保护员工免遭报复程序
禁止体罚及骚扰虐待控制程序
1.目的：为了确保每个员工不被体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。
2．适用范围：本程序适用于所有员工。
3．职责：3.1负责工厂纪律4.工作程序：4.1 本公司各部门经理，主管等人员禁止对员工进行体罚和武力威迫，以及任何口头上的伤害。
4.2 本公司不应容许有人作出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。
4.3 员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件；本公司现指派杜小雨负责执行整个公司纪律，如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。
5.主要规定：禁止对员工进行任何导致身体或精神伤害的身体接触，特别是男性管理人员不应在培训中同女工发生身体接触。
禁止对员工进行任何有损身体或精神健康的口头威胁。
禁止类似体罚的纪律处分措施禁止对员工进行威胁或诋毁禁止主管人员对员工进行任何有性骚扰倾向的身体接触禁止调戏辱骂员工，避免引起员工的敌对情绪禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰6、良好的管理实务：工厂制定并实施了递进式的纪律处罚制度，包含口头警告、书面警告、停职及辞退等纪律处罚方法。
工厂保存了所有有关纪律处罚的记录和文件工厂禁止对工人实行体罚和虐待形式的纪律处分工厂制定了书面的纪律处分制度，并在制度中详细说明了各类违纪行为及其相应的纪律处分措施。
工厂制定了沟通机制或为工人设立了意见箱，威胁工人向工厂反映主管人员在管理中存在的问题。
工厂为新录用的管理人员及工人提供有关禁止骚扰或虐待的讲座，并坚持在员工中展开培训工厂保存了所有纪律处分的文件记录。
纪律处分文件中应包含员工的确认书，以确认员工了解他们所接受的纪律处分及再次发生违纪行为的后果。
工厂制定禁止骚扰的书面制度，概要说明工厂禁止的各类骚扰行为。
7.0相关记录、文件7.1《员工奖惩记录表》。
反歧视、性骚扰管理程序【范本模板】
5。5按生产订单情況，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁員规定》的条例进行，向员工提供经营资料,提出裁減方案，征求員工意見，听取工会部门意见，对被裁減人员支付经济补偿金.
5.6本厂的工会或员工对各级管理人员行使监督检查，积极参与，倡导反对歧视行为。
6。3。《劳动法》
6范公司管理者行为,致力于提供一个公平合理,无歧视、无性骚扰的工作环境。
2范围
适用于本企业的所有管理人员的行为
3定义：
歧视：就是本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度.
性骚扰：包括各种冒犯性的，侮辱性的、胁迫性的不受欢迎的性侵犯。
4职责
4。1人事部:在招聘、培训机会、晋升中不能歧视行为
5.7当有员工受到歧视时，员工可以书面或口头形式向上级领导或人事部投诉其所受的歧视，投诉情況将由人事部负责人委派人员调查并在调查后2天內向投诉者作出书面或口头的答复，被投诉者对下属员工有歧视行为的将根据严重程度,作口头警告、书面警告、调职、降职或解职的处理.
5.7公司任何人不得侵犯工人的基本人权和尊严，本公司不允許管理人員/员工在任何情況下对员工有强迫性、威协性、虐待性或剝削性的性行为，包括姿势、语言(暗示性的身体的评价，下流的言语及黄色笑话、裸体照片等）和实际接触。
5。8性骚扰的投诉及处理渠道：任何员工如果有被性骚扰，向上级反映,如仍然无效，立即向人事部反映，接到关于性骚扰的投诉将要严肃的对待,并对反映人要保密，对被投诉人要公正、机密、迅速地处理，公司采取行动，确保骚扰不再发生,投诉人及目击人将不会遭到报复和打击.
