工地民工学校制度
农民工学校规章制度
农民工学校规章制度标题：农民工学校规章制度引言概述：农民工学校是为了解决农民工子女接受教育的问题而设立的学校，其规章制度对学校的管理和教学起着重要作用。
本文将从多个方面详细介绍农民工学校的规章制度。
一、学校纪律管理1.1 学校作息时间：农民工学校通常采取弹性作息制度，根据学生的实际情况灵活安排上课时间和放学时间。
1.2 课堂纪律：学生在课堂上要遵守纪律，不得随意离开座位，不得打扰其他同学，要认真听讲。
1.3 学校考勤制度：学生要按时到校上课，如有特殊情况需请假，需提前向班主任请假并得到批准。
二、教师管理制度2.1 教师资质要求：农民工学校的教师需要具备相关专业资质和教学经验，能够胜任相应的教学工作。
2.2 教师教学质量评估：学校会定期对教师的教学质量进行评估，以确保教学质量和教学效果。
2.3 教师职业道德：教师要严格遵守职业操守，不得有违规行为，要以身作则，为学生树立榜样。
三、学生管理制度3.1 学生入学条件：学生需要符合学校的入学条件，如年龄要求、文化程度等。
3.2 学生行为规范：学生要遵守学校的行为规范，不得有违纪行为，要尊重师长，团结同学。
3.3 学生奖惩制度：学校会根据学生的表现进行奖惩，奖励优秀学生，惩罚违纪学生。
四、校园安全管理4.1 校园安全设施：学校会配备相应的安全设施，如消防器材、急救箱等，确保学生在校园内的安全。
4.2 校园安全演练：学校会定期组织校园安全演练，提高学生和教师的安全意识和应急能力。
4.3 校园安全责任：学校会明确安全管理的责任人，建立健全的安全管理制度，确保校园安全。
五、家校合作机制5.1 家长参与教育：学校会积极与家长沟通，促进家校合作，共同关注学生的学习和成长。
5.2 家访制度：学校会定期开展家访工作，了解学生的家庭情况，及时发现和解决问题。
5.3 家校沟通平台：学校会建立家校沟通平台，方便家长与学校进行交流和沟通，共同关注学生的发展。
综上所述，农民工学校的规章制度是学校管理和教学的基础，通过严格执行规章制度，可以有效提高学校的管理水平和教学质量，为学生提供一个良好的学习环境和发展平台。
农民工学校规章制度
农民工学校规章制度引言概述：农民工学校规章制度是为了保障农民工子女的教育权益，提供良好的学习环境和规范的教育管理而制定的一系列规定。
本文将从五个方面详细阐述农民工学校的规章制度。
一、学校入学规定：1.1 学生资格要求：农民工学校接收的学生主要是农民工子女，要求学生必须是农民工家庭的子女，并提供相关证明材料。
1.2 年龄要求：农民工学校根据各地实际情况设定适龄入学标准，一般为6岁至15岁之间。
1.3 入学程序：农民工学校会根据招生计划和学生的资格要求进行招生，并进行入学测试和面试，以确定学生的适应能力和学习水平。
二、学生行为规范：2.1 课堂纪律：农民工学校要求学生在课堂上保持安静，认真听讲，不得打闹或干扰他人学习。
2.2 作业完成：学生需要按时完成布置的作业，不得抄袭或作弊，培养良好的学习习惯和自主学习能力。
2.3 社交行为：农民工学校鼓励学生之间友好交往，但要求学生不得欺负他人，尊重师长和同学，遵守学校的社交规范。
三、教师管理规定：3.1 师德要求：农民工学校的教师应具备良好的师德，尊重学生，关心学生的成长和发展。
3.2 教学能力：教师需要具备扎实的学科知识和教学能力，能够根据学生的实际情况制定教学计划和教学方法。
3.3 课外辅导：农民工学校的教师要积极参与学生的课外辅导活动，帮助学生解决学习中的问题，提高学生的学习成绩。
四、校园安全规定：4.1 安全设施：农民工学校要配备必要的安全设施，如消防设备、安全出口等，确保学生在校园内的安全。
4.2 突发事件应对：学校应制定相应的应急预案，定期组织演练，提高学生和教师的应急处理能力。
4.3 食品安全：农民工学校要确保食堂的食品安全，进行定期检查和监督，保证学生的饮食健康。
五、家校合作规定：5.1 家长参与：农民工学校鼓励家长积极参与学校的活动和教育管理，与学校共同关注学生的学习和成长。
5.2 家校沟通：学校与家长之间要建立良好的沟通渠道，定期进行家长会议和家访活动，及时了解学生的学习情况和问题。
民工学校建设管理制度
第一章总则第一条为规范民工学校建设管理工作，提高民工学校建设质量，保障民工学校正常运营，根据国家有关法律法规和政策，结合民工学校建设实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于民工学校新建、改扩建、维修等建设项目。
第三条民工学校建设管理工作应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格按照国家法律法规和政策规定，确保建设项目的合法性。
（二）科学性原则：遵循教育规律，合理规划，科学设计，提高建设质量。
（三）经济性原则：合理控制建设成本，确保资金使用效益。
（四）安全性原则：确保建设项目符合国家安全生产标准，保障师生生命财产安全。
第二章组织机构与职责第四条民工学校建设管理实行分级负责制，具体职责如下：（一）教育局负责民工学校建设项目的审批、监督和管理。
（二）民工学校校长负责建设项目组织实施，协调各方关系。
（三）建设施工单位负责施工质量、进度和安全。
（四）监理单位负责对建设项目进行全过程监理，确保工程质量。
第三章建设项目管理第五条民工学校建设项目应按以下程序进行：（一）项目立项：由民工学校提出建设需求，经教育局审批后立项。
（二）规划设计：由设计单位根据项目需求进行规划设计，报教育局审批。
（三）招标投标：按国家法律法规和政策规定，进行公开招标，确定施工单位。
（四）施工建设：施工单位按照批准的设计方案和施工图纸进行施工。
（五）竣工验收：监理单位组织验收，确保工程质量合格。
第六条建设项目应严格执行以下要求：（一）严格按照批准的设计方案和施工图纸施工。
（二）确保施工质量，符合国家相关标准。
（三）加强施工现场管理，确保施工安全。
（四）合理控制建设成本，提高资金使用效益。
（五）建立健全档案管理制度，确保档案完整、准确。
第四章监督检查第七条教育局对民工学校建设项目进行监督检查，主要内容包括：（一）建设项目立项、规划、设计、施工等环节是否符合国家法律法规和政策规定。
