新员工入职心态培训

合集下载

新员工入职培训阳光心态培训心得

新员工入职培训阳光心态培训心得

新员工入职培训阳光心态培训心得作为一名新员工,能够参加公司举办的入职培训是一种幸运,我对公司提供的培训机会感到非常感激。

在这段时间里,我学到了许多知识,也遇到了许多挑战和困难。

但正是这些挑战和困难让我不断成长,让我对公司的未来充满了信心和期待。

通过这篇心得体会,我想分享一下自己在入职培训中的心得体会,希望对其他新员工有所帮助。

首先,入职培训的内容非常丰富,涉及了公司的各个方面。

从公司的历史和发展到各个部门的职能和工作流程,以及企业文化、价值观等各方面的知识都在培训中有所涉及。

通过这些培训,我对公司的整体情况有了更深入的了解,也对自己的工作有了更清晰的认识。

在接下来的工作中,我会根据培训内容,更好地了解公司的运作方式,更好地适应新的工作环境。

其次,培训中最让我印象深刻的是阳光心态的培训内容。

公司强调阳光心态的重要性,并且在培训中给了我们很多关于如何保持阳光心态的具体方法和技巧。

我深深认同公司的这种理念,并且在接下来的工作中,我会时刻告诫自己要保持阳光心态,积极面对工作中的挑战和困难,做一个乐观向上的员工。

同时,我也会将这种理念传播给身边的同事,希望能够在工作中形成积极向上的氛围。

此外,培训过程中,我还学到了很多关于团队合作和沟通技巧的知识。

这对我来说尤为重要,因为我相信工作中的团队合作和良好的沟通是非常关键的。

通过培训,我更清楚了解了公司对团队合作的要求,也学到了很多实用的沟通技巧。

我将会在以后的工作中,努力将这些技巧运用到实践中,希望能够更好地与同事合作,更好地达成工作目标。

最后,我还要提到在培训中结识的新同事。

在培训中,我们一起学习、一起讨论、一起成长,彼此之间建立了深厚的友谊。

这些新同事成了我工作中的好朋友,我们相互鼓励、相互支持,在工作之余,我们也会一起活动、一起娱乐,让工作生活更加丰富多彩。

我相信在以后的工作中,我们会继续保持良好的合作关系,一同努力,共同成长。

经过这段时间的培训,我对公司的未来充满了信心,我相信自己在这个团队里能够发挥出自己的潜力,也相信这个团队将会带给我更多的成长与收获。

企业内训:新入职员工角色转变及心态塑造

企业内训:新入职员工角色转变及心态塑造

企业内训:新入职员工角色转变及心态塑造企业内训:新入职员工角色转变及心态塑造明阳天下拓展培训主题:新入职员工心态团队执行力提升责任胜于能力天数:2 天课程大纲:第一讲:角色转变1.角色转变:你已不是象牙塔里的自己,你已经步入社会职场!2.改变很痛苦,不改变更痛苦!鹰之重生的故事—视频分享3.空杯心态—多向老板上司同事学习!上帝赐福给谦卑的人!(空杯心态演示)4.专家才是赢家---努力锻炼自己!力争让自己成为本职位的专家!5.目标决定成就!如何做好职场生涯规划?第二讲:积极心态1.什么是积极心态?积极心态和消极心态对工作的影响?2.职场做不好的原因—消极负面的心态所致!3.“清除心中的杂草,重新种植庄稼”—植入积极心态4.如何打造积极心态?建立积极心态的三大法宝(大互动,积极心态演练)5.如何选择积极的环境(资产与负债)6.如何建立积极的工作信念?第三讲:为自己工作1.工作的定位决定未来的成就,你到底在为谁而工作?2.塑造正确的工作定位:你是自己的老板,你在为自己而工作3.打工心态害死人,老板心态成就人—老木匠盖房子的故事4.老板心态与打工心态的不同行为表现和成就?(小品式表演)5.学会解决问题,敢于解决问题,不推诿,不抱怨6.按才受托的故事---(大互动讨论发言)!第四讲:热爱本职1、职场成功的秘诀:热爱本职工作2、热爱是最好的老师!3、热爱才能做好---“从厕所打扫工到总经理”案例4、获得晋升和提高收入的秘诀—提供物超所值的服务!5、员工分三种类型:红苹果青苹果烂苹果,你是属于哪一类?(形象演示)6、寻找薪水以外的东西,你将会获得更多!第五讲:敢于负责1.优秀员工的优良品质----敢于承担责任!(责任围坐)2.承担责任会让你在所有同事中迅速脱颖而出3.责任越大,成就越大!不好好工作,谁的损失最大?.4.患难见“忠诚”,谁是与公司共命运的人?(案例互动)5.放弃责任,就等于放弃成长!承担责任是一个人成熟的标志!6.如何做公司最有价值的员工?第六讲:团队合作1.为什么要合作?团队合作的意义在哪里?2.未来个人和企业致胜的关键:“依靠团队的力量作战”(起坐游戏)3.成功在于配合:配合公司配合团队配合同事4.无坚不摧的团队来自全体成员的倾力合作,如何加强合作?5.分享:海豚的团队协作给了我们哪些启示!6.合作是一种境界,如何打造合作团队7.小成功靠自己,大成功靠团队!---狼的智慧(视频)第七讲:绝对执行1.摆正心态干工作—一切服从领导的安排!2.做一个领导和同事喜欢的人,只有先蹲下来,才会跳的更高3.执行的第一要素:服从!绝对的服从!没有服从就没有执行!4.做事四大原则:绝对服从不找借口主动迅速拿到成果5.职场成功的加速器—--做一个主动的人!什么是主动?员工的四种类型?6.靠结果生存---做事对结果负责!(传递游戏)第八讲:凡事感恩1、为什么要感恩?--“感恩”的力量2、所有消极负面心态的根源:不懂得感恩!3、感恩就是感恩一切,凡事感恩4、如何培养员工对公司感恩的心?5、感恩的伟大秘密:感恩越多得到越多6、养成感恩的习惯:常怀感恩的心多讲感恩的话多做感恩的事本文转自明阳天下拓展,转载请注明出处。

