北京某科技有限公司员工管理手册
科技有限公司员工手册.doc
员工手册
科技有限公司
编号：LRKJ-GD-XZ-001 版本：A2
日期：2013-08-08
组织架构图
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附件一：
员工手册第二版学习确认明细表
附件二：
确认书
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2.撕下确认书，然后将签名后的确认书交给人力资源部。
本手册只是作为一般性指南，让同事们了解公司当前确定的政策和方针。
公司在必要时将修改本手册的部分内容，以便达到优化管理，如果政策或方针发生变更、修改、删除或补充，公司会正式发出通知。
我确定我已经收到并且阅读过本员工手册及此确认书，并且我已经有机会就手册和此确认书向管理人员及人事行政部提问，我确认我已经完全理解两者的内容以及它们与我受聘深圳市朗仁科技有限公司的关系。
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某科技公司各部门员工考核指标手册
某科技公司各部门员工考核指标手册某科技公司各部门员工考核指标手册：第一章引言1.1 目的本手册的目的是为某科技公司各部门的员工提供具体的考核指标，以确保员工的工作能够与公司的整体目标相一致，并通过有效的考核，激励员工不断提升个人能力和绩效。
1.2 背景某科技公司是一家以技术创新为驱动力的企业，拥有多个部门，每个部门都有不同的职能和目标。
为了实现公司的整体目标，需要制定相应的指标来评估和激励员工的绩效。
第二章综合部门2.1 考核指标- 项目管理能力：根据项目的进度和质量，评估员工在项目管理方面的能力。
- 沟通能力：考核员工与其他部门之间的沟通效果和协作能力。
- 绩效完成度：根据年度目标完成情况，评估员工的绩效。
2.2 考核方法- 360度评估：通过自评、上级评估、同事评估和下级评估等多种方式对员工进行全方位评估。
- 项目收益评估：根据项目的实际收益和预期收益之间的差距，评估员工的绩效。
第三章技术部门3.1 考核指标- 技术能力：考核员工在所负责技术领域的专业知识和实践能力。
- 解决问题能力：评估员工在面对技术问题时的解决效果和方法。
- 创新能力：评估员工在技术方面的创新能力和实际成果。
3.2 考核方法- 技术笔试：通过技术考试评估员工的专业知识水平。
- 技术项目评估：根据员工在技术项目中的表现，评估其技术能力和解决问题能力。
第四章销售部门4.1 考核指标- 销售业绩：根据实际销售额和销售目标之间的差距，评估员工的销售绩效。
- 客户满意度：考核员工对客户需求的理解和对客户问题的解决能力。
- 拓展能力：评估员工对新客户的开发能力和销售渠道的拓展能力。
4.2 考核方法- 销售额评估：根据实际销售额和销售目标之间的差距，评估员工的销售绩效。
- 客户满意度调查：对客户进行满意度调查，评估员工的服务质量和客户关系管理能力。
第五章研发部门5.1 考核指标- 创新能力：考核员工在产品研发中的创新能力和实际成果。
- 产品质量：评估员工在产品研发中的质量控制能力和测试方法。
北京长江伟业科技进展有限公司促销员管理手册
北京长江伟业科技进展有限经销商司终端导购员工作指导手册中国.北京目录：第一部份促销员的大体要求第二部份促销员日常工作范围第三部份促销员工作技能第四部份成功促销人员训条第五部份终端运做实务指导第六部份促销员的管理第七部份促销员报表（促销员用）第八部份促销员管理用表（经销商公司用）第九部份企业简介第十部份产品知识培训第一部份促销员的大体要求1、性分外向活泼，表达能力强，具有博得他人信赖与好感的能力；2、富于进取心和责任心，精力充沛，勇于开拓，擅长学习；3、拥有良好的职业道德和丰硕的业务知识；4、遵守经销商公司各项规章制度，固守经销商公司秘密；5、酷爱本职工作，能够经受工作压力；6、礼貌热情，踊跃主动，待客周到；7、树立顾客第一的思想意识；8、树立创新和竞争意识。
9、以踊跃的态度同意北京长江伟业科技集团安排的培训课程；10、了解产品的大体知识和内涵，熟练介绍产品的特性及长处；第二部份促销员日常工作范围1、促销员日常工作规范1-1严守出勤时刻促销员必需安排好时刻，提前抵达，心情安静地进入店铺，不允许慌慌张张赶点上班。
促销员必需提前15分钟进入店铺，作好一天工作的充分预备。
促销员工作中不得擅自离岗，如有特殊情形需要暂时离开，必需交待临近的同事帮忙照看柜台和招呼顾客。
下班后，必需做完清理和总结工作后方可离开。
1-2上班前预备工作参加营业前例会，完成商场、超市分派的打扫工作。
整理自己的仪容仪表，改换统一工作服，佩带胸卡。
检查产品的陈列、展示和POP的摆放，不规范情形马上纠正。
打扫柜台，整理产品及各类POP。
接灯箱电源。
检查各类设备用品和销售工具是不是到位。
检查自己对今日的工作和目标是不是心中有数，向上级主管汇报前一天的各类遗留问题。
1-3工作中行为准则与顾客谈话须站立，姿势要正确，直腰挺胸，眼睛看着客人；与顾客谈话时，要维持微笑，用清楚、简明的语言回答；工作时刻须讲普通话，若顾客是本地人士，能够讲本地语言；避免在顾客眼前与同事说顾客不懂的话及方言；不得在顾客背后做鬼脸，挤眉弄眼议论顾客，不论顾客是不是购买，都应礼貌相待，不得挖苦，讲怪话；递交给顾客的物件应双手捧上；工作时刻不得闲谈、聊天，更不得讲粗话、脏话；工作时刻禁止看书、看报、睡觉、吃零食、听收音机、办私事；工作时刻不得接打私人电话，不要在工作职位上接待亲友；对顾客提出的一切要求和意见，要迅速回答，如自己不能处置的，应及时向上级主管汇报，不要自作主张；在顾客眼前要避免说"不"、"没有"等字眼，要设法为顾客提供热情、周到、合理、满意的服务；不能与客人争吵，坚守经销商公司的顾客观和服务观；1-4下班后扫尾工作完成所有尚未完成的报表并归类搜集。