（二）建设项目施工质量、进度、安全等方面是否符合要求。
（三）建设项目资金使用是否合理、合规。
民工学校制度
民工学校制度一、背景介绍在中国的城市化进程中，大量农民工涌入城市从事建筑、制造业等劳动密集型工作。
然而，由于各种原因，他们的子女往往无法获得良好的教育资源，导致教育机会不均衡。
为了解决这一问题，民工学校制度应运而生。
二、民工学校的定义民工学校是为农民工子女提供教育服务的学校，旨在弥补他们在城市教育体系中的缺失，提供平等、公正的教育机会。
三、民工学校的设置1. 地理位置：民工学校应位于农民工聚集的区域，方便农民工子女上学。
2. 建筑设施：民工学校应具备基本的教室、图书馆、实验室、操场等设施，以提供良好的学习环境。
3. 师资力量：民工学校应聘请经验丰富、具备教育专业背景的教师，确保教学质量。
四、民工学校的课程设置1. 基础教育：民工学校应提供与普通学校相同的基础教育课程，包括语文、数学、英语、科学、社会等学科。
2. 职业教育：鉴于农民工子女在成长过程中可能面临就业困难，民工学校应开设一些职业技能培训课程，以提高他们的就业竞争力。
3. 心理辅导：民工学校应设立心理辅导室，为农民工子女提供心理咨询和辅导，帮助他们解决成长过程中的问题。
五、民工学校的管理机制1. 学校管理：民工学校应设立校长和教务处等管理机构，确保学校的正常运行和教学质量。
2. 家校合作：民工学校应积极与学生家长合作，共同关注学生的学习和成长，定期召开家长会议，加强家校沟通。
3. 资金保障：政府应加大对民工学校的资金投入，确保学校设施、师资和课程的正常运转。
六、民工学校的成效评估1. 学业成绩：民工学校应定期进行学生学业成绩评估，以监测学生的学习进展。
2. 就业情况：民工学校应跟踪了解学生的就业情况，并对毕业生的就业率进行评估。
3. 学生满意度：民工学校应定期进行学生满意度调查，以了解学生对学校教育质量的评价。
七、民工学校的挑战与展望1. 资金问题：民工学校面临资金不足的困扰，需要政府加大资金投入，确保学校的正常运营。
2. 教师队伍建设：民工学校需要吸引更多优秀的教师加入，提高教学质量。
农民工学校规章制度
农民工学校规章制度
第一条，学校宗旨。
农民工学校旨在为农民工子女提供良好的学习环境，促进他们
全面发展，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。
第二条，学校纪律。
1. 学生应该尊敬师长，团结同学，遵守学校纪律，不得迟到早退，不得旷课逃课，不得在校园内吸烟、打架、斗殴等违纪行为。
2. 学生应该保持校园卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾，保护学
校环境。
第三条，学习规定。
1. 学生应该按时完成学习任务，认真听讲，积极参与课堂活动，不得抄袭作业，不得作弊考试。
2. 学生应该遵守图书馆规定，爱护图书设施，不得损坏书籍。
第四条，安全规定。
1. 学生应该遵守校园交通规则，不得在校园内乱骑车、乱跑、
追逐。
2. 学生应该注意安全，不得攀爬校园建筑设施，不得在校园内
玩火、斗殴等危险行为。
第五条，惩罚规定。
对于违反学校纪律的学生，学校将给予相应的处罚，包括但不
限于批评教育、警告、记过、留校察看等处分。
第六条，奖励规定。
学校将对表现优秀的学生给予奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖状等。
以上为农民工学校的规章制度，学生应该严格遵守，共同营造
良好的学习环境，为自己的成长和发展努力奋斗。
农民工学校规章制度
农民工学校规章制度
第一条学校纪律。
1.1 学校纪律是学校管理的基本准则，所有学生必须遵守学校
纪律。
1.2 学生在校期间必须遵守学校规定的上课时间和作息时间，
不得擅自离校或迟到早退。
1.3 学生在校期间必须遵守师长的教导，尊重老师和学长学姐，不得违抗、辱骂或攻击他人。
1.4 学生在校期间必须遵守学校的校规校纪，不得擅自在校内
吸烟、酗酒、赌博或进行其他违法行为。
第二条学习纪律。
2.1 学生在校期间必须遵守学校的学习安排，按时上课、认真
听讲、积极参与课堂讨论。
2.2 学生在校期间必须遵守学校的考试制度，不得作弊、抄袭或其他违反考试纪律的行为。
2.3 学生在校期间必须完成学校布置的作业和课外阅读，不得逃课或擅自离校。
第三条生活纪律。
3.1 学生在校期间必须遵守学校的宿舍管理制度，保持宿舍卫生，不得私自携带危险物品。
3.2 学生在校期间必须遵守学校的饮食安排，不得擅自外出就餐或买零食。
3.3 学生在校期间必须遵守学校的安全规定，不得进行危险行为或参与违法活动。
第四条处罚制度。
4.1 学生违反学校规章制度的，将按照学校的处罚制度进行处理，包括警告、记过、留校察看、劝退等处罚。
4.2 学生如有不服处罚的，可以向学校相关部门提出申诉，学校将进行公正、公平的处理。
4.3 学生如有严重违纪行为的，学校将按照相关法律法规进行处理，并配合有关部门进行调查和处理。
以上为农民工学校规章制度，所有学生必须严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
农民工业余学校管理制度模版（三篇）
农民工业余学校管理制度模版工业和农业是我国经济的两大支柱，而农民工则是工业发展和农业生产的重要力量。
为了提高农民工的素质和技能，满足他们在进入工业领域的需要，农民工业余学校得到了广泛的推广和发展。
农民工业余学校是指由企事业单位、乡镇政府以及社会组织等，为农民工提供培训、学习和文化娱乐活动的机构。
为了保证农民工业余学校的正常运行和管理，制定一套行之有效的管理制度非常重要。
以下是一个农民工业余学校管理制度模版，供参考。
一、总则1. 农民工业余学校是为农民工提供培训和学习服务的机构，遵守国家法律法规和有关政策，服务于农民工的切身利益。
2. 农民工业余学校的管理单位包括：主管部门、责任单位和学校管理方，各方共同组成管理委员会，负责学校的管理和决策事项。
3. 农民工业余学校实行负责人负责制，由主管部门任命学校的负责人，负责学校的日常管理和决策。
