展认识如何？三、企业对对电子商务人才的需求情况1、上一年度贵单位录用的电子商务人才的学历要求为：（可多选）□中专或高中□大专□本科□研究生及以上2、上一年度贵单位对专科层次电子商务人才需求数量：（单选）□1—3人□4—6人□7—10人□更多人3、贵单位过去的三年内对专科电子商务人才需求变化趋势：（单选）□上升□下降□无变化4、贵单位对市面上“电子商务师”之类的资格认证的看法：（单选）□含金量很高，能够反映出专业的能力□能够帮助我们培养和选择相关层次的人才□没有针对性，难以确定能够胜任特定的工作□名不副实，没有反映出相应的专业能力5、贵单位对电子商务人才的需求层次：（单选）□高级（能制定策略并推动实施）□中级（在上级指导下工作并完成任务）□初级（能进行日常业务操作）□复合型（兼多学科知识和多种技能）□其它（请写出）:__________________6、贵单位解决电子商务人才需求的方法：（可多选）□依托社会的人才市场招聘□依托电子商务服务提供商提供的解决方案来解决需求□自己在工作中培养□接受电子商务专业毕业企业对高校电子商务专业毕业生的基本看法：□能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平□仅有书本知识，不能解决实际问题□知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实□高职高专的毕业生工作能力比本科的毕业生实际能力更强□职业定位不清晰，能力知识宽而不精□各高校的电子商务专业差异太大，难以确定毕业生的能力特点□其它：_________________________________________________________7、你认为该专业开设哪些专业课程是十分有必要的：（选择5项并排序，只写英文字母）第一位第二位第三位第四位第五位A. 电子商务B. 网络营销C. 数据库建设D. 管理信息系统E. 市场营销学F.网站建设与维护G. 网上创业与策划H.经济学I. 经济法J. 基础会计K.photoshop L. Flash动画设计M. 应用文写作N. 财务会计O. 管理英语P. 工商企业管理Q.管理学V. 您认为该专业需增加哪些专业基础课程（请根据贵单位工作需要填写）：8、贵单位对人才素质能力的要求：（选择5项并排序，只写英文字母）第一位第二位第三位第四位第五位A. 专业知识B. 实践经验C. 心理素质D. 身体素质E. 思想品德F. 外语水平G. 计算机水平H. 持续学习能力I. 组织协调能力J. 人际交往能力K. 适应能力L. 职业资质证书M.您认为还需要的其他素质能力9、贵单位对毕业生外语水平有哪些要求：（单选）□三级□四级□六级□无要求10、贵单位对毕业生计算机能力应达到：（单选）□计算机应用初级□中级□计算机初级程序员□程序员11、您对电子商务专业人才培养有何建议？谢谢您的合作！单位（盖章）：日期：。

溧阳企业产学研合作和人才需求调查汇总表.XLS

18
江苏泽诚化工有限公司
朱玉瑜 13906143265 阮国强 13801495801 殷诚 13961270578
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葛瑜 18951206928
5 溧阳市兆丰农业发展有限公司陈学锋 13585427961
6 溧阳市欣龙生态农业发展有限公司王丽君 15722788385
49 溧阳市江南风机机械制造有限公司甘九康 13601599870
50
溧阳市久盛金属制品厂
陈金花 13776388028
51 江苏天目机械设备制造有限公司刘剑 80699920
52 溧阳市新力机械铸造有限公司周舸平 13815098904

企业专业人才需求调查表

建筑工程施工专业人才需求调研表尊敬的用人单位：非常感谢贵单位对建筑工程施工专业的关注和支持！为了切实加强建筑工程施工专业内涵建设，进一步深化校企合作，准确把握建筑工程施工专业办学方向，找准人才培养定位，更好地为社会培养和输送具有高素质建筑工程施工专业人才，特制定本调查问卷，诚挚听取您对我校建筑工程施工专业人才培养、教学改革的意见和建议，帮助我校进一步提高人才培养质量，请您在百忙中抽出时间填写此问卷。

单位名称：填表日期：单位地址：一、工程施工企业人才结构现状1、贵单位属于企业？A、特级B、一级C、二级D、三级E、无资质等级2、贵单位目前工程技术人员年龄构成情况（请具体填写数字）（1）、＞40岁人（2）、31-40岁人（3）、26-30岁人（4）、20-25岁人（5）、＜20岁人3、贵单位目前工程技术人员学历构成情况（请填写具体数字）（1）、硕士及以上人（2）、本科人（3）、大专人（4）、中专人（5）、中专以下____________人4、人才流失状况（），原因A、严重B、较严重C、还行5、工程技术员流失原因A、退休B、转换单位C、转换行业D、其他二、建筑施工专业人才需求与岗位设置状况1、贵单位目前所需中职工程技术人才人及供求状况？（）A、供＞求B、供=求C、供＜求2、贵单位目前建筑工程施工专业所对应岗位主要从下列哪些区域招聘人才？（）A、本地毕业学校B、省内其他学校C、省外毕业学校3、贵单位目前建筑工程施工专业所对应岗位主要从下列哪些渠道招聘人才？（）A、现场招聘B、中介公司C、网络招聘D、其他。