(员工手册)北京某有限公司员工管理手册
北京首创顺驰有限公司员工手册目录第一篇顺驰企业的核心价值观第二篇组织机构与岗位职责描述第三篇管理制度一、综合管理〈一〉人事管理：1．聘用1．1 聘用原则1．2 入职程序1．3 试用期待遇1．4 员工转正1．5 内部提升或调职1．6 临时员工1．7 入职培训和发展培训2．解除劳动关系2．1 辞职2．2 辞职手续2．3 解聘3、考勤及假期3．1工作时间3．2 休假4．员工工资及福利待遇4．1 工资4．2 保险及福利5．员工培训制度5．1 培训目的5．2 培训内容5．3 培训的组织和实施6．薪酬制度7．绩效评估制度（待定）8．奖惩制度（待定）《二》行政管理1．办公例会制度1．1例会目的1．2例会职责1．3例会类型1．4例会程序2．合同管理制度2．1合同的定义2．2合同的编制2．3合同的审核2．4合同的保存2．5合同的归档3．办公设备申购及使用管理3．1办公设备购置3．2办公设备使用3．3办公设备的保养与维修4．办公用品、耗材申购及使用管理4．1办公用品分类4．2办公用品领用4．3办公用品管理5．办公车辆使用及管理5．1车辆使用规定5．2车辆保养与维修6．专业图书资料的购置和管理6．1图书资料的购置6．2图书资料的登记和保管6．3借阅和归还手续7．档案的管理7．1 借阅档案要求7．2 管理档案要求8．公司收发文管理二、财务管理1．财务管理原则1．1财务管理原则1．2授权管理1．3预算管理1．4监控管理2．资金管理程序2．1集团往来资金2．2贷款资金的取得2．3资金支出管理2．3．1内部借款2．3．2工程拨款规定2．4费用支出的管理2．5支票管理规定2．6现金管理规定三、业务管理1．组织结构2．岗位职责及业务流程研发中心开发部预算部营销部工程部财务部行政部第四篇员工礼仪守则第五篇员工手册完善一、员工手册说明二、员工手册的效力三、员工手册的补充附件第一篇顺驰的核心价值观我们的核心价值观：使命般的激情信任并尊重每一个人永不满足的挑战精神鼓励创新主动变革创造奇迹的团队精神共同发展分享成功第二篇组织机构与岗位职责描述第三篇管理制度一、综合管理1.聘用1．1聘用原则1．1．1公司人员聘用以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，需要符合职务要求且具有敬业精神、团队意识、政治坚韧、胸怀宽广的有志之士加盟。
某科技有限公司员工手册(42页)
(北京)科技有限公司员工手册二〇一四年八月目录公司介绍................................ 错误!未指定书签。
第一章总则 ............................. 错误!未指定书签。
第二章招聘管理制度 ..................... 错误!未指定书签。
第三章工作岗位与调动 ................... 错误!未指定书签。
第四章培训与发展...................... 错误!未指定书签。
0第五章薪酬............................. 错误!未指定书签。
第六章绩效管理. (12)第七章福利............................. 错误!未指定书签。
第八章合同终止与解除 ................... 错误!未指定书签。
第九章考勤............................. 错误!未指定书签。
第十章假期.. (21)第十一章行为规范 (26)第十二章奖励........................... 错误!未指定书签。
第十三章惩戒 (37)第十四章车辆管理 (39)第十五章费用报销....................... 错误!未指定书签。
第十六章知识产权和技术保密 ............. 错误!未指定书签。
第十七章附则........................... 错误!未指定书签。
公司介绍集团是一家教育科技集团公司。
成立于2013年，致力于以高新技术手段精确呈现文化的具体内容，形成可以任意搜索和重组的智能教育课件产品，并在使用中实现智能互动，也就是立足于创意做教育，并使之产业化。
目前公司旗下五个战略子公司、科技公司、理想微微公司、研究院、产业园、旅游公司。
公司坚持“开发有价值的产品，培养有潜力的人才，建设有理想的企业”，始终把人才团队建设放在首位。
员工手册
中国囍联集团—北京喜联科技发展有限公司员工手册一、公司简介中国囍联集团股份有限公司,是一家打造中国无界联盟平台的多元化股份制企业。
从2006年成立光伏科技，到2014年成立中国囍联集团，从当初注册资金50万到现在注册资金一个亿，公司经历了十年时间，十年磨一剑，中国囍联从一家小公司到拥有五家子公司的准上市集团公司，发展到目前成为中小型企业中“中国经济新领军企业”，目前已全面进入集团化运作。
