保护员工免遭报复程序

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保护员工免遭报复程序

一、目的：为保护员工工作、学习，生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益。

二、范围：适用于全体员工。

三、权责：员工投诉的受理部门：办公室

四、程序

4.1投诉范围

4.1.1企业员工有贪污、受贿、盗窃，以权谋私等违法乱纪行为的。

4.1.2企业员工有出卖、泄密等危害企业行为的。

4.1.3有滥用职权，对投诉者有重大不公正行为的。

4.1.4领导有违章指挥造成重大事故的。

4.1.5发现企业内员工有作案迹象的。

4.1.6发现有可疑人物、或者破坏公司的物理安全设施行为的。

4.1.7其它严重不合理行为的。

4.2投诉方式与途径

4.2.1投诉人可采取面谈、信函的方式进行投诉。

4.2.2投诉人可向公司总经理投诉。

4.2.3投诉人可以对公司内无法处理的问题向职工代表反映。

4.2.4公司为保护员工，免受打击报复，同时设立意见箱，由办公室负责定期收取投诉信件。

4.2.5投诉人可根据受理投诉的对象能否处理投诉的问题及其公司可

信度程来度来选择受理投诉对象。

4.3投诉处理受理投诉人在调查取证过程中要本着迅速、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合，凡被调查人员必须据实出证，并对调查事项保密。受理投诉后应在15日内做出裁决。

4.4投诉及投诉处理的责任

4.4.1投诉人必须对投诉内容的真实行性负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。

4.4.2受理投诉人必须对处理投诉的过程及结果负责，严禁有不公正或泄密行为。

4.4.3任何人不得对员工的合法投诉给予打击报复，一经发现，公司对其从重处罚，情节严重的移交司法机关处理。

4.5奖励

4.5.1公司对举报事情一旦查实，公司将对举报人给予奖励。

4.5.2公司对员工的建议一旦采纳，将给予员工一定的奖励。

4.5.3公司的奖励将以升职优先考虑或以现金奖励方式，现金奖励以50元至500元不等。