6．參考
6.1。《企定经济性裁员规定》
6.2.《女职工劳动保护法规定》
反歧视、反骚扰与报复管理程序
4．参考文件
《劳动法》第27条
《企业经济性裁减人员规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《劳动法》第12条、13条、101条
3.3员工在聘用、补偿、受训、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视。
3.4本公司在对劳动行政管理部门行使监督检查时，应积极支持配合完成监督检查工作。
3.5本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为（比如：性骚扰），包括姿势、语言和实际的接触。
5．记录
《员工意见》
3.6员工可以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视，投诉情况将由公司管理层代表委派人员调查并在15天内对投诉者作出口头或书面答复。
3.7公司绝不干涉所有员工，遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。
3.8招聘时禁止强制性验孕。
有限公司
反歧视、反骚扰与报复管理程序
修订日期
修订记ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ摘要
生效日期
部门会签栏
人事部
财务部
开发部
业务部
生产部
品管部
物控部
管理者代表
总经理
编制者
审核者
批准者
编制日期
1．
目的
制定制度，确保公司的所有员工在聘雇阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。
2．范围
公司全体员工。
员工免遭报复程序
员工免遭报复程序
一、目的：
为保护员工工作、学习，生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益。
二、范围：适用于浙江乐居户外用品有限公司全体员工。
三、权责：员工投诉的受理部门：行政部。
四、程序
4.1投诉范围
4.1.1企业员工有贪污、受贿、盗窃，以权谋私等违法乱纪行为的。
4.1.2企业员工有出卖、泄密等危害企业行为的。
4.1.3有滥用职权，对投诉者有重大不公正行为的。
4.1.4领导有违章指挥造成重大事故的。
4.1.5发现企业内员工有作案迹象的。
4.1.6发现有可疑人物、或者破坏公司的物理安全设施行为的。
4.1.7其它严重不合理行为的。
4.2投诉方式与途径
4.2.1投诉人可采取面谈、信函的方式进行投诉。
4.2.2投诉人可向公司总经理助理投诉。
4.2.3投诉人可以对公司内无法处理的问题向职工代表反映。
4.2.4公司为保护员工，免受打击报复，同时设立投诉信箱，由总经理助理负责定期收取投诉信件。
4.2.5投诉人可根据受理投诉的对象能否处理投诉的问题及其公司可信
度程来度来选择受理投诉对象。
4.3投诉处理受理投诉人在调查取证过程中要本着迅速、保密、客观的原则进行。
保护举报人身份及防止打击报复行为控制程序
保护举报人身份及防止打击报复行为控制程序本程序适用于本公司所有供应商和员工，包括但不限于生产、采购、销售、管理等各个环节。
3.保护举报人身份的措施本公司将采取以下措施保护举报人的身份：1）举报人可以选择匿名举报，不必透露个人身份；2）本公司将对举报人的身份信息进行保密，不得向外泄露；3）本公司将对打击报复行为进行零容忍，一经发现将立即处理。
4.防止打击报复行为的控制程序本公司将采取以下措施防止打击报复行为：1）对举报人进行保护，禁止任何形式的打击报复行为；2）对涉及到举报人的人员进行教育和培训，提高其法律意识和职业道德；3）建立举报人保护机制，及时了解和处理举报人的情况，确保其权益得到保障；4）对打击报复行为进行严肃处理，依法追究相关责任人的责任。
5.责任和义务本公司所有员工都有责任和义务遵守本程序，保障举报人的合法权益，防止打击报复行为的发生。
同时，本公司将对违反本程序的人员进行纪律处分或法律追究。
本公司针对供方和个人违纪、违法和犯罪行为，提供举报机制，保护投诉人的合法权益。
3.职责3.1 管理部门负责受理投诉和举报，并进行调查。
对于严重案件，管理部门将提出处理意见并上报总经理。
3.2 公司各级管理人员和职权人员应接受全员监督。
4.定义：无5.程序5.1 公司各部门和具有管辖权的机关或组织应根据各自职责，互相配合，依法受理投诉和举报，保护投诉人的合法权益。
5.2 公司鼓励和支持员工和供应商依法投诉和举报，禁止任何打击报复行为。