公司性质：平台型的移动互联网公司公司核心价值：为广大的会员提供线上购物和线下消费的便利和实惠；也为社会民众提供了一个“大众创业，万众创新”的创业平台，让众多创业者轻松拥有全网自动持续赚钱系统；同时也帮助了成千上万的商家和厂家轻松转型升级，利用互联网进行电子商务，为商家创造更持续丰厚的业绩利润，真正打造“中国无界联盟最受尊敬的百年企业”。
“无界”五大定义：1、心无界2、业无界3、域无界 4、线上线下5、精神和物质公司创始人简介：（王定坤字善喜）国内著名的营销实战专家中国经济十大商业领袖引领行业创新发展·十大功勋人物中国囍联集团股份有限公司董事长中国囍联集团商学院院长中国创富联盟会总顾问西部教育重庆两江精英会会长云南省教育厅三生教育特聘专家世界王氏宗亲大会执行主席重庆师范大学特聘名誉教授重庆市戒毒管理局社会执法监督员二、企业文化企业宗旨：以善为根以爱为业以喜为报企业理念：善喜之道以人为本管理理念：囍联兴旺我的责任用心去做成功必然经营理念：传播善喜之道弘扬善喜文化造就善喜人生质量理念：修善心动善念布善行结善缘得喜报发展理念:无界联盟无限精彩企业吉祥物：三、组织架构略四、员工行为准则（一）基本准则1、公司倡导“无界联盟无限精彩”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“善喜有道天地无我”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(员工手册)北京某科技有限公司员工管理手册
北京威奥特信通科技有限公司员工手册拟制：日期：审核：日期：批准：日期：(商业秘密、注意保存)北京威奥特信通科技有限公司员工行为规范总则1、维护公司形象，珍视公司名誉，保护公司利益；2、关心公司发展，积极主动为公司发展献计献策；3、遵守公司的各项规章制度，服从上司安排；4、加强公司内部员工的作与沟通，虚心学习，共同发展；5、加强团队合作，同事之间要互相尊重，以诚相待；6、尊重客户与合作伙伴，加强服务意识的培养；7、敬业、勤奋，不断加强自身文化知识水平和综合素质的提高；8、及时了解行业发展动态，积极主动宣传公司业务；9、保守公司的商业秘密；10、重大问题，要请示汇报，服从公司决定；11、加强体育锻炼，增强体质，保持身心健康；12、遵纪守法，积极主动承担各项社会义务；目录第一部分行政管理细则 (8)第一章办公管理制度 (10)一、仪表仪容 (10)二、行为举止 (10)三、言谈 (11)四、电话应答 (11)五、办公纪律 (12)六、办公场所卫生 (13)七、办公场所安全 (13)八、办公室文件收发的工作要求： (13)九、名片管理： (14)十、接待来访人员的规定 (14)第二章办公用品管理制度 (16)一、办公用品的使用和购置： (16)二、办公设备管理 (17)第三章复印机和传真机使用管理规定 (18)第四章保密制度 (19)一、保密范围： (19)二、保密原则： (19)三、脱密期 (20)四、泄密责任： (20)第五章合同管理制度 (21)第六章会议制度 (23)一、经理办公会议制度 (23)二、全体员工大会 (24)三、部门/专题会议 (24)四、外部会议 (25)五、会议纪律（正式会议） (25)第七章机动车辆管理使用规定 (27)一、司机工作守则 (27)二、用车管理 (27)三、车辆使用 (28)四、保险、赔偿及费用 (28)第八章印章管理规定 (30)第九章报刊、杂志管理制度 (32)第十章出差注意事项 (33)第二部分人力资源管理制度 (36)第一章人力资源聘用管理规定 (37)第二章劳动合同管理规定 (39)第三章员工档案管理规定 (42)第四章考勤管理规定 (44)第五章员工奖惩管理条例 (50)第六章工资福利管理 (56)一、工资福利管理原则： (56)二、假期工资： (57)三、员工福利： (58)第七章培训管理 (59)第八章绩效考核......................................................................... 错误!未定义书签。
某科技公司员工管理手册(61页)
好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
(2020)科技公司员工管理手册()
科技公司员工管理手册()总经理致欢迎辞----------------------------------各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。
北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。
自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。
更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。
愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！目录公司介绍5企业文化51.公司使命52.愿景53.宗旨54.定位55.团队理念 56．工作氛围57.员工敬业的十二个关键（Q12）5人事制度61.聘用62.劳动合同63.试用期7勤假管理制度81.工作时间82.考勤签到及公出登记83.迟到、早退、请假、调休 84.旷工85.请假及休假96.调休107. 法定节假日108. 工伤假109. 擅离职守1010. 其他10附件1：出差审批单11附件2：外出申请单11附件3：请假审批单11行为规范121.语言规范122.会议规范133.卫生规范134.日常行为规范13其他方面的管理141. 入职管理142. 异动管理143. 离职管理144. 其他16附件1新员工入职表16附件2员工离职审批表17附件3员工离职工作交接单18公司介绍北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。