员工入职培训之塑造五种心态

员工入职培训之塑造五种心态

学会释放压力,放松身心,保 持良好的工作状态和生活质量。
团队合作的心态
02
学会与他人合作
了解团队成员的职责和角色
每个团队成员都有自己的专长和职责,应了解并尊重彼此的差异, 发挥各自的优势。
有效沟通
在团队工作中,沟通是至关重要的。要学会清晰、准确地表达自己 的观点,倾听他人的意见,并寻求共识。
分工与协作
认识到公司的发展与个人职业发展息息相关,积极参与公司事务,为公 司的繁荣做出贡献。
感恩公司提供的培训、晋升机会和福利待遇,不断提升自己的能力和价 值。
感谢同事的帮助和支持
在遇到困难和问题时,虚心向同事请教,寻求帮助和 支持,共同解决问题。
单击此处添加正文,文字是您思想的提一一二三四五 六七八九一二三四五六七八九一二三四五六七八九文 ,单击此处添加正文,文字是您思想的提炼,为了最 终呈现发布的良好效果单击此4*25}
根据团队成员的能力和专长进行合理分工,促进协作,共同完成团 队目标。
尊重团队成员的意见
01
02
03
开放心态
保持开放的心态,尊重并 接纳不同意见,避成员的意见 和建议,给予他们充分的 表达机会。
建设性反馈
在尊重他人的基础上,给 予建设性的反馈,帮助团 队成员改进和提高。
员工入职培训之塑造五 种心态
目录
• 积极乐观的心态 • 团队合作的心态 • 不断学习的心态 • 诚信守纪的心态 • 感恩的心态
积极乐观的心态
01
保持积极的态度
保持乐观向上的心态, 对工作和生活充满热 情和信心。
保持积极的心态有助 于提高工作效率,增 强团队协作能力。
遇到困难和挑战时, 能够积极面对,不逃 避、不抱怨。

新员工入职培训-心态篇

新员工入职培训-心态篇

你不能改变容貌,但你可以展现笑容;
你不能样样顺利,但你可以事事尽心;
你不能左右天气,但你可以改变心情;
你不能控制他人;但你可以掌握自己。
…….
……..
企业员工应有的心态
企业员工应有的心态
1、积极主动的心态
积极的心态就是向好的,正确的方面扩张开来,同时第一时 间投入进去。 主动心态就是在没有人告诉你正做着恰当的事情。
•自 卑 •害怕犯错 •期求宽容 •嫉 妒 •孤 独 •眼高手低 •急于求成 •怀才不遇 •盲目求职 •墙头草(观望)
……
含义:
1、有什么样的心态就会收获什么样的命运!
2、心态是我们自己的所有物,我们可以决定 我们拥有什么样的心态,也就是说,我们 可以决定自己的命运。
心态概述
心态带动思想 思想引导行为 行为变成习惯 习惯塑造性格 性格决定命运
成果表现期在这个阶段团队成员间已经建立了良好的关系也有了对团队的合理期望成员了解应该如何在团队内轻松地作为团队可以真正恣意表现判断问题所在并找到解决方案同时找出可以改善的地方去完成它团员们也了解彼此的优缺点掌握每个人所扮演的角色于是在最后的阶段他们可以自由自在地表现了
员工心态篇
王曹
目录
目录
第一章 团队的定义 第二章 心态决定命运 第三章 如何融入团队
水至清则无鱼,海纳百川有容乃大!
企业员工应有的心态
企业员工应有的心态
4、自信的心态
自信是一切行动的源动力,没有了自信就没有了行动。
我们要对自己服务的企业充满自信,对我们的产品充满自信, 对自己的能力充满自信,对同事充满自信,对未来充满自信。
只要你想,一切皆有可能!
企业员工应有的心态
企业员工应有的心态

入职培训心态培训心得

入职培训心态培训心得

入职培训心态培训心得由于公司业务扩展,我最近加入了一家新公司,接受了一段时间的入职培训。

在培训过程中,我深刻地体会到了培训的重要性,以及良好的心态对培训的影响。

在这篇文章中,我将分享一下我的入职培训心态培训心得。

首先,入职培训的心态非常重要。

对于刚刚加入一家新公司的员工来说,入职培训是非常重要的一部分。

在培训过程中,我们需要放下自己的架子,把自己当成一个学生,虚心地接受新知识和新技能。

我们要学会聆听,学会接受别人的指导和建议,不断地提高自己的工作能力和素质。

在培训过程中,我们需要时刻保持一种积极的心态,充满热情和活力,认真对待每一个学习的环节,不断地进步和提高自己。

其次,入职培训需要有一颗谦卑的心。

在培训过程中,我们要虚心地向老师和同事请教,学会倾听别人的意见和建议,不断地修正和改善自己。

不要以为自己什么都懂,也不要觉得别人都是一知半解,不值得听。

在培训过程中,我们要时刻保持一种虚心的态度,不断地积累经验,提高自己的工作能力和水平。

再次,入职培训需要有一颗执着的心。

刚刚加入一家新公司的员工,通常都需要接受一段时间的培训,磨练自己的能力和素质。

在培训过程中,我们可能会遇到各种各样的困难和挑战,可能会觉得自己力不从心,想要放弃。

但是,我们要坚定自己的信念,不断地挑战自己,克服困难,不断地积累经验,提高自己的工作能力。

只有保持一颗执着的心,我们才能在竞争激烈的职场中脱颖而出,实现自己的价值。

最后,入职培训需要有一颗感恩的心。

在培训过程中,我们要感谢公司给予我们学习的机会,感谢领导和老师给予我们的指导和关心。

在培训过程中,我们要学会感恩,不忘初心,牢记使命,不辜负公司对我们的信任。

我们要将入职培训作为自己职业生涯的一个新起点,不断地提高自己的工作能力和水平,为公司的发展贡献自己的力量。

总之,入职培训是非常重要的一部分,培训的心态对我们的成长和发展有着重要的影响。

在培训过程中,我们要保持一颗积极、谦卑、执着和感恩的心,不断地提高自己的工作能力和水平。

新进员工入职培训(心态、行动、技巧、礼仪)