二、学校管理机构1. 学校管理委员会由主管部门、责任单位和学校管理方共同组成，负责学校的管理和决策事项。
委员会由主任、副主任和委员组成，主任由主管部门任命，副主任和委员由责任单位和学校管理方推荐。
2. 学校设有各部门，包括教务部、培训部、后勤保障部等，各部门负责各自的职责和工作内容。
3. 学校设有办公室，负责学校日常事务的协调和办理。
三、学校管理制度1. 招生制度：学校根据需要和资源，制定招生计划，并在宣传渠道进行招生宣传。
招生采取报名的方式，报名资格不设限制，择优录取。
2. 教学管理制度：学校按照教学计划组织培训，并安排教学任务。
教学由专业教师进行，授课内容和教学质量要符合要求。
3. 学籍管理制度：学校将每个学员的个人信息、培训情况和成绩等记录在学籍档案中，对学员学籍进行管理。
4. 考核评估制度：学校按照教学计划和考核标准，对学员进行考核和评估，合格者发放结业证书。
5. 宿舍管理制度：学校提供宿舍住宿，安排卫生保洁人员定期进行清洁卫生，学员要遵守宿舍纪律和管理规定。
建筑农民工学校管理制度
一、总则为提高建筑农民工的职业技能水平，保障农民工权益，促进建筑行业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于建筑农民工学校（以下简称“学校”）的所有学员、教职工和管理人员。
三、学校组织架构1. 学校设立理事会，负责学校的管理和决策。
2. 学校设立校长，负责学校的全面工作。
3. 学校设立教务处、学生处、财务处等职能部门，负责学校的日常管理工作。
四、学员管理制度1. 报名入学（1）学员须持本人身份证、学历证书等相关证件报名。
（2）学员须参加学校组织的入学考试，考试合格后方可入学。
2. 学习期间（1）学员应遵守学校规章制度，服从管理。
（2）学员应按时参加课程学习，不得无故缺课。
（3）学员应积极参与课堂讨论和实践操作，提高自身技能。
3. 学员考核（1）学校设立考试制度，对学员进行定期考核。
（2）考核内容包括理论知识和实践操作能力。
（3）学员考核合格后，可获得相应的职业技能证书。
4. 学员奖惩（1）学校对表现优秀、成绩优异的学员给予表彰和奖励。
（2）对违反学校规章制度、不遵守纪律的学员，给予批评教育或处分。
五、教职工管理制度1. 教职工须具备相应的教师资格和专业知识。
2. 教职工应遵守职业道德，关爱学员，认真负责地开展教学工作。
3. 教职工应积极参加学校组织的培训、研讨等活动，提高自身业务水平。
4. 学校对表现突出的教职工给予表彰和奖励。
六、财务管理制度1. 学校应建立健全财务管理制度，确保资金使用合理、规范。
2. 学校的经费来源包括政府拨款、企业赞助、学员学费等。
3. 学校应定期对财务状况进行审计，确保财务透明。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校理事会负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
农民工学校规章制度
农民工学校规章制度一、学校概况农民工学校是为农民工子女提供教育机会的学校，旨在提高他们的教育水平和综合素质。
本校设施齐全，教学设备先进，教职员工经过专业培训，致力于为学生提供优质的教育资源和良好的学习环境。
二、学校管理1. 学校领导班子学校设有校长、副校长等领导班子，负责学校的日常管理和决策。
2. 教师队伍学校拥有一支高素质的教师队伍，他们具备专业知识和丰富的教学经验，能够为学生提供优质的教育教学服务。
3. 学生管理学校对学生实行严格的管理制度，包括学生入学审核、学籍管理、考勤管理、行为规范等。
学生应遵守学校的规章制度，尊重师长、团结同学，积极参与学校的各项活动。
三、课程设置1. 学科课程学校按照国家教育部门要求，设置语文、数学、英语、科学、社会等学科课程，以满足学生的基础教育需求。
2. 特色课程为了丰富学生的学习内容和提高综合素质，学校还设置了一些特色课程，如音乐、美术、体育、手工等，让学生在学习之余能够培养兴趣爱好和实践能力。
四、教育教学1. 教学目标学校以培养学生的基本素质和综合能力为目标，注重学生的全面发展，培养他们的创新思维、实践能力和团队合作精神。
2. 教学方法学校采用多种教学方法，如讲授、讨论、实验、实践等，注重培养学生的主动学习能力和问题解决能力。
3. 评价体系学校建立科学合理的评价体系，对学生的学习成绩和综合素质进行评估，以便及时了解学生的学习情况，并提供个性化的教育指导。
五、学校安全1. 安全设施学校建有完善的安全设施，包括消防设备、监控设备等，确保学生在校期间的安全。
2. 安全教育学校定期组织安全教育活动，加强学生的安全意识和自我保护能力，提高学生的自我保护意识。
3. 突发事件处理学校制定了应急预案，对突发事件进行及时处理和应对，确保学生的安全。
六、家校合作学校与家长保持密切联系，定期组织家长会、家访等活动，及时了解学生在家庭环境中的情况，共同关注学生的成长和发展。
七、学校活动学校组织各类丰富多彩的活动，如运动会、文艺汇演、科技创新活动等，丰富学生的课余生活，提高他们的综合素质。
工地农民工学校管理制度
一、总则为提高工地农民工的文化素质、职业技能和安全生产意识，保障农民工的合法权益，促进工地和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、学校宗旨1. 提高农民工的文化素质，培养他们的职业素养；2. 提升农民工的职业技能，增强其就业竞争力；3. 强化农民工的安全生产意识，降低安全事故发生率；4. 增进农民工的身心健康，提高生活质量。
三、学校组织与管理1. 学校由项目经理负责，成立农民工学校领导小组，负责学校的整体规划、组织实施和监督评估；2. 学校设立教务处、培训部、后勤保障部等部门，分别负责教学、培训、后勤保障等工作；3. 学校实行班主任制度，班主任负责日常管理、组织教学和协助解决农民工在学习、生活等方面的问题。
四、学校教学与培训1. 教学内容：包括文化课、专业课、安全知识、法律法规、心理健康等方面；2. 培训方式：采用集中授课、现场教学、实践操作、远程教育等多种形式；3. 教学时间：根据农民工的实际情况，合理安排教学计划，确保教学效果。
