财务部经理2021年目标责任书

2021年财务部经理目标责任书

甲方：山东大有时代有限公司

乙方：

为加强公司人力资源管理，提高公司管理人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，在双方自愿的基础上，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。

一、聘用岗位和时间

（一）甲方聘用乙方担任甲方财务部经理职务，全面负责甲方的财务核算及管理工作，对公司下达给财务部的目标达成负责，聘任、考核时间为2021年01月01 日至2021年12月31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任书。

（二）乙方的主要岗位职责

负责财务部的管理工作，建立财务管理规范，进行财务管控，提供服务支持，完成全年经营目标。

三、乙方的薪酬福利（本薪酬均为税前薪酬，出勤核算、考核规则依据公司的管理规定）（一）乙方工资结构和年度工资预估：

1、工资结构：月度固定工资+年底绩效

（二）月度固定工资：月度兑现，具体由以下项目组成：

基础工资元+绩效考核元

基础工资工资结构依照公司人力资源政策进行分解。

（三）年底绩效万元，

激励条件：完成1.2亿元和利润达20%方可享受分红；（原材料大幅上涨因素除外）

激励系数：净利润的0.05%

兑现考核：与公司年度销售收入目标达成和部门工作目标达成挂钩进行年底考核兑现。

（四）福利：

1、福利按公司福利制度执行。

2、入职即参加职工社保。

（五）其他：

公司代扣代缴个人所得税；代扣个人应承担的社保费用。

四、考核和奖惩：

（一）月度考核：月度考核工资依据《月度考核表》进行考核。

（二）年度绩效考核：年度具体考核指标依据上级主管制度的《年度考核表》。

（三）红线指标考核：

1、如果乙方在任职期间违反公司红线指标（公物私用；不按标准用人；回扣；非公司行为行贿；泄露机密；公款私用；虚报假账；旷工；煽动虚假消息；利用信息获得私人利益；销毁证据；虚假预算获得物质开支；违反品行指标；利用职务之造假数据获得利益；违法），经公司查实，取消全年绩效考核兑现；乙方触犯国家法律，给甲方造成名誉损失的，追究法律责任。

2、乙方考核数据造假，全部绩效考核为零。

（四）违反公司管理规定的，依照公司管理规定进行。

五、其他约定

1、本年度12月31号为年度结算日，年度绩效以实际到岗日期开始核算，出现个人原因的缺勤按比例扣减。

2、若乙方个人在结算年度中途主动离职，未发放的年度工资视为自动放弃不再予以发放。

若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的实际期限考核兑现。

3、如果本责任书执行期间有变化，经双方友好协商后调整。

4、如乙方连续三个月达不成工作目标，公司可以调整工作岗位（降职降薪）；如乙方岗位变更，所有工资薪酬也随之变化。

5、甲、乙双方未尽事宜双方协商确定。

6、本目标责任书一式三份，人事行政部、财务部、本人各持一份。

7、本责任书中各项条款的最终解释权归公司所有。

甲方：（章）乙方：（签字）

签名（代表）：签名：

年月日年月日

财务部部经理月度考核表

财务部经理年度考核表