新进员工入职培训(心态、行动、技巧、礼仪)

1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
2. 如何进行您的工作
三、技巧篇
1. 企业内人际关系的技巧 2. 有效沟通的技巧 3. 时间管理的技巧 4. 会议的技巧
四、礼仪篇
1. 专业形象一 2. 专业形象二 3. 商务礼仪
一、心态篇
秉持强烈的“目的意识”及“问题意识”
任何小事都不要疏忽了创意
集思广益
程序:请在“口”字上加两笔,变成另外一个字,在一分 钟内,大家先独自做,时间到后,报出各自的字数(不要报 具体是那些字),再在一分钟内,各小组集体讨论,报出小 组的字数并写出得出的字,应该是比个人做的结果多。最多 的那组进行奖励。
1. 找出问题的真正的原因 2. 找出解决问题的重点对策 3. 订出问题解决的行动计划
要做什么(what)? 谁来做(who)? 什么时候完成(when)? 各项行动如何进行(how to)?
问题解决的九个步骤
职业人工作的基本守则
理解企业人际关系的含义
如何赢得合作的人际关系
自我管理 随时站在别人的立场考量事情 主动地去关怀别人、帮助别人
企业的组织
总经理
行政助理
客户一部 经理
客户总监
客户二部 经理
客户三部 经理
客户四部 经理
创意总监 (空缺)
创意经理
制作经理
人力资源 经理
财务经理
制作主任 主管
行政主管
会计
客户主任
客户主任
客户主任
客户主任
策划
设计师
前台
出纳
客户主任
客户主任
客户主任
客户主任
文案
设计师