我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。
凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。
北京中海住梦科技有限公司员工手册讲解
北京中海住梦科技有限公司员工手册第一章总则1 目的为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化、规范化、统一化，使公司所有员工的行为有章可循，提高员工工作效率和责任感、归属感，规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象。
特制定本制度以作为员工日常行为的依据。
2 适用范围本公司员工的管理，除遵照我国政府相关法律法规外，依本制度办理。
（本制度所称员工，系指本公司聘用的全体员工。
）3 员工应遵守本公司一切规章制度。
3.1、尽忠职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
3.2、不得在合同期内违反国家法律法规、且经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。
3.3、不得泄露公司机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。
3.4、不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。
3.5、禁止办公室恋情。
第二章员工考勤与休假管理办法1 员工考勤1.1 工作时间工作地点在海淀科技大厦的员工：工作时间为每周一至周五上午9:00—12:00；下午13:00—18:00。
工作日午休起止时间为12:00—13:00。
工作地点在客户现场的员工：工作时间以客户方的工作时间为准。
1.2 考勤的周期考勤周期为上月24 日至本月23 日。
1.3 考勤记录方法1.3.1刷卡考勤适用工作地点：海淀科技大厦1. 公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2. 刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
3. 刷卡时间：为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00 之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00 之后为当天的考勤记录。
4. 忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4 次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《未打卡说明》后不扣工资；从第 5 次起，每次扣半天工资。
5. 忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在前台登记核对上下班时间。
某科技有限公司职位簇管理手册(WORD12页)
采购员、采购助理、采购专员
3.4.4专业支持族
定义：运用专业原理、方法和知识为公司主要决策及主要业务功能提供服务与支持，促进公司日常运作更加顺畅。
层级
主要职责
典型职位序列
Ⅴ
负责某一专业领域工作规划、人员安排和其它资源的协调利用
对国家的有关政策法规或公司在本专业领域的政策有较为深入的理解，能够以专业知识和分析为公司级决策提供较可靠的专业建议
可以协助上级进行工作，协调日常工作关系
具备基本的专业知识和操作技能
工作细致、认真
出纳、助理(人力资源/行政/销售/市场/区域)、部门文员
技术员、前台文员
司机
四
5.1
1.薪资等级与职位层级对应。
2.每个职位层级下分A、B、C、D、E五个薪资等级。
3.每个职位层级下分的A、B、C、D、E五个薪资等级反应了同一层级下不同的薪资级别(主要依据素质测评、职位特性、个人贡献由人力资源部领导综合评定)。
有精深的专业工作经验和一定的管理经验，能够管理或指导下属的工作，并组织解决业务中的疑难问题
全面负责本部门的绩效责任，制定工作计划并参与和监控计划的有效执行
收集各种信息，汇总分析，为本部门决策与上级部门决策提供依据
组织实施对相关工作流程进行持续完善与优化，并监控确保流程的有效贯彻执行
一般业务领域部门经理、副经理、拓展经理、开发经理
向本专业领域内的人员沟通传递公司要求，并根据公司要求把自己的主要精力放在本专业的工作重点上
解决本专业领域复杂技术问题
通常是由本专业领域经验丰富的专业人员发展而来
总会计师
总经济师
高级顾问(人力资源、行政、财务、市场)
总工程师
科技公司员工手册
科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。
本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。