5.3 保护投诉人的身份和权益，包括保密、奖励和不受侵犯的原则。
5.4 员工投诉指员工申诉和揭发公司工作和生活中侵犯员工合法权益的行为，包括但不限于：擅自克扣员工工资、奖金，或未按公司规定标准收取费用或滥收费用；侵犯员工名誉和人身权益，如造谣、谩骂、歧视、侮辱、殴打和泄露隐私；不公平、不公正对待员工业绩的行为；恶劣态度和故意难员工的行为；不受理应当受理的事项或打击报复申诉的行为；其他侵犯或妨碍员工合法权益的行为。
员工及供应商投诉举报保密反打击报复管理程序
员工及供应商投诉、举报、保密、反打击报复管理程序1、目的为保障员工和供应商依法使用申诉、举报权利，维护其合法权益，根据国家有关法律法规的规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。
2、适用范围：适用于对在本公司的供方和个人违纪、违法和犯罪的行为，依法进行申诉、举报的员工，其合法权益受到公司和法律的保护。
3、投诉内容：3.1允许员工和供应商在自认为遭遇下列各项的情形下，进行投诉：a)公司任何个人或部门的违规或非法行为，该行为使公司、部门或员工个人的正当利益受到损害；b)不良言行、不公正对待，无论来自上级、下级或是同事；c)性骚扰、威逼、恐吓、要挟、侮辱，这种侵害或者来自上级、同事、下属；或者以暴力威胁方式或其它方式出现；无论是口头或是行动；d)上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为；e)上级滥用职权，对投诉者有重大不公正行为；f)有证据证实我方相关部门或人员没有按照相关、规定、合同、协议操作；g)认为对供方或其产品的评价结果不正确；h)认为对供方供货比例分配不合理；i)认为对供方未按合同约定付款。
j)其它损害公司、部门或员工利益的一切言行或任何违反公司规章制度的言行，无论其后果是否已发生。
员工发现下列各项情形下，及时向公司安全负责人或当地执法部门举报：a）发现有可疑人员在进行可疑行为时；b）发现可疑人员携带可疑物品时；c）发现公安机关通缉及社会危险份子或嫌疑犯时；d）发现突发紧急事件发生时；e）提前预知灾情的发生或恶化趋势。
3.2下列行为将不予以受理：a)供方违约在先，我方采取自我救济行为；b)供方评审不合格，要求供方不得进入或退出的决定；c)其他不适宜投诉的情况。
4、投诉处理a)受理投诉人在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合。
凡被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。
b)人力资源部、工会共同受理投诉，有权为员工、供应商的申诉/举报人辩护，有权代表员工/供应商向领导或部门了解有关细节。
保护举报人身份及防止打击报复行为控制程序
4.定义
无
5.程序
5.1本公司各部门和对被投诉、举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关或组织（以下简称管理部），应当按照各自职责，互相配合，依法受理投诉、举报，共同做好保护投诉、举报人合法权益的工作。
5.2公司组织都应当鼓励和支持员工和供应商依法投诉、举报。任何部门和个人不得以任何借口打击报复投诉、举报人。
5.18投诉、举报人因投诉、举报而受到纪律处分以及其他不公正待遇的，管理部应按照管辖权限予以纠正，或建议做出处理决定的单位及其上级机关予以纠正。投诉、举报人的人身安全受到威胁时，公安机关及有关部门应及时采取保护措施。因投诉、举报造成投诉、举报人及其亲属的名誉、财产受到侵害的，管理部应责令侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。投诉、举报人也可向人民法院起诉。
5.20.4无正当理由拒不接受投诉、举报；
5.20.5其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。
5.3保护供应商和员工举报应当遵循为投诉人、举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。
5.4员工投诉，是指员工在公司的工作和生活中，员工的各项合法权益已经受到或即将受到侵犯而采取的申诉和揭发的行为。本制度所适用的投诉范围包括：
5.4.1擅自克扣员工工资、奖金，或未按公司规定标准收取费用或巧立名目滥收费用；侵犯员工经济利益的行为；