新进员工心态指导

新进员工心态指导

新进员工心态指导
欢迎您加入我们的团队!作为一名新进员工,您可能会面临许多挑战和机遇。

为了帮助您更好地适应新环境,融入团队,提高工作效率,我们为您准备了一份心态指导。

一、正确认识自己
1. 自我定位:明确自己的角色和职责,了解公司对您的期望。

2. 持续学习:保持谦逊和好奇心,不断提升自己的专业技能和综合素质。

二、积极融入团队
1. 主动沟通:与同事保持良好的沟通,了解公司文化,分享工作经验。

2. 团队合作:积极参与团队活动,发挥自己的优势,为团队作出贡献。

三、保持敬业精神
1. 认真负责:对待工作认真负责,遵守公司制度,保证工作质量。

2. 积极主动:遇到问题主动解决,敢于承担责任,为公司的长远发展考虑。

四、调整心态,应对挑战
1. 正确面对挫折:遇到困难和挫折时,保持积极心态,寻求帮助,不断调整自己。

2. 保持平衡:合理安排工作与生活,关注身心健康,保持良好的心态。

五、持续成长
1. 制定计划:为自己设定职业发展目标,制定实际可行的成长计划。

2. 反馈与改进:定期总结工作经验,听取他人意见,不断改进自己的工作方式。

希望这份心态指导能帮助您更好地适应新环境,实现自我价值。

如有任何疑问,请随时与您的上级或人力资源部门沟通。

再次欢迎
您加入我们的团队,祝您工作顺利!
{content}。

新入职员工职业心态培训

新入职员工职业心态培训

新入职员工职业心态培训新入职员工职业心态培训一、引言欢迎各位新入职的员工加入我们的团队!作为公司的一员,你们将面临许多新的挑战和机会。

为了更好地适应工作环境、提高个人职业素养和取得事业成功,我们特别组织了这次职业心态培训。

在接下来的培训中,我们将向大家介绍职业心态的重要性以及如何培养积极的职业心态。

希望通过这次培训,能够帮助各位新员工更好地适应工作,并迅速成长为优秀的职业人才。

二、什么是职业心态职业心态是指员工在工作中所持有的态度和思维方式。

它不仅决定了员工的工作表现,还影响着个人的发展和职业生涯。

良好的职业心态可以让员工更好地适应工作环境,克服困难,实现个人职业目标。

三、良好的职业心态的重要性1.提升工作效率:积极乐观的心态可以让员工更加投入工作,面对困难时能够保持冷静,迅速找出解决问题的方法,从而提高工作效率。

2.增强适应能力:工作环境经常发生变化,只有拥有良好的职业心态,才能快速适应并应对各种挑战。

3.促进个人成长:良好的职业心态可以通过不断学习和改进来促进个人成长,提升职业技能和知识储备,为个人职业发展打下坚实的基础。

4.塑造积极形象:拥有良好的职业心态可以使员工表现出积极向上的形象,树立良好的职业声誉,从而为个人职业发展提供更多的机会。

四、如何培养积极的职业心态1.树立正确的职业观念:认识到工作是一种责任和义务,应该以积极的态度对待,不仅是为了赚钱生活,更是为了实现自身价值。

2.保持积极的心态:尽量抛开消极情绪,保持愉快的心情,积极向上地对待工作中的问题和挑战。

3.发展自我的兴趣:对自己所从事的工作保持浓厚的兴趣,探索和发现其中的乐趣,将工作当作一种享受而不是负担。

4.与同事建立良好关系:要善于与同事建立良好的合作关系,共同努力,相互支持,建立良好的工作氛围。

5.保持学习和进步:要不断学习和提升自己的专业知识和技能,通过不断发展自身能力来适应工作环境的变化和挑战。

六、结语职业心态是一个人在职业生涯中不可忽视的重要因素,良好的职业心态可以为您的个人职业发展和事业成功提供强有力的支持。

新进员工心态培训ppt课件

新进员工心态培训ppt课件


操心“老天爷的事”
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
22
执著追求,死皮赖脸
“疯狂”就是表 扬我时我清醒 ,批评我时我 感激,把失望 变为动力,把 打击变为训练 。
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
23
1、当自己面对困难和挫折时,这样提问自己:
(1)“这件事有什么好的、积极的方面?” (2)“我要如何来利用?” (3)“我应该如何化不利为有利,化困难为机遇,化悲痛为力量?化被
32
第五种 共赢心态
新入职员工职业心态培训
2024/3/24
33
1、情商比智商重要
2024/3/24
员工职业心态训练
34
“专业知识在一个人成功中的作用只 占15%,而其余的85%则取决于人际 关系。”
2024/3/24
员工职业心态训练
35
现实中的四种人……
情 商
左右逢源 春风得意
淘汰出局 怀才不遇
新入职员工职业心态培训
14
阳光心态
2、知足常乐,正确比较
不要和盖茨比钱; 不要和布什比权; 不要和兔子比赛跑。 比上肯定不足,比下肯定有余
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
15
3、酸甜苦辣才是真正的人生
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
16
第二种 积极心态
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
2024/3/24
智商
员工职业心态训练
36
人际关系的六种模式
利人利己
送人玫瑰手留余香
损人利己
自私自利零和游戏
损己利人
压抑自我委曲求全

新员工入职心态培训心得

新员工入职心态培训心得

新员工入职心态培训心得作为一名新员工,入职时往往会感到紧张和不安。

对于我来说,新员工入职心态培训是一个很好的机会,能够让我更好地了解公司的文化、价值观和工作流程,同时也让我更好地融入团队。

在这次入职心态培训中,我学到了很多东西,也有很多收获。

下面是我对入职心态培训的心得体会。

首先,入职心态培训中的导师非常重要。

在我入职的第一天,我有幸被分配到了一个非常好的导师。

导师不仅对公司的业务非常了解,还对公司的文化、价值观和规章制度有很深的理解。

在培训过程中,导师不厌其烦地为我解答各种问题,给我提供了很多有益的建议。

同时,导师还和我分享了他在公司多年来的工作经验,让我受益匪浅。

通过导师的指导和陪伴,我很快地适应了新的工作环境,对公司有了更清晰的认识,也更容易和同事们建立起了良好的关系。

其次,入职心态培训要注重团队协作。

在培训中,我发现公司非常重视团队协作,这也是公司的文化之一。

在每一次的培训中,我都和其他新员工一起学习和交流,一起完成任务。

在这个过程中,我们互相帮助,相互鼓励,共同进步。

通过团队协作,我不仅更好地理解了公司的业务流程,还培养了团队合作精神,增强了团队凝聚力。

在今后的工作中,我相信团队协作会成为我工作的重要动力,让我更好地完成工作。

再次,入职心态培训要重视自我认识和成长。

在培训中,我发现公司注重员工的个人发展,提供了很多提升和成长的机会。

公司鼓励员工参加各种培训班和学习课程,还提供了很多发展计划和职业规划的指导。

这让我感到非常温暖,也让我对公司更有信心。

在培训中,我也意识到了自己的不足之处,比如沟通能力、业务知识等。

通过培训,我尝试改进自己的不足之处,提升自己的能力,让自己更有竞争力。

同时,我也明白了个人的成长离不开团队的支持和帮助,需要和团队一起共同成长,实现自己的职业目标。

最后,入职心态培训需要不断地学习和提升。

公司的业务发展速度非常快,市场环境也在不断变化。

作为一名员工,我们需要不断学习,提升自己的知识和技能,以适应市场的变化和公司的发展。

新员工入职工作态度、心态、意识、思想引导方面的培训

新员工入职工作态度、心态、意识、思想引导方面的培训
新员工入职培训思想修养篇
正确的态度 恰当的行为
企业的本质
企业的组织
投资者
经营者 管理层
一般员工层

商 物 市销服

务 流 场售务
直接增值活动
财人企信 物 务力划息 流
间接增值活动
对于您来说企业是什么场所?
企业是:
1. 学习的场所 2. 个性、能力发挥的场所 3. 谋生的利益共同体 4. 人际关系的场所 5. 生活的场所 6. 竞争的场所
成本意识 客户意识

企业人的态度
Step2:开始工作
Step1:
接受任务
企业人的 工作程序
Step3:工作汇报
Step4:工作总结
step1 企业人如何接受命令?
步骤一: 主管呼叫您的名字时,
您应该注意什么?
1、用有朝气的声音立刻回答; 2、不要闷不作声的走向主管; 3、不要使用“干什么”,“什么事”等同级用语回 答; 4、带上记事本,以便随时记下主管的指示。
3H是什么?
1、怎样办?(HOW DO) 2、多少数量?(HOW MANY) 3、费用如何?(HOE MUCH)
Step2 如何进行您的工作?
PDCA循环
P 计划
Why What who when how
A --改正
再执行
D 执行
C 检查
P
P A
A P
A P
D A
D
C
D C
D C
C
企业内的沟通
您可以报告时机 :
四、工作结束时:
主要作用和目的: 1、工作终了时一定要向主管报告,让主管及时
知道工作完成是您工作成效得到确认重要步骤。 2、保证工作的有效性。