人才需求调研相关表格及报告模板

×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。

（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。

本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。

）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。

2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。

同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。

3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。

4.全省同类专业分布及发展情况。

5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。

6.毕业生对培养过程的意见和要求。

7.用人单位对毕业生质量反馈。

（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。

（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。

发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。

作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。

表1 机械加工技术人才需求情况调查表

铣工
加工中心操作工
维修工
检验员
生产
辅助
人员
工具管理员
安全管理员
生产调度员
班组长
表1机械加工技术人才需求情况调查表
企业名称
（盖章）
地址
企业
类型
所属
行业
填表
日期
主要产品
职工
人数
与机械技工技术直接相关的作业人员的工种及人数
机械加工设备的名称及数量
类别
急需人才情况
5年内拟需人才情况
工种
高级
技师
技师
高级
技工
中级
技工
初级
技工
高级
技师
技师
高级
技工
中级
技工
初级பைடு நூலகம்
技工
技能型人才
车工
铣工
数控
车工
数控

人才稀缺摸底调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国当前人才稀缺状况，优化人才资源配置，促进经济社会持续健康发展，我们特开展此次人才稀缺摸底调查。

本问卷旨在收集您所在行业、企业或机构的人才需求、人才供给、人才流动等方面的信息。

您的宝贵意见将对我国人才工作提供重要参考。

请您根据实际情况，如实填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的行业领域：（）制造业（）服务业（）农业（）科研机构（）其他（请注明：________）2. 您所在的企业或机构性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）集体企业（）事业单位（）其他（请注明：________）3. 您所在的职位：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）专业技术人员（）一般员工（）其他（请注明：________）二、人才需求情况4. 您所在企业或机构目前紧缺的岗位类型：（）研发类（）生产类（）销售类（）管理类（）财务类（）人力资源类（）其他（请注明：________）5. 您认为紧缺岗位的人才稀缺程度如何？（）非常稀缺（）比较稀缺（）一般（）不太稀缺（）不稀缺6. 您认为紧缺岗位的人才稀缺的主要原因有哪些？（）人才供给不足（）人才培养体系不完善（）薪酬待遇不具竞争力（）职业发展空间有限（）其他（请注明：________）三、人才供给情况7. 您所在企业或机构目前招聘紧缺岗位的方式：（）内部推荐（）外部招聘（）猎头服务（）其他（请注明：________）8. 您认为目前紧缺岗位的人才供给情况如何？（）非常紧张（）比较紧张（）一般（）不太紧张（）不紧张9. 您认为影响紧缺岗位人才供给的主要因素有哪些？（）人才培养周期长（）行业吸引力不足（）人才流动频繁（）其他（请注明：________）四、人才流动情况10. 您认为人才流动对紧缺岗位的影响程度如何？（）非常大（）比较大（）一般（）不太大（）不大11. 您认为造成人才流失的主要原因有哪些？（）薪酬待遇低（）职业发展空间有限（）工作环境不佳（）企业文化不吸引人（）其他（请注明：________）五、其他建议12. 您认为如何解决紧缺岗位的人才稀缺问题？（）加强人才培养（）提高薪酬待遇（）优化工作环境（）加强企业文化建设（）其他（请注明：________）13. 您对我省人才工作的建议：（）________请您在完成问卷后，将问卷提交至：________再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利！[调查机构名称][调查时间]。

行业人才需求调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前我国XX行业的人才需求状况，为行业人才培养、企业发展提供有力支持，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国XX行业的发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市：_________________________4. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您在XX行业的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、行业人才需求分析6. 您认为目前XX行业最缺乏的人才类型是？（）技术型人才（）管理型人才（）营销型人才（）设计型人才（）其他（请注明）：_________________________ 7. 您认为目前XX行业人才需求量最大的岗位是？（）研发工程师（）市场营销专员（）产品经理（）项目经理（）人力资源专员（）其他（请注明）：_________________________ 8. 您认为XX行业人才需求量最大的地区是？（）一线城市（）二线城市（）四线城市（）其他（请注明）：_________________________9. 您认为目前XX行业人才供给与需求之间的主要差距是什么？（）人才结构不合理（）人才培养体系不完善（）人才流动性过大（）行业待遇偏低（）其他（请注明）：_________________________三、人才培养与选拔10. 您认为XX行业人才培养过程中，以下哪些因素最为重要？（）学历背景（）实践经验（）专业技能（）综合素质（）其他（请注明）：_________________________11. 您认为目前XX行业企业选拔人才的主要方式有哪些？（）校园招聘（）社会招聘（）内部晋升（）猎头推荐（）其他（请注明）：_________________________12. 您认为企业选拔人才时，以下哪些因素最为重要？（）工作经验（）学历背景（）综合素质（）其他（请注明）：_________________________四、行业发展趋势与建议13. 您认为XX行业在未来几年内的发展趋势如何？（）快速发展（）稳定发展（）缓慢发展（）停滞不前（）其他（请注明）：_________________________14. 您对XX行业的发展有什么建议？_________________________15. 您对本次调查还有什么其他意见和建议？_________________________感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！（注：本问卷为非营利性调查，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。