5.14严禁将投诉、举报人的姓名、单位、住址等有关情况和投诉、举报内容透露给被投诉、举报人和被投诉、举报单位；被投诉、举报人是单位负责人的，不得将投诉、举报材料转给该负责人所在单位。违反前款规定的，应给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5.15管理部及其工作人员接受投诉、举报和查处投诉、举报案件，应当严格遵守下列保密和保护投诉、举报人隐私规定，以保护投诉、举报人免遭受到报复或其它后果。
反骚扰及虐待控制程序
文件编号
页 数
受控状态
反骚扰及虐待控制程序
RBA-QP-B01
1/2
1目的
公司的政策是致力于为员工提供一个舒适/公平及安全的工作环境,所以我们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的粉色红,滋扰虐待除了令被滋扰着/被虐者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。
滋扰和虐待行为可以是公司或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定适用于工作环境中，公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待时间，所有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为，任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分，纪律处分包括口头或书面警告，停职或解雇，视乎所犯过失的严重程度。
投诉调查包括向投诉人、被投诉人及任何证人作深入的了解，公司承诺所有人士均会得到公平、公证的对带，任何向投诉的同时或参与调查的人士作出报复或恐吓行为的，均属于违反政策规定，如果员工相信有上述事件发生，必须向他/她的直属上司报告，或者向相关部门的代表举报，任何员工若被发现向投诉人、被投诉人及任何人作出报复或恐吓，会纪律处分，
如果申诉设计到经理或督导人员，申诉人必须直接向更高的管理层或有关部门的负责人作出投诉，在接获申诉后，部门主管或其代表将会对事件进行深入调查，调查结果及建议会呈交负责相关事务的人员，以便相关部门及法律部门作出最终定案。
透露任何消息，有关人士也不得在调查行动以外，讨论该事件，此措施目的是为保障投诉人，从而鼓励员工向公司举报任何滋扰虐待时间，以及维护被误认为作出滋扰虐待行为员工的名誉。
2反滋扰虐待政策的实施
禁止辱骂。折磨，体罚、虐待。
员工的言行应谦让谨慎，同时应该和睦相处，并保持高度的合作。
职工投诉和举报的保护措施
职工投诉和举报的保护措施引言：在现代社会，为了保障劳动者的权益，许多国家都设立了。
这些措施的目的是确保劳动者可以安全地表达对不公正待遇、骚扰、歧视等问题的不满，并且不必担心受到报复或者损害自身权益。
本文将探讨的必要性，并介绍一些常见的保护措施和最佳实践。
一、的必要性1. 促进劳动者权益的保护是保障劳动者权益的重要手段之一。
在工作场所中，劳动者可能遭受到各种形式的不公正待遇、骚扰、歧视等问题，而无法得到解决。
实施可以使劳动者获得公正和尊严的待遇，促进工作环境的改善。
2. 激励职工积极举报违法违规行为在一些情况下，劳动者可能目睹或了解到企业或机构内部存在的严重违法违规行为，例如贪污、环境污染或食品安全问题等。
然而，由于担心受到打压或报复，劳动者可能不敢举报这些问题。
通过建立，可以鼓励劳动者敢于揭发违法违规行为，从而提高公司的透明度和道德水平。
3. 维护公平竞争和社会和谐有助于维护公平竞争和社会和谐。
当员工受到不正当待遇或企业存在违法违规行为时，如果没有有效的投诉和举报机制，这些问题可能会被掩盖，进而导致企业内外部的不公平竞争和社会的动荡。
通过建立，可以及时发现和解决这些问题，维护公平竞争和社会稳定。
二、1. 保密性保护保密性保护是中最基本的一项。
劳动者投诉和举报相关问题时，应该保证其个人信息和投诉内容的机密性，以免被他人知晓或公司内部人员泄露。
对于企业内部人员来说，泄露员工的投诉和举报信息应该受到严格追责。
2. 匿名举报渠道为了保护劳动者的身份，一些国家或公司会建立匿名举报渠道。
劳动者可以通过这些渠道匿名举报企业内部的违法违规行为，避免受到报复。
同时，匿名举报渠道也可以减少劳动者之间的恩怨和纷争。
3. 举报人身份保护在某些情况下，劳动者可能担心因为举报而受到报复。
为了解决这个问题，一些国家或公司会采取措施保护举报人的身份。
例如，有些国家规定，举报人的身份可以保密，且不会因为举报而受到任何不利的待遇。
防止打击报复管理程序
程序文件
版本/次
A0
防止打击报复管程序
页码
第1页共1页
1目的
为保护举报人员的人生安全,鼓励员工主动举报不良行为,有效防止打击报复行为的发生.