新员工积极心态培训

新员工积极心态培训

新员工积极心态培训简介在现代工作环境中,公司对新员工的积极心态非常重视。

一位新员工的心态决定了他们在工作中的表现和成长。

因此,公司通常会为新员工设计专门的培训课程,以帮助他们建立积极的心态,适应新的工作环境。

在本文中,我们将讨论新员工积极心态培训的重要性、设计原则以及一些实用的培训方法。

重要性新员工的积极心态对公司的发展和成功至关重要。

一个积极的心态可以提高员工的工作效率,增强团队合作精神,促进职业发展,并减少员工离职率。

因此,公司有必要投入资源和精力来培养新员工的积极心态。

一个积极的心态可以帮助新员工更快地适应新的工作环境,与同事建立良好的关系,并更好地完成工作任务。

此外,积极的心态还可以提高新员工的自信心,增强工作动力,使他们更加愿意学习和提升自己,为公司创造更大的价值。

设计原则设计新员工积极心态培训课程时,可以根据以下原则进行设计:1.个性化:了解新员工的个性特点和需求,根据其特点设计个性化的培训计划,帮助他们更好地适应工作环境。

2.互动性:在培训中增加互动环节,鼓励新员工参与讨论和合作,增强学习效果。

3.实践性:培训课程应该注重实践,让新员工通过实际操作来学习和巩固知识,更好地掌握工作技能。

4.持续性:培训应该是一个持续的过程,公司可以定期组织培训活动,帮助新员工不断提升自己的能力和素质。

培训方法针对新员工积极心态培训,可以采用以下方法:1. 导师制度公司可以为新员工分配一位有经验的员工作为导师,帮助新员工熟悉工作环境、解决问题,并提供指导和支持。

2. 内部培训课程公司可以组织各种内部培训课程,包括工作技能培训、沟通技巧培训等,帮助新员工提升能力,增强自信心。

3. 团队建设活动定期组织团队建设活动,增进团队合作精神,缓解工作压力,让新员工更好地融入团队。

4. 反馈机制建立有效的反馈机制,让新员工及时了解自己的工作表现,指出不足之处,并提供改进建议,帮助新员工不断提升。

结论在现代企业中,培训新员工的积极心态是非常重要的。

新员工入职培训-积极心态培训

新员工入职培训-积极心态培训

建立自信心
大方开朗的笑 注视对方
步子加快30%
大声说话 抢先发言
坐在会场最前面
建立自信心
自我暗示
• 我是最棒的 • 我是最优秀的
• 我是成功者
阳光思维
客观条件受制于人,并不足惧 重要的是,我们有选择的自由 可以对现实环境积极回应
主动积极
为生命负责,为自己创造有利的机会
阳光思维
寻找每个人身上最好的东西
故事带来的启示--
• 其实,我们何尝不是这样呢? • 我们漫不经心地“建造”自己的生活,不是积极 行动,而是消极应付。等我们惊觉自己的处境, 早已深困在自己建造的“房子”里了。 • 把自己当成那个老木匠吧,想想自己的房子,每 天敲进去一颗钉,加上去一块板,或者竖起一面 墙,用自己的智慧好好建造吧! • 你的生活是你一生惟一的创造,只有一次机会不 能抹平重建,即使只有一天可活,那一天也要活 得充实、踏实,墙上的铭牌上写着:“生活是自 己创造的!”
• 过度表现,喜欢自夸的人 • 傲慢势利,歧视别人的人 • 随便反悔,违反约定的人 • 斤斤计较,待人吝啬的人 • 打小报告,搬弄是非的人 • 孤僻冷漠,拒人千、侥幸、埋怨、虚 荣、冷漠、愤恨、急躁 、易怒、拖沓、虚伪、 牢骚、懒惰、狭隘、忌 妒、自卑、自私、忧虑 、埋怨、失望、脆弱、 胆小、找借口…
你眼睛盯住什么
你肯定就能看到什么(苏东坡与老和尚)
寻找别人身上最好的东西 能促使他们努力做到最好 并且创造出一个积极的、卓有成效的环境
阳光思维
找出对方 3个 优点
学员演练
阳光思维
视困难为乐趣
把解决难题和完成目标当成一种乐趣;
要解决问题,不要成为问题的一部分; 不好的环境是一种磨练,能使自己将来独当一面 时更成熟更有经验。

新入职员工心理辅导培训

新入职员工心理辅导培训
新入职员工心理辅导培训
欢迎来到新入职员工心理辅导培训!通过这次培训,我们将为您带来全方位 的心理辅导知识和技巧,帮助您更好地适应新环境并在职业生涯中取得成功。
公司的培训需求和计划
为了提供优质的工作环境和激励员工的发展,心理辅导培训被纳入我们的培 训计划。我们希望让每位员工在新环境中感到舒适,并为他们提供必要的支 持和资源。
心理辅导在员工培训中的重要 性
心理辅导在员工培训中扮演着至关重要的角色。它帮助员工处理情绪问题, 提高工作效率,改善人际关系,并增强心理韧性。我们相信,只有心理健康 的员工才能实现职业和个人的成功。
心理健康问题的常见症状和原 因
焦虑、压力和抑郁是常见的心理健康问题症状。这些问题可能由工作压力、 人际关系困扰、工作不平衡等原因引起。了解这些症状和原因有助于我们及 早发现并提供帮助。
心理辅导的方法和技巧
认知行为疗法
帮助员工改变负面思维和 行为模式,培养积极心态。
情绪管理技巧
提供有效的应对策略,帮 助员工管理情绪并缓解压 力。
沟通技巧
教授有效的沟通技巧,以 改善人际关系和解决冲突。
案例分析和讨论
案例一
分析具体案例,讨论员工在工作中遇到的心理健 康问题和适当的解决方案。
ห้องสมุดไป่ตู้
案例二
在小组讨论中分享个人经历,共同探讨不同心理 健康问题的处理方法。
实践操作和演练
1
角色扮演
通过情景模拟,培养员工在实际工作中应对心理健康问题的能力。
2
沟通练习
针对不同场景进行角色扮演,培养良好的沟通技巧和解决问题的能力。
3
应对策略演练
指导员工学习适当的应对策略,在面对心理健康问题时做出积极的反应。