二、公司文化1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。
三、组织架构公司分为以下几个部门：1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。
2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。
3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。
4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。
5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。
四、员工福利1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。
2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。
4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。
5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。
五、工作规范1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。
2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。
3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。
4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。
5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
六、员工发展1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。
2. 职业规划：公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。
3. 人才培养：公司注重人才培养，为员工提供各类培训和技能提升机会。
七、附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
员工在入职时需签署一份确认书，表示已阅读并理解本手册内容。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
(员工手册)某科技有限公司员工管理手册
员工手册签发：（总经理）二零零七年八月实施目录目录 (2)总说明 (3)适用范围 (3)总则 (3)手册内容 (3)总经理致词............................................................ 错误!未定义书签。
管理思想原则.. (4)发展目标 (4)企业文化 (5)组织架构图 (6)企业标识 (6)员工行为规范 (7)工作守则 (7)员工着装管理规定 (7)工作纪律 (7)行为规范 (8)人事管理 (9)人员编制规划 (9)招聘 (9)试用 (10)入职 (10)转正 (10)离职 (10)考勤纪律 (12)休假 (13)薪酬给付 (14)保险&福利 (15)奖金 (15)行政管理 (16)资产管理 (16)文印证照管理 (18)合同管理 (20)计算机、办公设备、网络安全管理 (21)书刊管理 (22)基本财务管理 (24)出差管理 (27)业务招待管理 (28)通讯费用管理制度 (29)保密制度 (30)会议管理 (31)培训管理 (33)奖惩细则 (34)手册阅读/发放签收 (37)总说明适用范围本《员工手册》适用于全体公司员工，请每位员工严格遵守。
包括：东方金鸟（北京）教育科技有限公司北京东方金鸟网络科技有限公司以及下属及关联公司总则为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际情况，特制定本《员工手册》。
本手册实施的目标：建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证经营管理活动高效运行的管理机制；建立一支品德高尚、技能精专、工作有序、勤奋踏实、认真敬业、作风正派、团结合作的员工队伍，不断提高公司经济效益和市场竞争力，不断提高公司对社会的影响力。
保证员工的合法权益。
本手册中未涉及的其他具体事宜，参照公司相关管理制度及相关规定执行。
×××科技公司员工手册
员工手册××科技有限公司目录一、前言二、公司简介及企业文化三、人事制度四、员工仪表和行为规范五、员工的义务六、计算机网络管理规定七、考勤制度八、保密制度一、前言欢迎你成为××科技有限公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
二、公司简介及企业文化1、公司概况××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。
本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。
作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。