2范围
适用于本厂各职能部门
3名词解释
概念帮助毁灭、伪造证据罪（刑法第307条第2款），是指在诉讼活动中，唆使、协助当事人隐匿、毁灭、
伪造证据，情节严重的行为。
4措施
4.1须由专人负责接受、拆阅举报资料，且必须在不泄密的条件下进行，不得有无关人员在场，接受者不得在工作之外的场合谈论举报资料及保密的问题；
4.2对举报人的姓名、联系方式、家庭住址等有关情况及举报的内容必须严格保密，举报材料列入密件管理
4.3严禁将举报材料转给被举报部门、被举报人
4.4接受举报人举报或向举报人检查情况时，应当在做好保密工作、不暴露举报人身份的情况下进行
4.5宣传报道和对举报有功人员的奖励，除征得举报人同意外，不得公开举报人姓名、所在部门
4.6向有关部门和领导反映情况提供信息时，要区别情况严格手续，防止有关保密的内容在传递过程中泄密，或提供给不该提供的对象
4.7要切实保护举报人，与举报人联系及调查情况时要采取恰当的方式，了解核实情况时必须在不暴露举报人身份的情况下进行。需要反馈处理结果时，需避开无关人员
4.8密切关注举报人生活周边的情况
4.9密切关注被举报人近段时间行为举止的情况
5.10发现打击报复行为，情节轻微的，对报复者按公司管理规定给予处分，情节严重至犯罪的，转交公安机关处理
5.11加强员工和管理层的培训指导
07.反歧视、反骚扰、反报复管理控制程序（SAB07）
07.反歧视、反骚扰、反报复管理控制程序（SAB07）文件制（修）订记录1 目的为切实落实社会责任管理手册要求，确保员工不被任何人歧视、骚扰和报复，特制定本程序。
2 范围本程序适用于公司对员工一视同仁，确保员工不受歧视、骚扰和报复，不受任何限制。
3 职责3.1 行政人事部负责依据本程序监督和记录公司反歧视、反骚扰、反报复管理的实施。
3.2 各部门负责依据本程序落实好反歧视、反骚扰、反报复管理。
4 程序4.1 公司应确保员工在聘用阶段、工作过程和生活期间不被任何人歧视、骚扰和报复。
4.2 在涉及聘用、报酬、培训、升迁、解职或退休等事项或机会上，公司不得从事或支持基于种族、民族、社会出身、社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他方面的歧视、骚扰和报复。
4.3 公司不干涉员工遵奉种族、民族、社会出身、社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他方面等权利，同时员工绝不会因此受到歧视、骚扰和报复。
4.4 公司不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的歧视、骚扰和报复行为，包括姿势、言语和实际接触。
4.5 公司不得在任何情况下对举报、投诉、建议的员工进行歧视、骚扰和报复，包括行动和语言的行为。
4.6 公司应确保男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利。
4.6.1 在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。
4.6.2 在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等时机工作中，妇女不能成为歧视的目标。
4.6.3 劳动合同中不能含有禁止妊娠的条款，不能以强制节育作为录用和合同续签的条件。
4.6.4 怀孕时应对孕妇进行合理的调整，必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。
员工举报与投诉处理规范
员工举报与投诉处理规范员工的举报与投诉是组织管理中重要的一环，它有助于改善内部工作环境，维护员工权益，促进组织的发展。
然而，举报与投诉处理过程中存在一些挑战和风险，因此，制定一套明确规范的举报与投诉处理程序，对于保障员工权益、维护组织声誉至关重要。
一、处理范围举报与投诉处理规范适用于组织内部员工对涉及工作环境、劳动权益以及工作道德等方面的问题进行举报和投诉。
二、举报与投诉渠道组织应设立多样化的举报与投诉渠道，确保员工可以选择适合自己的方式进行举报和投诉，如口头、书面、电子邮件、匿名举报等。
同时，组织要保证举报与投诉的渠道安全、保密，确保员工不会遭受报复。
三、举报与投诉的处理流程1. 接收举报或投诉：组织应指定专人或相关部门负责接收员工的举报和投诉，并及时做出回应，确认接收到的举报或投诉内容。
2. 调查核实：组织应根据举报或投诉的内容，展开调查工作，收集相关证据和信息，并确保调查人员的中立性和客观性。