五、学校管理措施1. 签订培训协议：农民工参加培训前，需签订培训协议，明确双方的权利和义务；2. 出勤管理：严格执行考勤制度，对无故缺勤、迟到、早退的农民工进行通报批评；3. 学籍管理：建立农民工学籍档案，记录其学习、培训情况；4. 质量监控：定期对教学质量进行评估，及时发现问题并改进；5. 考核与奖励：对学习成绩优异、表现突出的农民工给予表彰和奖励。
六、学校后勤保障1. 生活保障：为农民工提供安全、卫生的住宿环境，确保饮食卫生；2. 健康保障：定期组织农民工进行体检，及时发现和处理健康问题；3. 安全保障：加强学校安全管理，确保农民工的人身和财产安全。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由农民工学校领导小组负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
民工学校制度
民工学校制度一、背景介绍民工学校制度是为了解决农民工子女教育问题而设立的一种特殊学校制度。
由于农民工常年外出打工，子女的教育问题向来备受关注。
为了确保农民工子女能够接受良好的教育，民工学校制度应运而生。
二、目标和原则1. 目标：民工学校的目标是为农民工子女提供平等、优质、全面的教育服务，促进其全面发展。
2. 原则：a. 公益性原则：民工学校应以公益为宗旨，服务于农民工群体，不以盈利为目的。
b. 平等原则：民工学校应保障农民工子女享有与城市学校相同的教育权益。
c. 全面发展原则：民工学校应注重培养学生的综合素质，包括知识、技能和品德等方面的发展。
d. 灵便多样原则：民工学校应根据不同地区和学生的特点，采取灵便多样的教育方式和教学手段。
三、教育内容和课程设置1. 教育内容：a. 学科教育：民工学校应提供与城市学校相同的学科教育，包括语文、数学、英语、科学、历史、地理等。
b. 艺术教育：民工学校应注重培养学生的艺术素质，开设音乐、美术、舞蹈等艺术课程。
c. 体育教育：民工学校应重视学生的体育锻炼，开设体育课程，培养学生的身体素质和团队合作精神。
d. 心理健康教育：民工学校应关注学生的心理健康，开设心理健康教育课程，匡助学生解决心理问题。
2. 课程设置：民工学校的课程设置应根据学生的年龄和学习需求进行科学合理的规划，包括必修课程和选修课程。
四、教育管理和师资队伍1. 教育管理：民工学校应建立健全的教育管理体系，包括招生、课程设置、教学管理、学生管理等方面的规章制度。
2. 师资队伍：民工学校应拥有一支高素质的师资队伍，教师应具备专业知识和教育教学能力，同时具备关爱农民工子女的情怀。
五、教育资源和设施建设1. 教育资源：民工学校应积极争取各方面的教育资源支持，包括教材、教具、图书、实验设备等。
2. 设施建设：民工学校应根据实际情况，逐步完善学校的基础设施建设，包括教室、图书馆、实验室、运动场等。
六、家校合作和社会支持1. 家校合作：民工学校应积极与家长进行沟通和合作，共同关注学生的学习和发展。
农民工学校规章制度
农民工学校规章制度一、学校宗旨农民工学校旨在为农民工提供良好的学习环境和教育资源，促进他们的综合素质提升，提供职业技能培训和社会适应能力培养，帮助他们更好地融入城市生活和就业市场。
二、学校管理机构农民工学校设立学校管理委员会，由校长、教务处主任、学生工作处主任等组成。
学校管理委员会负责学校的整体规划、决策和日常管理工作。
三、学生招生与管理1. 学生招生：农民工学校按照国家相关政策和规定，面向农民工子女进行招生。
招生工作由学校招生办公室负责，招生程序公开、公平、公正。
2. 学生管理：学校建立学生档案，记录学生的个人信息、学习情况和奖惩情况。
学生应按时参加课程学习，不得旷课、迟到或早退。
学生应遵守学校的各项规章制度，尊重师长和同学，不得有欺凌、打架等不良行为。
四、课程设置与教学质量1. 课程设置：学校根据农民工子女的实际需求，设置多样化的课程，包括语文、数学、英语、科学等基础课程，以及职业技能培训课程等。
2. 教学质量：学校注重教学质量的提升，定期开展教师培训和教研活动，提高教师的教学水平和专业素养。
学校建立教学质量评估机制，定期对教师和学生进行评估，及时调整教学策略，提高教学效果。
五、校园安全与保卫1. 校园安全：学校建立健全的校园安全管理制度，确保学生的人身安全。
学校要加强对校园周边环境的巡查，及时消除安全隐患。
学校要定期组织学生进行安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。
2. 校园保卫：学校配备专职保安人员，负责校园的保卫工作。
保安人员要加强对校园出入口的管理，确保校园的安全。
学校要与当地公安机关建立良好的合作关系，及时报告和处理校园安全事件。
六、师生关系与家校合作1. 师生关系：学校倡导师生之间的和谐关系，教师要关心学生的成长和发展，给予他们必要的帮助和指导。
学生要尊重师长，听从教师的教导，与教师保持良好的沟通和互动。
2. 家校合作：学校与家长建立良好的合作关系，定期组织家长会，向家长介绍学生的学习情况和表现。
民工学校_制度
一、总则为了提高农民工素质，培养具有较高文化素养和职业技能的农民工，满足农民工自身发展和经济社会发展的需要，特制定本制度。
二、学校性质民工学校是面向农民工开展文化、技术、技能培训的公益性教育机构，由政府主导，社会力量参与，以农民工为主要服务对象。
三、学校目标1. 提高农民工的文化素质，培养具有较高文化素养的农民工；2. 提高农民工的职业技能，提高农民工的就业竞争力；3. 促进农民工的全面发展，为经济社会发展提供人才支持。
四、学校组织架构1. 校长：全面负责学校的各项工作，对学校的发展方向、办学质量、师资队伍等进行决策；2. 教务处：负责学校的教学工作，制定教学计划，组织教学活动，检查教学质量；3. 学生工作处：负责学生的思想政治教育、心理健康教育、学生管理等工作；4. 实践基地：负责学校实践教学环节，为学生提供实习、实训机会；5. 财务处：负责学校的财务管理，确保学校财务安全、合规；6. 办公室：负责学校的行政事务，协调各部门工作。