目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及服务，网络优化，网络安全于一身的综合性软件开发、管理、系统集成企业。
某科技公司员工手册
某科技公司员工手册第一章介绍1.1 公司概述本公司是一家致力于科技创新的企业，专注于开发和提供高品质的科技产品和解决方案。
我们为客户提供创新、可靠和高性能的产品，致力于推动科技进步和社会发展。
1.2 公司使命我们的使命是通过创新科技为客户提供高质量的产品和解决方案，同时为员工创造一个积极、和谐和有成就感的工作环境。
1.3 公司价值观我们坚持以下价值观念：- 创新性：鼓励员工不断追求创新，提供优秀的产品和服务。
- 客户导向：始终以客户需求为中心，为客户创造价值。
- 团队合作：鼓励员工之间的互助和协作，共同实现目标。
- 诚信正直：追求高尚的道德和职业操守，保持诚信和透明。
1.4 公司愿景我们的愿景是成为行业内领先的科技公司，通过持续创新和优质服务，为客户和员工带来持久的价值。
第二章公司组织架构2.1 高管团队公司高管团队由首席执行官（CEO）、首席技术官（CTO）和首席财务官（CFO）组成，负责制定公司战略、决策和管理公司运营。
2.2 部门设置本公司设有以下主要部门：- 研发部门：负责产品研发和创新- 销售部门：负责产品销售和市场拓展- 运营部门：负责公司日常运营和项目管理- 人力资源部：负责人才招聘、培训和员工福利管理- 财务部：负责财务管理和预算控制2.3 职位描述每个职位都有详细的职位描述，包括工作职责、任职要求和绩效指标等。
员工在入职时会收到相应的职位描述，并与直接上级进行详细的工作沟通和培训。
第三章员工权利和义务3.1 员工权益本公司尊重员工权益，提供以下福利和待遇：- 合理的工资和薪酬制度- 完善的社会保险和福利待遇- 良好的工作环境和办公设施- 健康和安全的工作条件- 培训和职业发展机会3.2 员工义务作为本公司的员工，您有以下义务：- 忠诚公司，积极履行职责- 遵守公司的规章制度和各项规定- 保护公司的商业机密和知识产权- 积极参与团队合作，共同实现公司目标- 按时上班，遵守工作时间和请假制度第四章工作环境和规范4.1 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
科技公司员工手册
员工手册欢迎辞欢迎您来到****！***是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。
***在致力于产品研发、业务发展的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！***需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。
我对职责的定义是：职责不是写在纸上的，而是主动找出来的。
让我们成为勇于担当的人！***关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。
我希望在***的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高，而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是您最宝贵的财富。
让我们每天都去追求更优秀的自己！这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。
让我们一起来建***这个家园，让她越来越好，越来越壮，成为每个***人迈向更好自己的舞台！总经理：***目录一.走进***（一）***的愿景成为中国会议领域最好、最专业的软件产品提供商、完整解决方案提供商和服务提供商！（二）***的使命核心使命：以IT创造价值，建立移动互联网时代的全新会议生态环境，以会议为原点，为客户提供简单、高效、生长的企业级会议管理软件，提高中国组织的沟通效率！为此，我们将坚守以下***信条：我们对事业负责我们确信我们孜孜追求的事业合法而有益，在追求事业的同时，承担对社会的责任和义务；并通过事业的发展，努力为它所涉及的行业做出贡献。
我们对客户负责我们确信客户是我们发展事业的中心。
为此我们将不断地聆听客户、理解客户、满足客户、帮助客户，为客户提供优质的产品、合理的价格、优良的方案和优质的服务。
我们对员工负责我们确信员工是我们最宝贵的财产。
为此我们将每个人视为尊贵的个体，尊重他们、理解他们、关心他们、信任他们；我们不仅关心他们的工作，提供有序而安全的工作环境，而且关心他们的生活，提供合理而足够的报酬，我们还关心他们的成长，提供学习和发展的机会，我们将努力使所有人可以在公司内提出他们的建议，获得工作上的成就和身心上的快乐。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