新员工入职心态培训ppt课件

新员工入职心态培训ppt课件
注重关心和指导下级的工 作和学习,鼓励下级提出 自己的想法和建议,激发 下级的积极性和创造力。
04 团队合作与共赢心态
团队合作重要性
提升工作效率
通过协作和分工,团队成员可以更快 、更好地完成任务。
增强凝聚力
团队成员在共同目标下紧密合作,形 成强大的团队凝聚力。
促进创新
不同背景和专长的团队成员可以相互 启发,共同创新。
02 新员工入职心态分析
入职初期可能遇到的问题
角色转变困难
从学生或上一份工作到新员工 的角色转变,可能会带来一些
心理上的能导致新员工产生焦虑和压力 。
团队融入困难
新员工需要时间与团队成员建 立信任和合作关系,初期可能 会感到孤独。
期望值与现实差距
珍惜工作机会,感恩同事和上级的帮助和支 持,以感恩的心态面对工作和生活。
与同事、上级、下级沟通技巧
与同事沟通技巧
保持真诚友好的态度,尊 重彼此的观点和意见,积 极协调合作,共同完成任 务。
与上级沟通技巧
认真倾听上级的意见和建 议,及时反馈工作进展情 况和遇到的问题,寻求支 持和帮助。
与下级沟通技巧
新员工可能对公司或职位有过 高的期望,当发现现实与期望 有差距时,可能会产生失落感

积极心态对职场发展的重要性
提升工作效率
积极的心态可以激发新 员工的工作热情,提高
工作效率。
增强团队凝聚力
积极的心态有助于新员 工更好地融入团队,与 团队成员建立良好的关
系。
促进个人成长
积极的心态使新员工更 愿意接受挑战和学习新 技能,从而促进个人职
践行企业文化
新员工应以身作则,积极践行企业文化,成为企业文化的传播者 和实践者。

入职培训打造阳光心态

入职培训打造阳光心态

入职培训打造阳光心态每一位新员工在刚进入新公司时都会经历入职培训的过程。

而这个过程不仅仅是了解公司的各项制度,更重要的是为员工奠定一个良好的心态基础。

在入职培训期间,公司可以通过一系列手段打造积极、阳光的心态,这种心态能够有效的提高员工的工作积极性和工作效率。

第一步,让员工对公司有一定可信度一开始,员工对公司的认知可能比较陌生。

为了建立员工与公司的可信关系,可以在入职培训的前期为员工提供翔实的公司介绍,并安排受邀员工与公司的其他员工或管理层团队进行交流。

这种交流可以通过一些沙龙、午餐聚会或早晨咖啡等方式进行,使新人与公司的相关知识进行了解,让他们感受到公司的内部交流氛围和团队精神。

第二步,培养倾听和提问的能力在这个过程中,公司可以通过不同方式指引员工养成倾听和提问的好习惯,并让员工知道这两个能力对于日后的工作和事业是很有帮助的。

比如,在培训期间,设定一些进度抛问,并给员工一个应对策略,例如从批评和建议中吸取正面信息,以及如何表达自己的思考和观点。

这样就可以有效的帮助员工塑造好的心态,即做到不断学习、进步,同时也促进了员工交流、互学互鉴的氛围。

第三步,加强心态的培训除了以上两点,还有一些更注重心态培训的内容,例如如何对待工作压力、如何应对繁琐的任务、如何处理工作中的矛盾等等。

这些内容都是日后工作中必须正面面对的挑战,通过入职培训,新员工就可以在尽可能短的时间内获得这些经验和技能,对工作有所准备。

总结来说,良好的心态是工作中必不可少的因素之一。

在入职培训过程中,公司应该通过多种方式为员工打造阳光、积极的心态。

这不仅有益于个人的成长,也对公司的发展起到了积极的推动作用。

企业新员工入职培训方案(10篇)

企业新员工入职培训方案(10篇)

企业新员工入职培训方案(10篇)企业新员工入职培训方案10篇企业新员工入职培训方案精选篇1【课程背景】:新员工入职培训引导是一种最常用的人力资源开发方法,但普遍存在的情况是太多企业不能保证这些方案具有较高的质量和效度,存在着这样或那样的缺欠。

理想的员工入职培训引导方案应该能够向新员工提供他们需要的信息,帮助他们尽快适应组织。

另外,入职培训引导是一段很有利的时期:通过这段时间,可以减轻新员工的焦虑,强化组织的价值观,并且激励新员工去做好他们的新工作。

然而,很多组织并没有利用这些机会获得上述好处。

【课程简介】:新员工在进入组织时,面临着许多挑战。

他们要学会对于他们有效地进行工作所必需的技能和行为,同时,他们还要知道组织和工作团队的规范和期望。

有一个重要的概念叫“组织社会化”,是指圈外人怎样转化为得到认可的和有效率的圈内人(文章转贴自实用工作文档栏目)。

成功的社会化能够产生对新员工和组织都很重要的结果,包括职位的满意度、工作绩效和流动率。

如果组织运用好各种策略来让新员工融入组织,这些策略都会对新员工的态度和行为产生影响。

然而,并非所有的新员工都会回应组织的这种努力,可大部分新员工也会在采取行动之前积极收集信息,运用各种战略和不同的信息资源,来学习有关组织和组织期望他们扮演的角色的各个方面。