五、学校管理制度1. 教学管理：学校应制定科学合理的教学计划，确保教学质量和教学效果。
教师应严格按照教学大纲进行教学，注重培养学生的实践能力；2. 师资管理：学校应加强师资队伍建设，引进高水平的教师，提高教师待遇，保障教师权益；3. 学生管理：学校应建立健全学生管理制度，加强学生的思想政治教育、心理健康教育和行为规范教育，确保学生健康成长；4. 财务管理：学校应严格执行财务管理制度，确保财务安全、合规，合理使用资金；5. 校舍设施管理：学校应加强校舍、设施设备的管理和维护，确保教学、生活设施的安全、舒适；6. 信息管理：学校应建立健全信息管理制度，及时、准确地发布学校信息，方便师生了解学校动态。
六、学校经费来源1. 政府拨款：政府应按照规定，对民工学校给予一定的经费支持；2. 社会捐赠：鼓励社会各界对民工学校进行捐赠，支持学校发展；3. 自筹资金：学校可以通过开展培训、服务等途径，自筹资金，保障学校运行。
民工学校管理制度百度文库
一、引言随着我国城市化进程的加快，大量农民工涌入城市，为了提高农民工的职业技能和综合素质，民工学校应运而生。
为了确保民工学校的教育教学质量，规范学校管理，特制定本管理制度。
二、组织机构1. 学校设立校长一名，负责学校的全面工作。
2. 设立教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门，分别负责教育教学、学生管理、财务和后勤保障工作。
3. 各部门负责人由校长提名，经学校董事会批准任命。
三、招生与入学1. 招生对象：凡年满18周岁，具有初中及以上学历的农民工均可报名。
2. 招生流程：报名、资格审查、面试、录取、注册。
3. 学校对录取新生进行入学教育，包括学校概况、规章制度、安全教育等。
四、教育教学管理1. 教学计划：根据农民工的职业需求，制定切实可行的教学计划，确保教学质量。
2. 教师队伍：选拔具有丰富教学经验和良好职业道德的教师，定期对教师进行培训和考核。
3. 教学方法：采用理论教学与实践操作相结合的教学方法，提高学生的实际操作能力。
4. 考核评价：实行学分制，对学生在校期间的学习成绩、实践操作等进行综合评价。
五、学生管理1. 学生守则：制定学生守则，明确学生的行为规范，维护学校正常的教学秩序。
2. 班级管理：设立班主任，负责班级日常管理工作，加强与学生的沟通交流。
3. 学籍管理：建立学生学籍档案，规范学籍变动手续。
4. 奖惩制度：设立奖学金、助学金，对优秀学生给予表彰和奖励；对违反学校规定的学生进行批评教育或处分。
六、后勤保障1. 校园环境：保持校园环境整洁，为学生提供良好的学习生活条件。
2. 食堂管理：设立食堂，确保食品安全，满足学生就餐需求。
3. 住宿管理：为学生提供舒适的住宿环境，加强宿舍管理，确保学生安全。
七、财务与审计1. 财务制度：建立健全财务管理制度，规范财务收支。
2. 审计制度：定期进行财务审计，确保学校财务安全。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归学校董事会所有。
2. 学校各部门应严格遵守本制度，确保学校各项工作顺利进行。
农民工学校规章制度
农民工学校规章制度引言概述农民工学校是为了满足农民工子女接受教育的需求而设立的学校。
为了保障学校的正常运转和学生的健康成长，学校必须建立健全的规章制度。
本文将从五个方面详细介绍农民工学校的规章制度。
一、学校纪律1.1 学生行为规范农民工学校规定学生在校内应保持文明礼貌，尊敬师长，团结同学，不得打架斗殴，不得辱骂他人，不得擅自离校等。
违反规定者将受到相应的纪律处分。
1.2 学生作息时间学校规定学生的作息时间，包括早起锻炼、上课时间、午休时间、晚自习时间等。
学生必须按时起床、上课、吃饭、休息，不得擅自违反作息时间规定。
1.3 学生宿舍管理学校规定学生宿舍的管理制度，包括宿舍卫生、宿舍安全、宿舍用电等。
学生必须保持宿舍整洁，不得私自携带危险物品进入宿舍，不得乱拉乱扯电线等。
二、教学管理2.1 教师授课规范学校规定教师在授课时应遵守教学计划，认真备课，按时上课，不得迟到早退。
教师应尊重学生，激发学生学习兴趣，提高教学效果。
2.2 学生学习管理学校规定学生在学习过程中应按时完成作业，认真听讲，积极参与课堂讨论，不得抄袭作业，不得作弊考试。
学校将对学生的学习情况进行定期检查和评估。
2.3 教学设施管理学校规定对教学设施进行定期维护和保养，确保设施的正常使用。
学校还规定学生在使用教学设施时应爱护设施，不得损坏设施，如有损坏需及时报告。
三、安全管理3.1 校园安全学校规定对校园安全进行定期检查，确保校园内没有安全隐患。
学校还规定学生在校园内行走时应注意安全，不得在校园内奔跑打闹。
3.2 食品安全学校规定食堂应符合卫生标准，保证学生的饮食安全。
学校还规定学生不得在校园内私自食用外卖食品，以免影响身体健康。
3.3 突发事件处理学校制定突发事件处理预案，包括火灾、地震、台风等突发事件的处理措施。
学校还进行定期的安全演练，提高师生的应急处理能力。
四、师生关系管理4.1 师生互动学校鼓励师生之间的互动交流，建立良好的师生关系。
农民工学校管理制度
一、总则第一条为了提高农民工的职业技能和文化素质，促进农民工就业创业，根据国家有关法律法规和政策，结合农民工学校的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于农民工学校的管理和运行，包括学校组织架构、教学管理、师资队伍、经费管理、学生管理、安全保卫等方面。
二、组织架构第三条农民工学校设立理事会、校长室、教务处、学生处、财务处等机构。
第四条理事会是学校的最高决策机构，负责学校的规划、发展、重大事项决策等。
第五条校长室是学校的行政执行机构，负责学校日常管理工作。
第六条教务处负责学校的教学计划、课程设置、教学质量管理等。
第七条学生处负责学生的招生、学籍管理、思想政治教育、心理健康教育等。
第八条财务处负责学校的财务收支、经费管理、资产管理等。
三、教学管理第九条学校根据国家职业标准和市场需求，设置相关专业和课程。
第十条教师应具备相应的教师资格和专业技能，严格遵守教学纪律。
第十一条学校实行学分制管理，学生修满规定学分后方可毕业。