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北京威奥特信通科技有限公司员工手册拟制：日期：审核：日期：批准：日期：(商业秘密、注意保存)北京威奥特信通科技有限公司员工行为规范总则1、维护公司形象，珍视公司名誉，保护公司利益；2、关心公司发展，积极主动为公司发展献计献策；3、遵守公司的各项规章制度，服从上司安排；4、加强公司内部员工的作与沟通，虚心学习，共同发展；5、加强团队合作，同事之间要互相尊重，以诚相待；6、尊重客户与合作伙伴，加强服务意识的培养；7、敬业、勤奋，不断加强自身文化知识水平和综合素质的提高；8、及时了解行业发展动态，积极主动宣传公司业务；9、保守公司的商业秘密；10、重大问题，要请示汇报，服从公司决定；11、加强体育锻炼，增强体质，保持身心健康；12、遵纪守法，积极主动承担各项社会义务；目录第一部分行政管理细则 (666)第一章办公管理制度 (777)一、仪表仪容 (777)二、行为举止 (777)三、言谈 (888)四、电话应答 (888)五、办公纪律 (888)六、办公场所卫生 (999)七、办公场所安全 (999)八、办公室文件收发的工作要求： (999)九、名片管理： (101010)十、接待来访人员的规定 (101010)第二章办公用品管理制度 (121212)一、办公用品的使用和购置： (121212)二、办公设备管理 (121212)第三章复印机和传真机使用管理规定 (131313)第四章保密制度 (151515)一、保密范围： (151515)二、保密原则： (151515)三、脱密期 (161616)四、泄密责任： (161616)第五章合同管理制度 (171717)第六章会议制度 (181818)一、经理办公会议制度 (181818)二、全体员工大会 (181818)三、部门/专题会议 (191919)四、外部会议 (191919)五、会议纪律（正式会议） (191919)第七章机动车辆管理使用规定 (212121)一、司机工作守则 (212121)二、用车管理 (212121)三、车辆使用 (222222)四、保险、赔偿及费用 (222222)第八章印章管理规定 (242424)第九章报刊、杂志管理制度 (252525)第十章出差注意事项 (262626)第二部分人力资源管理制度 (292929)第一章人力资源聘用管理规定 (303030)第二章劳动合同管理规定 (313131)第三章员工档案管理规定 (343434)第四章考勤管理规定 (363636)第五章员工奖惩管理条例 (414141)第六章工资福利管理 (464646)一、工资福利管理原则： (464646)二、假期工资： (474747)三、员工福利： (474747)第七章培训管理 (494949)第八章绩效考核错误!未定义书签。
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第三部分财务相关制度错误!未定义书签。
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第四部分技术资料管理规定错误!未定义书签。
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第五部分固定资产管理制度(V1.0)错误!未定义书签。
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第六部分附则. 错误!未定义书签。
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第一部分行政制度第一部分行政管理细则为弘扬威奥特企业文化，保证公司正常的工作秩序和良好的办公环境，强化内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成威奥特良好的精神风貌，特制定本规范。
本规范是全体威奥特员工在工作期间必须共同遵守的行为规则，也是对员工执行本规范情况进行奖罚的依据。
一、公司行政管理细则包括：《办公管理制度》、《办公用品管理制度》、《保密制度》、《复印机和传真机使用管理规定》、《会议制度》、《合同管理制度》、《印章管理规定》、《车辆管理制度》、《报刊、杂志管理制度》、《出差注意事项》10个部分。
二、管理制度作为公司员工入职培训教材的内容之一。
三、本管理制度的最终解释权属公司经理办公会，公司经理办公会有权根据国家、北京市及公司实际需要修改本规定各项条款。
四、本制度自批准之日起执行。
拟制：日期：审核：日期：批准：日期：第一章办公管理制度为弘扬企业文化，加强公司各部门办公室的内部管理，营造良好的办公环境，提高工作效率和质量，对员工应遵守的纪律和必具的精神风貌，特作如下规定：一、仪表仪容公司所有工作人员在工作时间应保持良好的个人仪表，精神饱满，举止文明，礼貌待人。
公司所有工作人员必须衣冠整洁，按着装规定要求执行。
任何时候，在工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋，皮鞋要保持干净、光亮。
注意言行举止，不得当众整理个人衣物。
1.员工要保持个人身体、面部、手部清洁，工服要保持干净、整洁。
2.上班前不吃异味食物以保证口腔清洁。
3.员工仪容、仪表要符合自然大方的要求，头发要常洗，不得有头屑并梳理整齐，不得混染和制作怪异发型。
男员工应每日修剪胡须，发不盖耳遮领，不得剃光头，不留鬓角、胡须。
4.女员工上班尽量化淡妆，但不得浓妆艳抹和喷过浓的香水，男员工不得化妆。
5.员工上班期间，应随时自查仪表仪容，发现问题及时纠正。
二、行为举止1. 举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。
2. 遇上级领导或有客来访，应立即起身相迎并问好，先请来访人员入座后，自己方可坐下；来客告辞，应起身移步相送。