本课程在帮助新员工转化有效率和获得接受的圈内人的两种方法是:现实工作预览和员工入职引导。

【课程特点】:职业化:这是一套标准的职业化入职引导与培训方案操作性:企业可依次标准建立属于自己企业的入职培训流程实用性:实用价值强,弥补了普通企业关于员工入职、培训的缺失工具性:流程中标准的表格植入是入职培训中必不可少的工具享受性:听完这个入职、引导、培训过程,如同享受了一次星级服务的温暖【课程收益】:描述组织如何让新员工成为圈内人即“社会化”的内容、成果和过程陈述新员工进入组织面临的挑战,以及帮助他们获得成功的因素描述新员工预览现实工作的方法,并解释这种方法能够为组织和新员工带来什么利益定义并解释员工入职引导的目标确定有效的员工入职引导方案所具备的特点学习有关设计、实施和评价有效的员工入职引导方案的关键要素【课程对象】:新入职员工、调岗员工、轮岗员工、人力资源部、中高管理者【课程时间】:1天,6小时【课程大纲】:一、引言1.研讨:《你是否曾经……》故事:曹操与刘备的“入职引导”2.新员工入职面临的问题——政策解决的问题3.新员工入职引导四大原则——“您”的引导很重要二、社会化:成为圈内人的过程1.社会化的基本概念职位说明书与“角色”:个人如何做才能适应组织的要求角色沟通与角色定位:个人、同事、直接主管、高层管理者对同一角色有不同的看法群体规范:圈内人共同赞同的行为期望:对可能的行为、感受、规定和态度的信赖感“期望”影响满意度、绩效、认同感、流失率不切实际的过高期望新员工检验期望2.社会化的内容基础培训有关组织的培训工作团队功能的培训特定职位的技能培训个人的学习与培训3.社会化的结果正面结果负面结果企业新员工入职培训方案精选篇2人际交往中,大家互相交流产生第一印象;酒店服务中,服务员给宾客第一印象;新员工入职的培训,是酒店给员工的第一印象。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