第十二条学校定期开展教学检查，确保教学质量。
四、师资队伍第十三条学校应引进和培养一支高素质、专业化的师资队伍。
第十四条教师应具备良好的职业道德和教育教学能力，积极参加培训和学术交流。
第十五条学校对教师实行动态管理，定期进行考核和评价。
五、经费管理第十六条学校经费来源包括政府拨款、社会捐赠、学费等。
第十七条学校建立健全财务管理制度，确保经费合理使用。
第十八条学校定期进行财务审计，接受社会监督。
六、学生管理第十九条学校对学生实行学籍管理，建立学生档案。
第二十条学校加强对学生的思想政治教育、心理健康教育和职业技能培训。
第二十一条学校设立奖学金、助学金，帮助家庭困难学生完成学业。
七、安全保卫第二十二条学校建立健全安全保卫制度，确保校园安全。
第二十三条学校定期开展安全教育和演练，提高师生安全意识。
第二十四条学校加强对校园周边环境的整治，维护校园安全。
八、附则第二十五条本制度由农民工学校理事会负责解释。
农民工学校规章制度
农民工学校规章制度
第一条学校宗旨。
农民工学校的宗旨是为农民工提供良好的学习环境，提高他们
的技能和知识水平，帮助他们融入城市生活，实现自身发展。
第二条学校管理。
1. 学校实行民主管理，学校领导和教师要尊重学生的意见和权利。
2. 学校建立健全的管理制度，确保学校的正常运转和教学秩序。
第三条学生行为规范。
1. 学生要遵守学校的纪律，尊重师长，团结友爱，努力学习。
2. 学生要爱护学校的财产，保持学校环境整洁，不得在校园内
乱扔垃圾。
第四条教学管理。
1. 教师要严格遵守教学计划，保证教学质量。
2. 学校要定期组织学生进行文化课和职业技能培训，提高他们的综合素质。
第五条安全保障。
1. 学校要加强安全教育，确保学生的人身安全。
2. 学校要定期进行消防演习，做好防火工作。
第六条奖惩制度。
1. 学校要建立奖励制度，鼓励学生积极参与各项活动，努力学习。
2. 学校要建立严格的惩罚制度，对违纪学生进行批评教育和处罚。
第七条学校活动。
1. 学校要定期组织各类文体活动，丰富学生的课余生活。
2. 学校要积极参与社会公益活动，培养学生的社会责任感。
以上为农民工学校的规章制度，希望全体师生员工认真遵守，共同营造良好的学习氛围，为农民工的发展和进步做出积极贡献。
农民工学校规章制度
农民工学校规章制度第一条学校宗旨。
农民工学校旨在为农民工子女提供优质的教育教学环境，促进他们的全面发展，提高他们的文化素养和就业能力，为他们的未来发展打下良好的基础。
第二条学校管理。
1. 学校实行校长负责制，校长负责学校的日常管理工作。
2. 学校设立教务处、学生处、后勤保障处等部门，各部门负责相应的工作。
第三条学生管理。
1. 学生应遵守学校的规章制度，服从教师的管理和教育。
2. 学生应按时上课，认真听讲，完成作业，不得迟到早退。
3. 学生应尊敬师长，团结同学，树立良好的学习和生活风尚。
第四条教师管理。
1. 教师应尊重学生，关爱学生，严格要求，激发学生学习的兴趣和潜能。
2. 教师应按时上课，认真备课，不得迟到早退。
3. 教师应遵守职业道德，不得进行违法违纪的行为。
第五条安全管理。
1. 学校应建立健全的安全管理制度，确保学生和教职工的人身安全。
2. 学校应加强食品卫生管理，确保食品安全。
3. 学校应加强校园安全防范，防止校园欺凌和其他安全事件的发生。
第六条纪律管理。
1. 学校应建立健全的纪律管理制度，严格执行学生的纪律要求。
2. 学校应加强学生的思想教育，引导学生养成良好的品德和行为习惯。
第七条奖惩制度。
1. 学校应建立健全的奖励制度，激励学生积极向上，努力学习。
2. 学校应建立健全的惩罚制度，对违反学校规章制度的学生进行相应的处罚。
第八条其他规定。
1. 学校应加强家校合作，与家长保持密切联系，共同关心学生的成长和发展。
2. 学校应加强师生沟通，及时解决教学和生活中的问题。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反，将按照相应规定进行处理。
农民工业余学校管理制度（5篇）
农民工业余学校管理制度1、按规定在项目部成立农民工业余学校，场所可放在食堂或会议室，建立农民工业余学校管理网络，制定农民工业余学校教育计划。
2、农民工学习内容主要有安全知识、操作技能、职业道德、卫生防疫、职业病防治及权益保护等。
3、农民工业余学校组织学习培训的方法可采取灵活多样、通俗易懂的方式，如演讲、挂图、影像等。
4、农民工业余学校应根据现场环境及职工心理状态变化及时调整，做好节假日、农忙季节前后的教育工作。
5、农民工业余学校的老师可聘请有关安全专业管理人员或有关专家。
6、为鼓励职工参加农民工业余学校的各项活动，项目部可适当给予一定的物质奖励。
7、补充内容：农民工业余学校管理制度（2）是指针对农民工群体开办的学校，在管理方面制定的一系列规定和制度。
该制度的目的是为了保障农民工的学习权益，提高他们的素质和技能水平。
以下是可能包含在农民工业余学校管理制度中的内容：1. 学校宗旨和目标：明确学校的办学宗旨和培养目标，例如提供职业技能培训、提升农民工的文化素质等。
2. 课程设置和教学质量：确定学校的课程设置，包括基础知识和实用技能等内容，并规定教学质量要求，如师资力量、课程内容和教学方法等。
3. 学生招生和资格审查：规定学生招生的条件和程序，并对学生的身份和资格进行审查，确保农民工学生的合法身份和学习条件。
4. 学生管理：包括学生的出勤管理、行为规范、奖励和惩罚措施等，确保学生积极参与学习并遵守纪律。
5. 教师管理：包括教师的招聘、培训和评价等，确保教师具备相应的专业素质和教学能力。
6. 绩效评估和考核：对学生和教师进行绩效评估和考核，以确保学校的教学质量和管理效果。
7. 设施设备管理：管理学校的教学设施、器材和图书等资源，定期检查和维护，保障学校的正常运行。
8. 学校财务管理：制定学校的财务预算和报告制度，确保资金的合理使用和财务的透明性。
9. 安全和保障措施：制定安全管理和保障措施，包括消防安全、劳动保护和突发事件处理等，确保学校的安全和稳定。
工地民工学校_制度