3. 站立的正确姿势应是：双脚与两户同宽自然垂直分开（体重落在双脚上），肩平、头正、双眼平视前方、挺胸、收腹。
4. 注意走路姿势，在楼道内行走脚步要轻，不得奔跑（紧急情况下除外）。
5. 进入上级领导或其他部门办公室前，应先立在门外轻叩门三下，征得同意后方可入内；若进去时门是关住的，出来时则应随手将门轻轻带上。
6. 进出办公室、电梯时，应主动上前一步先拉开门或按住电梯按钮，请同行的客户、女士或来访人员先行。
7. 对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求、意见，要耐心倾听，在不违背保密制度的原则下，有问必答并做到回答准确（对自己无把握回答的应婉转地表示歉意，联系有关人员给予解答，或留下文字记录，限时予以回复）。
三、言谈1. 声调要自然、清晰、柔和、亲切，不要装腔作势，声量不要过高，亦不要过低，以免客人听不太清楚。
2. 不准讲粗言、使用蔑视和污辱性的语言。
3. 说话要注意艺术，多用敬语，注意“请”、“谢”字不离口。
四、电话应答1. 所有来电，务必在三响之内接答；2. 接电话，先问好，再报单位，后讲“请问能帮您什么忙？”不得倒乱次序。
通话时，应用文明用语，如“您好！”、“谢谢”、“再见”。
忌用勉强敷衍类似“大概”、“也许”的词语；3. 通话时，听筒一头应放在耳朵上，话筒一头置于唇下约五公分处，不得使用免提功能键，中途若需与他人交谈，应用另一只手捂住听筒或按闭音功能键；4. 接听电话，语调既要柔和亲切，又要抓住要领，简单扼要，必要时要做好通话记录，通话要点要问清，然后向对方复述一遍。
听到通话对方有极大的责难时应保持礼貌和耐心；5. 对方挂断之后，方为通话完毕，任何时候不得用力掷听筒；6. 在公司严禁拨打声讯服务电话；尽量避免打私人电话；家人有急事来电，应从速、简洁结束通话，他人接听，只代为记录、转告；7、代接同事听电话，应做好记录，并及时转达。
五、办公纪律1.员工应严格按公司考勤制度守时守纪。
2.保持办公室肃静，工作时间不得大声喧哗、呼唤、打闹、嬉笑、奔跑，不得哼唱歌曲、吹口哨，妨碍他人办公。
3.坚守岗位，集中精力做好本职工作。
工作时间不离岗、串岗、不吃零食、闲聊、打瞌睡、躺卧、打牌、听看与工作无关的音乐和书刊。
4.上班时间严禁炒股或办私事，因公外出应向本部门负责人请假，说明去向和工作内容。
5.接待来客询问，不得泄露公司管理制度、ISO9000质量体系内容等有关公司秘密的事项。
6.参加各类会议，应按时到会，保持会场肃静，对重要事项应做好记录。
7.保持办公区内整洁、有序、卫生清洁，不在办公场所内吸烟、吐痰。
8.爱护一切公司财物，节约使用办公用品，节约用电，做到人走灯灭，关闭门窗、空调。
9.下班后，及时整理办公桌椅，锁好门窗、抽屉及文件柜。
六、办公场所卫生1.保持办公区的整洁卫生，办公室应窗明几净，办公桌要求无尘土，严禁在室内放置和乱扔各种杂物。
2.办公桌面上的文件、办公用品和设施要码放整齐，便于查找，严禁放置与办公无关的杂物，严守保密制度。
3.办公区内，所有废弃物及容器等须在指定地点集中堆放，专人负责管理。
4.临时离开办公桌时，座位要放回原位。
5.办公室内墙面除悬挂与工作有关的地图、规章制度、奖状、白板之外，不得悬挂与工作无关的物品，悬挂物要统一悬挂在同一水平线上。
七、办公场所安全1. 办公场所不得随意堆放易燃易爆等危险物品；不得存放现金、首饰等私人贵重物品。
2. 办公电器设备（电脑、传真因工作需要除外）下班后必须断电，以免发生意外事故。
3. 办公室无人时，一定要锁好门窗，防止物品及文件的丢失；下班后要仔细检查并确认任何治安、消防隐患后方可离开。
4. 办公桌椅、消防器材和设备应根据实际布置定期检查、保证完好。
公司机要部门（财务部、档案室等）应有加固的防盗门窗和防盗、报警设备。
八、办公室文件收发的工作要求：1、公司所有来往信件由行政人员办理收发工作；2、凡属于挂号、快件、境外机关及重要信函均应进行统一登记，收件人在领取信件时要办理签收手续；3、公司人员寄发挂号、快件等信件时，应进行统一登记。
承办人员及时将回执凭证交有关人员；4、员工订阅的报刊、杂志邮递到公司后，领取时要办理签收手续；5、对送交的信件，应问明情况并记录来人有关事项后再予签收。
九、名片管理：1、员工的名片按公司统一格式并由行政部设专人统一办理印制；2、试用期内的员工原则上不予印制名片；3、员工离职，应缴回手中所有名片，不得再持原名片进行对外联络；4、员工需要印制名片时，应至少提前三天向行政部申请办理。
十、接待来访人员的规定1.公司各部门业务关系人员来访或洽谈合同等事宜，由人事行政部向被访人员予以通报。
（1）经被访人员确认后，由前台秘书负责将来访人员领入会客地点。
（2）被访人员拒绝接待的，前台秘书应婉转回绝或请来访者留下口信，信息由前台秘书转达当事人。
员工应在外部会客区（前厅会客室）或临时会客区接待来访客人，不得擅自带外来人员进入办公区域。
特殊情况，须在前台登记经批准后，方可进入办公区，进入办公区不得影响他人的工作。
2、被访人员不在公司，可以通知被访人员直属上级或由人事行政部前台人员予以接待，并将信息转达当事人。
3、一般来访，应在前厅会客室接待。
4、外来人员需要进入公司办公区域协助工作的，时间在2天以上的，应到人事行政部备案，由人事行政部配发临时工作证件，凭此出入公司。
5、员工与客户的交往要恪守开拓、高效、诚信、求实的宗旨，提供优良服务，接待客户态度热情、谦和礼貌。