必要时，可以委托独立第三方进行调查。
3. 处理决策：在调查核实完成后，组织应根据调查结果做出处理决策。
如果发现相关人员有违法、违纪行为，应按照法律法规、公司规章制度进行处理，并保证相关人员的合法权益。
4. 反馈与跟进：组织应向举报人或投诉人及相关人员及时反馈处理结果，并跟进处理结果的执行情况。
同时，保密处理过程中的信息，以防止对相关人员的二次伤害。
四、举报人与投诉人的保护1. 保密原则：组织应严格遵守举报与投诉的保密原则，将举报和投诉相关的信息保密，确保举报人和投诉人的隐私和权益不会遭受侵犯。
2. 保护措施：组织应采取一系列措施，如提供法律咨询、心理支持等，保障举报人和投诉人的权益。
同时，对于恶意诬告、虚假举报的情况，也要按照相关制度进行追责，以维护组织的正常秩序。
五、预防与改进举报与投诉处理不仅是解决问题的手段，更重要的是为组织提供改进和预防的机会。
组织应根据处理结果和经验教训，不断完善内部管理制度，改善工作环境，避免类似问题再次发生。
[实用参考]杜绝打击报复及保护检举人管理程序.docx
![[实用参考]杜绝打击报复及保护检举人管理程序.docx](https://img.taocdn.com/s3/m/bfbe2ac86529647d272852fd.png)
4.12行政管理部及其工作人员接受举报和查处举报案件，应当严格遵守下列保密规定：
4.12.1受理当面举报应当在能够保密的场所进行，专人接谈，无关人员不得旁听和询问；
4.12.2举报信件的收发、录音等工作，应当建立健全责任制度，严防泄露举报内容和遗失举报材料；
4.2一切机关和组织都应当鼓励和支持员工和供应商依法举报。任何单位和个人不得以任何借口打击报复举报人。
4.3保护供应商和员工举报应当遵循为举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。
4.4举报人可以通过面述、信函、电话或其他形式举报，也可以委托他人举报。提倡员工或供应商使用真实姓名举报。举报人应当如实提供情况，说明被举报人的姓名、单位、职务、住址或被举报单位的名称，以及违纪、违法和犯罪的基本事实、线索或证据。举报人捏造事实，伪造证据，利用举报诬告陷害他人的，应当承担法律责任。由于事实了解不全面而误告、错告等举报失实的，不适用前款规定。
4.5行政管理部应当为举报人举报提供便利条件，并向供应商和员工公布举报电话号码。
4.6行政管理部接到举报后，应逐件登记，如实记录，及时决定是否受理。对属于职权范围内的，应当受理，并自收到举报后二个月内，将调查情况或处理结果告知举报人；逾期不能告知的，应当向举报人说明原因。对不属
于职权范围内的，应自收到举报后十日内，将不予受理的原因告知举报人，并告知受理机关；需要代转或移送有关部门办理的，应告知举报人所转送部门和转办时间。举报人未署真实姓名、地址，无法告知的，不适用前两款规定。
4.7举报人对行政管理部的处理结果有异议或多次举报不予受理的，可以向其上层主管陈述意见，并由其上级主管在三十日内将办理情况答复举报人。
职工犯罪预防与处理措施
职工犯罪预防与处理措施在现代社会中，职工犯罪成为了一种严重的社会问题。
职工犯罪不仅损害了企业的利益，还给员工之间的信任和团队的稳定性带来了严重的破坏。
为此，企业应该采取一系列的预防与处理措施来防止职工犯罪的发生，并能及时有效地应对已经发生的职工犯罪。
本文将探讨一些有效的职工犯罪预防与处理措施。
一、加强招聘程序职工犯罪的发生往往与企业在人才招聘中的不慎造成的。
为了避免招聘有潜在犯罪倾向的人，企业需要加强招聘程序，对应聘者进行全面的背景调查，包括教育背景、工作经历、社会关系等方面的信息核查。
在招聘过程中，企业可以要求应聘者提供相关证明文件，并与之前的雇主进行联系，确保其提供的信息真实可信。
二、建立健全的内部控制系统建立健全的内部控制系统是预防职工犯罪的重要环节。
企业可以采用以下措施加强内部控制：1.明确岗位责任：对每个员工的工作职责进行明确，并建立相应的责任追究机制，让员工明确自己的职责和权利。
2.分权制衡：避免过度集中权力，实行相应的审批流程和审核制度，提高信息的透明度，防止权力滥用。
3.实施监督措施：对涉及财务、采购等重要业务环节进行监督，确保资金流向的透明和合规。
4.加强信息安全：确保企业的信息系统安全，防止员工篡改、窃取重要数据。
三、建立健全的内部报告机制为了让员工能够安心举报内部行为有问题的同事，企业需要建立健全的内部报告机制。
该机制应保证员工的举报信息能够得到及时、机密的处理，并对举报人进行相应的保护，以避免出现打击报复现象。