第一章总则第一条为了提高工地民工的综合素质，促进民工融入城市生活，根据国家相关法律法规和行业规定，结合本工地实际情况，特制定本制度。
第二条工地民工学校是专门为工地民工提供教育培训的机构，旨在提高民工的文化素质、职业技能和法律法规意识，保障民工的合法权益。
第二章组织机构与职责第三条工地民工学校由项目经理负责，设立校长一名，副校长一名，下设教务处、培训处、后勤处等职能部门。
第四条校长负责学校的全面工作，副校长协助校长工作，具体职责如下：1. 制定学校发展规划和年度工作计划；2. 组织实施教学、培训、科研等各项工作；3. 负责学校内部管理，确保学校各项工作有序进行；4. 加强与政府部门、企业、社区等单位的沟通与协作。
第五条教务处负责学校的日常教学工作，具体职责如下：1. 制定教学计划和课程设置；2. 组织教师开展教学活动；3. 监督教学质量，评估教学效果；4. 负责学生学籍管理。
第六条培训处负责学校的职业技能培训工作，具体职责如下：1. 制定培训计划和课程设置；2. 组织开展职业技能培训；3. 培养民工的专业技能和职业素养；4. 负责培训效果的评估和反馈。
第七条后勤处负责学校的后勤保障工作，具体职责如下：1. 负责学校的财务管理；2. 管理学校的教学设施和设备；3. 负责学校的卫生和安全管理；4. 组织学校的文化活动。
第三章教学与培训第八条学校应开设文化课程、职业技能培训课程、法律法规课程等，以满足民工的不同需求。
第九条文化课程主要包括：语文、数学、英语、计算机应用等，以提高民工的文化素养。
第十条职业技能培训课程主要包括：建筑技术、电气安装、管道安装、焊接技术等，以提高民工的职业技能。
第十一条法律法规课程主要包括：劳动法、安全生产法、合同法等，以提高民工的法律意识。
第四章学籍管理第十二条学校应对每位民工建立学籍档案，详细记录其学习情况。
第十三条民工入学时，需提供身份证明、工作证明等相关材料。
第十四条民工修满规定学分，成绩合格者，可获得结业证书。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
务工人员招工制度
为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际制定本制度。
1、劳务分包的用工主体资格为杭州广通劳务承包有限公司。
项目部不具有独立法人资格，不能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业务分包。
2、务工人员的招用，必须由公司或劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。
不得以项目部的名议与务工人员签订劳动合同。
劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。
3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应交纳有效的身份证，计生证，暂住证等复印件，十五日内由公司统一到相关部门办理录用备案手续。
4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业证。
严禁招用未满十八周岁未成年人或国家规定的退休年龄的人员。
5、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人（包工头），劳务分包合同必须报公司相关部门评审，统一由公司签订，后报建筑劳务交易中心备案。
6、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及时办理手续，离开公司办理注销手续。
7、本制度自公布之日起执行。
（二）施工现场务工人员管理制度
为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。
1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。
专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。
2、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。
3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过三级安全教育。
4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。
5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。
造成恶劣影响的人员酌情予以处理。
6、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流动进出清。
7、本制度自公布之日起执行。
（三）务工人员考勤制度
为了规范施工现场的管理，加强务工人员的劳动纪律，结合本公司的实际制定本制度。
1、考勤是发放工资的依据之一，公司必须指定专人负责，项目部管理人员的考勤应张贴在项目部办公室公开考勤。
2、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或委托班组长负责，务工人员互相监督核对，经责任人审查确认后，原件在次月5日前交项目部财务入账，复制一份交劳务管理员留存供相关部门备查。
3、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月5日前必须报总包企业项目部劳务管理员汇总备查。
4、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。
请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按旷工处理，连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳动合同处理。
5、施工现场的务工人员必须按入场的时间，真实姓名按实考勤，不得弄虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严厉处罚。