马斯洛的需要层次论
马斯洛的需要层次论是研究 人的需要结构的一种理论,是美
自我 实现需要 尊重需要 社交的需要 安全的需要 生理的需要
国心理学家马斯洛(1908一1970) 所首创的一种理论。他在1943年 发表的《人类动机的理论》一书 中提出了需要层次论 。
马斯洛提出需要的5个层次如下:
(1)生理需要,是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。
案例分析2:
今天工作不努力,明天努力找工作
案例分析3:
一家商店的皮鞋专柜前,看到2个年轻员工聊天,她说, 她在这家商店2年了,由于的老板“目光短浅”她的工作未得 到赏识,郁闷啊,同时,她自信心十足:“像我这样一个学历 不低、年轻漂亮的小姑娘,还愁找不到一个有前途的工作!” 正说着,有位顾客走到她面前,要看袜子。她对顾客的请求不 理睬,仍发牢骚,顾客已经显出不耐的神情,但她还是不理, 最后,等她把话说完了,才转身对那位顾客说:“这儿不是袜 子专柜” 顾客又问,袜子专柜在什么地方。她回答说:“你 问总服务台啊,她会告诉你怎样才能找到袜子专柜”。2年来, 这个内心抑郁的年青人一直不知为何没得到赏识,没得到升迁 加薪。1个月后被解雇了。当时她非常费解。
评价: 1、这名可怜的员工 在他最宝贵的10年 青春中,除了得到 10年的新员工工资 外,其他一无所获。 2、10年未跳糟,说明 他的能力没有得到 更多公司的认可。 பைடு நூலகம்、这就是为薪水而 工作的结果。
案例启示:
老板可以控制你的工资,可是他却无法遮住你的 眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考、去学习。换句 话说,他无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺 你因此而得到的回报。
对工作心怀感激故事: 有位父亲告诫刚踏入社会的儿子: “遇到一位好老板,要忠心为他工作; 假如第一份工作就有很好的薪水,那 算你运气好,要努力工作以感恩惜福; 万一薪水不理想,就要懂得在工作中 磨练自己的技艺。 启发: 1、这位父亲是睿智的,所有年轻人 都应该将这些话牢牢记在心底,始终 秉持这个原则的故事,即使起初位居 他人之下,也不要计较。 2、相信努力工作一定会带来更多更 好的工作机会与成功会。
浮躁之人的借口
机会 工作中的机会;学校中课堂的机会;考试的机会;报纸 上文章的机会; 每个客户的机会;每次训诫的机会;每笔 生意的机会;这些机会给我们带来成长的养分,带来勇敢, 培养品德,赢得朋友,对你的能力和荣誉的每一次考验都是 宝贵的机会。 机会与运气 往往对身边的事情熟视无睹,也看不出日复一日的工作 琐事中有什么值得挖掘的机会。 我们会把机会与运气混为一谈:运气,不需做任何准备, 只要碰上了,不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云,运 气具有非常大的偶然性,任何人都不拿自己的一生去赌。而 机会,则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑 战的人,才能发现,才能抓住机会。
前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特
工作是要用生命去做的事
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上 反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对 现场忙碌的建筑工人进行访问:
心理学家问他遇到的第一位工人:“请问您在做什
么?”工人没好气的回答:“做什么?你没看见吗?我正
用这个重得要命的铁锤,来敲这些该死的石头。而这石头 又特别硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的工作”
湖南中诚物流有限公司
三:珍惜现在的工作
钻石就在你家后院的故事
从前有个叫阿里的波斯人,住在距离印度河不远的地方,他拥 有大片的兰花园,稻谷良田和繁盛的花园,他是一位知足而富有的 人。有一天有位年老的佛教僧侣来拜访这位老农夫,他坐在阿里的 火炉边,向这位老农夫讲述钻石是如何形成的。最后这位僧侣说: “如果一个人拥有满满一手的钻石,他就可以买下整个国家的土地, 要是他拥有一座钻石矿场,他就可以利用这笔巨大的财富,把孩子 送至王位。 那天晚上,阿里变变成了一个穷人,不是因为他失去一切,而 是因为他开始变得不满足,整夜未眠,第二天去询问那么僧侣在什 么地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一条河流,而这条 河流是流淌在白沙之上的,那么,你就可以在白沙中找到钻石。阿 里回家后卖掉农场,把家交给一位领居照看,最后阿里将钱全部花 光,也没有找到,阿里怀揣着得到庞大财富的诱惑,将自己投入了 巨浪中,永沉海底。几十年后,阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水 时发现了钻石。(康达Golconda)印度戈康达钻石
薪水算什么,要为自己而工作
A B
C
我们不能命令老板做什么,但是我们 却能让自己按照最佳的方式做事. 我们不能要求老板有风度,但是我们 应该要求自己做事有原则. 你不应该因为老板的缺点而不努力工 作,埋没了自己的才华,毁灭自已前 程.
认真工作才是真正的聪明
评价 可惜的是,在现实工作中,很多 夜晚,一个人在房间里 员工只知道抱怨公司,却不反省 四处搜索着什么东西,另 一 自己的工作态度,根本不知道被 个人问道:“你在找什么 公司重用是建立在认真完成工作 呢?”“我丢了一枚金币。” 的基础上的。整天应付工作,并 他回答说。“你把它丢在房 发出这样的言论:“何必认真 层的中间,还是墙边?”另 呢”;“说得过去就行了 一个人问。“都不是。我把 嘛 ”“现在的工作只是个跳板, 它丢在房屋外面的草地上 那么认真干什么。”结果,他们 失去了工作的能力,不能全心地 了。”他又回答。“那你为 投入工作,更不能在工作中取得 什么不到外面去找 斐然成绩。最终,聪明反被聪明 呢?”“因为那草地上没有 误,失去了本应属于自己的升迁 灯光” 和加薪机会。
(2)安全需要,包括心理上与物质上的安全保障,如不受盗窃 和威胁,预防危险事故,职业有保障,有社会保险和退休基 金等。 (3)社交需要,人是社会的一员,需要友谊和群体的归属感, 人际交往需要彼此同情互助和赞许。 (4)尊重需要,包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自 尊心。 (5)自我实现需要,指通过自己的努力,实现自己对生活的期 望,从而对生活和工作真正感到很有意义。 马斯洛本人的著作中对需要层次论还作了更多的探讨。首先, 除了广为人知的以上五种需要外,马斯洛还详细说明了认知 和理解的欲望、审美需要在人身上的客观存在,但是他也说 明,这些需要不能放在基本需要层次之中。
试想:如果他懂得珍惜原来的工作机会,努力工作,今 天就不需要这样努力去找工作了。 分析: 1、抱怨的行为刚好说明:他们倒霉的处境是自己一手 造成的; 2、他们不是在为工作而忙碌,而是在到处寻找工作而 忙碌; 3、遗憾的是,大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后 才会醒悟; 4、努力工作的人懂得:要把命运牢牢地掌握在自己手 中,不给“晴天霹雳”击倒自己的机会; 5、从平凡的的工作中脱颖而出,一方面由人的才能决 定,另一方面取决于个人的进取心。
心理学又找到第三位工人:“请问您在做什 么?”第三位工人眼光中闪烁着喜悦:“我正参 与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里 可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石的工作并不 轻松,但当我想到将来会有无数人来到这儿,在 这里接受上帝的爱,心中就会激动不已,也就不 感到劳累了”。
(有责任感和创造力,享受工作的乐趣与荣誉)
(不可救药的人,在不久的将来,他可能不会得到任何 工作的眷顾,甚至可能成为成为工作的弃儿,完全丧 失了生命的尊严)
心理学家又找到第二位工人:“请问您在做什么?”
第二位工人无奈的说:“为了每天50美元的工资, 若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲打石头 的粗活
(没有责任感、荣誉感、为了工作而工作,不可 信赖、不可委以重任的人)
可怕的是你都这么做了:
我们到底在为谁工作呢?工作着的我们都应该问问自己, 如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的心态, 我们很可能与成功无缘。
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年,由于不满意自己的工 作,他忿忿地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的, 老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我 要跟他拍桌子,然后辞职不干”.“你把那家贸易公司的 业务都弄清楚了吗?做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?” 他的朋友问,“还没有”!他说.“君子报仇十年不晚! 我建议你先静下来,认认真真地工作,把他们的一切贸 易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何 书写合同等具体细节都弄懂之后,再一走了之,这样做 岂不是即出了气,又有许多收获吗?”
只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作 的同时,也是在为自己工作”,才能获得丰厚的物质报酬, 赢得社会的尊重,实现自身价值。是黄金就会发光。
归零心态
人生离不开工作。工作 不仅能赚到养家糊口的 薪水,同时,困难的事 务能煅炼人的意志;新 的任务能拓展人的才能; 与同事的合作能培养一 个人的人格;与客户的 交流能训练人的品性。
案例启示:
1、当成绩一落千丈的时候,有的人才开始痛下决 心好好念书; 2、当入不敷出的时候,有的人才肯去尝试新的观 念、作出艰难的选择; 3、当婚姻亮起红灯的时候,有的人才试着对老公 (婆)表示关心; 4、当失去工作时,有的人才懂得付出努力的重要; 5、只有在到处碰壁的时候,才知道原来的工作是 最重要的。
成功的人找方法 为自己的行为和目标负责任,同时享受自已努力的成果 失败的人找借口 不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错
我们职业都极其平凡,在极其低微的岗位上,也时常蕴藏
着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更 迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维,全
力以赴去实施,就能发现机遇机会,推开通往成功的大门, 迈向成功之路。
启示:
大部分人不能清晰地意识到,自己手头的平凡 工作就是一座宝贵的钻石矿,只要好好挖掘,—— 全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作,就能 找到属于自己的“钻石”看看自己脚下!其实每一 份工作都是一座宝贵的钻石矿。我们在展望未来的 时候,不要浮躁,务必要认识到自己正在拥有的一 切,至少在转换工作之前,一定要努力使自己专注 于手中的具体工作,哪怕是非常平凡的琐碎工作。 为以后的工作积累经验。
杰克听从了朋友的建议:一改往日的散漫习惯,
相关文档
最新文档