同时，企业需要设立独立的举报渠道，保证员工举报的信息准确、及时送达到企业高层。
四、加强员工教育和培训通过加强员工教育和培训，使员工树立正确的职业道德观念，提高他们对职工犯罪的认识和警惕性，从而减少职工犯罪的发生。
教育和培训的内容可以包括职业道德规范、法律法规、企业内部规章制度等方面的内容。
同时，企业还可以定期组织员工参加专题讲座、研讨会等形式的培训，加深他们对职工犯罪危害的认识。
会计师事务所反报复保护制度
会计师事务所反报复保护制度
会计师事务所反报复保护制度是指该事务所建立的一套制度和措施，旨在保护受到报复行为威胁或遭受报复行为的人员，确保其权益得到有效保障。
这一制度的目的是为了鼓励员工和其他相关人员举报违法违规行为，保护其个人安全和权益，以及维护事务所的合法权益。
为了实现反报复保护制度，会计师事务所通常会采取以下一些措施：
1.建立保护机制：制定专门的举报渠道，为员工提供安全、便利的举报方式，并确保举报人的身份保密性。
2.明确反报复政策：明确规定禁止对举报人实施任何形式的报复行为，并对违反规定的行为进行严肃处理。
3.加强教育培训：向所有员工宣传和解释反报复制度，提高他们的意识，加强对违法违规行为的举报意识。
4.建立投诉处理机构：设立专门的组织或部门，负责处理举报案件，对举报人提供必要的协助和支持。
5.加强监督审查：建立有效的内部监督机制，对举报案件进行追踪调查，并及时采取相应的纠正措施。
6.制定奖励机制：对积极参与举报的人员给予奖励和表彰，鼓励更多人参与到反报复保护工作中来。
通过建立健全的反报复保护制度，会计师事务所能够更好地保护举报人的合法权益，提高举报违法违规行为的积极性，从而为事务所和整个行业的合法经营作出贡献。
BSCI社会责任管理体系
BSCI社会责任管理体系批准：日期：汇编：日期：1.目录2.手册修改记录3.目的与适用范围公司的成长和发展主要源于社会。
公司从社会赚取利润，有义务回报社会，为了更好地履行公司的社会责任，公司依据BSCI社会责任行为准则、SA8000社会责任标准和中国劳动法例、国家工业安全条例、国家环境保护条例等，结合全球纺织品类制造行业的发展趋势及公司战略特点建立管理手册。
手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分供商管理等。
手册是BSCI社会责任行为准则的纲领性文件，同时手册也作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，各部门、各车间、全体员工必须遵照执行。
同时公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法例。
公司作为独立的社会责任主体，将与公司有劳动关系的员工纳入BSCI社会责任行为准则管理体系，其下属各部门、各车间及全体员工，在履行其职能过程中的相关社会责任，应遵守BSCI社会责任行为准则的各项标准和国家适用的，相关法律法规及当地政府条令。
行政部作为公司BSCI社会责任行为准则管理的归口部门，对公司的产品生产和服务过程中，所有涉及社会责任的活动进行监管，行政部代表公司管理高层对公司的BSCI社会责任行为准则活动进行监管，并协调各部门之间的关系。
4.体系管理公司为了更好的执行BSCI社会责任行为准则，建立了一套文件化的管理体系，包括管理手册、程序文件、作业指导书及相关的管理制度，体系所覆盖的范围均按文件的规定(不得与现有法律法规相违背)执行；文件未规定的，应按相关的法律法规及安全卫生标准执行；无法可依的，按最利于员工健康与安全的方面执行。
建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现和改进良好的社会责任表现。
反骚扰虐待程序
反骚扰虐待程序1目的：为维护员工切身权益，防止工厂受到性骚扰的不良分割，特制定以下预防措施。
2范围：本厂范围内适用3定义：3.1 性骚扰：是指不受劳工或求职者欢迎，或违反其意愿之性方面示好之举，要求性方面之好处，或其它具有性本质之言语、肢体或礼堂之明示或暗示行为。
性骚扰或被用以做为劳动契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、升迁或奖惩之交换条件，或对被害人造成胁迫性、故意性或冒犯性之工作环境，或侵犯或干扰被害人之人格尊严或人身自由，或影响被害人正常工作表现，以下行为应被视为性骚扰行为。
3.1.1 展示具有性意向或性诱惑之声音、图片、文字、影片及陈列物，与性有关而不受欢迎之评议或身体碰触。
3.1.2 以性行为或与性有关作为交换条件。