6、本制度自公布之日起执行。
（四）劳动纠纷处理制度
为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。
1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。
深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。
2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、施工现场务工人员工资发放表、施工现场务工人员务工人员情况登记表。
3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。
4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。
5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。
6、充分发挥企业的调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。
7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。
8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚。
9、本制度自公布之日起执行。
（五）务工人员工资发放制度
为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资发放，保持社会的稳定，结合本公司实际制定本制度。
1、为了确保务工人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程合同额的2%比例存入工资保证支付帐户。
2、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成的工作量情况，由作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。
按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。
3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认双方无异议后，将工资发放到每个务工人员，务工人员须持有效证明签名领取，不得代领工资。
经务工人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存二年。
4、务工人员凭身份证、劳动合同录用胸卡领取工资。
未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，工资不予发放。
5、实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专（兼）职劳动管理员负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完成的工作量报公司项目部审核并存档。
经核实后支付约定劳务分包工程款，并督促劳务分包单位及时并按规定要求发放务工人员的工资。
6、本制度自公布之日起执行。
民工学校管理制度
一、公司成立民工学校活动领导小组，设组长、副组长，负责民工学校的日常组织和管
理活动。
二、公司成立民工学校总校，各项目部成立民工学校，明确教务工作负责人，贯彻落实
教学大纲，严格执行教学计划，配合做好各课的教学工作。
三、实行每周教学，开课时间不得少于2小时。
四、授课人员应认真备课，钻研教材，力求通俗易懂，做好各课教学考试的命题、出题
和阅卷工作，认真听取授课情况反馈并改进。
五、各班组必须按时到校上课，不得无故缺席，班组到课率不得低于85%；各学校教
务负责人负责对到课情况进行考勤和统计，作为班组考核和优秀学员评比的重要依据之一。
六、教室内应配备必需的教学设施，尽量做到功能多样。
七、落实专人监督管理好民工学校校舍、桌椅等公共财产，执行损坏赔偿制度。
八、组织开辟学习园地，通过黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。
民工学校章程
一、教学目的：
通过对民工上岗培训、法制教育、安全教育、生产技能的培训，行业管理规定的通报，社会公德职业道德的教育，时事政治、形势任务教育，班组活动讲评等几方面的教育，全面逐步地提高民工的基本素质，改变建筑工地脏、乱、差的面貌，使广大的民工兄弟能以崭新的形象迎接市场的挑战，确保建设工地安全生产、文明施工，为构建和城建作出应有的贡献。
二、教学对象：
公司所属各地建项目部的民工
三、教学内容：
必修课主要是：民工维权、文明礼仪、道德法制、工程质量、安全生产和文明施工上岗培训、技术交底等内容；自选课主要是因工地而宜，即随着形势发展新变化，工程进展新要求，民工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，进行班组和教学活动讲评。
四、教学计划：
1、总校编制年度教学计划，各民工学校其结合自身要求和各自特点详化、细化并形化教学
安排。
2、民工学校每周原则上2个课时，安排教师面授每月不少于二次，每课时不少于1小虹，
平均每月不少于8课时。
3、各民工学校应根据教学计划进行教学活动，并根据要求建立和完善好学习台帐，以便总
校和行业管理部门查验。
学员守则
一、积极参加民工学校学习活动，自觉遵守各项管理制度。
二、专心听课，努力学习，不懂就问，刻苦钻研。
三、关心集体，爱护公物，遵纪守法，维护公德。
四、佩卡上岗，文明施工，敬岗爱业，敢争第一。
五、尊敬老师，团结友受，和睦相处，助人为乐，礼貌待人。
六、不聚众赌博，不偷摸拐骗，不打架斗殴，保持身心健康。
七、不在上课时吸烟和大声喧哗，不随地吐痰和大小便，不乱扔果皮纸屑，保持良好的卫生
习惯。
八、注重仪表，衣差整洁，自觉维护企业形象。
九、搞好卫生，轮流值日，保持环境整洁。