3.1.3 以威胁或惩罚之手段，要求性行为或与性有关之行为。
3.1.4 猥亵或性分割行为。
3.1.5 因性别差异所产生侮辱、蔑视或歧视之态度及行为等，不论雇主家属或雇主代理人对于劳工，或劳工间均应禁止。
3.2 下列类似行为被认为虐待行为：3.2.1 使用或威胁使用体罚措施。
3.2.2 对员工尖叫、威胁或使用贬低性言语。
3.2.3 利用言语或行动在心理上打压员工。
3.2.4 魂其它法律规定的员工合法权益。
4权责单位：管理部负责骚扰虐待一路领先的调查与处理，并向最高管理层报告。
5防治骚扰虐待的各项规定：5.1 本厂禁止任何性骚扰在本厂范围内发生，若有此类事实发生，被申诉人将受到相应的处理。
5.2 申诉程序：5.2.1 当工厂有性骚扰行为发生时，受骚扰之员工可即刻向工厂管理部门投诉。
员工可选择如下各种方式，有关机构与个人需保证处理的及时性与保密性。
（1）以信件方式放入公司投诉信箱。
（2）向上级主管反映。
（3）到工会投诉。
（4）向政府机构投诉。
5.2.2 所有车间，部门接到工厂员工反映的骚扰虐待事件时，第一时间反馈到管理部进行调查与处理，事件的处理过程需向最高管理层进行报告。
身份保护及防止报复管理程序 2020年RBA 6.0 责任商业联盟行为准则
身份保护及防止报复管理程序
1目的
为保障供应商和员工依法行使举报权利，维护其合法权益，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合本公司实际特制定本程序。
2适用范围
本程序适用于检举人身份保密和预防打击报复。
3职责
3.1人事部是受理供应商和员工举报和预防打击报复的主管部门。
3.2各部门配合供应商和员工举报的调查，保护检举人。
3.3供应商及员工应遵守保密义务，履行检举人职责。
4程序流程
4.1本公司各部门和对被举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的部门，应当按照各自职责，互相配合，依法受理举报，共同做好保护举报人合法权益的工作。
4.2公司鼓励和支持员工和供应商依法举报，任何单位和个人不得以任何借口打击报复举报人。
4.3保护供应商和员工举报应当遵循为举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。
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保护员工免遭报复程序
一、目的：为保护员工工作、学习，生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益。
二、范围：适用于全体员工。
三、权责：员工投诉的受理部门：办公室
四、程序
4.1投诉范围
4.1.1企业员工有贪污、受贿、盗窃，以权谋私等违法乱纪行为的。
4.1.2企业员工有出卖、泄密等危害企业行为的。
4.1.3有滥用职权，对投诉者有重大不公正行为的。
4.1.4领导有违章指挥造成重大事故的。
4.1.5发现企业内员工有作案迹象的。
4.1.6发现有可疑人物、或者破坏公司的物理安全设施行为的。
4.1.7其它严重不合理行为的。
4.2投诉方式与途径
4.2.1投诉人可采取面谈、信函的方式进行投诉。
4.2.2投诉人可向公司总经理投诉。
4.2.3投诉人可以对公司内无法处理的问题向职工代表反映。
4.2.4公司为保护员工，免受打击报复，同时设立意见箱，由办公室负责定期收取投诉信件。
4.2.5投诉人可根据受理投诉的对象能否处理投诉的问题及其公司可
信度程来度来选择受理投诉对象。
4.3投诉处理受理投诉人在调查取证过程中要本着迅速、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合，凡被调查人员必须据实出证，并对调查事项保密。
受理投诉后应在15日内做出裁决。
4.4投诉及投诉处理的责任
4.4.1投诉人必须对投诉内容的真实行性负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。
4.4.2受理投诉人必须对处理投诉的过程及结果负责，严禁有不公正或泄密行为。
4.4.3任何人不得对员工的合法投诉给予打击报复，一经发现，公司对其从重处罚，情节严重的移交司法机关处理。
4.5奖励
4.5.1公司对举报事情一旦查实，公司将对举报人给予奖励。
4.5.2公司对员工的建议一旦采纳，将给予员工一定的奖励。
4.5.3公司的奖励将以升职优先考虑或以现金奖励方式，现金奖励以50元至500元不等。